ACUERDO REGULADOR

DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO DE LOS
EMPLEADOS DEL
AYUNTAMIENTO DE
OVIEDO
 INDICE DISPOSICION ADICIONAL CUARTA
Supuestos de convivencia habitual debidamente
acreditada
CAPITULO PRIMERO.-DETERMINACION DE LAS
DISPOSICION ADICIONAL QUINTA
PARTES
Premio por cumplimiento de 25 y 40 años de servicio
Artículo I.- Las Partes
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
CAPITULO SEGUNDO.- AMBITO DE APLICACION
Ampliación de garantía por fallecimiento en accidente
Y VINCULACION
Artículo 2.- Ambito funcional y personal
DISPOSICIÓN FINAL
Artículo 3.- Ambito temporal
Artículo 4.- Comisión de seguimiento.
Articulo 5.- Vinculación a la totalidad.
ANEXO I
Comisión de seguimiento
CAPITULO TERCERO. PROVISION DE VACANTES
Y OFERTA DE EMPLEO
ANEXO II
Artículo 6.-Provisión de Vacantes
Medidas conciliación de la vida familiar y laboral
Artículo 7.- Oferta de Empleo
ANEXO III
CAPITULO CUARTO.- FORMACION Y
Acuerdo jubilación voluntaria incentivada
PERFECCIONAMIENTO
Artículo 8 .-Formación y perfeccionamiento profesional.
ANEXO IV
Artículo 9.- Formación sindical.
Cuantía primas e indemnizaciones
CAPITULO QUINTO.- JORNADA LABORAL Y
ANEXO V
HORARIO
Revisión acuerdo sobre jornada laboral del personal del
Artículo 10.- Jornada semanal y horario.
SEIS y revisión acuerdo sobre movilidad horaria del
Artículo 11.- Servicios especiales y extraordinarios.
personal de la Policía Local
Artículo 12.- Trabajo a turnos.
Artículo 13.- Prolongación del servicio
ANEXO VI
Artículo 14.- Pausa diaria.
Vestuario
CAPITULO SEXTO.- VACACIONES Y PERMISOS
ANEXO VII
Artículo 15.- Vacaciones anuales.
Escuela Municipal de Música
Artículo 16.- Permisos retribuidos
Artículo 16 bis.- Licencias no retribuidas
ANEXO VIII
Cuadro comparativo con el Principado de Asturias en
CAPITULO SÉPTIMO.- SEGURIDAD E HIGIENE EN
materia de vacaciones, permisos y licencias retribuidas
EL TRABAJO
Artículo 17.- Comité de seguridad e higiene en el trabajo
ANEXO IX
Artículo 18.- Medicina laboral e incapacidades
Trabajadores de Colaboración Social. Mejoras de la
Artículo 19.- Prendas de trabajo
calidad en el empleo
CAPITULO OCTAVO.- DERECHOS Y MEDIOS DE
ANEXO X
LOS ORGANOS DE REPRESENTACION
Garantía nivel consolidado
Artículo 20.- Medios materiales
Artículo 21.- Derechos
ANEXO XI
Artículo 22.- Participación en los procesos selectivos.
Enfermedades graves, excluidas las pediátricas
CAPITULO NOVENO.- CONDICIONES SOCIALES
Artículo 23.- Prestaciones sociales

CAPITULO DECIMO.- RETRIBUCIONES

Artículo 24.- Pagas extraordinarias
Artículo 25.- Actualización retributiva
Artículo 26.- Cláusula de revisión salarial.
Artículo 27.- Trienios
Artículo 28.- Garantía del nivel consolidado
Artículo 29.- Indemnización por razón del servicio
Artículo 30.- Jubilación obligatoria

DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA

Plan de Jubilación

DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA

Cambio de Gestión de los Servicios

DISPOSICION ADICIONAL TERCERA

Puestos para discapacitados

Página 1
ACUERDO REGULADOR DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS
EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE
OVIEDO.
CAPITULO PRIMERO
Determinación de las partes
Artículo 1.- Las partes
Este Acuerdo está suscrito por los representantes
de la Corporación Municipal del Ayuntamiento de Oviedo y
las Centrales Sindicales.
CAPITULO SEGUNDO
Ambito de aplicación
Artículo 2.- Ambito funcional y personal
1.- El presente Acuerdo afecta a los funcionarios
de carrera e interinos y a los trabajadores contratados en
régimen de derecho laboral.
Quedan excluidos el personal de alta dirección,
los responsables superiores de los servicios, los funcionarios
eventuales.
Los puestos de trabajo y trabajadores con nivel de
complemento de destino superior al veintitrés quedan a la
libre disposición de la Corporación en cuanto a la provisión
de vacantes, redistribución de efectivos y asignación de tareas
determinadas.
2.- Los acuerdos, disposiciones, decretos y demás
normas municipales, en tanto no contradigan lo establecido
en el presente Acuerdo, serán de aplicación a todo el personal
al servicio del Ayuntamiento de Oviedo, en lo que sean más
favorables.
Artículo 3.- Ambito temporal
1.- El presente Acuerdo entrará en vigor el día 1
de enero de 1996 hasta el 31 de diciembre de 1.999.
2.- En caso de no existir acuerdo o denuncia de
revisión antes de finalizar la vigencia del presente
ACUERDO, este se entenderá automáticamente prorrogado
por períodos anuales.
Artículo 4.- Comisión de seguimiento.
1.- Queda constituida una Comisión de
seguimiento, vigilancia, desarrollo e interpretación del
presente acuerdo, que estará compuesta por dos
representantes de cada una de las Centrales Sindicales
firmantes del mismo y por los representantes del
Ayuntamiento de Oviedo que éste designe.
2.- La Comisión tendrá por misión velar por la fiel
y puntual aplicación de lo establecido en el presente Acuerdo.
Dicha comisión actuará de acuerdo con lo
establecido en el Reglamento que regula su funcionamiento y
que se recoge en el anexo I.
Articulo 5.- Vinculación a la totalidad
1. Las condiciones establecidas en el presente
Acuerdo, tanto normativas como retributivas, forman un todo
orgánico e indivisible.
2. En el supuesto que fuese anulado o modificado
alguno o algunos de sus preceptos por la Jurisdicción
competente, el Acuerdo devendrá ineficaz y por ello deberá
regularse de nuevo íntegramente siempre que la Comisión de
seguimiento determine que tal nulidad afecta de manera
sustancial a la totalidad del mismo o no hubiese acuerdo al
respecto.
3. Del mismo modo el Acuerdo devendrá ineficaz
si por la Jurisdicción competente se interpretara alguno o
algunos de sus preceptos de forma distinta a la realizada,
mediante acuerdo unánime de la Comisión de seguimiento
CAPITULO TERCERO
Provisión de vacantes y oferta de empleo
Artículo 6.- Provisión de vacantes
Cuando se produzca una vacante en un puesto de
trabajo, se ofrecerá la posibilidad de acceder al mismo a los
trabajadores de la misma categoría que lo soliciten. Si hubiera
más de uno que lo solicitara, se otorgará con arreglo al
baremo de méritos que se establezca, si bien la Alcaldía podrá
seleccionar a aquél que demuestre una mayor capacidad y
mérito así como un perfil más adecuado para el desarrollo de
las tareas objeto del puesto de trabajo.
2.-Si la vacante producida no pudiera ser cubierta
en la forma prevista en el párrafo anterior, se proveerá por el
sistema de promoción interna.
3.- Se proveerán por el sistema de concurso,
oposición o concurso-oposición libres las vacantes que no
hayan podido ser cubiertas de acuerdo con lo estipulado en
los dos apartados anteriores.
Artículo 7.- Oferta de Empleo.
Las necesidades de recursos humanos que no
puedan ser cubiertas con los efectivos existentes serán objeto
de oferta de empleo público.
CAPITULO CUARTO
Formación y perfeccionamiento
Artículo 8.- Formación y perfeccionamiento profesional
1.-El personal afectado por este Acuerdo tendrá
derecho a su constante perfeccionamiento profesional,
formación y promoción mediante cursos, seminarios, etc.,
realizados y organizados por el propio Ayuntamiento de
Oviedo.
2.- La Comisión de Seguimiento del Acuerdo
elaborará anualmente planes de formación y reciclaje de
personal. Con tal fin los responsables de los distintos
departamentos harán con tiempo suficiente una previsión de
sus necesidades.
3.- Los planes de formación se expondrán en todos
los centros de trabajo durante 15 días hábiles, transcurridos
Página 2
los cuales comenzará el plazo de inscripción que no será
inferior a 20 días.
4.- El personal podrá acceder a la realización de
cualquier curso con absoluto respeto al principio de igualdad
de oportunidades, debiendo hacerse públicas las relaciones de
solicitudes con anterioridad a la celebración de los mismos.
5.- Se destinará, como mínimo a este apartado,
una cantidad equivalente al 0,7% de la masa salarial bruta.
6.- Los cursos a que se refiere el presente artículo
se impartirán preferentemente a los trabajadores dentro de su
jornada laboral.
Artículo 9.- Formación sindical.1
El Ayuntamiento de Oviedo reservará la cantidad
de (ver anexo IV) para la asistencia de los representantes de
los trabajadores a cursos convocados por las organizaciones
sindicales, esta cantidad se incrementará anualmente de
acuerdo con el I.P.C. nacional.
Corresponderá a la Comisión de Seguimiento la
distribución y aplicación de la cuantía citada.
El tiempo empleado en estos cursos se computará
como de "horas sindicales".
CAPITULO QUINTO
Jornada laboral y horario
Artículo 10.- Jornada semanal y horario.
1.-La jornada laboral máxima queda fijada en 35
horas semanales.2
2.- El horario de trabajo de carácter general se
desarrollará de lunes a viernes, ambos inclusive, desde las
7,00 horas hasta las 20 horas. Seguirá el actual margen de
flexibilidad a la entrada y salida, respetándose la previsión
legal de asistencia obligatoria de 9 a 14 horas de enero a mayo
y de octubre a diciembre y de 9 a 13,30 horas de junio a
septiembre, ambos inclusive.3
Desde el 1 de Julio al 30 de Septiembre gozarán
de una reducción de la jornada de 1 hora diaria.4
3.- En aquellos casos que resulte compatible con
las funciones del puesto desempeñado y con las del centro de
trabajo y con el informe previo favorable del Jefe del Area
correspondiente, los empleados municipales podrán acogerse
a la realización de una jornada reducida, continua e
ininterrumpida de las 9 a las 14 horas percibiendo el 75% del
total de sus retribuciones.
4.- Se considerará jornada nocturna aquella que se
desarrolle entre las 22 horas y las 6 del día siguiente.
1 4
Suspendida su aplicación por Acuerdo de J. Gobierno Local 10-6-
2010
2
Acuerdo J. Gobierno 11-10-2018
3 Acuerdo Mesa Seguimiento 14-3-2001
Acuerdo J. Gobierno 19-6-2014
5.- Con carácter excepcional se podrá disfrutar de
un permiso máximo de 3 horas recuperables, por asuntos
particulares, dentro de la jornada laboral obligatoria.5
Artículo 11.- Servicios especiales y extraordinarios
1.- Se suprimen, con carácter general, los
servicios especiales o extraordinarios, entendiéndose como
tal aquél que sea realizado fuera de la jornada laboral
establecida en el presente Acuerdo.
2.-En casos de absoluta necesidad, a que se refiere
el presente artículo, se compensarán a razón de 1h. 45
minutos de descanso por cada hora extraordinaria realizada si
esta fue en horas diurnas, 2 horas si lo fue nocturna o festiva,
y 2 horas, 30 minutos, si lo es nocturna y festiva.
3.- A los efectos de lo señalado en el presente
artículo, se consideran horas festivas las realizadas en
domingo, en los días expresamente señalados festivos en el
calendario laboral, en el presente Acuerdo y en aquellos días
en que el trabajador tenga señalados como de descanso.
4.- En los casos en que sea imposible la
compensación horaria, la compensación económica por los
servicios especiales o extraordinarios, se abonarán conforme
a lo establecido en el Anexo IV.
5.- Los servicios especiales que sean abonados lo
serán junto con la nómina dentro de los dos meses siguientes
a su realización.
6.- Crear una comisión de seguimiento para el
control de las horas extraordinarias de todo el personal
municipal.
Esta comisión estará compuesta por un
representante y un asesor por cada central sindical con
representación en el Ayuntamiento de Oviedo y por los
representantes de la Administración que ésta designe.
Se fija el límite máximo de horas anuales
extraordinarias por trabajador en 80.5
7.- Las asistencias a Juzgados fuera de la jornada
de trabajo, previo requerimiento oficial y en el ejercicio de la
función profesional derivada del cargo, devengarán el
derecho a percibir un complemento de productividad de (ver
anexo IV) por cada asistencia, con independencia del tiempo
empleado, sin limitación alguna en cuanto al número de
asistencias realizadas en cada período mensual.
Este complemento de productividad se
incrementará anualmente de acuerdo con el IPC nacional.6
8.- El pago por servicios prestados los domingos
en Centros Sociales es de (ver anexo IV).7
Artículo 12.-Trabajo a turnos.
1.- En los servicios en que estén establecidos
turnos de trabajo, en la realización de éste, se tendrán en
cuenta la rotación de aquéllos y que ningún trabajador estará
en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo
Suspendido por RD-Ley 2/2012. Se fija una jornada de 37 h 30’
5
Junta de Gobierno 11-12-2015
6
7
Acuerdo Mesa Seguimiento 18-10-2001
Página 3
adscripción voluntaria, y siempre que las necesidades del
servicio lo permitan.
2.- En todo caso, entre el final de una jornada y el
comienzo de la siguiente, mediarán como mínimo 12 horas,
salvo adscripción voluntaria del trabajador a un turno
anterior.
3.-Debido a la especificidad de sus cometidos, los
Servicios de Extinción de Incendios y Salvamento y Policía
Local, continuarán con los sistemas de horarios y
retribuciones que hasta la fecha tienen implantados.8
3 bis.- Todos los trabajadores municipales
adscritos a servicios en que están establecidos turnos de
trabajo, percibirán un complemento de productividad de
63,91 € por domingo trabajado y de 40 € por festivo
trabajado, independiente del número de horas realizadas de la
categoría profesional y de la compensación horaria que tenga
establecida. En el caso de turnos que afecten a más días del
domingo o festivo, solo se considerará jornada en domingo o
festivo aquella en la que el cómputo de horas de servicio sea
mayoritariamente en esta jornada de domingo o festivo.9
A partir del 1-1-2019 este complemento de
productividad se incrementará anualmente de acuerdo con el
IPC nacional. 10
3 bis-2.- Para el personal del SEIS, sometido a turnos
de guardias de 24 horas, tendrá la consideración de festivo o de
domingo dos de las tres franjas horarias que comprenden la
guardia de 24 horas.
Para el supuesto de disfrute de los permisos y
licencias a que se refiere el artículo 16 del Texto refundido
del acuerdo de la Mesa de Negociación, si la incorporación al
servicio se realiza en la franja horaria de la noche de sábado
a domingo o de la víspera de un festivo, tendrá la
consideración, de un domingo o un festivo.11
Artículo 13.- Prolongación del servicio
En los supuestos de prolongación de jornada por
necesidades del servicio, la retribución de las horas
extraordinarias se realizará bajo las siguientes
consideraciones:
a) No se computarán prolongaciones inferiores a
20 minutos, y siempre que el motivo sea imprevisible.
b) Se considerará la fracción superior a los
primeros 20 minutos como una hora completa a efectos
retributivos o de descanso.
c) El personal que desempeñe sus funciones en
jornada nocturna, cuando ésta se prolongue por razones del
servicio, las horas extraordinarias serán consideradas como
nocturnas.
Artículo 14.- Pausa diaria.
8 11
Acuerdo Pleno 18-4-2000, Acuerdo Junta de Gobierno 29-12-2006,
Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007 - Anexo V
9
Acuerdo J. Gobierno 11-12-2015
10
Acuerdo J. Gobierno 8-2-2019
Todos los trabajadores disfrutarán de una pausa
diaria de 20 minutos en su jornada laboral que se computarán
como de trabajo efectivo.
CAPITULO SEXTO
Vacaciones y permisos
Artículo 15.- Vacaciones anuales
1.- El personal municipal tiene derecho a
disfrutar, durante cada año natural de unas vacaciones
retribuidas de 22 días laborables o 31 días naturales con
arreglo a los calendarios laborales de cada servicio, a elección
del empleado, o de los días que correspondan proporcionales
si el tiempo de servicio durante el año es menor.
No se podrá modificar el sistema elegido (días
laborables o naturales) siempre que se haya disfrutado algún
día de vacaciones..12
2.- Las vacaciones se disfrutarán previa
autorización y siempre que resulte compatible con las
necesidades del servicio, dentro del año natural y hasta el 31
de marzo del año siguiente, en períodos mínimos de 5 días
laborables consecutivos o 7 días naturales consecutivos.
Aquellos empleados que opten por el disfrute de
22 días hábiles, podrán solicitar el disfrute
independientemente de hasta 7 días laborables por año
natural.
Los días por asuntos particulares podrán
acumularse a los días de vacaciones que se disfruten de forma
independiente. 12
3.- En todo caso, El Ayuntamiento aprobará antes
del día 1 de abril de cada año el correspondiente plan de
vacaciones de todos sus trabajadores.
4.- La distribución de los turnos se realizará de
común acuerdo entre los trabajadores; cuando no hubiera
acuerdo entre éstos se disfrutarán por turnos rotativos,
atendiendo siempre a las necesidades del servicio.
5.-Si el comienzo de las vacaciones coincide con
el descanso semanal se contabilizarán a partir del primer día
de trabajo.
6.- Si al comienzo o durante el período del disfrute
de sus vacaciones el trabajador pasara a la situación de baja
por enfermedad debidamente acreditada no se computará
como disfrute de vacaciones, debiendo ponerlo en
conocimiento del servicio o de la Sección de Personal dentro
de los cuatro días laborables siguientes, pudiendo disfrutarlas
en el plazo de un año desde la fecha de incorporación. 12
7.- Cuando por necesidades del servicio el
trabajador/a no pueda disfrutar todas las vacaciones en el año
natural, se autoriza el disfrute de las mismas durante el primer
trimestre del año siguiente.13
8.- El personal municipal, en el supuesto de haber
completado los años de antigüedad en la Administración que
se indican, tendrán derecho al disfrute de los siguientes días
de vacaciones anuales: 14
- Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles
- Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles
Acuerdo J. Gobierno 8-2-2019
12
Acuerdo J. Gobierno 19-6-2014
13
Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007
14
Aplicación RD-Ley 10/2015 y J. Gobierno 18-9-2015.
Página 4
 - Veinticinco años de servicio: Veinticinco días
hábiles
- Treinta años de servicio: Veintiséis días hábiles
Artículo 16.- Permisos retribuidos
1.-Se concederán permisos retribuidos por las
siguientes causas justificadas:
a) Por la muerte o enfermedad grave (acreditada
con un certificado médico relativo a los días para los que se
pide la licencia)15 de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad; tres días cuando el suceso se
produzca en la misma localidad. y cinco cuando sea en
distinta localidad. Si el fallecido fuera el cónyuge/pareja de
hecho o hijos sería de 15 días naturales.
Para familiares hasta el segundo grado de
consanguinidad y afinidad:
- Por intervención quirúrgica que necesite reposo
domiciliario.16
- Por ingreso hospitalario, siempre que coincidan
los días solicitados con la permanencia del familiar enfermo
en el Centro Hospitalario. A efectos de la concesión de
permisos retribuidos por ingreso hospitalario, no se
distinguirá entre la situación de enfermedad y la
hospitalización por parto.
Este permiso podrá distribuirse en tres horas
diarias hasta el límite máximo de días señalados en cada caso
al objeto de conciliar los horarios que establecen los
facultativos para consultas y los horarios de visitas
permitidos.17
Estos permisos se harán extensivos hasta el 3º
grado de parentesco, si conviven con la persona trabajadora.
Para familiares de primer grado por consaguinidad o afinidad:
- En los supuestos de accidente o enfermedad
grave los días de permiso (3 dentro de la misma localidad, 5
en distinta localidad) se podrán disfrutar a elección del
empleado en el período comprendido entre el hecho causante
y los 15 días naturales siguientes a la finalización del
internamiento hospitalario, siempre que no hubiera
solapamiento con otros permisos o distribuirlo por horas en
un máximo de 15 días naturales, al objeto de facilitar la
asistencia al familiar gravemente enfermo.
- Intervención quirúrgica sin hospitalización,
incluida cirugía ambulatoria, dos días, a contar desde el
mismo día de la intervención, sin necesidad de que se necesite
reposo domiciliario.
En caso de que se necesite reposo domiciliario el
permiso será de 3 días
Estos días se podrán disfrutar por separado en un
plazo de 15 días naturales para posibilitar el acompañamiento
a la revisión médica del familiar (previa cita con justificante)
o distribuirlos por horas dentro del mismo plazo de 15 días
naturales.18
- Por el nacimiento de un nieto 2 días si es dentro
del municipio y 3 días si es fuera.19
15
Acuerdo Mesa Seguimiento 13-4-1999
16
Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007
17
Acuerdo Junta Gobierno 26-5-2011
18
Acuerdo J.Gobierno 19-6-2014
b) Por traslado de domicilio sin cambio de
localidad, 2 días, con cambio de localidad 3 días.
c) Por matrimonio, 25 días naturales.
d) Por matrimonio de parientes hasta el 2º grado,
el día de la celebración.
e) Cuando concurra que un trabajador/a del
Ayuntamiento de Oviedo ocupe un cargo de responsabilidad
dentro de la estructura orgánica a nivel estatal o autonómico
en alguno de los sindicatos más representativos (art. 6 y 7 de
la Ley Orgánica de Libertad Sindical) el Ayuntamiento de
Oviedo, previa consulta y con el visto bueno de la Sección
Sindical a la que pertenezca, concederá a este trabajador el
crédito horario preciso para el desarrollo de las tareas
sindicales para las que fue designado, con un máximo de un
trabajador por Central Sindical.20
f) - Acuerdo conciliación vida familiar y laboral.
(Anexo II)
2.- a) A lo largo del año, los trabajadores tendrán derecho
hasta seis días de permiso por asuntos particulares. Los
trabajadores podrán disfrutar dichos días a su conveniencia,
previa autorización y respetando siempre las necesidades del
servicio.
b) Los empleados municipales tendrán derecho al
disfrute de 2 días adicionales al cumplir el sexto trienio,
incrementándose en 1 día adicional por cada trienio cumplido
a partir del octavo.21
El plazo máximo para disfrute de los días de
permiso por asuntos particulares será el 31 de marzo del año
siguiente.
Cuando el empleado público se encuentre en
situación de incapacidad temporal, antes o durante el disfrute
del permiso por asuntos particulares, podrá anular los días no
disfrutados por este motivo y generará un nuevo derecho a su
disfrute por un período de tres meses desde la incorporación
al trabajo..22
3.- Los días 24 y 31 de Diciembre, así como el día
22 de mayo, festividad de Santa Rita permanecerán cerradas
las oficinas públicas, considerándose festivo a todos los
efectos.
Cuando el día de Santa Rita coincida en sábado o
domingo y no se traslade a otro día la celebración de la
festividad se compensará con un día. 22
Para las jornadas laborales que se desarrollen de
lunes a viernes, los días festivos que coincidan en sábado
generarán un día de descanso por cada festivo coincidente,
hasta un máximo de dos días cada año natural. 22
4.- Todos los permisos en materia de
hospitalización, acompañamiento médico y tutela serán
aplicables al empleado municipal cuando éste sea nombrado
Defensor Judicial en cualquier proceso de incapacidad con
independencia del grado de parentesco. 22
19
Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007
20
Acuerdo Mesa Seguimiento 21-12-1999. Suspendido por acuerdo
de J. Gobierno Local 10-6-2010
21
Aplicación RD-Ley 10/2015 y J. Gobierno 18-9-2015.
22
Acuerdo J.Gobierno 19-6-2014.
Página 5
Art. 16.bis.- Licencias no retribuidos
El personal laboral indefinido del Ayuntamiento
de Oviedo que haya cumplido al menos un año de servicios
efectivos podrá solicitar licencia por asuntos propios en los
mismos términos previstos en la legislación sobre función
pública para los funcionarios de la Administración Local.23
CAPITULO SÉPTIMO
Seguridad e higiene en el trabajo
Artículo 17.- Comité de seguridad e higiene en el trabajo
1 .- El Comité de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, estará formado:
En representación de los trabajadores, por los
miembros que designen en la Junta de Personal y en el
Comité de Empresa; en representación del Ayuntamiento, por
las personas que éste designe y el médico de empresa.
2.- El comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo
tiene por objeto, entre otros, proponer en el Ayuntamiento y
en sus diversos centros el perfeccionamiento de las
condiciones de higiene y bienestar social y la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales en el desarrollo del
trabajo.
3.- Si a instancia del trabajador o del Comité de
Seguridad e Higiene, y mediante control de inspección
médica, se comprueba que el lugar de trabajo o la actividad
prestada perjudica o pude perjudicar a un determinado
trabajador, éste será adscrito a otro puesto de trabajo de su
categoría profesional o compatible con su situación.
Artículo 18.- Medicina Laboral e incapacidades
1.- Todos los trabajadores del Ayuntamiento de
Oviedo tendrán, como mínimo, derecho a una revisión
médica anual según indicaciones del médico de empresa.
2.-Los trabajadores que, por circunstancias
sobrevenidas sufran alguna alteración física o psíquica que
les dificulte el normal desarrollo de su puesto de trabajo,
podrán solicitar la adaptación del puesto o un puesto de
trabajo compatible, previo dictamen de los órganos técnicos
competentes.
3.1.- Para todos los empleados públicos del
Ayuntamiento de Oviedo el complemento retributivo desde
el primer día en situación de incapacidad temporal o licencia
por enfermedad, sumado a la prestación del régimen general
de la Seguridad Social, alcanzará el 100% de sus
retribuciones ordinarias del mes de inicio de la incapacidad
temporal.
Los días de ausencia al trabajo por parte de los
empleados públicos del Ayuntamiento de Oviedo que no den
lugar a una situación de incapacidad temporal deberán de
acreditarse desde el primer día, presentando informe médico
que aconseje dicho reposo domiciliario.
23
Acuerdo J. Gobierno Local 7-12-2005. Al día de la fecha la
duración de estos permisos no retribuidos no podrá en ningún caso
exceder de tres meses cada dos años, subordinada a las necesidades
del servicio.
24
Acuerdo J. Gobierno 11-10-2018
La falta de presentación de este informe médico
determinará el descuento automático en nómina de los días
no justificados de ausencia al trabajo.24
3.2.- Crear un grupo de trabajo en el seno de la
Mesa General de Negociación de materias comunes de
personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Oviedo
en materia de análisis de absentismo.
Artículo 19.- Prendas de trabajo
En lo relativo a condiciones y prendas de trabajo
se estará a lo dispuesto en el Anexo VI.
CAPITULO OCTAVO
Derechos y medios de los órganos de
representación
Artículo 20.- Medios materiales
1.- El Ayuntamiento de Oviedo facilitará a la
Junta de Personal y al Comité de Empresa el local y los
medios materiales necesarios para el debido cumplimiento de
sus funciones.
2.- El Ayuntamiento de Oviedo librará a la Junta
de Personal y al Comité de Empresa la asignación económica
actualmente presupuestada, incrementándose, como mínimo
según el IPC. Los libramientos se efectuarán previa
justificación de la cantidad entregada con anterioridad.
Artículo 21.- Derechos
Además de los establecidos legalmente, los
miembros de la Junta de Personal y al Comité de Empresa
podrán proceder, previa comunicación a la Alcaldía, a la
acumulación del crédito de horas en uno o varios sus
componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar
relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su
remuneración y demás condiciones del puesto de trabajo.
Las Secciones Sindicales serán responsables del
uso de las horas sindicales de sus representantes electos en
los órganos de representación colectiva.
A efectos de coordinar el cómputo de las horas
sindicales utilizadas por los representantes electos y
delegados sindicales, los sindicatos se obligarán a comunicar
al Ayuntamiento el número de horas sindicales, de que
dispondrá cada representante en función de las
acumulaciones que se produzcan, así como cualquier
variación o incidencia.
En los servicios relacionados con la Seguridad
Ciudadana, sujetos a turnos, se comunicará el preaviso con 48
horas de antelación. En caso de imposibilidad de comunicar
el preaviso, se justificará la misma. 25
Artículo 22.- Participación en los procesos selectivos.
1.- La Junta de Personal o el Comité de Empresa
designará a un representante como vocal en los tribunales de
25
Acuerdo Mesa Seguimiento 11-3-2003
Página 6
oposición, concurso-oposición y concurso, así como en las
comisiones de valoración.
2.- La Junta de Personal o el Comité de Empresa
emitirá informe, con las observaciones que estime a los
proyectos de base para los concursos de provisión de puestos
de trabajo.
CAPITULO NOVENO
Condiciones sociales
Artículo 23.- Prestaciones sociales26
1.- Préstamos para adquisición o reparación de
vivienda:27
Se destinará a este fin una cantidad de (ver anexo
IV). Esta cuantía se incrementará anualmente de acuerdo con
el I.P.C. nacional.
A partir del 1 de enero de 2016 se fija en el 1% el
tipo de interés para todos los préstamos de vivienda
concedidos.28
2.- Ayudas económicas para prótesis:
Se aplicará el régimen previsto por MUFACE
duplicando la cantidad prevista en el régimen de MUFACE
con efectos de enero de 2001. 29
3.- Becas de estudio:
A) Se reservará una cantidad de (ver anexo IV).
para ayudas de estudio o libros de texto de los empleados
públicos. Esta cuantía experimentará para años sucesivos un
incremento igual al I.P.C. nacional.
B) Se reservará la cantidad de30 (ver anexo IV)
para ayudas de estudio o libros de texto de los hijos de los
empleados municipales.
Esta cantidad se incrementará anualmente de
acuerdo con el I.P.C. nacional.
El baremo de adjudicación de las ayudas se
elaborará por la Comisión de Seguimiento.
4.- Para compensar la pérdida de poder
adquisitivo de los trabajadores públicos se establece una
26
Acuerdo Mesa General Negociación 20-2-2009
PRIMERO.- Modificar el artículo 23, apartados 2 (ayudas
económicas para prótesis), 3-B (ayudas de estudio o libros de texto de
hijos de empleados) y 9 (póliza de alta especialización) del Acuerdo
Regulador/Convenio Municipal, declarando beneficiarios de las
prestaciones reguladas en estos apartados a los huérfanos de
empleados municipales no temporales y menores de 24 años siempre
que no efectúen un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o
cuando realizándolo, los ingresos que obtengan, en cómputo anual,
resulten inferiores al importe del salario mínimo interprofesional que
se fije en cada momento, también en cómputo anual.
Esta inclusión tendrá efectos en la convocatoria de ayudas
de estudio o libros de texto del año 2009
SEGUNDO.- Incluir como beneficiarios de las prestaciones sociales
reguladas en el artículo 23, apartados 2 (Ayudas económicas para
prótesis), 3 (Becas de estudio), 6 (Subvención a padres de
discapacitados físicos o psíquicos), 7 (Ayuda familiar a partir del 3º
hijo) y 9 (Póliza de Ata Especialización) al personal laboral temporal
adscrito a Escuelas Infantiles.
27
Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007
bolsa de San Mateo de31 (ver anexo IV), que se abonará en el
mes de Septiembre. Esta cuantía se incrementará anualmente
en la medida en que lo hagan las retribuciones de acuerdo con
el artículo 25 de este Acuerdo. El personal de colaboración
social que lleve 1 año o más trabajando en el Ayuntamiento
de Oviedo percibirá la bolsa de San Mateo, de acuerdo con
los siguientes porcentajes:
- 1º año.....................25%
- 2º año.................... 50%
- 3º año.................... 75%
- 4º año...................100%
También se abonará la bolsa de San Mateo al personal
adscrito al programa de intervención técnica y apoyo a la
familia y a Escuelas Infantiles, de manera proporcional a su
jornada.32
5.- El empleado público, en el momento de su
jubilación percibirá un premio extraordinario equivalente al
100% de sus retribuciones brutas mensuales. Este premio será
otorgado a los herederos legales del trabajador que falleciese
en situación de activo.
6.- El Ayuntamiento de Oviedo subvencionará a
los padres de hijos disminuidos físicos o psíquicos
debidamente acreditadas con certificación del INSERSO, y
siempre que no desempeñe trabajo remunerado. (ver anexo
IV).33
Para supuesto de que se precise y acredite la
educación especial en centros de asistencia de carácter
oneroso, la cantidad anterior se incrementará en un 50%
La cuantía a la que se refiere este punto se
incrementará anualmente de acuerdo con el I.P.C. nacional.
7.- Se establece una ayuda familiar a partir del 3º
hijo, inclusive, siempre que éstos sean menores de edad y no
perciban pensiones de otros organismos o no desempeñen
trabajo remunerado. La unidad familiar no podrá tener
ingresos anuales superiores a los 36.000 €, excluidas las
ayudas por hijo disminuido. La cuantía se establece en (ver
anexo IV) y en la misma cantidad más por cada hijo que pase
de tres.
La posible ayuda municipal por hijos no será
tenida en cuenta a la hora de calcular este tope.34
28
Acuerdo Junta Gobierno Local 20-11-2015
29
Acuerdo Mesa Seguimiento 17-10-2000
30
Acuerdo Junta Gobierno Local 7-12-2005
31
Acuerdo Junta Gobierno Local 7-12-2005
32
Mesa General Negociación 21-5-2007
33
Acuerdo Mesa de Seguimiento 22-10-2003. Reconocer el
grado de minusvalía a la fecha de solicitud de la misma.
Suprimir el párrafo “o perciba pensiones con cargo a los
presupuestos de otros organismos” del punto 6 del art. 23
del Convenio Municipal. El Ayuntamiento compatibiliza la
ayuda para hijos disminuidos prevista en convenio con las
que perciba de la Seguridad Social o de cualquier otro
organismo, sin entrar en las posibles incompatibilidades que
prevea la otra Entidad.
34
Acuerdo Mesa Seguimiento 16-5-2006. Junta de Gobierno 16-5-
2006
Página 7
 Esta cantidad se incrementará anualmente de
acuerdo con el I.P.C. nacional.
8.- Anticipos reintegrables:
Podrán concederse anticipos reintegrables de
hasta tres mensualidades de las retribuciones íntegras,
debiendo reintegrarse en el plazo de diez meses, si se trata de
una paga, en catorce, si son dos y en veinte si son tres.
Se establece como tope económico en la
concesión de anticipos reintegrables el salario base de tres
mensualidades, equivalentes a las establecidas para los
funcionarios del grupo A de la Administración Pública.35
9.- Se establece una ayuda máxima de 65 euros para la
renovación del permiso de conducir de aquellos empleados
públicos municipales que deban conducir habitualmente y
durante su jornada de trabajo vehículos municipales
Dicha ayuda no se devengará a aquellos
empleados municipales para los que el Ayuntamiento
gestiona a su cargo la renovación del permiso de conducción.
La cantidad de la ayuda se incrementará
anualmente de acuerdo al IPC nacional..36
CAPITULO DECIMO
Retribuciones
Artículo 24.- Pagas extraordinarias
1.- Las pagas extraordinarias se devengarán en
cuantía igual cada uno de ellas, a una mensualidad íntegra.37
Artículo 25.- Actualización retributiva-Suspensión
temporal38
A) Con efectos económicos de 1 de Enero de
1996, los trabajadores del Ayuntamiento de Oviedo
experimentarán el incremento retributivo establecido en la
Ley de Presupuestos Generales del Estado (P.G.E.) para las
retribuciones básicas, complemento de destino y específico o
productividad fija.
B) Un incremento del 1,5% calculado sobre las
retribuciones básicas, complemento de destino y específico,
donde en éste último no exista el de productividad fija,
calculadas sobre las correspondientes al año anterior. La
cuantía que resulte de este cálculo se aplicará al complemento
específico, donde no exista éste al de productividad, y se
consolidará para años sucesivos. El reparto de este
incremento se realizará de forma lineal.
Artículo 26.- Cláusula de revisión salarial.39
1.- En el supuesto de que el incremento del Indice
Anual de Precios al Consumo publicado con carácter oficial
y ámbito estatal para el ejercicio inmediatamente anterior,
excediera del incremento a que se refiere el artículo anterior,
apartado A), las retribuciones de los empleados públicos se
35
Acuerdo Mesa Seguimiento 13-7-2000
36
Acuerdo J. Gobierno Local 7-7-2017
37
Modificado Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo y sucesivas
leyes de PGE
38
Acuerdo Mesa General Negociación 4 y 9-11-2009
incrementarán en el mismo porcentaje que la diferencia
mencionada.
2.- El abono de dicha cantidad se efectuará dentro
del primer trimestre del año siguiente.
Artículo 27.- Trienios.
1.- Los trienios consisten en una cantidad igual
para cada grupo por cada tres años de servicios reconocidos
en la Administración.
2.- Para el perfeccionamiento de trienios. se
computará el tiempo correspondiente a la totalidad de los
servicios efectivos prestados indistintamente en cualquiera de
las administraciones públicas, tanto en calidad de funcionario
de carrera como de contratado en régimen de derecho laboral,
se haya formalizado o no documentalmente dicha
contratación.
3.- Cuando el personal municipal cambie de
puesto de trabajo percibirá todos los trienios en la cuantía
asignada a su nuevo grupo de clasificación.
4.- El valor del trienio de cada uno de los grupos
será el que establezca la Ley de Presupuestos Generales del
Estado para el personal al servicio de las administraciones
públicas.
5.- Los trienios que se reconozcan a los
trabajadores se harán efectivos por mensualidades completas
y con referencia a la situación y derechos de los trabajadores
el día primero del mes a que correspondan las retribuciones,
salvo en los casos de nuevo ingreso, reingreso o cese en que
liquidarán por días.
6.- Se aplicará al personal laboral temporal las
previsiones contenidas en el art. 25.2 del Estatuto Básico del
Empleado Público para los funcionarios interinos.40
Artículo 28.- Garantía de nivel consolidado
En los supuestos de cese, remoción o supresión del
puesto de trabajo, el trabajador/a tendrá derecho a percibir el
complemento de destino correspondiente al nivel consolidado
y un complemento personalizado equivalente a las
retribuciones correspondientes a un puesto de nivel inferior
en 2 niveles al consolidado, y configurado con el mismo tipo
de específico, excepto penosidad, peligrosidad, toxicidad,
turnicidad y nocturnidad, que el puesto donde se alcanzó la
consolidación, y con las mismas obligaciones derivadas, en
su caso, con respecto al régimen de dedicación e
incompatibilidad, salvo que el trabajador/a afectado/a
renuncie al régimen de las mismas y en consecuencia a la
compensación económica correspondiente a tales
condiciones de trabajo.41
Articulo 29.- Indemnización por razón del servicio (dietas
alojamiento y manutención)
39
Acuerdo Mesa General Negociación 4 y 9-11-2009
40
Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007
41
Acuerdo Junta de Gobierno 7-12-2005
Anexo X
Página 8
 Los empleados municipales percibirán las dietas
previstas para los Grupos A y a cuyo devengo se tenga
derecho, con independencia de los grupos a que pertenezcan,
duplicando las cuantías previstas en la legislación vigente.42
Artículo 30.- Jubilación obligatoria 43
1.- La jubilación será obligatoria para todos los empleados
municipales incluidos en el ámbito de aplicación de este
Acuerdo Regulador/Convenio laboral al cumplir los 65 años
o para aquéllos que tengan cumplida dicha edad a la entrada
en vigor del presente acuerdo, siempre y cuando que el
trabajador afectado por la extinción de su contrato tenga
cubierto el período mínimo de cotización y cumpla los otros
requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social
para poder acceder a la pensión de jubilación en su modalidad
contributiva. En caso de no cumplir estos requisitos el
contrato se prorrogará hasta el momento en que concurran los
mismos. Estas jubilaciones no llevarán aparejada
disminución de la plantilla municipal, sin que tengan que
coincidir las plazas concretas en las que se jubiló el trabajador
y las que se convoquen.
2.- Para el personal laboral incluido en el ámbito de
aplicación del convenio del Ayuntamiento de Oviedo regirá
idéntico régimen jurídico al establecido para el personal
funcionario al servicio de las Administraciones Públicas en
materia de prolongación de la permanencia en el servicio
activo hasta, como máximo, los 70 años de edad, con
excepción de los trabajadores de aquellas categorías
profesionales que análogamente a los funcionarios de cuerpos
y escalas determinadas, tengan normas específicas de
jubilación.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA
En cumplimiento de los acuerdos que con
anterioridad suscribieron Corporación y Sindicatos, el
Ayuntamiento mantiene el Plan de Jubilación para los
funcionarios y contratados indefinidos fijos de plantilla que
actualmente tiene y se compromete a respetar con carácter
indefinido las condiciones del mismo, que son las siguientes:
1ª) Carácter voluntario del plan (sólo para
aquellos trabajadores que lo deseen).
2ª) Aportación del Ayuntamiento: Se fija para los
cuatro primeros años de vigencia del Plan, una prima anual
de 50.000 pts. de los que el Ayuntamiento se hará cargo, hasta
un máximo del 80%, de acuerdo con los siguientes
porcentajes: durante el primer año de vigencia hasta el 20%
de la prima anual, segundo año hasta el 40% de la prima
anual, tercer año hasta el 60% de la prima anual y cuarto año
y siguientes hasta el 80% de la prima anual.
3ª) El plan contemplará la posibilidad de su
rescate o préstamo, correspondiendo a la entidad con quien se
formalice el Plan de efectividad de los mismos.
4ª) Carácter abierto de la cuantía anual, hasta el
límite que fije la entidad colaboradora, para su pago directo
42
Acuerdo Mesa General Negociación 21-5-2007
43
Acuerdo Junta de Gobierno 17-7-2007
Desde el 8-7-2012, las cláusulas convencionales de jubilación
forzosa han devenido nulas y sin efecto cualquiera que sea su
alcance y extensión. Disposición Adicional 10ª del Estatuto de los
Trabajadores
por el trabajador beneficiario en la cuantía que considere
oportuna.
5ª) Corresponderá al trabajador el pago de la
cuantía correspondiente al IRPF por estos conceptos, así
como cuantos impuestos o gastos graven la prima.
6ª) Aquellos trabajadores que no deseen suscribir
el Plan de Jubilación no percibirán ninguna compensación
económica por esta circunstancia44
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA
El personal de los servicios cuya forma de gestión
se modifique de directa a indirecta o mixta podrá optar entre
permanecer al servicio del Ayuntamiento o pasar a la empresa
que gestione aquél, garantizándose en todo caso, la categoría
laboral y retribuciones de los trabajadores de que se trate, así
como el reingreso de los mismos en aquellos casos en que lo
decida el trabajador.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA
El Ayuntamiento se compromete a partir de la
firma del presente Acuerdo a cumplir la legalidad vigente en
materia de creación de puestos de trabajo para personas con
discapacidades.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA
A todos los efectos la referencia al cónyuge en el
presente acuerdo, se entenderá extensiva a los supuestos de
convivencia habitual debidamente acreditada.
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA
Acreditados 25 y 40 años de servicios en activo
para el Ayuntamiento de Oviedo se recibirá un complemento
de productividad, siempre que en su expediente personal no
conste ninguna nota desfavorable, por falta grave o muy
grave, derivada de actos o hechos administrativos, por una
sola vez de 600 y 1.350 euros, respectivamente.45
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
Los empleados municipales percibirán una
indemnización de 40.000 € en el supuesto de fallecimiento por
accidente laboral y de 3.000 € para gastos de sepelio. De esta
cantidad se deducirá el importe que, en cada caso, abone la
compañía aseguradora de acuerdo con la póliza de accidentes en
vigor.46
44
Suspendido ejercicio 2012-2013-2014 y reanudado ejercicio 2015
para los suscritos con anterioridad a 31-12-2011 (Ley PGE)
45
Acuerdo J. Gobierno 6-5-2016
46
Acuerdo J. Gobierno 26-5-2017
Página 9
 DISPOSICIÓN FINAL

El importe de las prestaciones económicas

recogidas en el artículo 8 apdo. 5, artículo 9 y artículo 23
apdo. 1 y 3 se corresponde con la cantidad global máxima
prevista por estos conceptos para todo el personal municipal,
funcionario o laboral.

Oviedo, a 10 de Febrero de 1996

En prueba de conformidad con este texto

refundido firman
LA CORPORACION
U.G.T. C.S.I.F. C.I.P.L.

Adhesión posterior de las Centrales Sindicales de

CC.OO., U.S.O.-S.A.S. y C.S.I.

Página 10
 ANEXO I

COMISION DE SEGUIMIENTO

A) COMPOSICION.- Lo dictado en el Artículo 4º, punto 1 de los Acuerdos en vigor.

B) COMPETENCIAS.- Las reseñadas en el art. 4º punto 2.

C) REUNIONES.- Las reuniones podrán tener carácter de Ordinarias o Extraordinarias.

Las reuniones Ordinarias se fijarán los últimos jueves de cada trimestre, sin necesidad de convocatoria.

Una semana antes de celebrar tales reuniones las partes remitirán el Orden del Día de los temas a tratar.

Las reuniones Extraordinarias se celebrarán cuando una de las partes (Administración o Sindicatos), por mayoría, así lo
requiera. La convocatoria y posterior reunión no podrá exceder de 48 horas hábiles, comunicando, a la vez de la petición
de reunión, el tema o temas a trazar por la parte solicitante.

En todas las reuniones se levantará acta de lo tratado, teniendo que estar confeccionada y formada por las partes en un
plazo no superior a 7 días.

La elaboración del acta correrá a cargo de la parte que decida la propia Comisión.

Página 11
 ANEXO II

MODIFICACION ACUERDO MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PARA PROMOVER

LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DEL PERSONAL AL
SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DE OVIEDO SUJETO A LOS ACUERDOS DE LA
MESA DE NEGOCIACIÓN/CONVENIO LABORAL. (Comisión de Gobierno 19-12-
2002).47

La nueva Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, modifica
aspectos sustantivos regulados por el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo1/1995, de 24 de marzo, y por la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, de 2
de agosto, que afectan fundamentalmente al régimen de permisos, licencias, jornada y situaciones administrativas,
en íntima conexión con las reformas de la acción protectora de la Seguridad Social prevista en el texto refundido de
la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

Las diferencias entre los derechos que la nueva ley reconoce al personal funcionario y los que confiere al
personal laboral, ocasionaran diferentes aplicaciones de la Ley para cada tipo de personal.

Estas razones aconsejan una modificación del actual acuerdo municipal sobre medidas complementarias
para promover la conciliación de la vida familiar y laboral, dirigido a una aplicación uniforme de los derechos
introducidos por la Ley Orgánica de Igualdad efectiva de hombres y mujeres, para todo el personal funcionario y
laboral SUJETOS A LOS ACUERDOS DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN/CONVENIO LABORAL DEL
AYUNAMIENTO DE OVIEDO.

En consecuencia, se eleva a la Junta de Gobierno Local la siguiente propuesta de ACUERDO:

1.- Ayuda económica durante los tres primeros años

* Por nacimiento, adopción o acogimiento ....................................................................................

* Parto múltiple, adopción o acogimiento múltiple,
por cada hijo a partir del 2º ......................................................................................................... Anexo IV
* Al cumplir el 1º año de vida ........................................................................................................
* Al cumplir el 2º año de vida ........................................................................................................

Estas ayudas económicas se abonarán con la nómina dentro de los dos meses siguientes a la comunicación al
Ayuntamiento del nacimiento o de la resolución judicial de la adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente o simple (siempre que éste sea de duración inferior a un año) con independencia de la edad del menor.

Estas cantidades se incrementarán anualmente con el IPC nacional.

2.- Reducción de jornada

 Durante los tres primeros años de vida del hijo/a, las trabajadores/as48 del Ayuntamiento de Oviedo tendrán
una reducción de la jornada laboral en una hora diaria. La citada reducción horaria se ampliará hasta la
escolarización de la etapa infantil del hijo/a si cumple los tres años antes del inicio del curso escolar
correspondiente.

Se mantendrá la reducción de la jornada laboral en una hora diaria durante la jornada de verano.

Para el resto de jornadas reducidas, este derecho se calculará de manera proporcional.

Las trabajadoras podrán elegir, a su conveniencia, que la citada reducción sea al inicio o a la
finalización de la jornada laboral, respetando las necesidades del servicio.

47
Acuerdo Comisión de Gobierno 19-6-2007
48
Acuerdo Junta Gobierno 26-5-2011

Página 12
 Esta reducción de jornada podrá ser disfrutada indistintamente por madre y/o padre en el supuesto
de que ambos pertenezcan a la plantilla municipal.

En este caso de disfrute simultáneo, la suma de ambas reducciones de jornada no podrá exceder
del plazo establecido.

 En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del
parto, además del permiso de 2 horas con retribuciones íntegras, tendrán derecho a reducir su jornada
hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional de retribuciones.

 El personal que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna persona menor de doce años,49
o afectada de minusvalía física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá
derecho a una reducción de la jornada de trabajo de un octavo50 hasta un medio, percibiendo
proporcionalmente entre el 90 % y el 60 % de la totalidad de sus retribuciones.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o persona con quien
conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, acreditada por la inscripción en el Registro de
Uniones de Hecho, o de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razonas
de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse autónomamente, y que no desempeñe actividad
retribuida.
En el caso de que dos o más personas de un mismo centro generasen derecho a la reducción de jornada, por
los motivos expuestos, por el mismo sujeto causante, se podrá, por necesidades del servicio debidamente motivadas,
limitar su ejercicio simultáneo.
 El empleado municipal que precise atender al cuidado de un familiar en primer grado, tendrá derecho a
solicitar una reducción de hasta un 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por
el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos,
respetando, en todo caso, el plazo máximo de un mes.
 El empleado municipal que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado
de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si
mismo y que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con
la disminución de sus retribuciones que corresponda. 51

3.- Permisos

 Las trabajadoras del Ayuntamiento de Oviedo tendrán un permiso adicional de dos semanas a lo reflejado
en la legislación vigente con motivo del nacimiento y adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente o simple. Este permiso se ampliará en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del menor
adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento
múltiple.52
 El permiso de paternidad por nacimiento, guarda con fines de adopción, o acogimiento de un hijo/hija se
amplía a un total de 16 semanas.
Dicho permiso no será transferible, y se distribuirá a opción de la persona solicitante, siempre que:
 Las cuatro primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del
parto, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la
resolución judicial por la que se constituya la adopción.
 Las doce semanas restantes no sean simultáneas, sino anteriores o sucesivas, e ininterrumpidas, a
las semanas siete a dieciséis del permiso por parto, o a las semanas cinco a la dieciséis del permiso
por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, del otro progenitor.

Tanto la transferibilidad del permiso como el disfrute simultáneo de los períodos de descanso, más allá de
los períodos acordados, sería contrario al fin último de este acuerdo, que no es otro que el fomento de la

49 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

50 Estatuto de los Trabajadores
51 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
52 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Página 13
 corresponsabilidad y el acabar con los factores sociales y culturales que perpetúan un modelo tradicional y
discriminatorio en la asunción de roles y responsabilidades entre mujeres y hombres.
La implementación del permiso de paternidad se hará de forma progresiva, en la siguiente periodificación:
a) En 2019: Permiso de ocho semanas como cuatro semanas inmediatamente posteriores a la fecha
de parto, decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o resolución
judicial por la que se constituya la adopción; y cuatro semanas disfrutadas de forma
ininterrumpida, anteriores o sucesivas al descanso del otro progenitor en los términos establecidos
en el punto 2.
b) En 2020: Permiso de doce semanas, con cuatro semanas inmediatamente posteriores a la fecha de
parto, decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o resolución judicial
por la que se constituya la adopción; y ocho semanas disfrutadas de forma ininterrumpida,
anteriores o sucesivas al descanso del otro progenitor en los términos establecidos en el punto 2.
c) En 2021: Permiso de 16 semanas, con cuatro semanas inmediatamente posteriores a la fecha de
parto, decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o resolución judicial
por la que se constituya la adopción; y doce semanas disfrutadas de forma ininterrumplida,
anteriores o sucesivas al descanso del otro progenitor en los términos establecidos en el punto 2. 53
 Por lactancia de un hijo menor de doce meses los trabajadores del Ayuntamiento de Oviedo tendrán derecho
a una hora de ausencia al trabajo que podrán dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por
una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio
o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno de
los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
Quien ejerza este derecho podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido
que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. 54
 En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier causa, el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre
hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. 55
 En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, éstos tengan que
permanecer hospitalizados después del parto, el empleado público tiene derecho a ausentarse del lugar de
trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. En dichos supuestos,
el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre,
a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cómputo las primeras seis semanas posteriores
al parto, de descanso obligatorio para la madre.
 Los empleados públicos que tengan hijos con discapacitación psíquica, física o sensorial tendrán derecho a
ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro de
educación especial, donde reciba tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el
ámbito sanitario.
 Los empleados públicos tendrán derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación
asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada
de trabajo
 Derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este período
exclusivamente las retribuciones básicas, en los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario
el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado.
Con independencia de este permiso por adopción internacional, al permiso por adopción o acogimiento
podrá iniciarse 4 semanas antes.
 Derecho de las madres y de los padres a acumular el período de disfrute de vacaciones al permiso de
maternidad, lactancia y paternidad, aún habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponda.
 Reconocimiento de los permisos retribuidos en casos de adopción o acogimiento de menores de más de 6
años.
 De acuerdo con lo previsto en el art. 30.2 de la Ley 30/1984 podrán concederse permisos por el tiempo
indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y los
relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.

53 Acuerdo J. Gobierno 8-2-2019

54
Acuerdo J. Gobierno 18-5-2012
55
Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo referido al permiso de maternidad

Página 14
  Las empleadas del Ayuntamiento de Oviedo en estado de gestación, gozarán de un permiso retribuido, a
partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.
En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de
embarazo, hasta la fecha del parto.56

4.- Flexibilidad horaria

 Las trabajadoras y los trabajadores del Ayuntamiento de Oviedo con hijos menores de 12 años o con
personas a cargo hasta el tercer grado podrán flexibilizar el horario de entrada por la mañana hasta las
9,30 horas, sin que esta opción afecte al cómputo total de la jornada laboral que tenga fijada, ni a la
organización del servicio, en el supuesto de trabajos a turnos.
Sólo se podrá disfrutar de esta flexibilidad horaria por uno de los trabajadores en el supuesto que ambos
pertenezcan a la plantilla municipal.
Si la flexibilidad horaria corresponde al supuesto de “personas a cargo que convivan con el trabajador”
éste acreditará ante la Sección de Personal la circunstancia que motiva la flexibilidad horaria con
documento expedido por el centro asistencial donde acude la persona a cargo y certificado de
convivencia.57
Excepcionalmente, previa autorización del responsable de la Unidad, se podrá conceder, con carácter
personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos directamente
relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias
monoparentales.

 Los empleados públicos que tengan hijos con discapacitación psíquica, física o sensorial, tendrán dos horas
de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros
centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.
Los/las trabajadores/as que estén destinados en áreas o servicios que se organizan en turnos y tengan hijos
o familiares hasta el segundo grado de consaguinidad, con discapacidad, siempre que convivan y estén a
su cuidado, tendrán derecho a elegir el turno más compatible para el cuidado y la atención del
discapacitado. 58
Si la unidad donde esté destinado no está sometida al régimen de turnos y la categoría profesional del
trabajador/a es compatible con el sistema de turnos, en otras unidades, podrá solicitar su adscripción a las
citadas unidades. Petición que deberá ser atendida por la Administración si la organización del servicio lo
permite.
La discapacidad deberá ser igual o superior al 33% y el hijo o familiar a cargo hasta el segundo grado de
consaguinidad no podrá percibir ingresos superiores al salario mínimo interprofesional.

 Los empleados públicos que se reincorporen al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de

radioterapia o quimioterapia, podrán solicitar una adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria.
La Administración podrá conceder esta adaptación cuando la misma coadyuve a la plena recuperación
funcional de la persona o evite situaciones de especial dificultad o penosidad en el desempeño de su trabajo.
Esta adaptación podrá extenderse hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25% de la
duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo
de trabajo efectivo. La solicitud irá acompañada de la documentación que aporte el interesado para acreditar
la existencia de esta situación, y la Administración deberá resolver sobre la misma en un plazo de tres días,
sin perjuicio de que, para comprobar la procedencia de esta adaptación, la Administración podrá recabar los
informes del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales o de cualesquiera otros órganos que considere
oportuno sobre el tratamiento recibido o las actividades de rehabilitación que le hayan sido prescritas.

56
Acuerdo Junta de Gobierno 29-1-2016
57
Acuerdo Junta de Gobierno 9-3-2012
58
Acuerdo Comisión Seguimiento 33-10-03.Si el área donde esté destinado no se cubre por turnos y la categoría profesional del trabajador es
compatible con servicios por turnos, podrá solicitar ser destinado a los citados servicios, petición que será atendido si las necesidades del área lo
permiten.

Página 15
 El plazo al que se refiere el párrafo anterior podrá ampliarse en un mes más cuando el empleado público
justifique la persistencia en su estado de salud de las circunstancias derivadas del tratamiento de radioterapia
o quimioterapia.
Con carácter excepcional, y en los mismos términos indicados, esta adaptación de jornada podrá solicitarse
en procesos de recuperación de otros tratamientos de especial gravedad, debiendo en este supuesto
analizarse las circunstancias concurrentes en cada caso.59

5.- Ayuda familia numerosa

La ayuda familiar a partir del tercer hijo, inclusive, queda fijada en (ver anexo IV).

Para acceder a esta clase de ayuda se tendrá en cuenta las condiciones que fija el Acuerdo de la Mesa de
Negociación/Convenio laboral para el personal al servicio del Ayuntamiento de Oviedo.

6.- Ayuda hijos disminuidos

La ayuda por hijos disminuidos queda fijada en 300 €/mes. Para acceder a esta clase de ayuda se tendrán en
cuenta las condiciones que fija el Acuerdo de la Mesa de Negociación/Convenio laboral para el personal al servicio
del Ayuntamiento de Oviedo.

7.- Excedencias

 Ampliar a dos años el período de excedencia con reserva del puesto de trabajo que desempeñaban, al que
tiene derecho los empleados públicos para atender el cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo,
hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Se amplía
en un año el período de excedencia con reserva del puesto que desempeñaba en el caso de la excedencia
para el cuidad de cada hijo. En ambos casos el período máximo de la excedencia será de tres años, siendo
la reserva, durante el último año, a puesto de trabajo de igual nivel y retribución.
 Excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer trabajadora. Durante los dos primeros meses
de esta excedencia la trabajadora tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las
prestaciones familiares por hijo a cargo.60

8.- Formación

Los empleados públicos podrán recibir y participar en cursos de formación organizados por el
Ayuntamiento de Oviedo, dentro del Plan anual de Formación, durante los permisos de maternidad, paternidad, así
como durante las excedencias por motivos familiares.

9.- Entrada en vigor

Este acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su aprobación y tendrá la consideración y efectos previstos
en el art. 38 del Estatuto Básico del Empleado Público para los funcionarios y en el art. 38 del Estatuto de los
Trabajadores para el personal laboral.

Disposición Transitoria

- Los niños que cumplieron un año o dos en el año 2002 percibieron la ayuda económica prevista en el punto 1º del
acuerdo para el 1er y 2º año de vida.

- Las trabajadoras del Ayuntamiento de Oviedo incluidas en el ámbito de aplicación de este acuerdo que ya estén
disfrutando de la reducción de jornada o de los permisos regulado en los artículos 2 y 3 de este acuerdo se adaptarán
automáticamente a estas medidas complementarias durante el tiempo que les quede.

59
Acuerdo J. Gobierno 11-10-2018
60 Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo.

Página 16
Disposición Adicional

- Se creará una Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo entre el Equipo de gobierno y las
Centrales Sindicales firmantes del mismo.

Página 17
 ANEXO III

ACUERDO JUBILACION VOLUNTARIA INCENTIVADA

AYUNTAMIENTO DE OVIEDO

(Suspendido salvo para los supuestos de jubilación anticipada por invalidez o incapacidad. Acuerdo de Junta de
Gobierno 14-11-2013)

1.- OBJETO

1.1.- Incentivar la jubilación voluntaria según lo dispuesto en el artículo 139.1.c. del Real Decreto Legislativo 781/1986
del Texto Refundido de las Disposiciones vigentes en materia de Régimen Local.

1.2.- Mejorar la oferta de empleo y promoción interna con las plazas vacantes de los trabajadores que se acojan al presente
Acuerdo.

1.3.- Rejuvenecer la plantilla municipal.

1.4.- Optimizar y amoldar las necesidades de la plantilla municipal a las nuevas demandas que la sociedad exige.

2.- AMBITO DE APLICACION

2.1.- Al presente Acuerdo podrán acogerse todos los empleados municipales siempre que la petición de dicha jubilación la
realicen dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que cumplan la edad necesaria para
ello.

2.2.- Como requisito se exigirá tener cumplidos los sesenta años de edad y acreditar al menos 30 años de cotización a la
Seguridad Social o haber cumplido 30 años de servicios efectivos, siempre que reúnan los requisitos exigidos en el
Régimen de la Seguridad Social.
Igualmente, el empleado que se jubile por invalidez o incapacidad percibirá una prima de jubilación igual a la
cantidad máxima establecida para la jubilación voluntaria, si tiene menos de 60 años; en caso contrario, la que le
corresponda según su edad.

2.3.- Los trabajadores que excedan de sesenta y cinco años de edad no podrán acogerse a la prima por jubilación anticipada.

2.4.- La aplicación del presente Acuerdo de Jubilación Anticipada es de carácter voluntario, individual y a iniciativa del
trabajador.

3.- PRIMA DE JUBILACION VOLUNTARIA

3.1.- Las Primas de Jubilación Voluntaria se fijan de acuerdo con la siguiente escala:

- Trabajadores a los que les falten

cinco años para la jubilación forzosa

- Trabajadores a los que les falten

cuatro años para la jubilación forzosa

- Trabajadores a los que les falten VER ANEXO IV

tres años para la jubilación forzosa

- Trabajadores a los que les falten

dos años para la jubilación forzosa

- Trabajadores a los que les falten

1 año para la jubilación forzosa

Página 18
3.2.- La Prima por Jubilación se incrementará anualmente de acuerdo con el IPC nacional.

3.3.- El Ayuntamiento de Oviedo informará detalladamente y de forma personalizada a los empleados que vayan a cumplir
los sesenta años sobre las posibilidades de acogerse a la jubilación voluntaria según lo establecido en el presente Acuerdo,
así como de la situación de sus retribuciones futuras dentro del Régimen establecido en la Seguridad Social.

4.- DISPOSICION ADICIONAL

Se creará una Comisión de Seguimiento del Presente Acuerdo entre el Equipo de Gobierno y las Centrales
Sindicales firmantes del mismo.

Oviedo, a 21 de enero de 2002

El Alcalde U.G.T. CC.OO. S.I.P.L.A. U.S.I.P.A. Doy Fe

El Secretario

Página 19
 ANEXO IV 2019 (Subida RDL 24/2018 de 21 de diciembre, IPC 1,2%)

Ayuda Familiar (IPC)

Complemento de ayuda familiar (a partir del 3º hijo inclusive) 86,64

Complemento de ayuda familiar por hijo discapacitado 371,30

Gratificación por servicios extraordinarios (RD 24/2018)

A1 A2 C1 C2 AP
Hora Diurna 21,288 18,050 13,911 12,271 11,456
hora nocturna o festiva 35,675 31,291 26,805 19,555 17,966
hora nocturna y festiva 43,774 38,291 32,687 23,368 22,167

Complemento productividad por asistencia a juzgados (IPC)

Asistencia 47,78

Primas por jubilación incapacidad (IPC)

<= 60 años 74.326,88

61 56.488,45
62 38.649,98
63 23.784,61
64 12.456,64

Formación Sindical 0,00

Bolsa de San Mateo (RD 24/2018) 957,92

Ayuda estudios o libros de texto hijos empleados (IPC) 67,286,97

Ayuda estudios empleados municipales 14,372,54

Prestamo vivienda o reparación (IPC) 270.036,02

Conciliación de la vida familiar y laboral (IPC)

Nacimiento, Adopción o Acogimiento 618,86

Parto múltiple, adopción o acogimiento múltiple, por cada
hijo a partir del 2º 309,42

Al cumplir el 1º año de vida 371,30

Al cumplir el 2º año de vida 371,30

Domingos (IPC) 64,68

Bodas (fin de semana) 190,00
Compensación de guardia nocturna SEIS(máximo 5 Guadias/año) 528,00
Festivos (IPC) 40,48

Página 20
 ANEXO V

ACUERDO SOBRE JORNADA LABORAL DEL

PERSONAL DEL S.E.I.S. 61

1.- Ambito temporal

El presente acuerdo, una vez ratificado por la Junta de Gobierno Local, entrará en vigor el 1 de enero de
2007.

Este acuerdo tendrá la misma vigencia que el texto refundido del acuerdo de la Mesa de Negociación para
funcionarios al servicio del Ayuntamiento de Oviedo.

2.- Ambito de aplicación

El presente Acuerdo afecta a todo el personal del SEIS sometido a turnos de guardia y regula sólo las
condiciones particulares del Servicio. En cuanto al resto, serán de aplicación las recogidas en el texto refundido del
acuerdo de la Mesa de Negociación para los funcionarios del Ayuntamiento.

3.- Jornada laboral 62

El cómputo horario anual será el mismo que se establece para el resto de los empleados de este
Ayuntamiento, repartido en turnos de 24 horas.
En cómputo anual, la jornada de trabajo del personal de la escala operativa del SEIS se fija en 64 guardias
anuales de 24 horas, una vez descontadas 7 guardias por vacaciones, 1 guardias por asuntos propios y 5 guardias por
compensación horaria nocturna.
Las cinco guardias por compensación nocturna serán sustituidas, con carácter obligatorio para el personal
del SEIS sometido a este acuerdo, por una compensación económica total de 2.640 €/año (528 €/guardia por 5
guardias)
Estas cinco guardias se abonarán por guardia efectivamente trabajada a 528 €.
A efectos de descansos, vacaciones y refuerzos, se fija el mínimo de efectivos por turno en 9. Este mínimo
se irá incrementando proporcionalmente en la medida que se incremente la plantilla de personal en el SEIS.

4.- Prolongación de jornada

En los supuestos de prolongación de jornada por necesidades del servicio, el cómputo de las horas realizadas
será doble para su descanso, no computándose las prolongaciones inferiores a 20 minutos.
En los casos en que sea imposible la compensación horaria establecida en el párrafo anterior, se abonará
como horas extras normales según el anexo III del texto refundido del Acuerdo de la Mesa de Negociación para
funcionarios al Servicio del Ayuntamiento de Oviedo, por el tiempo realmente trabajado.

5.- Descansos por horas acumuladas

El descanso por horas acumuladas por refuerzos fuera de la jornada laboral o por prolongación de jornada
se realizará a elección del trabajador siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

6.- Permisos, licencias y ajuste de jornada

A los efectos del disfrute de los permisos y licencias a que se refiere el art. 16 del texto refundido del
Acuerdo de la Mesa de Negociación de este Ayuntamiento, así como el descanso de las guardias correspondientes
al ajuste de jornada, se considerarán las siguientes franjas horarias de 8 a 15 horas, de 15 a 22 horas y de 22 a 8
horas.

61
Acuerdo Junta de Gobierno 29-12-2006
62
Acuerdo Junta de Gobierno 20-12-2012

Página 21
7.- Actualización retributiva

Los conceptos retributivos contenidos en el presente Acuerdo se actualizarán en los términos que se establezcan con
carácter general en el Acuerdo de la Mesa de Negociación para los funcionarios de este Ayuntamiento

Página 22
 ANEXO V

REVISION DEL ACUERDO SOBRE MOVILIDAD HORARIA DEL PERSONAL DE LA POLICIA

LOCAL

1.- AMBITO TEMPORAL Y DE APLICACION

El presente acuerdo afecta a todo el personal del Servicio de Policía Local. Este acuerdo tendrá la misma
vigencia que el texto refundido del acuerdo de la Mesa de Negociación para funcionarios al servicio del
Ayuntamiento de Oviedo.

2.- MOVILIDAD HORARIA

Se considera que hay movilidad horaria cuando la incorporación al Servicio se adelanta o atrasa en relación
al horario habitual por los motivos siguientes:
- Fiestas Mateinas.
- Fiestas locales oficiales.
- Todos los Santos.
- La Ascensión.
- Día de entrega de los Premios Príncipe de Asturias.
- Vueltas ciclistas (Asturias, España, Valles Mineros).
Y de todos aquéllos que fueran análogos a los anteriores y de carácter excepcional, notificándolo a los
afectados con la mayor antelación posible siendo, en todo caso, la jornada realizada de forma continuada y no
superando su cómputo el establecido con carácter general para los empleados municipales.

3.- ACTUALIZACION RETRIBUTIVA

Los conceptos retributivos contenidos en el presente Acuerdo se actualizarán en los términos que se establezcan
con carácter general en el Acuerdo de la Mesa de Negociación para los funcionarios de este Ayuntamiento.

ADENDA
(Acuerdo Junta de Gobierno Local de fecha 11-12-2015)

4- JORNADA LABORAL
Servicio Nocturno:
 Tres Secciones Operativas
 Horario de 21:30 a 07:30
 JORNADAS ( sin computar las correspondientes a domingos, sábados, festivos y posible
compensación horaria por absentismo laboral)

122 jornadas x 10 horas x 1,5 Coeficiente Reductor= 1830 horas/año

VACACIONES
12 jornadas (sin computar las jornadas adicionales por antigüedad, interpretando que cada
día adicional se corresponde con una jornada de trabajo pudiendo solicitar únicamente 10
jornadas durante los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre)

ASUNTOS PARTICULARES Y RESTO DE PERMISOS RETRIBUÍDOS

 Se aplicará el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del Ayuntamiento
interpretando que cada día se corresponde con una jornada de trabajo.

Servicio diurno:
1) DIVISION OPERATIVA: SECCIONES OPERATIVAS DE SEGURIDAD CIUDADANA,
ATESTADOS, C.O.P, GRUPOS OPERATIVOS DE TRAFICO Y SEGURIDAD DE
EDIFICIOS E INSTALACIONES MUNICIPALES (FONTAN)

Página 23
 1.a) 4 Secciones operativas de Seguridad Ciudadana y 4 Grupos Operativos de Tráfico.
 Horario 7:00 a 15:00 y 14:15 a 22:15

1.b) Seguridad de Edificios e Instalaciones Municipales (Fontán)

 Horario de 07:00 a 15:00

 JORNADAS ( sin computar las correspondientes a domingos, sábados, festivos y posible

compensación horaria por absentismo laboral)

183 jornadas x 8 horas x 1,25 coeficiente reductor= 1.830 horas/año

VACACIONES
18 jornadas (sin computar las jornadas adicionales por antigüedad, interpretando que cada
día adicional se corresponde con una jornada de trabajo pudiendo solicitar, únicamente,
14 jornadas durante los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre)

ASUNTOS PARTICULARES Y RESTO DE PERMISOS RETRIBUIDOS

 Se aplicará el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del Ayuntamiento
interpretando que cada día se corresponde con una jornada de trabajo.

Los inspectores responsables de las Secciones, en número de 4, rotarán con su unidad en

el turno 7x7, disfrutando de vacaciones y permisos como el resto del turno
Los Subinspectores del C.O.P. rotarán bajo el formato del Gabinete técnico, oficinas,
sanciones y educación vial.

2) DIVISIÓN OPERATIVA: GRUPO OPERATIVO DE SEGURIDAD DE EDIFICIOS E

INSTALACIONES MUNICIPALES, COMISARIAS DE TRUBIA Y OLLONIEGO,
SECCIÓN OPERATIVA DE GRÚA, SECCIÓN DE POLICÍA MEDIOAMBIENTAL,
POLICÍA DE PROXIMIDAD Y GABINETE TÉCNICO: GRUPO OPERATIVO DE
POLICÍA JUDICIAL

 Ciclos de trabajo de 21 días, de los cuales harían 5 días de trabajo, 2 de descanso, 7 días
de trabajo y 7 de descanso, trabajando correlativamente un festivo de cada tres.
 Horario: En turnos de mañana y tarde, con jornadas de 7 horas y 10 minutos y con horarios
adaptados a las peculiaridades de cada destino y a las necesidades del servicio.
 JORNADAS ( sin computar las correspondientes a domingos, sábados , festivos y posible
compensación horaria por absentismo laboral)

205 jornadas x 7 horas y 10’ x 1,25 coeficiente reductor= 1.828 horas/año

VACACIONES
19 jornadas (sin computar las jornadas adicionales por antigüedad, interpretando que cada
día adicional se corresponde con una jornada de trabajo pudiendo solicitar únicamente,
15 jornadas durante los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre)

ASUNTOS PARTICULARES Y RESTO DE PERMISOS RETRIBUIDOS

 Se aplicará el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del Ayuntamiento
interpretando que cada día se corresponde con una jornada de trabajo.

3) SUBINSPECCION GENERAL DE SERVICIOS, UNIDAD DE GABINETE TÉCNICO Y

DIVISION ADMINISTRATIVA: UNIDAD DE ASUNTOS GENERALES Y REGISTRO,
UNIDAD DE PROCEDIMIENTOS SANCIONADORES Y UNIDAD DE MOVILIDAD Y
TRANSPORTES

Página 24
  Horario de 7:30 a 15:00: A elección del trabajador de lunes a viernes, trabajando 1 de
cada 4 festivos y fines de semana, o de lunes a viernes sin fines de semana y sin festivos.

Previamente a la confección del calendario laboral anual el trabajador comunicará la

elección de su turno de trabajo.
 JORNADAS ( sin computar los correspondientes domingos, sábados , festivos)

244 jornadas x 7,5 horas = 1830 horas/año. El trabajador que se exceda en el nº máximo
de jornadas, compensará este exceso en tiempo.

VACACIONES, ASUNTOS PARTICULARES Y RESTO DE PERMISOS RETRIBUIDOS

 Se aplicará el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del Ayuntamiento
interpretando que cada día se corresponde con una jornada de trabajo.

Disposición transitoria-Flexibilidad funcional operativa y de demarcación: 1º.- Hasta la incorporación efectiva a sus
correspondientes destinos de los trabajadores que se halla prevista en las convocatorias de ingreso en el servicio de
la Policía Local durante el año 2016, los servicios o grupos periféricos (Trubia, Olloniego, Zona Rural), así como
los de Grúa, Ayuntamiento y Obras, a efectos de apoyo y refuerzo de los distritos o sectores de la zona urbana,
realizarían su trabajo dentro de su ámbito territorial, siéndoles ampliados dichas zonas alcanzando a la zona urbana
que se determine, previa negociación con los sindicatos firmantes del presente acuerdo, pudiendo prestar durante el
plazo temporal señalado sus correspondientes servicios de modo conjunto y siempre que sea como consecuencia de
causas derivadas de una reducción de las patrullas de la zona urbana disponibles para los fines de semana y
debidamente acreditadas.
2º.- A fin de garantizar la sostenibilidad del presente acuerdo hasta las incorporaciones señaladas en el punto anterior,
se establece que para la adecuada cobertura de las necesidades de servicios que deban prestarse por el cuerpo policial
se podrá utilizar al personal con flexibilidad funcional u operativa, con independencia del destino que ocupe el
trabajador según la organización o estructura interna del propio servicio.
3º.- Estos cambios se notificarán a los afectados con la mayor antelación posible a efectos de conciliación de la vida
familiar y laboral.
4º.- Se limitarán la concesión de los permisos por asuntos propios a un 33% hasta la entrada de las nuevas
promociones o hasta el 30 de septiembre de 2016, salvo causas excepcionales y debidamente acreditadas.
Los días pendientes de disfrute del año 2015 se podrán disfrutar hasta el 30 de septiembre de 2016.

Disposición Adicional: Las horas extraordinarias anuales en la Policía Local no superarán el número máximo de
12.000 horas/año, salvo eventos excepcionales autorizados por el Ayuntamiento de Oviedo y no recogidos en el
punto 2 del acuerdo de Movilidad horaria.
De no cumplirse esta condición la aplicación del artículo 12-3 bis del acuerdo Regulador de las condiciones de
trabajo sería revisable para el colectivo de la Policía Local.
Las horas extraordinarias realizadas por la Policía Local por prolongación del servicio se liquidarán de conformidad
con lo establecido en el artículo 11.2 del Acuerdo/Convenio regulador de las condiciones de trabajo.

Disposición Final: Esta distribución de jornadas y sus compensaciones horarias no se verá afectada por futuros
cambios normativos en relación con las jornadas de trabajo, ni por otras posibles compensaciones que se acuerden
para otros colectivos de empleados municipales con jornadas especiales, excluido el personal de Subinspección
General de Servicios, Unidad de Gabinete Técnico y División Administrativa: Unidad de Asuntos Generales y
Registro, Unidad de Procedimientos Sancionadores y Unidad de Movilidad y Transportes.
Comisión de seguimiento del Acuerdo:
Queda constituida una Comisión de seguimiento, vigilancia desarrollo e interpretación del presente acuerdo, que
estará compuesta por dos representantes de cada una de las Centrales Sindicales con representación en el
Ayuntamiento de Oviedo y por los representantes de la Administración que ésta designe.

Esta Comisión de Seguimiento se reunirá con carácter excepcional ante cualquier circunstancia que dificulte
sustancialmente o imposibilite la viabilidad del vigente acuerdo, tales como:
A) Cambio normativo que implique un aumento de las competencias de la Policía Local, dificultando en
consecuencia la prestación del servicio público.

Página 25
B) Modificación normativa que implique la modificación del régimen de jubilación de los policías locales,
anticipándola y provocando en consecuencia una merma sustancial de los efectivos, dificultando la
prestación del servicio público.
C) Incremento sustancial del absentismo laboral hasta el punto de dificultar la prestación del servicio
público.

Página 26
 ANEXO VI

RELACION DE PRENDAS Y AMORTIZACIÓN (Se negocia con la representación sindical los

Pliegos de Condiciones Técnicas de los contratos de suministro)

Página 27
 ANEXO VII

ESCUELA MUNICIPAL DE MUSICA

ANEXO AL CONVENIO COLECTIVO63

1.- Régimen de jornada ordinaria:

La jornada semanal ordinaria de trabajo para todo el profesorado y cargos directivos será de treinta y siete horas y
treinta minutos de trabajo efectivo en cómputo semanal, de lunes a viernes y en jornada partida estableciéndose el
criterio de fuera del horario escolar para los alumnos menores y de mañana o primeras horas y últimas de la tarde
para el alumnado adulto (se adjunta anexo).
Asimismo a la plantilla total de la escuela de música, incluidos cargos directivos, se le aplicará una permanencia en
el centro de 30 horas.

Del tiempo de prestación del servicio, el 60% será destinado a docencia directa al alumnado del centro, siendo el
40% restante computado como horas complementarias que se destinarán a:

1.- Atención directa de padre y madre y /o tutores y alumnado.

2.- Turno para guardia
3.- Preparación de clases y corrección de exámenes.
4.- Reuniones de Claustro y Seminarios.
5.- Reuniones de evaluación
6.- Asistencia a cursos de formación,
7.- Asistencia a conciertos fuera del centro y fuera de horario de docencia directa.
8.- Servicios especiales (acompañamiento a alumnos a exámenes, ensayos fuera del centro, etc).
9.- Desplazamientos necesarios para realizar alguna de las funciones señaladas

En caso de personal con horas de docencia directa libres por inexistencia de alumnado en su especialidad, lo
emplearán en:
1- Sustituciones de un compañero/a de la misma especialidad así como sustitución de un compañero/a en la
especialidad de lenguaje musical siempre que con el turno de guardia previsto no alcance a cubrir el servicio, y que
el horario oficial del profesor en su parte de docencia directa no se vea afectado.
2- Desempeñar funciones encomendadas por la Concejalía de Educación relativa a la misma disciplina o afín,
relacionadas con actividades complementarias o extraescolares así como actividades para adultos.

2.- Vacaciones:

La plantilla de la Escuela de Música, disfrutará sus vacaciones conforme a lo dispuesto en el Calendario escolar que
para cada curso apruebe la consejería competente en materia de educación. Asimismo el mes de julio se estará a
disposición del Centro.
Días de asuntos propios: No disponen por aplicación del calendario escolar

3.- Compatibilidad

Se regirá por lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de Diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de
la Administración Publica.

63
Acuerdo Junta Gobierno 2-9-2016

Página 28

PERMISOS RETRIBUIDOS
ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un
familiar dentro del primer grado de consanguinidad o
afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en
la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en
distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad
grave de un familiar dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días
hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de
cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un b) Por traslado de domicilio sin cambio de localidad, 2
día.
c) Para realizar funciones sindicales o de representación del
personal, en los términos que se determine.
d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas
definitivas de aptitud, durante los días de su celebración.
e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto por las funcionarias embarazadas.
f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá
derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá
dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse
por una reducción de la jornada normal en media hora al
inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al
final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho
podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los
progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del
tiempo de lactancia por un permiso retribuido que
acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los
casos de parto múltiple.
g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier
otra causa deban permanecer hospitalizados a
continuación del parto, la funcionaria o el funcionario
tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un
máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones
íntegras.
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo
hasta un máximo de dos horas, con la disminución
proporcional de sus retribuciones.
h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario
tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de
persona mayor que requiera especial dedicación, o de una
persona con discapacidad que no desempeñe actividad
retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de
trabajo, con la disminución de sus retribuciones que
corresponda.
Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise
encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad
retribuida.
i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de
primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una
64
Los empleados municipales tendrán derecho a disfrutar de los permisos retribuidos, con los requisitos, efectos y duración que resulte más
favorable, previstos en la legislación de la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias, en Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres y Estatuto Básico del Empleado Público. (MGN 21-5-2007).
ANEXO VIII
ACUERDO/CONVENIO PRINCIPADO DE ASTURIAS 64
a) Por el nacimiento/adopción de un hijo y la muerte o a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un
enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de familiar dentro del primer grado de consanguinidad o
consanguinidad o afinidad; tres días cuando el suceso se afinidad, siete días hábiles cuando el suceso se produzca
produzca en la misma localidad. y cinco cuando sea en fuera de la península o del territorio nacional. Cuando se
distinta localidad. Si el fallecido fuera el cónyuge/pareja de trate de un familiar de segundo grado de consaguinidad o
hecho o hijos sería de 15 días naturales. afinidad, el permiso ser a de seis días hábiles.
En los supuestos de accidente o enfermedad grave de un - Tendrán la consideración de cirugía mayor ambulatoria
familiar hasta el primer grado de consaguinidad o aquellos procedimientos quirúrgicos en los que, sin tener
afinidad, los días de permiso se podrán disfrutar a en cuenta la anestesia aplicada y tras un período variable
elección del empleado en el período comprendido entre el de tiempo, los pacientes retornan a su domicilio el mismo
hecho causante y los 15 días naturales siguientes a la día de la intervención. (Acuerdo 3-5-2013).
finalización del internamiento hospitalario, siempre que - Por concurrir circunstancias excepcionales graves que
no hubiera solapamiento con otros permisos o distribuirlo afecten al funcionario, los días estrictamente necesarios,
por horas en un máximo de 15 días naturales, al objeto de hasta un máximo de cinco días hábiles, previo informe de
facilitar la asistencia al familiar gravemente enfermo. la Jefatura de Servicio u órgano asimilado. En todo caso,
- Intervención quirúrgica sin hospitalización, incluida la concesión quedará supeditada a que la causa esté
cirugía ambulatoria, hasta el primer grado de debidamente justificada y a que ya se hayan agotado todos
consaguinidad o afinidad, dos días, a contar desde el los días de vacaciones y permisos a que pudiera tener
mismo día de la intervención, sin necesidad de que se derecho el funcionario solicitante.
necesite reposo domiciliario.
En caso de que se necesite reposo domiciliario el permiso
será de 3 días
Estos días se podrán disfrutar por separado en un plazo de
15 días naturales para posibilitar el acompañamiento a la
revisión médica del familiar (previa cita con justificante) o
distribuirlos por horas dentro del mismo plazo de 15 días
naturales
- Por intervención quirúrgica que necesite reposo
domiciliario.
- Por ingreso hospitalario, siempre que coincidan los días
solicitados con la permanencia del familiar enfermo en el
Centro Hospitalario. A efectos de la concesión de
permisos retribuidos por ingreso hospitalario, no se
distinguirá entre la situación de enfermedad y la
hospitalización por parto.
Este permiso podrá distribuirse en tres horas diarias hasta
el límite máximo de días señalados en cada caso al objeto
de conciliar los horarios que establecen los facultativos
para consultas y los horarios de visitas permitidos.
- Por enfermedad grave, acreditada con un certificado
médico relativo a los días para los que se pide la
licencia.
Estos permisos se harán extensivos hasta el 3º grado de
parentesco, si conviven con la persona trabajadora.
- Por el nacimiento de un nieto 2 días si es dentro del
municipio y 3 días si es fuera.
días, con cambio de localidad 3 días.
----------
----------
----------
Acuerdo conciliación vida familiar y laboral
Anexo II
Acuerdo conciliación vida familiar y laboral
Anexo II
Acuerdo conciliación vida familiar y laboral
Anexo II
Acuerdo conciliación vida familiar y laboral
Página 29
reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada
laboral, con carácter retribuido, por razones de Anexo II
enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo
hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción
se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo
caso, el plazo máximo de un mes.
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un Se considerará tiempo indispensable para el cumplimiento
deber inexcusable de carácter público o personal y por ---------- de un deber inexcusable de carácter público o personal lo
deberes relacionados con la conciliación de la vida establecido en el Art. 14.2 del Decreto 72/2013, de 11 de
familiar y laboral. septiembre del PP.AA.
k) Por asuntos particulares, cuatro días. ----------
l) Por matrimonio, quince días. c) Por matrimonio, 25 días naturales.
Por matrimonio de parientes hasta el 2º grado el día de la
celebración

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 ANEXO IX

TRABAJADORES DE COLABORACIÓN SOCIAL

MEJORAS DE LA CALIDAD EN EL EMPLEO

(Acuerdo De Junta de Gobierno Local de fecha 27-3-2007)

ACUERDO MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PERSONAL DE COLABORACION SOCIAL.- colectivo

trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotización por la contingencia de
jubilación.

Dentro del ámbito de la Negociación Colectiva y por unanimidad entre todas las Centrales Sindicales, se han
adoptado medidas de mejora en la calidad del Empleo para el Personal de Colaboración Social que presta sus servicios
en el Ayuntamiento de Oviedo (Acuerdo Junta de Gobierno Local de fecha 7-11-06) y que se concretan en los
siguientes puntos:

 A) Todos los trabajadores de Colaboración Social verán incrementadas sus retribuciones para el año
2007 y sucesivos de la forma siguiente:
Se calculará el índice Anual de Precios al Consumo (I.P.C.) sobre la totalidad de las retribuciones
del año anterior que el Ayuntamiento de Oviedo asigna a dicho personal, siendo el reparto de este
incremento de forma lineal entre todos los trabajadores afectados.
Para el ejercicio 2007 se concreta en 24 euros / mes y trabajador.

 B) El Ayuntamiento de Oviedo se compromete a que los supuestos de bajas por enfermedad del personal
de Colaboración Social no supongan la ruptura de la colaboración con el Ayuntamiento.

 C) Los trabajadores de Colaboración Social que llevan más de un año de servicio en el Ayuntamiento
de Oviedo y que acrediten prestaciones de desempleo durante todo el año, podrán solicitar las
vacaciones en períodos de 31 días consecutivos, aplicándoseles para ello el artículo 15.1 del
Acuerdo/Convenio del personal al servicio del Ayuntamiento de Oviedo.

Como complemento a estas medidas y teniendo en cuenta lo previsto en el artº. 24-1 de la Orden
TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social, se
eleva a la Junta de Gobierno la siguiente PROPUESTA DE ACUERDO:

A partir de la aprobación de este acuerdo el Ayuntamiento de Oviedo abonará, en concepto de ayuda, a los
trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotización por la contingencia de jubilación,
mayores de 60 años y que tengan suscrito o suscriban convenio especial conforme a lo dispuesto en el artº. 24 de la
Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, un porcentaje de la cuota a ingresar correspondiente a la diferencia entre una
base de cotización de 800 euros / mes y la última base por la que cotice el Instituto Nacional de Empleo por el
trabajador.

CONDICIONES

BENEFICIARIOS: Los trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotización por la
contingencia de jubilación, mayores de 60 años, que presten servicios en el Ayuntamiento de Oviedo y acrediten haber
suscrito convenio especial conforme a lo dispuesto en el artº. 24 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la
que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social, mientras se mantenga la vigencia del mismo.

EFECTOS: 1.- En el mes de la fecha de presentación de la solicitud de la ayuda en el Registro General del
Ayuntamiento.

2.- La suspensión de la situación de desempleo asistencial, por alguna de las causas previstas en su normativa
reguladora, con suspensión del convenio especial, supondrá la suspensión de la ayuda municipal.

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 3.- La finalización de los trabajos de colaboración social en el Ayuntamiento de Oviedo, supondrá la extinción
del derecho al abono de esta ayuda económica.

JUSTIFICACIÓN: Mensualmente, todos los beneficiarios de esta ayuda deberán acreditar, en la Sección de Personal,
el abono de la cuota correspondiente a la Tesorería General de la Seguridad Social.

La falta de esta justificación, supondrá la suspensión automáticamente de la ayuda municipal, sin necesidad de
notificación previa al interesado.

Oviedo, 10 de enero de 2007

El Concejal de Personal

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 ANEXO X

GARANTÍA NIVEL CONSOLIDADO

2017

C. DESTINO C.ESPECIFICO/PRODUCTIVIDAD
NIVEL 30 3378,40
NIVEL 29 2762,60
NIVEL 28 2146,80
NIVEL 27 1873,01
NIVEL 26 1599,21
NIVEL 25 1477,34
NIVEL 24 1295,47
NIVEL 23 1273,27
NIVEL 22 1270,19
NIVEL 21 1172,76
NIVEL 20 1145,14
NIVEL 19 1132,07
NIVEL 18 1130,05
NIVEL 17 1112,87
NIVEL 16 1111,85
NIVEL 15 961,81
NIVEL 14 939,88
NIVEL 13 919,96
NIVEL 12 903,71
NIVEL 11 853,08

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 ANEXO XI

ENFERMEDADES GRAVES, EXCLUIDAS LAS PEDIATRICAS

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