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MODULO 1 - ORGANIZACIÓN DEL SGSST
DECRETO 1443 DE 2014 contenido en

el
DECRETO 1072 DE 2015
LIBRO 2, PARTE 2, TITULO 4
CAPITULO 6 (SG SST).
RESOLUCIÓN 1111 DE 2017
ESTÁNDARES MÍNIMOS
Fuente.http://norma-ohsas18001.blogspot.com/2012/02/norma-ohsas-18001.html
© SGS SA 2012 ALL RIGHTS RESERVED 1

OBJETIVO DEL CURSO
Desarrollar en el participante
habilidades, conocimientos y
herramientas teóricas y prácticas
necesarias para diseñar, liderar,
implementar, auditar y mejorar el
Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo de acuerdo a
la normatividad Colombiana
aplicable, normas reglamentarias en
SST, aplicando técnicas de auditoria
según ISO 19011: 2011.
“El mejor empleador es el que interviene en prevención y el mejor
trabajador es el que siempre cuida su labor” (Min. Trabajo 2014)

MODULO 1
ORGANIZACIÓN
DEL SG SST

TEMAS MODULO 1
1. Propósito del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST.
2. Normatividad del SG SST
3. Conceptos Generales del SG SST
4. Obligaciones y Responsabilidades:
 Obligaciones Empleadores.
 Obligaciones ARL
 ResponsabilidadesTrabajadores.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO-SG-SST
LEY 1562 DE 2012
El Programa de salud ocupacional, hoy Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

CICLO PHVA
ART. 2.2.4.6.4
POLITICA
MEJORAMIENTO
ORGANIZACIÓN
Autoevaluación
PLANIFICACIÓN
• Plan de Mejoramiento
APLICACIÓN
AUDITORIA

OBJETO
CAPÍTULO 6
Definir las directrices de obligatorio

cumplimiento para implementar el Sistema de
SG-SST,
 Prevenir lesiones y enfermedades laborales

 Promover y proteger la salud de los trabajadores
Decreto1072 de 2015, Art 2.2.4.6.1.

(Dec.1443 de 2014,Art1).

PROPÓSITO SG SST
PREVENIR
LESIONES
/ACCIDENTES DE
TRABAJO Y
ENFERMEDADES
LABORALES
PROMOVER Y
PROTEGER LA
SALUD DE LOS
TRABAJADORES

OBJETO Y
CAMPO DE APLICACIÓN
Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.1
QUIENES ?
SECTOR
PÚBLICO
SECTOR
CIVIL
PRIVADO
COMERCIAL
SECTOR
COOPERATIVO
ADMINISTRATIVO
ECONOMÍA
SOLIDARIA

CAMPO DE
APLICACIÓN
SERVICIO DOMESTICO
ACTO ADMINISTRATIVO
Empleadores INDEPENDIENTE PARA
públicos y ESTANDARES
privados MINIMOSSST
OBLIGATORIO
CUMPLIMIENTO
Las organizaciones de
economía solidaria y del
sector cooperativo, las Contratantes de
empresas de servicios personal bajo la
temporales y tener cobertura modalidad de
sobre los trabajadores contrato civil,
dependientes, contratistas, comercial o
trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.
administrativo.
OBJETO Y CAMPO
DE APLICACIÓN ión
Trabajadores
A QUIENES ?
Dependientes Contratistas Cooperados En Misión Estudiantes
SG SST Y ESTANDARES MINIMOS COBERTURAA TODOS LOS TURNOS DE

TRABAJO, SEDES/CENTROS DE TRABAJO Y TRABAJADORES
NORMATIVIDAD DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

EVOLUCIÓN NORMATIVA HACIA
EL DECRETO 1072 DE 2015
Ley 9/79 titulo III Resolución 1016/89 Decreto 1443/14 Decreto 052/17
Salud ocupacional se reglamenta la se dictan Transición para la
Art 111, en todo organización, disposiciones implementación
lugar de trabajo se funcionamiento y para la del SG SST plazo
establecerá un forma de los implementación hasta 1 junio de
Programa SO. programas de SO del SG – SST . 2017.
Decreto 614 /84 Art Ley 1562/12 Art Decreto 1072/15 Por Resolución 1111/17
28, 29 y 30 se 1 estableció medio del cual se Por medio del cual se
establece la que el expide el Decreto definen los
obligación de programa SO Único Reglamentario Estándares Mínimos
adelantar se entenderá del Sector Trabajo - del SG SST para
Programas de como el SG- Libro 2, Parte 2, empleadores y
Salud Ocupacional SST. Titulo 4, Capitulo 6 contratantes
DECRETO 052 DE 2017
12 DE ENERO
Por medio del cual se modifica el Artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores, los contratantes de personal

bajo cualquier modalidad de contrato, organizaciones, empresas de servicios
temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1° de junio de
2017 y en dicha fecha se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva,
paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación:
1. Evaluación inicial
2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial
3. Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo
4. Seguimiento y plan de mejora
5. Inspección, vigilancia y control

DECRETO 052 DE 2017
FASE 1 IMPLEMENTACIÓN SG SST
FASE ACTIVIDAD RESPONSABLES TIEMPOS

Autoevaluación con el fin de Empresas, personas JUNIO A
identificar las prioridades en o entidades AGOSTO 2017
seguridad y salud en el trabajo encargadas de
para establecer el plan de ejecutar los SG SS,
FASE 1. trabajo anual o para la con la asesoría de las
EVALUACIÓ actualización del existente, ARLs y según los
N INICIAL conforme al artículo 2.2.4.6.16. Estándares Mínimos.
del Decreto 1072 de 2015.
Con asesoría de las ARLs.
Artículo 2.2.4.6.16 Decreto 1072 de 2015. Evaluación inicial del SG-SST.

1.Identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales.
2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
3.La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad.
4.La evaluación de la efectividad de las medidas de control que incluya los reportes de los trabajadores.
5.Cumplimiento del programa de capacitación anual, incluyendo la inducción y reinducción.
6.Evaluación de los puestos de trabajo en el marco de PVE.
7.Descripción sociodemográfica y caracterización de sus condiciones de salud, así como la evaluación y
análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad.
8.Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores del SGSST del año anterior.
DECRETO 052 DE 2017
FASE 2 IMPLEMENTACIÓN SG SST
FASE ACTIVIDAD RESPONSABLE TIEMPOS

Conjunto de elementos de Empresas, personas o SEPTIEMBRE A
control que consolida las entidades encargadas DICIEMBRE
FASE 2. acciones de mejoramiento de ejecutar los SG SS, 2017
PLAN DE necesarias para corregir las con la asesoría de las
MEJORA debilidades encontradas ARLs y según los
MIENTO en laautoevaluación. Las Estándares Mínimos.
CONFOR empresas o entidades
ME A LA deben hacer lo siguiente:
EVALUA Primero: Realizar
CIÓN autoevaluación conforme a
INICIAL los estándares mínimos
Segundo: Establecer el
plan de mejora conforme a
la evaluación inicial.
Tercero: Diseñar el SG SST
formular Plan de trabajo
Anual 2018.

DECRETO 052 DE 2017
FASE 3. IMPLEMENTACIÓN SG SST
FASE ACTIVIDAD RESPONSABLES TIEMPOS
Empresas, personas ENERO A

FASE 3. Puesta en marcha del o entidades DICIEMBRE DE
EJECUCIÓN Sistema de Gestión de la encargadas de 2018
DEL Seguridad y Salud en el ejecutar los SG SS,
SISTEMA DE Trabajo (SG-SST) se realiza con la asesoría de
GESTIÓN durante el año 2018, en las ARL s y según
DE coherencia con la los Estándares
SEGURIDAD autoevaluación de Mínimos.
Y SALUD EN Estándares Mínimos y el
EL plan de mejoramiento.
TRABAJO En el mes de diciembre del
2018, el empleador o
contratante o entidad,
formula el Plan Anual del
SG SST año 2019.

DECRETO 052 DE 2017
FASE 4 DE IMPLEMENTACIÓN SG SST
FASE ACTIVIDAD RESPONSABLES TIEMPO

Es el momento de Empresas, personas o ENERO A
evaluación y vigilancia entidades encargadas MARZO DE
preventiva de la ejecución, de ejecutar los SG SS, 2019
desarrollo e con la asesoría de las
implementación del ARLs y según los
Sistema de Gestión de la Estándares Mínimos.
FASE 4.
Seguridad y Salud en el El seguimiento al SG
SEGUIMIENT
Trabajo (SG-SST) y la SST y al cumplimiento
O Y PLAN DE
implementación del plan al plan de mejora se
MEJORA
de mejora. realizara por parte del
Ministerio de Trabajo y
Actividad que regulará el ARL
Ministerio del Trabajo
conforme a los estándares
mínimos.

DECRETO 052 DE 2017
FASE 5 IMPLEMENTACIÓN DEL SG SST
FASE ACTIVIDAD
Fase de verificación del

cumplimiento de la
FASE 5. normatividad vigente sobre el
INSPECCIÓN, Sistema de Gestión de la
VIGILANCIA Y Seguridad y Salud en el
CONTROL Trabajo (Visitas y actividades
de Inspección, Vigilancia y
Control del sistema).
DE ABRIL DE
2019 EN
ADELANTE
ESTAFASE LA EFECTÚA EL MINISTERIO DEL TRABAJO CONFORME A LOS ESTÁNDARES

MÍNIMOS.

FASES DE ADECUACIÓN Y
TRANSICION DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5
EVALUACION PLAN DE EJECUSIÓN SEGUIMIENTO INSPECCIÓN

INICIAL MEJORAMIENTO Y PLAN DE VIGILANCIAY
CONFORME MEJORA CONTROL
EVALUACION
INICIAL
FORMULAR
PLAN ANUAL
IVC
1.Autoevaluación 2019
2.Plan de Mejora
3.Diseñar y Formular 1. Autoevaluación
Plan Anual 2018 2. Plan de Mejora
DICIEMBRE ENEROA DE ABRIL

JUNIO A SEPTIEMBRE
ADICIEMBRE ENERO A MARZO DE 2019 EN
AGOSTO 2017
DE 2017 DICIEMBRE ADELANTE
2018

ESQUEMA BÁSICO DE LA
ESTRUCTURA LEGAL
Constitución Nacional – Entre otros, Art.1, 4, 25, 48, 53, 54, 55 y 56

Bloque de
constitucionalidad Res. 957 de 2005 Reglamento Convenio 161 de 1985 Convenio 155 de 1981
del instrumento andino de sobre los servicios de salud en el OIT, Convenio sobre seguridad de los
seguridad y salud en el trabajo tabajo. Ley 378/97 trabajadores.
Código sustantivo deltrabajo Ley 100 de 1993 S.S.S.I. Ley 9 de 1979 medidassanitarias Ley 769 de 2002 Ley 1383/2010
Código nacional de tránsito
LEYES Ley 55 de 1993

Decreto ley 1295 de 1994 Seguridad productosquímicos
SGRP
DECRETOS LEY Ley 361 de 1997
Ley 776 de 2002 Integración personas con limitación
Reubicación y reintegro
Ley 436 de 1998
Utilización asbesto con seguridad
Ley 1562 de 2012
SGRL Ley 1010 de 2006
Acoso laboral
Decreto 1607/02 Decreto 1443/14 Decreto Decreto 614/84 Decreto 2090/03 Decreto 1477/14 Decreto1507 de
2014
DECRETOS Clasif. Implementar el 0723/13 Bases implementación Actividadesde Tabla enf. Manualunico
act. económicas SG-SST Afil. indep. S.O. en colombia alto riesgo laborales calif.invalidez
Res.100466/07
Res. 2400/79 Res.2413/79 Res. 2013/86COPASO Res. 1792/90 TLVRuido Res. 2346/07E.M.O Res. 3673/08 1409/12 TSA
RETIE
RESOLUCIONES Estatuto S.I.
EstatutoS.I. Construcción Res. 1016/89PSO Res. 1401/07 Inv.AT Res. 2844/07GATISO Res. 1348/09 SO Eléctrico Res. 652 y1356/12
Comité convivencia
CIRCULARES CIRCULAR UNIFICADA 2004

CONSTITUCIÓN DE
1991
Art. 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho
a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Art. 47. El estado adelantará una política de previsión, rehabilitación e

integración social para los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos.
Art. 48. La seguridad social es un servicio publico de carácter obligatorio que

se tiene que prestar de una manera eficiente bajo la dirección, coordinación y
control del estado y que además, es un derecho irrenunciable de todos los
colombianos.
Art. 54. Garantía laboral a minusválidos acorde a sus condiciones.

LEY 100 DE 1993
SGS SGP SGRL
Principios: 2 Regímenes Cobertura especial para las
personas que trabajan en caso de
-Universalidad -R. ahorro individual subsidiado:
una contingencia de origen
Fondos de pensiones
-Solidaridad profesional, para que tenga
-Eficiencia -R. prima media con prestación atención a sus necesidades
definida: ISS Contingencia:ATEL
2 regímenes
Cubre las contingencias: vejez, Prestaciones:
-Subsidiado invalidez, muerte.
- Asistenciales
-Contributivo Prestaciones:
- Económicas:
Cubren las contingencias: -P. vejez
(Enf. – Acc.: OrigenComún) -Subsidio por incapacidad
-P. invalidez
temporal
Embarazo
-P. sobrevivientes
-Indemnización incapacidad
Prestaciones: Asist – Econ.
-Auxilio funerario permanente parcial
(Subsidio Inc. Temporal, L.
Maternidad, L. Paternidad) -Indemnización sustitutiva: ISS -P. invalidez
-Devolución de saldo: fondos -P.sobrevivientes
privados.(no cumple requisitos)
- Auxilio funerario
MARCO LEGAL EN RIESGOS
LABORALES
Enfermedad Vejez
RIESGOS
AMPARABLES
Invalidez Muerte

SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA
MINISTERIO DEL TRABAJO
VICEMINISTERIO DE RELACIONES
LABORALES E INSPECCIÓN
DIRECCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
FONDO DERIESGOS JUNTAS DE CALIFICACION

LABORALES DE INVALIDEZ
COMITÉS NACIONALES,
LOCALES Y SECCIONALES DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS LABORALES
ORGANIZACIONES
TRABAJADORES

PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
HASTA MAYO 31 DE 2017 LO REEMPLAZA
SG SST
Por la cual se reglamenta la

organización, funcionamiento y forma de
los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país hasta el 31 de
mayo de 2017. SUBPROGRAMA SUBPROGRAMA
MEDICINA DEL HIGIENE
TRABAJO INDUSTRIAL
El Art. 1° de la Ley 1562 del 11 de julio

de 2012 estableció que el Programa de
Salud Ocupacional se entenderá como
el Sistema de Gestión de la Seguridad y PROGRAMA SUBPROGRAMA
Salud en el Trabajo (SG-SST). MEDICINA SEGURIDAD
PREVENTIVA INDUSTRIAL

COPASST.
 Creación de los COPASST.
RESOLUCIÓN  Funciones del comite.
2013 DE 1986  Obligaciones de los trabajadores.
Conformación y funciones  Obligaciones de los empleadores.
de los COPASST  Trámites y Registro.
Instrumento esencial para la promoción y vigilancia en la implementación del SG SST.

El Decreto 1072 de 2015, le asigna mas responsabilidades y acciones de revisión y
participación, además la Resolución 1401 de 2007, exige que en el comité de
investigación de incidentes y accidentes de trabajo participe el COPASST o vigía de
SST.
Es un ente de participación directa, en situaciones de riesgos potenciales,
identificando y colaborando en la solución de situaciones que afectan las condiciones
de trabajo.
El nombre “paritario” viene de la palabra “pares” y se refiere a que el comité esta

conformado por partes iguales, representantes de los trabajadores y representes del
empleador.
COPASST
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 Decreto 614 de 1984 Art. 25, 26

 Resolución 1016 de 1989 Art5.
 Decreto 1295 de 1994 Art. 35 Vigías ocupacionales para empresas de

menos de 10 trabajadores. Art. 63. Periodo aumenta a dos años. El
empleador brindara por lo menos 4 horas semanales para el
funcionamiento.
 Ley 1429 de 2010, La inscripción ante el Ministerio quedo abolido con la
articulo 65 parágrafo 2.
 Decreto 1072 de 2015. Incluye mas participación
 Resolución 1401 de 2007. Incluye participación en investigación de
incidentes y accidentes.
FUNCIONES COPASST
RES 2013 DE 1986
•Participar en las actividades

de SST.
•Actuar como instrumento de

vigilancia para el
cumplimiento del SG SST.
•Proponer a administración,
la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la
salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
FUNCIONES COPASST
RES 2013 DE 1986
•Proponer y participar en actividades de capacitación
SG SST.
•Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia

de SG SST debe realizar la empresa de acuerdo con
el RHySI y las normas vigentes; promover su
divulgación y observancia.
•Colaborar en el análisis de las causas de ATEL y

proponer al empleador las medidas correctivas a que
haya lugar para evitar su ocurrencia.
•Visitar periódicamente los lugares de trabajo e

inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones e informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las
medidas correctivas y de control.
FUNCIONES COPASST
RES 2013 DE 1986
•Estudiar y considerar las sugerencias que

presenten los trabajadores, en materia de
SG SST.
•Servir como organismo de coordinación

entre el empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la
SO. Tramitar los reclamos de los
trabajadores relacionados con la SG SST.
•Mantener un archivo de las actas de cada

reunión y demás actividades que se
desarrollen, el cual estará en cualquier
momento a disposición del empleador, los
trabajadores y las autoridades
competentes.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
RES 2013 DE 1986
•Presidir y orientar las reuniones en forma

dinámica y eficaz
•Llevar a cabo los arreglos necesarios para
determinar el lugar o sitios de las reuniones.
•Notificar por escrito a los miembros del Comité
sobre convocatoria a las reuniones por lo
menos una vez al mes.
•Preparar los temas que van a tratarse en cada
reunión.
•Tramitar ante la administración de la empresa
las recomendaciones aprobadas en el seno del
Comité y darle a conocer todas sus
actividades.
•Coordinar todo lo necesario para la buena
marcha del Comité e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de las
actividades del mismo.
FUNCIONES DEL SECRETARIO
RES 2013 DE 1986
• Verificar la asistencia de los

miembros del Comité a las
reuniones programadas.
•Tomar nota de los temas tratados,
elaborar el acta de cada reunión y
someterla a la discusión y
aprobación del Comité.
• Llevar el archivo referente a las
actividades desarrolladas por el
Comité y suministrar toda la
información que requieran el
empleador y los trabajadores.

SUMINISTRO DE CALZADO
Y VESTIDO DE LABOR.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ADOPTADO POR DECRETO LEY 2663 DE 1950
ARTICULO 230. Modificado por el art. 7o. de

la Ley 11 de 1984: Todo empleador que
habitualmente ocupe uno (1) o más
trabajadores permanentes, deberá
suministrar cada cuatro (4) meses, en
forma gratuita, un (1) par de zapatos y un
(1) vestido de labor al trabajador, cuya
remuneración mensual sea hasta dos (2)
meses el salario mínimo más alto vigente.
Tiene derecho a esta prestación el trabajador
que en las fechas de entrega de calzado y
vestido haya cumplido más de tres (3) meses
al servicio del empleador.

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
LEY 9 DE 1979 CÓDIGO SANITARIO NACIONAL
EPP - Elementos de Protección Personal

Artículo 122º.- Todos los empleadores están obligados a
proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de
protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos
reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
ARTICULO 11: Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
son:
13. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección
personal, que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los
fabricantes o autoridades competentes, para establecer procedimientos de selección,
dotación, uso, mantenimiento y reposición.

ACCIDENTES E INCIDENTES
NORMA / AÑO / ARTÍCULOS

QUE REQUISITO ESPECÍFICO
ENTE EMISOR APLICAN
•Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y
RESOLUCIÓN Art11, enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivasnecesarias.
1016 DE 1989 DEL Numerales • Informar a las autoridades competentes sobre los
MINISTERIO DEL 14,15 y 16 accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores.
•Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo,
TRABAJO
las cuales estarán a disposición de las autoridadescompetentes.
Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentesde

21
trabajo y las enfermedades profesionales;
Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán

llevar las estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales,
DECRETO para lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los
1295 DE 1994. 61 accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el
MINISTERIO reglamento que se expida. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación
con el Ministerio de Salud establecerán las reglas a las cuales debe sujetarse el
DE GOBIERTO procesamiento y remisión de esta información.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o

actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad
62 administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma
simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad

INVESTIGACIÓN Y GESTIÓN
DE ACCIDENTES E
INCIDENTES
 Definiciones.
 Obligaciones de las administradoras de riesgos
laborales.
 Metodología de la investigación de incidente y
accidente de trabajo.
– Formato.
RESOLUCIÓN – Equipo.
1401 DE 2007 – Causas.
– Acciones.
– Seguimiento a las acciones.
 Equipo investigador.
 Accidente Grave.
 Investigación de accidentes e incidentes ocurridos a
trabajadores no vinculados mediante contrato de
trabajo.
 Informe de investigación.
 Remisión de investigaciones.
 Sanciones.
Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo
El Decreto 1072 de 2015 recopila y

organiza la legislación nacional vigente
relacionada con el Sector Trabajo.
Mediante este decreto, el Ministerio de
Trabajo busca fomentar y fortalecer la
generación de empleo estable, la
formalización laboral, la protección a los
desempleados, la formación de los
trabajadores, la movilidad laboral, las
pensiones y otras prestaciones.

Artículo 2.2.1.2.3.1. Acumulación de horas para
actividades recreativas, culturales o de capacitación.
Para efectos de dar cumplimiento a lo establecido en
el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las dos (2) horas
de la jornada de cuarenta y ocho (48) semanales a
que esta norma se refiere, podrán acumularse
hasta por un (1) año.
En todo caso, los trabajadores tendrán derecho a un

número de horas equivalente a dos (2) semanales en
el período del programa respectivo dentro de la
jornada de trabajo.
(Decreto 1127 de 1991, art. 3)
Artículo 2.2.1.2.3.2. Programas recreativos,

culturales o de capacitación. El empleador elaborará
los programas que deban realizarse para cumplir con
lo previsto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.
LEY 50 DE 1990
Articulo 21. Adiciónese al CST el siguienteartículo:
Por la cual se
introducen reformas Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En las
al Código Sustantivo empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que
del Trabajo - CST y se laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos
dictan otras tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada,
disposiciones. por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a
El Congreso de actividades recreativas, culturales, deportivas o de
capacitación.
Colombia
Artículo 22. Adiciónese al CST el siguiente artículo:
Límite del trabajo suplementario. En ningún caso las

horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12)
semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por
acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10)
horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas
extras.
DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO
DEL SECTOR TRABAJO
Artículo 2.2.1.1.4. Terminación del contrato por
reconocimiento de pensión. La justa causa para
terminar el contrato de trabajo por reconocimiento al
trabajador de la pensión de jubilación estando al
servicio del empleador, sólo procederá cuando se
trate de la pensión plena, de acuerdo con la ley, la
convención, el pacto colectivo o el laudo arbitral.
(Decreto 1373 de 1966, art. 3)
Artículo 2.2.1.2.3.3. Obligación de asistir. La

asistencia de los trabajadores a las actividades
programadas por el empleador es de carácter
obligatorio.
Los empleadores podrán organizar las actividades por

grupos de trabajadores en número tal que no se vea
afectado el normal funcionamiento de la empresa.

Artículo 2.2.1.2.1.1. Autorización para desarrollar

trabajo suplementario. Ni aún con el consentimiento
expreso de los trabajadores, los empleadores
podrán, sin autorización especial del Ministerio del
Trabajo, hacer excepciones a la jornada máxima legal
de trabajo.
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO - JORNADA MAXIMA.
ARTICULO 161. DURACION. Modificado por el art. 20 de la Ley 50 de 1990: La

duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y
cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede
ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

CONTRATO O VINCULACIÓN DE TELETRABAJO.
Artículo 2.2.1.5.3. El contrato o vinculación que se

genere en esta forma de organización laboral de
teletrabajo debe cumplir con los requisitos
establecidos en el artículo 39 del Código Sustantivo
del Trabajo para los trabajadores particulares y en
las disposiciones vigentes que rigen las relaciones
con los servidores públicos, y con las garantías a
que se refiere el artículo 6° de la Ley 1221 de 2008,
y especialmente deberá indicar:
1.Condiciones de servicio, medios tecnológicos y ambiente requeridos.

2. Determinar los días y los horarios en que el tele trabajador realizará sus actividades.
3.Definir las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y fijar el
procedimiento de la entrega por parte del teletrabajador al momento de finalizar la modalidad de
teletrabajo.
4. Las medidas de seguridad informática.

INSPECCIÓN VIGILANCIA Y CONTROL
 Se aprueba la conformación de una Comisión
Permanente y Especial de Inspectores del
Trabajo dedicada al seguimiento de los temas del
LEY 1562 DE 2012 SGRL
OTROS
Modifica el  Cambia el Fondo de Riesgos Profesionales a
sistema de Fondo de Riesgos Laborales y asume nuevas
riesgos laborales funciones. Aumenta su financiación hasta un 3%
de los aportes al SGRL
y se dictan otras
disposiciones en  Se redefinen las Juntas de Calificación de
invalidez
salud ocupacional  Adoptan nuevas multas por incumplimientos a las
empresas desde 20SMMLV hasta 1000 SMMLV;
incluye cierres temporales y definitivos de los
centros de trabajo.
 Aumenta el tiempo de la prescripción de las
prestaciones del sistema a 3 años.
 Ambiente de trabajo
 PSO (Hoy SG-SST)
 Adopción de medidas efectivas.
 Registrar y notificar los ATEL
LEY 9 DE 1979  Programas educativos.
 Prevención en trabajadores independientes
 Edificaciones de trabajo
 Condiciones ambientales
Normas generales  Agentes químicos y biológicos
 Agentes físicos
para preservar,  Valores limites permisibles
conservar y  Organización de la S.O en el trabajo.
 Seguridad Industrial
mejorar la salud de  Maquinaria, calderas, recipientes a presión.
los individuos en  Hornos eléctricos
 Manejo de materiales
sus ocupaciones.  Elementos de protección personal
 Medicina preventiva.
 Saneamiento básico
 Características del sistema.
 Definición del sistema de riesgos laborales.

DECRETO - LEY
 Actores del sistema y responsabilidades.
1295 DE 1994
 Prestaciones asistenciales y económicas.
Por el cual se  Concepto de accidente de trabajo y enfermedad

determina la laboral.
organización y  Especificaciones sobre afiliación a riesgos
administración del laborales.
Sistema General  Obligaciones de trabajadores y empleadores.
de Riesgos
Profesionales.  Prevención de riesgos laborales.
 Empresas de alto riesgo.

CAMBIOS  Fondo de riesgos laborales.
LEY 1562/2012  Sanciones.
GENERALIDADES
 Cambia de Riesgos Profesionales a Riesgos Laborales
(Abre campo a todo tipo de trabajadores)
 Cambia S.O. a Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Cambia P.S.O. a Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
LEY 1562 DE 2012 en el Trabajo SG-SST
 Cambian las ARP a ARL
 Define Accidente de Trabajo AT
Modifica el  Incluye las funciones sindicales en losAT
sistema de  Define Enfermedad Laboral EL
riesgos
laborales y se AFILIACIÓN
dictan otras  Obliga a contratistas independientes con contratos de
más de un mes a afiliarse al SGRL. La afiliación es
disposiciones obligación del contratante y el pago del contratista
en salud  Para trabajos de alto riesgo el contratante paga la
ocupacional cotización
 Permite afiliación a trabajadores informales que coticen en
salud
 Incentivos económicos a la prima de un seguro de riesgos
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laborales
47
 Otorga estabilidad jurídica a las
prestaciones económicas de los
trabajadores.
LEY 776 DE 2002
 Simplifica los procesos de atención y
reorienta las administradoras de riesgos
laborales (ARL) hacia la prevención y la
Por la cual se dictan promoción de la salud.
normas sobre la  Diferenciación de la cotización al
organización, sistema, de acuerdo con la actividad
administración y económica de la empresa, la
siniestralidad (frecuencia de los
prestaciones del accidentes), los programas anuales de
Sistema General de prevención y el índice de lesiones de
Riesgos Laborales. incapacidad.
 Establece que las prestaciones

económicas se pagarán, a más tardar, 60
días después de ocurridos los eventos,
situación que no estaba definida en la
legislación anterior.
ACTIVIDADES DE ALTO
RIESGO
1. Trabajos en minería en socavones o
DECRETO 2090 DE subterráneos
2003
PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE 2. Exposición a altas temperaturas.
COLOMBIA
3. Exposición a radiaciones ionizantes.
Por el cual se definen las 4. Exposición a sustancias

actividades de alto riesgo para la cancerígenas.
salud del trabajador y se
modifican y señalan las 5. Actividad de los técnicos
condiciones, requisitos y aeronáuticos con funciones de
controladores de transito aéreo.
beneficios del régimen de
pensiones de los trabajadores
6. Extinción de incendios.
que laboran en dichas actividades
7. Custodia y vigilancia de los internos
de reclusión carcelaria.
AFILIACIÓN DE
TRABAJADORES
INDEPENDIENTES
 Condiciones de la afiliación (Ley 1562
de 2012).
DECRETO 0723  Monto.
DE 2013  Base de cotización.
 Afiliación simultánea.
Por el cual se reglamenta la  Pago de la cotización.
afiliación al SGRL de las  ATEL.
personas vinculadas a través
 Prestaciones económicas y
de un contrato de prestación
asistenciales.
de servicios y de los
trabajadores independientes  Obligaciones del trabajador
que laboren en actividades independiente.
de alto riesgo y se dictan  Prevención en empresas
otras disposiciones. contratantes.
 Sanciones.
CONTRATISTAS
INDEPENDIENTES.
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
ARTICULO 34. Modificado por el art. 3, Decreto 2351 de1965:

Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no
representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que
contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de
servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado,
asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios
y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del
trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las
actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente
responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las
prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores,
solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista
las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos
trabajadores.

 Establece medidas y parámetros que permitan
la afiliación pronta y oportuna de los
CIRCULAR 38 trabajadores independientes con contrato
formal de prestación de servicios y de aquellos
DE 2014 que realizan actividades de alto riesgo al
sistema de riesgos laborales.
Parámetros de  El Despacho se permite recordar que los
trabajadores independientes que realicen
afiliación y pago de actividades clasificadas en los riesgos IV y V, se
deben afiliar al sistema general de riesgos
cotización de laborales sin que sea necesario presentar
copia del contrato de prestación de servicios.
trabajadores Igualmente, que el costo de la cotización debe
ser asumida por empresa o entidad
independientes que contratante, de manera anticipada.
realizan actividades  Las administradoras de riesgos laborales no
podrán rechazar, dilatar, dificultar o negar la
de alto riesgo. afiliación de trabajadores independientes que
realicen actividades clasificadas como de
riesgo IV o V, so pena de sufrir las sanciones
MINTRABAJO previstas en el artículo 91 del Decreto Ley 1295
de 1994.
 Servicios de Higiene.
 Manejo de residuos.
 Obligaciones de trabajadores y empleadores.
RESOLUCIÓN 2400  Disposiciones sobre los establecimientos de trabajo.
 Campamentos.
DE 1979  Temperatura, humedad y calefacción.
 Ventilación.
 Iluminación.
 Ruido y vibraciones.
Por la cual se  Radiaciones ionizantes y no ionizantes.
 Electricidad estática y continua.
establecen algunas  Contaminación ambiental.

disposiciones 
Sustancias toxicas.
Sustancias inflamables.
sobre vivienda, 

Ropa de trabajo.
Equipos de protección.
higiene y  Código de colores.
 Extinción de incendios.
seguridad en los  Explosivos.
 Construcción – excavaciones.
establecimientos  Andamios.

de trabajo. 
Túneles.
Canteras.
 Trabajo de menores.
RESOLUCIÓN 2400
DE 1979
Art 2 Literal C. Establecer un servicio

médico permanente de medicina
industrial, en aquellos establecimientos
que presenten mayores riesgos de
accidentes y enfermedades laborales, a
juicio de los encargados del Ministerio.
Art. 3. Son obligaciones de los trabajadores:

d) Dar aviso sobre la existencia de
condiciones inseguras.
f) No introducir bebidas u otras substancias
no autorizadas en los lugares o centros de
trabajo ni presentarse bajo los efectos de
sustancias embriagantes, estupefacientes o
alucinógenas.
RESOLUCIÓN 2400
DE 1979
Art. 221. El número total de extinguidores

no será inferior a uno por cada 200
metros cuadrados de local o fracción. El
personal deberá ser instruido sobre el
manejo de los extinguidores según el tipo,
de acuerdo a la clase de fuego que se
pueda presentar.
Art. 24. Se debe instalar, por lo menos, un

sistema de suministro de agua para beber,
por cada cincuenta (50) trabajadores. Si
se usa hielo para enfriar el agua, se evitará
el contacto directo del hielo con el agua.

RESOLUCIÓN 2400
DE 1979
Art 9. La superficie de pavimento por
trabajador no será menor de dos (2) metros
cuadrados, con un volumen de aire
suficiente para 11,5 metros cúbicos. No se
permitirá el trabajo en los locales cuya
altura del techo sea menor de tres (3)
metros, cualquiera sea la cubierta.
Art 10. En cercanías de hornos, y en

general en todas las operaciones en donde
exista fuego, el pavimento será de material
incombustible, en un radio de (1) metro. Se
procurará que todo el pavimento se
encuentre al mismo nivel; en caso de
existir pequeños escalones, estos se
sustituirán por rampas.

RESOLUCIÓN 2400
DE 1979
Art. 12. Los corredores y pasillos interiores
de los locales de trabajo, deberán tener la
anchura teniendo en cuenta el número de
trabajadores que deben circular por ellos, y
de acuerdo a las necesidades propias de la
industria o establecimiento de trabajo. La
anchura mínima de 1,20 m.
Parágrafo 1. La distancia entre máquinas,

aparatos, equipos, etc., no será menor en
ningún caso, de 0,80 metros.
Parágrafo 2. Cuando las máquinas,

aparatos, equipos, posean órganos móviles,
foco radiante de energía térmica (calor), se
dejará un espacio libre de 1,50 m.
RESOLUCIÓN 2400
DE 1979
Art 17. Todos los establecimientos de trabajo
(excepción mineras, canteras y demás actividades
extractivas), deben tener un inodoro un lavamanos,
un orinal y una ducha, en proporción de uno (1)
por cada quince (15) trabajadores, separados por
sexos, y dotados de todos los elementos (papel
higiénico, recipientes de recolección, toallas de papel,
jabón, desinfectantes y desodorantes).
Art 18. Se instalarán baños de ducha con agua fría

y caliente, especialmente para los trabajadores
ocupados en operaciones calurosas, sucias o
polvorientas, y cuando estén expuestos a
substancias tóxicas, infecciosas o irritantes.
Art 21. Los cuartos sanitarios deben tener sus

ventanas para ventilación forzada que produzca
seis (6) cambios de aire por hora.

RESOLUCIÓN 2400
DE 1979
Art 22. Los establecimientos de trabajo con
ocupaciones en las cuales haya exposición excesiva
a polvo, suciedad, calor, humedad, humos, vapores,
etc., deben tener salones para el cambio de ropas,
separados por sexos. Estas salas o cuartos deben
estar constituidas por casilleros individuales
(lookers metálicos).
Paragrafo 1. En aquellos establecimientos de

trabajo en que los trabajadores están expuestos a
substancias tóxicas, infecciosas, o irritantes se
deben suministrar casilleros dobles.
Parágrafo 2. En todos los establecimientos de

trabajo en donde haya concurrencia de más de diez
(10) trabajadores, se instalarán los respectivos
lookers metálicos individuales.
SEGURIDAD VIAL
¿Quiénes lo deben implementar?
Todas las empresas que para el cumplimiento de
sus fines misionales o en desarrollo de sus
actividades posean, fabriquen, ensamblen,
comercialicen, contraten o administren flotas de
vehículos automotores y no automotores,
sumados superen diez (10) y/o que por otra
parte, contraten o administren personal de
conductores,
Plan Estratégico de Seguridad Vial, PESV
Instrumento de planificación para las acciones, mecanismos, estrategias y
medidas, que deben adoptar de manera obligatoria las diferentes entidades
públicas o privadas, para evitar y reducir la accidentalidad de los integrantes
de sus organizaciones y disminuir los efectos de los accidentes de tránsito, el
cual se creó en la Ley 1503 de 2011 (Por la cual se promueve la formación de
hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan otras
disposiciones) y fue reglamentada por el decreto 2851 de 2013.
NORMATIVIDAD
SEGURIDAD VIAL
 Decreto 2851 de 2013: Por el cual se

reglamentan los artículos 3°, 4°, 5°, 6°, 7°,
9º, 10, 12, 13, 18 y 19 de la Ley 1503de
2011 y se dictan otras disposiciones.
 Ley 1702 de 2013:
 Resolución 1323 de 2014:
 Resolución 1565 de 2014:
 Decreto 348 de 2015:
 Decreto 1079 de 2015:
 Decreto 1906 de 2015.
 LEY 1503 DE 29 DE 2011:¨Por el cual se
modifica el Decreto 1079 de 2015, en
relación con el Plan Estratégico de
Seguridad Vial":

Por el cual se adoptan medidas para garantizar la seguridad en el
transporte público terrestre automotor y se dictan otras disposiciones.
 Los conductores no deben trabajar más de ocho horas diarias.

 La revisión técnico-mecánica debe ser realizada directamente por las
empresas y no por los propietarios. Aunque será cargado al propietario
del vehículo.
 La contratación de la revisión debe hacerse a través de un Centro de
Diagnostico Automotor autorizado por el Ministerio de Transporte.
 Llevar una ficha de mantenimiento en la que se registre las
intervenciones y reparaciones al vehículo. Estas se deben realizar como
mínimo cada dos meses.
 Cuando el vehículo sea intervenido por falla mecánica en la vía, no podrá
volver a prestar servicio y otro vehículo deberá entrar en su reemplazo.
 Diariamente una persona especializada deberá hacer el protocolo de
alistamiento, que consiste en verificar que todos los elementos estén
funcionando correctamente y que los líquidos se encuentren a nivel.
AFILIACIÓN DE ESTUDIANTES
AL SGRL
Artículo 4. La afiliación y pago de aportes al Sistema

DECRETO 055 General de Riesgos Laborales de los estudiantes de que
trata el artículo 2, procederá de la siguiente manera:
de 2015 1.Cuando se trate de estudiantes que deban ejecutar
trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la institución
educativa donde realizan sus estudios, ésta deberá realizar
Por el cual se reglamenta la la afiliación y el pago de aportes al Sistema General de
afiliación de estudiantes al Riesgos Laborales.
2. Cuando se trate de estudiantes que deban realizar
Sistema General de Riesgos
prácticas o actividades como requisito para culminar sus
Laborales. estudios u obtener un título o certificado de técnico laboral
por competencias que los acredite para el desempeño
laboral en uno de los sectores de la producción y de los
servicios, la afiliación y el pago de aportes estará a cargo
de:
a. Las entidades territoriales certificadas en educación,
b. Las instituciones educativas
c. Las escuelas normales superiores.
d. La entidad, empresa o institución pública o privada donde
se realice la práctica.

TABLA ENFERMEDADES
LABORALES
 Enfermedades laborales catalogadas por
el gobierno nacional.
DECRETO 1477  Si se demuestra causalidad laboral,
puede ser reconocida como tal, aunque
de 2014 no este en la tabla de EL.
 Ejemplos:
 Silicosis (polvo de sílice).
 Asbestosis (polvo de asbesto).
 Enfermedades producidas por radiacionesionizantes.
Por el cual se expide la  Sordera laboral.
 Enfermedades por vibración.
Tabla de Enfermedades  Enfermedades por temperaturas altas.
Laborales  Asma ocupacional y neumonitis inmunológica.
 Patologías causadas por estrés en eltrabajo.
 Cáncer de origen ocupacional.
 Enfermedades causadas por sustancias químicas y
sus derivados.
 Lesiones osteo-musculares y ligamentosas.

VIGILANTES Y ESCOLTASQUE
PORTEN ARMAS DE FUEGO.
Por el cual se modifica el artículo 8° del Decreto 738 de

2013, modificado por el artículo 1° del Decreto 931 de
2014: Certificado de aptitud psicofísica para
supervisores, vigilantes y escoltas que porten armas de
DECRETO 018 fuego.
de 2015 Comentario: El Art 1º del Dec 018/2015 amplia plazo
para obtener el certificado de aptitud psicofísica para
supervisores, vigilantes y escoltas que porten armas de
fuego, hasta el 31 de Dic de 2015.
Plazo para obtener el certificado de aptitud psicofísica a

vigilantes que porten arma de fuego.
DECRETO 931 Comentario: El plazo fue ampliado hasta el 31 de
diciembre de 2015, por el artículo 1° del Decreto 018 de
DE 2014 2015

CONTROL RUIDO
 Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA.
RESOLUCIÓN  Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA.
1792 DE 1990  Para exposición durante dos (2) horas: 95 dBA.

 Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA.
 Para exposición durante media (1/2) hora: 105 dBA.
 Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110
dBA.
 Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115
dBA.

FARMACODEPENDENCIA
ALCOHOLISMO Y
TABAQUISMO
Artículo 1. Los empleadores públicos y

privados, incluirán dentro de las
RESOLUCIÓN actividades del subprograma de
medicina preventiva, establecido por la
1075 DE 1992
resolución 1016 de 1989 campañas
específicas, tendientes a fomentar la
Por la cual se prevención y el control de la
reglamentan farmacodependencia, el alcoholismo y
actividades en el tabaquismo, dirigidas a sus
materia de SST trabajadores.

EVALUACIONES MEDICAS
OCUPACIONALES
 Definiciones.
 Tipos de evaluaciones médicas.
– Preocupacionales.
RESOLUCIÓN – Periódicas
– Egreso.
2346 DE 2007  Evaluaciones médicas por cambio de ocupación.
 Información básica requerida para realizar las
RESOLUCIÓN evaluaciones médicas ocupacionales.
 Contenido de la evaluación médica.
1918 DE 2009  Personal responsable de realizar las evaluaciones
médicas ocupacionales.
 Valoraciones complementarias a las evaluaciones
médicas ocupacionales.
RES 6398 DE 1991  Contratación y costo de las evaluaciones médicas
EXAMEN DE INGRESO ocupacionales.
 Evaluaciones médicas específicas según factores de
riesgo.
RESOLUCIÓN 1918 DE  Historia clínica ocupacional.
2009  Guarda de las evaluaciones médicas.
 Diagnóstico de salud.
 Registro de evaluaciones médicas ocupacionales.
PRIMEROS AUXILIOS
NORMA / AÑO / ENTE ARTÍCULOS

EMISOR
APLICAN
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o deenfermedad. A
57, Numeral este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de
3 diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las
autoridades sanitarias.
Código Sustantivo de
El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente
Trabajo de 1950 -
sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
Congreso de la
República Todo empleador debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios paralas
205
atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque súbito de enfermedad, de
acuerdo con la reglamentación que dicte la Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial (Hoy División de SaludOcupacional).
Ley 9° de 1979-
Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la prestación
Congreso de la 127 de primeros auxilios a los trabajadores
República
Decreto 614 de 1984-

30, Literal b,
Presidencia de la Mantener un servicio oportuno de primerosauxilios.
Numeral 5
República

PRIMEROS AUXILIOS

EMISOR
APLICAN
Resolución 1016 de 1989

10, Numeral
- Ministerios de trabajo y Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primerosauxilios.
7
seguridad social y de
salud
Acuerdo 230 de 2006 -

1
Concejo de Bogotá D.C.
Todo establecimiento comercial, deberá tener un botiquín de primeros auxilios para
Resolución 0705 de 2007 atender las emergencias que se presenten en suinterior.
- Secretaria Distrital de
Todos
Salud de Bogotá D.C.

LICENCIAS DE SO/SST
RESOLUCIÓN  La expedición, renovación,

4502 DE 2012 vigilancia y control de las Licencias
de salud ocupacional, estará a
cargo de las secretarias
Reglamentación para seccionales y distritales de salud.
la expedición de  Se establece requisitos generales
licencias de salud para este tipo de trámite.
ocupacional.

CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO
NORMA / AÑO / ENTE ARTÍCULOS QUE
TEMA REQUISITO ESPECÍFICO
EMISOR APLICAN
Reglamenta la
organización,
funcionamiento y
forma de los Resolución 1016 de
Programas deSalud Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y
1989 - Ministerio de
Ocupacional que Trabajo y Seguridad 11, numeral 20 entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y
deben desarrollar Social y Salud conocimientos de los riesgos en el trabajo.
los patronos o
empleadores en el
país
Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En las empresas

con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho
Reformas al Código Ley 50 de 1990- (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas
Sustantivo del Congreso de la 21 de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen
Trabajo República exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de
capacitación
Determina la
organización y
administración del Decreto 1295 de 1994- Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materiade
Sistema Generalde Ministerio de Gobierno 21, literal g
salud ocupacional
Riesgos
Profesionales
Por la cual se
reglamenta la Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al
investigación de
Resolución 1401 de Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional, en la
incidentes y 2007 - Ministerio de la 5, Numeral 6 investigación de incidentes y accidentes de trabajo y en la
accidentes de Protección Social
implementación de correctivos.
trabajo.

COMITÉ DE CONVIVENCIA
Conformación y funcionamiento del comité de
convivencia: Conformación, y funcionamiento del
RESOLUCIÓN comité de convivencia laboral, así como establecer
la responsabilidad que les asiste a los
652 DE 2012 empleadores públicos y privados y a las ARL
frente al desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, contenidas en el
artículo 14 de la Res. 2646 de 2008.
RESOLUCIÓN Artículo 3. El comité estará compuesto por dos

1356 DE 2012 representantes del empleador y dos de los trabajadores
con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas
y empresas privadas podrán de acuerdo a su
MODIFICACIÓN PARCIAL organización interna designar un mayor número de
DE LA RES. 652 DE 2012 representantes , los cuales en todo caso serán iguales
en ambas partes.

COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL y ACOSO LABORAL

EMISOR
APLICAN
Código Sustantivo de El empleador esta obligado a guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
57, Numeral
Trabajo de 1950 -
5 trabajador, a sus creencias y sentimientos.
Congreso de la
República
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversasformas
de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo
Ley 1010 de 2006 - Todoslos ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
Congreso de Colombia artículos económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
La omisión en la adopción de medidas preventivas y correctivas de la situación deacoso
laboral por parte del empleador o jefes superiores de la administración, se entenderá
como tolerancia de la misma.
La presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento del Comité de

Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la
Resolución 652 de 2012 - Todoslos responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las
Ministerio del trabajo artículos Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas
y correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número
2646 de 2008.

PREVENCIÓN ACOSO
LABORAL
 Conductas atenuantes
 Circunstancias agravantes
 Sujetos y ámbito de aplicación
LEY 1010 DE 2006  Conductas que constituyen acoso
laboral
 Medidas preventivas y correctivas del
Medidas para acoso laboral.
prevenir, corregir y  Tratamiento sancionatorio al acoso
sancionar el acoso laboral
laboral y otros  Temeridad de la queja de acoso
hostigamientos en el laboral
marco de las  Suspensión de la evaluación y
calificación del desempeño laboral
relaciones de
 Caducidad.
trabajo.
 Comités de convivencia (Regulado
por las Resoluciones 652 y 1356 de
2012)
IDENTIFICACIÓN E
INTERVENCIÓN DEL
RIESGO SICO-LABORAL
 Identificación y evaluación de los factores psicosociales

en el trabajo y sus efectos.
– Factores psicosociales.
RESOLUCIÓN – Factores psicosociales intralaborales.
2646 DE 2008  Evaluación de los efectos de los factores psicosociales.
 Reserva de la información y de la evaluación.
 Análisis y seguimiento de la información sobre factores
de riesgo psicosocial.
 Intervención de los factores psicosociales en el trabajo y
sus efectos.
 Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
 Actividades de las administradoras de riesgos laborales.
 Determinación del origen de las patologías
presuntamente causadas por estrés ocupacional.
 Sanciones.

BRIGADA DE EMERGENCIA
NORMA /AÑO / ARTÍCULOS QUE

ENTE EMISOR APLICAN
Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta

las siguientes ramas:
a. Rama preventiva
Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles,
Reglamenta la
equipos eléctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas propias
organización,
de la actividad económica de la empresa.
funcionamiento y
Resolución 1016
forma de los
de 1989 - b. Rama pasiva o estructural
Programas de
Ministerios de Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes,
Salud
Trabajo y 11, Numeral 13 vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación de
Ocupacional que
Seguridad Social acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores.
deben
y de salud
desarrollar los
patronos o c. Rama activa o control de las emergencias
empleadores en Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación,
el país. planes de emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma,
comunicación, selección y distribución de equipos de control fijos o
portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y
mantenimiento de los sistemas de control.

NORMA / AÑO / ARTÍCULOS QUE
ENTE EMISOR APLICAN
La afiliación al Sistema General de Riesgos

Organizacióny
Profesionales da derecho a la empresa afiliada a
administración
Decreto 1295de recibir por parte de la entidad administradora de
del Sistema
1994 - Ministerio 35, literal b riesgos profesionales:
General de
Riesgos de Gobierno
- Capacitación básica para el montaje de la brigada
Profesionales.
de primeros auxilios.

 Obligaciones de empleadores.
 Obligaciones de trabajadores.
 Disposiciones de capacitación.
 Niveles de capacitación.
RES. 1409 de  Requisitos para instructores.
2012  Contenidos de capacitación.
 Requerimientos mínimos para
Reglamento de seguridad prevención de caídas.
para protección contra
caídas en trabajo en  Requerimientos para barandas.
alturas.  Medidas pasivas y activas de control.
 Sistemas de acceso.
 Actividades de rescate.
 Regulación de entidades permitidas
para entrenamiento.
TRABAJO EN ALTURAS
Procedimiento para trabajo en
alturas: Conjunto de acciones que
garantizan realizar el trabajo en
forma segura y verificar el buen
estado de los equipos y elementos
requeridos para la realización de
labores en alturas.
Permiso para trabajos en

alturas: Son procedimientos de
control para las actividades en
trabajo en alturas en las cuales
deben tomarse precauciones por
parte del personal responsable y
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autorizado.
80
Establece los requisitos para el curso
RES. 1223 de obligatorio para conductores de
2014 vehículos que cargan mercancías
peligrosas.
MINTRANSPORTE.
Establece la obligatoriedad de la
RES. 0044 de capacitación para las brigadas contra
2014 incendios por parte de los bomberos.

Resolución 1178 de 2017: Por la cual se establece los
requisitos técnicos y de seguridad para proveedores del servicio
de capacitación y entrenamiento de Protección Anticaidas en
Trabajo en Alturas.
Resolución 926 de 2017: Por la cual se reglamenta el

desarrollo y operación del Sistema de Emergencias Medicas.
Resolución 092 de 2014: Se adoptan lineamientos técnicos

para la revisión general anual de los sistemas de transporte
vertical enedificaciones y puertas eléctricas en el Distrito
Capital y se adoptan el procedimiento para las visitas de
verificación.

RESOLUCIÓN 039 DE 2017:
Modifica resolución 1995 de 1999
y se dictan otras disposiciones HC.

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del SG
SST para empleadores y contratantes.
• Define los plazos de las 5 fases de transición que
menciona el Decreto 052 de 2017.
• Define el perfil de los responsables del SG SST.
• Define los lineamientos para la autoevaluación.
• Define certificación voluntaria
• Define vigilancia delegada a ARLs.

RESOLUCIÓN 4927
DE 2016.
Por la cual se
establecen los
parámetros y
requisitos para
desarrollar, certificar y
registrar la
capacitación virtual en
el SG SST.

MULTAS Y
SANCIONES SST
DECRETO 472 Comentario: Nace una nueva

obligación para el empleador: se
de 2015 debe reportar los accidentes
graves y mortales, así como las
enfermedades diagnosticadas
Por el cual se reglamentan los criterios de
como laborales, directamente a la
graduación de las multas por infracción a Dirección Territorial u Oficinas
las normas de SST y Riesgos Laborales, Especiales correspondientes,
se señalan normas para clausurao cierre dentro de los dos (2) días hábiles
definitivo, paralización o prohibición siguientes al evento o recibo del
inmediata de trabajos o tareas y se dictan diagnóstico de la enfermedad,
otras disposiciones independientemente del reporte
que deben realizar a la ARL y
EPS.

REGLAMENTOS TÉCNICOS
RAS - REGLAMENTO TÉCNICO DEL SECTOR DE AGUA

POTABLE Y SANEAMIENTO BÁSICO: Fija los requisitos
técnicos que deben cumplir los diseños, las obras y
procedimientos correspondientes al Sector de Agua Potable y
Saneamiento Básico y sus actividades complementarias.
RETIE: REGLAMENTO TÉCNICO DE INSTALACIONES

ELÉCTRICAS. El presente reglamento aplica a las instalaciones
eléctricas, a los productos utilizados en ellas y a las personas
que las intervienen
NSR 10: REGLAMENTO COLOMBIANO DE CONSTRUCCIÓN

SISMORESISTENTE

GUIAS TÉCNICAS A TENER EN
CUENTA
NOMBRE NO.
Directrices para la implementación del documento OHSAS NTC OHSAS 18002
18001
Identificación de peligros, evaluación y valoración de GTC 45

riesgos
Clasificación, registro y estadística de ATEL GTC 3701

Inspecciones de seguridad NTC 4114
Evaluaciones médicas ocupacionales NTC 4115
Metodología para el análisis de tareas NTC 4116

OBLIGACIONES Y
RESPONSABILIDADES

OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
 Definir y asignar recursos financieros, técnicos y el

personal para la gestión eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.
 Garantizar que opera bajo el cumplimiento de la

normatividad nacional vigente aplicable en
materia de SST en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad del SGRLArt 14 de la Ley 1562 de 2012.
 Identificación de peligros, evaluación y

valoración de los riesgos y establecimiento de
controles anual o AT mortal o evento catastrófico,
cambios en los procesos, instalaciones en la
maquinaria o equipos.

OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
 Plan de trabajo anual SG-SST, en el cual se

identifiquen metas, responsabilidades, recursos
y cronograma de actividades.
 Implementar y desarrollar actividades de

prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de
promoción de la salud en el SG-SST, de
conformidad con la normatividad vigente.
 Asegurar la adopción de medidas eficaces que

garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el
COPASST o Vigía de SST.

OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
 Garantizar personal responsable de SST, cuyo perfil

deberá ser acorde con lo establecido con la
normatividad vigente y los estándares mínimos que
para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo
quienes deberán, entre otras:
a.Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG
SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su
evaluación.
b.Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento
y los resultados del SG-SST.
c.Promover la participación de todos los miembros
de la empresa en la implementación del SG-SST.
 Involucrar los aspectos de SST, al conjunto de

sistemas de gestión, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.

OBLIGACIONES DE LAS
ARL
Capacitarán al COPASST o Vigía en

Seguridad y Salud en el Trabajo en los
aspectos relativos al SG-SST.
Prestarán asesoría y asistencia técnica a sus

empresas y trabajadores afiliados, en la
implementación del Decreto 1072 de 2015.

RESPONSABILIDADES DE
LOS TRABAJADORES
1. Procurar el cuidado integral de su salud. 6. Participar y contribuir

al cumplimiento de los
objetivos del SG-SST.
2. Suministrar información
Clara, veraz y completa 5. Participar en las
sobre su estado de salud. actividades de
capacitación en SST
definido en el plan de
capacitación del SG-
SST.
3. Cumplir las normas,
reglamentos e
instrucciones del SG- 4.. Informar oportunamente al
SST de la empresa; empleador o contratante acerca
de los peligros y riesgos latentes
en su sitio de trabajo
CONCEPTOS
GENERALES Y
TERMINOLOGÍA
SG SST

DEFINICIONES
SALUD
Es el estado de completo bienestar físico,
mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones y/o enfermedades. (Constitución de
1946, de la Organización Mundial de la Salud
(OMS) )
En 1992 un investigador agregó a la definición

de la OMS: "y en armonía con el medio
ambiente“.

PELIGROS Y RIESGOS
PELIGRO: Fuente, situación o acto con
potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores en los equipos o en las
instalaciones.
RIESGO: Combinación de la probabilidad de
que ocurra(n) una o mas exposición(es) o
eventos, peligrosos y la severidad del daño
que pueda ser causada por estos.
Ejemplos: Peligro químico, trabajo en

alturas y biomecánico entre otros …..

AT ACCIDENTE DE
TRABAJO: (LEY 1562/12)
Es todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
FUENTE. WWW. ASOSEC.CO/2013
 Ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de unalabor

bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
 Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
 Ejercicio de la función sindical.
 Actividades recreativas, deportiva o culturales.
Investigación AT - Resolución 1401 de 2007.
ACCIDENTE DE TRABAJO
LEY 1562 de 2012
SUCESO LESIÓN ORGÁNICA,
PERTURBACIÓN
REPENTINO FUNCIONAL O SIQUICA,
INVALIDEZ O MUERTE
RELACIÓN
POR CAUSADEL
DIRECTA DESU
TRABAJO
TRABAJO
Realizando su labor habitual
CON OCASIÓN DEL

TRABAJO RELACIÓN
INDIRECTA DE SU
TRABAJO
Carácter ocasional, provisional o
extralaboral

TAMBIÉN ES ACCIDENTE
DE TRABAJO
En el traslado de los trabajadores o

contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando En la ejecución de órdenes del
el transporte lo suministre el empleador. empleador o contratante o la
ejecución de una labor bajo su
autoridad aun fuera del lugar y horas
de trabajo.
Durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador

se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
En la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,

cuando se actué por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
PIRÁMIDE DE ACCIDENTALIDAD
TEORIA DE FRANK BIRD 1969
1 CATASTROFICAS, FATALIDADES,
ACCIDENTE MORTAL.
10 ACCIDENTE CON LESIONES

INCAPACITANTES.
REACTIVO
30 ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD
Y/O DAÑO A LAPROPIEDAD
600 INCIDENTES, CASI

ACCIDENTES
CONDICIONES REPORTE CONDICIONES

SUBESTANDAR INSEGURAS
ACTOS REPORTEACTOS
SUBESTANDAR INSEGUROS
PREVENTIVO

EL - ENFERMEDAD
LABORAL (LEY 1562/12)
Es la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes
a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Dec.1477 de 2014 Tabla de EL.
FUERO DE ESTABILIDAD
REFORZADA: (Ley 361/97, Ley
FUENTE. RCNRADIO.CO/NOTICIAS
776/2002 ) La empresa no puede dar
Imagen ejemplo dolor lumbar, por por terminado el vínculo laboral por
inadecuada postura sedente
prolongada actividades
estar el trabajador incapacitado o
administrativas peligro limitado.
biomecánico que incluye
movimientos repetitivos.

CICLO PHVA
Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuoa
través de los siguientes pasos:
• PLANIFICAR: Se debe planificar la forma

de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se
están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para
solucionar esos problemas.
• HACER: Implementación de las medidas
planificadas.
• VERIFICAR: Revisar que los
procedimientos y acciones implementados
están consiguiendo los resultados
deseados.
• ACTUAR: Realizar acciones de mejora para
obtener los mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores.
SST - SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO SG-SST.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora, continua y que incluye
la política, la organización, la' planificación,
la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.
(Ley 1562/12 y Dec. 1443 de 2014)
CONCEPTOS Y
TERMINOLOGIA SST
CENTRO DE TRABAJO:. Se entiende por Centro de
Trabajo a toda edificación o área a cielo abierto destinada a
una actividad económica en una empresa determinada
RENDICIÓN DE CUENTAS: Mecanismo por medio del cual

las personas e instituciones informan sobre su desempeño
REGISTRO: Documento que presenta resultados obtenidos

o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas.
MATRIZ LEGAL: Es la compilación de los requisitos

normativos exigibles a la empresa acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad productiva,
los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para
Ejemplos puestos de desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
trabajo dentro de en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la
centros de trabajo.
medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

EFICIENCIA, EFICACIA
Y EFECTIVIDAD
Es
Relación la capacidad Logro de los
entre el de alcanzar el objetivos del
resultado efecto que Sistema de
alcanzado y espera o se Gestión de la
los recursos desea tras la Seguridad y
utilizados. realización de Salud en el
una acción. Trabajo con la
máxima
eficacia y la
Recursos Metas máxima
optimizados cumplidas eficiencia.
AMENAZA Y EMERGENCIA
AMENAZA: Peligro latente de que un evento físico de

origen natural, o causado, o inducido por la acción
humana de manera accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar pérdida de vidas,
AMENAZAS NATURALES lesiones u otros impactos en la salud, así como
también daños y pérdidas en los bienes, la
infraestructura, los medios de sustento, la prestación
de servicios y los recursos ambientales.
AMENAZAS SOCIALES
EMERGENCIA: Es aquella situación de peligro o
desastre o la inminencia del mismo, que afecta el
funcionamiento normal de la empresa. Requiere de
una reacción inmediata y coordinada de los
trabajadores, brigadas de emergencias y primeros
auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo
dependiendo de su magnitud.
AMENAZAS TECNOLOGICAS
VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE
LA SALUD EN EL TRABAJO
Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión

continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas
de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones
relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como
para la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
DESCRIPCIÓN
SOCIODEMOGRÁFICA
Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la

descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de
residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza,
ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno detrabajo
INDICADORES
INDICADORES DE ESTRUCTURA: Medidas
verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,
políticas y organización con que cuenta la empresa
para atender las demandas y necesidades en SST.
Ejemplo: No. de sedes con plan de
emergencia/No. de sedes.
INDICADORES DE PROCESO: Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementación del SG-SST.
Ejemplo: No. de simulacros realizados/ No. Simulacros programados.
INDICADORES DE RESULTADO: Medidas verificables de los cambios

alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación hecha y
la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.
Ejemplo: IFAT = (No. de AT que se presentaron en el periodo ¨Z¨/Total de
HHT en el periodo Z)*240.000
IFAT= (índice de frecuencia de accidentes de trabajo)
AT = Accidentes de trabajo
K= Constante según tamaño de la empresa, se puede tomar 240.000
CONCEPTOS Y
TERMINOLOGIA SST
PARTES INTERESADAS:
Persona o grupo, dentro o fuera
del sitio de trabajo preocupado por
o por el desempeño SST de una
organización.
POLÍTICA SST: Es el compromiso de la alta dirección de una organización

con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que
define su alcance y compromete a toda la organización.
VALORACIÓN DEL RIESGO: Consiste en emitir un juicio sobre la

tolerancia o no del riesgo estimado.

CONCEPTOS Y
TERMINOLOGIA SST
AUDITORIA:
Proceso sistemático, independiente y
documentado para obtener “evidencia de
auditoria” y evaluarla objetivamente para
determinar la extensión en la cual se
cumplen los “criterios de auditoria”
DOCUMENTO:
Información y su medio de soporte.
PROCEDIMIENTO:
Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.
CONDICIONES DE SALUD: El conjunto de variables objetivas y de

autorreporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que
determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.
ACTO Y CONDICIÓN
INSEGURA O
SUB - ESTÁNDAR
ACTO INSEGURO/ACTO SUB
ESTÁNDAR: Comportamientos/conductas de la persona
que por acción u omisión conllevan a la violación de
procedimientos, normas leyes, reglamentos o prácticas
seguras establecidas y que pueden causar accidentes.
Dependen de las personas
Ejemplos:
• Realizar una labor para lo que no se esta autorizado.
• Trabajar en condiciones inseguras a velocidades
excesivas.
• Ignorar las condiciones de peligro, no avisar de ellas.
• No usar los dispositivos de seguridad de las
Según estadísticas, máquinas.
los actos inseguros
• Utilizar máquinas, equipos o herramientas defectuosas
generan el 95% de
los accidentes • No usar los equipos de protección personal
establecidos.
ACTO Y CONDICIÓN
SUB - ESTÁNDAR
CONDICIÓN INSEGURA/CONDICIÓN SUB
ESTÁNDAR: Circunstanciaso situación
intrínseca del medio ambiente de trabajo que
pueden generar o aumenta la posibilidad de
presentar un accidente. Dependen del
ambiente donde se desarrolla la labor.
Ejemplos:
• Protecciones y resguardos inadecuados.
• Carencia de sistemas de alarma.
• Falta de orden y aseo.
• Escasez de espacio para trabajar.
Almacenamiento Incorrecto.
• Niveles de ruido excesivo.
• Iluminación inadecuada. Recuerda a mayor número de
condiciones peligrosas, mayor
• Falta de señalización en zonas de cantidad de actos inseguros
peligro. Pisos en mal estado habrán”

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MODULO 1 - ORGANIZACIÓN DEL SGSST

DECRETO 1443 DE 2014 contenido en

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1. Propósito del Sistema de Gestión de la

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Definir las directrices de obligatorio

 Prevenir lesiones y enfermedades laborales

Decreto1072 de 2015, Art 2.2.4.6.1.

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Dependientes Contratistas Cooperados En Misión Estudiantes

SG SST Y ESTANDARES MINIMOS COBERTURAA TODOS LOS TURNOS DE

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Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores, los contratantes de personal

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FASE ACTIVIDAD RESPONSABLES TIEMPOS

Artículo 2.2.4.6.16 Decreto 1072 de 2015. Evaluación inicial del SG-SST.

FASE ACTIVIDAD RESPONSABLE TIEMPOS

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FASE ACTIVIDAD RESPONSABLES TIEMPOS

Empresas, personas ENERO A

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FASE ACTIVIDAD RESPONSABLES TIEMPO

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Fase de verificación del

ESTAFASE LA EFECTÚA EL MINISTERIO DEL TRABAJO CONFORME A LOS ESTÁNDARES

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EVALUACION PLAN DE EJECUSIÓN SEGUIMIENTO INSPECCIÓN

DICIEMBRE ENEROA DE ABRIL

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Constitución Nacional – Entre otros, Art.1, 4, 25, 48, 53, 54, 55 y 56

LEYES Ley 55 de 1993

CIRCULARES CIRCULAR UNIFICADA 2004

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Art. 47. El estado adelantará una política de previsión, rehabilitación e

Art. 48. La seguridad social es un servicio publico de carácter obligatorio que

Art. 54. Garantía laboral a minusválidos acorde a sus condiciones.

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MINISTERIO DEL TRABAJO

FONDO DERIESGOS JUNTAS DE CALIFICACION

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Por la cual se reglamenta la

El Art. 1° de la Ley 1562 del 11 de julio

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Instrumento esencial para la promoción y vigilancia en la implementación del SG SST.

El nombre “paritario” viene de la palabra “pares” y se refiere a que el comité esta

 Decreto 614 de 1984 Art. 25, 26

 Decreto 1295 de 1994 Art. 35 Vigías ocupacionales para empresas de

•Participar en las actividades

•Actuar como instrumento de

•Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia

•Colaborar en el análisis de las causas de ATEL y

•Visitar periódicamente los lugares de trabajo e

•Estudiar y considerar las sugerencias que

•Servir como organismo de coordinación

•Mantener un archivo de las actas de cada

•Presidir y orientar las reuniones en forma