Reglamento Policia Local Almeria Open

REGLAMENTO DE ORGANIZACIN Y SERVICIO DEL CUERPO DE LA POLICA LOCAL DE ALMERA
En
desarrollo
lo
establecido
en
el
artculo 52.1 de la Ley Orgnica 2/1.986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad; de la Disposicin Final 3 de la Ley 7/1.985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Rgimen Local; y la
Disposicin Adicional de la Ley 1/1.989, de 8 de mayo, de Coordinacin de Polica Local de Andaluca, se dicta el presente REGLAMENTO SERVICIO DEL DE ORGANIZACIN DE Y
CUERPO
POLICA
LOCAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALMERA.
TTULO I: DISPOSICIONES GENERALES. .................................................................................1 CAPTULO PRIMERO: CONCEPTO Y FUNCIONES.............................................................. 1 Artculo 1: Concepto. ................................................................................................................1 Artculo 2: mbito Territorial...................................................................................................1 Artculo 3: Rgimen Jurdico ....................................................................................................2 Artculo 4: Relaciones con otras Administraciones ..................................................................2 Artculo 5: Funciones................................................................................................................2 Artculo 6: Comunicacin a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado ................................6 Artculo 7: Otras Funciones ......................................................................................................6 Artculo 8: Consideracin de los miembros de polica local.....................................................6 Artculo 9: Coordinacin con otros Cuerpos de Seguridad.......................................................7 Artculo 10: Autorizacin para vestir de paisano......................................................................7 Artculo 11: Actos de Servicio..................................................................................................7 Artculo 12: Identificacin Profesional .....................................................................................8 CAPITULO SEGUNDO: ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN .............................................. 8 Seccin Primera: Estructura Bsica y Categoras .....................................................................8 Artculo 13: Criterios de composicin del Cuerpo....................................................................8 Artculo 14: Cuerpo nico........................................................................................................8 Artculo 15: Nombramientos, premios y sanciones ..................................................................8 Artculo 16: Escalas y Categoras .............................................................................................9 Artculo 17: Titulaciones para las escalas ...............................................................................10 Artculo 18: Relacin de Puestos ............................................................................................10 Seccin Segunda: de la Organizacin: ....................................................................................10 Artculo 19: Organigrama .......................................................................................................10 Artculo. 20: Gabinetes y Unidad de Secretara ......................................................................11 TITULO II: DEL SERVICIO .........................................................................................................11 CAPTULO PRIMERO: PRINCIPIOS BSICOS DE ACTUACIN..................................... 11 Artculo 21: Principios Bsicos de Actuacin.........................................................................11 CAPTULO SEGUNDO: DE LOS DEBERES .......................................................................... 13 Artculo 22: Obediencia ..........................................................................................................13 Artculo 23: Actitud durante el Servicio .................................................................................14 Artculo 24: Abstencin de comportamientos que deterioren la imagen del cuerpo...............14 Artculo 25: Informacin de las Incidencias ...........................................................................14 Artculo 26: Apoyo y Cooperacin .........................................................................................15 Artculo 27: Situaciones de Catstrofe....................................................................................15 Artculo 28: Trato al Ciudadano .............................................................................................15 Artculo 29: Normas de imagen y Comportamiento ...............................................................15 Artculo 30: Puntualidad .........................................................................................................16 Artculo 31: Postura ante la prestacin del Servicio .............................................................17 Artculo 32: Cumplimiento de la Jornada de Servicio ............................................................17 Artculo 33: El Saludo y comportamiento ante los miembros del colectivo y Corporacin. ..17 Artculo 34: Detenciones.........................................................................................................18 Artculo 35: Identificacin ......................................................................................................18
Artculo 36: Conduccin de vehculos.................................................................................... 18 Artculo 37: Incompatibilidad................................................................................................. 19 Artculo 38: Gabinete de Prensa ............................................................................................. 19 Artculo 39: Responsabilidad.................................................................................................. 19 Artculo 40: Vnculo al Domicilio .......................................................................................... 20 Artculo 41: Retribuciones durante baja laboral ..................................................................... 20 Artculo 42: Comparecencia ante rganos judiciales.............................................................. 20 CAPTULO TERCERO: DE LOS DERECHOS ...................................................................... 20 Artculo 43: Derechos............................................................................................................. 20 Artculo 44: Remuneracin..................................................................................................... 20 Artculo 45: Apoyo de la colectividad .................................................................................... 21 Artculo 46: Rgimen econmico ........................................................................................... 21 Artculo 47: Pertenencia a Partidos, sindicatos y organizaciones........................................... 21 Artculo 48: Lugar de Residencia ........................................................................................... 21 Artculo 49: Informacin profesional ..................................................................................... 21 Artculo 50: Funcin Sindicatos o Asociaciones .................................................................... 22 Artculo 51: Asesora Jurdica ................................................................................................ 22 Artculo 52: Acceso a expedientes personales........................................................................ 23 Artculo 53: Peticin y Queja ................................................................................................. 23 Artculo 54: Asistencia Sanitaria ............................................................................................ 23 Artculo 55: Permisos ............................................................................................................. 23 Artculo 56: Alteracin de los descansos................................................................................ 24 Artculo 57: Jornada de Trabajo ............................................................................................. 24 Artculo 58: Servicios extraordinarios .................................................................................... 25 Artculo 59: Ocupacin de los Puestos de Trabajo................................................................. 25 Artculo 60: Policas embarazadas.......................................................................................... 25 Artculo 61: Recompensas ...................................................................................................... 25 Artculo 62: Concesin de Recompensas ............................................................................... 25 CAPITULO CUARTO: DE LA SEGUNDA ACTIVIDAD. .................................................... 26 Artculo 63: Definicin y finalidad de la segunda actividad .................................................. 26 Artculo 64: Supuestos de Segunda Actividad........................................................................ 26 Artculo 65: Acceso a Situacin de Segunda Actividad ........................................................ 27 Artculo 66: Valoracin psicofsica para el pase a segunda actividad .................................... 27 Artculo 67: Situacin profesional de la Segunda actividad ................................................... 27 Artculo 68: Desempeo de segunda actividad en otras reas del Ayuntamiento .................. 28 Artculo 69: Expectativa de destino de segunda actividad ..................................................... 28 Artculo 70: Resolucin para la adscripcin a puestos de segunda actividad......................... 29 Artculo 71: Catalogacin de puestos de segunda actividad................................................... 29 TITULO III: NORMAS DE FUNCIONAMIENTO INTERNO................................................... 30 CAPTULO PRIMERO: FUNCIONAMIENTO........................................................................ 30 Artculo 72: Organizacin y provisin de destinos................................................................. 30 Articulo 73: comunicacin interna.......................................................................................... 30 Artculo 74: Participacin....................................................................................................... 30 Artculo 75: Memoria de los servicios.................................................................................... 30 Artculo 76: Tramitacin de informes y denuncias................................................................. 31 Artculo 77: Comunicacin de novedades .............................................................................. 31 CAPITULO SEGUNDO: DEL INGRESO, PROMOCIN Y BAJAS ..................................... 31 Artculo 78: Regulacin Jurdica ............................................................................................ 31 Artculo 79: Aprobacin de bases........................................................................................... 32 Artculo 80: Tribunales calificadores...................................................................................... 32 Artculo 81: Bajas ................................................................................................................... 32 Artculo 82: Entrega de Ttulos .............................................................................................. 32 CAPITULO TERCERO: DE LA PROVISIN DE VACANTES Y EXPEDIENTES PERSONALES. .......................................................................................................................... 32 Artculo 83: Organizacin ...................................................................................................... 33 Artculo 84: Destinos y provisin ........................................................................................... 33 Artculo 85: Publicacin de vacantes...................................................................................... 34
Artculo 86: Traslados forzosos ..............................................................................................34 Artculo 87: Adscripcin provisional......................................................................................34 Artculo 88: Permutas .............................................................................................................35 Artculo 89: Permanencia en el destino...................................................................................35 Artculo 90: Expedientes personales .......................................................................................35 CAPITULO CUARTO: DE LOS MANDOS ............................................................................. 36 Artculo 91: Jefatura del Cuerpo .............................................................................................36 Artculo 92: Cometidos de los mandos ...................................................................................37 Artculo 93: Inspector Jefe .....................................................................................................38 Artculo 94: Subinspector .......................................................................................................40 Artculo 95: Oficial .................................................................................................................41 Artculo 96: Suboficial............................................................................................................42 Artculo 97: Sargento ..............................................................................................................44 Artculo 98: Cabo....................................................................................................................45 Artculo 99: jefes de unidades, departamentos, grupos o secciones. ......................................46 Artculo 100: polica ...............................................................................................................47 Artculo 101: Junta de Mandos ...............................................................................................47 Artculo 102: Composicin y funcionamiento de la junta de mandos. ...................................47 CAPTULO QUINTO: DEL RGIMEN LABORAL Y DE LAS SITUACIONES. ................. 48 Artculo 104: jornada de servicio............................................................................................48 Artculo 105: Horario de Servicio...........................................................................................49 Artculo 106: Prestacin de servicios y descanso semanal ....................................................49 Artculo 107: adaptacin del turno por estudios .....................................................................49 Artculo 108: Situaciones........................................................................................................50 Artculo 109: Situacin de Servicio Activo ............................................................................50 Artculo 110: Servicios especiales ..........................................................................................50 CAPTULO SEXTO: DE LOS DERECHOS SINDICALES..................................................... 51 Artculo 111: Derechos sindicales ..........................................................................................51 Artculo 112: Accin sindical .................................................................................................51 Artculo 113: Reuniones .........................................................................................................51 Artculo 114: Comunicacin ...................................................................................................51 Artculo 115: Lugares de exposicin de asuntos sindicales ....................................................52 Artculo 116: Horas sindicales ................................................................................................52 TTULO IV: DE LA FORMACIN ..............................................................................................54 CAPTULO PRIMERO: DE LA FORMACIN........................................................................ 54 Artculo 117: Formacin .........................................................................................................54 Artculo 118: Derecho y Deber ...............................................................................................54 Artculo 119: Objetivo ............................................................................................................54 Artculo 120: Reglamento .......................................................................................................55 TTULO V: DEL ARMAMENTO Y LA UNIFORMIDAD..........................................................56 CAPTULO PRIMERO: DEL ARMAMENTO ......................................................................... 56 Articulo 121: Normativa Aplicable.........................................................................................56 Artculo 122: Aptitud para asignacin del arma .....................................................................56 Artculo 123.- Retirada definitiva del arma.............................................................................57 Artculo 124: Retirada temporal del arma...............................................................................57 Artculo 125: Inhabilitaciones accesorias a la retirada del arma .............................................58 Artculo 126: Obligacin de portar el arma y exenciones.......................................................58 Artculo 127: Expediente del arma..........................................................................................58 Artculo 128: Averas y reparaciones del arma .......................................................................59 Artculo 129: Gua de pertenencia. .........................................................................................59 Artculo 130: Prdida, sustraccin o destruccin del arma o gua de pertenencia. .................59 Artculo 131: Armeros. ...........................................................................................................60 Artculo 132: Depsito del arma .............................................................................................60 Articulo 133: prcticas de tiro.................................................................................................60 Artculo 134: Revista de armas ...............................................................................................61 Artculo 135: Segunda Arma ..................................................................................................61 Artculo 136: Defensa reglamentaria ......................................................................................61
CAPTULO SEGUNDO: DE LA UNIFORMIDAD ................................................................. 61 Artculo 137:........................................................................................................................... 61 Artculo 138: Gastos ............................................................................................................... 62 Artculo 139: obligacin de vestir uniforme ........................................................................... 62 Artculo 140: Prohibicin del uso de la uniformidad.............................................................. 62 Artculo 141: Forma de llevar el uniforme ............................................................................. 63 Artculo 142: perdida o sustraccin ........................................................................................ 63 Artculo 143: Condecoraciones. ............................................................................................. 63 Artculo 144: Uso de reflectantes. .......................................................................................... 64 Artculo 145: Normas de uso de la uniformidad..................................................................... 64 TTULO VI: DEL RGIMEN DISCIPLINARIO.......................................................................... 66 CAPTULO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES ...................................................... 66 Artculo 146: Regulacin........................................................................................................ 66 Artculo 147: Funcionarios en prcticas ................................................................................. 66 Artculo 148: Obligacin de comunicar faltas ........................................................................ 66 CAPTULO SEGUNDO: DEL RGIMEN DISCIPLINARIO.................................................. 66 Artculo 149: Clasificacin de las faltas ................................................................................. 67 Artculo 150: Faltas muy graves ............................................................................................. 67 Artculo 151: Faltas graves ..................................................................................................... 68 Artculo 152: Faltas Leves...................................................................................................... 70 CAPITULO TERCERO: PERSONAS RESPONSABLES........................................................ 71 Artculo 153: Responsables .................................................................................................... 71 CAPITULO CUARTO: SANCIONES DISCIPLINARIAS ...................................................... 71 Artculo 154: Sanciones.......................................................................................................... 72 Artculo 155: Criterios para determinar la sancin................................................................. 72 CAPTULO QUINTO: TRATAMIENTO DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. EXTINCIN DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA. ............................................. 73 Artculo 156: Normativa de aplicacin................................................................................... 73 Artculo 157: Procedimiento sancionador .............................................................................. 73 Artculo 158: Incoacin .......................................................................................................... 74 Artculo 159: Imposicin de sanciones................................................................................... 74 disposiciones adicionales............................................................................................................ 75 DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA: Ampliacin de la Jornada de Trabajo................. 75 disposicin adicional segunda: ............................................................................................... 75 DISPOSICIN adicional tercera: ........................................................................................... 75 DISPOSICIN DEROGATORIA.......................................................................................... 75 PREMIOS Y RECOMPENSAS ..................................................................................................... 77 Artculo 1.- Conceptos generales................................................................................................ 77 Artculo 2.- Clasificacin............................................................................................................ 77 Artculo 3.- Concesin de felicitaciones..................................................................................... 77 Artculo 4.- Publicidad de las felicitaciones. .............................................................................. 78 Artculo 5.- Iniciativa de las felicitaciones y Medallas de Servicios. ......................................... 78 Artculo 6.- Las Medallas de Servicios....................................................................................... 78 Artculo 7.- La Medalla al Mrito Profesional............................................................................ 78 Artculo 8.- La Medalla al Sacrificio en el Cumplimiento del Deber. ........................................ 79 Artculo 9.- Nomenclatura de las Medallas. La Placa por Jubilacin......................................... 79 Artculo 10.- Forma de las Medallas........................................................................................... 80 Artculo 11.- Concesin de las Medallas. ................................................................................... 80 Artculo 12.- Uso de las medallas en la uniformidad.................................................................. 80 Artculo 13.- Extralimitacin excepcionales de las Medallas de la Polica Local. ..................... 81 Artculo 14.- Valor de las condecoraciones................................................................................ 81 Artculo 15.- Composicin de la Comisin de Distinciones Honorficas................................... 81 Artculo 16.- Reuniones de la Comisin..................................................................................... 81
TTULO I: DISPOSICIONES GENERALES.

CAPTULO PRIMERO: CONCEPTO Y FUNCIONES.
ARTCULO 1: CONCEPTO. 1.- El Cuerpo de la Polica Local del Excmo. Ayuntamiento de Almera es un Cuerpo de Seguridad cuya misin es proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades, garantizar la seguridad ciudadana y colaborar en la defensa del Ordenamiento jurdico: Estatal, Autonmico y Local. 2.- El Cuerpo de Polica Local de Almera es una Fuerza y Cuerpo de Seguridad, como tal es un Instituto armado de naturaleza civil, con estructura y organizacin jerarquizada, cuyos componentes actuarn en el mbito territorial del municipio de Almera, salvo en las situaciones descritas en el artculo 2 del presente Reglamento. ARTCULO 2: MBITO TERRITORIAL. 1.- Los miembros de la Polica Local ejercern sus funciones dentro del trmino Municipal de Almera. 2.- La Polica Local de Almera podr actuar fuera del trmino Municipal, siempre que se den las siguientes circunstancias: a) En situaciones de emergencia en persecucin de un delito que se extralimite del Municipio. b) Cuando sean requeridos por la autoridad competente y siempre en situacin de emergencia. c) Cuando sean autorizados por la Junta Local de Seguridad o, en su defecto por el Iltmo. Sr. Alcalde. 3.- En los casos de los apartados b) y c), los servicios que se realicen fuera del propio trmino municipal se harn bajo la superior jefatura del alcalde del municipio donde acten, designando la Consejera de Gobernacin al mando operativo en funcin de la naturaleza y peculiaridad del servicio, sin obstar la dependencia directa de sus respectivos mandos inmediatos.
ARTCULO 3: RGIMEN JURDICO Se regir en cuanto a su rgimen estatutario por los Principios generales establecidos en la Ley Orgnica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, por las normas que promulgue la Administracin Central para dar cumplimiento a lo previsto en la Disposicin Tercera de la Ley Reguladora de Bases de Rgimen Local, por las disposiciones dictadas al efecto por la Comunidad Autnoma Andaluza y por los Reglamentos y dems normativas que dicte el Excelentsimo Ayuntamiento de Almera.
ARTCULO 4: RELACIONES CON OTRAS ADMINISTRACIONES En relacin con las distintas Administraciones se estar a lo dispuesto en el Art. 148, apartado 22, de la Constitucin Espaola, a las normas generales de rgimen local y a las disposiciones legales relativas a la Comunidad Autnoma Andaluza o dimanantes de la misma, y dems disposiciones concordantes.
ARTCULO 5: Funciones La misin de este Cuerpo de Polica Local es la de desempear las funciones establecidas en el artculo 53 de la Ley Orgnica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad:
a) Proteger a las Autoridades de la Corporacin Local del Ayuntamiento de Almera y Vigilar custodiar los edificios e
instalaciones municipales, as como los bienes de uso pblico local. Esta funcin supone especialmente la prestacin de los servicios siguientes: 1.- Proteccin del Alcalde, Tenientes de Alcalde y Concejales en el ejercicio de sus funciones de gobierno y administracin municipal. 2.- Proteccin de los funcionarios municipales en la realizacin de las diligencias que forman parte de su funcin. 3.- Cooperacin a la representacin corporativa, acompaando a las autoridades municipales en ceremonias y ocasiones solemnes, tales 2
como recepciones, procesiones, desfiles, fiestas y otras de anloga naturaleza. 4.- Custodiar y vigilar los bienes de dominio pblico y patrimoniales o de propios de responsabilidad municipal. Constituyen bienes a los efectos de custodia y vigilancia por parte de la Polica Local: - Los de Dominio y Servicio pblico local, tales como Casa Consistorial, matadero, mercado, lonja, hospitales, hospicios,
Museos, Montes catalogados, escuelas, cementerio, elementos de transporte, piscinas y campos de deportes, y en general cualquiera otros bienes directa o indirectamente destinados a la prestacin de servicios pblicos o administrativos. - Los de Dominio y Uso pblico como son los caminos, calles, paseos, parques, aguas de fuente y estanque, puentes y dems obras pblicas de aprovechamiento y utilizacin general cuya conservacin y guarda sean competencia del Ayuntamiento. - Los bienes patrimoniales o de propios objeto de custodia y vigilancia, que siendo de propiedad del municipio no estn destinados a uso pblico ni afectados a algn servicio pblico y pueden constituir fuentes de ingreso para el municipio. 5.- Los servicios de seguridad atribuidos en este Reglamentos a la Polica Local, sern prestados por gestin directa, sin rgano especial de administracin, no pudiendo ser objeto de concesin,
arrendamiento, concierto o cualquier otra forma de gestin indirecta.
b) Ordenar, sealizar y dirigir el trfico en el casco urbano, con los medios a su disposicin y de acuerdo con lo establecido en las normas de circulacin. Esta funcin implica especialmente: 1.- Velar por el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Real Decreto Legislativo 339/90 de 2 de Marzo, y sus disposiciones Complementarias, Cdigo de la Circulacin y en la Ordenanza Municipal de Circulacin, mediante indicaciones o, en su caso, denunciando a los infractores e incluso adoptando, si las circunstancias lo requieren, medidas de coercin previstas por la Ley. 3
2.- Control e informe de la ordenacin del trfico. 3.- Vigilancia e informe de la sealizacin viaria. 4.- Prevencin de los accidentes de trfico. 5.- Mantener despejada de obstculos la va pblica. 6.- Suplir con su actuacin las deficiencias ya veras que se produzcan en los elementos de sealizacin vial. 7.- Regular la circulacin rodada y peatonal ante aglomeraciones de vehculos y personas a fin de procurar un normal desenvolvimiento del trfico en condiciones de seguridad. 8.- Informar al pblico en estas materias. 9.- Colaborar en las campaas sobre educacin vial, especialmente en el mbito escolar. 10.- Para el desarrollo de las funciones de ordenacin, regulacin y sealizacin, todos aquellos gabinetes y departamentos tcnicos que sean necesarios para optimizar la fluidez del trfico en todas las vas urbanas actuarn en coordinacin con la Polica Local, sin perjuicio de las atribuciones que ostenta el Alcalde en cuanto a la direccin del gobierno y la administracin municipal y a la direccin, inspeccin y supervisin de los servicios municipales.
c) Instruir atestados por accidentes de circulacin dentro del casco y vas urbanas.
d) Polica Administrativa, Velando por el ms exacto cumplimiento de las Ordenanzas, Bandos y dems disposiciones del Ayuntamiento de Almera, dentro del mbito de sus competencias. En particular, se ejercern funciones de Polica Administrativa en las siguientes materias: 1. Convivencia ciudadana 2. Circulacin y transportes. 3. Disciplina urbanstica. 4. Proteccin del Medio Ambiente 5. Salubridad e higiene 4
6. Mercados y Matadero 7. Instruccin y cultura. 8. Conservacin y uso de la va pblica 9. Actividades profesionales, comerciales e industriales 10.Proteccin, seguridad y defensa de personas y bienes. 11.Turismo 12.Asistencia Social. 13.Fiscal en el mbito de la Hacienda Municipal y, en los casos que proceda, en la Autonmica y Estatal. 14.Alumbrado pblico y telecomunicaciones. Servicios de suministro de aguas, limpieza viaria, de recogidas y tratamiento de residuos, alcantarillado y tratamiento de aguas residuales 15.Transporte pblico de viajeros 16.Cumplimiento de la escolaridad obligatoria.
e) Participar en las funciones de Polica Judicial de conformidad con el ordenamiento jurdico, practicando cuando fuere necesario las primeras diligencias de prevencin, dando cuenta de tales actuaciones a la Autoridad Judicial y al Ministerio Fiscal, todo ello bajo los principios de cooperacin y colaboracin con las dems Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
f) La prestacin de auxilio, en los casos de accidentes, catstrofes o calamidad pblica, participando en la forma prevista en las Leyes, en la ejecucin de los planes de Proteccin Civil.
g) Efectuar diligencias de prevencin y cuantas actuaciones tiendan a evitar la comisin de actos delictivos en el marco de colaboracin establecido en la Junta Local de Seguridad.
h) Vigilar los espacios pblicos y colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y con la Polica de la Comunidad Autnoma en la proteccin de las manifestaciones y el mantenimiento del orden 5
en grandes concentraciones humanas, cuando sean requeridos para ello.
i) Cooperar en la resolucin de los conflictos privados, cuando sean requeridos para ello.
ARTCULO 6: COMUNICACIN A FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO Las actuaciones practicadas en el ejercicio de las funciones previstas en los apartados c) y g) , debern ser comunicadas a los Unidades de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado que sean competentes.
ARTCULO 7: OTRAS FUNCIONES Adems tendrn la consideracin de Servicios de la Polica Local, todos aquellos que, an no encontrndose explcitamente anunciadas en el artculo 5., dimanen de rdenes de la Alcalda, Concejal en quien delegue o de la Jefatura del Cuerpo, siempre que dichas ordenes sean
manifiestamente ajustadas a la legalidad y estn dirigidas a la consecucin de los fines que le son propios al Cuerpo de Polica Local.
ARTCULO 8: CONSIDERACIN DE LOS MIEMBROS DE POLICA LOCAL Los miembros de la Polica Local tendrn en todas las intervenciones en el ejercicio de sus funciones y a todos los efectos legales el carcter de Agentes de la Autoridad, sin perjuicio de la consideracin como Autoridad a efectos de su proteccin penal, cuando contra ellos se cometiera delito de atentado, empleando en su ejecucin armas de fuego, explosivos u otros medios de agresin de anloga peligrosidad, que puedan poner en peligro grave su integridad fsica
ARTCULO 9: COORDINACIN CON OTROS CUERPOS DE SEGURIDAD 1.- La Polica Local coordinar su actuacin con el resto de las policas Locales y con otras Fuerzas y Cuerpos de seguridad, de conformidad con los principios de colaboracin y cooperacin recproca. 2.- La Junta Local de Seguridad, es el rgano competente para establecer las formas y procedimientos de colaboracin entre los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en el mbito territorial de Almera. 3.- La Presidencia de la Junta Local de Seguridad corresponder al Alcalde, salvo que concurriera en sus sesiones el Gobernador Civil, en cuyo caso, la Presidencia ser compartida por ste.
ARTCULO 10: AUTORIZACIN PARA VESTIR DE PAISANO En el ejercicio de sus funciones, los miembros del Cuerpo de Polica Local debern vestir el uniforme reglamentario, salvo los casos
excepcionales que autoricen el Subdelegado del Gobierno o Autoridad competente en su caso, mediante la peticin directa del Alcalde y previa solicitud a ste del Jefe del Cuerpo.
ARTCULO 11: ACTOS DE SERVICIO Los miembros de la Polica Local se entender que se encuentran de servicio: a) Cuando vistan de uniforme b) De paisano, cuando con autorizacin del Subdelegado del Gobierno o Autoridad competente, presten la especfica misin que se le encomiende. c) Cuando sin vestirlo, intervengan para prevenir o evitar la comisin de delito o falta, o preste servicios de carcter humanitario, debiendo acreditar en estos casos su condicin de Agente de Polica Local mediante la exhibicin de su carnet profesional. .
ARTCULO 12: IDENTIFICACIN PROFESIONAL Todos los miembros del Cuerpo de la Polica Local estarn dotados de placa policial y carnet profesional de acuerdo con la normativa de la Junta de Andaluca, debiendo portarlas en todo caso como parte de la uniformidad. A los Jubilados del Cuerpo de Polica Local se les proveer de una tarjeta profesional, donde conste su situacin no activa en el cuerpo.
CAPITULO SEGUNDO: ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN SECCIN PRIMERA: ESTRUCTURA BSICA Y CATEGORAS
ARTCULO 13: CRITERIOS DE COMPOSICIN DEL CUERPO El nmero de componentes que formen la Plantilla del Cuerpo de Polica Local deber corresponder siempre a los principios de
Racionalizacin, economa y eficacia, debiendo orientarse a una plantilla globalizada de, al menos, dos policas por mil habitantes.
ARTCULO 14: Cuerpo nico La Polica Local de Almera se integrar en un Cuerpo nico, aunque puedan existir especialidades de acuerdo con las necesidades del servicio. Bajo la superior Autoridad y dependencia directa del Iltmo. Sr. Alcalde o del miembro de la Corporacin en quien delegue, el mando inmediato de la Polica Local, corresponder a la Jefatura del Cuerpo que ser ejercida por quien ostente la mxima categora en el mismo. ARTCULO 15: NOMBRAMIENTOS, PREMIOS Y SANCIONES Al Iltmo. Sr. Alcalde, o miembro de la Corporacin en quien delegue, le correspondern las facultades de otorgar los nombramientos, premios y sanciones de todos los componente de este Cuerpo, con sujecin a las normas establecidas en la legislacin vigente, independientemente de las condecoraciones y premios otorgados por otras Administraciones.
ARTCULO 16: ESCALAS Y CATEGORAS 1.- Orgnicamente, el Cuerpo de Polica Local del Excmo. Ayuntamiento de Almera estar integrada por las siguientes escalas y dentro de cada escala y ordenadas de mayor a menor, de las categoras incluidas en estas:
Escala Tcnica: Con las categoras de: INSPECTOR: Grupo A SUBINSPECTOR: Grupo A OFICIAL: Grupo A Escala Ejecutiva: Con las categoras de: SUBOFICIAL: Grupo B SARGENTO: Grupo C Escala Bsica: Con las categoras de: CABO: Grupo D POLICA: Grupo D.
2.- Los funcionarios que ocupen las plazas correspondientes a la Escala Tcnica pertenecern al Grupo A y tendrn como funciones bsicas las de coordinacin y planificacin de los servicios. 3.- Los funcionarios que ocupen las plazas correspondientes a la Escala Ejecutiva y que pertenezcan al grupo B tendrn como funciones bsicas la gestin ejecutiva de los servicios. 4.- Los funcionarios que ocupen plazas correspondientes a la Escala Ejecutiva y que pertenezcan al Grupo C, as como los correspondientes a la Escala Bsica en el puesto de Cabos, tendrn como funcin bsica el seguimiento y control directo de los servicios. 5.- los Policas tendrn como funcin bsica la de ejecucin de los servicios.
ARTCULO 17: TITULACIONES PARA LAS ESCALAS La titulacin exigida para acceder a las distintas escalas ser la establecida para los grupos fijados en el Artculo 25, y Disposicin Adicional Vigsimo Segunda de la Ley 30/1.984, de 2 de Agosto, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica, con la siguiente correspondencia: - Escala tcnica: Grupo A - Escala Ejecutiva: Grupos B y C - Escala Bsica: Grupo D.
ARTCULO 18: RELACIN DE PUESTOS 1.- Cada una de las categoras citadas en el artculo anterior, contar con los Puestos que se fijen en el correspondiente catlogo anual del Excmo. Ayuntamiento de Almera. 2.- Cada categora contar con un nmero de componentes suficientes para mantener el debido equilibrio dentro de la estructura jerarquizada del Cuerpo, pudindose contar para ello con el siguiente criterio en el conjunto de la Plantilla: * Por cada 8 policas 1 cabo * Por cada 3 Cabos 1 Sargento * Por cada 3 Sargentos 1 Suboficial * Por cada 3 Suboficiales 1 Oficial * Por cada 2 Oficiales 1 Subinspector * Por cada 2 Subinspectores 1 Inspector
SECCIN SEGUNDA: DE LA ORGANIZACIN:
ARTCULO 19: Organigrama 1.- A Efectos de operatividad, y atendiendo a las necesidades que en cada momento sean determinadas por el Iltmo. Sr. Alcalde, o miembro de la corporacin en quien delegue, el Inspector Jefe realizar el ORGANIGRAMA del Cuerpo de Polica Local, en el cual se establecern los Departamentos segn las especialidades que sean necesarias, estos se distribuirn en 10
UNIDADES; las Unidades en SECCIONES y las Secciones en GRUPOS, DEPARTAMENTOS o GABINETES de forma que puedan ejercerse todas las funciones que tiene establecidas de la forma ms eficaz y atendiendo a las necesidades reales de la ciudad.2.- La PATRULLA, ser la unidad operacional bsica compuesta por dos componentes. 3.- Cuando las caractersticas del servicio lo exijan y en casos excepcionales, la Jefatura podr establecer que algunos servicios puedan realizarse por un slo agente, previo consenso. y estar
ARTCULO. 20: GABINETES Y UNIDAD DE SECRETARA Las grupos de trabajo dedicados a estudios de Planificacin, Organizacin, Control, Estadstica, Informtica y otras, llevarn el nombre genrico de GABINETES. Existir asimismo la UNIDAD DE SECRETARIA O LOGSTICA, en apoyo de la Jefatura y desarrollo burocrtico del Cuerpo, por lo que contar con los rganos administrativos, operacionales y logsticos precisos, de acuerdo con su peculiar cometido, por lo que se organizar en Secciones y Servicios.
TITULO II: DEL SERVICIO

CAPTULO PRIMERO: PRINCIPIOS BSICOS DE ACTUACIN
ARTCULO 21: PRINCIPIOS BSICOS DE ACTUACIN Son principios bsicos de actuacin de los miembros del Cuerpo de Polica Local, los siguientes:
1) ADECUACIN AL ORDENAMIENTO JURDICO, especialmente: a) Ejercer su funcin con absoluto respeto a la Constitucin y al resto del ordenamiento jurdico.
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b) Actuar, en el cumplimiento de sus funciones, con absoluta neutralidad poltica e imparcialidad y, en consecuencia, sin discriminacin alguna por razn de raza, sexo, religin u opinin. c) Actuar con integridad y dignidad. En particular debern abstenerse de todo acto de corrupcin y oponerse a l resueltamente. d) Sujetarse en su actuacin profesional, a los principios de jerarqua y subordinacin. En ningn caso, la obediencia debida podr amparar rdenes que entraen la ejecucin de actos que manifiestamente constituyan delito o sean contrarios a la Constitucin o las Leyes. e) Colaborar con la Administracin de Justicia y auxiliarla en los trminos establecidos en la Ley. 2) RELACIONES CON LA COMUNIDAD. Singularmente: a) Impedir, en el ejercicio de su actuacin profesional, cualquier prctica abusiva, arbitraria o discriminatoria que entrae violencia fsica o moral. b) Observar en todo momento un trato correcto y esmerado en sus relaciones con los ciudadanos, a quienes procurar auxiliar y proteger siempre que las circunstancias lo aconsejen o fueren requeridos para ello. En todas sus intervenciones, proporcionarn informacin cumplida y tan amplia como sea posible, sobre las causa y finalidad de las mismas. c) En el ejercicio de sus funciones, debern actuar con la decisin necesaria y sin demora cuando de ello dependa evitar un dao grave, inmediato e irreparable; rigindose al hacerlo por los principios de congruencia oportunidad y proporcionalidad en la utilizacin de medios a su alcance. d) Solamente debern utilizar las armas en las situaciones en que exista un riesgo racionalmente grave para su vida, su integridad fsica o la de terceras personas o en aquellas circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana y de conformidad con los principios a los que se refiere el apartado anterior. 3) TRATAMIENTO DE DETENIDOS, especialmente: 12
a) Los miembros del Cuerpo de la Polica Local, debern identificarse debidamente como tales en el momento de efectuar una detencin. b) Velarn por la vida e integridad fsica de las personas a quienes detuvieren o que se encuentren bajo su custodia y respetaran el honor y la dignidad de las personas. c) Darn cumplimiento y observarn con la debida diligencia los trmites, plazos y requisitos exigidos por el ordenamiento jurdico, cuando se proceda a la detencin de una persona. 4) DEDICACIN PROFESIONAL Debern llevar a cabo sus funciones con total dedicacin, debiendo intervenir siempre en cualquier tiempo y lugar, se hallaren o no de servicio, en defensa de la Ley y de la Seguridad Ciudadana. 5) SECRETO PROFESIONAL Debern guardar riguroso secreto respecto a todas las informaciones que conozcan por razn o con ocasin del desempeo de sus funciones. No estarn obligados a revelar las fuentes de informacin salvo que el ejercicio de sus funciones o las disposiciones de la Ley, les impongan actuar de otra manera. 6) RESPONSABILIDAD Son responsables personal y directamente por los actos que en su actuacin profesional llevaren a cabo, infringiendo o vulnerando las normas legales, as como las reglamentarias que rijan su profesin y los principios enunciados anteriormente, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial que pueda corresponder a la
Administracin Municipal por las mismas.
CAPTULO SEGUNDO: DE LOS DEBERES
ARTCULO 22: Obediencia Siendo la disciplina la base fundamental de toda institucin jerarquizada, los miembros de la Polica Local, obedecern y ejecutarn las rdenes recibidas de sus mandos, salvo que las mismas contradigan 13
manifiestamente la Constitucin y dems normativa legal vigente, pudiendo consultar las dudas que se les ofrezcan al respecto. En el supuesto de tal contradiccin debern dar cuenta inmediata al superior jerrquico del que dio la orden.
ARTCULO 23: ACTITUD DURANTE EL SERVICIO 1.- Mantendrn en su servicio una actitud de activa vigilancia, prestando atencin a cuantas incidencias observen, especialmente las que afecten a servicios y bienes pblicos, a fin de remediarlas por s mismos o, en su caso, dar conocimiento a quien corresponda. 2.- Todos los miembros de la Polica Local de uniforme se considerarn en el ejercicio de sus funciones y, sea cual fuere la Unidad o Seccin a la que pertenezcan, vendrn obligados a intervenir en todos aquellos acontecimientos que as lo requirieran.
ARTCULO 24: ABSTENCIN DE COMPORTAMIENTOS QUE DETERIOREN LA

IMAGEN DEL CUERPO
Llevarn a cabo los cometidos que corresponden al mbito de su competencia legal, abstenindose de realizar aquellos que puedan suponer un deterioro de la imagen y prestigio del Cuerpo.
ARTCULO 25: INFORMACIN DE LAS INCIDENCIAS Informarn a la mayor brevedad posible a sus superiores, siempre por va jerrquica u otra que se pueda establecer, de cualquier incidencia en el servicio. Cuando la exposicin de tales incidencias deba hacerse por escrito, sta ha de reflejar fielmente los hechos, aportando cuantos datos objetivos sean precisos para la clara comprensin de los mismos. En caso de manifestar su opinin personal lo harn constar expresamente.
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ARTCULO 26: APOYO Y COOPERACIN Los miembros del Cuerpo, aparte de prestarse mutuo apoyo ajustarn su actuacin al principio de cooperacin recproca con los componentes de los dems Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.
ARTCULO 27: SITUACIONES DE CATSTROFE En los casos de catstrofes, los Policas Locales estarn obligados a presentarse en sus puestos de trabajo y prestar sus funciones, aunque estuviesen libres de servicio.
ARTCULO 28: TRATO AL CIUDADANO Su trato con el ciudadano ser de la mayor correccin, evitando manifestaciones carentes de educacin y toda violencia de lenguaje y modales, inadmisible en quien representa el principio de autoridad. En sus intervenciones actuarn con reflexin, diligencia y prudencia, sin aventurar juicios ni precipitar decisiones, no dejndose influir por impresiones momentneas, animosidades ni prejuicios personales.
ARTCULO 29: NORMAS DE IMAGEN Y COMPORTAMIENTO Mantendrn una cuidada apariencia externa, por lo que debern prestar el servicio en correcto estado de uniformidad y aseo personal, en este sentido se atendrn a las siguientes normas: a) Se utilizarn exclusivamente las prendas y distintivos de uniformidad reglamentarias de acuerdo con lo establecido en el Captulo II del Ttulo VI del presente Reglamento. b) Todos los botones del uniforme irn perfectamente abrochados en especial el correspondiente al cuello de la camisa, en que se ajustar debidamente la corbata. Las cremalleras de cazadoras y
chaquetones irn convenientemente subidas. c) No se dejar ver bajo el uniforme prendas no reglamentarias como, camisetas, chalecos, etc. Se prohibe la utilizacin incompleta del uniforme que en cada momento deba utilizarse. 15
d) Se abstendrn de portar en los bolsillos de las prendas de uniformidad en especial de las camisas, cualquier objeto que sobresalga impidiendo su abotonadura. e) No se podrn utilizar insignias, cordones o similares no incluidos en la uniformidad reglamentaria, ni llevar en lugar visible llaveros o cualquier otro objeto. Se exceptan los distintivos otorgados por organismo pblicos, relacionados con la actividad policial de acuerdo con la normativa vigente. f) El uso de prenda de cabeza ser obligatorio durante la prestacin del servicio a excepcin de los lugares cubiertos, en el interior de vehculos o en donde las circunstancias del servicio lo aconsejen. g) Las prendas de uniformidad deben estar perfectamente limpias, planchadas y cepilladas. No se utilizarn prendas deterioradas o descoloridas, en cuyo caso se repondrn a la mayor brevedad, solicitndolo a la Jefatura para su trmite oportuno. h) En general los miembros del Cuerpo de la Polica Local se abstendrn de utilizar cualquier elemento que deteriore la imagen pblica del mismo. i) Prestarn especial atencin a la conservacin tanto del vestuario como de los materiales a su cargo, sufragando de su peculio particular los gastos que originen las negligencias y falta de cuidado o atencin, en su utilizacin. j) Los mandos responsables de los turnos, supervisarn al menos con una periodicidad mensual, la uniformidad y presentacin de acuerdo con estas normas, siendo responsables de su incumplimiento cuando no se haya dado conocimiento del mismo al superior jerrquico.
ARTCULO 30: Puntualidad Observarn estricta puntualidad en la asistencia al servicio, comunicando con la debida antelacin a los superiores de los que dependan directamente, su retraso o su falta de asistencia, sin menoscabo de lo establecido en el Acuerdo de los Funcionarios.
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ARTCULO 31: POSTURA ANTE LA PRESTACIN DEL SERVICIO 1.- Durante la prestacin del servicio, no adoptarn postura alguna que denote negligencia o abandono y se abstendrn de realizar cualquier otra actividad que desdiga de la buena imagen del Cuerpo. 2.- Mantendrn una postura correcta y adecuada al servicio que se est prestando, sin apoyarse en paredes, ni vehculos, ni elementos del mobiliario urbano. 3.- Asimismo, se abstendrn de fumar durante sus intervenciones pblicas, y en general durante el trato con el ciudadano.
ARTCULO 32: CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA DE SERVICIO 1.- Estarn obligados a cumplir ntegramente su jornada de servicio tanto en los ordinarios como en los extraordinarios, no pudiendo abandonar ste antes del horario de su finalizacin. 2.- Si por cualquier motivo justificado se viesen obligados a ausentarse del servicio, debern comunicar previamente dicha circunstancia a la mayor brevedad posible a sus superiores. 3.- En el caso de que por la naturaleza del servicio hubiera que prolongar su prestacin, debern cumplimentarse rdenes recibidas al respecto, sin perjuicio de la compensacin que proceda, por el exceso de jornada realizada. 4.- Los supuestos de falta de puntualidad, asistencia o abandono de servicio habrn de comunicarse en el da y turno correspondiente, y justificarse en el plazo de veinticuatro horas, en escrito dirigida a la Jefatura del Cuerpo, salvo baja por enfermedad, que se regir por su normativa especfica.
ARTCULO 33: EL SALUDO Y COMPORTAMIENTO ANTE LOS MIEMBROS DEL COLECTIVO Y CORPORACIN. 1. El saludo es la manifestacin externa de educacin y respeto, por tanto es obligatorio para todos los miembros del Cuerpo. 17
2. Debern mostrar respeto y obediencia a sus superiores y tratar con deferencia y cortesa a sus compaeros y subordinados. 3. Saludarn profiriendo la frase a la orden; cuando se utilice la gorra o prenda de cabeza reglamentaria, se llevar con naturalidad la mano derecha a la misma, a la altura de la parte lateral de la visera. 4. Se efectuar el saludo: al Iltmo. Sr. Alcalde, Concejales, primeras Autoridades estatales y autonmicas, himnos oficiales, y a sus superiores jerrquicos, quienes debern corresponder de igual modo. 5. En general se saludar a cualquier ciudadano al que se dirijan. 6. Como saludo cortes y atendiendo a la tradicin de este Cuerpo, se aconseja el saludo a los fretros, cuando de forma Oficial se acuda a un entierro.
ARTCULO 34: Detenciones Cuando en cumplimiento de las normas legales, se proceda a detener a alguna persona, debern observar rigurosamente lo dispuesto en el art. 17.3 de la constitucin y 520 de la L.E.Cr.-
ARTCULO 35: IDENTIFICACIN Los Policas Locales tienen la obligacin de acreditar su condicin profesional e identificarse atravs de su nmero de carnet profesional, siempre que sea necesario y cuando los ciudadanos con los que se relacionen en sus actuaciones as se lo demanden.
ARTCULO 36: CONDUCCIN DE VEHCULOS 1.- Aquellos miembros de la Polica Local que conduzca vehculos tanto oficiales como particulares, ser ejemplo de prudencia y riguroso respeto a las normas de trfico.
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2.- Limitarn el uso de la sirena a aquellos casos de manifiesta urgencia que exijan desplazamiento rpidos, pero habrn de tener presente que dicha utilizacin no constituye, una prioridad de paso exclusivista y, por tanto, en las intersecciones de las vas pblicas se tomarn todas las precauciones para eliminar riesgos de accidente.
ARTCULO 37: INCOMPATIBILIDAD 1.- El desempeo de la funcin policial ser incompatible con el ejercicio de otra actividad pblica o privada, permitindose solamente la administracin del propio patrimonio, y aquellas otras actividades exceptuadas en la legislacin sobre incompatibilidades. La Corporacin Local, atendidas las peculiares funciones asignadas, podr determinar aquellas actividades especficamente vetadas a los miembros de la Polica Local. 2.- En todo caso, la actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales de carcter privado, requerirn el previo reconocimiento de compatibilidad por parte de la Administracin Municipal para cada caso individual. ARTCULO 38: GABINETE DE PRENSA Las informaciones en los medios de comunicacin sobre actuaciones de Polica Local, se canalizarn exclusivamente a travs de la Jefatura del Cuerpo, o bien atravs del Gabinete de Prensa, que ser determinado por la jefatura como nico medio de transmisin de dicha informacin.
ARTCULO 39: RESPONSABILIDAD En la realizacin de los servicios, el de mayor categora asumir la iniciativa y responsabilidad de stos. En caso de igualdad de categora, ostentar el mando el de mayor antigedad.
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ARTCULO 40: VNCULO AL DOMICILIO Los miembros de Polica Local estn obligados a comunicar a la Jefatura su domicilio actualizado, as como el telfono si lo tuviera, al objeto de posible localizacin, y con las garantas que se establecen en el artculo 90 del presente reglamento, estando vinculado jurdicamente al domicilio conforme a las leyes en vigor.
ARTCULO 41: RETRIBUCIONES DURANTE BAJA LABORAL Las bajas por enfermedad y las derivadas de lesiones sufridas en acto de servicio, as como las indisposiciones, tendrn en la retribucin la repercusin que se establezca en los acuerdos de funcionarios o, en su defecto en disposiciones legalmente vigentes.
ARTCULO 42: COMPARECENCIA ANTE RGANOS JUDICIALES. Todos los miembros de la Polica Local estn obligados a comparecer ante los rganos judiciales cuando sean citados al efecto, cuando esta personacin lo sea con motivo de una previa intervencin o servicio. El incumplimiento de esta obligacin conllevar las sanciones previstas en la Ley. La comparecencia ante rganos judiciales fuera de servicio dar lugar a las compensaciones oportunas. CAPTULO TERCERO: DE LOS DERECHOS ARTCULO 43: Derechos Los miembros de las Policas Locales, gozarn de los derechos que les confieren las Leyes del estado, las disposiciones de la Comunidad Autonmica Andaluza, los preceptos dictados en el mbito del Rgimen Local, el presente Reglamento y los actos o acuerdos emanados de la Corporacin.
ARTCULO 44: Remuneracin Tendrn derecho a una remuneracin justa, que contemple su nivel de formacin, rgimen de incompatibilidades, movilidad por razones del 20
servicio, dedicacin, el riesgo y penosidad que comporta su misin, as como la especificidad de los horarios de trabajo y su peculiar estructura.
ARTCULO 45: APOYO DE LA COLECTIVIDAD Todo Polica Local tiene derecho a ser apoyado activamente por la colectividad donde ejerza sus funciones, siempre que lo hiciese ajustndose a las disposiciones legales vigentes.
ARTCULO 46: RGIMEN ECONMICO El rgimen econmico de los miembros del cuerpo de Polica Local, ser establecido por las Disposiciones legales y los acuerdos entre la Corporacin y sus representantes legales.
ARTCULO 47: PERTENENCIA A PARTIDOS, SINDICATOS Y ORGANIZACIONES Los miembros de la Polica Local, podrn pertenecer a partidos polticos, sindicatos y organizaciones de carcter religioso o de otra naturaleza legalmente establecidos, sin que por tal motivo puedan ser objeto de discriminacin.
ARTCULO 48: LUGAR DE RESIDENCIA Tendrn derecho, de acuerdo con lo establecido en la Constitucin, a elegir libremente su lugar de residencia, as como a transitar por cualquier punto del territorio nacional, o fuera de l, sin necesidad de permiso previo.
ARTCULO 49: INFORMACIN PROFESIONAL 1.- Los miembros de Polica Local, podrn exponer a travs de la va jerrquica verbalmente o por escrito las sugerencias relativas a los servicios, horarios y otros aspectos relacionados con el desempeo de su funcin, e igualmente a travs de sus representantes legalmente establecidos.
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2.- Tienen derecho a obtener informacin y poder participar de cuestiones profesionales concretas, con las lgicas limitaciones que la accin policial requiera y que la seguridad y la reserva del servicio imponga.
ARTCULO 50: FUNCIN SINDICATOS O ASOCIACIONES Los sindicatos o Asociaciones representativas de los miembros de Polica Local, podrn ejercer su funcin gozando de los derechos que les son reconocidos legalmente.
ARTCULO 51: ASESORA JURDICA 1.- La Asesora Jurdica del Excmo. Ayuntamiento prestar a los miembros del Cuerpo, en temas relacionados con el servicio, asesoramiento inmediato, suficientemente, gil y eficaz. 2.- Cuando algn miembro de la Polica Local de Almera, sea requerido judicialmente como testigo o inculpado, por actos derivados de las funciones que tienen encomendadas, el Excmo. Ayuntamiento de Almera, deber: a) Asumir su defensa ante Juzgados y Tribunales por letrados de los servicios Jurdicos Municipales, sin perjuicio de que las circunstancias de cada caso hagan recomendable la asistencia de otro letrado especialista en la materia, previa consulta con el Servicio Contencioso del Excmo. Ayuntamiento. b) Prestar las fianzas que fueren sealadas. c) Hacerse cargo de las costas procesales e indemnizaciones por responsabilidades civiles. d) Asistir a los miembros del Cuerpo en sus comparecencias ante Autoridad judicial o policial derivadas de actos de servicio, por un letrado designado por la Corporacin.
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ARTCULO 52: ACCESO A EXPEDIENTES PERSONALES 1.- Los miembros de la Polica Local, tendrn derecho a examinar los antecedentes obrantes en sus respectivos expedientes personales. Solamente podrn acceder a aqullos en presencia del responsable de su custodia, teniendo el interesado derecho a copia de lo interesado en su expediente personal. 2.- Podrn instar la prescripcin de faltas o la cancelacin de antecedentes cuando hayan transcurrido los plazos establecidos al efecto. 3.Por su parte los representantes sindicales legalmente
reconocidos, tendrn derecho a ser informados previamente respecto a la incoacin de los expedientes disciplinarios que se instruyan a los afiliados de sus sindicatos
ARTCULO 53: PETICIN Y QUEJA 1.- Se reconoce el derecho de peticin y queja individual a travs del conducto jerrquico reglamentario, cuando estas se realicen por escrito debern ser contestadas por el mismo medio y de forma razonada. 2.- Siempre que se realice por un miembro del cuerpo parte, informe, peticin o queja a un superior jerrquico, y el que lo suscriba lo requiera, se har por duplicado quedando una copia sellada en poder del interesado. 3.- Los representantes sindicales miembros de las Policas Locales quedarn exceptuados de utilizar dicho conducto reglamentario cuando la cuestin objeto de la peticin quede dentro de las competencias que tienen asignadas.
ARTCULO 54: ASISTENCIA SANITARIA Todos los Policas Locales tendrn derecho a la asistencia sanitaria en las mismas condiciones y rgimen que para los dems funcionarios del Excmo. Ayuntamiento. ARTCULO 55: Permisos 1.- Las Vacaciones, Permisos, Compensaciones, Licencias y Situaciones Administrativas se regularn por la legislacin vigente en cada 23
momento, as como por los Acuerdos entre la Corporacin y los Representantes Legales de los Funcionarios. 2.- Estos das habrn de solicitarse por el conducto que a tal efecto se establezca, con cinco das naturales de antelacin, y debern ser contestados con dos das de antelacin en los casos de denegacin, excepto en aquellos casos de urgencia. Su disfrute estar condicionado a las necesidades de los servicios a realizar y al derecho al mismo ser intransferible. 3.- La Jefatura del Cuerpo establecer anualmente los perodos y porcentajes en que el personal del Cuerpo disfrutar de los distintos perodos vacacionales, odos los representantes de personal, fijndose los citados turnos de vacaciones por cada Unidad segn los criterios preferenciales siguientes: rotacin con relacin a los aos anteriores, o en su caso por sorteo. 4.- No obstante, los perodos vacacionales podrn cambiar a peticin de los interesados mediante permuta entre policas de igual categora y seccin, salvo que pueda realizarse entre agentes que renan condiciones similares aunque sean de secciones distintas, previa autorizacin de la Jefatura.
ARTCULO 56: ALTERACIN DE LOS DESCANSOS Los das de descanso del personal, festivos, vacaciones, licencias, o dispensas, no se interrumpirn, anularn o alterarn, solo excepcionalmente, por razones de urgente o extrema necesidad, catstrofe o calamidad pblica. Los Turnos de Trabajo no se alterarn salvo por la necesaria
adecuacin en los servicios no previstos, debindose notificar con antelacin al interesado, siempre que ello sea posible.
ARTCULO 57: JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo ser la establecida en el Acuerdo de condiciones laborales del Excmo. Ayuntamiento, con las connotaciones establecidas en el captulo V del Titulo III, del presente Reglamento. 24
ARTCULO 58: SERVICIOS EXTRAORDINARIOS Cuando sea necesario todos los componentes pertenecientes al Cuerpo de Polica Local de Almera tienen derecho a la prestacin de servicios extraordinarios remunerados, tal y como se contempla en el Pacto de Funcionarios. Se excepta de lo anterior al personal que no se presente a su servicio ordinario, o se ausente del mismo por indisposicin.
ARTCULO 59: OCUPACIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 1.- Los miembros de la Polica Local de Almera tienen derecho a ocupar los puestos de trabajo en las respectivas categoras conforme a los principios de publicidad, igualdad de oportunidades, mrito, capacidad y antigedad, segn lo dispuesto en la legislacin vigente. 2.- Igualmente tienen derecho a una adecuada formacin y promocin profesional, que se configura tambin como un deber del funcionario.
ARTCULO 60: POLICAS EMBARAZADAS La mujer polica embarazada, prestar servicio en puesto de trabajo adecuado a su estado, durante el periodo que fuese necesario.
ARTCULO 61: Recompensas Los componentes del cuerpo de Polica Local que se distingan notablemente en el cumplimiento de las funciones dispuestas por este reglamento sern recompensados, dentro de las circunstancias que concurren en cada caso.
ARTCULO 62: CONCESIN DE RECOMPENSAS 1.- La recompensa a que pueden hacerse acreedores los componentes del Cuerpo de la Polica Local de Almera, son las siguientes:
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a) Sern recompensados mediante FELICITACIN PBLICA,

CONSTAR EN EL
HACINDOLA
LIBRO
DE
ORDENES
ORDEN GENERAL
DEL
CUERPO, y
hacindola constar en su expediente personal, para aquellos componentes de la Polica Local que, durante la prestacin del servicio, se distingan por su buen hacer profesional. Igualmente este premio ser concedido por el Concejal Delegado a propuesta del Inspector Jefe del Cuerpo. b) Las recompensas se reflejan en Anexo 1 a este Reglamento, de premios y recompensas.
CAPITULO CUARTO: DE LA SEGUNDA ACTIVIDAD.
ARTCULO 63: DEFINICIN Y FINALIDAD DE LA SEGUNDA ACTIVIDAD 1.- La Segunda actividad es un cambio de la situacin funcional de los miembros de la Polica Local, en virtud de la cual los componentes
afectados pasan a desempear destinos calificados de segunda actividad. 2.- Cuando las condiciones fsicas y/o psquicas de los funcionarios as lo aconsejen y, en su caso, al cumplir la edad que en el artculo 65 del presente reglamento se establece, los miembros del Cuerpo de Polica Local pasarn a desempear destinos calificados de segunda actividad , con la finalidad de garantizar la plena aptitud psicofsica de la persona, as como la eficacia en el servicio.
ARTCULO 64: SUPUESTOS DE SEGUNDA ACTIVIDAD Son supuestos de Segunda actividad aqullos en los que se realizan las siguientes funciones:
a) De vigilancia y custodia sobre edificios, establecimientos y dependencias de la Corporacin Municipal, para garantizar el normal funcionamiento de las instalaciones y la seguridad de los usuarios de los servicios.
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b) De apoyo tcnico o administrativo en las dependencias policiales. c) De apoyo tcnico en aquellos eventos que organice la jefatura, y que requieran de un nmero determinado de efectivos policiales.
ARTCULO 65: ACCESO A SITUACIN DE SEGUNDA ACTIVIDAD Podrn pasar a desempear puestos de trabajo de segunda actividad: 1.- Cuando voluntariamente lo soliciten los componentes de la Polica Local al cumplir las edades siguientes: a) Policas y Cabos a los 55 aos b) Sargentos y Suboficiales a los 58 aos c) Escala Tcnica a los 60 aos. 2.- A peticin propia o por iniciativa de la Jefatura del Cuerpo, cuando concurran causas fsicas o psicolgicas que debern ser debidamente acreditadas por dictamen mdico.
ARTCULO 66: VALORACIN PSICOFSICA PARA EL PASE A SEGUNDA ACTIVIDAD 1.- El Servicio Mdico de empresa ser el encargado de valorar las situaciones psicofsicas para el pase a la situacin de segunda actividad. 2.- Cuando las causas por las que un agente haya pasado a la segunda actividad se hubiesen determinado por incapacidad fsica y/o psquica, el Servicio Mdico de Empresa podr decretar el reingreso a la primera actividad, una vez se haya demostrado ante el mismo servicio su total recuperacin. 3.- La revisin del dictamen mdico podr ser instada a peticin del interesado o por la Jefatura del cuerpo, establecindose una periodicidad de dos aos para la revisin de los casos que se estimen reversibles.
ARTCULO 67: SITUACIN PROFESIONAL DE LA SEGUNDA ACTIVIDAD 1.- Los agentes que pasen a desarrollar funciones policiales de segunda actividad, conservarn la categora que ostentasen en el momento
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del pase as como su condicin de agente de la autoridad, sin perjuicio de los derechos econmicos que le correspondan 2.- Aquellos que permanezcan en situacin de segunda actividad cubriendo destinos de estas caractersticas dentro del Cuerpo no producirn vacantes en la plantilla del mismo. 3.- El desempeo de un puesto de segunda actividad no obsta para la prestacin de servicios en situaciones de emergencia.
ARTCULO 68: DESEMPEO DE SEGUNDA ACTIVIDAD EN OTRAS REAS DEL AYUNTAMIENTO 1.- Un supuesto especial ser aqul en el que los agentes han pasado a segunda actividad por causa mdica y sufran una notoria prdida de facultades fsicas o psquicas, pudiendo adscribirse a una segunda actividad, desarrollando sta en otras reas del Ayuntamiento. 2.- En este caso: a) Perdern la condicin de agente de la autoridad. b) Producirn vacante en el puesto de trabajo de Polica Local. c) No podrn desempear en su nuevo destino tareas inferiores a las que le corresponderan por su categora laboral.
ARTCULO 69: EXPECTATIVA DE DESTINO DE SEGUNDA ACTIVIDAD En aquellos casos en que la situacin organizativa de las Areas del Excmo. Ayuntamiento no permita que el funcionario de la Polica Local pueda acceder inmediatamente a la situacin prevista en el artculo anterior, permanecer en situacin de segunda actividad en la Jefatura de Polica Local, y en expectativa de destino en el Ayuntamiento, hasta que su adscripcin a un nuevo puesto de trabajo sea resuelta por la Corporacin, en el plazo que legalmente se establezca.
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ARTCULO 70: RESOLUCIN PARA LA ADSCRIPCIN A PUESTOS DE SEGUNDA

ACTIVIDAD
La adscripcin de miembros de la Polica Local a puestos de trabajo de segunda actividad se llevar a cabo mediante decreto de la Alcalda Presidencia. Si se tratare de puestos de Segunda actividad a desarrollar en otra rea del Ayuntamiento, la misma Autoridad extender el nombramiento correspondiente a la nueva situacin funcionarial.
ARTCULO 71: CATALOGACIN DE PUESTOS DE SEGUNDA ACTIVIDAD 1.- Antes del ltimo trimestre de cada ao natural, el rgano competente de los servicios de personal har pblico el catlogo de puestos de trabajo de segunda actividad, as como la relacin de miembros del Cuerpo que habrn de pasar a esa situacin, mediante comunicacin a la Jefatura del Cuerpo y difusin de sta a todas las Unidades y dependencias del mismo. 2.- Previamente la Jefatura del Cuerpo remitir al rgano competente de los Servicios de Personal la relacin de los miembros de la Polica Local que deben ocupar puestos de segunda actividad, incluyendo las previsiones que, por razn de edad se vayan produciendo en el ao entrante.
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TITULO III: NORMAS DE FUNCIONAMIENTO INTERNO.
CAPTULO PRIMERO: FUNCIONAMIENTO
ARTCULO 72: ORGANIZACIN Y PROVISIN DE DESTINOS 1.- La organizacin de las diferentes unidades integradas en la Polica Local de Almera, estar a cargo de la Jefatura del Cuerpo, bajo la superior autoridad del Iltmo. Sr. Alcalde o del Concejal en quien delegue. 2.- La Jefatura del Cuerpo designar al personal que ha de integrar los distintos servicios, el cual podr ser cambiado de destino a peticin propia con ocasin de vacante o con carcter forzoso por necesidades del servicio, con arreglo a las normas que se fijan en el presente Reglamento.
ARTICULO 73: COMUNICACIN INTERNA 1.- La estructura del Cuerpo obliga a la utilizacin del conducto jerrquico como medio de transmisin de rdenes, informes y solicitudes relativas al servicio. No obstante, la jefatura podr establecer otros cauces por razones de operatividad. 2.- Las rdenes que por su transcendencia y complejidad lo requieran debern ser cursadas por escrito.
ARTCULO 74: PARTICIPACIN La necesaria participacin de los miembros de este Cuerpo en el asesoramiento e informacin que precise la Jefatura, se canalizar a travs de las Juntas de Mandos, tal y como se establece en el artculo 102 del presente Reglamento, y de los representantes del personal.
ARTCULO 75: MEMORIA DE LOS SERVICIOS Anualmente la jefatura redactar una memoria sobre aspectos relacionados con el personal, los medios, las actividades y la organizacin 30
del Cuerpo. Dicha Memoria ser remitida al Iltmo. Sr. Alcalde o Sr. Concejal Delegado, dentro del primer trimestre del ao siguiente y se hallar a disposicin de todo el personal del Cuerpo en sus respectivas Unidades o Secciones, y de los Representantes Sindicales. ARTCULO 76: TRAMITACIN DE INFORMES Y DENUNCIAS Los partes de servicio, informes y denuncias, se tramitarn siempre por escrito en impresos formalizados si los hubiera. En todo caso se cumplimentarn sin omitir datos o detalles que puedan ser necesarios para tramitar adecuadamente los expedientes administrativos correspondientes o para proporcionar la informacin que se pretende.
ARTCULO 77: COMUNICACIN DE NOVEDADES 1.- Los Jefes de turno, cuando procedan a entregar o recibir el servicio, si en las dependencias policiales se encuentra algn superior jerrquico, se presentar ante l y, en su caso, le darn cuenta de las novedades habidas o solicitarn de aqul si existiese alguna orden para el turno de servicios que se inicia. 2.- Cuando un superior jerrquico, se persone en cualquier lugar donde estn prestando servicios por parte de la Polica Local, el de mayor categora o de ms antigedad dentro de la misma categora, comunicar a aqul de manera verbal y tras el saludo reglamentario, las novedades del servicio que, por su importancia deban ser anticipadas. Igualmente se transmitir la inexistencia de novedades dignas de mencin, cuando as proceda.
CAPITULO SEGUNDO: DEL INGRESO, PROMOCIN Y BAJAS
ARTCULO 78: REGULACIN JURDICA 1.- El ingreso, promocin y movilidad en las plazas del Cuerpo de la Polica Local de Almera se realizar con arreglo a lo establecido en el Ttulo
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VI de la Ley de Coordinacin de Policas Locales de Andaluca as como en el Decreto que la desarrolla. 2.- Queda expresamente prohibida cualquier otra relacin de prestacin de servicios con la Administracin, en particular, se prohiben las contrataciones de naturaleza laboral, cualquiera que fuere el tipo de contrato, as como la relacin estatutaria (funcionarial) de carcter interino.
ARTCULO 79: APROBACIN DE BASES Corresponder al Pleno de la Corporacin la aprobacin de las bases especficas reguladoras del procedimiento as como la determinacin del sistema de acceso.
ARTCULO 80: TRIBUNALES CALIFICADORES Corresponder al Iltmo. Sr. Alcalde o por delegacin a la Comisin de Gobierno de la Corporacin la ordenacin de los Tribunales Calificadores, con arreglo a lo previsto en la normativa vigente. Estos Tribunales estarn facultados para solicitar el personal tcnico de carcter asesor que el desarrollo de las pruebas precise.
ARTCULO 81: Bajas Las bajas en el Cuerpo procedern por las causas que establezca la normativa vigente de aplicacin.
ARTCULO 82: ENTREGA DE TTULOS La entrega de Ttulos para los nuevos funcionarios, se har por el Iltmo. Alcalde, en sesin solemne, o Concejal en quien delegue, ante quien prestar Juramento o Promesa de la forma legalmente establecida.
CAPITULO TERCERO: DE LA PROVISIN DE VACANTES Y EXPEDIENTES PERSONALES.
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ARTCULO 83: Organizacin 1.- El Cuerpo de la Polica Local de Almera se organizar segn el Organigrama elaborado por la Jefatura, previo el anlisis de las caractersticas de los distintos destinos dentro de la organizacin del Cuerpo. 2.- Para determinar qu destinos son de provisin normal, con especializacin o de libre designacin, tal y como se describen en los siguientes artculos, la Jefatura del Cuerpo odos los representantes sindicales, elevar al Alcalde o Concejal Delegado, propuesta razonada anual del catlogo de destinos, a tenor de la organizacin del Cuerpo en ese momento para su aprobacin.
ARTCULO 84: DESTINOS Y PROVISIN 1.- A efectos de provisin de destinos, los puestos de trabajo de la Polica Local se clasifican en tres grupos: a) Destinos de libre designacin. b) Destinos con especializacin. c) Destinos de provisin normal. 2.- Los destinos de libre designacin se cubrirn por adscripcin directa de la Jefatura del Cuerpo. 3.- Los destinos con especializacin se han de proveer entre los aspirantes que lo soliciten, de acuerdo con la puntuacin obtenida en el proceso de seleccin que se realice al efecto. Si no hubiere solicitantes se cubrirn con carcter forzoso, por orden inverso de antigedad entre los que renan los requisitos para la especialidad de que se trate. 4.- Los destinos de provisin normal se cubrirn, entre los aspirantes que lo soliciten, por antigedad en el empleo. En el caso de que no haya solicitantes, se cubrirn de manera forzosa en orden inverso a la antigedad. En ambos casos, cobertura voluntaria o forzosa, se tendr en cuenta el lmite de edad que se considere ms adecuado para el desarrollo del destino de que se trate.
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ARTCULO 85: PUBLICACIN DE VACANTES 1.- Una vez odos los representantes sindicales, los destinos se convocaran mediante publicacin en la Orden General del Cuerpo, indicando el nmero de vacantes y los requisitos mnimos exigibles a los aspirantes, as como las pruebas selectivas que, en su caso fuere necesario realizar. 2.- Si las vacantes no fueren cubiertas, sern publicadas en una segunda convocatoria, en el plazo de treinta das.
ARTCULO 86: TRASLADOS FORZOSOS La Jefatura del Cuerpo podr disponer el traslado forzoso de destino mediante una resolucin motivada por los casos siguientes: a) Tras producirse una vacante y no haber sido cubierta
voluntariamente y el afectado sea el menos antiguo de los que renan los requisitos exigidos para ese puesto de trabajo. b) Por cumplimiento de sancin disciplinaria firme o como medida cautelar en procedimiento disciplinario dando en este caso audiencia al interesado, hasta que se sustancie el expediente. c) Cuando la conducta o el rendimiento del funcionario no sea compatible con la realizacin de la tarea especfica que est llamado a desempear o con el trato hacia los compaeros o para con el pblico, previo apercibimiento por escrito al funcionario afectado. d) Cuando el funcionario padezca alguna deficiencia fsica y/o psquica, que dificulte el normal desarrollo de las funciones en el destino que ocupa, respetando el turno salvo que no existiera destino similar al que vena desempeando.
ARTCULO 87: ADSCRIPCIN PROVISIONAL Asimismo la Jefatura del Cuerpo, excepcionalmente podr disponer la agregacin de personal por necesidades del servicio por periodo mximo a un mes por ao, o durante el periodo de baja por enfermedad del titular del destino. 34
ARTCULO 88: Permutas No podrn efectuarse permutas de destino conforme al Organigrama del Cuerpo, ni an entre clases de la misma categora.
ARTCULO 89: PERMANENCIA EN EL DESTINO 1.- En ningn caso la adjudicacin de destinos, sea cualquiera el sistema seguido para su cobertura, puede suponer un derecho de inmovilidad en el mismo. 2.- Los destinos obtenidos de una manera voluntaria comportan un perodo de permanencia de dos aos como mnimo, durante los cuales no se podr solicitar otro destino. 3.- Si el cambio de destino ha sido con carcter forzoso, el afectado podr solicitar nuevo destino en un perodo de dos meses.
ARTCULO 90: EXPEDIENTES PERSONALES 1.- En la Jefatura de esta Polica Local, existir un archivo actualizado, en el que figurar el expediente personal de cada uno de los miembros de las distintas categoras que constituyen este Cuerpo. a) Contendr los siguientes DATOS PERSONALES: - Nombre y apellidos. - Nmero del Documento Nacional de Identidad. - Fecha y lugar de Nacimiento. - Domicilio actual. - Nmero de identidad Profesional. - Telfonos de Localizacin. b) Asimismo se incluirn los siguientes DATOS PROFESIONALES: - Fecha de ingreso y acceso - Cursos y actividades profesionales realizados - Felicitaciones, premios y recompensas - Sanciones disciplinarias no canceladas 35
- Permiso de conduccin con sus categoras - Situaciones especiales - Destinos desempeados. - Bajas por enfermedad o lesin e indisposiciones - Permisos y vacaciones - Fotografa en color. - Titulaciones acadmicas, diploma y certificados realizados. - Anotaciones anuales sobre los ejercicios de tiro. - Talla de las prendas de vestuario. - Armas reglamentarias y aquellas que se poseyeran, as como nmero de las mismas. 2.- Se garantiza la confidencialidad de todos los datos y documentos que obren en el Expediente personal, siendo responsable de su uso la Jefatura, y responsable de una custodia eficaz, el Jefe de la Unidad de Secretara o Logstica 3.- Ante la mecanizacin de estos datos, su uso se encontrar limitado por lo establecido en la Ley Orgnica 5/1.992 de 29 de octubre, de regulacin del tratamiento automatizado de los datos de carcter personal. 4.- Para la consulta de los expedientes personales se estar a lo dispuesto en el artculo 52 del presente reglamento.
CAPITULO CUARTO: DE LOS MANDOS
ARTCULO 91: JEFATURA DEL CUERPO 1.- La Jefatura de esta Polica Local ser desempeada por el miembro del Cuerpo que ostente la categora superior entre las existentes y se hallar en dependencia directa del Iltmo. Sr. Alcalde o Concejal Delegado. 2.- En caso de ausencia del jefe o de concurrir otras circunstancias que le impidan desempear su puesto, sus funciones las asumir
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automticamente el mando de la categora inmediata inferior de mayor antigedad.
ARTCULO 92: COMETIDOS DE LOS MANDOS Los mandos del Cuerpo en general tendrn los siguientes cometidos: a) Ejercer el mando que de acuerdo con su categora se les asigne dentro de la organizacin del Cuerpo. b) Cumplimentar el servicio especfico que para su categora determine el presente Reglamento. c) Velar por el correcto comportamiento del personal directamente bajo su mando y en general, del que integra esta Polica Local. d) Participar en las Juntas de Mandos que por su categora les corresponda. e) Efectuar el seguimiento de la conducta y actividad profesional del personal del Cuerpo que se les encomiende, informando por conducto jerrquico de las faltas o acciones meritorias que observaren. f) Representar a la Jefatura del Cuerpo en aquellas misiones de servicios y actos protocolarios que expresamente se les asignen. g) Valorar profesionalmente al personal a sus rdenes cuando sean requeridos para ello. h) Informar a la Jefatura por el conducto reglamentario verbalmente cuando la urgencia e importancia del acontecimiento lo exija, y en todo caso por escrito, de los hechos transcendentes de los que tuvieran conocimiento en el ejercicio de sus funciones. i) Sern responsables del personal a sus ordenes, del modo en que presten los servicios y del comportamiento, disciplina, subordinacin y presentacin. j) Cumplirn y harn cumplir las normas que se dicten, con total acatamiento a las disposiciones vigentes, instrucciones y directrices marcados por la Corporacin, Sr. Alcalde o Concejal Delegado y superiores jerrquicos.
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k) Inspeccionar al personal y a los servicios de su competencia cuantas veces estime oportuno, sin limitar por ello la iniciativa de sus subordinados, ni disminuir la eficacia de los mismos con controles innecesarios. l) Tendrn la consideracin que por su graduacin les corresponda teniendo derecho al saludo reglamentario por parte de sus subordinados al que debern corresponder, y asumiendo siempre el de mayor categora la responsabilidad de los actos que se realicen en su presencia. m) Todos aquellos otros que, relacionados con su categora, o con el servicio, les sean encomendados.
ARTCULO 93: INSPECTOR JEFE 1.- Corresponde al Inspector del Cuerpo: a) Desempear la Jefatura del Cuerpo con mando directo sobre todas las Unidades y todas las estructuras jerrquicas establecidas. b) Ser responsable del cumplimiento de todos los servicios, bajo la superior Autoridad del Iltmo. Sr. Alcalde o Concejal Delegado, as como velar por la disciplina, subordinacin, comportamiento, instruccin y modo de prestar el servicio del personal a su mando, exigiendo a cada uno el cumplimiento de sus obligaciones. c) Organizar y dirigir el funcionamiento del Cuerpo con sujecin a lo estipulado en el presente Reglamento. Cumplir y hacer cumplir las Normas, con total acatamiento a las disposiciones vigentes, instrucciones y directrices sealadas por el Sr. Alcalde o Concejal Delegado, ante quienes responder en primera instancia de sus actuaciones, as como de las normas de carcter administrativo y acuerdos que emanen de la Corporacin. d) Dictar las rdenes, circulares e instrucciones precisas para el mejor desarrollo de las normas emanadas de la Alcalda o Concejal Delegado, as como las que por iniciativa propia considere necesarias para un mejor gobierno y rgimen interior del Cuerpo.
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e) Coordinar la actuacin y funcionamiento de todos los servicios del Cuerpo. f) Acudir personalmente cuando tenga conocimiento de ello, al lugar de todo suceso grave cuando la entidad del hecho as lo requiera, dando conocimiento a la superioridad con la premura que requiera el caso. g) Formular anualmente una memoria de las actividades del Cuerpo. Igualmente realizar un inventario anual de todo el material que se encuentre en las dependencias de la Polica Local. h) Redactar el informe en caso de que se inutilice o extrave material de servicio a su cargo elevndolo a la Autoridad correspondiente. i) Confeccionar los diagramas, organigramas y otros elementos para un mejor funcionamiento de esta polica. j) Cuando haya de delegar sus funciones generales lo har en un inmediato inferior, realizndolo en Orden de Servicio. k) Procurar que sus subordinados tengan iniciativa y libertad operativa dentro del crculo de sus respectivas atribuciones, actuando como regulador, corrector y coordinador de los servicios para su mayor eficacia. l) Inspeccionar siempre que lo crea conveniente y con la frecuencia de la buena marcha que los servicios exijan, generales o parciales, a los efectivos, respecto a vestuario, material, equipo, mobiliario, locales y dependencias, velando para que se hallen siempre en perfecto estado. m) Mantendr, al menos, una reunin trimestral con los Jefes de Unidades, Secciones o Grupos. n) Supervisar la ejecucin de los servicios y comprobar la consecucin de los objetivos propuestos. ) Informar acerca de cuantos antecedentes propios de su cometido sean necesarios, a los distintos Servicios del Excmo. Ayuntamiento a travs de la Alcalda o Concejal Delegado cuando su importancia lo aconseje.
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o) Proponer y, en su caso informar al Iltmo. Sr. Alcalde o Sr. Concejal Delegado sobre las distinciones a las que el personal del Cuerpo se haga acreedor. p) Elevar a la Alcalda, Concejal Delegado o rea de Hacienda del Excmo. Ayuntamiento las propuestas presupuestarias del Cuerpo. q) Asistir a las reuniones de la Junta Local de Seguridad. r) Proponer la incoacin de expedientes disciplinarios cuando corresponda s) Velar por que se cumplan las disposiciones legales y reglamentarias, as como las resoluciones de la Corporacin y Decretos de Alcalda que afecten a la Polica Local. t) Realizar las necesarias comunicaciones con otros Cuerpos y
Fuerzas de Seguridad as como con aquellas instituciones que posibiliten una mejor realizacin de los servicios de Polica Local. u) Realizar las propuestas necesarias para que la formacin profesional y permanente del Cuerpo quede garantizada. v) Acompaar a la Corporacin en aquellos actos pblicos en que sta concurra y sea requerido para ello. w) Cualquiera que se derive del ejercicio de su cargo.
2.- En caso de vacante del empleo de Inspector Jefe del Cuerpo, y hasta que esta plaza sea cubierta legalmente, el Alcalde, o, el Concejal Delegado, designarn como Jefe accidental de la plantilla al Subinspector o persona que ostente la Subjefatura.
ARTCULO 94: SUBINSPECTOR Corresponde al Subinspector:
a) Ejercer la Jefatura del Cuerpo en ausencia del Inspector. b) Informar al Inspector sobre aquellas materias relativas al ejercicio de sus funciones, as como asesorarle sobre todo aquello para lo que fuese requerido.
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c) Realizar las Funciones que le sean delegadas por el Inspector en materias de organizacin, coordinacin y supervisin de los servicios. d) Despachar con el Inspector cuantas veces sean necesarias o fuese requerido para ello. e) Formular cuantas propuestas considere oportunas para el mejor funcionamiento de los servicios, as como recibirlas dentro de las relaciones de mando. Asimismo, podr proponer cuanto estime necesario para la renovacin y perfeccionamiento de los
procedimientos, sistemas y mtodos de actuacin. f) Servir de eficaz nexo de unin entre sus inferiores jerrquicos y el Inspector. g) Realizar inspecciones generales o parciales, siempre que lo crea conveniente y con la frecuencia que la buena marcha de los servicios y la organizacin interna lo exijan, a los efectos, respecto a vestuario, material, equipo, mobiliario locales y dependencias, velando para que se hallen siempre en perfecto estado. h) Dictar las ordenes, circulares e instrucciones precisas para el mejor desarrollo de las normas emanadas de la Jefatura, as como las que por iniciativa propia considere necesarias para un mejor gobierno y rgimen interior del Cuerpo dentro de las funciones que se le atribuyan. i) Supervisin del personal de la Polica Local y de los servicios administrativos j) Cualquiera que se derive del ejercicio de su cargo.
ARTCULO 95: Oficial Corresponde al Oficial:
a) Ejercer la Jefatura del Cuerpo en ausencia de los mandos superiores de la Escala Tcnica.
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b) Informar al Subinspector sobre aquellas materias relativas al ejercicio de sus funciones, as como asesorarle sobre todo aquello para lo que fuese requerido. c) Realizar las Funciones que le sean delegadas por el Subinspector en materias de organizacin, coordinacin y supervisin de los servicios. d) Despachar con el Inspector y Subinspector cuantas veces sean necesarias o fuese requerido para ello. e) Formular cuantas propuestas considere oportunas para el mejor funcionamiento de los servicios, as como recibir las de los mandos inferiores. Asimismo, podr proponer cuanto estime necesario para la renovacin y perfeccionamiento de los procedimientos, sistemas y mtodos de actuacin. f) Realizar inspecciones generales o parciales, siempre que lo crea conveniente y con la frecuencia que la buena marcha de los servicios y la organizacin interna lo exijan, a los efectos, respecto a vestuario, material, equipo, mobiliario locales y dependencias, velando para que se hallen siempre en perfecto estado. g) Dictar las ordenes, circulares e instrucciones precisas para el mejor desarrollo de las normas emanadas de la jefatura, as como las que por iniciativa propia considere necesarias para un mejor gobierno y rgimen interior del Cuerpo dentro de las funciones que se le atribuyan. h) Jefatura inmediata de los servicios operativos de la Polica. i) Atender a los ciudadanos y Alcaldes de Barrio en asuntos de su competencia y al objeto de poder traducir en servicios sus necesidades. j) Cualquiera que se derive del ejercicio de su cargo.
ARTCULO 96: Suboficial Corresponde a los Suboficiales:
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a) Ejercer funciones de Segunda Jefatura de Unidad y Jefatura de Servicios. b) Asesorar al Subinspector y Oficial. c) Supervisar el cumplimiento de todas las rdenes de servicio y de las normas de rgimen interior, dando cuenta a la Jefatura. d) Supervisar diariamente los servicios que se prestan por esta Polica, asegurando que se cumplan las directrices y rdenes emanadas de la Jefatura en los distintos turnos e) Cuando los servicios o intervenciones a realizar as lo aconsejen por su importancia, por su trascendencia pblica o por la necesidad de que la responsabilidad de su ejecucin sea asumida por un mando de superior categora y en todo caso cuando as se le ordenare, deben hacer acto de presencia en el lugar donde se desarrollen los mismos, asumiendo la direccin y dando las instrucciones que fuesen necesarias. f) Deber respetar la distribucin del personal en los distintos grupos o secciones, as como las misiones que a cada uno se le ha asignado, salvo causas de fuerza mayor, de los que dar cuenta a la Jefatura. g) Dar cuenta a la Jefatura de las incidencias que se desarrollen en sus misiones. h) Realizar las informaciones que se le encomienden sobre asuntos internos de esta Polica, en especial los relacionados con reclamaciones de los ciudadanos por actuaciones de sus miembros. i) Supervisar las actuaciones del personal a sus rdenes en acto de servicio, corrigiendo las posibles deficiencias que observare, hacindose responsable de dichas actuaciones j) Dar cuenta tanto de las actuaciones meritorias como de las faltas cometidas por el personal a su servicio. k) Mantener estrecho contacto con sus subordinados, sirviendo de eficaz nexo de unin entre estos y la Escala Tcnica. l) Cualquier otra funcin que se le delegue o se derive de su cargo.
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ARTCULO 97: Sargento Corresponde a los Sargentos:
a) Ejercer funciones de Jefe de la Sala de Operaciones y/o de la Seccin que se le asigne. b) Organizar los servicios, en su caso comunicar a la Jefatura por escrito el reparto realizado y las alteraciones que se hayan producido. c) Leer las ordenes del Cuerpo y las de Rgimen Interior a los Policas de Servicio. d) Inspeccionar a todos y cada uno de los Cabos y Policas a sus ordenes con relacin a la uniformidad y aseo, dando cuenta de las infracciones que observen a la Jefatura. e) Vigilar, controlar y dirigir los servicios realizados por el personal a sus rdenes. f) No permitir ni podr hacer servicios especiales ni cambios entre grupos o secciones, si stos no han sido autorizados previamente por la Jefatura del Cuerpo. Respetarn las distintas misiones
encomendadas a los grupos o secciones. g) Dar cuenta al Jefe de Servicio correspondiente de las incidencias que en el transcurso del servicio pudieran producirse, verbalmente o por escrito, segn la importancia de las mismas. En todo caso al finalizar su turno informarn por escrito de las novedades producidas y del resultado de los servicios realizados. h) Conocer y asegurar el ms estricto cumplimiento de las rdenes del Cuerpo, de las de Rgimen Interno y del contenido de lo preceptuado en este Reglamento. i) En los relevos intercambiarn informacin sobre novedades, a fin de que exista una perfecta coordinacin de los servicios a desarrollar entre los distintos turnos de trabajo. j) Ante situaciones excepcionales, adoptarn las primeras medidas que consideren necesarias en funcin de su gravedad y urgencia hasta que comparezca un mando de superior categora, quien asumir la direccin. 44
k) Dar cuenta a los jefes de Servicio tanto de actuaciones meritorias como de aquellas faltas cometidas por el personal a su cargo. l) Dirigir y hacerse cargo personalmente de eventos concretos que previamente organice la Jefatura, distribuyendo al personal que se le asigne y hacindole llegar las rdenes emanadas ms las que consideren convenientes. m) Cualquier otra que se derive del ejercicio de su cargo
ARTCULO 98: Cabo Corresponde a los Cabos:
a) Supervisar los servicios encomendados a los Policas a su cargo, as como que estos hagan utilizacin correcta del material que les haya sido asignado. b) Dar cuenta al Suboficial que le corresponda, de los servicios meritorios que realice el personal a sus rdenes, as como de las irregularidades que pudieran cometer, manteniendo la disciplina. c) Colaborar con los Policas en la realizacin de las funciones estipuladas en este reglamento, asumiendo en las actuaciones en conjunto, el puesto de mayor responsabilidad. d) Auxiliar al Jefe de Sala en el desempeo de sus funciones. e) Exigir a todos sus subordinados el ms exacto cumplimiento de las obligaciones que tengan encomendadas, dando cuenta por el conducto reglamentario, de los incumplimientos de los que tuviera conocimiento. f) Ejercer las funciones de Jefe de turno por orden de antigedad en la categora cuando no concurra Sargento en el turno
correspondiente. g) Dirigir las Secciones cuando se le encomiende. h) Y cualquier otra que se derive del ejercicio de su cargo.
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ARTCULO 99: JEFES DE UNIDADES, DEPARTAMENTOS, GRUPOS O SECCIONES. 1.- Las Unidades estarn mandadas en general por los mandos de la Escala Tcnica y apoyados en una Segunda Jefatura por los Suboficiales. Y las Secciones, Departamentos o Grupos por Sargentos y Cabos. 2.- Corresponde a los Jefes de Unidad, Seccin, Departamentos, o Grupos: a) Har cumplir las ordenes de Jefatura, siendo responsable de la organizacin y funcionamiento de la Unidad o Seccin a su cargo. b) Informar de las novedades de inters surgidas en su Unidad o Seccin. c) Velar por el estado de conservacin y uso de sus dependencias y del material asignado a las mismas. d) Efectuar visitas a asociaciones, colectivos y organismos a los que puedan afectar directamente los servicios prestados por su Unidad o Seccin. e) Supervisar los partes de novedades que le pasen los subordinados bajo su mando directo, sealando a stos las observaciones que considere pertinentes. f) Propondr a la Jefatura la adecuacin de su turno de servicio a las necesidades del mismo, as como para conocer la problemtica de todos y cada uno e ellos. g) Proponer y en su caso coordinar la realizacin de campaas sobre materias relacionadas con las misiones encomendadas a su Unidad o Seccin dando cuenta a la Jefatura del desarrollo y del resultado de las mismas. h) Constituir las patrullas en que han de prestarse los servicios habitualmente. i) Valorar el rendimiento profesional del personal a sus rdenes cuando as se le ordene y en todo caso, cuando el polica solicite cambios de destino. j) Coordinar con otros Jefes de Secciones las actuaciones conjuntas a desarrollar. 46
ARTCULO 100: polica Corresponde a los Policas: El desempeo de las Funciones genricas que se les encomienda en el presente Reglamento, as como las especficas del destino concreto que desempeen, cumpliendo puntualmente las ordenes de sus superiores jerrquicos orientadas a dichas finalidades.
ARTCULO 101: JUNTA DE MANDOS Para mantener la necesaria participacin de los mandos del Cuerpo, se establece la Junta de Mandos, que se reunir peridicamente al objeto de tratar aquellos temas de inters para el mejor desempeo de las funciones que la Polica Local debe desempear de forma genrica, as como de forma especfica en atencin a los Grupos en que esta se encuentra organizada, y que son un reflejo de la comunidad donde desarrolla su labor. Las reuniones de debate sern convocadas por el Jefe del Cuerpo.
ARTCULO 102: COMPOSICIN Y FUNCIONAMIENTO DE LA JUNTA DE MANDOS. 1.- La Junta de Mandos estar compuesta por el Jefe del Cuerpo, los miembros de la Escala Tcnica, as como por los Jefes de Unidades, Secciones, Departamentos y Grupos. 2.- La periodicidad de las reuniones operativas, en sesin ordinaria ser trimestral, con independencia de las reuniones extraordinarias que se produzcan, convocadas por el Jefe del Cuerpo, por decisin propia o a peticin de algn miembro de la Junta, siempre que previamente y por escrito, proponga un tema de especial inters. 3.- Cuando el tema a tratar afecte a un nmero determinado de Unidades o Grupos, y no a la Generalidad de la Organizacin, podr realizarse una Junta de Mandos extraordinaria, donde se convoquen a los mandos inmediatos de dicha Divisin o Unidad/des.
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4.- Cuando sean convocados para ello los mandos estarn obligados a asistir a dichas reuniones, salvo en situaciones no operativas. 5.- La Convocatoria de la junta de mandos, se realizar mediante la expresin del da, lugar y hora, as como el orden del da a tratar. La hora establecida posibilitar la asistencia de todos los mandos independientemente del turno en que desarrolle su jornada de trabajo. 6.- De las opiniones y propuestas vertidas en dicha reunin se levantar acta, por el Secretario de la Junta de mandos. En cada sesin se elegir Secretario siendo ste designado de entre sus miembros.
Artculo 103: UTILIDAD DE LOS CONOCIMIENTOS ACREDITADOS Cuando para el acceso a las distintas Escalas de Polica Local se haya meritado cualquier conocimiento documentado, podr ser utilizado en funciones de servicio, asesoramiento y formacin.
CAPTULO QUINTO: DEL RGIMEN LABORAL Y DE LAS SITUACIONES.
ARTCULO 104: JORNADA DE SERVICIO 1.- El horario comn de servicio de la Polica Local de Almera, se fijar segn el computo anual establecido para el resto de los Funcionarios del Excmo. Ayuntamiento. 2.- El Cmputo anual, as calculado, es la base a travs de la cual se realiza la distribucin de la jornada, para establecer horarios: anual, semanal o diario de servicio de todo el personal. 3.- El horario, cmputo anual y la jornada de trabajo ser la establecida en el Acuerdo de condiciones laborales del Excmo. Ayuntamiento, con las connotaciones establecidas en el captulo V del Titulo III, y sin perjuicio de lo establecido en la Disposicin Adicional Primera de este reglamento. 48
ARTCULO 105: HORARIO DE SERVICIO 1.- La jornada Laboral se realizar en rgimen de horario intensivo. 2.- Los turnos de servicio, podrn intercambiarse entre policas de la misma Unidad o Seccin, previa autorizacin de la Jefatura.
ARTCULO 106: PRESTACIN DE SERVICIOS Y DESCANSO SEMANAL 1.- Todo el personal tiene derecho al descanso semanal, establecido en el Acuerdo de Funcionarios, y desarrollado en planing por la Jefatura, como asimismo al perodo de vacaciones anuales y permisos retribuidos que se establezcan. 2.- Entre el fin de una jornada de trabajo y el inicio de la siguiente deber de mediar al menos 8 horas, salvo lo dispuesto en normas dictadas al efecto. 3.- En ciclos de 32 horas, no se podr realizar tres turnos de trabajo. 4.- En aquellos servicios operativos, que por sus peculiaridades, se deban de realizar de forma fija o esttica, independientemente del lugar donde se preste, tendr una duracin mxima de 4 horas en dicha ubicacin. 5.- Todo el personal tiene derecho al descanso semanal. Por cada periodo semanal, se tendr derecho a dos das de descanso. El disfrute de stos ser al menos, en fines de semana alternos.
ARTCULO 107: ADAPTACIN DEL TURNO POR ESTUDIOS Los policas que voluntariamente se encuentren matriculados en Centros de Enseanza Oficiales, o en cursos de perfeccionamiento relacionados con su puesto de trabajo, se ajustaran a lo establecido por tales conceptos, en el Acuerdo de Funcionarios.
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ARTCULO 108: Situaciones Las situaciones en que pueden hallarse los miembros de esta Polica sern los siguientes: - Servicio activo. - Servicios especiales. - Servicios en otras Administraciones. - Excedencia voluntaria. - Suspensin de funciones.
ARTCULO 109: SITUACIN DE SERVICIO ACTIVO 1.- Los miembros de la Polica Local se hallaran en situacin de SERVICIO ACTIVO, cuando ocupen la plaza correspondiente en la plantilla de este Cuerpo. 2.- Las situaciones de actividad del personal sern: a) Destinado b) Agregado. c) En comisin de servicio. 3.- La situacin de DESTINADO, corresponde a la permanencia de los miembros de la Polica Local en el puesto que tengan asignado. 4.- La situacin de AGREGADO, corresponde a la adscripcin temporal de un miembro del Cuerpo a otra Unidad distinta a la que se encuentra adscrito. 5.- La situacin de EN COMISIN DE SERVICIO, se refiere a la ausencia temporal del polica de su DESTINO HABITUAL, para asistir por orden o autorizacin de la Jefatura, a cursillos, seminarios, actividades deportivas, u otros actos relacionados con la profesin y previamente autorizados por la Jefatura, que se produjeran dentro o fuera del Municipio.
ARTCULO 110: SERVICIOS ESPECIALES Los miembros de la Polica Local, pasarn a la situacin de SERVICIOS ESPECIALES, a prestar servicios en otras Administraciones,
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Excedencia Voluntaria y a Suspensin de Funciones, en los casos sealados en la legislacin vigente.
CAPTULO SEXTO: DE LOS DERECHOS SINDICALES.
ARTCULO 111: DERECHOS SINDICALES Los miembros de la Polica Local de Almera, disfrutarn de los mismos derechos de carcter representativo y sindical que se establezcan para los funcionario de la Administracin Local, sin otras limitaciones que las especficas establecidas en la Ley Orgnica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, referidas a la prohibicin de participacin en huelgas o acciones sustitutorias de las mismas.
ARTCULO 112: ACCIN SINDICAL La accin sindical del Cuerpo de la Polica Local, se regir por lo dispuesto en la legislacin vigente. Igualmente se estar a lo dispuesto en la Ley para determinar la legitimacin y los requisitos formales para convocar reunin de los miembros de la Polica Local.
ARTCULO 113: Reuniones Cuando las reuniones tengan lugar durante el horario de trabajo debern garantizarse en todo caso la prestacin de servicios mnimos, y siempre que no perjudique el desarrollo del servicio.
ARTCULO 114: Comunicacin En el ejercicio de sus funciones, los Representantes Sindicales miembros del Cuerpo de Polica Local, quedarn exceptuados de la necesidad de utilizar el cauce reglamentario.
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ARTCULO 115: LUGARES DE EXPOSICIN DE ASUNTOS SINDICALES En las dependencias policiales, habr de existir lugares adecuados para la exposicin con carcter exclusivo de cualquier asunto sindical, fuera de estos lugares no podr exponerse carteles o escritos de contenido poltico o sindical.
ARTCULO 116: HORAS SINDICALES El disfrute de horas sindicales por parte de los representantes del personal, deber ser comunicado a la Jefatura con la suficiente antelacin..
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TTULO IV: DE LA FORMACIN
CAPTULO PRIMERO: DE LA FORMACIN.
ARTCULO 117: Formacin 1.- La formacin profesional, perfeccionamiento y actualizacin de la Polica Local de Almera, estar a cargo de la Academia de Polica Local de Almera y de la Escuela Seguridad Pblica de la Junta de Andaluca dentro de los programas formativos presentadas por estos centros formativos. Dichas enseanzas tendrn el carcter de oficiales y su Diplomas sern adecuadamente homologados. 2.- Igualmente tendrn idntico carcter aquellos cursos que se realicen al amparo del Acuerdo de Formacin continua del Excmo. Ayuntamiento.
ARTCULO 118: DERECHO Y DEBER 1.- La formacin profesional se configura como un derecho y un deber de los miembros de la Polica Local. 2.- Los miembros de la Escala Tcnica y Ejecutiva, tendrn el deber de formar a sus subordinados, sin que por ello se vean exceptuados de lo estipulado en el punto 1 del presente artculo.
ARTCULO 119: Objetivo Toda actividad formativa ha de proponerse la consecucin de unos objetivos, de tal manera que estos sean claramente identificables y mensurables en el proceso evaluativo.
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ARTCULO 120: Reglamento En cuanto al funcionamiento de la Academia de Polica Local, se estar a lo dispuesto por el Reglamento de la Academia de Polica Local de Almera de 14 de junio de 1.994.
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TTULO V: DEL ARMAMENTO Y LA UNIFORMIDAD
CAPTULO PRIMERO: DEL ARMAMENTO
ARTICULO 121: NORMATIVA APLICABLE 1.- La Polica Local como integrante de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, tiene la consideracin de Instituto Armado de naturaleza civil, el arma de fuego constituye por tanto un instrumento, en ocasiones esencial de la funcin asignada. 2.- Para la asignacin, tenencia, depsito, custodia, mantenimiento y conservacin del arma de fuego reglamentaria y de su municin, se estar a lo dispuesto en el Reglamento de Armas y dems legislacin estatal complementaria, as como a lo establecido en el presente Reglamento.
ARTCULO 122: APTITUD PARA ASIGNACIN DEL ARMA 1.- Las convocatorias de ingreso en el Cuerpo de la Polica Local contarn con los reconocimientos mdicos y pruebas psicotcnicas adecuadas para garantizar que su personal goza de la aptitud suficiente para la asignacin de un arma de fuego. 2.- Todo curso de formacin para el ingreso incluir sesiones tericas y prcticas para la capacitacin en el uso del arma de fuego, la cual se deber mantener mediante la prctica peridica adecuada en los programas que se establezcan. 3.- En los supuestos de reingreso al servicio activo tras un periodo superior a un ao, el interesado ser sometido a las pruebas pertinentes demostrativas de la aptitud expresada en este artculo.
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ARTCULO 123.- RETIRADA DEFINITIVA DEL ARMA El arma de fuego reglamentaria, su gua de pertenencia y la municin correspondiente, sern retiradas definitivamente al personal de la Polica Local y entregadas en la Jefatura del Cuerpo en los siguientes supuestos:
a) Al pasar a la situacin de segunda actividad por edad, salvo que a solicitud del interesado y previa realizacin de reconocimiento psicofsico y pruebas prcticas, supere unos niveles mnimos de la aptitud mencionada en el artculo anterior. b) Por jubilacin, excedencia o situacin de servicios especiales. c) Por enfermedad o disminucin psicofsica que incapacite para la tenencia del arma de fuego. d) En caso de sancin firme de separacin definitiva del servicio. e) Por comisin de infracciones en que la legislacin aplicable prevea la retirada del arma. f) Por fallecimiento del titular, en cuyo caso el Mando jefe de la Unidad o dependencia en que hubiere estado destinado aqul, se ocupar de obtener el arma, gua de pertenencia y municin correspondiente para su tramitacin oportuna.
ARTCULO 124: RETIRADA TEMPORAL DEL ARMA 1.- El arma de fuego reglamentaria, su gua de pertenencia y la municin correspondiente, sern retiradas con carcter temporal en los siguientes casos:
a) Por impedimentos fsicos y psquicos sobrevenidos. b) Por resolucin de la Autoridad Judicial en asunto penal relacionado con el uso del arma de fuego. c) Por prdida, sustraccin o destruccin de la gua de pertenencia, hasta que se le asigne nueva gua. d) Por incumplimiento de la obligacin de revista del arma en el plazo fijado, hasta que la situacin quede legalizada.
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e) Durante el cumplimiento de sancin firme, penal o administrativa, de suspensin de empleo. 2.- La Jefatura del Cuerpo determinar los trmites, requisitos y obligaciones a cumplir para la efectividad de esta retirada.
ARTCULO 125: INHABILITACIONES ACCESORIAS A LA RETIRADA DEL ARMA La retirada del arma reglamentaria, ya sea con carcter temporal o definitivo, comporta que el interesado no pueda utilizar cualquier otro arma de fuego en la prestacin de servicio, ni realizar las prcticas de tiro peridicas; en cuyo caso, el inhabilitado, prestar servicios en puestos donde no sea precisa ni probable la necesidad de utilizar armas. ARTCULO 126: OBLIGACIN DE PORTAR EL ARMA Y EXENCIONES. 1.- Los miembros de la Polica Local estn obligados a portar el arma de fuego y la municin reglamentaria dentro de las fundas y cartucheras que se determinen, durante la prestacin del servicio. 2.- No obstante lo dispuesto en el nmero anterior, se estar exento de esta obligacin en las situaciones siguientes: a) Servicios burocrticos o los prestados en el interior de dependencias policiales y judiciales sin tener asignadas misiones de vigilancia. b) En el ejercicio de las funciones de enseanza como monitor de educacin vial y en parques infantiles de trfico. c) En los actos protocolarios que se determinen. 3.- Por ningn motivo se har alarde del arma ni an con fines intimidatorios, salvo que sea patente un dao grave, inmediato o irreparable que justifique su uso.
ARTCULO 127: EXPEDIENTE DEL ARMA La Jefatura del Cuerpo abrir un expediente individual de cada arma reglamentaria asignada a su personal. En este expediente se consignarn todos los datos y vicisitudes del arma, de la gua y de la municin que fueren entregadas.
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ARTCULO 128: AVERAS Y REPARACIONES DEL ARMA 1.- Dado que en el ejercicio de sus funciones, el Agente puede encontrarse en situaciones en la cuales haya de hacerse uso del arma, sta ha de hallarse en perfecto estado de funcionamiento, lo que OBLIGA a prestar PERMANENTE atencin a su cuidado y mantenimiento,
abstenindose durante su mantenimiento de realizar manipulacin alguna en el arma de fuego. 2.- Cualquier anomala o defecto en el funcionamiento del arma ser comunicada al Armero correspondiente, abstenindose el interesado de manipular o de gestionar particularmente la reparacin de estas deficiencias. 3.- Igualmente, se prohibe alterar las caractersticas de las armas o el modificar, manipular, ni recargar la municin de que se les haya dotado.
ARTCULO 129: GUA DE PERTENENCIA. La gua de pertenencia siempre acompaar al arma, tanto en el caso de tenencia, como de reparacin, depsito o transporte.
ARTCULO 130: PRDIDA, SUSTRACCIN O DESTRUCCIN DEL ARMA O GUA DE PERTENENCIA. 1.- En caso de prdida, sustraccin o destruccin del arma, la municin o la gua de pertenencia, el interesado lo comunicar inmediatamente al Mando Jefe de Unidad de quien dependa, quien abrir investigacin para determinar la responsabilidad disciplinaria en que hubiere podido incurrir su titular y proponer las medidas correctivas que, en su caso, procedan. 2.- En estos supuestos, el Mando Jefe de Unidad dar conocimiento inmediato a la Jefatura del Cuerpo, a los efectos de trasladar la informacin necesaria al Servicio de intervencin de Armas de la Guardia Civil.
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ARTCULO 131: Armeros. 1.- La Jefatura del Cuerpo de Polica Local contar con un Depsito Central de Armas, as como en todas las sedes de Unidades o Secciones con sus respectivos Depsitos Auxiliares, provistos de armeros o cajas de seguridad autorizadas, en locales seguros y sometidos a vigilancia permanente. 2.- El Armero responsable de estos Depsitos tendrn inventariadas todas las armas y municin depositadas, formalizando documentalmente las entregas y las retiradas que se efecten. 3.- Todas las armas que estn por asignar o reparar, as como la municin deben estar en el armero de seguridad o en locales seguros, inventariadas y bajo la supervisin del mando encargado del armero, segn las disposiciones al respecto del Reglamento de Armas.
ARTCULO 132: DEPSITO DEL ARMA Los miembros de la Polica Local debern depositar su arma reglamentaria en los armeros de su Seccin o Unidad, al finalizar su servicio diario.
ARTICULO 133: PRCTICAS DE TIRO 1.- Con la periodicidad que las necesidades del servicio y las disponibilidades de municin lo permitan, el personal realizar prcticas de tiro semestrales, y como mnimo una anual, tanto para mantenerse e incrementar su aptitud como para verificar las condiciones de uso y conservacin del arma asignada. Dichas prcticas sern obligatorias, dentro del horario de servicio, para todos los poseedores de arma. 2.- Las prcticas de tiro se realizarn en lugares, locales o galeras acondicionados para tal fin, y con las medidas de seguridad establecidas en las normas constructivas y tcnicas de utilizacin. 3.- El control de los ejercicios ser realizado por el instructor nombrado al efecto, que debe estar en posesin de la titulacin tcnica adecuada, quin ser responsable del desarrollo de los mismos en 60
condiciones de seguridad y eficacia didctica. El armamento de uso colectivo que se designe para la realizacin de tiro ser revisado por el instructor y se depositar en locales con las suficientes medidas de seguridad o en el armero al efecto.
ARTCULO 134: REVISTA DE ARMAS Peridicamente se llevar a cabo la revista de todas las armas la cual ser realizada ante el mando designado por la Jefatura, de conformidad con la legislacin vigente.
ARTCULO 135: Segunda Arma El arma corta reglamentaria ser facilitada por el Excmo. Ayuntamiento, debiendo dotarse de ella a todos los agentes que puedan portarla. En los casos especiales, que determine el Alcalde, el personal en activo podr poseer una segunda arma.
ARTCULO 136: DEFENSA REGLAMENTARIA Los cabos y policas debern portar obligatoriamente durante el servicio, la defensa homologada reglamentariamente. Se exceptan aquellos servicios que se prestan en las dependencias policiales salvo los de vigilancia.
CAPTULO SEGUNDO: DE LA UNIFORMIDAD
ARTCULO 137: 1.- DEFINICIN Se define como UNIFORMIDAD, el conjunto de normas que regulan el DISEO, COLOR, CARACTERSTICAS y EMPLEO del vestuario,
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distintivos, equipo, armamento y otros complementos de aplicacin que se disponen para la POLICA LOCAL DE ALMERA, respecto a sus variadas actividades y funciones, segn las diferentes caractersticas climatolgicas de este Municipio. 2.- NORMAS DE APLICACIN Las normas reguladoras de la UNIFORMIDAD, de aplicacin a la Polica Local de Almera, sern las que determina la Junta de Andaluca en el ejercicio de sus competencias de coordinacin de las Policas Locales, definidas en el Estatuto de Andaluca
ARTCULO 138: Gastos El Excmo. Ayuntamiento de Almera, sufragar los gastos de la adquisicin y repuesto de la UNIFORMIDAD de los Policas Locales de Almera y la de los alumnos en prcticas de la Academia de Polica Local.
ARTCULO 139: OBLIGACIN DE VESTIR UNIFORME 1.- Los miembros de la Polica Local de Almera, en el cumplimiento de sus funciones, debern vestir el Uniforme reglamentario, salvo los casos que excepcionalmente se autoricen, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. 2.- El uniforme deber ser adecuado a su funcin y se vestir con la uniformidad de ltima adquisicin. 3.- Aquellos miembros del cuerpo que por razn de los servicios a desempear, se hallan autorizados a prestar aquellos de paisano, vestirn de forma correcta y/o adecuada a la misin que realicen, y debern conservar un uniforme completo, en la Jefatura, en buen estado presto para su uso. segn lo dispuesto por la Ley de
ARTCULO 140: PROHIBICIN DEL USO DE LA UNIFORMIDAD Fuera del horario de servicio o de los actos que se deriven de sus funciones, estar prohibido el uso de uniforme, salvo en aquellos casos que
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autorice la Jefatura del Cuerpo. Igualmente se prohibe, donar, vender o prestar a personas ajenas a la Polica Local de Almera, cualquier prenda, distintivo o complemento de la uniformidad reglamentaria aunque estuviere deteriorado o en desuso.
ARTCULO 141: FORMA DE LLEVAR EL UNIFORME El uniforme reglamentario, debe ser llevado correctamente, tal y como exige la condicin de Agente de la Autoridad y el prestigio de la Corporacin a la que representa. En este sentido se estar a lo dispuesto en el artculo 29 del presente Reglamento.
ARTCULO 142: PERDIDA O SUSTRACCIN La prdida o sustraccin de prendas o vestuario y equipo, ser comunicada inmediatamente a la Jefatura la cual, dispondr la prctica de una informacin pertinente para el esclarecimiento de los hechos. Si de tal informacin se derivase culpa o negligencia constitutiva de falta disciplinaria, la reposicin de las prendas y efectos desaparecidos ser a cargo del interesado.
ARTCULO 143: CONDECORACIONES. 1.- Las medallas y condecoraciones constituyen el smbolo externo de determinadas recompensas que puedan haber sido otorgadas con ocasin de actos o de conductas personales consideradas como destacadas. 2.- Dichas condecoraciones no sern ostentadas durante la prestacin del servicio ordinario y slo podrn llevarse sobre el uniforme con ocasin de la asistencia a determinados actos y ceremonias, previa la orden o autorizacin de la Jefatura del Cuerpo. La expresada limitacin de uso no incluye el pasador correspondiente a la medalla o condecoracin, que podr llevarse ordinariamente.
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ARTCULO 144: USO DE REFLECTANTES. Cuando un componente del Cuerpo est ejerciendo sus funciones ordinarias, en horario nocturno o en condiciones de visibilidad reducida, utilizar obligatoriamente el equipo reflectante completo.
ARTCULO 145: NORMAS DE USO DE LA UNIFORMIDAD. 1.- El Ayuntamiento podr establecer normas sobre la adopcin y utilizacin de uniformidad de Gala. 2.- La Jefatura del Cuerpo podr dictar normas de rgimen interior destinadas a aclarar o unificar la utilizacin de la uniformidad, siempre que no sean incompatible con lo establecido por la Junta de Andaluca.
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TTULO VI: DEL RGIMEN DISCIPLINARIO
CAPTULO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 146: Regulacin El rgimen disciplinario de los funcionarios de la Polica Local de Almera, se regular por lo establecido en la Ley Orgnica 2/86, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en el R.D. 884/1.989, de 14 de julio y por el presente Reglamento.
ARTCULO 147: FUNCIONARIOS EN PRCTICAS Los Funcionarios en prcticas estarn sometidos a las normas de rgimen disciplinario establecidas en el Reglamento de la Academia de Polica Local de Almera o centro de formacin policial correspondiente y, con carcter supletorio, a las normas del presente Reglamento que les sean de aplicacin.
ARTCULO 148: OBLIGACIN DE COMUNICAR FALTAS De conformidad con lo establecido en el art. 28.3. de la L..O. 2/1.986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, los funcionarios de la Polica Local de Almera, tendrn la obligacin de comunicar por escrito los hechos que consideren constitutivos de faltas muy graves y graves tipificadas por el presente Reglamento de los que tengan conocimiento a su superior jerrquico, salvo cuando sea ste el presunto infractor, en cuyo caso la comunicacin se efectuar al superior inmediato del mismo.
CAPTULO SEGUNDO: DEL RGIMEN DISCIPLINARIO
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ARTCULO 149: CLASIFICACIN DE LAS FALTAS Las faltas disciplinarias en que pueden incurrir los miembros de la Polica Local de Almera, en el ejercicio de sus cargos, podrn ser clasificadas en razn de su magnitud, en LEVES, GRAVES Y MUY GRAVES.
ARTCULO 150: FALTAS MUY GRAVES Sern consideradas faltas MUY GRAVES: 1) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitucin en el ejercicio de las funciones. 2)Cualquier conducta constitutiva de delito doloso. 3)El abuso de sus atribuciones y la prctica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios y vejatorios a las personas que se encuentren bajo su custodia. 4)La insubordinacin individual o colectiva respecto a las autoridades o mandos de que dependan, as como la desobediencia a las legtimas instrucciones dadas por ellos. 5) La no prestacin de auxilio con urgencia, en aquellos hechos o circunstancias graves, en que sea obligada su actuacin. 6) El abandono de servicio. 7) La violacin del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto de los asuntos que se conozcan por razn del cargo, cuando perjudiquen gravemente a la Administracin, al desarrollo de la labor policial o a cualquier persona. 8) El ejercicio de actividades pblicas o privadas incompatibles con el desempeo de sus funciones. 9) La participacin en huelgas, en acciones substitutivas de las mismas o en actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios. 10) Haber sido sancionado por la comisin de tres o ms faltas graves en el periodo de un ao.
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11) La falta de colaboracin manifiesta con los dems miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. 12) Embriagarse o consumir drogas txicas, estupefacientes, o sustancias psicotrpicas durante el servicio o con habitualidad. 13) Cualquier otra conducta no enumerada en los puntos anteriores y tipificada como muy grave en la legislacin general de los funcionarios.
ARTCULO 151: Faltas graves Sern calificadas como faltas GRAVES: 1) La grave desconsideracin con los superiores, compaeros, subordinados o administrados, en especial las ofensas verbales o fsicas. 2) Las manifestaciones pblicas de crtica o disconformidad respecto a las decisiones de los superiores. 3) La negativa a realizar servicios en los casos en que lo ordenen expresamente los superiores jerrquicos o responsables del servicio, por imponerlo necesidades de urgente e inaplazable cumplimiento, siempre que posteriormente se hubiesen ejecutado, salvo que las rdenes sean manifiestamente ilegales. 4) La omisin de la obligacin de dar cuenta a la superioridad de todo asunto de importancia que requiera su conocimiento o decisin urgente. 5) La dejacin de facultades o la infraccin de deberes u obligaciones inherentes al cargo o funcin, cuando se produzca de forma manifiesta. 6) No mantener el Jefe o superior la debida disciplina o tolerar el abuso o extralimitacin de facultades en el personal subordinado. 7) El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administracin. 8) La falta de presentacin o puesta a disposicin inmediata de la dependencia de destino o en la ms prxima, en los casos de
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declaracin de estados de alarma, excepcin o sitio o, cuando as se disponga, en caso de grave alteracin de la seguridad ciudadana. 9) La tercera falta injustificada de asistencia al servicio en un periodo de tres meses cuando las dos anteriores hubieran sido objeto de sancin por falta leve. 10) No prestar servicio, alegando supuesta enfermedad o simulando mayor gravedad de sta. 11) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave de abandono del servicio. 12) La emisin de informes sobre asuntos de servicio que, sin faltar abiertamente a la verdad, desnaturalicen la misma, valindose de trminos ambiguos, confusos o tendenciosos, o la alteren mediante inexactitudes siempre que el hecho no constituya delito o falta muy grave. 13) La intervencin en un procedimiento administrativo, cuando concurran algunas de las causas legales de abstencin. 14) No ir provisto en los actos de servicio de uniforme reglamentario, cuando su uso sea preceptivo, de los distintivos de la categora o cargo, del arma reglamentaria o de los medios de proteccin o accin que se determinen, siempre que no medie autorizacin en contrario, as como dar lugar a su extravo, prdida o sustraccin por negligencia inexcusable. 15) Exhibir los distintivos de identificacin o el arma reglamentaria sin causa justificada, as como utilizar el arma en acto de servicio o fuera de l infringiendo las normas establecidas. 16) Asistir de uniforme o haciendo uso de ostentacin de los distintivos de identificacin a cualquier manifestacin o reunin pblica salvo que se trate de actos de servicio o actos oficiales en los que la asistencia de uniforme est indicada. 17) Causar por negligencia inexcusable daos graves en la conservacin de locales, material o documentos relacionados con el
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servicio, dar lugar a extravo, prdida o sustraccin de estos por la misma causa. 18) Impedir, limitar u obstaculizar a los subordinados el ejercicio de los derechos que tengan reconocidos, siempre que no constituya falta muy grave. 19) Embriagarse fuera de servicio, cuando afecte a la imagen de la Polica o de la funcin pblica o consumir drogas txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas. 20) Los actos u omisiones negligentes o deliberados que causen grave dao a la labor policial, o la negativa injustificada a prestar colaboracin solicitada, con ocasin de un servicio siempre que no constituya falta muy grave. 21) Solicitar u obtener cambios de destino mediante cualquier recompensa, nimo de lucro o falseando las condiciones que los regulan. 22) La realizacin de actos o declaraciones que vulneren los lmites del derecho de accin sindical sealados en el art. 19 de la L.O. 2/ 1.986, de 13 de marzo. 23) Promover o asistir a encierros en locales policiales u ocuparlos sin autorizacin. 24) La ausencia, an momentnea, de un servicio de seguridad siempre que no constituya falta muy grave.
ARTCULO 152: Faltas Leves Se consideran faltas LEVES: 1) El retraso o negligencia en el cumplimiento de las funciones o falta de inters en la instruccin o preparacin personal para
desempearlas. 2) La incorreccin con los administrados o con otros miembros de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, siempre que no merezcan una calificacin ms grave.
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3) La inasistencia al servicio que no constituya falta de mayor gravedad y el incumplimiento de la jornada de trabajo, as como las faltas repetidas de puntualidad. 4) El mal uso o el descuido en la conservacin de los locales, material o dems elementos de los servicios, as como el incumplimiento de las normas dadas en esta materia. 5) Prescindir del conducto reglamentario para formular cualquier solicitud, reclamacin o queja en las relaciones de servicio. 6) El descuido en el aseo personal y el incumplimiento de las normas de uniformidad, siempre que no constituya falta de mayor gravedad. 7) La ausencia de cualquier servicio, cuando no merezca calificacin ms grave. 8) La omisin intencionada de saludo a un superior, no devolverlo ste o infringir de otro modo las normas que lo regulan. 9) Cualquier clase de juego que se lleve a cabo en las dependencias policas, siempre que se perjudique la prestacin del servicio o menoscabe la imagen policial. 10) Las acciones u omisiones tipificadas como faltas graves y que, de acuerdo con los criterios que se establecen en el artculo 21, merezcan la calificacin de falta leve.
CAPITULO TERCERO: PERSONAS RESPONSABLES
ARTCULO 153: Responsables De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 27.5 de la L.O. 2/ 1.986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, incurrirn en la misma responsabilidad que los autores de una falta, los que la encubran, los que la induzcan a su comisin y los mandos que la toleren.
CAPITULO CUARTO: SANCIONES DISCIPLINARIAS
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ARTCULO 154: Sanciones De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 28.1 de la Ley Orgnica 2/1.989, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, por razn de las faltas a que se refiere este Reglamento, podrn imponerse a los funcionarios del Cuerpo de la Polica Local de Almera las siguientes sanciones:
1.- Por faltas muy graves: a) Separacin del servicio. b) Suspensin de funciones de tres a seis aos. 2.- Por faltas graves: a) Suspensin de funciones por menos de tres aos. b) Prdida de cinco a veinte das de remuneracin y suspensin de funciones por igual perodo. 3.- Por faltas leves: a) Prdida de uno a cuatro das de remuneracin y suspensin de funciones por igual perodo. b) Apercibimiento.
ARTCULO 155: CRITERIOS PARA DETERMINAR LA SANCIN La Administracin determinar la sancin adecuada as como su duracin entre las que se establecen en el artculo anterior para cada una de las faltas, las cuales se sancionarn con arreglo a los siguientes criterios:
a) Intencionalidad. b) La perturbacin que puedan producir en el normal funcionamiento de la Administracin y de los servicios policiales. c) Los daos y perjuicios o la falta de consideracin que puedan implicar para los ciudadanos y los subordinados. d) El quebrantamiento que pueda suponer de los principios de disciplina y jerarqua propios del Cuerpo.
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e) Reincidencia. Existe cuando, al cometer la falta, el funcionario hubiese sido sancionado ejecutoriamente por otra falta disciplinaria de mayor gravedad o por dos faltas de gravedad igual o inferior. f) En general, su trascendencia para la seguridad ciudadana.
CAPTULO QUINTO: TRATAMIENTO DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. EXTINCIN DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA.
ARTCULO 156: NORMATIVA DE APLICACIN Para la tramitacin de los expedientes disciplinarios y en lo relacionado con la extincin de la responsabilidad, se estar a lo dispuesto en la Ley Orgnica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en el Captulo V del Titulo I y en el Ttulo II del Real Decreto 884/1.989, de 14 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de Rgimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Polica, teniendo en cuenta las adaptaciones a la organizacin de la Administracin Municipal previstas en los artculos siguientes.
ARTCULO 157: PROCEDIMIENTO SANCIONADOR 1. Cuando se incoe un expediente disciplinario a un funcionario que ostente la condicin de Delegado Sindical, Delegado de Personal, cargo electo provincia, autonmico o estatal en la Organizaciones sindicales ms representativas, deber notificarse dicha incoacin a la correspondiente Seccin Sindical, Junta de Personal o Central Sindical segn proceda, a fin de que puedan ser odos durante la tramitacin del procedimiento. 2. Dicha notificacin deber, asimismo, realizarse cuando la incoacin del expediente se practique dentro del ao siguiente al cese del inculpado en alguna de las condiciones enumeradas en el nmero anterior. Tambin deber efectuarse si el inculpado es candidato durante el perodo electoral. 73
3. A los efectos previstos en el prrafo primero de este artculo, las organizaciones sindicales debern comunicar, de forma fehaciente, al concejal Delegado de Polica la relacin de sus representantes, as como las variaciones posteriores en el plazo de quince das a contar desde la fecha en que se produzcan, con indicacin del cargo sindical que ostentan. 4. Asimismo, deber solicitarse informe de la Junta de Personal siempre que lo soliciten expresamente los interesados, en los expedientes instruidos a miembros del Cuerpo de Polica Local de Almera por la comisin de faltas graves y muy graves, cuando la propuesta de resolucin se concrete en la sancin de suspensin de funciones entre uno y tres aos.
ARTCULO 158: Incoacin El Alcalde o por su delegacin el Concejal Delegado de la Polica o bien la Comisin de Gobierno, son componentes para incoar el procedimiento disciplinario de los miembros de la Polica Local, para acordar la prctica de informaciones reservadas, para adoptar las medidas provisionales que estime oportunas, para reducir a la mitad los plazos de tramitacin del expediente y para acordar preventivamente la suspensin provisional de los policas, todo ello en los trminos y con los efectos sealados en las normas a que se refiere el artculo 157.
ARTCULO 159: IMPOSICIN DE SANCIONES Son rganos competentes para la imposicin de sanciones disciplinarias: 1.- El Pleno del Ayuntamiento para imponer la sancin de separacin del servicio. 2.- El Alcalde Presidente de la Corporacin o por su delegacin el Concejal Delegado de la Polica Local, o Comisin de Gobierno, a propuesta de ste ltimo, para imponer las dems sanciones previstas en este Reglamento. 74
disposiciones adicionales
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA: AMPLIACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 105 de este Reglamento, y hasta que se acuerde por el Pleno la aplicacin a la Polica Local de la Jornada habitual de trabajo, establecida en cmputo anual para el resto de los funcionarios municipales, mantendr su vigencia el acuerdo, de fecha 1 de agosto de 1.996, adoptado por el Excmo. Ayuntamiento en Pleno, o cualquier otro acuerdo, mediante negociacin aprobado igualmente en Pleno.
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA:
Con
funciones
de
asesoramiento,
desarrollo,
seguimiento
interpretacin del cumplimiento del presente Reglamento, se designa a la Comisin de Seguimiento e Interpretacin del Acuerdo de Funcionarios y Convenio Colectivo del Personal Laboral.
DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA: Las distinciones honorficas se regularn por el Reglamento correspondiente aprobado por este Excmo. Ayuntamiento, y en su caso, por el que se apruebe especficamente para la Polica Local, que quedar unido a ste Reglamento como Anexo I. DISPOSICIN DEROGATORIA A la entrada en vigor del presente Reglamento quedarn derogados cuantos acuerdos, resoluciones y disposiciones del Ayuntamiento de Almera, u ordenes, circulares y disposiciones del Cuerpo de la Polica Local sean contrarios a lo establecido en el mismo, as como el Reglamento de
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rgimen interno aprobado por el Excmo. Ayuntamiento con fecha 11 de Enero de 1.971.
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ANEXO I
PREMIOS Y RECOMPENSAS
Artculo 1.- Conceptos generales. 1.- La realizacin por los miembros de la Polica Local de actos destacados durante la prestacin del servicio, as como el mantenimiento a lo largo de la vida profesional, de una conducta ejemplar, podr ser objeto de la adecuada distincin mediante el otorgamiento de menciones honorficas y premios. 2.- La Comunidad Autnoma, as como cualquier institucin u Organismo, podr igualmente conceder a los miembros de la Polica Local, medallas o condecoraciones con arreglo a su normativa propia.
Artculo 2.- Clasificacin. Las distinciones pueden consistir en: a) Felicitacin personal de la Jefatura, cuyo alcance se limita al conocimiento del interesado, publicacin en el Libro de Ordenes del Cuerpo y constancia en su expediente personal. b) Felicitacin pblica otorgada por Comisin de Gobierno del Excmo. Ayuntamiento de Almera, previa la propuesta elevada por la Comisin de Distinciones Honorficas prevista en el presente Anexo. c) Concesin de la Medalla de Servicios en sus distintas clases y categoras.
Artculo 3.- Concesin de felicitaciones. Las felicitaciones tienen por objeto destacar las actuaciones del personal de la Polica Local que excedan notoriamente del nivel normal del cumplimiento del servicio o que, por el riesgo que comportan o por la eficacia de sus resultados, deban ser consideradas como meritorias.
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Artculo 4.- Publicidad de las felicitaciones. Las felicitaciones se formularn siempre por escrito, y sern en todo caso pblicas, debiendo constar en el expediente personal del interesado.
Artculo 5.- Iniciativa de las felicitaciones y Medallas de Servicios. 1.- Las felicitaciones y medallas del Cuerpo de la Polica Local de Almera, se otorgarn a cualquier miembro de ste, a propuesta de cualquier mando, Autoridad, Entidad o particular, hacindolo por escrito motivado y fundamentado dirigido a la Jefatura, la cual lo elevar a la Comisin de Distinciones Honorficas. 2.- Toda propuesta de felicitacin a conceder por la Comisin de Gobierno del Excmo. Ayuntamiento de Almera, o de concesin de Medallas, sern previamente elevadas e informadas por la Comisin de Distinciones Honorficas.
Artculo 6.- Las Medallas de Servicios. Habida cuenta de la naturaleza de los hechos que pueden motivar su concesin, las Medallas de Servicios de la Polica Local de Almera, podrn ser de las siguientes clases: A) AL MRITO PROFESIONAL. B) AL SACRIFICIO EN EL CUMPLIMIENTO DEL DEBER.
Artculo 7.- La Medalla al Mrito Profesional. La Medalla al Mrito Profesional podr ser concedida a los miembros de la Polica Local en dos modalidades. * ORO.- A los miembros que hubieran realizado servicios de carcter destacado, cuya prestacin hubiese entraado notorio riesgo fsico y que, habida cuenta de la importancia de los resultados obtenidos, dichos servicios puedan ser considerados como especialmente
relevantes.
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* PLATA.- A los miembros de la Polica Local que con veinticinco aos de Servicio, hayan evidenciado una constante entrega y dedicacin en el cumplimiento de los deberes de su empleo y cargo, sin constar en su expediente personal anotacin por falta grave o muy grave.
Artculo 8.- La Medalla al Sacrificio en el Cumplimiento del Deber. La Medalla al Sacrificio en el cumplimiento del deber podr otorgarse a quienes en acto de servicio o en relacin directa con las funciones propias de su cargo, sufran lesiones corporales de importancia derivadas de agresin u otros motivos, que no sean atribuibles a imprudencia o impericia propias. Tendrn dos modalidades: * ORO.- La medalla al Sacrificio se conceder en su categora de oro a quienes sufran lesiones cuando de stas se derive el fallecimiento, la prdida de un miembro anatmico principal o cualquier otra secuela constitutiva de incapacidad permanente para el servicio. * PLATA.- Podr concederse en dos supuestos. Primero, a quienes sufran lesiones graves, de las que se deriven prdidas anatmicas o funcionales no constitutivas de incapacidad permanente para el servicio, y a los que, sin concurrir las circunstancias expresadas, hayan sido objeto de prolongado tratamiento mdico con consiguiente incapacidad laboral; y segundo, tambin sern acreedores de esta Medalla al Sacrificio en su categora plata, aquellos en quienes concurran al menos cinco felicitaciones concedidas por la Comisin de Gobierno .
Artculo 9.- Nomenclatura de las Medallas. La Placa por Jubilacin. Las Medallas de Servicios de la Polica Local de Almera llevarn la siguiente nomenclatura: a) Medalla de Oro al Sacrificio en el Cumplimiento del Deber. b) Medalla de Oro al Mrito Profesional. c) Medalla de Plata al Sacrifico en el Cumplimiento del Deber d) Medalla de Plata al Mrito Profesional.
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e) Placa de plata por jubilacin, a los miembros de la Polica Local que pasen a esta situacin administrativa, con al menos diez aos de servicios prestados.
Artculo 10.- Forma de las Medallas. Las Medallas de Servicios en su uso, caractersticas y diseo, se regularn por la Comisin de Distinciones Honorficas.
Artculo 11.- Concesin de las Medallas. 1.- La concesin de las Medallas al Mrito Profesional y al Sacrificio en el cumplimiento del deber, cuyo expediente ser promovido por la Jefatura de Polica Local, requerirn acuerdo de la Comisin de Distinciones Honorficas. Este acuerdo se adoptar por el voto favorable de al menos cinco componentes presentes de la Comisin citada. 2.- En el expediente que se eleve a la Comisin de Gobierno, y en que se proponga la concesin de las Medallas, debern consignarse y justificarse los mritos que motivan la misma. 3.- A todos los condecorados con estas medallas, se les entregar asimismo, un Diploma en el que conste el correspondiente acuerdo de la concesin, firmado por el Alcalde Presidente de la Corporacin. 4.- El acto de imposicin de estas condecoraciones deber realizarse con el debido relieve, preferentemente, en el da de la celebracin del Patrn del Cuerpo, San Estban.
Artculo 12.- Uso de las medallas en la uniformidad. Las condecoraciones o Medallas que pudieran ser concedidas al personal del Cuerpo, podrn ser utilizadas cuando se vista el uniforme de Gala, sustituyndose las mismas por los pasadores reglamentarios en el uniforme diario.
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Artculo 13.- Extralimitacin excepcionales de las Medallas de la Polica Local. Por el mismo procedimiento anterior, y en situaciones similares, podr concederse alguna de las medallas descritas a cualquier persona fsica o jurdica que en colaboracin con servicios de la Polica Local, se hubiese destacado en ellos.
Artculo 14.- Valor de las condecoraciones. Las felicitaciones y condecoraciones se consideran como mritos profesionales segn la baremacin que a estos efectos establece la Junta de Andaluca en su normativa propia.
Artculo 15.- Composicin de la Comisin de Distinciones Honorficas. La Comisin de Distinciones Honorficas se compone por: - Un Presidente, en la persona del Ilmo. Sr. Alcalde o Concejal Delegado. - El Jefe del Cuerpo de la Polica Local de Almera. - Un representante de la Escala Tcnica, elegido por ella misma. - Un representante de la Escala Ejecutiva, elegido por ella misma. - Un representante de la Escala Bsica, elegido por ella misma. - Representacin sindical, con la presencia de los sindicatos que tengan representacin en la Junta de Personal del Excmo. Ayuntamiento. Esta representacin lo es con voz, pero sin voto.
Artculo 16.- Reuniones de la Comisin. Esta Comisin se reunir, como mnimo, una vez al ao durante el mes de Septiembre, con resolucin de sus acuerdos antes del mes de Noviembre. Asimismo se reunir con carcter extraordinario cuando as lo solicite cualquiera de sus miembros.
Artculo 17.- Gastos.
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Anualmente se prever una partida econmica, en Presupuestos Municipales para cubrir los gastos que se deriven de presente Anexo al Reglamento de la Polica Local de Almera.
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LOCAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALMERA.

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TTULO I: DISPOSICIONES GENERALES.

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arrendamiento, concierto o cualquier otra forma de gestin indirecta.

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en grandes concentraciones humanas, cuando sean requeridos para ello.

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CAPITULO SEGUNDO: ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN SECCIN PRIMERA: ESTRUCTURA BSICA Y CATEGORAS

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SECCIN SEGUNDA: DE LA ORGANIZACIN:

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TITULO II: DEL SERVICIO

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Administracin Municipal por las mismas.

CAPTULO SEGUNDO: DE LOS DEBERES

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ARTCULO 24: ABSTENCIN DE COMPORTAMIENTOS QUE DETERIOREN LA

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a) Sern recompensados mediante FELICITACIN PBLICA,

CAPITULO CUARTO: DE LA SEGUNDA ACTIVIDAD.

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ARTCULO 70: RESOLUCIN PARA LA ADSCRIPCIN A PUESTOS DE SEGUNDA

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TITULO III: NORMAS DE FUNCIONAMIENTO INTERNO.

CAPTULO PRIMERO: FUNCIONAMIENTO

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CAPITULO SEGUNDO: DEL INGRESO, PROMOCIN Y BAJAS

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CAPITULO TERCERO: DE LA PROVISIN DE VACANTES Y EXPEDIENTES PERSONALES.

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CAPITULO CUARTO: DE LOS MANDOS

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automticamente el mando de la categora inmediata inferior de mayor antigedad.

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