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Escuela de ciencias jurídicas y políticas

Licenciatura en derecho.
ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

TAREA 1

PRESENTADO POR:

MATRICULA:

FACILITADORA

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS,

REPÚBLICA. DOMINICANA
16 DE ENERO AÑO, 2020
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UNIDAD I
FUENTE DEL DERECHO LABORAL
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Introducción

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que se aplican al

trabajo como hecho social” es el conjunto de reglas, que en ocasión del
trabajo dependiente se forma entre los patronos, los trabajadores y el Estado.

El trabajo es una función social que ejerce con la protección y asistencia del
Estado, que debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a
sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

En esta unidad se elaborara un cuadro con dos columna relacionado con el

concepto d, sujeto y fuente del derecho laboral, los principios fundamentales
del derecho laboral.
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DESARROLLO

Elaborar un cuadro con dos columna en donde desglose lo siguiente: concepto de, sujeto y
fuente del derecho laboral, los principios fundamentales del derecho laboral.

Concepto de, sujeto y fuente del derecho Los principios fundamentales del derecho
laboral laboral.

Concepto PRINCIPIO I
La rama del derecho que se encarga de regular El trabajo es una función social que se ejerce con
las relaciones que se establecen a raíz del la protección y asistencia del Estado.
trabajo humano se conoce como derecho laboral.
Se trata del conjunto de reglas jurídicas que Este debe velar porque las normas del derecho de
garantizan el cumplimiento de las obligaciones trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son
de las partes que intervienen en una relación de el bienestar humano y la justicia social.
trabajo
PRINCIPIO II
Sujeto
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier
cuando utilizamos la expresión “sujetos” desde el profesión y oficio, industria o comercio permitidos
punto de vista jurídico, hacemos referencia a por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los
seres humanos que son titulares de derechos u demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
obligaciones y a quienes también se pueden
PRINCIPIO III
identificar como “personas”, los cuales en
determinadas condiciones construyen y forman El presente Código tiene por objeto fundamental
parte de una relación jurídica que puede ser de regular los derechos y obligaciones de
muy variada naturaleza. empleadores y trabajadores y proveer los medios
de conciliar sus respectivos intereses.
aquellos sujetos que establecen entre sí una
relación de trabajo o laboral, según la cual uno Consagra el principio de la cooperación entre el
de ellos presta o realiza para el otro una capital y el trabajo como base de la economía
actividad subordinada o trabajo, y en esa medida nacional.
recibe el nombre de “trabajador”, en tanto que el
sujeto en cuyo favor se presta el trabajo o la Regula, por tanto, las relaciones laborales, de
actividad, y bajo cuyas instrucciones o carácter individual y colectivo, establecidas entre
subordinación se encuentra aquél, recibe el trabajadores y empleadores o sus organizaciones
nombre de “patrón”. profesionales, así como los derechos y
obligaciones emergentes de las mismas, con
patrón motivo de la prestación de un trabajo subordinado.
Para definir este concepto, el mejor camino a No se aplica a los funcionarios y empleados
tomar debe ser el legal, y para ello acudimos a lo públicos, salvo disposición contraria de la presente
que establece el artículo 10 de la ley federal del ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
trabajo, que textualmente establece: “patrón es la
persona física o moral que utiliza los servicios de Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas
uno o varios trabajadores”. si el trabajador, Armadas y de la Policía Nacional. Sin embargo, se
conforme a lo pactado o la costumbre, utiliza los aplica a los trabajadores que prestan servicios en
servicios de otros trabajadores, el patrón de empresas del Estado y en sus organismos oficiales
aquél lo será también de éstos. autónomos de carácter industrial, comercial,

trabajador
El concepto de trabajador se integra cuando se
reúnen tres requisitos, a los cuales hace
referencia el artículo 8 de la ley federal del
trabajo. el primero de ellos es que tal carácter
solamente lo puede adquirir una persona física y
no una persona moral; el segundo se actualiza
cuando esa persona física presta un servicio de
tipo personal, esto es, la de desarrollar una
actividad intelectual o material por si mismo; y el
tercero, es que la actividad, trabajo o servicio se
preste en una relación de subordinación. acerca
de este último se debe explicar que la
subordinación implica una relación de jerarquía
entre patrón y trabajador, lo cual significa que un
manda y el otro obedece.
intermediario
Fuente:
1. Constitución
En la Constitución se contemplan garantías y
libertades que tienen los individuos, y la
protección de que gozan frente al Estado. En ella
ha comenzado a incorporarse derechos sociales
que regulan garantías mínimas aseguradas a los
trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así
como empiezan a aparecer en textos
constitucionales principios y derechos laborales
que adquieren el rango normativo máximo: el
constitucional. Es habitual que se refieran a
temas como los siguientes:
Seguridad social.
Jornada de trabajo, descanso semanal y
vacaciones anuales.
Indemnización ante despido injusto.
Derecho al salario mínimo
Derecho al trabajo.
Estabilidad de los funcionarios públicos.
Seguridad e higiene en el trabajo. La materia
PRINCIPIO IX
contempla dos temas específicos: los accidentes
del trabajo y las enfermedades profesionales. El contrato de trabajo no es el que consta en un
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financiero o de transporte.
PRINCIPIO IV
Las leyes concernientes al trabajo son de carácter
territorial. Rigen sin distinción a dominicanos y a
extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en
convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de
disposiciones especiales es suplida por el derecho
común.
PRINCIPIO V
Los derechos reconocidos por la ley a los
trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o
limitación convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.
PRINCIPIO VI
En materia de trabajo los derechos deben ser
ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las
reglas de la buena fe.
Es ilícito el abuso de los derechos.
PRINCIPIO VII
Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o
preferencia basada en motivos de sexo, edad,
raza, color, ascendencia nacional, origen social,
opinión política, militancia sindical o creencia
religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley
con fines de protección a la persona del trabajador.
Las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un
empleo determinado no están comprendidas en
esta prohibición.
PRINCIPIO VIII
En caso de concurrencia de varias normas legales
o convencionales, prevalecerá la más favorable al
trabajador.
Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley,
se decidirá en el sentido más favorable al
trabajador.

Derecho de sindicación.
Derecho de huelga y de cierre patronal.
Derecho a negociar colectivamente.
2. Tratados Internacionales
Los tratados internacionales constituyen una
fuente directa de regulación de derechos PRINCIPIO X
laborales, garantizando a los trabajadores de los
países signatarios derechos mínimos que los
Estados firmantes se obligan a respetar.
La principal fuente de tratados multilaterales es
la Organización Internacional de Trabajo (OIT), PRINCIPIO XI
que aprueba Convenios y Recomendaciones
sobre todos los temas de derecho laboral
individual y colectivo.
3. Leyes
Las leyes son la principal fuente del Derecho
laboral, y la directa expresión de la intervención
del Estado en esta materia.
4. Reglamentos
Por lo general, los reglamentos de ejecución de
las leyes laborales, dictados por el poder
ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la
Constitución y las mismas leyes, complementan
esas leyes en aspectos de detalle.
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escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo
todo contrato por el cual las partes hayan
procedido en simulación o fraude a la ley laboral,
sea aparentando normas contractuales no
laborales, interposición de personas o de cualquier
otro medio. En tal caso, la relación de trabajo
quedará regida por este Código.
La trabajadora tiene los mismos derechos y
obligaciones que el trabajador. Las disposiciones
especiales previstas en este Código tienen como
propósito fundamental la protección de la
maternidad.
Los menores no pueden ser empleados en
servicios que no sean apropiados a su edad,
estado o condición o que les impi- da recibir la
instrucción escolar obligatoria.
PRINCIPIO XII
Se reconocen como derechos básicos de los
trabajadores, en- tre otros, la libertad sindical, el
disfrute de un salario justo, la capacitación
profesional y el respeto a su integridad física, a su
intimidad y a su dignidad personal.
PRINCIPIO XIII
El Estado garantiza a empleadores y trabajadores,
para la solución de sus conflictos, la creación y el
mantenimiento de jurisdicciones especiales.
b. Los Sujetos del Derecho del Trabajo.
Los actores, partes o protagonistas sociales en el
mundo del trabajo, son el Estado, los empleadores
y los trabajadores. En forma secundarias, pero son
actores y sujetos bajo el imperio del Código de
Trabajo, las asociaciones de trabajadores y
empresariales, las Federaciones de Trabajadores y
empresarios y los sindicatos.
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Conclusión

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas

jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las
asociaciones sindicales y el Estado. Se encarga de normar la actividad
humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un
empleador a cambio de una remuneración.

El trabajo es un fenómeno social sometido a las normas morales y jurídicas,

tanto como a los principios económicos y exige una justa regulación para que
el mundo encuentre un fecundo equilibrio, indispensable para la convivencia
armónica.
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BIBLIOGRAFIA

Hernández Rueda Lupo, (1994).Manual de Derecho del Trabajo, Tomo I.

Santo Domingo. Sexta edición

Código de Trabajo de la República Dominicana, edición oficial, 2007, Editora

Lozano, C. por A. Santo Domingo, República Dominicana.