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Objetivo: Simular los tests de aptitudes que son usados por empresas para medir la capacidad
cognitiva relacionada al trabajo. Los tests de aptitudes son usados principalmente para evaluar
la inteligencia y conocimiento de una persona. Los tests cognitivos/psicométricos usados más
comúnmente incluyen el razonamiento abstracto/conceptual, razonamiento verbal y
razonamiento numérico
Desarrollo:
1. Entre en cada una de las siguientes páginas, lea las instrucciones y realice los tests
señalados. (solo cuenta con 1 intento)
2. Imprima los resultados obtenidos de cada test y comente los resultados en el informe
final simulando ser su reclutador.
Ejemplo: