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Reglamento de Organizacin, Funcionamiento y Rgimen Interno de la Polica Local de Granada Tipo: Reglamentos. Area: Polcia Local.

Resumen: aprobado definitivamente por Excmo. Ayuntamiento Pleno, en su sesin ordinaria celebrada el da veintinueve de septiembre de dos mil seis, el Reglamento de rgani!acin, "uncionamiento y R#gimen $nterno de la Polica %ocal de &ranada se publica en el ' P n( )*+ de *, de noviembre de )--. "ec/a: 17 11 !""# Ambito: Local

publicado: ' P )*+, de *,0**0-. correccin de errores: ' P 1, de + de enero de )--, correccin de errores: ' P 2*, de *3 de febrero de )--, incluye modificaciones publicadas en '. .P. n4mero *3 , viernes, )) de enero de )-*$%PO&I'I() *$ +O,I-O& %a %ey rg5nica )0 *+6., de *2 de mar!o, dise7 los pilares del r#gimen 8urdico de las "uer!as y 9uerpos de seguridad, estableciendo los principios b5sicos de actuacin comunes a todos los Policas y fi8 sus criterios estatutarios fundamentales, ba8o la pretensin de iniciar una nueva etapa en la :ue desta:ue la consideracin de la Polica como un servicio p4blico dirigido a la proteccin de la comunidad, mediante la defensa del ordenamiento democr5tico. %a misma %ey rg5nica proclama :ue los Policas %ocales son integrantes de las "uer!as y 9uerpos de ;eguridad, asign5ndoles unas funciones propias acordes con la actividad :ue tradicionalmente venan reali!ando y atribuy#ndoles tambi#n las funciones de participacin con las otras "uer!as y 9uerpos de ;eguridad en materia de Polica <udicial y de seguridad ciudadana, reconoci#ndose la potestad normativa de las 9omunidades Autnomas en la materia, sin per8uicio de la ordenacin complementaria de cada 9uerpos de Polica %ocal por la respectiva 9orporacin, como expresin de la autonoma municipal reconocida en nuestra 9onstitucin. %a 9omunidad Autnoma de Andaluca, mediante la %ey *20)--*, de ** de =iciembre, de 9oordinacin de las Policas %ocales, viene a establecer el marco legislativo para el desarrollo de sus competencias, entre las :ue destacan las referidas a las funciones de /omogenei!acin de los medios t#cnicos de los 9uerpos de Polica %ocal, la unificacin de los criterios de ingreso, promocin, movilidad y formacin de sus miembros. Asimismo esta %ey recoge los principios b5sicos por los :ue se regir5n los 9uerpos de Polica %ocal, su rgani!acin y Estructura, R#gimen Estatuario >Principios &enerales, <ubilacin y ;egunda Actividad, R#gimen disciplinario?, as como las "unciones y Actuaciones ;upramunicipales. El presente Reglamento pretende dar respuesta a toda las facetas de la vida policial, /aciendo una transposicin exacta de preceptos de las %eyes referidas, reali!ando una regulacin de las cuestiones m5s importantes en el traba8o policial o determinando, en otros supuestos, los aspectos esenciales de la organi!acin y el funcionamiento del 9uerpo de Polica %ocal de &ranada para regular de una forma puntual mediante instrucciones, normativas y circulares de r#gimen interno, lo :ue debera ser el marco normativo de desarrollo de nuestro 9uerpo. En el aspecto estatutario, el Reglamento pretende, al igual :ue la legislacin en :ue se apoya, el reconocimiento y respeto de los derec/os personales, pero con obligadas limitaciones por ra!n de las especiales caractersticas de la funcin policial, as como una descripcin pormenori!ada de los deberes del Polica %ocal, buscando el necesario e:uilibrio entre a:uellos derec/os y estos deberes para /acer compatible la ra!n de servicio a la sociedad y los intereses profesionales del colectivo policial. En este texto se desarrollar5 la ;egunda Actividad, as como una reglamentacin de las condecoraciones policiales, e:uipar5ndolas a las :ue ya poseen las "uer!as y 9uerpos de ;eguridad del Estado. @na organi!acin policial basada en criterios de profesionalidad y eficiencia, exige una especial formacin del funcionario policial y una promocin profesional su8eta a los principios de igualdad, ob8etividad, m#rito, capacidad, antigAedad, legalidad y publicidad, para lo cual se desarrollar5 la Adscripcin a los puestos de traba8o propios de la funcin policial, basado en los principios anteriormente referidos. Este Reglamento :ueda supeditado a las %eyes y otras =isposiciones de rango superior. En su virtud, el Ayuntamiento Pleno, en su sesin de fec/a, vino a aprobar el Reglamento para el 9uerpo de la Polica %ocal de &ranada, cuyo texto se inserta a continuacin.

TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES '.PI,/LO I0 'O)'$P,O, ).,/R.L$1., R2GI+$) $&,.,/,.RIO 3 F/)'IO)$&. .rtculo 1.4 Concepto y Denominacin. %a Polica %ocal de &ranada es un 9uerpo de ;eguridad cuyas funciones son las determinadas en la 9onstitucin y en el resto del ordenamiento 8urdico.

El 9uerpo de Polica %ocal del Ayuntamiento de &ranada, estar5 organi!ado 8er5r:uicamente ba8o la denominacin de BPolica %ocal de &ranadaC y sus dependencias ba8o la denominacin de B<efatura de Polica local de &ranadaC. .rtculo !.4 Naturaleza ur!"ica# =e conformidad con lo establecido en la %ey rg5nica de "uer!as y 9uerpos de ;eguridad y %ey Reguladora de las 'ases de R#gimen %ocal, el 9uerpo de la Polica %ocal de &ranada, es un instituto armado, de naturale!a civil, con estructura y organi!acin 8erar:ui!ada ba8o la superior autoridad del Alcalde. En el e8ercicio de sus funciones, los miembros del 9uerpo de la Polica %ocal de &ranada tendr5n, a todos los efectos legales, el car5cter de Agentes de la Autoridad. .rtculo 5.4 $m%ito territorial "e actuacin# El 9uerpo de la Polica %ocal del Ayuntamiento de &ranada, actuar5 en el 5mbito territorial del municipio de &ranada. Do obstante, se podr5 actuar fuera del t#rmino municipal, previo re:uerimiento de la Autoridad competente, en situaciones de emergencia :ue reglamentariamente se estable!can y siempre con la autori!acin del Alcalde. .rtculo 6.4 R&'imen e(tatutario# ;e regir5 en su r#gimen estatutario por los principios generales de los captulos segundo y tercero del Ttulo $ y por la seccin $E del captulo cuarto del Ttulo $$ de la %ey rg5nica )0*+6., *2 de Far!o, de "uer!as y 9uerpos de ;eguridad, por las normas :ue promulgue la Administracin 9entral para dar cumplimiento a lo prevenido en la =isposicin "inal tercera de la %ey Reguladora de las 'ases de R#gimen %ocal, por las disposiciones dictadas al efecto por la 9omunidad Autnoma Andalu!a y por los reglamentos y dem5s normativas :ue para el 9uerpo dicte el Excelentsimo Ayuntamiento de &ranada, sin per8uicio de la legislacin de r#gimen local :ue, subsidiariamente, le fuere de aplicacin. 1.4.simismo, se estar7 a lo dis8uesto en la Ley de 'oordinacin 15 !""1, ,tulo I-, 'a8tulo I 0 a? "uncionarios de carrera. El cuerpo de la Polica %ocal de &ranada estar5 integrado solamente por funcionarios de carrera. Ad:uiriendo tal condicin de miembro del cuerpo de la Polica %ocal una ve! superado el proceso selectivo, y subsiguientes nombramiento y toma de posesin. b? =erec/os sindicales. %os miembros del 9uerpo de la Polica %ocal de &ranada podr5n e8ercer los derec/os sindicales de conformidad con lo determinado en la normativa vigente. c? $ncompatibilidades. %a pertenencia al 9uerpo de la Polica %ocal de &ranada es incompatible con el e8ercicio de otra actividad p4blica o privada, salvo a:uellas actividades exceptuadas de la legislacin sobre incompatibilidades. d? $nterdiccin a la /uelga. =e conformidad con lo establecido en la %ey rg5nica de "uer!as y 9uerpos de ;eguridad, la condicin de Polica %ocal implica el no poder e8ercer el derec/o de /uelga, ni ninguna otra accin sustitutiva :ue pueda alterar el normal funcionamiento de los servicios. e? Retribuciones. %os miembros del 9uerpo de la Polica %ocal de &ranada >independientemente de otros conceptos retributivos :ue le correspondan?, tendr5n derec/o a percibir el complemento especfico previsto en la %ey de Fedidas para la Reforma de la "uncin P4blica, cuya cuanta ser5 determinada en el Ayuntamiento de &ranada teniendo en cuenta su r#gimen de dedicacin e incompatibilidades, as como la penosidad y peligrosidad correspondiente al puesto de traba8o. .rtculo 9.4 =e la( )uncione(. *.G El 9uerpo de la Polica %ocal deber5 e8ercer las siguientes funciones: a? Proteger a las autoridades de la 9orporacin y vigilancia o custodia de sus edificios e instalaciones. b? rdenar, se7ali!ar y dirigir el tr5fico en el casco urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulacin. c? $nstruir atestados por accidentes de circulacin dentro del casco urbano. d? E8ercer las funciones de Polica Administrativa, en lo relativo a las rdenan!as, 'andos y dem5s disposiciones municipales dentro del 5mbito de su competencia. e? Participar en las funciones de Polica <udicial, en la forma establecida en el artculo )+.) de la %. .".9.;. f? Prestar auxilio en los casos de accidente, cat5strofe o calamidad p4blica, participando en la forma prevista en las leyes y en la e8ecucin de los planes de Proteccin 9ivil. g? Efectuar diligencias de prevencin y cuantas actuaciones tiendan a evitar la comisin de actos delictivos en el marco de colaboracin establecido en las <untas de ;eguridad. /? Eigilar los espacios p4blicos y colaborar con las "uer!as y 9uerpos de ;eguridad del Estado y con la Polica de la 9omunidad Autnoma en la proteccin de las manifestaciones y el mantenimiento del orden en grandes concentraciones /umanas, cuando sean re:ueridos para ello. i? 9ooperar en la resolucin de los conflictos privados, cuando sean re:ueridos para ello. 8? A:uellas otras :ue se deriven de la legislacin vigente. H? 9ooperar a la representacin corporativa ).G %as actuaciones :ue practi:uen los 9uerpos de Polica %ocal en el e8ercicio de las funciones previstas en los apartados c? y g? precedentes, deber5n ser comunicadas a las "uer!as y 9uerpos de ;eguridad del Estado competentes.

.rtculo #.4 Actuacione( Supramunicipale(. *.G El cuerpo de la Polica %ocal de &ranada, y previo convenio entre la Administracin de la <unta de Andaluca y nuestro Ayuntamiento, :ue /abr5 de contemplar expresamente las compensaciones econmicas, tambi#n podr5 e8ercer en el t#rmino municipal las siguientes funciones: a? Eelar por el cumplimiento de las disposiciones y rdenes singulares dictadas por los rganos de la 9omunidad Autnoma. b? %a vigilancia y proteccin de personas, rganos, edificios, establecimientos y dependencias de la 9omunidad Autnoma y de sus entes instrumentales, garanti!ando el normal funcionamiento de las instalaciones y la seguridad de los usuarios de sus servicios. c? %a inspeccin de las actividades sometidas a la ordenacin o disciplina de la 9omunidad Autnoma, denunciando toda actividad ilcita. d? El uso de la coaccin en orden a la e8ecucin for!osa de los actos o disposiciones de la propia 9omunidad Autnoma. ).G El municipio de &ranada podr5 convenir :ue policas locales de otros municipios, individualmente especificados, pueda actuar en el t#rmino municipal por un tiempo determinado, cuando por insuficiencia temporal de los servicios sea necesario refor!ar la dotacin de la plantilla. En caso de firmarse un convenio de este tipo, este deber5 ser comunicado a la 9onse8era de &obernacin, con al menos die! das de antelacin al inicio de su e8ecucin. 2.4 %os servicios :ue se realicen fuera del propio t#rmino municipal, de acuerdo con el artculo anterior, se /ar5n ba8o la superior 8efatura del Alcalde del municipio donde act4en, designando el propio Alcalde el mando operativo, en funcin de la naturale!a y peculiaridades del servicio. 3.G En el e8ercicio de las funciones de proteccin de las autoridades de las 9orporaciones %ocales, :ue atribuye la %ey rg5nica de "uer!as y 9uerpos de ;eguridad, los policas %ocales de &ranada, previamente dispensados de la uniformidad, podr5n ampliar el 5mbito de actuacin territorial cuando las autoridades salgan del t#rmino municipal. .rtculo 7.4 Con"icin "e a'ente( "e la autori"a"# %os miembros de esta Polica tendr5n a todos los efectos legales, el car5cter de Agentes de la Autoridad, sin per8uicio de su consideracin como Autoridad a efectos de su proteccin penal, cuando contra ellos se cometiera delito de atentado, empleando en su e8ecucin armas de fuego, explosivos, u otros medios de agresin de an5loga peligrosidad, :ue puedan poner en peligro grave su integridad fsica. .rtculo :.4 Di(tinti*o( "el car'o# Todos los miembros del cuerpo de la Polica %ocal estar5n dotados de placa policial y carn# profesional de acuerdo con la normativa dictada por la <unta de Andaluca, :ue se renovar5 cada seis a7os, o cuando se cambie de empleo o situacin. '.P;,/LO II0 PRI)'IPIO& <=&I'O& *$ .',/.'I(). .rtculo >.4 ;on principios b5sicos de actuacin de los miembros de este 9uerpo, de conformidad con el artculo :uinto de la %ey rg5nica de "uer!as y 9uerpos de ;eguridad, los siguientes: 1.4 .decuacin al ordenamiento ?urdico, es8ecialmente0 a? E8ercer su funcin con absoluto respeto a la 9onstitucin y al resto del ordenamiento 8urdico. b? Actuar, en el cumplimiento de sus funciones, con absoluta neutralidad poltica e imparcialidad y, en consecuencia, sin discriminacin alguna por ra!n de ra!a, sexo, religin u opinin. c? Actuar con integridad y dignidad. En particular, deber5n abstenerse de todo acto de corrupcin y oponerse a #l resueltamente. d? ;u8etarse en su actuacin profesional, a los principios de 8erar:ua y subordinacin. En ning4n caso, la obediencia debida podr5 amparar rdenes :ue entra7en la e8ecucin de actos :ue manifiestamente constituyan delito o sean contrarios a la 9onstitucin o a las %eyes. 'ola@orar con la .dministracin de Austicia y auBiliarla en los trminos esta@lecidos en la Ley. ).G Relaciones con la comunidad. ;ingularmente: aC Im8edir en el e?ercicio de su actuacin 8roDesional, cualEuier 8r7ctica a@usiFa, ar@itraria o discriminatoria Eue entraGe Fiolencia Dsica o moral. @C O@serFar en todo momento un trato correcto y esmerado en sus relaciones con los ciudadanos, a Euienes 8rocurar7n auBiliar y 8roteger, siem8re Eue las circunstancias lo aconse?en o Dueren reEueridos 8ara ello. $n todas sus interFenciones, 8ro8orcionar7n inDormacin cum8lida, y tan am8lia como sea 8osi@le, so@re las causas y Dinalidad de las mismas. cC $n el e?ercicio de sus Dunciones de@er7n actuar con la decisin necesaria, sin demora cuando de ello de8enda eFitar un daGo graFe, inmediato e irre8ara@leH rigindose al Iacerlo 8or los 8rinci8ios de congruencia, o8ortunidad y 8ro8orcionalidad en la utilizacin de los medios a su alcance. 5.4 /tilizacin de las armas de Duego0 ;olamente deber5n utili!ar las armas en las situaciones en :ue exista un riesgo racionalmente grave para su vida, su integridad fsica o las de terceras personas o en a:uellas circunstancias :ue puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana y de conformidad con los principios a :ue se refiere el apartado c? del n4mero anterior.

6.4 ,ratamiento de detenidos, es8ecialmente0 a? %os miembros de esta Polica deber5n identificarse debidamente como tales en el momento de efectuar una detencin. b? Eelar5n por la vida e integridad fsica de las personas a :uienes detuvieren o :ue se encuentren ba8o su custodia y respetar5n el /onor y la dignidad de las personas c? =ar5n cumplimiento y observar5n con la debida diligencia los tramites, pla!os y re:uisitos exigidos por el ordenamiento 8urdico, cuando se proceda a la detencin de una persona. 9.4 *edicacin 8roDesional. =eber5n llevar a cabo sus funciones con total dedicacin, debiendo intervenir siempre, en cual:uier tiempo y lugar, se /allaren o no de servicio, en defensa de la %ey y de la ;eguridad 9iudadana. #.4 &ecreto 8roDesional. =eber5n guardar riguroso secreto respecto de todas las informaciones :ue cono!can por ra!n o con ocasin del desempe7o de sus funciones. Do estar5n obligados a revelar las fuentes de informacin, salvo :ue el e8ercicio de sus funciones o las disposiciones de la %ey les impongan actuar de otra manera. 7.4 Res8onsa@ilidad. ;on responsables personal y directamente por los actos :ue en su actuacin profesional llevaren a cabo, infringiendo o vulnerando las normas legales, as como las reglamentarias :ue ri8an su profesin y los principios enunciados anteriormente, sin per8uicio de la responsabilidad patrimonial :ue pueda corresponder a las Administraciones P4blicas por las mismas. '.P;,/LO III0 $&,R/',/R. 3 PL.),ILL.. .rtculo 1".4 +e)atura "el Cuerpo "e Polic!a Local# Artculo *-.G <efatura del 9uerpo de Polica %ocal. *.G %a Polica %ocal de &ranada se constituye en un 9uerpo 4nico ba8o la superior autoridad y dependencia directa del Alcalde. ).G El 8efe inmediato del 9uerpo ser5 nombrado por el Alcalde, por el procedimiento de libre designacin de acuerdo con los principios de igualdad, ob8etividad, m#rito y capacidad, pudiendo ser removido libremente de dic/as funciones. El nombramiento se /abr5 de efectuar bien entre funcionarios de la m5xima categora de la plantilla del 9uerpo de Polica del municipio o bien, entre funcionarios de otros 9uerpos de ;eguridad, con acreditada experiencia en funciones de mando y con igual o superior rango y categora :ue la del funcionario :ue ocupa el puesto de superior categora del 9uerpo de Polica %ocal de &ranada 2.G %a organi!acin de las diferentes unidades del 9uerpo de Polica %ocal estar5 a cargo de la <efatura del mismo ba8o la superior autoridad de la Alcalda en orden a las necesidades de los servicios a reali!ar y de la atencin a la demanda ciudadana.. .rtculo 11.4 E,clu(i*i"a" competencial "el Cuerpo# %as competencias previstas en este Reglamento para esta Polica %ocal de &ranada, deber5n prestarse en cual:uier caso por este 9uerpo, sin :ue puedan constituirse al efecto servicios paralelos, rganos especiales de gestin, ni ser ob8eto de concesin, arrendamiento, concierto o cual:uier otra forma de gestin indirecta. .rtculo 1!.4 E(cala( y Cate'or!a(# *.G rg5nicamente este 9uerpo de la Polica %ocal estar5 estructurado en las siguientes Escalas:

Escala T#cnica, con las categoras de: Escala E8ecutiva, con las categoras de: Escala '5sica, con las categoras de: ).- 9lasificacin por grupos. 9orresponden a las escalas de los 9uerpos de la Polica %ocal los siguientes grupos: A la escala tcnica, grupo .. A la escala e?ecutiFa, grupo <. A la escala @7sica, grupo '. .rtculo 15.4 -uncione( por e(cala(# ;in per8uicio de las dem5s funciones :ue se les atribuyan con arreglo a las disposiciones en vigor, corresponder5 a los funcionarios de cada escala, con car5cter general, las siguientes: Escala t#cnica, la organi!acin, direccin, coordinacin y supervisin de las distintas unidades del 9uerpo. Escala e8ecutiva, la responsabilidad inmediata en la planificacin y e8ecucin de los servicios. Escala b5sica, la reali!acin de las funciones planificadas por sus superiores.

Al 8efe del 9uerpo le corresponder5, en todo caso, las funciones atribuidas a la escala t#cnica, adecu5ndolas a las especificidades de la plantilla. .rtculo 16.4 Plantilla "el Cuerpo. El 9uerpo de la Polica %ocal de &ranada estar5 integrado 4nicamente por funcionarios de carrera :ue /ayan ad:uirido tal condicin de miembro del 9uerpo una ve! superado el proceso selectivo, toma de posesin y nombramiento. %a plantilla deber5 responder en todo momento a las necesidades :ue demande la sociedad, teniendo en cuenta la configuracin territorial de la ciudad y las caractersticas y peculiaridades de su poblacin, debiendo estar en constante evolucin, tanto en el n4mero de componentes como en los re:uisitos exigidos para el desempe7o del puesto de traba8o. El n4mero de componentes :ue formen la plantilla del 9uerpo deber5 corresponder siempre a los principios de racionali!acin, economa y eficiencia, debiendo orientarse a una plantilla globali!ada de un mnimo de ) policas por cada mil /abitantes. %os miembros de la Polica %ocal de &ranada ser5n escalafonados de mayor a menor categora y dentro de #sta de mayor a menor antigAedad en la misma, teniendo por 4ltimo en cuenta las puntuaciones :ue figuren en el curso acad#mico de ingreso, figurando esta relacin nominal en la plantilla org5nica con expresin de su situacin administrativa. %a plantilla del 9uerpo de Polica %ocal de &ranada, se estructurar5n atendiendo a los siguientes criterios de proporcionalidad entre las diferentes categoras existentes: 4 Por cada die! Policas, al menos, un ficial. 4 Por cada cuatro ficiales, al menos, un ;ubinspector. 4 Por cada tres ;ubinspectores, al menos, un $nspector. 4 Por cada dos $nspectores, al menos, un $ntendente. G Por cada dos $ntendentes, un $ntendente Fayor. .rtculo 19.4 A"(cripcin "e )uncionario(. El 9uerpo de la Polica podr5 auxiliarse de los t#cnicos especiali!ados necesarios para el desarrollo de sus funciones, dependiendo funcionalmente de la <efatura del 9uerpo. ,I,/LO II0 $&,.,/,O P$R&O).L. '.PI,/LO I0 *$ LO& *$R$'JO&. .rtculo 1#.4 De lo( "erec.o(# %os componentes de este 9uerpo go!ar5n de los derec/os :ue les confieren las leyes del Estado, las disposiciones de la 9omunidad Autnoma Andalu!a, los preceptos dictados en el 5mbito del R#gimen %ocal, el presente Reglamento y los actos y acuerdos emanados del Excmo. Ayuntamiento de &ranada. aC *erecIo de 8artici8acin e inDormacin. Podr5n exponer a trav#s de las vas :ue se establecen es este Reglamento las sugerencias relativas a los servicios, /orarios y otros aspectos relacionados con el desempe7o de la funcin. Tienen derec/o a obtener informacin y poder participar en cuestiones profesionales concretas, con las lgicas limitaciones :ue la accin policial re:uiera y :ue la seguridad y la reserva del servicio impongan. @C .sistencia ?urdica. %os miembros de la Polica %ocal tendr5n derec/o a asistencia y defensa letrada cuando sean inculpados 8udicialmente por actos derivados del desempe7o de sus funciones, en cuyo caso el Ayuntamiento deber5: *. Asumir su defensa ante <u!gados y Tribunales por los ;ervicios <urdicos Funicipales o bien podr5 ser encomendada a solicitud del interesado, y previa autori!acin de la Autoridad Funicipal a un abogado designado libremente por el funcionario, /aci#ndose cargo la 9orporacin de los /onorarios. ). Asistir a los miembros de la Polica %ocal en sus comparecencias ante la Autoridad <udicial o ante la Polica en la fase de instruccin del atestado, cuando por ra!n de actos de servicio acudan como imputados. 2. Asumir las fian!as, costas, multas e indemni!aciones :ue por responsabilidad civil procedan, seg4n las causas enumeradas en el acuerdo de funcionarios. cC *erecIo de 8eticin. ;e reconoce el derec/o de peticin individual y por escrito a trav#s del cauce reglamentario. %os representantes sindicales miembros de la Polica %ocal de &ranada, :uedar5n exceptuados de utili!ar dic/o conducto reglamentario cuando la cuestin ob8eto de la peticin :uede dentro de las competencias :ue tienen asignadas como tales. dC $Bamen del eB8ediente 8ersonal. Tendr5n derec/o al acceso de los antecedentes obrantes en sus respectivos expedientes personales y solamente

pueden acceder a a:uellos en presencia del responsable de su custodia. Tendr5n derec/o a copia siempre :ue sea legal eC Permiso de conducir. *. =erec/o a :ue le sea sufragada la renovacin de los permisos de conducir exigidos por la profesin. ). =erec/o a percepcin de una indemni!acin, fi8ada por el ayuntamiento en los casos de retirada del permiso de conducir, con ocasin de accidentes producidos en actos de servicio. DC Pliza de seguros. El Excmo. Ayuntamiento de &ranada concertar5, a favor de este 9uerpo, pli!as de seguro de responsabilidad civil, :ue adem5s cubran las eventualidades de vida, accidente e invalide!, as como planes de pensiones o mecanismos de aseguramiento del futuro :ue pudieran establecerse. gC &eguridad e Iigiene en el tra@a?o. *. %os miembros de la Polica %ocal de &ranada tendr5n derec/o a la seguridad e /igiene en el traba8o disponiendo de las condiciones profesionales, ambientales y de medios e instalaciones adecuadas al desarrollo de su funcin y cometidos as como de las medidas necesarias para la prevencin de los riesgos profesionales y de enfermedades contagiosas y laborales propias de la funcin policial. ). =erec/o a vestuario y e:uipo adecuado al puesto de traba8o :ue desempe7e, :ue deber5 ser proporcionado por el Ayuntamiento. 2. ;e efectuar5 anualmente un reconocimiento m#dico a todos los Policas, de cuyo resultado deber5 d5rseles conocimiento. En todo caso, dic/o reconocimiento tendr5 en cuenta, fundamentalmente, las caractersticas del puesto de traba8o, seg4n lo establecido en el mapa de riesgos y garanti!5ndose en todo momento la confidencialidad del mismo 3. Reconocimiento Psicolgico cada dos a7os IC Permisos y eBcedencias. *. %as vacaciones, permisos y excedencias se regular5n por la legislacin vigente en cada momento y los acuerdos entre la 9orporacin y sus funcionarios. ). %os das de descanso del personal, permisos y vacaciones, slo excepcionalmente y por necesidades de urgencia, cat5strofe o calamidad p4blica podr5n ser alterados, debiendo ser motivadas las denegaciones por escrito, con la excepcin de las licencias estipuladas en el 9onvenio 9olectivo del Ayuntamiento de &ranada iC *escanso durante la ?ornada la@oral. =urante la 8ornada laboral se establece el tiempo de descanso fi8ado en el Acuerdo de "uncionarios. =ic/o perodo ser5 de aplicacin en los servicios extraordinarios. ;er5 e8ercido a lo largo de la 8ornada laboral, preferentemente entre la /ora y media y las tres /oras de entrada. Do obstante este descanso no podr5 afectar a la prestacin normal de los servicios. ?C Rgimen de ?ornada. %os servicios :ue presten los funcionarios de Polica %ocal se reali!ar5n en r#gimen de 8ornada continua, fi85ndose un descanso mnimo de nueve /oras entre cada servicio, salvo acuerdo con la representacin sindical o voluntariedad de lo interesado. KC *erecIo de aDiliacin. %os miembros de la Polica %ocal tienen derec/o a afiliarse a partidos polticos, sindicatos y asociaciones profesionales o de otra ndole, sin :ue por tal motivo puedan ser ob8eto de discriminacin. lC Promocin 8roDesional y Dormacin. $gualmente tienen derec/o a una adecuada promocin y formacin profesional, >basada en los principios de ob8etividad, igualdad de oportunidades, m#rito y capacidad?, :ue se configura tambi#n #sta 4ltima, como un deber del funcionario. =ic/a formacin y promocin se llevar5 a cabo con arreglo a lo dispuesto en este Reglamento y en la Dormativa :ue le sea de aplicacin. '.PI,/LO II0 *$ LO& *$<$R$&

.rtculo 17.4 De lo( "e%ere( Adem5s de los correspondientes a su condicin de funcionarios al servicio de la Administracin %ocal, los miembros de las Policas %ocales tendr5n los deberes derivados de los principios b5sicos de actuacin contenidos en el artculo 1.( de la %ey rg5nica de "uer!as y 9uerpos de ;eguridad y, en particular, los siguientes: a? <urar o prometer la 9onstitucin como norma fundamental del Estado. b? &uardar respeto a la 9onstitucin y al resto del rdenamiento <urdico. c? Actuar en el cumplimiento de sus funciones con absoluta neutralidad e imparcialidad. d? Actuar con integridad y dignidad in/erentes al e8ercicio de su funcin. e? $mpedir y no e8ercitar ning4n tipo de pr5ctica abusiva, entra7e o no violencia fsica o moral. f? &uardar el debido secreto en los asuntos del servicio :ue se les encomiende, as como de la identidad de los denunciantes. g? bedecer y e8ecutar las rdenes :ue reciban de sus superiores 8er5r:uicos, siempre :ue no constituyan un ilcito penal o fueran contrarios al rdenamiento <urdico, debiendo dar parte al superior 8er5r:uico de :uien emane la orden, en caso de duda. /? %levar a cabo sus funciones con total dedicacin, debiendo intervenir siempre, en cual:uier tiempo y lugar, estando o no de servicio, en defensa de la legalidad y de la seguridad ciudadana. i? Presentarse, en todo momento, en perfecto estado de uniformidad y aseo personal, conservando adecuadamente tanto el vestuario como los e:uipos :ue le fueran entregados o encomendados para su uso o custodia, no pudiendo utili!ar el uniforme fuera de la e8ecucin de los servicios encomendados, salvo en casos excepcionales autori!ados. 8? bservar, en todo momento, una conducta de m5ximo decoro y probidad, a8ustada a la dignidad de la profesin, tratando con esmerada educacin al ciudadano.

H? Prestar apoyo a sus propios compa7eros y a los dem5s miembros de las "uer!as y 9uerpos de ;eguridad, cuando sean re:ueridos o fuera necesaria su intervencin. l? $nformar de sus derec/os a los detenidos, de conformidad con la legislacin vigente, comunic5ndoselos con la suficiente claridad. m? 9umplir ntegramente su 8ornada de traba8o. n? Do abandonar el servicio sin previo conocimiento de sus Fandos. 9omunicacin de la :ue deber5 :uedar constancia. o? Asumir, por parte del Fando de mayor categora la iniciativa y responsabilidad en la reali!acin de los servicios, salvo en caso de igualdad de categora, en :ue prevalecer5 la especificidad, por antigAedad, excepto :ue por causa 8ustificada la Autoridad competente efect4e designacin expresa. p? @tili!ar el arma en los casos y en la forma prevista en las leyes, teniendo siempre presentes los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utili!acin de los medios a su alcance. :? Efectuar las solicitudes utili!ando los cauces reglamentarios. r? Abstenerse de ingerir bebidas alco/licas, consumir drogas txicas, estupefacientes, o sustancias psicotrpicas durante el servicio o con /abitualidad de acuerdo con la legislacin vigente. s? Fantener en el servicio una actitud de activa vigilancia, prestando atencin a cuantas incidencias observen, especialmente las :ue afecten a los servicios p4blicos y conservacin de bienes municipales, a fin de remediarlas por s mismos o en su caso dar conocimiento a :uien corresponda. t? $nformar a sus superiores, por el conducto establecido, de cual:uier incidencia en el servicio. Asimismo, se cumplimentar5n los informes :ue se establecieren sobre el mismo. u? Refle8ar fielmente los /ec/os aportando cuantos datos ob8etivos sean precisos para la debida comprensin de los mismos siempre :ue deba reali!arse por escrito el supuesto contemplado en el apartado anterior. v? ;aludar reglamentariamente a las Autoridades locales, autonmicas y estatales, y a sus smbolos e /imnos en actos oficiales, a los superiores 8er5r:uicos y subordinados del 9uerpo de la Polica %ocal, as como a cual:uier ciudadano al :ue se diri8an, en la forma tradicional utili!ada por las "uer!as y 9uerpos de ;eguridad, siempre :ue no tenga asignada otras funciones :ue lo impidan. I? Do e8ercer en ning4n caso el derec/o de /uelga. ,I,/LO III0 )OR+.& *$ ORG.)I1.'I() 3 F/)'IO).+I$),O. '.PI,/LO I0 *$ L. ORG.)I1.'I(). .rtculo 1:.4 De la +e)atura y criterio( "e or'anizacin en 'eneral# *. %a organi!acin de las @nidades de servicio :ue integran la Polica %ocal del Excmo. Ayuntamiento de &ranada, estar5 a cargo de la <efatura del 9uerpo, ba8o la superior e inmediata autoridad del Alcalde. ). %a <efatura del 9uerpo designar5 al personal :ue /a de formar e integrar los distintos servicios, con arreglo a las normas :ue se fi8an en este reglamento. 2. rg5nicamente el 9uerpo de la Polica %ocal de &ranada debe a8ustarse a los siguientes criterios:

a? %a <efatura del 9uerpo ser5 designada por el Alcalde de &ranada de acuerdo con lo dispuesto en la %ey de 9oordinacin de Policas %ocales de Andaluca y ostentar5 la denominacin de ;uperintendente <efe. Tambien existir5 un ;egundo <efe con la 9ategora de ;uperintendente :uien, asumir5 el Fando en los casos de ausencia o vacante de la <efatura del 9uerpo y desempe7ara las funciones de =irector de la Escuela y 9oordinador de Recursos. $gualmente existir5n las <efaturas de ;ervicios y la de $nfraestructura, las :ue ser5n desempe7adas por $ntendentes Fayores. b? %as unidades policiales pueden ser Concentra"a(, cuando su 5mbito competencial directo afecta a todo el municipio o De(concentra"a( cuando el mismo se refiere a una parte de #ste, sin per8uicio de :ue sus componentes puedan actuar en todo el territorio municipal. .rtculo 1>.4 De la e(tructura or'/nica# *. %a estructura org5nica del 9uerpo y sus futuras modificaciones ser5n aprobadas por el Pleno de la 9orporacin, a propuesta del Alcalde. ). En situaciones de emergencia, cat5strofe o calamidad p4blica, se podr5n constituir, con car5cter temporal, unidades no previstas en la estructura org5nica. Estas unidades ser5n creadas por el Alcalde, a propuesta del <efe del 9uerpo, y ser5n disueltas cuando desapare!can las causas :ue determinaron su creacin, sin :ue puedan superar los seis meses de forma continuada. '.P;,/LO II *$L F/)'IO).+I$),O G$)$R.L. .rtculo !".4 Con"ucto re'lamentario# *. %a tramitacin de rdenes, informes y solicitudes relacionadas con el servicio, se reali!ar5n a trav#s del conducto reglamentario mientras :ue los derec/os reconocidos a los funcionarios en 9onvenio se tramitaran conforme al procedimiento descrito en el mismo. ). %as rdenes :ue por su trascendencia o comple8idad en su cumplimiento lo re:uieran, deber5n ser cursadas por escrito, a la mayor brevedad posible, salvo en caso de urgencia.

2. En los casos en :ue la Polica %ocal de &ranada act4e como Polica <udicial, rg5nica o funcional, sus miembros se pondr5n al servicio y ba8o la dependencia funcional de las Autoridades 8udiciales y fiscales, en la forma establecida en las leyes. 3. En caso de desacuerdo con las rdenes recibidas, los Policas %ocales podr5n solicitar motivadamente a sus superiores la emisin de las mismas por escrito, cuando las circunstancias del servicio lo permitieren. 1. ;iempre :ue se realice por un componente del 9uerpo parte, informe, reclamacin peticin o :ue8a a un superior 8er5r:uico, se /ar5 por duplicado, existiendo un registro obligatorio a tal efecto, :uedando una copia sellada en su poder. .rtculo !1.4 +orna"a la%oral# *. %a 8ornada laboral de los miembros de la Polica %ocal ser5 la :ue se7ale con car5cter general el Acuerdo de "uncionarios del Excelentsimo Ayuntamiento de &ranada. ). =ic/a 8ornada podr5 ser ampliada por necesidades excepcionales del servicio plenamente 8ustificado, con la correspondiente retribucin en la forma establecida en la legislacin vigente en materia de funcin p4blica, as como en los acuerdos :ue, conforme a #sta, pudieran existir en el 5mbito municipal. .rtculo !!.4 =el /orario de prestacin del servicio *. El /orario de prestacin del servicio ser5 fi8ado por el Ayuntamiento a trav#s de los procedimientos de definicin de las condiciones de traba8o del personal funcionario, pudiendo fi8arse en el calendario laboral anual para el servicio de Polica %ocal un solapamiento de los /orarios de entrada y salida para determinadas unidades. ). En los casos de emergencia y, en general, en a:uellos en :ue una situacin excepcional lo re:uiera, todo el personal estar5 obligado a la prestacin de servicio permanente /asta :ue cesen los motivos de emergencia o necesidad. 2. 9uando se den las circunstancias a :ue se refiere el p5rrafo anterior, los Policas %ocales ser5n compensados en la forma establecida por la legislacin vigente, as como en los acuerdos :ue, conforme a #sta, pudieran existir en el 5mbito municipal. .rtculo !5.4 De la utilizacin "e la( motocicleta( o *e.!culo( an/lo'o(: %a prestacin de servicios en unidades motori!adas o ve/culos an5logos, se suplir5n en condiciones meteorolgicas adversas por patrulla8e a pie o en ve/culos de cuatro ruedas. En caso de no poder cumplir estas condiciones, el responsable de servicio emitir5 informe motivando su decisin. '.PI,/LO III R$L.'IO) 'O) LO& +$*IO& *$ 'O+/)I'.'IO) .rtculo !6.G Canalizacin "e la In)ormacin# *. %a informacin a los medios de comunicacin sobre actuaciones de la Polica %ocal de &ranada se canali!ar5 a trav#s de la @nidad correspondiente, adscrita org5nicamente a la <efatura del 9uerpo y en coordinacin con el rgano de comunicacin de Alcalda. ). En los supuestos excepcionales en :ue no pueda canali!arse la informacin a trav#s de dic/a @nidad, asumir5 esta misin la <efatura del 9uerpo o persona :ue la misma designe. 2. El personal del 9uerpo colaborar5 con esta @nidad para la consecucin de los fines se7alados en el presente 9aptulo. .rtculo !9.G Remi(in a Uni"a" e(pecializa"a# En situaciones en las :ue los representantes de los medios de comunicacin demandaren sobre peticin de informacin o datos, todo miembro del 9uerpo les remitir5 a la @nidad mencionada en el artculo anterior, :uien facilitar5 la informacin oportuna, salvo :ue tuviere la calificacin de reservada. .rtculo !#. G La (e'uri"a" per(onal y la propia ima'en# *. El Polica %ocal uniformado y :ue desarrolla las funciones propias de su cargo no puede impedir :ue sea captada su imagen, por personal de los medios de comunicacin :ue se acredite profesionalmente o se identifi:ue, no obstante si :uien lo /ace la utili!a inadecuadamente, se podr5n e8ercer las acciones legales previstas en el ordenamiento 8urdico. ). En caso de actuaciones policiales de las :ue puedan derivarse consecuencias para la seguridad o integridad del Polica %ocal, se solicitar5 al medio de comunicacin :ue se desfiguren los caracteres m5s representativos.

'.P;,/LO I*$L R2GI+$) L.<OR.L 3 *$ L.& &I,/.'IO)$&.

.rtculo !7.4 +orna"a anual y orna"a (uperior# ;e regir5 por la legislacin vigente en la materia y al acuerdo0convenio de funcionarios. Anualmente se confeccionar5 el calendario laboral de la Polica %ocal, :ue incluir5 cmo se regula para ese a7o el r#gimen de vacaciones y descansos as como a:uellos otros aspectos :ue pueden afectar a la 8ornada laboral de acuerdo con lo recogido en el acuerdo0convenio de funcionarios. El calendario anual ser5 negociado con la representacin ;indical, siendo prorrogado anualmente si no media denuncia entre las partes. .rtculo !:.4 Turno( "e (er*icio# %os turnos de servicio se reali!ar5n en /orario continuado de ma7ana, tarde o noc/e. %os turnos de servicio podr5n permutarse entre policas de la misma @nidad, siempre :ue re4nan los mismos re:uisitos y previa comunicacin al mando correspondiente. .rtculo !>.4 Situacione( a"mini(trati*a(# %as situaciones administrativas en :ue puedan /allarse los miembros de esta Polica %ocal ser5n las :ue en cada momento estable!ca la legislacin vigente. %as situaciones de actividad del personal ser5n: a? =estinado. b? Agregado. c? %icencias. %a situacin de =estinado corresponde a la permanencia de los miembros de este 9uerpo en el puesto :ue tengan asignado. %a situacin de Agregado corresponde a la adscripcin temporal de un miembro de este 9uerpo a otro puesto de traba8o distinto al :ue se /alle adscrito, por un perodo no superior al mes, renovable /asta tres. %a situacin de Jen comisin de serviciosJ, se refiere a la ausencia temporal del polica de su destino /abitual para asistir, por orden o autori!acin de la <efatura, a cursillos, seminarios u otros actos o servicios relacionados con la profesin, dentro o fuera del Funicipio. Do obstante lo anterior, la 9omisin de ;ervicio $nterna es la regulada en el Acuerdo de "uncionarios.

CAP0TULO 1: *$ L.& F/)'IO)$& *$ LO& +.)*O& *$L '/$RPO. .rtculo 5".4 2i(ione( "e lo( man"o(3 en 'eneral# Todos los funcionarios de polica con mando en el 9uerpo tendr5n atribuciones propias para resolver cual:uier problema :ue pudiera surgir en el desarrollo de los servicios encomendados, debiendo informar a su inmediato superior, y en su caso, a la <efatura si la importancia del asunto as lo re:uiere. Adem5s, con car5cter general, tendr5n las siguientes funciones: *. E8ercer el mando del personal del 9uerpo :ue tengan a su cargo mediante las estructuras 8er5r:uicas establecidas, controlando el cumplimiento de las obligaciones de dic/o personal. ). Procurar :ue el personal a su cargo mantenga el nivel de competencia adecuado en cuanto a desempe7o y conocimientos profesionales. 2. 9ontrolar a sus subordinados 8er5r:uicos en el cumplimiento de las obligaciones :ue tengan encomendadas, debiendo poner en inmediato conocimiento de sus superiores, cuantas anomalas o novedades observen en el servicio y corregir por s mismos a:uellas :ue fueran de su competencia. 3. $nspeccionar los servicios de su competencia cuantas veces estimen oportuno, sin limitar por ello la iniciativa de sus subordinados 8er5r:uicos ni disminuir la eficiencia de los mismos con controles innecesarios. 1. 9ontrolar cuando lo crean conveniente y con la frecuencia :ue la buena marc/a de los servicios exi8a, a los efectivos a su cargo respecto a vestuario, material, e:uipo, mobiliario y dependencias, velando para :ue se /allen siempre en perfecto estado de funcionamiento y conservacin. .. ;upervisar los informes :ue emitan los funcionarios a su cargo, se7alando a #stos las observaciones :ue consideren oportunas. ,. Asistir a las <untas de <efes, Fandos o unidades org5nicas cuando sean re:ueridos para ello. 6. "ormular cuantas propuestas y crticas constructivas considere oportunas para el me8or funcionamiento de los servicios y organi!acin. +. $nformar de las actuaciones meritorias y destacables del personal a su cargo y de las infracciones :ue pudieran cometer. *-. Tener la consideracin :ue, por su graduacin, les corresponde, teniendo derec/o al saludo reglamentario por parte de sus subordinados 8er5r:uicos, al :ue tendr5n la obligacin de corresponder. **. Asumiendo siempre el de mayor empleo y antigAedad en el mismo, la responsabilidad y direccin de los actos :ue se realicen en su presencia. *). Promover la motivacin, el di5logo, la consulta y la participacin del personal :ue tiene a su cargo. *2. %os funcionarios con mando /an de ser e8emplo para subordinados en puntualidad, aseo, disciplina y austeridad en todos sus actos. *3. 9olaborar con los Policas en la reali!acin de las funciones estipuladas por este Reglamento para la Polica %ocal, asumiendo id#nticas tareas :ue #stos si el servicio lo re:uiere, y en todo caso cuando as lo disponga el superior 8er5r:uico

.rtculo 51.G Corre(pon"e al +e)e "el Cuerpo# a? Elevar a la Alcalda las propuestas de organi!acin, me8ora de los servicios del 9uerpo, y de las novedades de ;ervicio dignas de mencin. b? =irigir la actuacin y funcionamiento de todos los ;ervicios del 9uerpo, inspeccionando cuantas veces lo considere oportuno los servicios y dependencias de los mismos. c? "ormular sus demandas en relacin a las necesidades de personal y e:uipo, /aciendo sus observaciones respecto a los acuerdos y convenios cuando #stos puedan incidir sobre la eficiencia del servicio. d? 9oordinar el traba8o de los diferentes servicios y de asegurar :ue sus ad8untos disponen de la autoridad correspondiente en su nivel de responsabilidad. e? Elaborar y remitir al Alcalde los presupuestos del 9uerpo, previa reali!acin de un catalogo de necesidades :ue se formulara con car5cter obligatorio anualmente. f? $nformar al Alcalde del desarrollo de los servicios y recibir las rdenes :ue estime conveniente dictar. g? ;upervisar las operaciones de los servicios para asegurarse de la eficiencia del mismo. /? 9onvocar y presidir las <untas de <efes, por delegacin del Alcalde, as como convocar y presidir las <untas de Fandos, as como las de los Policas, :ue considere oportunas. i? "ormular la Femoria Anual del 9uerpo as como el Plan &eneral o especficos de Actuacin por ob8etivos, estrat#gicos o de cual:uier otro tipo, de acuerdo con las instrucciones recibidas del Alcalde. 8? =ictar o supervisar, las rdenes generales o particulares y circulares de r#gimen interno del 9uerpo. H? Transformar en rdenes concretas las directrices de los ob8etivos a conseguir, recibidas del Alcalde. l? Eelara especialmente en lo referente a los recursos /umanos a su cargo, especialmente se primar5n las necesidades formativas, :ue deber5n ser documentadas anualmente en un catalogo de necesidades, para su traslado y cumplimentacin por la Escuela de Polica %ocal. m? Acompa7ar a la 9orporacin en a:uellos actos p4blicos en :ue concurra #sta y sea re:uerido para ello. n? Representar al cuerpo de la Polica %ocal de &ranada, en a:uellos actos p4blicos y privados. o? Asistir a las <untas de ;eguridad 9iudadana colaborando dentro de sus facultades, promoviendo el me8or desempe7o del cuerpo en las mismas, e informando al Alcalde sobre a:uellas cuestiones :ue afecten a la competencia municipal. p? Proponer o en su caso, informar al Alcalde sobre las distinciones, recompensas o reconocimientos a las :ue el personal del 9uerpo se /aga acreedor :? Proponer al Alcalde la iniciacin de procedimientos disciplinarios a los miembros del 9uerpo cuando las actuaciones de los mismos as lo re:uieran. r? Efectuar el nombramiento de los miembros de la Escala T#cnica para las distintas unidades org5nicas. s? Dombrar las 8efaturas, correspondiente a las Escalas E8ecutiva y '5sica, as como designar al resto del personal :ue /a de estar destinado en las distintas unidades, en base a lo estipulado en el presente reglamento. t? Fantener y difundir de forma oportuna y vera!, a todos los niveles del cuerpo, informacin interna, en referencia a todos los aspectos profesionales y laborales :ue les afecten directamente. u? Fantener el necesario grado de comunicacin y colaboracin con la <efatura de otras "uer!as y cuerpos de ;eguridad, <efatura Provincial de Tr5fico y los rganos de Proteccin 9ivil, y todas a:uellas instituciones p4blicas o privadas :ue incidan en nuestro 5mbito competencial y funcional, en orden a una efica! colaboracin y coordinacin en materias de seguridad y proteccin ciudadana. v? Fantener las relaciones pertinentes con los "iscales, <ueces y Tribunales en las funciones de polica 8udicial :ue corresponden al 9uerpo. I? Proponer cual:uier tipo de actuacin en todos los 5mbitos sociales, velando por la buena imagen corporativa de la institucin, especialmente con los medios de comunicacin. As mismo, emprender5 las acciones <udiciales oportunas tendentes a velar por el buen nombre y el prestigio de este 9uerpo. x? E8ercer5 la supervisin de la Escuela de la Polica %ocal de &ranada y? 9ual:uier otra :ue se derive del e8ercicio de su cargo. .rtculo 5!.4 Corre(pon"e a lo( Superinten"ente(. a? $nformar y asesorar al <efe del 9uerpo, de forma directa, para el me8or desempe7o de sus funciones. b? ;ustituir al <efe del 9uerpo en sus ausencias, cuando proceda por nombramiento previo. c? Exigir a todos sus subordinados el exacto cumplimiento de sus deberes, sin per8uicio de las atribuciones :ue correspondan a cada uno en funcin a la estructura 8er5r:uica. d? "ormular cuantas propuestas considere oportunas para el me8or funcionamiento de los servicios. e? $nformar de las actuaciones meritorias y destacadas del personal a sus rdenes, as como proponer la iniciacin de procedimiento disciplinario por acciones u omisiones antirreglamentarias :ue cometan sus subordinados. f? =esempe7ar la direccin de la Escuela de Polica %ocal. g? Asumir a:uellas funciones :ue le sean delegadas por el <efe del 9uerpo as como las misiones y cometidos :ue por su cargo le correspondan. /? 9ual:uier otra :ue se derive del e8ercicio de su cargo. .rtculo 55.G Corre(pon"e a lo( Inten"ente( 2ayore(: a? $nformar y asesorar a los ;uperintendentes, de forma directa, para el me8or desempe7o de sus funciones. b? E8ercer el mando de las @nidades o Agrupaciones :ue componen la $ntendencia, coordinando el servicio de conformidad con las instrucciones del ;uperintendente <efe del 9uerpo. c? Fantener contactos peridicos y fluidos con el personal a su cargo. d? =ictar normas e instrucciones para su cumplimiento dentro del 5mbito de sus competencias. e? Exigir a todos los subordinados el exacto cumplimiento de sus deberes, sin per8uicio de las atribuciones :ue correspondan a cada uno en funcin a la estructura 8er5r:uica. f? "ormular las propuestas :ue se consideren oportunas para el me8or funcionamiento de los servicios. g? $nformar de las actuaciones meritorias y destacadas del personal a sus rdenes, as como proponer la iniciacin de procedimiento disciplinario por acciones u omisiones antirreglamentarias :ue cometan sus subordinados. /? Asumir a:uellas funciones :ue le sean delegadas por el <efe del 9uerpo as como las misiones y cometidos :ue por su cargo le correspondan. i? Efectuar una valoracin anual, como mnimo, de los $ntendentes ba8o su mando. 8? 9ual:uier otra :ue se derive del e8ercicio de su cargo.

.rtculo 56.4 Corre(pon"e a lo( Inten"ente(: a? E8ercer el mando de la @nidad o Agrupacin a sus rdenes y coordinar el servicio de las ;ecciones, &rupos o Patrullas :ue comprenda, de conformidad con las instrucciones de sus superiores 8er5r:uicos. b? Auxiliar al $ntendente Fayor de forma directa para el me8or desempe7o de sus funciones y sustituirle en sus ausencias. c? =ictar normas e instrucciones para su cumplimiento dentro del 5mbito de sus competencias. d? ;upervisar las actuaciones del personal a sus rdenes en acto de servicio, corrigiendo las posibles deficiencias :ue observare, /aci#ndose responsable de dic/as actuaciones. e? $nformar, tanto de las actuaciones meritorias y destacables del personal a sus rdenes como de las infracciones :ue pudiera cometer. f? Fantener estrec/o contacto con el personal a su cargo, a fin de mantener el nivel de competencia adecuado y conocer sus peculiares condiciones, su capacidad, su cualidad y defectos. g? Eelar por el personal a sus rdenes, as como por la conservacin, mantenimiento y limpie!a del material encomendado. /? Eelar por el mantenimiento de las normas de presentacin personal, puntualidad y disciplina, dando parte de las deficiencias detectadas, cuya correccin oportuna no est# dentro de sus atribuciones. i? =esplegar el personal a sus rdenes en la va p4blica de forma :ue su utili!acin sea lo m5s racional posible, dentro de la diversidad de funciones :ue tiene asignada la Polica %ocal. 8? Efectuar una valoracin anual, como mnimo, de los $nspectores :ue dependan directamente de #l. H? Proponer las me8oras :ue considere oportunas para el beneficio del servicio. l? 9ual:uier otra :ue se derive del e8ercicio de su cargo. .rtculo 59.4 Corre(pon"e a lo( In(pectore(: a? E8ercer el mando de los &rupos, servicios o unidades org5nicas a su cargo, siendo su funcin la gestin e8ecutiva, coordinacin pr5ctica y responsabilidad inmediata en la planificacin y e8ecucin de los servicios, de conformidad con las instrucciones recibidas por sus superiores 8er5r:uicos. b? =isponer del personal a su cargo en la forma m5s racional posible, as como la distribucin de los turnos de descanso, vacaciones u otros perodos, seg4n instrucciones superiores. c? Pasar revista, al menos una ve! a la semana, al personal y material destinado a su !ona. d? ;upervisar las actuaciones del personal en acto de servicio corrigiendo las deficiencias :ue observare. e? Eelar por el correcto cumplimiento de los funcionarios a su cargo respecto a los deberes y normas de uniformidad expuestas en este Reglamento, as como de la conservacin y mantenimiento del material. f? Fantener estrec/o contacto con sus inferiores 8er5r:uicos, sirviendo de efica! nexo de unin entre ellos y la Escala T#cnica. g? Auxiliar de forma directa al $ntendente o superior 8er5r:uico para el me8or desempe7o de sus funciones y sustituirle en sus ausencias. /? 9ual:uier otra :ue se derive del e8ercicio de su cargo o le encomienden sus superiores. .rtculo 5#.4 Corre(pon"e a lo( Su%in(pectore(: a? E8ercer el mando del &rupo, servicios o unidades org5nicas a su cargo, siendo su funcin, el seguimiento y e8ecucin de los servicios, coordinacin pr5ctica y responsabilidad inmediata en la planificacin y e8ecucin de los servicios, de conformidad con las instrucciones recibidas por sus superiores 8er5r:uicos. b? Presidir los actos de toma y entrega del servicio dando lectura del mismo. c? =isponer del personal a su cargo en la forma m5s racional posible, supervisando las actuaciones del personal en acto de servicio corrigiendo las deficiencias :ue observare. d? $mpartir las instrucciones precisas en las reuniones previas al servicio en cada turno, en donde se informar5 de las rdenes, circulares y cambios legislativos :ue afecten a la Polica %ocal, recogiendo las sugerencias de sus subordinados. e? Revisar diariamente, antes de iniciar el servicio, al personal a sus rdenes, as como el material encomendado, en orden a la debida presentacin, mantenimiento y conservacin. f? &irar visita de inspeccin peridica y frecuente a los lugares o !onas en :ue presten servicio personal a sus rdenes, para comprobar su correcta e8ecucin y corregir cual:uier anomala :ue se detecte en el mismo. g? =ar cuenta de las incidencias :ue en el transcurso del servicio pudieran producirse, verbalmente o por escrito, seg4n la importancia de las mismas. /? 9ontrolar la utili!acin m5s racional posible del personal a sus rdenes de tal modo :ue durante un turno de servicio puedan asignarse a un mismo componente diversas misiones a distintas /oras dentro de la diversidad de funciones de la Polica %ocal. i? Auxiliar al $nspector o superior 8er5r:uico en sus funciones y sustituirle en su ausencia o en su defecto. 8? 9ooperar con los ficiales y Policas en las funciones :ue este Reglamento les asigna. H? E8ercer las funciones de <efatura de servicio :ue les sea encomendada. l? 9ual:uier otra :ue le encomienden sus superiores o :ue se derive del e8ercicio de su cargo o de mandato legal expreso o gen#rico. .rtculo 57.4 Corre(pon"e a lo( O)iciale(: a? El mando de la @nidad o e:uipo, siendo su funcin el seguimiento de la e8ecucin de los servicios encomendados a los Policas a su cargo, as como la correcta utili!acin por #stos del material :ue les /aya sido asignado, siendo responsables ante el ;ubinspector o superior 8er5r:uico de :uien dependa de lo expuesto anteriormente. b? =ar cuenta al ;ubinspector o superior 8er5r:uico :ue le corresponda de los servicios meritorios :ue realice el personal a sus rdenes, as como de las irregularidades :ue pudieran cometer. c? Auxiliar en sus funciones al ;ubinspector o superior 8er5r:uico :ue le corresponda y sustituirle en sus ausencias. d? 9ual:uier otra :ue le encomienden sus superiores o :ue se derive del e8ercicio de su cargo o de mandato legal expreso o gen#rico. .rtculo 5:.4 -uncione( "el +e)e "e Sala# a? %as recogidas reglamentariamente de acuerdo a su rango y escala. b? Efectuar5 relevo, a trav#s del libro Registro de Relevos /abilitado para ello. c? =irigir5 y coordinar5 el ;ervicio operativo, dependiendo directa y exclusivamente del <efe del 9uerpo o mando en el :ue delegue. d? Reali!ar5 el Pase de %ista, cuando las necesidades de la ;ala lo permitan, dando lectura de las Krdenes de <efatura.

e? Recoger5 los informes y los clasificar5 en las dos carpetas de <efatura >Tr5mite e $nformes? y a primera /ora de la ma7ana dar5n las novedades al mando 8er5r:uico :ue designe la <efatura. f? 9onfeccionar5 el estadillo diario del turno siguiente. g? Eelar por el cumplimiento de la programacin de los servicios, informando a sus superiores de las ausencias, ba8as, altas y retrasos del personal. /? Relacionar5 los actos :ue se /ayan producido durante la 8ornada laboral >manifestaciones, concentraciones, cortes de tr5fico, etc, previstos e imprevistos?. i? Elaborar5 diariamente un $nforme del estado del tr5fico, venta ambulante, y de cual:uier otro servicio :ue se considerase relevante, incidiendo en las !onas y /oras m5s conflictivas. 8? Revisar5 diariamente las rdenes pendientes y actuali!ar5 el estadillo, devolviendo a:uellas :ue /ayan sido cumplimentadas o para cuyo seguimiento se /aya determinado un pla!o. H? =ar5 novedades al inmediato superior, :ue est# de servicio, de los /ec/os relevantes :ue sucedan durante el mismo, anot5ndose en el libro Registro de Relevos a:uellos :ue :ueden pendientes. l? $nformar5 al <efe del cuerpo de forma inmediata de los /ec/os de especial relevancia ocurridos durante el servicio. m? ;upervisar5 :ue los Fandos operativos cumplas las funciones encomendadas, siendo responsable de ad8udicar una tarea al mando correspondiente en ausencia de a:uel a :uien le corresponda. n? 9ual:uier otra :ue le encomienden sus superiores o :ue se derive del e8ercicio de su cargo o de mandato legal expreso o gen#rico. o? ;er5 ocupado por miembros de la escala e8ecutiva, salvo excepciones motivadas. .rtculo 5>.4 De la +unta "e +e)e(# *. En el 9uerpo de la Polica %ocal existir5 la <unta de <efes, presidida por el <efe del 9uerpo o su sustituto e integrada por los ;uperintendentes e $ntendentes Fayores, pudiendo asistir a la misma los $ntendentes :ue, en cada caso la <efatura estime oportuno. En caso de asistir el Alcalde, ser5 #ste :uien la presida. ). %as funciones de la <unta de <efes ser5n las siguientes: a? Auxiliar y asistir al Alcalde cuando sean re:ueridos a ello, as como a la <efatura del 9uerpo. b? Aprobar los Planes &enerales o Parciales de =ireccin por b8etivos de la Polica %ocal. c? Proponer motivadamente al Alcalde los cambios en la estructura, organi!acin y funcionamiento del 9uerpo de Polica :ue se consideren necesarios. d? Proponer a la <efatura del 9uerpo la elaboracin de rdenes o circulares para aumentar los niveles de eficacia en el servicio. e? A:uellas otras :ue le sean encomendadas por el Alcalde, o <efatura. 2. %a <unta de <efes se reunir5 con car5cter ordinario una ve! al trimestre para el seguimiento y control de los ob8etivos y con car5cter extraordinario cuantas veces la convo:ue la <efatura o, en su caso, el Alcalde. .rtculo 6".4 De la +unta( "e 2an"o(# *. Existir5 una <unta de Fandos, presidida por el <efe del 9uerpo, y compuesta por los $ntendentes, $nspectores y ;ubinspectores as como por los miembros de la <unta de <efes :ue designe, en cada caso, la <efatura. a? Elaborar y proponer a la <efatura los Planes Parciales de Actuacin por b8etivos, as como el seguimiento y control de los mismos. b? A:uellas otras :ue le sean encomendadas por el <efe del 9uerpo. ). %as <untas de Fandas podr5n ser parciales, en cuanto a la seccin, grupo, unidades org5nicas. 2. %a <unta de Fandos, a la :ue podr5n asistir los ficiales :ue proponga el <efe de la <efatura Territorial, se reunir5 ordinariamente una ve! al mes para el seguimiento, control y, en su caso, establecimiento de medidas correctoras del cumplimiento de los ob8etivos marcados, en cuya elaboracin previa /abr5n sido tenidas en cuenta las sugerencias de los funcionarios. 9on car5cter extraordinario, se reunir5 cuantas veces sea convocada por el $ntendente Fayor u $ntendente <efe de la <efatura Territorial correspondiente. '.PI,/LO -I0 *$ L.& F/)'IO)$& *$ LO& POLI';.& .rtculo 61.4 -uncione( "e lo( Polic!a(# 9orresponde a los Policas: a? =esempe7ar exactamente los servicios :ue tiene encomendados, prestando un servicio adecuado y correcto al ciudadano, cuidando en todo momento la imagen corporativa. b? 9umplir puntualmente las instrucciones y las rdenes de sus superiores 8er5r:uicos. c? =edicar especial atencin a los lugares conflictivos en relacin con su campo de actuacin interviniendo y corrigiendo por iniciativa propia cuantas infracciones observe durante su servicio. d? 9omunicar inmediatamente a su superior cual:uier incidencia :ue supere su competencia. e? $ndicar sin demora a su superior inmediato cual:uier problema :ue pueda tener con su e:uipo. f? 9uidar con esmero todos los medios :ue se ponen a su disposicin. g? Presentar, al t#rmino de cada turno, informe de los servicios reali!ados. Asimismo se reali!ar5 informe de las actividades :ue por su importancia o trascendencia sea necesario o se lo re:uieran sus superiores. /? 9umplir cual:uier otro cometido relacionado con su funcin general. '.PI,/LO -II0 *$ L.& P.,R/LL.& .rtculo 6!.4 Concepto3 competencia y cla(e( "e la( patrulla(# *. %a patrulla es el elemento b5sico operativo de actuacin policial, siendo integrado por un mnimo de dos

Agentes. %as patrullas pueden ser a pie, o en cual:uier otro medio de transporte policial. Excepcionalmente y para servicios concretos la patrulla podr5 cubrir dos puntos prximos con separacin de los agentes. ). =os o m5s patrullas podr5n formar un E:uipo. .rtculo 65.4 -uncionamiento "e la( patrulla(# *. 9ada patrulla al iniciar el servicio, recibir5 las rdenes generales y especficas :ue se se7alen para ese turno, pudiendo pedir aclaraciones sobre las mismas. ). 9ada patrulla recorrer5 durante su turno toda la superficie :ue tenga asignada en la !ona y reali!ar5 a pie las gestiones y recorridos parciales precisos para :ue no :uede nada por ver con detalle, procurando tomar contacto con el ciudadano. 2. 9ada patrulla, si se /ace en ve/culo, debe interesarse por la conservacin, limpie!a y documentacin del :ue tenga asignado, dando cuenta inmediata, de las averas, desperfectos o faltas :ue observe en el ve/culo. 3. %as comunicaciones por radio, al tratarse de un elemento primordial de seguridad, se efectuar5n siempre de forma breve, concreta, clara, concisa, impersonal y respetuosa. 1. %as patrullas informar5n a la ;ala del -+) de los servicios encomendados, con su resultado final. Tambi#n informar5n a sus superiores de cual:uier novedad o incidencia :ue deban conocer y al comien!o y terminacin del tiempo de descanso previsto en el Acuerdo de "uncionarios. .. El descanso durante el turno, previsto en el acuerdo de funcionarios, lo /ar5n los componentes de las patrullas dentro de los lmites territoriales del grupo al :ue pertene!can, salvo autori!acin expresa. =urante el servicio nocturno podr5 autori!arse el descanso fuera de esos lmites. ,. %as patrullas policiales no saldr5n de la !ona asignada si no es con autori!acin de sus superiores, salvo necesidades urgentes del servicio, debiendo comunicarlo lo antes posible a #stos. En todo caso, las salidas de la demarcacin territorial ser5n comunicadas al superior <er5r:uico y0o <efe de ;ala. CAPITULO 1III: DEL INGRESO3 PRO2OCI4N 5 6A+AS# .rtculo 66.4 Normati*a le'al aplica%le# El ingreso, promocin y movilidad en las pla!as del 9uerpo de esta Polica %ocal, se reali!ar5 con arreglo a lo establecido en las normas legales y reglamentarias :ue le sean de aplicacin. .rtculo 69.4 De la promocin pro)e(ional# %a promocin interna constituir5 el ;istema preferente para el acceso a todas las categoras, excepto a Policas y Escala T#cnica, a8ust5ndose a la normativa vigente :ue sea de aplicacin. .rtculo 6#4 De la( %a a( en el Cuerpo# %as ba8as en el 9uerpo proceder5n por las causas :ue estable!ca la normativa de general aplicacin. .rtculo 674 De la u%ilacin# %a 8ubilacin de los funcionarios pertenecientes a esta Polica estar5 su8eta a lo :ue determine la ley. Por el Ayuntamiento se incentivar5 la 8ubilacin anticipada de los policas, en la forma establecida en el Acuerdo de "uncionarios. '.PI,/LO I%0 PRO-I&IO) *$ P/$&,O& *$ ,R.<.AO. .rt. 6:4 Or'anizacin "el Cuerpo# %a organi!acin de las diferentes unidades, e:uipos, grupos, agrupaciones, secciones, $ntendencias y puestos de traba8o del 9uerpo de Polica %ocal de &ranada corresponde a la <efatura del mismo, ba8o la superior autoridad de la Alcalda, en orden a las necesidades de los servicios a reali!ar y a las situaciones de emergencia :ue se pudieran producir. .rt. 6>4 Pro*i(in "e "e(tino(. %os puestos de traba8o existentes en la plantilla para las distintas categoras se proveer5n conforme a los principios de m#rito, capacidad y antigAedad, de acuerdo con el procedimiento establecido en el presente reglamento y su ADEL $. .rt. 9"4 Pro*i(in 'eneral "e "e(tino( y Cat/lo'o "e Pue(to( "e Tra%a o. A efectos de provisin general de destinos, la <efatura del 9uerpo publicar5 cada dos a7os, en el 4ltimo trimestre del a7o anterior, o antes de cada incorporacin al servicio activo de una nueva promocin, o en previsin de alguna circunstancia excepcional mediante rden &eneral del 9uerpo un 'at7logo de Puestos de ,ra@a?o, en cuya elaboracin estar5 presente un representante de la Escala T#cnica, un representante de la Escala E8ecutiva, un representante de la Escala '5sica, y un representante de las rgani!aciones ;indicales :ue formen parte de la <unta de Personal, en el :ue se recoger5n todos los destinos existentes en el 9uerpo, indicando el grupo a :ue pertenecen, a tenor de lo dispuesto en el Art. 1* del presente reglamento, el n4mero de vacantes, caractersticas y funciones principales :ue conlleven estos, re:uisitos mnimos exigibles para acceder a ellos, y presentar5 una

9onvocatoria para :ue todos los funcionarios de la plantilla puedan solicitar dic/os puestos.. .rt. 91.4 Pro*i(in e(pec!)ica "e "e(tino(. A:uellas vacantes :ue deban cubrirse fuera del periodo de provisin general de destinos y no tengan car5cter temporal, sino :ue su car5cter sea definitivo, se publicar5n mediante rden del 9uerpo al menos con :uince das de antelacin, siguiendo para su provisin el procedimiento establecido en el presente reglamento. .rt. 9!.4 Pro*i(in temporal "e "e(tino(. 9uando sea necesario, por ra!ones del servicio, de forma inmediata, adscribir provisionalmente a alg4n miembro del 9uerpo a un determinado destino, se cubrir5 dic/a vacante y se publicar5 mediante rden del 9uerpo la existencia de la misma y el pla!o para su provisin, no pudiendo ser #ste inferior a la amplitud del turno m5ximo a no ser :ue ra!ones del ;ervicio 8ustifi:uen un pla!o inferior ni pudiendo ser superior a tres meses en ning4n caso. El tiempo :ue el funcionario permane!ca provisionalmente en el destino le ser5 computado a efectos de provisin de destinos como tiempo de permanencia en el destino de origen.

.rt. 95.4 Con*ocatoria( y pu%licacin "e *acante(. ;e publicar5 convocatoria de vacantes a cubrir cada ve! :ue se publi:ue el 9at5logo de Puestos de Traba8o, a la entrada en servicio activo de cada nueva promocin, cuando existan vacantes por reorgani!acin del 9uerpo, por destino for!oso de alg4n funcionario o por necesidades del servicio. 9ada convocatoria se publicar5 mediante rden del 9uerpo, durante al menos :uince das, indicando el n4mero de vacantes a cubrir, el grupo al :ue pertenecen y los re:uisitos exigibles para acceder a ellas. ;i las vacantes no fueran cubiertas, se publicar5n en segunda convocatoria, en el pla!o de :uince das. El periodo selectivo no podr5 durar m5s de tres meses en ning4n caso. %os destinos a cubrir por m#todo de provisin temporal :uedan exceptuados de los pla!os de este artculo, acogi#ndose a lo preceptuado en el artculo 1) .rt. 964 Cla(i)icacin "e "e(tino(# A efectos de provisin de destinos, los puestos de traba8o de la Polica %ocal de &ranada se clasifican en tres grupos: a? &rupo de libre designacin. b? &rupo de especialidades. c? &rupo general. .rt. 99.4 De(tino( "e li%re "e(i'nacin#

.
*.G ;er5n destinos de libre designacin a:uellos cuyo desempe7o re:uiere condiciones personales de idoneidad, valoradas por la autoridad facultada para concederlos, entre los :ue cumplan los re:uisitos exigidos en el puesto. En ning4n caso podr5 suponer el n4mero de puestos de traba8o del grupo libre designacin m5s del cinco por ciento del n4mero de puestos de traba8o existentes en la plantilla para cada categora. ).G Asimismo, ser5n destinos de libre designacin a:uellos :ue re:uieren una especial confian!a, como colaboradores directos de la <efatura o <efes org5nicos y a:uellos otros :ue exi8an una especial responsabilidad y confian!a por ra!n del cometido a desempe7ar y as se determine en la correspondiente orden. 2.G %os destinos de los miembros de este 9uerpo pertenecientes a la escala T#cnica y E8ecutiva, ser5n todos asignados por la <efatura, como destinos de libre designacin, atendiendo a las necesidades del ;ervicio, no contando estos destinos dentro de los par5metros de libre designacin asignados para el resto de la plantilla. .rt. 9#4 De(tino( "e e(peciali"a"e(# ;er5n destinos de especialidades a:uellos :ue re4nan caractersticas especficas :ue re:uieran una especial cualificacin, atendiendo a la especiali!acin de la @nidad a :ue pertene!can. Tendr5n tal consideracin si as figuran en el 9at5logo de Puestos de Traba8o. .rt. 97.4 De(tino( 'enerale(# ;er5n destinos generales a:uellos :ue no re4nan caractersticas especficas :ue re:uieran una especial cualificacin. Tendr5n tal consideracin si as figuran en el 9at5logo de Puestos de Traba8o. .rt. 9:.4 Principio( "e la pro*i(in "e "e(tino(# %os destinos de libre designacin ser5n cubiertos por designacin directa de la <efatura del 9uerpo, de entre los aspirantes :ue re4nan los re:uisitos exigibles y las caractersticas propias del puesto a cubrir. %os destinos de especialidades ser5n cubiertos mediante concurso especfico de m#ritos, de entre los aspirantes :ue re4nan los re:uisitos exigidos en la convocatoria y conforme a lo establecido en el Anexo $ del presente reglamento, %os destinos generales ser5n cubiertos mediante concurso general de m#ritos, conforme a lo establecido en el Anexo $ del presente reglamento. .rt. 9>#7 Comi(in "e Seleccin# Para cada convocatoria de pla!as vacantes se crear5 una 9omisin de ;eleccin en la :ue estar5 presente la <efatura del 9uerpo, competente para la organi!acin interna del mismo, o :uien #sta designe, y con vo! pero sin voto, un representante de la Escala T#cnica, un representante de la Escala E8ecutiva, un representante de la

Escala '5sica, y un representante de las rgani!aciones ;indicales :ue formen parte de la <unta de Personal :ue formen parte de la <unta de Personal, :uienes velar5n por :ue el procedimiento de seleccin se a8uste a lo establecido en el presente reglamento y el resto de legislacin vigente. %a 9omisin de seleccin resolver5 todas las incidencias o reclamaciones :ue se presenten en cada proceso selectivo. .rt. #".4 De(tino )orzo(o# En caso de no existir solicitantes a una vacante, esta ser5 cubierta por orden inverso a la antigAedad en el empleo de entre a:uellos funcionarios :ue re4nan las condiciones para ocuparla. ;e evitar5 la designacin con car5cter for!oso de a:uellos funcionarios :ue /ayan accedido a su 4ltimo destino de esta forma, en tanto /aya otros funcionarios :ue re4nan caractersticas similares y no /ayan sido destinados con car5cter for!oso con anterioridad. En caso de no reunir ninguno de los peticionarios de una vacante las condiciones establecidas en la convocatoria para acceder a ella, esta ser5 cubierta por el de mayor antigAedad en el empleo. En caso de padecer alguna deficiencia fsica o ps:uica y sensorial necesaria para el desempe7o de la funcin policial, se pasar5 a la situacin de ;egunda Actividad, conforme a lo establecido en el 9apitulo E, del presente reglamento y a lo establecido en las normas legales y reglamentarias :ue le sean de aplicacin. .rt. #1.4 Peticione( "e "e(tino# %as peticiones de destino se cursar5n en caso de convocatoria previa, salvo las :ue se planteen por problemas fsicos, ps:uicos o personales, de car5cter excepcional y plenamente 8ustificados. .rt. #!.4 Inamo*ili"a" en el "e(tino# En ning4n caso, la ad8udicacin de un destino puede suponer un derec/o de inamovilidad del mismo. .rt. #5.4 Permuta "e "e(tino %a <efatura del 9uerpo, previa peticin de los afectados, autori!ar5 la permuta de destino entre funcionarios de igual categora, siempre :ue ambos re4nan los re:uisitos profesionales para el desempe7o de la actividad, y no exista entre ambos una diferencia superior a un punto en el Anexo $ del presente reglamento. .rt. #6.4 E,pe"iente per(onal# %a <efatura del 9uerpo anotar5 en el expediente personal de cada funcionario todas a:uellas incidencias :ue se produ!can en cuanto a destinos se refiere, especialmente los destinos ocupados, tiempos de permanencia y forma de acceso a los mismos. .rt. #9.4 Perio"o( "e permanencia en "e(tino. %os destinos obtenidos de forma voluntaria, previa solicitud del afectado, comportan una permanencia mnima de dos a7os, durante los cuales no se podr5 solicitar otro destino, salvo :ue se produ!ca Provisin &eneral de =estinos o por motivos fsicos, ps:uicos o personales de car5cter excepcional y plenamente 8ustificados. %os destinos obtenidos mediante provisin temporal de destinos no podr5n tener una duracin superior a tres meses. %os destinos obtenidos de forma for!osa no comportan un periodo mnimo de permanencia. El periodo m5ximo ininterrumpido de permanencia en destino ser5 de doce a7os, excepto para todos a:uellos funcionarios :ue superen la edad de cuarenta a7os. .rt. ##.4 P&r"i"a "e "e(tino# A:uel funcionario :ue pierda su destino por disolucin de @nidad, fusin de #sta o reorgani!acin del 9uerpo tendr5 preferencia por una sola ve! sobre los dem5s para elegir sobre las vacantes :ue se convo:uen siempre y cuando re4na las condiciones para acceder a ellas. Estar5n exentos de cumplir los periodos de permanencia exigidos en el Art. .). Estar5n obligados a participar y solicitar destino en todas las convocatorias de vacantes o concursos de m#ritos :ue se publi:uen. .rt. #7.4 L!mite "e e"a" y anti'8e"a" m!nima# %a <efatura del 9uerpo podr5 limitar la edad :ue considere m5s adecuada para ocupar determinados destinos, as como la antigAedad mnima exigible, previa negociacin con las rgani!aciones ;indicales con representacin en la <unta de Personal. El funcionario :ue voluntariamente acceda a ocupar una de las vacantes con limitacin por edad, no estar5 su8eto a las limitaciones dictadas por la <efatura del 9uerpo. .rt. #:.4 -uncionario( no peticionario(# A:uellos funcionarios :ue no realicen peticin alguna de vacante en la Provisin &eneral de =estinos ser5n destinados de forma for!osa. '.PI,/LO %0 $%P$*I$),$ P$R&O).L. .rtculo #>4 Del e,pe"iente per(onal#

En la <efatura de esta Polica %ocal existir5 un arc/ivo documental e inform5tico actuali!ado en el :ue figurar5 el expediente personal de cada uno de los miembros del 9uerpo, constar5 de los siguientes datos: a? Dombre y apellidos. b? D4mero del =ocumento Dacional de $dentidad. c? "ec/a y lugar de nacimiento. d? =omicilio actual y segunda vivienda. e? D4mero de $dentidad Profesional. f? Tel#fonos de locali!acin. g? Persona a la :ue avisar en caso de urgencia. Asimismo, se incluir5n los siguientes datos: a? "ec/a de ingreso y ascensos. b? 9ursos y actividades profesionales reali!adas. c? "elicitaciones, premios y recompensas. d? ;anciones disciplinarias no canceladas. e? Permiso de conduccin, con categoras. f? ;ituaciones especiales. g? =estinos desempe7ados. /? 'a8as por enfermedad com4n o accidente laboral. i? Permisos, vacaciones y excedencias. 8? Eicisitudes extraordinarias, si las /ubiera. H? "otografa en color, actuali!ada cada seis a7os. l? Arma reglamentaria asignada y otras :ue poseyere as como el n4mero de las mismas y municin y su correspondencia estadstica. m? Titulaciones acad#micas, diplomas y certificados de estudios reali!ados. n? Eestuario y material o? tras documentaciones :ue sean de inter#s policial. Todo el personal del 9uerpo est5 obligado a comunicar su direccin y, en su caso, el n4mero de tel#fono actuali!ados :ue constar5n, tanto en su @nidad como en la <efatura. ;olo a efectos de expediente personal. ;e garanti!a la confidencialidad de todos los datos y documentos :ue obren en el expediente personal.

'.P;,/LO %I0 *$ LO& *$R$'JO& &I)*I'.L$& 3 *$ R$PR$&$),.'I(). .rtculo 7".4 %os miembros de este 9uerpo disfrutar5n de los derec/os de car5cter representativo y sindical establecidos en la legislacin vigente y en Acuerdo de "uncionarios del Excelentsimo Ayuntamiento de &ranada, sin otras limitaciones :ue las especficas establecidas en la %ey rg5nica de "uer!as y 9uerpos de ;eguridad y en el resto del ordenamiento 8urdico. .rtculo 71 4E,encin "el con"ucto re'lamentario# En el e8ercicio de sus funciones, los representantes sindicales miembros del 9uerpo de Polica %ocal :uedar5n exceptuados de la necesidad de utili!ar el conducto reglamentario. .rtculo 7!.G Repre(entante( (in"icale(# 9on ob8eto de conocer en todo momento :uienes ostentan la condicin de representante sindical, el Krgano competente de los ;ervicios de Personal enviar5 a la <efatura del 9uerpo relacin nominal de a:uellos. .rtculo 75.G C.arla( (in"icale(# *. ;in per8uicio de la convocatoria de otro tipo de asambleas o reuniones, :ueda autori!ada la reali!acin de c/arlas sindicales en las @nidades del 9uerpo, al comien!o o al final de la 8ornada, y por un periodo, tambi#n m5ximo, de :uince minutos. ). %as informaciones sindicales, ser5n reali!adas por los representantes sindicales designados por los distintos sindicatos, :ue previamente se presentaran al responsable de la @nidad. .rtculo 76.4 In)ormacin (in"ical# %as ;ecciones ;indicales podr5n informar de su actividad y de a:uellas cuestiones :ue puedan ser de inter#s para los integrantes del 9uerpo, por medio de la difusin de sus comunicados, reparti#ndoles en mano entre #stos, o a trav#s de su colocacin en los tablones de anuncios sindicales. ,;,/LO I-0 /)IFOR+I*.*, .R+.+$),O 3 +.,$RI.L.

'.PI,/LO I0 /)IFOR+I*.*. .rtculo 79.4 De la uni)ormi"a" en 'eneral# ;e define como uniformidad, el con8unto de normas :ue regulan el dise7o, color y caractersticas de vestuario, distintivos, y otros efectos de aplicacin a las Policas %ocales para sus variadas actividades y funciones, seg4n las diferentes estaciones climatolgicas, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa estatutaria de la <unta de Andaluca por el :ue se establece la uniformidad de las Policas %ocales de Andaluca. .rtculo 7#.4 Ga(to( "e la uni)ormi"a"# El Ayuntamiento sufragar5 los gastos :ue ocasione la uniformidad de la Polica %ocal. Para ello se podr5 establecer un cupo anual de car5cter personal y :uedara su8eto a una normativa especifica y :ue en ning4n caso eximir5 de las normas de uniformidad. .rtculo 77.4 Uni)ormi"a" "e lo( )uncionario( en pr/ctica(# %os aspirantes a miembros de Polica %ocal :ue se encuentren como alumnos en pr5cticas recibir5n asimismo el uniforme y el e:uipo correspondiente. %os aspirantes :ue no logren superar el curso o la fase de pr5cticas, est5n obligados a la devolucin de las prendas y e:uipo recibido. .rtculo 7:.4 O%li'atorie"a" "el u(o "el uni)orme# El uniforme es de uso obligatorio para todos los miembros del 9uerpo durante la prestacin del servicio, salvo las excepciones previstas, estando pro/ibida la utili!acin incompleta del mismo. =ic/o personal no est5 obligado a llevar el uniforme al ir a incorporarse al servicio o despu#s de concluido el mismo. El Ayuntamiento est5 obligado a proporcionar a los agentes un vestuario adecuado. .rtculo 7>.4 Pro.i%icin "el u(o "el uni)orme# "uera del /orario de servicio o de los actos :ue se deriven de sus funciones, estar5 pro/ibido el uso del uniforme, salvo en a:uellos casos :ue autorice la <efatura del 9uerpo. .rtculo :".4 -orma "e u(o "el uni)orme# El uniforme reglamentario debe ser llevado correctamente, tal y como exige la condicin de agente de la autoridad y el prestigio de la 9orporacin a la :ue representa, estando pro/ibida, la inclusin de aditamentos o modificaciones. .rtculo :1.4 Ne'li'encia en la cu(to"ia y u(o "e la uni)ormi"a" y e9uipo(# %a p#rdida, sustraccin o deterioro de prendas de uniformidad, e:uipo y material ser5 comunicada inmediatamente a la <efatura del 9uerpo, en escrito motivado, la cu5l dispondr5 la pr5ctica de la informacin pertinente para el esclarecimiento de los /ec/os, sin per8uicio de la responsabilidad disciplinaria en :ue /ubiera podido incurrir en caso de negligencia grave. .rtculo :!.4 De lo( Polic!a( autoriza"o( a *e(tir "e pai(ano# A:uellos miembros del 9uerpo :ue por ra!n de los servicios a desempe7ar se /allen autori!ados a prestar #stos de paisano, vestir5n de forma correcta y adecuada a la misin :ue realicen, debiendo de conservar un uniforme completo en buen estado presto para su uso, debiendo identificarse con el carn# profesional y placa emblema. El Ayuntamiento vendr5 obligado a proporcionar al mismo vestuario para ello. .rtculo :5.4 @niformidad b5sica. %os elementos :ue componen el uniforme b5sico de la Polica %ocal de &ranada, as como las especificaciones relativas a las diversas prendas reglamentarias y a:uellas complementarias :ue pudieran resultar precisas por necesidades del servicio, se determinar5n en unas L)ormas de /niDormidadL, conforme a los criterios de /omogenei!acin establecidos. $gualmente se determinara en la citada BDorma de @niformidadC, los criterios para la renovacin de las prendas :ue componen la uniformidad reglamentaria.

.rtculo :6.4 Uni)ormi"a" 'ran 'ala3 'ala3 me"ia 'ala y ca%aller!a# %os elementos :ue componen el uniforme de &ran &ala, &ala, Fedia &ala y 9aballera, as como su utili!acin, se determinar5n en la citada JDormas de @niformidadC.

'.PI,/LO II0 .R+.+$),O .rtculo :9.4 Dotacin "e armamento# El Ayuntamiento dotar5 a los miembros de la Polica %ocal del armamento reglamentario :ue se les asigne y de la defensa /omologada y cual:uier otro medio legalmente reconocido. .rtculo :#.4 O%li'acin "e portar el armamento# *. Es obligatorio llevar el arma de fuego cuando se preste servicio, a8ust5ndose a los criterios :ue se establecen en este Reglamento. ). Do obstante lo dispuesto en el n4mero anterior, se estar5 exento de esta obligacin en las situaciones siguientes: a? ;ervicios burocr5ticos o los prestados en el interior de dependencias policiales y 8udiciales sin tener asignadas misiones de vigilancia. b? En el e8ercicio de las funciones de ense7an!a. c? En los actos protocolarios :ue se determinen. d? En circunstancias especiales :ue, a criterio de la <efatura del 9uerpo, se considere innecesario llevar el arma. e? %os :ue expresamente sean autori!ados por la <efatura o se vean inmersos en procesos :ue as lo determine. 2. %a obligacin de llevar la defensa en servicios operativos se aco8a a las mismas condiciones reguladas del apartado anterior. .rtculo :7.4 E,pe"iente "el arma# %a <efatura, abrir5 un expediente personal e individual del arma al personal :ue se /alle dotado de la mismaM en dic/o expediente se consignar5n todos los datos referidos al arma as como la municin asignada y las pr5cticas de tiro efectuadas. .rtculo ::.4 Reparacin "el arma# ;i se observan anomalas o defectos en el funcionamiento del arma, el titular de la correspondiente gua comunicar5 tal circunstancia al mando correspondiente, absteni#ndose de manipular o de efectuar gestiones particulares para reparar dic/as deficiencias. .rtculo :>.4 Gu!a "e pertenencia# %a gua de pertenencia acompa7ar5 siempre al arma tanto en los casos de reparacin, depsito y transporte. .rtculo >".4 P&r"i"a3 (u(traccin e inutilizacin "el arma# En caso de p#rdida, sustraccin o destruccin del arma o de su gua de pertenencia, el interesado /abr5 de comunicarlo inmediatamente al mando del :ue dependa, debi#ndose instruir un expediente de informacin para determinar la posible responsabilidad del titular y la propuesta de medidas correctivas :ue correspondan. .rtculo >1.4 Armero(# Todas las armas :ue est5n por asignar, reparar o verificar en depsito, deben estar en el armero o en locales seguros, guardados en ca8as de seguridad, inventariadas y ba8o la supervisin del encargado del armamento. %a <efatura del 9uerpo de Polica %ocal contar5 con un =epsito de Armas. El mando responsable de este depsito tendr5 inventariadas todas las armas y municin depositadas, formali!ando documentalmente las entregas y las retiradas :ue se efect4en. %os miembros de la Polica %ocal dispondr5n de un armero indiFidual donde depositar su arma reglamentaria al terminar el servicio diario. .rtculo >!.4 Dep(ito "el arma# ;e proceder5 al depsito del arma cuando pase a situacin de segunda actividad sin destino, a resultas de la resolucin pertinente, en los casos de la utili!acin indebida de la misma o de concurrir otras circunstancias :ue aconse8en la adopcin de dic/a medida cautelar. .rtculo >5.4 Pr/ctica( "e tiro# *. 9on la periodicidad :ue las necesidades del servicio y las disponibilidades de municin lo permitan, el personal reali!ar5 pr5cticas de tiro tanto para mantener e incrementar su aptitud, como para verificar las condiciones de uso y conservacin del arma reglamentaria asignada. Estas pr5cticas ser5n efectuadas con la frecuencia debida a fin de garanti!ar el buen uso del arma. ). %as pr5cticas de tiro se reali!ar5n en locales o galeras acondicionadas a tal fin y con las medidas de seguridad establecidas en las normas constructivas y t#cnicas de utili!acin. 2. %as pr5cticas de tiro tendr5n car5cter de asistencia obligada, dentro del /orario de servicio, para todos a:uellos poseedores de armas. %os participantes en las pr5cticas utili!ar5n su propia arma, la municin utili!ada ser5 suministrada por el Excmo. Ayuntamiento.

.rtculo >6.4 De%er "e in)ormar "el u(o "el arma# En todos los casos en :ue /aya /ec/o uso del arma de fuego, los miembros de la Polica %ocal deber5n informar de inmediato de forma escrita a su mando 8er5r:uico superior. .rtculo >9.4 Entre'a "el arma# En los casos de 8ubilaciones o el pase a otra situacin administrativa distinta a su servicio activo y servicios especiales, por prescripcin facultativa o mandato 8udicial, los miembros de la Polica %ocal est5n obligados a entregar el arma :ue tienen asignada. En caso de muerte, la <efatura del 9uerpo se ocupar5 de obtener el arma del fallecido para su remisin y tramitacin de la documentacin a la oficina de armas. .rtculo >#.4 Principio( "e u(o "el arma# ;olamente deber5n utili!ar las armas en las situaciones en :ue exista un riesgo racionalmente grave para su vida, su integridad fsica o las de terceras personas, o en a:uellas circunstancias :ue puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana y de conformidad con los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utili!acin de los medios a su alcance. Por ning4n motivo se /ar5 alarde del arma, debiendo llevarla dentro de la funda reglamentaria. '.PI,/LO III +.,$RI.L .rtculo >7.4 Del mantenimiento "e lo( *e.!culo(# *. %a operatividad y eficacia de muc/as intervenciones policiales radica en la rapide! en :ue las mismas se inician y desarrollan, lo :ue exige, no slo la adecuada dotacin de ve/culos sino :ue #stos se /allen en todo momento en ptimas condiciones de servicio, slo posibles mediante la prestacin de especial atencin a su mantenimiento. ). El mantenimiento en un primer nivel, corresponde al conductor del ve/culo, :ue /a de velar por su utili!acin adecuada y por la puntual adopcin de a:uellas medidas :ue la conservacin del mismo exige. =ando conocimiento a sus superiores de las anomalas :ue detecten. .rtculo >:.4 E9uipamiento "e lo( *e.!culo(# *. El Excelentsimo Ayuntamiento de &ranada proveer5 a los miembros de la Polica %ocal del material necesario para el desempe7o de sus funciones, cumpliendo las caractersticas de /omologacin :ue dicte la comunidad autnoma de Andaluca en materia de Polica %ocal. ). %os ve/culos de cuatro ruedas podr5n estar dotados de un dispositivo de separacin protectora entre el espacio delantero y los asientos traseros. Estos deber5n ser de material f5cilmente lavable y los cristales de las puertas traseras ser5n fi8os o se manipular5n slo desde la parte delantera. 2. Todos los ve/culos policiales ir5n provistos de e:uipo transmisorGreceptor, se7ali!acin luminosa exterior de emergencia, sirenas y e:uipo de megafona, excepto a:uellos :ue por ra!n del servicio no sean necesarios. En ve/culos de dos ruedas el sistema de transmisiones ser5 el m5s adecuado para preservar la seguridad del conductor. 3. Todos los ve/culos policiales ir5n provistos del material complementario necesario, determinado por el tipo de ve/culo y la funcin o misin a reali!ar, seg4n establece la normativa aplicable .rtculo >>.4 De lo( e9uipo( "e tran(mi(in# ;e dispondr5 de un n4mero adecuado de transmisores :ue permitan la operatividad de las distintas unidades, as como la autoproteccin de los Policas. ;e tender5 por parte del Ayuntamiento a :ue cada agente disponga de un e:uipo transmisor como dotacin personal. .rtculo 1"".4 De la .omolo'acin "el material# Todo el material, ve/culos as como el armamento cumplir5n las normas y caractersticas de /omologacin :ue pueda dictar en cada momento la <unta de Andaluca. ,;,/LO -0 &$G/)*. .',I-I*.*. .rtculo 1"1#7 Naturaleza y $m%ito "e Aplicacin# %a segunda actividad es una situacin administrativa especial de los funcionarios de la Polica %ocal del Excmo. Ayuntamiento de &ranada, :ue tiene por ob8eto fundamental garanti!ar una adecuada aptitud psicofsica mientras permane!can en activo, asegurando la eficacia del servicio. %a segunda actividad de los funcionarios pertenecientes a la Polica %ocal del Excmo. Ayuntamiento de &ranada, se llevar5 a cabo en los t#rminos y con las condiciones previstas en la %ey *20)--*, de ** de =iciembre, de 9oordinacin de las Policas %ocales, =ecreto *210)--2, de )- de Fayo y lo acordado en el presente Reglamento, as como los posibles Acuerdos :ue pudieran regular esta situacin. .rtculo 1"!.4 Caracter!(tica(# *. En la situacin de segunda actividad se permanecer5 /asta el pase a la 8ubilacin o a otra situacin :ue no podr5 ser la de servicio activo, salvo :ue el pase a la segunda actividad se /aya producido como consecuencia de embara!o, o de p#rdida de aptitudes psicofsicas y la misma /aya desaparecido. ). En la funcin de disponibilidad de personal y las necesidades org5nicas y funcionales de la organi!acin policial, los

funcionarios :ue pasen a la situacin de segunda actividad podr5n ocupar /asta alcan!ar la 8ubilacin, a:uellos puestos de traba8o :ue se se7alen en la correspondiente relacin de puestos de traba8o del Excmo. Ayuntamiento de &ranada. %a adscripcin a los puestos :ue se citan en el p5rrafo anterior se llevar5 a efecto en la forma y condiciones :ue se estable!can reglamentariamente. 2. Ra!ones excepcionales.G El Alcalde podr5 re:uerir motivadamente, a Policas %ocales en situacin de segunda actividad para el cumplimiento de funciones operativas de Polica %ocal, por el tiempo mnimo necesario, cuando concurran ra!ones excepcionales de seguridad ciudadana :ue, b5sicamente, contemplar5n los aspectos siguientes: a? Nue sean imprevisibles y no peridicas. b? Nue sean de tal magnitud :ue no pueden resolverse por los medios policiales operativos ordinarios. 2.*G %a designacin de los funcionarios para la reali!acin de dic/os servicios comen!ar5 por los :ue /ayan pasado por ra!n de la edad, y en orden cronolgicamente inverso al de su pase, empe!ando por los :ue se encuentren desarrollando sus actividades en el 5rea de seguridad. 2.)G A los funcionarios :ue tengan :ue reali!ar los servicios enumerados en este artculo se les dotar5 de la uniformidad y de los medios necesarios para el desempe7o de sus funciones. 3. En la situacin de ;egunda Actividad se ostentar5 la categora :ue se posea en el momento de producirse el pase a dic/a situacin. As mismo, el pase a la situacin de segunda actividad no supondr5 disminucin de las retribuciones b5sicas y complementarias, conservando todas las retribuciones :ue el funcionario tuviere en su puesto de origen, asignado mediante la oportuna provisin de Puestos de Traba8o. 1. %a 9orporacin Funicipal, aprobar5 anualmente en sus presupuestos convenientemente dotados los puestos :ue puedan ser ocupados en situacin de ;egunda Actividad, previniendo para ello el n4mero de miembros del 9uerpo :ue en ese a7o puedan pasar a la misma. .rtculo 1"5.4 Cau(a( y proce"imiento para pa(ar a la (ituacin "e Se'un"a Acti*i"a"# %as causas por las :ue se podr5 pasar a situacin de segunda actividad ser5n las siguientes: a? El cumplimento de las edades :ue se determinan para la Escala en el Artculo *-3 del presente Reglamento. b? %a insuficiencia de las aptitudes psicofsicas para el desempe7o de la funcin policial, tal como prev# el artculo *-1. c? Por embara!o. Artculo *-3.G Por razn de edad. 1C La iniciacin del 8rocedimiento 8or esta causa se iniciar7 de oDicio y corres8onder7 al .yuntamiento de Granada. !C Las edades 8ara el 8ase a la situacin administratiFa de segunda actiFidad, segMn la escala a Eue 8ertenezca su categora 8roDesional, ser7n las siguientes0 Para la escala ,cnica0 #" aGos. Para la $scala $?ecutiFa0 97 aGos. Para la escala <7sica0 99 aGos. 5C 'omunicacin al interesado.4 $l .yuntamiento comunicar7 al Duncionario el 8ase a la situacin administratiFa de segunda actiFidad con la antelacin suDiciente, Eue en ningMn caso ser7 inDerior a los tres meses anteriores al cum8limiento de la edad esta@lecida en el artculo anterior, con el Din de Eue el interesado 8ueda solicitar, si lo estima conFeniente, la 8rrroga en el serFicio actiFo, sin Eue se 8roduzca interru8cin en este. 6C Los Duncionarios Eue se 8resenten a 8rue@as de ascenso, no 8odr7n solicitar el 8ase a la segunda actiFidad Iasta Eue Dinalicen los 8rocesos. $n caso de ascenso, de@er7n 8ermanecer en la 8laza o@tenida un mnimo de dos aGos, antes de solicitar el 8ase a la situacin de segunda actiFidad. $n caso de cam@io de $scala, de@er7 cum8lirse el mismo reEuisito anterior, adem7s del corres8ondiente a la edad esta@lecida 8ara dicIa escala, antes de solicitar el 8ase a la situacin de &egunda .ctiFidad. 9C $n la situacin de segunda actiFidad, con eBce8cin de la causa 8or em@arazo, no se 8odr7 8artici8ar en 8rocedimientos de 8romocin o moFilidad en los 'uer8os de Polica Local, salFo Eue en el momento de 8asar a la misma se est desarrollando alguno de estos 8rocedimientos, en cuyo caso se de@er7 8aralizar dicIo 8ase Iasta la Dinalizacin del 8roceso de 8romocin o moFilidad. #C Limitaciones al 8ase a la situacin administratiFa de segunda actiFidad.4 $l .lcalde, motiFadamente, 8odr7 limitar 8or cada aGo natural y categora el nMmero de Duncionarios Eue 8uedan acceder a la situacin de segunda actiFidad 8or razn de edad, 8rorrogando la 8ermanencia en el serFicio actiFo de Euienes, en orden inFerso al de la DecIa en Eue cum8lan la edad, eBcedan del cu8o as Di?ado. 7C Prrroga del serFicio actiFo.4 a? El Alcalde podr5 apla!ar el pase a la situacin de segunda actividad por sucesivos periodos de un a7o, cuando exista solicitud expresa del interesado y siempre :ue medie dictamen m#dico favorable, :ue se reali!ar5 de acuerdo con lo establecido en el presente =ecreto. El interesado presentar5 la solicitud para la prrroga en el servicio activo, como mnimo ,1 das naturales, antes del cumplimiento de la edad del vencimiento del apla!amiento anual :ue tenga concedido. b? El pla!o m5ximo de resolucin del procedimiento para la prrroga en el servicio activo y su notificacin, ser5 de un mes contado desde la fec/a de presentacin de la solicitud del interesado en el Registro &eneral del Ayuntamiento, o por cual:uier otro medio de los :ue establece el artculo 26 de la %ey 2-0*++), de ). de noviembre, de R#gimen <urdico de las Administraciones P4blicas y del Procedimiento Administrativo 9om4n. .rtculo 1"9.4 Por "i(minucin "e la( aptitu"e( p(ico)!(ica( para el "e(empe:o "e la )uncin policial . *? 9aractersticas. a? Pasar5n a la situacin de segunda actividad los funcionarios del 9uerpo de Polica %ocal de &ranada, :ue antes de cumplir las edades determinadas en el artculo *-3 del Presente Reglamento o una ve! cumplidas, tengan disminuidas de forma apreciable las aptitudes fsicas o ps:uicas y sensoriales necesarias para el e8ercicio de sus funciones, en los t#rminos :ue se estable!can reglamentariamente, previa instruccin del oportuno procedimiento de oficio o solicitud del funcionario interesado, siempre :ue la intensidad de la referida disminucin no sea causa de 8ubilacin.

b? %a duracin de estas disminuciones /a de preverse permanente, o bien :ue sea posible :ue tales disminuciones desapare!can dentro de los periodos previstos para la incapacidad temporal por la normativa vigente. )? Pasar5n igualmente a la situacin de ;egunda Actividad a:uellos funcionarios :ue acrediten padecer una minusvala igual o superior al 22 por ciento, siempre :ue dic/a minusvala se /aya producido dentro de su vida profesional en el 9uerpo, de acuerdo con el presente Reglamento. 2? El procedimiento se iniciar5 de oficio, a instancia del ;r. Alcalde, =elegacin o <efatura del 9uerpo, o por solicitud del interesado, examin5ndose la situacin por un Tribunal F#dico creado al efecto. 3? El proceso de evaluacin de la disminucin ser5 dictaminada de la siguiente forma: a? Por los servicios m#dicos municipales o, en caso de no existir #stos, por facultativos designados por el municipio. b? ;i el interesado lo solicita se constituir5 un Tribunal F#dico :ue estar5 compuesto por facultativos del sistema P4blico de Andaluca, uno a propuesta del ;ervicio Andalu! de ;alud, otro a propuesta del municipio y el tercero a propuesta del propio interesado. En cual:uier caso, los responsables del dictamen podr5n solicitar asesoramiento no vinculante de especialistas o la reali!acin de pruebas, exploraciones o reconocimientos :ue consideren necesarios para evaluar la aptitud psicofsica del funcionario. 1? Reconocimientos m#dicos: a? Previo a la reali!acin del dictamen correspondiente, en los supuestos contemplados en el artculo anterior, se practicar5 un reconocimiento m#dico. b? El interesado ser5 citado con la antelacin suficiente y estar5 obligado a someterse al mismo. c? ;i el funcionario se encontrara impedido para acudir al reconocimiento deber5 acreditar tal circunstancia mediante certificado m#dico oficial. A la vista del certificado los facultativos responsables del dictamen dispondr5n lo necesario para :ue la persona sea examinada. d? ;i el funcionario no compareciera voluntariamente y no 8ustificase suficientemente su incomparecencia se le reiterar5 por una sola ve! la convocatoria. =e no comparecer al segundo llamamiento ni 8ustificar su ausencia, los facultativos emitir5n dictamen en base a los documentos :ue obren en su poder, sin per8uicio de la responsabilidad exigible al funcionario. .? Reconocimientos m#dicos peridicos: %os facultativos podr5n disponer la pr5ctica de reconocimientos m#dicos peridicos, para la reevaluacin de las aptitudes psicofsicas cuando las causas :ue originaron la disminucin as lo aconse8en. Esta circunstancia :uedar5 refle8ada en el dictamen, :ue fi8ar5 la fec/a en la :ue se producir5 el nuevo reconocimiento. En este caso si se produ8era el pase a la situacin administrativa de segunda actividad, en la Resolucin del Alcalde se determinar5 el car5cter provisional de la misma, as como su revisin en funcin de los reconocimientos m#dicos :ue se practi:uen. .rtculo 1"#.4 Cam%io "e (ituacin# 9ual:uier miembro del 9uerpo de la Polica %ocal de &ranada :ue pase a la situacin de ;egunda Actividad por ra!ones psicofsicas, bien de oficio, bien por peticin propia podr5 solicitar el reingreso al servicio activo cuando /ayan desaparecido las causas :ue motivaron el pase a esta situacin, previo informe y dictamen del Tribunal F#dico contemplado en los apartados anteriores de este Artculo. .rtculo 1"7.4 Competencia( para re(ol*er ;Dictamen< *? %a competencia para resolver el paso a la situacin de ;egunda Actividad corresponder5 al ;r. Alcalde del Excmo. Ayuntamiento de &ranada tanto de oficio como a peticin del interesado. El dictamen m#dico emitido a la vista de toda la documentacin :ue obre en el expediente, ser5 elevado al Alcalde para :ue adopte la correspondiente resolucin. =ic/o dictamen deber5 contener los siguientes aspectos: a? %a existencia o no de disminucin de aptitudes fsicas, ps:uicas o sensoriales. b? ;i la citada disminucin de aptitudes se prev#, o no, con car5cter permanente. c? ;i la insuficiencia en las aptitudes afecta o no a la funcin y actividades policiales desempe7adas por el funcionario. d? %a permanencia o no del pase a la segunda actividad. )? En los casos previstos en los artculos 2,3,1 y . del presente Reglamento, el pla!o para resolver ser5 de tres meses, contados desde la presentacin de la correspondiente solicitud por el interesado o desde el inicio de los primeros tr5mites cuando fuese de oficio. 2? %a falta de resolucin expresa en dic/o pla!o tendr5 efectos estimatorios, de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 32 y 33 de la %ey 2-0*++) de ). de Doviembre, de R#gimen <urdico de las Administraciones P4blicas y Procedimiento Administrativo 9om4n. 3? %a solicitud para pasar a la situacin de ;egunda Actividad podr5n presentarla los interesados tres meses antes de llegar a la edad fi8ada en el artculo 3 del presente Reglamento. 1? Para la elaboracin del dictamen contemplado en lo referente a la segunda actividad por disminucin de las aptitudes psicofsicas o ps:uicas, se estar5 a lo dispuesto en el anexo :ue figura en el =ecreto *210)--2, de )- de Fayo, de desarrollo de la segunda actividad para los 9uerpos de la Polica %ocal de Andaluca. .rtculo 1":.4 Se'un"a Acti*i"a" por Em%arazo# *? $niciacin del procedimiento.G El procedimiento se iniciar5 a instancia de la interesada. )? =ictamen.G El dictamen m#dico necesario para el pase a la segunda actividad por causa de embara!o, consistir5 en un certificado m#dico oficial :ue acredite tal circunstancia. 2? =uracin.G %a funcionaria embara!ada permanecer5 en la situacin administrativa de segunda actividad /asta el momento en :ue termine el embara!o, a partir del cual pasar5 a la situacin de servicio activo, sin per8uicio de la licencia o la incapacidad temporal :ue le corresponda. 3? Pla!o de resolucin.G El pla!o m5ximo de resolucin del procedimiento para el pase a la segunda actividad por causa de embara!o ser5 de die! das naturales contados desde la fec/a de su iniciacin.

.rtculo 1">.4 -ormacin y Capacitacin. Para facilitar la integracin en los puestos de traba8o de segunda actividad, el Ayuntamiento propiciar5 la reali!acin de cursos de formacin administrativa y cuantos otros fueren necesarios, para :ue estos funcionarios puedan desarrollar su nueva actividad. .rtculo 11".4 Se'un"a Acti*i"a" (in De(tino. *? El pase a la situacin de ;egunda Actividad sin destino podr5 producirse desde la situacin de servicio activo o desde la situacin de ;egunda Actividad con destino, cuando se cumplan los re:uisitos :ue se estable!can reglamentariamente. )? 9uando pase el funcionario, desde un puesto de servicio activo o situacin de segunda Actividad con destino a otro puesto de segunda actividad sin destino,la pla!a vacante ser5 cubierta reglamentariamente y en su caso incorporado a la prxima oferta de empleo p4blico. 2? 9ual:uier variacin de las retribuciones indicadas asignadas al personal en activo, originar5 en las correspondientes al personal en situacin de ;egunda Actividad de la misma antigAedad y categora las variaciones pertinentes para :ue en todo momento representen las cuantas se7aladas en el apartado anterior. .rtculo 111.4 Retri%ucione( con De(tino# El pase a la situacin de ;egunda Actividad con destino, conllevar5 las retribuciones b5sicas y complementarias :ue el funcionario tuviere en su 4ltimo puesto de origen, asignado mediante la oportuna Provisin de Puestos de Traba8o. .rtculo 11!.4 Trienio( y otro( De(tino(# El tiempo transcurrido en la situacin de ;egunda Actividad, con o sin destino, ser5 computable a efectos de perfeccionamiento de trienios y los derec/os reconocidos en el Acuerdo Farco para el personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de &ranada. .rtculo 115.4 +orna"a( y Si(tema( "e Pro*i(in con De(tino(# *? %os puestos de ;egunda Actividad se asignar5n por riguroso orden de edad, por orden de solicitud y en caso de igualdad por concurso de m#ritos, rigi#ndose dic/o concurso por las bases establecidas en el Acuerdo 9onvenio, sobre Provisin de Puestos de Traba8o. )? %a 9orporacin Funicipal, aprobar5 anualmente en sus presupuestos correspondientemente dotados, los puestos :ue puedan ser ocupados en esta situacin previendo para ello el n4mero de miembros del 9uerpo :ue en ese a7o puedan pasar a la misma. 2? ;in per8uicio de lo previsto en los apartados anteriores de este artculo, cuando existan puestos vacantes de ;egunda Actividad, los interesados :ue soliciten podr5n ocuparlos directamente. 3? 9uando por 8ubilacin u otro motivo :uedaran vacantes puestos de ;egunda Actividad, estos podr5n ser ocupados por movilidad dentro de la situacin de ;egunda Actividad, previa solicitud de los interesados y rigi#ndose en su caso por lo prevenido en el apartado * de este artculo. 1? %os puestos de segunda actividad por ra!ones de edad, dispondr5n de una 8ornada laboral exenta de reali!ar noc/es y festivos, siendo preferentemente en 8ornadas de lunes a viernes en /orarios de oficinas. O los funcionarios :ue pasen a segunda actividad por p#rdida de condiciones psicofsicas dispondr5n de una 8ornada laboral acorde con el puesto y funcin :ue desarrolle, seg4n el artculo 1 del =ecreto *210)--2 de )- de mar!o. .? %os Puestos de ;egunda Actividad, en todos los casos, por su car5cter no operativo se desempe7aran sin uniformidad y ni armamento. Artculo 114.- R#gimen =isciplinario y de $ncompatibilidad. %os funcionarios del 9uerpo de la Polica %ocal de &ranada, en situacin de ;egunda Actividad, con destino, estar5n su8etos a id#ntico R#gimen =isciplinario y de $ncompatibilidades :ue en servicio activo, salvo :ue desempe7en puestos en un servicio distinto al de Polica %ocal, en cuyo caso estar5n sometidos al r#gimen general disciplinario y de incompatibilidades de los funcionarios p4blicos. %os :ue est#n en la segunda actividad sin destino estar5n sometidos al r#gimen general disciplinario aplicable al resto de los funcionarios de la Administracin %ocal. .rtculo 119.4 Pue(to( "e Se'un"a Acti*i"a" con De(tino# El n4mero de puestos en situacin de ;egunda Actividad con destino dentro del 9uerpo de la Polica %ocal de &ranada, deben de contemplarse en la Relacin de Puestos de Traba8o actual, as mismo se deber5 de tener en cuenta para el futuro lo establecido en el apartado ) del Artculo **2 del presente Reglamento sobre su actuali!acin anual. .rtculo 11#.4 Situacione(# %as situaciones de segunda actividad podr5n ser: con destino o sin destino. a? %a segunda actividad con destino se desarrollar5 en un puesto de traba8o adecuado a la categora correspondiente, determinado por el Ayuntamiento, preferentemente en el Prea de ;eguridad o voluntariamente en otra Prea, y conllevar5 la percepcin de la totalidad de las retribuciones b5sicas y complementarias de su 4ltimo puesto de traba8o. b? El Ayuntamiento fi8ar5, antes del 2* de =iciembre de cada a7o, el n4mero m5ximo de funcionarios del 9uerpo de Polica %ocal, por categoras, :ue se autori!a pasen a la situacin de segunda actividad sin destino durante el a7o siguiente, contempl5ndose en dic/a resolucin el pla!o de presentacin de solicitudes, :ue se resolver5 teniendo en cuenta la antigAedad, edad de los peticionarios y, en su caso, prioridad en la solicitud. %os :ue no puedan acceder a la segunda actividad sin destino, :uedar5n situados en un orden preferente para a7os sucesivos. En esta situacin se percibir5 las retribuciones :ue correspondan a la categora y antigAedad :ue se posean restando un *1 por ciento de la totalidad del complemento especfico.

c? %os funcionarios :ue pasen a la segunda actividad sin destino causar5n vacante en la plantilla. .rtculo 117.4 De lo( Derec.o(# *? En la situacin de segunda actividad se ostentar5 la categora :ue se posea en el momento de producirse el pase a dic/a situacin. )? El pase a la situacin de segunda actividad con destino ir5 acompa7ado de la reali!acin de los cursos de formacin necesarios para la adaptacin al nuevo puesto de traba8o. 2? En todo caso, los destinos se corresponder5n, como mnimo, con la categora profesional, grupo de titulacin y el nivel :ue tenga el funcionario en el momento de su pase a la segunda actividad. .rtculo 11:.4 De la Participacin Sin"ical# *? %as ;ecciones ;indicales con representacin en el Ayuntamiento de &ranada, ser5n informadas y tendr5n participacin, en todos los procesos y solicitudes de pase a la situacin de ;egunda Actividad. )? En todo lo relativo al desarrollo, modificacin, fi8acin de puestos, incrementos o disminucin de estos, ser5 necesaria la previa negociacin con dic/as ;ecciones ;indicales, de conformidad con lo previsto en la %ey +0*+6, de *) de <ulio, modificada por la %ey *60*++3 de 2- de <unio y lo establecido en el Acuerdo Farco del Ayuntamiento de &ranada para con su Personal "uncionario. ,I,/LO -I0 *$ L. FOR+.'I(). .rtculo 11>.4 *. %a formacin profesional y perfeccionamiento de la Polica %ocal de &ranada, estar5 a cargo de la Escuela de Polica del Ayuntamiento de &ranada y del Prea de "ormacin del Ayuntamiento de &ranada. ). %os cursos b5sicos de ingreso, de promocin y formacin continua u otro car5cter se impartir5n en la Escuela de Polica %ocal de &ranada. 2. %a Escuela de la Polica %ocal de &ranada se regir5 por sus propios estatutos y su funcionamiento se fi8ar5 en un Reglamento de R#gimen $nterior. 3. %a direccin de la Escuela de Polica %ocal ser5 asumida por ;egundo ;uperintendente <efe del 9uerpo, en caso de vacante asumir5 este el $ntendente Fayor designado por la Alcalda. 1. ;e establecer5n los cursos de actuali!acin, recicla8e y especiali!acin de acuerdo al Plan de "ormacin de la Academia, :ue se consideren necesarios, en /orario de traba8o y con car5cter obligatorio. $gualmente, se impartir5n cursos fuera del /orario laboral y para a:uellos miembros :ue lo soliciten, teniendo en cuenta :ue la formacin profesional se configura como un deber y un derec/o del funcionario. .. ;e reconoce el derec/o a una bolsa de /oras dedicado a la formacin cuya aplicacin y desarrollo se especificara mediante acuerdo reglamentario. ,. ;i por necesidad de organi!acin de cursos de formacin obligatoria, #ste se debe reali!ar fuera del /orario de traba8o, se compensar5 en la forma prevista en el Acuerdo09onvenio de "uncionarios. 6. %a Escuela de Polica del Excelentsimo Ayuntamiento fi8ar5 los ob8etivos de formacin policial, los programas de formacin y los niveles de dic/a formacin, adecu5ndose en todos los casos, a las necesidades formativas propuestas por la <efatura del 9uerpo. +. %a Escuela de Polica dirigir5 y controlar5 la formacin y funcionamiento de una biblioteca as como de una Aula $nform5tica. ,;,/LO -II0 *$L R2GI+$) *I&'IPLI).RIO. CAP0TULO I DISPOSICIONES GENERALES .rtculo 1!".4 Le'i(lacin aplica%le# El r#gimen disciplinario de los funcionarios de la Polica %ocal de &ranada, se regular5 por lo establecido en la %ey rg5nica )0*+6., de *2 de Far!o, de "uer!as y 9uerpos de ;eguridad, en el R. =. 66306+ de *3 de <ulio por el :ue se aprueba el Reglamento de R#gimen =isciplinario de 9.D. de Polica y por las normas del presente Reglamento o las legales vigentes en cada momento. .rtculo 1!1.4 -uncionario( en pr/ctica(# %os funcionarios en pr5cticas estar5n sometidos a las normas de r#gimen disciplinario establecidas en el Reglamento de R#gimen $nterno de la Escuela de Polica de &ranada o centro de formacin policial correspondiente y, con car5cter supletorio, a las normas legales :ue le sean de aplicacin. .rtculo 1!!.4 De%er "e comunicar "etermina"a( )alta(# =e conformidad con lo establecido en el art. )6.2 de la %ey rg5nica )0*+6., de *2 de Far!o, de "uer!as y 9uerpos de ;eguridad, los funcionarios de la Polica %ocal de &ranada, tendr5n la obligacin de comunicar por escrito los /ec/os :ue consideren constitutivos de faltas muy graves y graves tipificadas en el presente Reglamento de las :ue tengan conocimiento, a su superior 8er5r:uico. '.P;,/LO II0 F.L,.& *I&'IPLI).RI.&. .rtculo 1!5.4 Cla(e( "e )alta(# %as faltas disciplinarias en :ue puedan incurrir los miembros de la Polica %ocal de &ranada podr5n ser muy graves, graves o leves. .rtculo 1!6.4 -alta( muy 'ra*e(#

;on faltas muy graves: a? El incumplimiento del deber de fidelidad a la 9onstitucin en el e8ercicio de las funciones. b? 9ual:uier conducta constitutiva de delito doloso. c? El abuso de sus atribuciones y la pr5ctica de tratos in/umanos, degradantes, discriminatorios y ve8atorios a las personas :ue se encuentren ba8o su custodia. d? %a insubordinacin individual o colectiva respecto alas autoridades o mandos de :ue dependan, as como la desobediencia a las legtimas instrucciones dadas por a:uellos. e? %a no prestacin de auxilio con urgencia, en a:uellos /ec/os o circunstancias graves, en :ue sea obligada su actuacin. f? El abandono del servicio. g? %a violacin del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los asuntos :ue cono!can por ra!n de su cargo, :ue per8udi:ue el desarrollo de la labor policial o a cual:uier persona. /? El e8ercicio de actividades p4blicas o privadas incompatibles con el desempe7o de sus funciones. i? %a participacin en /uelga, en acciones sustitutivas de las mismas o en actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios. 8? Qaber sido sancionado por la comisin de tres o m5s faltas graves en el perodo de un a7o. H? %a falta de colaboracin manifiesta con los dem5s miembros de las "uer!as y 9uerpos de ;eguridad. l? Embriagarse o consumir drogas txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas durante el servicio o con /abitualidad. m? 9ual:uier otra conducta no enumerada en los puntos anteriores y tipificados como falta muy grave en la legislacin general de los funcionarios. .rtculo 1!9.4 -alta( 'ra*e(# ;on faltas graves: a? %a grave desconsideracin con los superiores, compa7eros, subordinados o administrados, en especial las ofensas verbales o fsicas. b? %as manifestaciones p4blicas de crtica o disconformidad respecto a las decisiones de los superiores. c? %a negativa a reali!ar servicios en los casos en :ue lo ordenen expresamente los superiores 8er5r:uicos o responsables del servicio, por imponerlo necesidades de urgente e inapla!able cumplimiento, siempre :ue posteriormente se /ubiesen e8ecutado, salvo :ue las rdenes sean manifiestamente ilegales. d? %a omisin de la obligacin de dar cuenta a la superioridad de todo asunto de importancia :ue re:uiera su conocimiento o decisin urgente. e? %a de8acin de facultades o la infraccin de deberes u obligaciones in/erentes al cargo o funcin, cuando se produ!can de forma manifiesta. f? Do mantener el <efe superior la debida disciplina o tolerar el abuso o extralimitacin en el personal subordinado. g? El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administracin. /? %a falta de presentacin o puesta a disposicin inmediata de la dependencia de destino o en la m5s prxima, en los casos de declaracin de los estados de alarma, excepcin o sitio o, cuando as se disponga, en caso de grave alteracin de la seguridad ciudadana. i? %a tercera falta in8ustificada de asistencia al servicio en un perodo de tres meses cuando las dos anteriores /ubieran sido ob8eto de sancin por falta leve. 8? Do prestar servicio, alegando supuesta enfermedad o simulando mayor gravedad de #sta. H? %a falta de rendimiento :ue afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave de abandono del servicio. l? %a emisin de informes sobre asuntos de servicio :ue, sin faltar abiertamente a la verdad, desnaturalicen la misma, vali#ndose de t#rminos ambiguos, confusos o tendenciosos, o la alteren mediante inexactitudes, siempre :ue el /ec/o no constituya delito o falta muy grave. m? %a intervencin en un procedimiento administrativo cuando concurran algunas de las causas legales de abstencin. n? Do ir provisto en los actos de servicio del uniforme reglamentario, cuando su uso sea preceptivo, o de los distintivos. o? Ex/ibir los distintivos de identificacin o el arma reglamentaria sin causa 8ustificada, as como utili!ar el arma en acto de servicio o fuera de #l infringiendo las normas establecidas. p? Asistir de uniforme o /aciendo uso de ostentacin de los distintivos de identificacin a cual:uier manifestacin o reunin p4blica, salvo :ue se trate de actos de servicio o actos oficiales en los :ue la asistencia de uniforme est# indicada. :? 9ausar, por negligencia inexcusable, da7os graves en la conservacin de locales, material o documentos relacionados con el servicio, o dar lugar a extravo, p#rdida o sustraccin de #stos por la misma causa. r? $mpedir, limitar u obstaculi!ar a los subordinados el e8ercicio de los derec/os :ue tengan reconocidos, siempre :ue no constituyan falta muy grave. s? Embriagarse fuera del servicio, cuando afecte a la imagen de la Polica o de la funcin p4blica o consumir drogas txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas. t? %os actos y omisiones negligentes o deliberadas :ue causen grave da7o a la labor policial, o la negativa in8ustificada a prestar la colaboracin solicitada, con ocasin de un servicio siempre :ue no constituya falta muy grave. u? ;olicitar y obtener cambios de destino mediante cual:uier recompensa, 5nimo de lucro o falseando las condiciones :ue lo regulan. v? %a reali!acin de actos o declaraciones :ue vulneren los lmites del derec/o de accin sindical se7alados en el artculo *+ de la %ey rg5nica )06., de *2 de Far!o. I? Promover o asistir a encierros en locales municipales u ocuparlos sin autori!acin. x? %a ausencia, a4n moment5nea, de un servicio de seguridad, siempre :ue no constituya falta muy grave. .rtculo 1!#.4 -alta( le*e(# ;on faltas leves:

a? El retraso o negligencia en el cumplimiento de las funciones o falta de inter#s en la instruccin o preparacin personal para desempe7arlas, b? %a incorreccin con los administrados o con otros miembros de las "uer!as y 9uerpos de ;eguridad, siempre :ue no mere!can una calificacin m5s grave. c? %a inasistencia al servicio :ue no constituya falta de mayor gravedad y el incumplimiento de la 8ornada de traba8o, as como las faltas repetidas de puntualidad. d? El mal uso o el descuido en la conservacin de los locales, material o dem5s elementos de los servicios, as como el incumplimiento de las normas dadas en esta materia. e? Prescindir del conducto reglamentario para formular cual:uier solicitud, reclamacin o :ue8a en las relaciones de servicio. f? El descuido en el aseo personal y el incumplimiento de las normas de uniformidad, siempre :ue no constituya falta de mayor gravedad. g? %a ausencia de cual:uier servicio, cuando o mere!ca la calificacin m5s grave. /? %a omisin intencionada de saludo a un superior, no devolverlo #ste o infringir de otro modo las normas :ue lo regulan. i? 9ual:uier clase de 8uego :ue se lleve a cabo en las dependencias policiales, siempre :ue per8udi:ue la prestacin del servicio o menoscabe la imagen policial. 8? %as acciones u omisiones tipificadas como faltas graves y :ue, de acuerdo con los criterios :ue se establecen en el artculo *2* mere!ca la calificacin de falta leve. '.P;,/LO III0 P$R&O).& R$&PO)&.<L$&. .rtculo 1!7.4 Per!o"o "e re(pon(a%ili"a" "i(ciplinaria# %os funcionarios del 9uerpo de la Polica %ocal de &ranada podr5n incurrir en responsabilidad disciplinaria por las faltas anteriormente tipificadas, desde el momento de la toma de posesin /asta el de la 8ubilacin o la p#rdida de la condicin de funcionario. .rtculo 1!:.4 Re(pon(a%ili"a" por autor!a3 ne'li'encia o encu%rimiento# =e acuerdo con lo dispuesto en el art. ),.1 de la %. . )0*+6., de *2 de Far!o, de "uer!as y 9uerpos de ;eguridad, incurrir5n en la misma responsabilidad :ue los autores de una falta, los :ue indu!can a su comisin y los mandos :ue la toleren. Asimismo, incurrir5n en falta de inferior grado los :ue encubrieran la comisin de una falta. .rtculo 1!>.4 Re(pon(a%ili"a" en (ituacione( "i(tinta( a la "e (er*icio acti*o# *. %os funcionarios :ue se encuentren en situacin distinta a la de servicio activo, salvo los :ue se encuentren en excedencia voluntaria por inter#s particular, incurrir5n en responsabilidad por las faltas previstas en este Reglamento :ue puedan cometer dentro de sus peculiares situaciones administrativas, siempre :ue los /ec/os en :ue consistan no /ayan sido ob8eto de sancin por aplicacin de otro r#gimen disciplinario. ). =e no ser posible el cumplimiento de la sancin en el momento en :ue se dicte la resolucin, por /allarse el funcionario en situacin administrativa :ue lo impida, #sta se /ar5 efectiva cuando su cambio de situacin lo permita, salvo :ue /aya transcurrido el pla!o de prescripcin. '.P;,/LO I&.)'IO)$& *I&'IPLI).RI.&. .rtculo 15".4 Cla(e( "e (ancione(# =e acuerdo con lo dispuesto en el art. )6.* de la %. . )0*+6., de *2 de Far!o, de "uer!as y 9uerpos de ;eguridad, por ra!n de las faltas a :ue se refiere este Reglamento podr5n imponerse a los funcionarios de 9uerpo de la Polica %ocal de &ranada las siguientes sanciones: Por faltas muy graves: a? ;eparacin de servicio. b? ;uspensin de funciones de tres a seis a7os. Por faltas graves. a? ;uspensin de funciones por menos de tres a7os. b? P#rdida de cinco a veinte das de remuneracin y suspensin de funciones por igual perodo. Por faltas leves: a? P#rdida de uno a cuatro das de remuneracin y suspensin de funciones por igual perodo. b? Apercibimiento. .rtculo 151.4 Criterio( "e 'ra"uacin# %a Administracin determinar5 la sancin adecuada as como su graduacin entre las :ue se establecen en el artculo anterior para cada tipo de faltas, las cuales se sancionar5n con arreglo a los siguientes criterios: a? $ntencionalidad. b? %a perturbacin :ue puedan producir en el normal funcionamiento de la Administracin y de los servicios policiales.

c? %os da7os y per8uicios o la falta de consideracin :ue puedan implicar para los ciudadanos y los subordinados. d? El :uebrantamiento :ue pueda suponer de los principios de disciplina y 8erar:ua propios del 9uerpo. e? Reincidencia. Existe cuando, al cometer la falta, el funcionario /ubiese sido sancionado e8ecutoriamente por otra falta de disciplina de mayor gravedad o por dos faltas de gravedad igual o inferior. f? En general, su trascendencia para la seguridad ciudadana. CAP0TULO 1: TRA2ITACI4N DE PROCEDI2IENTO SANCIONADOR# E=TINCI4N DE LA RESPONSA6ILIDAD DISCIPLINARIA# .rtculo 15!.4 Le'i(lacin aplica%le# Para la tramitacin de los expedientes disciplinarios y en lo relacionado con la extincin de la responsabilidad, se estar5 a lo dispuesto en la %. . de "uer!as y 9uerpos de ;eguridad y en el 9aptulo E del Ttulo $$ del Real =ecreto 6630*+6+, de *3 de <ulio, por el :ue se aprueba el Reglamento de R#gimen =isciplinario del 9uerpo Dacional de Polica, teniendo en cuenta las adaptaciones a la organi!acin de la Administracin Funicipal previstas en los artculos siguientes. .rtculo 155.4 E,pe"iente a repre(entante( (in"icale(# *. 9uando se incoe un expediente disciplinario a un funcionario policial :ue ostente la condicin de delegado sindical, delegado de personal o cargo electivo provincial, autonmico o estatal en las rgani!aciones ;indicales m5s representativas, deber5 notificarse dic/a incoacin a la <unta de Personal, a fin de :ue puedan ser odos durante la tramitacin del procedimiento, igualmente se notificar5n a dic/a <unta los expedientes disciplinarios instruidos a miembros del 9uerpo de Polica %ocal muy graves, seg4n 9onvenio ). =ic/a notificacin deber5, asimismo, reali!arse cuando la incoacin del expediente se practi:ue dentro del a7o siguiente al cese del inculpado en alguna de las condiciones enumeradas en el n4mero anterior. Tambi#n deber5 efectuarse si el inculpado es candidato durante el perodo electoral. 2. A los efectos previstos en el p5rrafo primero de este artculo, las organi!aciones sindicales deber5n comunicar en el mes de Enero de cada a7o, de forma fe/aciente, al 9once8al =elegado de Polica la relacin de sus representantes, as como las variaciones posteriores en el pla!o de :uince das a contar desde la fec/a en :ue se produ!can, con indicacin del cargo sindical :ue ostentan. .rtculo 156.4 Competencia para incoar# *.G El Alcalde, es el competente para incoar el procedimiento disciplinario a los miembros de la Polica %ocal, para acordar la pr5ctica de informaciones reservadas, para adoptar las medidas provisionales :ue estime oportunas, para reducir a la mitad los pla!os de tramitacin del expediente y para acordar preventivamente la suspensin provisional de los policas, todo ello en los t#rminos y con los efectos se7alados en las normas legales establecidas. ).G 9on el fin de /acer mas ob8etiva la instruccin de los expedientes disciplinarios a los miembros del 9uerpo, debido a la especial gravedad de las posibles sanciones a imponer, y siempre :ue de forma expresa as lo soliciten los presuntos inculpados, se tendr5 en cuenta la posibilidad establecida, de :ue el nombramiento de $nstructor recaiga sobre un funcionario no perteneciente al 9uerpo, como se recoge en el articulo ))-) del R0= 6630*+6+, de *3 de <ulio, por el :ue se aprueba el Reglamento =isciplinario del 9uerpo Dacional de Polica, de aplicacin al colectivo de Polica %ocal de &ranada .rtculo 159.4 Competencia para imponer (ancione(# =e conformidad con lo establecido en el Art. )*./? de la %ey Reguladora de las 'ases de R#gimen %ocal de fec/a ) de Abril de *.+61, es rgano competente para la imposicin de sancin disciplinaria el Excmo. ;r. Alcalde, sin per8uicio de :ue pueda delegar el e8ercicio de tal atribucin conforme a lo prevenido en el Reglamento de R#gimen <urdico, rgani!acin y "uncionamiento de la Administracin %ocal aprobado por Real =ecreto de fec/a )6 de Doviembre de *.+6., as como Texto Refundido de =isposiciones vigentes en materia de R#gimen %ocal aprobado por Real =ecreto %egislativo de fec/a *6 de Abril de *.+6.. .rtculo 15#.4 Su(pen(in "e )uncione(# %a suspensin de funciones, ya sea como sancin, ya sea como medida preventiva, adem5s de la privacin temporal del e8ercicio de las funciones conlleva la retirada temporal del arma y las credenciales reglamentarias, as como la pro/ibicin del uso del uniforme .rt.157.4 E,tincin "e la Re(pon(a%ili"a" Di(ciplinaria %a responsabilidad disciplinaria se extingue con el cumplimiento de la sancin, muerte de la persona responsable, prescripcin de la falta o de la sancin, indulto y amnista. =e conformidad con lo establecido en el Art. ),.) de la %ey rg5nica de )0*.+6. de *2 Far!o, de "uer!as y 9uerpos de ;eguridad, las faltas muy graves prescribir5n a los seis a7os, las faltas graves a los dos a7os y las leves al mes. El pla!o de prescripcin comen!ar5 a contarse desde :ue la falta se /ubiere cometido. %a prescripcin se interrumpir5 por la iniciacin del procedimiento, a cuyo efecto la Resolucin por la :ue se acuerde su incoacin deber5 ser debidamente registrada y comunicada al inculpado o publicada siempre :ue #ste no fuere /allado, volviendo a correr el pla!o si el procedimiento permaneciese parali!ado durante m5s de seis meses por causa no imputable al interesado =e acuerdo con lo dispuesto en el Art. )6.* de la %ey rg5nica )0*.+6. de *2 Far!o, de "uer!as y 9uerpos de ;eguridad, las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribir5n a los seis a7osM las impuestas por faltas graves, a los dos a7os, y las impuestas por faltas leves al mes. El pla!o de prescripcin comen!ar5 a contarse desde el da siguiente a:uel en :ue ad:uiera firme!a la Resolucin por la :ue se impone la sancin o desde :ue se :uebrantase su cumplimiento, si /ubiera comen!ado. %a amplitud y efecto de lo indultos de sanciones disciplinarias se determinar5n con arreglo a las disposiciones :ue los

concedan. .rt. 15:.4 Proce"imiento Penal *.G %a iniciacin del procedimiento penal contra los funcionarios de la Polica %ocal no impedir5 la incoacin y tramitacin de expediente disciplinario por los mismos /ec/os. Do obstante, la resolucin definitiva del expediente slo podr5 producirse cuando la ;entencia recada en el 5mbito penal sea firme y la declaracin de /ec/os probados vincular5 a la Administracin Funicipal. Asimismo, cuando los /ec/os :ue sirven de base a la acusacin del Finisterio P4blico y constitutivos de delitos se7alados en el Art. )2 del Real =ecreto 220*.+6. de *- Enero, se seguir5 el procedimiento establecido en el citado precepto. %as medidas cautelares :ue puedan adoptarse en estos supuestos podr5n prolongarse /asta :ue recaiga resolucin definitiva en el procedimiento 8udicial, salvo en cuanto a la suspensin del sueldo, en :ue estar5 a lo dispuesto en la normativa general sobre la "uncin P4blica. ).G $niciado un procedimiento penal o disciplinario se podr5 acordar la suspensin provisional de funciones por la Alcalda. %a situacin de suspensin provisional se regir5 por lo dispuesto por el Reglamento de R#gimen =isciplinario de la Administracin 9ivil del Estado. .rt. 15>.4 Anotacin3 Cancelacin y Anulacin# *.G %as sanciones disciplinarias se anotar5n en los respectivos expedientes personales con indicacin de las faltas :ue la motivaron. ).G Transcurridos dos o seis a7os desde el cumplimiento de la sancin, seg4n se trate de faltas graves o muy graves no sancionados con la separacin del servicio, podr5 acordarse la cancelacin de a:uellas anotaciones a instancia del interesado :ue acredite buena conducta desde :ue se le impuso la sancin. %a cancelacin a peticin del interesado a partir de los seis meses de la fec/a de su cumplimiento. 2.G %a cancelacin producir5 el efecto de anular la anotacin, sin :ue pueda certificarse de ella salvo cuando lo soliciten las autoridades competentes y a los exclusivos efectos de su expediente personal. ,;,/LO -III0 'O)*$'OR.'IO)$& 3 R$'O+P$)&.&. .rtculo 16".4 Cla(e( "e )elicitacione( %as recompensas y felicitaciones a :ue pueden /acerse acreedores los componentes del 9uerpo de la Polica %ocal de &ranada son las siguientes: A. ;e recompensar5 con la medalla de la Polica %ocal de &ranada, categora oro, /aci#ndolo constar en su expediente personal, a:uellos componentes de la Polica %ocal :ue realicen alg4n acto /eroico y generoso, con peligro grave de su integridad fsica o incluso de su vida, as como por los m#ritos contrados a lo largo de un periodo de tiempo nunca inferior a )1 a7os. '. ;e recompensar5 con la medalla de la Polica %ocal de &ranada categora plata, /aci#ndolo constar en su expediente personal, a:uellos componentes de la Polica %ocal :ue se distingan por sus virtudes profesionales y /umanas, durante un periodo de tiempo nunca inferior a *1 a7os. R %os premios establecidos en los apartados A y ' los conceder5 el AlcaldeGPresidente a propuesta de la <efatura de Polica %ocal, debiendo ser conocidos y ratificados por el Pleno de la 9orporacin, por mayora simple. 9. ;e recompensar5 con felicitacin plenaria, /aci#ndolo constar en su expediente personal, a:uellos componentes de la Polica %ocal :ue, durante la prestacin del servicio o fuera de #l se distingan en la reali!acin de intervenciones difciles, arriesgadas o :ue enalte!can la imagen de la Polica %ocal. R Esta felicitacin las conceder5 el Alcalde Presidente a propuesta de la <efatura de Polica %ocal, debiendo ser conocido y ratificado por el Pleno de la 9orporacin, por mayora simple. =. ;e recompensar5 con felicitacin p4blica individual, mediante rden de R#gimen $nterno, /aci#ndolo constar en su expediente personal, a a:uellos componentes de la Polica %ocal :ue, durante la prestacin del servicio se distingan por su buen /acer profesional, los :ue elaboren ponencias y publicaciones, en funcin del valor especfico e inter#s policial de las mismas. ;e incluir5n tambi#n a:uellos servicios e intervenciones de especial relevancia :ue no lleguen a encuadrarse en el apartado 9. E. ;e recompensar5 con felicitacin p4blica colectiva, mediante rden de R#gimen $nterno, /aci#ndolo constar en su expediente personal, a a:uellos grupos, secciones o unidades :ue se encuadren en lo estipulado en el apartado =. %as felicitaciones de los apartados = y E las conceder5 el <efe del 9uerpo de la Polica, a propuesta de la <efatura del 9uerpo. .rticulo 161.- +unta Con(ultora para el e(tu"io "e )elicitacione(. *. Para el estudio y aprobacin de las propuestas de felicitaciones, como tr5mite previo para su elevacin definitiva, se nombrar5 una <unta de Fandos y representantes de los traba8adores, :ue estar5 compuesta por los siguientes: A. Presidente: <efe del 9uerpo. '. Eocales permanentes: ;uperintendente, $ntendente Fayor, $ntendente. 9. Eocales variables: %os <efes de las secciones donde est# encuadrado el interesado. =. Representacin sindical: uno a propuesta de la <unta de Personal. ). Esta <unta una ve! estudiada individualmente cada propuesta, levantar5 un acta, aprobando la elevacin de la misma a la 9once8ala en a:uellos casos :ue se estime por esta :ue existen motivos y ra!ones suficientes :ue /acen merecedor de la felicitacin al propuesto, o deneg5ndola en a:uellos otros casos, en :ue se estime :ue no procede. 2. Actuar5 como ;ecretario de la <unta el $ntendente :ue ser5 :uien confeccione el acta, siendo firmada por los representantes :ue componen la misma. 3. %os acuerdos de elevacin de propuesta de recompensa o denegacin se reali!ar5n por el Presidente, una ve! odos a los miembros de la <unta 9onsultora.. .rticulo 16!.4 Calen"ario "e )ec.a( para la( propue(ta(#

*. Todas las recompensas correspondientes a los apartados en :ue entiende la <unta, si son, aprobadas por la <unta de &obierno o por la Alcalda GPresidencia y ratificada por el Pleno, ser5n impuestas a los interesados en un acto solemne :ue se lleva a cabo todos los a7os, el da en :ue se conmemore el Patrn del 9uerpo, los ;antos Pngeles 9ustodios. ). Para disponer del suficiente tiempo :ue permita el estudio de cada caso por parte de los mandos y su posterior elevacin a la 9once8ala, se /ace necesario fi8ar una fec/a limite para la recepcin de las propuestas :ue procedan en la <efatura del 9uerpo, para lo cual se marcan los siguientes: !.1 .ntes del da 1 de Aunio de cada aGo de@en Ia@er tenido entrada en la AeDatura del 'uer8o las 8ro8uestas corres8ondientes a los tres a8artados de reDerencias N., < y ' C, de aEuellos IecIos Eue corres8ondan a DecIas anteriores a la indicada. !.! La AeDatura de la Polica de@er7 eleFar todas las 8ro8uestas 8ositiFas, 8ara su resolucin deDinitiFa, antes del da 1 de &e8tiem@re de cada aGo. !.5 .Euellas acciones meritorias Eue se Euieran 8ro8oner y Eue ocurran des8us del citado da 1 de Aunio de cada aGo, de@er7n ser 8ro8uestas 8ara el Patrn del aGo siguiente. ).3 Do obstante lo contemplado en el punto anterior, si el /ec/o meritorio constituye un acto excepcional o /eroico :ue por su contenido e8emplar aconse8e una r5pida solucin de la recompensa, puede ser tramitado a la <efatura, aun:ue se /aya producido despu#s de la fec/a tope se7alada en el *.).* no fi85ndose fec/a limitatoria para estos casos excepcionales :ue no sea la del Patrn del 9uerpo de cada a7o, ya :ue si es posterior, lgicamente pasara a un tr5mite normal, para el a7o siguiente. !.9 Res8ecto a las 8ro8uestas 8ara Delicitacin y 8u@licacin del IecIo en una orden interna del 'uer8o, no se Di?a ninguna DecIa de enFo y 8or lo tanto ser7n remitidas a la AeDatura cuando se 8roduzca el suceso, con la remisin del 8arte corres8ondiente. .rticulo 165.4 Controle( 9ue "e%en e ecutar la( (eccione( 9ue e)ect>en la( propue(ta( y "ocumento( 9ue "e%er/n remitir con la mi(ma# *. Esta clase de recompensas, dada la repercusin favorable :ue puede tener en la vida policial del individuo, adem5s de la distincin y prestigio :ue para la persona afectada supone, exigen :ue el /ec/o o la lnea de conducta :ue se propone recompensar, est# total y fe/acientemente contrastado, por lo cual es necesario :ue por el mando proponente se tomen las medidas probatorias en todos a:uellos actos y conductas :ue no /aya sido presenciados directamente por #l e incluso en a:uellos en :ue siendo as, es necesario aportar testimonios de otros componentes del 9uerpo o personas presentes, con el fin de evitar apreciaciones sub8etivas :ue pudieran desvirtuar el espritu de la recompensa. Por todo ello se dispone lo siguiente: F$LI'I,.'I() PL$).RI.: Exigir5 la aportacin de los siguientes documentos: A. $nforme propuesta del mando en el cual :uede rese7ada la accin llevada a cabo, de forma clara y pormenori!ada con una exposicin de los /ec/os, resaltando los :ue, a 8uicio del mando informante sobresalgan y /agan merecedor de la recompensa '. 9omparecencia de los mandos o acompa7antes del 9uerpo :ue /ayan presenciado la accin, siempre :ue lgicamente no est#n ellos tambi#n propuestos para la misma. En el caso de :ue en la accin policial y meritoria /aya estado involucrada alguna persona a8ena al 9uerpo cuyo testimonio pudiese ser de inter#s, tambi#n ser5 acompa7ada comparecencia con el testimonio de dic/a persona. +$*.LL. *$ POLI'I. LO'.L 'O) '.,$GORI. *$ PL.,.0 Exigir5 la aportacin de los siguientes documentos: A. $nforme y propuesta del mando en el :ue figuren las virtudes profesionales y /umanas del propuesto, as como los /ec/os meritorios :ue #ste tenga.

*? Esta clase de recompensa :ue pretende premiar una lnea de comportamiento profesional, efica!, /onesto y de sacrificio en el cumplimiento del deber y no casos aislados de relieve, exige :ue el interesado lleve un periodo de servicio activo lo suficientemente amplio :ue permita demostrar :ue sus virtudes profesionales y /umanas son una constante de su vida profesional y no, consecuencia de actitudes ocasionales. )? En base, a lo expuesto, slo podr5n ser propuestos para esta clase de recompensa a:uellos componentes :ue lleven como mnimo *1 a7os de servicio ininterrumpidos. 2? El interesado no debe tener ninguna sancin en su expediente, o tener canceladas las :ue /ubiese sufrido. '. 9omparecencias o informes de los mandos superiores anteriores, siempre :ue sea posible, ba8o cuyas ordenes /aya prestado servicio el interesado, en los cuales #stos testimonian su comportamiento y lnea de conducta en los periodos en :ue estuvo ba8o sus ordenes as como su criterio positivo o negativo sobre la concesin de la recompensa. 9omparecencia de los mandos de la Escala E8ecutiva o T#cnica en la cual se testimonie igualmente el comportamiento del interesado y su criterio sobre la concesin o no de la recompensa +$*.LL. *$ L. POLI';. LO'.L 'O) '.,$GORI. *$ ORO Esta recompensa, al poder ser otorgada por dos conceptos distintos >por acto /eroico o generoso con peligro de su vida, o bien por m#ritos contrado a lo largo de un periodo de tiempo determinado? exige la aportacin de documentos distintos, seg4n la propuesta sea por una u otra causa . *.G P R A9T QER $9 O &EDER ; 9 D PE%$&R =E ;@ E$=A

A. $nformeGpropuesta del mando en el :ue, de forma precisa y detallada, se narre el /ec/o, circunstancias, testigos, etc. En el informe indicado el mando proponente /ar5 mencin expresa de los puntos o circunstancias excepcionales en :ue, a su 8uicio, se fundamente :ue la accin contiene el concepto de /eroicidad o generosidad con peligro de su vida u :ue 8ustifi:ue la propuesta. '. Testimonios por escrito de testigos :ue /ayan presenciado el acto, bien sean componentes del 9uerpo o personas a8enas a #l. 9. En estas acciones /eroicas no se tendr5 en cuenta la lnea de conducta /abitual del interesada, >aun:ue naturalmente en el informe propuesta del apartado a? se /ar5 constar dic/o extremo?, puesto :ue lo :ue se recompensa es la accin /eroica aislada con peligro de su vida. ).G P R FSR$T ; 9 DTRA$= ; A % %AR& =E @D PER$ = =E T$EFP =ETEF$DA= . A. $nformeGpropuesta del mando con exposicin detallada de los /ec/os meritorios :ue el interesado /aya ido contrayendo y en los cuales se fundamente el mando para proponer la recompensa. %as condiciones mnimas :ue los interesados deben reunir para esta clase de recompensas son las siguientes: @n periodo mnimo de tiempo en servicio activo interrumpido, no inferior a )1 a7os. Tener cinco felicitaciones por orden interna del 9uerpo o dos menciones /onorficas. Do /aber sido sancionado nunca por /ec/os antirreglamentarios, calificados como graves o muy graves, ni tener falta desfavorable en su expediente :ue no est# debidamente cancelada. '. En estas propuestas no es necesario aportar ning4n documento :ue no sea el informeGpropuesta del mando, acompa7ado de la relacin cronolgica de las fec/as y rdenes en :ue /a sido felicitado o le fueron concedidas las menciones /onorficas. .rticulo 166.46aremo para concur(o o concur(o "e m&rito# *. A tales efectos se fi8a, en teniendo en cuenta la rden de la 9onse8era de &obernacin de fec/a *3 de noviembre ).-->'. .<.A. *330--?, la siguiente valoracin: Fencin /onorfica felicitacin plenaria: -T)1 puntos Fedalla de la Polica %ocal de &ranada: *. 9ategora de plata: * punto. ). 9ategora de oro: ) puntos. ). %as felicitaciones previstas en los apartados = y E, se compensar5n en el Reglamento de adscripcin a los puestos de traba8o con la puntuacin :ue reglamentariamente se determine. *I&PO&I'IO)$& .*I'IO).L$& PRI+$R.0 ;e autori!a al <efe de la Polica %ocal de &ranada a redactar la Dorma de @niformidad y Reglamento de la Escuela de Polica %ocal, as como dictar las instrucciones y circulares precisas para la aplicacin y debida e8ecucin de lo establecido en este Reglamento, :ue deber5 ser aprobada por la Alcalda. &$G/)*.0 Para la elaboracin del dictamen contemplado en lo referente a la segunda actividad por disminucin de las aptitudes psicofsicas o ps:uicas, se estar5 a lo dispuesto en el Anexo :ue figura en el =ecreto *210)--2, de )- de Fayo, de desarrollo de la segunda actividad para los 9uerpos de la Polica %ocal de Andaluca. *I&PO&I'IO) ,R.)&I,ORI. Qasta :ue entren en vigor el Reglamento de la Escuela de Polica %ocal, se aplicar5n como reglamento de la misma el 9apitulo E$, Artculos del .* al +1, ambos inclusive.

*I&PO&I'I() *$ROG.,ORI.0 A la publicacin del presente Reglamento :uedar5 derogado el Reglamento $nterno para el 9uerpo de la Polica %ocal de &ranada, del )3 de Fayo de *++-, as como las instrucciones, normativas, rdenes, circulares y dem5s disposiciones, de igual o inferior rango, :ue se opongan a lo preceptuado en el presente Reglamento *I&PO&I'IO)$& FI).L$& PRI+$R.0 En lo previsto en este Reglamento regir5 la %ey rg5nica de "uer!as y 9uerpo de ;eguridad de *2 de Far!o de *.+6., la ley de 9oordinacin de Policas %ocales de Andaluca, en el resto de la normativa autonmica, la normativa de R#gimen %ocal y las dem5s disposiciones :ue resultaren de su aplicacin. &$G/)*.0 A la entrada la entrada en vigor de este Reglamento se constituir5 un rgano de interpretacin, vigilancia y cumplimiento del mismo. Este Krgano estar5 integrado por un representante de cada una de las ;ecciones ;indicales legalmente constituidas y con representacin en Polica %ocal y los miembros de la 9orporacin :ue ella designe.

=ic/o Krgano, se reunir5 bien a propuesta de la 9orporacin o bien de al menos dos de las ;ecciones ;indicales antes citadas. ,$R'$RO0 El presente Reglamento entrar5 en vigor al da siguiente de su publicacin en el 'oletn

ficial de la Provincia de &ranada.