"Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional"

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"

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INFORME Nº 02-2018/CL-AS40

A : Ing. BETTY JAMANCA ROSALES

Supervisor de obra

ASUNTO : INFORME DE PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

REF. : ADJUDICACIÓN SIMPLIFICADA N° 040-2017-MDSM/CS

Contratación de la ejecución de la obra "CREACIÓN DEL SERVICIO DE AGUA DEL
SISTEMA DE RIEGO TECNIFICADO EN EL CASERÍO DE HUARIPAMPA MEDIO EN EL
CENTRO POBLADO DE HUARIPAMPA, DISTRITO DE SAN MARCOS - HUARI -
ANCASH".

FECHA : San Marcos, 28 de febrero de 2018.

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Tengo el agrado de dirigirme a usted, en calidad de Residente de la obra de la referencia,

para alcanzarle el presente informe correspondiente a las actividades realizadas respecto a las
capacitaciones: TÉCNICA EN USO Y MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE RIEGO y FORTALECIMIENTO
DEL COMITÉ DE REGANTES.

I. DATOS GENERALES:

1.1. GENERALIDADES:
1. Obra : “Creación del servicio de agua del sistema de
riego tecnificado en el caserío de Huaripampa
Medio en el centro poblado de Huaripampa,
distrito de San Marcos - Huari - Ancash”.

2. Ubicación : Distrito de San Marcos.

Provincia Huari.
Departamento Ancash.
3. Propietario : Municipalidad distrital de San Marcos
4. Ubicación de la obra : Huaripampa Medio - San Marcos
5. Contratista : Consorcio Huaripampa
6. Domicilio legal del contratista : Caserío de Huarcón S/N - centro poblado de
Rancas.
7. Proceso de selección : Adjudicación Simplificada Nº 040-2017-
MDSM/CS-1 PRIMERA CONVOCATORIA
8. Fuente de financiamiento : Canon y Sobre canon
9. Número de contrato de obra : Contrato de ejecución de obra de la Adjudicación
Simplificada Nº 040-2017-MDSM/CS-1.
10. Modalidad de ejecución : Presupuestaria indirecta (contrata)
11. Sistema de contratación : A suma alzada
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12. Aprobación expediente técnico : Resolución de Gerencia Municipal N° 143-2017 –

MDSM/GM
13. Valor referencial con IGV : s/ 502 928,39
14. Monto contratado con IGV : s/ 502 928,39
15. Factor de relación : 1.000
16. Plazo de ejecución : 90 días calendarios
17. Fecha de suscripción de contrato : 14 de noviembre de 2017.
18. Fecha de entrega de terreno : 22 de noviembre de 2017.
19. Fecha de inicio de obra : 22 de noviembre de 2017.
20. Fecha de término de obra : 19 de febrero del 2018
21. Adelanto directo : s/. 00.00
22. Adelanto para materiales : s/. 00.00
23. Ampliación de plazo : No corresponde
24. Paralización de obra : 16 de febrero de 2018
25. Residente de obra : Ing. Fidencia Rosales León.
26. Supervisor de obra : Ing. Betty Jamanca Rosales

1.2. OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO:

Con la ejecución de esta obra, se logrará el INCREMENTO DE LA PRODUCCIÓN Y

PRODUCTIVIDAD DE LOS CULTIVOS AGRÍCOLAS EN EL CASERÍO DE HUARIPAMPA MEDIO
DEL CENTRO POBLADO DE HUARIPAMPA, DEL DISTRITO DE SAN MARCOS, PROVINCIA DE
HUARI – ANCASH, en un área de 7.30 has. de cultivo de para llevar al mercado y así beneficiar a
familias campesinas que tienen como principal actividad la agricultura.

1.3. METAS DEL PROYECTO:

El proyecto contempla el diseño de un sistema tecnificado de riego por aspersión, el cual involucra
la construcción de 01 Captación Tipo I, 01 Desarenador y Cámara de Carga, 01 Captación de tipo
II, 01 Cámara de Reunión, líneas de Conducción (98.40 ml), Reservorio Circular 115.00 m3 (01
Und.), Cerco perimétrico 19.53 ml, Red de distribución (1,832.97 m), Válvulas de control (02 Und),
Válvula de purga (08 und.) Hidrantes (28 und.), Arco de Riego (05 Und), 01 Módulo de Riego,
Muro de mampostería y 04 cajas de inspección.

II. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN:

2.1. METODOLOGÍA DE CAPACITACIÓN:

La capacitación es un proceso dinámico que enseña al participante a enfrentar sus problemas,

superarlos y asumir nuevos retos que requerirán igual decisión. Por esta razón la capacitación tiene
un enfoque participativo, es decir, que en este proceso se introducen cambios de conductas y
actitudes. Esto con el fin de coadyuvar a la sostenibilidad de los proyectos del sistema de riego
tecnificado.
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Para lograr éxito en este proceso, los participantes fueron motivados para asumir la
responsabilidad de su propia experiencia de aprendizaje, siendo que un elemento clave de la
motivación es lograr una fuerte autoestima en ellos, la cual fue construida durante el proceso de
capacitación.

En la mayoría de los casos se encuentran grupos de participantes con diferentes necesidades de

capacitación. A lo cual se tomó en cuenta y promovió un aprendizaje significativo. En este contexto
los participantes aprenden mejor cuando se sienten activamente involucrados en el proceso de
aprendizaje y suficientemente motivados.

Con este marco de referencia el Capacitador cumplió con:

• Partir de experiencias concretas; induciendo a que los beneficiarios participen

abiertamente en nuevas experiencias.
• Ser observador y reflexivo; orientado a los participantes a observar y reflejar las
experiencias desde muchas perspectivas diferentes.
• Incluir conceptos; resultado de las observaciones objetivas, demostraciones.

Para la capacitación de adultos se respetó lo siguiente:

• Los Participantes son aprendices voluntarios, rinden más cuando ellos mismos han
decidido asistir a la capacitación, tienen derecho a decidir si el tema a tratar es importante
para ellos.
• Los Participantes llegan con intención de aprender, pero si el Capacitador no se apoya en
técnicas de motivación, éstos no prestan atención o se retiran.
• Los Participantes pueden apoyarse entre ellos para aprender, por eso hay que promover
la socialización de sus experiencias para que la capacitación sea eficiente.
• Los Beneficiarios aprenden mejor en ambientes de participación activa, cuando el
contexto de la capacitación se basa en su realidad acercándose a sus experiencias
vitales.

2.2. RESPONSABLES DE LA CAPACITACIÓN:

El personal responsable de llevar a cabo el proceso de capacitación es:

Capacitador Social : Quien capacitará en el aspecto social a los beneficiarios directos del
proyecto.

Capacitador Técnico : Quien capacitará a los beneficiarios en lo que respecta a la operación y

mantenimiento de la infraestructura construida.

El programa de capacitación se elaboró siguiendo la metodología indicada en el plan de

capacitación y sensibilización del expediente técnico del proyecto “CREACIÓN DEL SERVICIO DE
AGUA DEL SISTEMA DE RIEGO TECNIFICADO EN EL CASERÍO DE HUARIPAMPA MEDIO EN
EL CENTRO POBLADO DE HUARIPAMPA, DISTRITO DE SAN MARCOS - HUARI - ANCASH”.

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2.3. TEMAS TRATADOS EN LA CAPACITACIÓN:

2.3.1. DESARROLLO SOCIAL (INGENIERO AGRÓNOMO Y/O AFINES)

El capacitador social trató los siguientes temas:

• Manual Nº 1: Recursos
- Modulo Nº 1 El agua
- Modulo Nº 2 El suelo
- Modulo Nº 3 Las plantas

• Manual Nº 2: Mediciones
- Modulo Nº 4 Métodos sencillos para la nivelación de tierra
- Modulo Nº 5 El clima

• Manual Nº 3: Organización y producción

- Modulo Nº 6 Organización de productores y participación de la mujer

2.3.2. ASPECTO TÉCNICO (INGENIERO AGRÍCOLA)

El capacitador técnico trató los siguientes temas:

• Manual Nº 01: Estructura orgánica de la organización del usuario

- Modulo Nº 1: Junta de Usuarios, comisión de regantes y comité de regantes

• Manual Nº 02: Organización y producción

- Modulo Nº 2: Producción y productividad en base al riego

• Manual Nº 03: Manejo y conservación

- Modulo Nº 3 Nuestro sistema de riego
- Modulo Nº 4 Planes de cultivo y riego
- Modulo Nº 5 Operación y mantenimiento de áreas irrigadas
- Modulo Nº 6 Manejo y conservación de cuencas

III. RESULTADOS OBTENIDOS:

Se obtuvo los resultados siguientes:

1. Previamente se desarrollaron convocatorias con 5 días de anticipación a los beneficiarios para lo

cual se emitió la CARTA Nº 003-2018/CH-AS40 el cual fue dirigido al agente municipal y la CARTA
Nº 004-2018/CH-AS40 dirigido al presidente del comité de regantes, para que así en sus
constantes reuniones pudieran comunicar sobre el evento a la población. Asimismo, se solicitó la
autorización del uso del local comunal para el desarrollo de las actividades, solicitud que fue
aceptada.

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2. Llegado los días para el desarrollo de las capacitaciones, se constató la NO asistencia por parte de
la población y poco interés de las autoridades para facilitarnos los ambientes del local comunal,
haciendo caso omiso a nuestras llamadas y pedidos.

3. En vista que la población y autoridades no se hicieron presentes al local comunal, se procedió a

postergar la fecha de la capacitación, esta vez pegando comunicados como se puede apreciar en
la Imagen Nº 01 e Imagen Nº 02.

Se aprecia el pegado de comunicados para el desarrollo

de las capacitaciones.
IMAGEN Nº 1

Se aprecia el contenido de uno de los comunicados para

conocimiento de los beneficiarios respecto a la capacitación.
IMAGEN Nº 2

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4. Llegado la fecha en la cual se desarrollaría la capacitación, se mostró el mismo panorama, la

inasistencia de las autoridades y beneficiarios, motivo por el cual se procedió a capacitar al
personal que participa en la ejecución de la obra para la correcta operación del sistema de riego
tecnificado.

IV. CONCLUSIONES:

• Se realizaron convocatorias masivas, mediante comunicados colocados en el local comunal, y

cartas de invitación a las principales autoridades del caserío de Huaripampa medio.
• Autoridades y beneficiarios del caserío de Huaripampa Medio no se apersonaron los días
programados para el desarrollo de las capacitaciones.
• Se contó con profesionales capacitados para el desarrollo de las capacitaciones a quienes se les
hizo efectivo sus honorarios por los días que prestaron sus servicios.

V. RECOMENDACIONES:

Se recomienda mayor compromiso de las autoridades y beneficiarios del caserío de Huaripampa Medio,
en la participación de diferentes eventos programados en bien de la comunidad.

Es todo cuanto informo a usted para su conocimiento y demás fines.

San Marcos, 28 de febrero de 2018

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