CONCLUSIONES

 Las empresas tienen que lograr que sus gerentes y los departamentos de
recursos humanos logran sus metas un 99.99% siempre y cuando se propongan
fines claros y cuantificables un 90% dentro de las bases de la Administración del
personal y recursos humanos.

 El entorno cada vez es más globalizado y una realidad empresarial multinacional

y multicultural, debido a esto es necesario que aparezca en todas las empresas
con un 99.99% la gestión de los recursos humanos internacional con mayor
fuerza y relevancia.
 RECOMENDACIONES
 Toda empresa tiene que tener en cuenta un 99.99% que los objetivos de
la Administración del personal y recursos humanos no solo reflejan los
propósitos e intenciones de la entorno administrativo.

 Las organización que decidan internacionaliza tiene que estudiar esta

decisión a fondo ya que el 75% las empresas que han decidido dar el paso
a internacionalizar sus servicios y abrir nuevas sedes y filiales en el
extranjero.