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23/09/2013

Introduccin

LEY NM. 22 DEL AO 2013


LEY PARA ESTABLECER LA POLTICA PBLICA DEL GOBIERNO DE PUERTO RICO EN CONTRA DEL DISCRIMEN POR ORIENTACIN SEXUAL O IDENTIDAD DE GENERO Jos Luis Mas Otero CMED-640

Mejor conocido como el Proyecto 238 del Senado

Aprobado el 29 de mayo de 2013. El Proyecto del Senado 238 prohibira el discrimen en el

empleo en contra de las personas LGBTT en Puerto Rico.


Autora del senador Ramn Luis Nieves y suscrito por 12

senadores.

Introduccin (cont.)
El proyecto del Senado 238 enmienda una decena de

estatutos, incluida la Ley de Derechos Civiles y el Cdigo Penal, para establecer que no se podr utilizar la orientacin sexual o la identidad de gnero de una persona como "subterfugio para negar, restringir, limitar, obstruir o coartar la proteccin dispuesta" en los mandatos constitucionales sobre la inviolabilidad de la dignidad del ser humano y la igualdad de todos los ciudadanos ante las leyes.

LEY 22 DEL 2013


discrimen en el empleo en contra de las personas LGBTT

Ley 22 del 2013


La ley propone enmendar:
1. 2.

Ley 22 del 2013


Concretamente busca:
Validar el mandato constitucional para garantizar la dignidad humana y la igual proteccin de las leyes, al prohibir utilizar la orientacin sexual y la identidad de gnero de un ciudadano, como subterfugio para negar, restringir, limitar, obstruir o coartar la proteccin dispuesta en esta Ley. 2. Ordenar a todas las agencias, instrumentalidades, departamentos, corporaciones pblicas, municipios, y Rama Legislativa, a atemperar sus reglamentos de personal para exponer claramente esta Poltica Pblica.
1.

3. 4. 5.

Artculo 3 de la Ley Nm. 45-1998, conocida como Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Pblico de Puerto Rico Seccin 2.1 del Artculo 2, el inciso (42) del Artculo 3 y el Artculo 6 de la Ley Nm. 184-2004, conocida como Ley para la Administracin de los Recursos Humanos en el Servicio Pblico. Inciso (d) del Artculo 17 de la Ley Nm. 115 de 30-junio-1965. Artculos 11.001, 11.007, 12.020 y 13.010 de la Ley Nm. 811991, conocida como Ley de Municipios Autnomos Artculo 1, 1-A, 2, 2A y aadir los incisos (7) y (8) al Artculo 6 de la Ley Nm. 100 de 30 de junio de 1959, a los fines de atemperar la legislacin vigente a la poltica pblica del Estado Libre Asociado de Puerto Rico establecida en esta Ley.

23/09/2013

Ley 22 del 2013


Exposicin de motivos:
La Carta de Derechos de nuestra Constitucin, enuncia que la dignidad del ser humano es inviolable y que todos los seres humanos somos iguales ante la ley. 2. Hay personas en Puerto Rico que por su orientacin sexual o identidad de gnero carecen de protecciones legales. 3. El estado de derecho actual permita, que un patrono pueda despedir a un empleado a causa de su orientacin sexual o identidad de gnero. 4. Personas despedidas basado en su orientacin sexual o identidad de gnero, no contaban con un remedio legal contra tal discrimen.
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Ley 22 del 2013


Artculo 1:
Se establece como Poltica Pblica, el repudio al discrimen por orientacin sexual o identidad de gnero en el empleo, pblico o privado. 2. Se establece la prohibicin particular de que ningn patrono podr suspender, rehusarse a emplear, despedir o de cualquier otro modo o forma perjudicar en su empleo a una persona por razn de cualquiera de las caractersticas protegidas antes mencionadas.
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Ley 22 del 2013


Artculo 2: Definiciones.
1.

Ley 22 del 2013


Enmiendas a las otras leyes.
1.

Orientacin sexual Significa la capacidad de cada persona de sentir una atraccin emocional, afectiva o sexual por personas de un gnero diferente al suyo, o de su mismo gnero, o de ms de un gnero. Identidad de gnero Se refiere a la manera en la que se identifica la persona, como se reconoce a s misma, en cuanto al gnero que puede corresponder o no a su sexo biolgico o asignado en su nacimiento.

La mayora de las enmiendas fueron incluir en sus redacciones los trminos orientacin sexual e identidad de gnero segn antes definidos. Veamos un ejemplo del articulo 3: Principio de mrito. Compromiso de gestin pblica que asegura transacciones de personal donde todos los empleados de carrera deben ser seleccionados, adiestrados, ascendidos y retenidos en su empleo en consideracin al mrito y a la capacidad, sin discrimen por razn de raza, color, sexo, nacimiento, edad, orientacin sexual, identidad de gnero, origen o condicin social, incapacidad fsica, incapacidad mental, condicin de veterano, ni por sus ideas o afiliacin poltica o religiosa.

2.

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Detalles del Caso


Elementos a tener en cuenta:
1. Escuela catlica. 2. Maestro de religin y tica en la institucin

DISCUSIN DE CASO
No renovacin de contrato en una escuela catlica

durante 18 aos.
3. Preparacin acadmica adecuada para ensear

las materias.
4. Todas las debidas licencias al da. 5. Evaluaciones excelentes durante 18 aos. 6. En su expediente de empleado ni un solo memo. 7. Nuevo director y un ao despus no se le renueva

el contrato al empleado.

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Pregunto:
No procede

Respuesta
1. El proyecto original inclua la proteccin en

TODAS las instituciones. La iglesia hizo presin para que se exonerara a las instituciones religiosas de esta ley. 2. Alegada separacin de Iglesia-Estado.

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Pregunto: S

Respuesta
1. A pesar de que no proceda legalmente,

se pudo mediar.

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Modelo
Modelo

Referencias
Ley Nm. 22 del ao 2013, recuperado de:

Puertorriqueo de Mediacin
1. El objetivo de este modelo

es ayudar a las partes a desarrollar un dialogo, no solamente para lograr acuerdos, sino para que su relacin pueda continuar de forma sana.

http://www.lexjuris.com/lexlex/Leyes2013/lexl 2013022.htm Manual prctico de los mtodos alternos para la solucin de conflictos.