Está en la página 1de 27

INF-GS-EETC

EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO


Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 1 de 27

EVALUACIÓN DE ESTRÉS
TÉRMICO POR CALOR

Evaluación realizada en la
Empresa
COCA-COLA FEMSA

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:


Coca-Cola FEMSA
Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha:

Noviembre de Noviembre de Noviembre de


2019 2019 2019
ÍNDICE DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN........................................................................................6
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 2 de 27

PROPÓSITO..............................................................................................8

ALCANCE..................................................................................................8

OBJETIVOS ESPECÍFICOS..........................................................................8

DETALLES DEL INFORME........................................................................10

DATOS GENERALES DEL ESTUDIO..........................................................10

RESULTADOS..........................................................................................13

CONCLUSIONES.....................................................................................20

RECOMENDACIONES..............................................................................22

ANEXOS.................................................................................................23
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 3 de 27

ÍNDICE DE TABLAS

Tabla Nº 1 Áreas y puntos de medición evaluados de Coca-Cola FEMSA


De Venezuela, S.A. Distribuidora Cumana.............................................10

Tabla Nº 2. Mediciones de temperatura de bulbo húmedo, temperatura


de bulbo seco, temperatura de globo, índice TGBH y temperatura
efectiva realizada en las distintas áreas de la empresa Coca-Cola FEMSA
De Venezuela, S.A. Distribuidora Cumana. (Fecha: 11, 12 y 13 de
Noviembre de 2019)..............................................................................13

Tabla Nº 3. Condiciones Climáticas en Cumana, Edo. Sucre los días de la


toma de muestra...................................................................................15

Tabla Nº 4. Régimen de Trabajo-Descanso Permisible para las áreas


evaluadas en la empresa Coca-Cola FEMSA De Venezuela, S.A.
Distribuidora Cumana (Fecha: 11, 12 y 13 de Noviembre de 2019)......15

Tabla N° 5. Resumen del Régimen de Trabajo – Descanso en las Áreas


evaluadas de la empresa Coca-Cola FEMSA De Venezuela, S.A.
Distribuidora Cumana............................................................................17

Tabla N° 6. Clasificación de los niveles del calor metabólico para varios


tipos de actividades...............................................................................23

Tabla N° 7. Valores límites permisibles de exposición al calor (valores


dados en ºC y correspondientes a TGBH)..............................................24
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 4 de 27

ÍNDICE DE GRAFICOS

Grafico N° 1. Categoría de Trabajo según lo Establecido en la Norma


Venezolana COVENIN 2254-95: “Calor y Frío. Límites Máximos
Permisibles en Lugares de Trabajo”, para las áreas evaluadas de la
empresa Coca-Cola FEMSA De Venezuela, S.A. Distribuidora Cumana..18

Grafico N° 2. Distribución porcentual de la Clasificación del Régimen de


Trabajo-Descanso según lo establecido en la Norma Venezolana
COVENIN 2254-95: “Calor y Frío. Límites Máximos Permisibles en
Lugares de Trabajo”, para las áreas evaluadas en la Empresa Coca-Cola
FEMSA De Venezuela, S.A. Distribuidora Cumana.................................19
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 5 de 27

ÍNDICE DE FIGURAS

Figura N° 1. Imagenes referenciales de las areas evaluadas................11

Figura Nº 2. Monitor de Estrés Térmico por Calor, Questemp 34º..........11

Figura Nº 4. GPS Digital Marca Garmin. Modelo Nuvi 40.......................12

INTRODUCCIÓN
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 6 de 27

En algunos procesos de trabajo que requieren o producen mucho calor


(trabajos con hornos, fundiciones, etc.) o en actividades donde se realiza un
esfuerzo físico importante, o donde es preciso llevar equipos de protección
personal, las condiciones de trabajo pueden provocar algo más serio que la
incomodidad por el excesivo calor y originar riesgos para la salud y seguridad
de los trabajadores.

Es evidente que siendo nuestro país de clima tropical y en particular la zona


geográfica que nos ocupa (con temperatura ambiental promedio en el orden de
los 30 ºC), tiene mayor relevancia y probablemente mayor prevalencia los
efectos causados por exposición al calor.

El calor es un peligro para la salud porque nuestro cuerpo, para funcionar con
normalidad, necesita mantener invariable la temperatura en su interior en
torno a los 37 grado centígrado. Cuando la temperatura central del cuerpo
supera los 38 grado centígrado ya se pueden producir daños a la salud y, a
partir de los 40,5 grado centígrado, la muerte.

Este informe tiene como propósito determinar el índice de temperatura Globo


Bulbo Húmedo a la que podrían estar expuestos los trabajadores y trabajadoras,
en los puesto de trabajo evaluados, a fin de establecer los regímenes de trabajo-
descanso por hora, de acuerdo a los establecidos en el Artículo 62 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),
Norma Técnica 01-2008. Capítulo III. Planes de Trabajo para abordar los Procesos
Peligrosos. Renglón 2.5, Articulo 141, 142 y 143 del Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo y la norma COVENIN Nº 2254:
“Calor y Frío. Límites Máximos Permisibles en Lugares de Trabajo”, en el centro
de trabajo.

Para lograr este propósito se realizaron 16 mediciones del Índice Temperatura


Globo Bulbo Húmedo (TGBH) en las áreas y puestos de trabajos seleccionados
por el cliente, con la finalidad de determinar si el mismo se encuentra dentro de
los valores permisibles indicados en la Norma COVENIN Nº 2254: “Calor y Frío.
Límites Máximos Permisibles en Lugares de Trabajo”, o se requiere el
establecimiento de régimen de Trabajo-Descanso para los trabajadores y
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 7 de 27

trabajadoras que ejecutan actividades laborales en las áreas y puestos de


trabajo evaluados.

El informe contiene el detalle de los resultados y conclusiones así como un set


de recomendaciones para eliminar el factor de riesgo o disminuir sus
consecuencias sobre los trabajadores expuestos.

PROPÓSITO

Determinar el índice de temperatura Globo Bulbo Húmedo a la que podrían estar


expuestos los trabajadores y trabajadoras, en los puesto de trabajo evaluados, a
fin de establecer los regímenes de trabajo-descanso por hora, de acuerdo a los
establecidos en el Artículo 62 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Norma Técnica 01-2008. Capítulo III.
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 8 de 27

Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos. Renglón 2.5, Articulo
141, 142 y 143 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo y la norma COVENIN Nº 2254: “Calor y Frío. Límites Máximos Permisibles
en Lugares de Trabajo”, en el centro de trabajo.

ALCANCE

Ejecutar 16 mediciones del Índice Temperatura Globo Bulbo Húmedo (TGBH) en


las siguientes áreas y puestos de trabajos seleccionados por Coca-Cola FEMSA
de Venezuela, S.A. en la Distribuidora ubicada en la ciudad de Cumana Estado
Sucre.

Con la finalidad de determinar si el mismo se encuentra dentro de los valores


permisibles indicados en la Norma COVENIN Nº 2254: “Calor y Frío. Límites
Máximos Permisibles en Lugares de Trabajo”, o se requiere el establecimiento de
régimen de Trabajo-Descanso para los trabajadores y trabajadoras que ejecutan
actividades laborales en las áreas y puestos de trabajo evaluados.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Determinar el índice TGBH en los puestos de trabajo seleccionados y


comparar los valores obtenidos con los valores indicado en la Norma
COVENIN Nº 2254: “Calor y Frío. Límites Máximos Permisibles en Lugares
de Trabajo”.
2. Establecer el régimen de trabajo-descanso, de acuerdo a lo establecido
en la Norma COVENIN Nº 2254: “Calor y Frío. Límites Máximos Permisibles
en Lugares de Trabajo.”
3. Recomendar medidas para el control de las fuentes y medios de
transmisión, de la energía calórica presente en el ambiente de trabajo.
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 9 de 27
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 10 de 27

DETALLES DEL INFORME


De acuerdo a lo solicitado por la empresa COCA-COLA FEMSA DE VENEZUELA S.A.
DISTRIBUIDORA CUMANA, se realizó en el mes de Noviembre de 2019, la
Evaluación de Estrés Térmico por Calor en las áreas descrita en la tabla Nº1.
DATOS GENERALES DEL ESTUDIO
Coca-Cola FEMSA De Venezuela, S.A. Distribuidora
Empresa :
Cumana.
Estudio: Evaluación de Estrés Térmico por Calor.
Dirección: Boca de Sabana, Cumana Estado Sucre.
Proceso
Distribución de bebidas carbonatadas y no carbonatadas.
Productivo
Fecha: 11, 12 y 13 de Noviembre de 2019
Tabla Nº 1 Áreas y puntos de medición evaluados de Coca-Cola
FEMSA De Venezuela, S.A. Distribuidora Cumana.

Área Cantidad
Recursos Humanos 1
Jefatura de
1
Distribuidora
Liquidación 3
Puesto de Administración 1
Trabajo y/o Taller
Mantenimiento 4
Cargos
Automotriz
Evaluados: Mercadeo 1
Bodega 3
Protección
2
Patrimonial
TOTAL 16

Nota: los puntos de medición fueron evaluados de acuerdo a la


solicitud del cliente.
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 11 de 27

Figura N° 1. Imagenes referenciales de las areas evaluadas.

 Norma COVENIN 2254-95: “Calor y Frío. Límites Máximos


Metodologías
Permisibles en Lugares de Trabajo”
y Normas
 Valores Umbrales límites para sustancias químicas y agentes físicos
Aplicadas:
& índices biológicos de exposición 2018.

Equipo  Ing. Yenifer López, Analista de Seguridad y Salud en el Trabajo.


Evaluador:  Ing. Jennifer Juárez, Coordinador Técnico.
 Monitor de estrés calórico Questemp 34º Marca: Quest
Technologies, almacenamiento de datos módulo de sensores de
temperatura de bulbo húmedo, seco y globo, módulo de calibración.

Equipos
Utilizados:

Figura Nº 2. Monitor de Estrés Térmico por Calor, Questemp


34º.

 GPS Garmin Nuvi 40. Funciones de navegación, pronunciamiento


de calles, visión de cruces, indicación de zonas a evitar, indicador de
límites de velocidad. Determina las coordenadas UTM.
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 12 de 27

Figura Nº 3. GPS Digital Marca Garmin. Modelo Nuvi 40.

RESULTADOS

A continuación se muestran los resultados obtenidos en las mediciones


realizadas en la empresa COCA-COLA FEMSA DE VENEZUELA, S.A.
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 13 de 27

Distribuidora Cumana cabe destacar que la ubicación de los puntos de la


toma de medición, fueron seleccionados y aprobados por el Cliente.

Tabla Nº 2. Mediciones de temperatura de bulbo húmedo,


temperatura de bulbo seco, temperatura de globo, índice TGBH y
temperatura efectiva realizada en las distintas áreas de la empresa
Coca-Cola FEMSA De Venezuela, S.A. Distribuidora Cumana. (Fecha:
11, 12 y 13 de Noviembre de 2019).
Temp.
Hora Hora Índice
Área/ Coordenada TBH TBS TG Efectiv Condiciones del
Inici Fina TGBH
Puesto de Polar (ºC) (ºC) (ºC) a área
al l (ºC)
Trabajo °C
Recursos Humanos
N
Jefe de 10°27'11,5'' Oficina climatizada
14:5 15:0
Procesos O 22,7 26,7 26,9 23,9 24,8 a través de aire
9 6
RRHH 064°09'36,5' acondicionado
'
Jefatura de Distribuidora
N
Jefe de 10°27'11,2'' Oficina climatizada
12:4 12:5
Distribuidor O 20,4 24,4 25,6 22,0 22,3 a través de aire
3 0
a 064°09'37,9' acondicionado
'
Liquidación
N
Oficina
10°27'11,5'' Oficina climatizada
Administrad 12:0 12:0
O 22,6 29,3 28,9 24,5 26,0 a través de aire
or BASIS y 0 6
064°09'37,1' acondicionado.
Liquidación
'
N
10°27'11,5'' Sala climatizada a
Sala de 12:0 12:1
O 23,6 28,5 28,7 25,1 26,1 través de aire
Liquidación 9 6
064°09'37,3' acondicionado
'
N
Caja/
10°27'12,0'' Oficina sin
Auxiliar 10:5 11:0
O 23,8 28,1 28,4 25,1 26,0 ventilación, A/A no
Administrat 5 5
064°09'37,1' operativo
ivo
'
Administración
N
Supervisor 10°27'12,2'' Oficina climatizada
12:3 12:3
Administrat O 19,8 24,3 24,8 21,3 21,0 a través de aire
2 9
ivo 064°09'36,8' acondicionado
'
Taller de Mantenimiento Automotriz
N
10°27'13,3'' Oficina climatizada
Jefe Mant. 11:2 11:3
O 22,3 27,3 29,0 24,2 24,3 a través de aire
Automotriz 3 1
064°09'33,7' acondicionado
'
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 14 de 27

Área techada
N
Área de ubicada dentro del
10°27'12,2''
Reparación/ 11:4 11:4 taller con paredes
O 25,2 29,3 30,6 26,8 27,2
Herramient 1 6 tipo enrejados que
064°09'33,2'
as posibilita el flujo de
'
aire

N
Área de 10°27'13,0'' Área techada sin
11:4 11:5 portón en su parte
Reparacion O 26,3 32,1 38,3 30,0 28,9
8 6 frontal, con
es Centro 064°09'33,8'
' ventilación natural
por medio de
Área de bloques de
N ventilación
Lavado
10°27'12,1'' ubicados en la
(Manejo de 11:5 12:0
O 25,6 31,5 32,8 27,7 28,1 parte superior de
Aceites y 9 5
064°09'34,1' su pared
Lubricantes
'
)
Mercadeo
N
10°27'11,0'' Oficina climatizada
Jefe de 12:2 12:3
O 19,1 24,5 25,6 21,1 22,2 a través de aire
Reparto 3 0
064°09'37,1' acondicionado
'
Bodega
N
10°27'11,2'' Oficina climatizada
Jefe de 12:5 13:0
O 18,1 23,4 23,8 19,9 21,4 a través de aire
Bodega 5 5
064°09'36,5' acondicionado
'
Área techada sin
N portón en su parte
Cancha de
10°27'12,7'' frontal, con
Armado 12:1 12:1
O 26,9 33,0 35,9 29,6 29,3 ventilación natural
Botellas 0 5
064°09'36,7' por medio de
350 ml
' bloques de
ventilación
N ubicados en la
Cancha de 10°27'12,7'' parte superior de la
12:1 12:2 pared y ventilación
Armado PET O 26,5 32,9 34,4 28,9 29,1
6 2 mecánica por
1,5 L 064°09'36,5'
' medio de 4
ventiladores
Protección Patrimonial
N
Oficina
10°27'10,6'' Oficina climatizada
Encargado 11:0 11:1
O 19,2 25,6 25,2 20,9 23,0 a través de aire
Protección 8 6
064°09'37,1' acondicionado
Patrimonial
'
N
Caseta de 10°27'10,8'' Caseta climatizada
11:4 11:5
Vigilancia O 23,7 29,9 30,0 25,6 26,8 a través de aire
7 4
Principal 064°09'37,4' acondicionado
'
Leyenda: TBH (°C): Temperatura Bulbo Húmeda, TBS (°C): Temperatura Bulbo Seco,
TG (°C): Temperatura del globo, TGBH (°C): Temperatura Globo Bulbo Húmedo, Temp.
Efectiva (°C): Temperatura Efectiva.
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 15 de 27

Como se puede observar en la Tabla Nº 2, de acuerdo al proceso productivo de


la empresa, el área con el mayor TBGH es en Área de Reparaciones del
Taller de Mantenimiento Automotriz con coordenadas N 10°27'13,0'' O
064°09'33,8'', con un Índice TBGH de 30,0 °C.

Los resultados obtenidos se vieron influenciados por las condiciones climáticas


de la región en el día de medición, la cual se encuentra representada en la
Tabla Nº 3.

Tabla Nº 3. Condiciones Climáticas en Cumana, Edo. Sucre los días de la


toma de muestra.
Día de Temperatura
Evaluación (ºC)
11/11/2019 32 °C
12/11/2019 32 °C
13/11/2019 33 °C
Fuente: www.accuweather.com

A continuación se observara en la Tabla N° 4, el régimen de trabajo descanso


de acuerdo a las actividades ejecutadas en los puntos evaluados.

Tabla Nº 4. Régimen de Trabajo-Descanso Permisible para las áreas


evaluadas en la empresa Coca-Cola FEMSA De Venezuela, S.A.
Distribuidora Cumana (Fecha: 11, 12 y 13 de Noviembre de 2019).
Área/ Índice
Coordenada Tipo de Régimen de
Puesto de Actividades TGBH
Polar Trabajo Trabajo-descanso
Trabajo (ºC)
Recursos Humanos
Jefe de N 10°27'11,5'' Realizar actividades
Procesos O administrativas en el 23,9 Liviano Trabajo Continuo
RRHH 064°09'36,5'' computador
Jefatura de Distribuidora
Jefe de N 10°27'11,2'' Realizar actividades
Distribuidor O administrativas en el 22,0 Liviano Trabajo Continuo
a 064°09'37,9'' computador
Liquidación
Oficina
N 10°27'11,5'' Realizar actividades
Administrad
O administrativas y de 24,5 Liviano Trabajo Continuo
or BASIS y
064°09'37,1'' liquidación
Liquidación
N 10°27'11,5'' Realizar actividades de
Sala de
O liquidación en mesas de 25,1 Liviano Trabajo Continuo
Liquidación
064°09'37,3'' trabajo
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 16 de 27

Área/ Índice
Coordenada Tipo de Régimen de
Puesto de Actividades TGBH
Polar Trabajo Trabajo-descanso
Trabajo (ºC)
Caja/
N 10°27'12,0'' Realizar actividades
Auxiliar
O administrativas en el 25,1 Liviano Trabajo Continuo
Administrati
064°09'37,1'' computador
vo
Administración
Supervisor N 10°27'12,2'' Realizar actividades
Administrati O administrativas en el 21,3 Liviano Trabajo Continuo
vo 064°09'36,8'' computador

Taller de Mantenimiento Automotriz


N 10°27'13,3'' Realizar actividades
Jefe Mant.
O administrativas en el 24,2 Liviano Trabajo Continuo
Automotriz
064°09'33,7'' computador
Área de
N 10°27'12,2''
Reparación/ Realizar trabajos de
O 26,8 Liviano Trabajo Continuo
Herramient reparaciones mecánicas
064°09'33,2''
as
Área de N 10°27'13,0'' Realizar mantenimientos y
Reparacione O reparaciones generales a 30,0 Liviano Trabajo Continuo
s Centro 064°09'33,8'' vehículos y montacargas
Área de
Lavado N 10°27'12,1''
(Aceites y O Realizar cambios de aceite 27,7 Liviano Trabajo Continuo
Lubricantes 064°09'34,1''
)
Mercadeo
N 10°27'11,0'' Realizar actividades
Jefe de
O administrativas en el 21,1 Liviano Trabajo Continuo
Reparto
064°09'37,1'' computador
Bodega
N 10°27'11,2'' Realizar actividades
Jefe de
O administrativas en el 19,9 Liviano Trabajo Continuo
Bodega
064°09'36,5'' computador
Cancha de
N 10°27'12,7''
Armado Armar pedidos según
O 29,6 Liviano Trabajo Continuo
Botellas 350 requerimientos del cliente
064°09'36,7''
ml
Cancha de N 10°27'12,7''
Armar pedidos según
Armado PET O 28,9 Liviano Trabajo Continuo
requerimientos del cliente
1,5 L 064°09'36,5''

Protección Patrimonial
Ejercer la vigilancia por
Oficina medio de cámaras de
N 10°27'10,6''
Encargado seguridad y dar alama
O 20,9 Liviano Trabajo Continuo
Protección sobre cualquier situación
064°09'37,1''
Patrimonial que se presente dentro de
la empresa
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 17 de 27

Área/ Índice
Coordenada Tipo de Régimen de
Puesto de Actividades TGBH
Polar Trabajo Trabajo-descanso
Trabajo (ºC)

Ejercer la vigilancia y
efectuar controles de
Caseta de N 10°27'10,8''
identidad en el acceso y
Vigilancia O 25,6 Liviano Trabajo Continuo
salida de la empresa.
Principal 064°09'37,4''
Realizar actividades de
control en el computador
Fuente: Tipo y régimen de trabajo tomados de la Tabla 1 y Tabla 3 de la norma COVENIN
2254:1995. Calor y Frío. “Límites máximos permisibles de exposición en lugares de trabajo”
(Anexo 1).

Tabla N° 5. Resumen del Régimen de Trabajo – Descanso en las Áreas


evaluadas de la empresa Coca-Cola FEMSA De Venezuela, S.A.
Distribuidora Cumana.
Régimen de Trabajo-Descanso

75% 50 % 25%
No Existe
Trabajo Trabajo Trabajo Trabajo
Área Régimen
Continuo 25% 50% 75%
de Trabajo
Descanso Descanso Descanso
Recursos
1 - - - -
Humanos
Jefatura de
1 - - - -
Distribuidora
Liquidación 3 - - - -
Administración 1 - - - -
Taller de
Mantenimiento 4 - - - -
Automotriz
Mercadeo 1 - - - -
Bodega 3 - - - -
Protección
2 - - - -
Patrimonial
Totales: 16 0 0 0 0
Fuente: Elaboración Propia SHA de Venezuela, C.A.

En la Tabla N° 5, Se muestra el régimen de trabajo que debe establecerse en


las áreas evaluadas en la empresa Coca-Cola FEMSA De Venezuela, S.A.
Distribuidora Cumana y se clasifican según el índice TBHG resultante de las
mediciones realizas en las áreas antes descritas (Ver Valores Índice TBGH
Tabla N° 4).

A continuación se muestran en los gráficos la representación de la categoría


de trabajo y el régimen de trabajo-descanso.
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 18 de 27

Categoría de trabajo establecido en la Norma COVENIN 2254:1995,


para las áreas evaluadas de la empresa Coca-Cola FEMSA De
Venezuela, S.A. Distribuidora Cumana.
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 19 de 27

Grafico N° 1. Categoría de Trabajo según lo Establecido en la Norma


Venezolana COVENIN 2254-95: “Calor y Frío. Límites Máximos Permisibles
en Lugares de Trabajo”, para las áreas evaluadas de la empresa Coca-
Cola FEMSA De Venezuela, S.A. Distribuidora Cumana.
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 20 de 27

Se observa en el gráfico Nº 1, la categoría de trabajo establecida para cada


una de las actividades que se ejecutan en las áreas evaluadas de la empresa
Coca-Cola FEMSA De Venezuela, S.A. Distribuidora Cumana, tomando en
cuenta lo establecido en la norma COVENIN 2254:95, se observa que los 16
puntos que representan el 100% de las áreas evaluadas corresponden al tipo
de trabajo Liviano por el tipo de actividad que realiza el personal de la
empresa (Sentado cómodamente y Parado).

Clasificación del régimen trabajo – Descanso según lo establecido en


la Norma Venezolana COVENIN 2254:95 para las áreas evaluada en la
empresa COCA-COLA FEMSA DE VENEZUELA, S.A. Distribuidora
Cumana.
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 21 de 27

Grafico N° 2. Distribución porcentual de la Clasificación del Régimen de


Trabajo-Descanso según lo establecido en la Norma Venezolana COVENIN
2254-95: “Calor y Frío. Límites Máximos Permisibles en Lugares de Trabajo”,
para las áreas evaluadas en la Empresa Coca-Cola FEMSA De Venezuela, S.A.
Distribuidora Cumana.
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 22 de 27

En el gráfico Nº 2 se visualiza que el Régimen de Trabajo – Descanso de las


evaluaciones realizadas, el 100 % de las áreas evaluadas el régimen es
Trabajo continuo, y en el puesto de trabajo ubicado en Taller de Mantenimiento
Automotriz (Área de Reparaciones) existe mayor energía calórica en el
ambiente de trabajo y en consecuencia resulta el valor más elevado del índice
TGBH.

CONCLUSIONES

1. Se realizaron dieciséis (16) mediciones de estrés térmico por calor en las


siguientes áreas:
 Recursos Humanos ( 1 Punto)
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 23 de 27

 Jefatura de Distribuidora (1 Punto)


 Liquidación (3 Puntos)
 Administración (1 Punto)
 Taller de Mantenimiento Automotriz (4 Puntos)
 Mercadeo (1 Punto)
 Bodega (3 puntos)
 Protección Patrimonial (2 Puntos)

De las cuales dieciséis (16) mediciones que representan el 100 % del


total de las mediciones están dentro de los niveles permisible, el
régimen de trabajo es continuo, es decir, normal.

Para ubicar las áreas, puestos y régimen de trabajo, ver Tabla Nº 4.


Régimen de Trabajo-Descanso Permisible para las áreas evaluadas en la
empresa Coca-Cola FEMSA De Venezuela, S.A. Distribuidora
Cumana.

2. En el 100 % de las mediciones realizadas en la empresa Coca-Cola


FEMSA de Venezuela, S.A. Distribuidora Cumana, los trabajadores
ejecutan trabajo de tipo liviano, donde el trabajador está sentado
cómodamente y de pie pero sus movimientos son ocasionales al
trasladarse de un sitio a otro y los brazos y tronco realizan movimientos
ligeros, esto se concluye según lo indicado en la Norma COVENIN 2254
“Calor y Frio. Límites Máximos Permisibles de Exposición en Lugares de
Trabajo”.

3. El mayor índice TBGH fue de 30,0 °C y se localizó en el Área de


Reparaciones del Taller de Mantenimiento Automotriz en las
coordenadas N 10°27'13,0'' O 064°09'33,8'', ésta es un área
techada sin portón en su parte frontal en la cual incide directamente la
radiación natural del sol y no existe ventilación mecánica.

4. El área de Bodega de Operaciones es un área techada abierta en la


parte frontal ya que no posee portones en su parte frontal y con 2
portones en el área de reempaque de los cuales uno se mantiene
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 24 de 27

cerrado. Este galpón cuenta con Ventilación natural la cual ingresa al


área por medio de bloques de ventilación ubicados en las paredes en
su parte superior, adicionalmente posee ventilación mecánica por
cuatro (4) ventiladores industriales de techo.

5. Las mediciones fueron ejecutadas bajo condiciones climáticas típicas


de la zona y en condiciones normales de operación de la empresa.

RECOMENDACIONES

1. Mantener los planes de mantenimiento preventivo y correctivo a los


sistemas mecánicos de ventilación y sistemas de climatización a fin de
garantizar su funcionamiento y mantenimiento de los índices TBGH en
las áreas y puestos evaluados.

2. Garantizar del Programa de Formación de Seguridad y Salud Laboral


acciones de capacitación dirigida informar y formar sobre los riesgos
relacionados con el calor (estrés térmico), los factores de riesgo, sus
INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 25 de 27

efectos y las medidas preventivas, instrucciones, régimen y


procedimientos de trabajo, y las medidas de primeros auxilios que hay
que adoptar.

3. Mantener el suministro próximo de Agua Potable a los trabajadores de


las áreas evaluadas y fomentar en los trabajadores expuestos la ingesta
de pequeñas cantidades de agua fresca (aproximadamente un vaso)
cada 20 minutos, dando cumplimiento con el artículo 84 del
Reglamento de las condiciones de higiene y salud en el trabajo de la
LOPCYMAT.

4. Mantener el sistema de Vigilancia Epidemiológica sobre el factor de


riesgos que genera la exposición a calor y mantener atención
permanente sobre la salud de los trabajadores expuestos a índice TBGH
por encima de los niveles permisibles indicado en la Norma COVENIN
2254 “Calor y Frio. Límites Máximos Permisibles de Exposición en
Lugares de Trabajo” mediante exámenes previos al ingreso y periódicos.

ANEXOS

1. Tablas N° 6 y N° 7 de clasificación de los niveles del calor metabólico para


varios tipos de actividades y valores límites permisibles de exposición al
calor

Tabla N° 6. Clasificación de los niveles del calor metabólico para varios tipos de actividades.

Calor Metabólico
Categoría Descripción de la actividad
(M) Kcal/h3

Descansando <100 Sueño, sentado tranquilo


INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 26 de 27

Calor Metabólico
Categoría Descripción de la actividad
(M) Kcal/h3

Sentado cómodamente:
Trabajo manual ligero (escribir a mano o a máquina,
dibujar, coser); trabajo con el brazo y la mano
(herramientas pequeñas, inspección ensamblaje o
clasificación de materiales ligeros); trabajar con el
brazo y la pierna (manejar un vehículo en
circunstancias normales, operar un suiche de pie o un
Trabajo
100 a 200 pedal).
Liviano
Parado:
taladrar (piezas pequeñas);
fresar (piezas pequeñas);
bobinar,
fresar con herramientas de baja potencia;
Caminar tranquilamente (Velocidad máxima de 3,5
km/h).
Trabajo continuo con el brazo y la mano
(martillando clavos, limando).
Trabajo de brazo y pierna (operar un auto o camión
fuera del camino, tractores o equipos de
construcción).
Trabajo
200 a 350 Trabajo de torso y brazo (trabajo con un martillo
Moderado
neumático, tractores, ensayar, manejo intermitente de
material relativamente pesado, desmalezar, limpiar
con azadón, recoger frutas o vegetales, empujar o
halar carretillas livianas, caminar a una velocidad
entre 3,5 Km/h y 5 Km/h, fraguar).

Trabajo intenso de torso y brazo, cargar material


pesado, palear, trabajar con una mandarria, serruchar,
cepillar o cincelar madera, segar a manos, cavar,
caminar a una velocidad mayor de 5,5 Km/h.
Trabajo
350 a 500 Empujar o halar carretillas con cargas muy pesadas,
Pesado
cincelar piezas fundidas, colocar ladrillos de concreto.
Actividades muy intensas a un ritmo rápido o máximo:
trabajar con un hacha, palear o cavar con fuerza, subir
escaleras o rampas, caminar con pasos cortos, correr.

Nota: Kcal/h: Kilocalorías por hora


INF-GS-EETC
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TERMICO
Rev. Fecha :
POR CALOR
00 Octubre 2017
COCA-COLA FEMSA
Página 27 de 27

Fuente: COVENIN 2254:1995. Calor y Frio. Límites máximos permisibles de exposición


en lugares de trabajo.

Tabla N° 7. Valores límites permisibles de exposición al calor (valores dados en ºC y


correspondientes a TGBH).
Régimen de Carga de Trabajo
Trabajo-Descanso Liviano Moderado Pesado

Trabajo continuo 30,0 26,7 25,0

75% Trabajo
25% Descanso, cada 30,6 28,0 25,9
hora
50% Trabajo
50% Descanso, cada 31,4 29,4 27,9
hora
25% Trabajo
75% Descanso, cada 32,2 31,1 30,0
hora
Fuente: COVENIN 2254:1995. Calor y Frio. Límites máximos permisibles de exposición
en lugares de trabajo.
2. Certificados de Calibración.