Fundación Universitaria Área Andina

Especialización Gerencia financiera

Asignatura: Etica y Responsabilidad Social

Presentado a: Karenth Galvis Martínez

Actividad evaluativa, Taller Eje No 2

Presentado por:

Barón Mojica Viviana

Rosalba Verdugo Vargas

Gladys Edilia Arias caballero

Enero 20 de 2020
 RESEÑA HISTORICA DE GOOGLE

Google es una empresa cuyo principal producto es el motor de búsqueda del mismo nombre. Fue
fundada en septiembre de 1998 por Larry Page y Sergey Brin, dos estudiantes de doctorado de
Stanford, Google es considerado como el mejor buscador de la historia de Internet y le permite a
millones de usuarios de todo el mundo acceder a conocimientos e información de forma rápida y
organizada en una sola plataforma, debido a su éxito en los siguientes años continuo expandiendo
su negocio, que logró posicionarse como una de las mejores compañías y más prometedoras de los
últimos tiempos.

Ha sido tanto su éxito, que decidió como herramienta complementaria adquirir YouTube, el cual El
10 de octubre del 2006 Google adquiere el portal de descargas de vídeo "online" por unos 1,650
millones de dólares, dándole un fortalecimiento y crecimiento empresarial que hoy en día, es el
número uno en casi todo el mundo.
En 2008 gana el Premio Príncipe de Asturias de Comunicación y Humanidades; Premio que le hizo
entrega el Príncipe de Asturias Felipe de Borbón el 24 de octubre del 2008, al cofundador Larry
Page.
Desde la fundación de la compañía y a lo largo de su trayectoria, Google ha venido ampliando su
portafolio de servicios, cada vez la hacen como la compañía mas prometedora de los últimos tiempos
Una de las ventajas empresariales de Google es la de crear constantemente acciones para aportar
en el bienestar y felicidad de todos sus empleados lo que le genera un impacto positivo en los
resultados de la organización, la cual paso de tener 10.000 visitas por día a 500.000, lo que condujo
a que la compañía tuviera que expandirse aún más, y asi hoy en día lograr ser le mejor buscador de
la red, más utilizado.
La política principal de Google, es que entre más feliz es un empleado mayor es su productividad
por lo cual en la actualidad las empresas tanto públicas como privadas se están enfocando en crear
áreas especializadas del manejo de la felicidad.

Ética empresarial.
Google tiene muy en cuenta a las personas
para la toma de decisiones, sus aspectos
importantes son la motivación y la cultura
ética empresarial. Las personas actúan
éticamente y toman las mejores decisiones
disminuyendo costos sociales y económicos.
Se motiva la permanencia de sus empleados.
Google realiza acciones e implementa
incentivos para sus empleados con lo cual
aumenta la sinergia del equipo de trabajo
generando mayor motivación y productividad.
Google es una organización éticamente sana
ya que lo que busca en todas y cada una de
sus acciones es el enriquecimiento humano
de todos los miembros de la organización.
Para contratar nuevos talentos, google tiene
una política llamada googley, que consiste en
que las personas deben ser especiales, no
solamente en el aspecto laboral, que sean
auténticos. Deben ser personas que tengan
cultura de preocupación por el aspecto social
y buscan que tengan un estado mental
adecuado. Google dedica mucho a su
personal nuevo haciéndolos sentir muy
importantes de la organización Generan
confianza en ellos para crear un ambiente
colaborativo entre todos los compañeros.
la ética empresarial es observada en todos y
cada uno de los departamentos de la
empresa.
El tener un código de ética, le genera
confianza tanto en los miembros de la
organización como hacia el exterior,
CUADRO COMPARATIVO GOOGLE
La cultura organizacional.
Google genera un impacto en la moral,
la motivación, satisfacción y empleados en sus capacidades,
productividad en la compañía, se
esfuerzan por mantener una cultura
abierta que se suele dar en los inicios
de una empresa, cuando todo el mundo
contribuye de forma práctica y se siente
cómodo al compartir ideas y opiniones.
La cultura empresarial de Google es
una de las razones del gran éxito de la
compañía, basada en la filosofía de que
unos empleados contentos tendrán
mayor productividad.
El compromiso de Google con la
reducción del impacto medioambiental
se ex-tiende las oficinas de todo el
mundo. La mayoría de las iniciativas
ecológicas ideadas por empleados de
Google y se han convertido en prácticas
que se aplican en toda la empresa.
Desde los paneles solares en los techos
hasta el programa para ir a trabajar en
bicicleta, estas iniciativas eliminan el
equivalente a más de 16.000 toneladas
métricas de CO2 por año.
Google tiene una cultura organizacional
interna de trabajo como compartir
espacios modernos, como también
trabajar en sofás, cojines, en el suelo o
en espacios al aire libre, tienen muchos
espacios recreativos, cuentan con
espacios de juegos, además tienen
Clima organizacional.
En google no hay limitaciones a los
horarios, falta de motivación o
cualquier otra cosa. Estos se
sienten comprometidos, y esto hace
que puedan dar lo mejor de sí. Por
supuesto, los plazos de entrega y
desarrollo hay que cumplirlos.
De acuerdo a la motivación y éxito
de la organización muchos ven el
google un sueño para trabajar.
El primer paso que da google es una
buena selección de personal,
localizando a los aspirantes a través
del equipo del campus situado en
Dublín que se traslada de
universidad en universidad para
detectar a los mejores estudiantes;
y mediante la publicación de ofertas
de manera interna. De este modo
los más de 60.000 empleados,
incentivados económicamente,
actúan como reclutadores.
Google adicional a los buenos
salarios que le tiene a sus
empleados también pone a traje para ser formal.
disposición del 99% la adquisición
de sus acciones.
Cada empleado decide si ir a
trabajar a las oficinas o hacerlo
desde casa lo cual genera una
mente más abierta y descansada.
Comportamiento
organizacional
Google sabe perfectamente cómo
influir en el pensar, sentir y actuar
de los empleados, Sabe que tiene
a los mejores en su campo y confía
en que ellos son el futuro de la
compañía.
Pone en primer el bienestar de los
empleados antes que cualquier
otra cosa y así genera un ambiente
de familia que hace que el
trabajador permanezca motivado y
leal a la empresa.
Buscan personas amantes de
desafíos, receptivos al cambio,
creativos y buenos.
Google da gran importancia a sus
usuarios respetan el tiempo y que
sus necesidades sean plenamente
satisfechas.
Google tiene claro que se pueden
conseguir beneficios siendo
honestos.
Tiene claro que siempre hay más
cosas por descubrir.
Según google no hay que llevar
Los empleados de google viven los
valores y su comportamiento está
alineado a la misión.
generando así una mejor reputación
atrayendo más talentos que deseen trabajar
en la empresa.
Dando cumplimiento a su eslogan “no hacer
el mal” fomentan los valores de lealtad,
gratitud, honradez, veracidad, obediencia,
solidaridad, cooperación, servicio mutuo y
respeto.
dentro de las instalaciones peluquería,
tintorería y consultorios médicos.
Sus fundadores comparten como uno
más de ellos.
Para los fundadores la comida es
fundamental, es la clave para la
productividad por lo cual mantienen
comida ilimitada todo el tiempo.
Los empleados cuentan con el 20% del
tiempo para desarrollar sus proyectos
personales.
Google se esfuerza constantemente en
la capacitación y crecimiento
profesional de cada colaborador.
Google cuenta con una plataforma
especial para que los Googlers
enseñen lo que saben.
Google es una empresa que
constantemente crea nuevos
productos para los consumidores y
a mejorar los ya existentes, la
innovación es de gran importancia e
incentiva la creatividad.
 FACTORES IMPORTANTES DE ETICA Y RESPONSABILIDAD DE
GOOGLE

El caso Google nos demuestra que si posible generar ganancias económicas a través de la
implementación de políticas éticas que en muchos casos se consideran como un obstáculo a dichos
objetivos.
Google cuida su activo más importante que son sus empleados fomentando la cultura ética
empresarial, generando confianza y motivación, lo cual desemboca en el desarrollo del potencial de
cada uno de los miembros de la empresa. también se genera confianza hacia los clientes, de quienes
depende el sostenimiento y las ganancias de la empresa. Se concluye que el comportamiento ético
de una organización, en nuestros días, generando confianza que se traduce en éxito para la misma.
Google es la empresa número 1 para trabajar porque es una de las pocas que se enfoca en las
personas que la conforman y no en la utilidad que les brinda.

CONCLUSIONES

Google, considera y mediante la aplicación de sus objetivos ha logrado demostrar que sí es posible
ganar dinero siguiendo criterios éticos, por consiguiente, considera que la ética empresarial es
fundamental en la toma de decisiones que conducen el al éxito de la compañía,
ya que debido a su organización logra una eficiencia en sus objetivos, y una eficacia entre los
balances que tiene como compañía y sus fines. Pero también tiene claro que para que todo sea una
realidad, debe tener en cuenta aspectos enfocados a la ética y lo hace mediante la incorporación de
las personas, donde prima la calidad y la motivación laboral, que hacen de Google una compañía
exitosa y éticamente sana.
 BIBLIOGRAFIA

http://www.cad.com.mx/historia_de_google.htm

https://corporativocln.com/5-ensenanzas-de-la-cultura-organizacional-de-google/

Armando Meraz González; 2014 “Evidencia de aprendizajeÉtica empresarial: Caso Google”

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/capital-humano/optimiza-google-clima-
laboral/

https://prezi.com/qn7_lhdpjq1e/comportamiento-organizacional-en-google-inc/