APORTE: Andres Yair Ospina

ETAPA 5: comparación 4 con 2 (comparar modelos conceptuales con realidad)

si se hace en escala de 1 a
actividades Se hace o no? como se debe hacer
5 como la valora
Se debe establecer un
cronograma donde se
realizar reuniones
programe la reunión de
quincenales con los NO NA
todo el personal y darle
trabajadores
un carácter prioritario a
esta actividad.
En sitios específicos de la
empresa tener buzones de
sugerencias para que los
conocer las
trabajadores manifiesten
inconformidades de los NO NA
sus inconformidades de
trabajadores
forma anónima y de esta
manera halla más
confianza.
después de tener las
inconformidades de los
empleados mediante el
buzón de sugerencias y
tener en cuenta las las reuniones
sugerencias de los SI 1 quincenales, realizar
trabajadores estudios y análisis acerca
de los manifestado, y
realizar soluciones de los
más importante a lo más
significativo.

dar a conocer a los
trabajadores los objetivos de
la empresa a nivel de
producción y compromisos
incentivar a los trabajadores
de forma armoniosa a
comprometerse con los
objetivos de la empresa
Cumplir con los objetivos
de la empresa y tener un
excelente ambiente laboral.
Mediante información
visual como pantallas,
carteles, avisos etc.,
informar a los
trabajadores a diario los
SI 3 objetivos que tiene la
empresa con la
producción y
compromisos, y de
manera hacerlos sentir
participativos.
Realizar reuniones todos
los lunes y comunicarles
los objetivos vistos en las
carteleras a los
trabajadores, e invitarlos
SI 2 a que les colaboren con
estos objetivos ya que
nos benefician a todos, y
de este modo sentir que
todos tenemos un
compromiso grupal.
Todos los integrantes de
la empresa trabajan en un
objetivo único, y cada
uno de ellos se siente
SI 2 importante en su
actividad, y así mejora el
rendimiento de los
empleados y su estado
anímico.