CIUDADANA

INSPECTORA JEFE DEL TRABAJADOR DE LOS MUNICIPIOS GIRARDOT, MARIÑO, LINARES

ALCANTARA, LIBERTADOR, COSTA DE ORO Y MARIO B. IRRAGORY DEL EDO ARAGUA.
SU DESPACHO.-

Yo, RENNY VIEIRA FERNANDEZ, venezolano, mayor de edad, de este domicilio, titular de la
cedula de identidad número V-6.875.564, procediendo en carácter de Vice-Presidente de la
Sociedad Mercantil SUPERCINES LOS AVIADORES, C.A., compañía de comercio debidamente
constituida e inscrita por ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del
Estado Aragua, en fecha 07 de Septiembre del 2011, bajo el Nº 26, Tomo 94–A, asistido en este
acto por el profesional del derecho abogado Arnaldo Andrés Palacios Cruz, mayor de edad,
titular de la cedula de identidad nro. V 15.054.118, abogado en ejercicio debidamente inscrito en el
IPSA bajo el N° 238.680, de este domicilio; ante usted acudo y expongo
CAPITULO I. DE LA AUTORIZACIÓN PARA EL DESPIDO.
De conformidad con el artículo 79 de la Ley Orgánica de Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras (en lo sucesivo “LOTTT”), solicito la autorización para despedir justificadamente al
ciudadano ERNESTO GUERRERO NIETO, quien es venezolano, mayor de edad, titular de la
Cédula de Identidad número V-25.066.799, domiciliado en B/. Jose Antonio Paez, casa 12, Sector
Santa Rita - Estado Aragua, trabajador de la empresa desde el 22 de Julio del año 2017,
percibiendo como último salario mensual de bolívares Doscientos Cuarenta y Ocho Mil Quinientos
Diez con 41/100 (Bs. 248.510,41), la cual se desempeña como PERSONAL DE EQUIPO, en la
sede ubicada en la Av. Los Aviadores, Centro Comercial Los Aviadores, Palo Negro, Municipio
Libertador, del Estado Aragua. Ahora bien, “EL ACCIONADO”, se encuentra amparada por la
Inamovilidad Laboral prevista en el Gaceta Extraordinaria Nro. 6.207 correspondiente al 28 de
diciembre de 2015, Decreto N° 2.158, mediante el cual se dictó el Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley de Inamovilidad Laboral
Sin embargo, el referido trabajador, cometió falta de probidad o conducta inmoral y falta
grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo ya que en fechas 04/01/2018, fue visto
realizándose un auto avance de efectivo, ya que un usuario del cine realizo un pago en efectivo y el
sr. Ernesto Guerrero Nieto tomo dicho efectivo y paso su tarjeta por el punto de venta, y luego
guardo el efectivo en su zapato, acción esta que está expresamente prohibida por la SUDEBAN y
las leyes Venezolanas, hecho este que fue admitido por el sr. Ernesto Guerrero Nieto como cierto.
Igualmente el día 15/01/18 se observó al trabajador en cuestión recibiendo un vaso y dinero en
efectivo de un usuario para que este le realizara una recarga de refresco, sin pasar el dinero por la
caja del cine, hecho este que está prohibido y que representa una pérdida material para la entidad
de trabajo. Vista la situación y la conducta del trabajador, la empresa no puede mantenerlo en las
labores para la cual fue contratado, puesto que ha caído en falta de probidad o conducta inmoral en
el trabajo, Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; para lo cual se solicita
que califique su falta y se nos autorice para su despido justificadamente.
CAPITULO II. FUNDAMENTACION LEGAL.
Basados en los literales “a” e “i” del artículo 79 de la Ley orgánica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras, que establece:
“Artículo 79: Serán causas justificadas los siguientes hechos de los
trabajadores o trabajadoras: (...)
 a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
Ante los supuestos contemplados en las normas citadas, el patrono tiene la obligación de
solicitar la Autorización de Despido Justificado en contra del trabajador Infractor, ante el Inspector
del Trabajo de la Jurisdicción a efecto de que este la otorgue, previa calificación de la falta
cometida, durante el procedimiento pautado en la ley. Siendo que el referido trabajador ha incurrido
en falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo, falta grave a las obligaciones que inmoral en
el trabajo,. La empresa tiene razones para afirma que el trabajador ha incurrido en causal justificada
de despido, por lo que respetuosamente solicitamos a esta Inspectora del Trabajo se nos autorice
para despedirlo. Se fundamenta esta solicitud en los artículos 79, literal “a” e “i” de la Ley Orgánica
del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras.
CAPITULO III. CONCLUSIONES Y PETICIONES DE LA SOLICITUD.
Como se esbozó anteriormente, el referido trabajador ha incurrido en falta de probidad o
conducta inmoral en el trabajo, falta grave a las obligaciones que inmoral en el trabajo. La empresa
considera que el trabajador ha incurrido en Causal Justificada de Despido, por lo que
respetuosamente solicitamos a esta Inspectoría del Trabajo se nos otorgue autorización para
despedir Justificadamente al Ciudadano ERNESTO GUERRERO NIETO.
CAPITULO IV. DE LA NOTIFICACION.
Solicitamos que la notificación del trabajador ERNESTO GUERRERO NIETO, se efectué en
su lugar de trabajo, ubicado en el Av. Los Aviadores, Centro Comercial Los Aviadores, Palo Negro,
Municipio Libertador, del Estado Aragua, igualmente a los fines de dar cumplimiento a lo establecido
en el numeral 5 del articulo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, fijo como dirección o
domicilio procesal de “LA ACCIONANTE”, la Av. Los Aviadores, Centro Comercial Los Aviadores,
Palo Negro, Municipio Libertador, del Estado Aragua.

CAPITULO V. DE LA ADMISIÓN
Por último, pido que la presente solicitud sea admitida, sustanciada conforme a derecho y
declarada con lugar en la definitiva. Es justicia en la ciudad de Maracay Estado Aragua a la Fecha
de su presentación.

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RENNY VIEIRA FERNANDEZ. ARNALDO ANDRÉS PALACIOS CRUZ
C.I. V-6.875.564 C.I. V 15.054.118
IPSA N° 238.680