Curso Administrativo

Minero de Recursos
Humanos.

Guía de estudio: Término de la relación laboral.

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  Que es el término de la relación laboral.
 Causales término de contrato.
Contenidos.  Causales objetivas o de terminación.
 Causales subjetivas o de caducidad.
 Necesidades de la empresa.

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  El término de la relación laboral se refiere al hecho o a las
circunstancias que ponen término al contrato de trabajo o que
habilita a una de las partes a ponerle término.

Concepto  El contrato de trabajo debe entenderse como terminado al

término de la momento en que se produce la separación del trabajador.

relación
Dictamen n° 2039/99 de 04-06-2001: “El contrato de trabajo debe
laboral. entenderse terminado al momento en que se produce la separación
del trabajador, sea que a esa fecha se haya o no invocado la
correspondiente causal de término, careciendo de toda incidencia
para tales efectos aquella en que se hubiere suscrito el respectivo
finiquito”.

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  Causales término de contrato:

 Causales objetivas o de terminación (Articulo 159 Código del

Causales Trabajo).
término de  Causales subjetivas o de caducidad (Articulo 160 Código del
Trabajo).
contrato.  Necesidades de la Empresa (Articulo 161 inciso 1 Código del
Trabajo).

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  Causales objetivas o de terminación (Articulo 159 Código del
Trabajo):
No generan derecho a indemnización, salvo que se pacte una de
carácter voluntario.
 Número 1, Mutuo acuerdo de las partes:
Los sujetos de la relación laboral libre y espontáneamente pactan
poner termino al contrato.
 Número 2, Renuncia voluntaria del trabajador:
Causales Esta debe constar por escrito y ser firmada o ratificada por alguno de
término de los sujetos del art. 177 (aviso anticipado de 30 días).
 Número 3, Muerte del trabajador:
contrato.
Al producirse la muerte del trabajador, las remuneraciones que se
adeudaren serán pagadas a la persona que se hizo cargo de los
funerales, hasta la concurrencia del costo de los mismos. El saldo, si
lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del
fallecimiento, se pagaran al cónyuge, a los hijos o a los padres, unos
a falta de otros en el orden señalado, bastando para estos efectos
acreditar el parentesco.
En todo caso, esta regla solo operara por montos no superiores a 5
UTA.
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  Número 4, vencimiento del plazo convenido en el contrato:
La duración del contrato no podrá exceder de un año.
 Número 5, Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al
contrato.
Causales  Número 6, Caso fortuito o fuerza mayor:

término de Esta causal solo opera cuando la imposibilidad de cumplir con las
obligaciones principales derivadas del contrato de trabajo es de
contrato. carácter absoluta o total.
En consecuencia, si el caso es fortuito o fuerza mayor solo se
extiende a las obligaciones accesorias , o deja subsistente en parte
las principales, no resultara una causal hábil para poner término al
contrato, dicha calificación, en todo caso, es privativa de los
tribunales de justicia.

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 Ahora, para estar en presencia de un hecho que revista la calidad de
caso fortuito o fuerza mayor, deberá reunir las siguientes
condiciones:
Causales a) Que sea imprevisto; esto es, que resulte imposible de prever
término de para quien lo afecta,

contrato. b) Que sea insuperable; es decir que el sujeto respectivo no puede

resistirse al mismo y
c) Que no sea imputable a quien lo alega, esto es, que no debe
ocasionarse con motivo de culpa o dolo de aquel sobre cual
recae.

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  Causales subjetivas (Articulo 160 Código del Trabajo):
 Dependen de una conducta determinada del trabajador para
Causales configurarse.
término de  No dan derecho a indemnización alguna por término de contrato.
contrato.  Deben ser invocadas por el empleador inmediatamente de
verificado el hecho que fundamenta a la causal invocada, de no
ser así se estima que el despido es injustificado.

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  Numero 1, Falta de probidad, conductas de acoso sexual, vias de
hecho, injurias, conducta inmoral y de acoso laboral:
Para que sean procedentes estas causales, deben concurrir las
siguientes condiciones:
a) Deben ser conductas indebidas
b) De carácter grave
c) Debidamente comprobadas.
Causales
Así tenemos:
término de
1.1.- Falta de probidad: Esto es, falta de rectitud en el desempeño de
contrato. las funciones.
1.2.- Conductas de acoso sexual: Realizar en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o
sus oportunidades en el empleo.
1.3.- Vías de hecho: Actos de agresión física contra el empleador u otro
trabajador.
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 1.4.- Injurias: Actos de agresión verbal al empleador.
1.5.- Conducta inmoral: Referido a actos reñidos con la moral que
afecte a la empresa.
1.6.- Acoso laboral: Conducta que constituye agresión u hostigamiento
reiterados y que tenga como resultado para el o los afectados
menoscabo, maltrato o humillación. O bien que amenace o perjudique
Causales su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
término de  Número 2, Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro
del negocio:
contrato.
Constituirá causal de despido solo si hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
Si han sido consignadas solo en el reglamento interno no habilitan para
poner término a los servicios, sino que únicamente para aplicar a otras
sanciones , salvo que el reglamento se integre al contrato de trabajo
por cláusula expresa contenida en este.

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  Número 3, No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada.
Para configurar la causal no solo se requiere de la ausencia del trabajador, sino
que además esta debe revestir el carácter de injustificada.
Casos:
a) Inasistencia de dos días seguidos (corridos).

Causales b) Ausencia de dos lunes en el mes o tres días en el mes.

c) Inasistencia injustificada o sin aviso previo del trabajador que tuviere a su
término de cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización
signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
contrato.
 Número 4, Abandono del trabajador.
Tal causal comprende dos circunstancias:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador,
b) La negación a realizar la labor pactada en el contrato, sin causa justificada.

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  Número 5, Actos, omisiones o imprudencias temerarias:
Se refiere a actos u omisiones que sean consecuencia de una
negligencia culpable que afecten a la seguridad o funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o de
su salud.
En este caso, el trabajador no ha tenido la intención de que se
produzca alguna de dichas situaciones , pero su descuido, negligencia e
imprudencia las han ocasionado.
Causales  Número 6, Perjuicio material causado intencionalmente:
término de A diferencia de la causal anterior, se exige que la acción u omisión sea
contrato. deliberada, esto es, dirigida a causar daño en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
 Número 7, Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato:
Esta causal no solo exige la concurrencia de un incumplimiento
contractual, sino que además este debe revestir el carácter de grave
(caso a caso).

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 • Necesidades de la empresa (Articulo 161 inciso 1 Código del
Trabajo):
Las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como
las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos,
bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de
la economía que hagan necesaria la separación de uno o mas
trabajadores, enunciación que no es taxativa, permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa.
Causales “Esta es la única causal junto con el desahucio que da derecho al pago
término de de la indemnización por años de servicio y a la sustitutiva del aviso
previo.”
contrato.  Necesidades de la empresa tales como (enunciado ejemplar)
1) Racionalización
2) Modernización
3) Bajas en la productividad
4) Cambios en el mercado.
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 • El desahucio o libre despido del empleador (Articulo 161 inciso 2
Código del Trabajo):
Facultad del empleador de poner término inmediato a la relación de
trabajo, aún sin causa justificada.
Causales Trabajadores a quien afecta:
término de a) Aquellos que tengan poder para representar al empleador,
dotados con facultades de administración.
contrato.
b) Trabajadores de casa particular.
c) Dependientes que ocupen cargos de exclusiva confianza del
empleador, calidad que debe emanar de la naturaleza de las
funciones pactadas.

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 • El despido indirecto o auto despido (Articulo 171 Código del
Trabajo):
Facultad que asiste al trabajador parea poner término al contrato de
trabajo cuando el empleador incurre en las causales establecidas en la
ley.
Procede cuando el empleador incurre en:
a) Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave
Causales debidamente comprobada.
b) Actos, omisiones o imprudencias temerarias.
término de
c) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
contrato.
Obligaciones del trabajador:
a) Debe comunicar por escrito el término de los servicios dentro de
los 3 días siguientes a la terminación y debe enviar copia del
mismo a la inspección del trabajo.
b) Debe recurrir al tribunal competente en el plazo de 60 días, para
que este ordene el pago de las indemnizaciones legales.

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 • Formalidades del aviso del término de los servicios:
Este debe efectuarse por escrito, entregarse personalmente o enviarse
por carta certificada al domicilio del trabajador señalado en el contrato
dentro del plazo de 3 días hábiles o 6 días si se trata de la causal del
Avisos de Art. 159 N° 6. debe remitirse copia a la Inspección del Trabajo.
término de
Contrato de Contenido del aviso:

Trabajo. a) Causales que se invoquen.

b) Hechos en que esta se funda.
c) Acreditar mediante la exhibición de los comprobantes respectivos
el pago integro de las cotizaciones previsionales.

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 Ejemplo carta de aviso
Carta de Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo
Calama, 14 de enero de 2019.-
Sr.
JUAN PEREZ PEREZ
C.I. Nº 11.111.111-1
LOS PALITOS N° 1111
CALAMA
Estimado Señor:

Junto con saludarle, comunicamos a Usted, el término de su contrato de trabajo, por las causales de Hecho y Derecho
que a continuación indicamos:

Usted fue contratado el día 15/noviembre/2018, para desempeñarse como CAPATAZ AISLACION Y CHAPERO, única y
exclusivamente en la obra “Aislación de Equipos y Piping Planta de Acido Codelco Chuquicamata, Proyecto
Avisos de transformación de plantas de ácido n°3 y 4 doble contacto/doble absorción fundición Chuquicamata, para
nuestro cliente SNC Lavalin.”, Ubicadas en Codelco División Chuquicamata Segunda Región de Antofagasta.

término de Causal De Hecho: El plazo de vigencia establecido en su Contrato de Trabajo y/o en los anexos forman parte
del mismo, el cual se cumplido.

Contrato de Causal De Derecho: Artículo 159 Inciso 4, del Código Del Trabajo, esto es “Vencimiento del plazo convenido
en el contrato. La duración del contrato plazo fijo no podrá exceder de un año.”, Para todos los efectos la
fecha de término del contrato es el día 15/enero/2019

Trabajo. Le informamos que su finiquito se encontrara a su disposición a partir del día 28 de febrero de 2019.-

Además, y en conformidad con la Ley, comunicamos a usted que sus cotizaciones previsionales, de salud y de seguro
de cesantía del mes de diciembre de 2018, se encuentran declaradas y pagadas, la parte insoluta que corresponde al mes
de enero de 2019, será cancelada dentro de los plazos legalmente establecidos

Sin otro particular, le saluda Cordialmente,

XXXXXXXXXXX JUAN PEREZ PEREZ

R.U.T N° XXXXXXX-X C.I Nº 11.111.111-1
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  Tres días hábiles:
Obligación de comunicar al trabajador acerca de la terminación del
contrato por aplicación de las causales N° 4 y 5 del artículo 159 y
cuando se invoque algunas de las contenidas en el artículo 160.
Avisos de  Seis días hábiles:
término de Serán 6 días hábiles si se tratare de la causal prevista por el N° 6 del
artículo 159, esto es caso fortuito o fuerza mayor.
Contrato de
“Obligación de enviar o subir en la plataforma copia de la comunicación
Trabajo. a la Inspección del Trabajo”.
 Sanciones: La omisión o errores del aviso que no digan relación con
la obligación de pago de cotizaciones previsionales, no invalidan la
terminación de los servicios, sino que se sancionan de acuerdo al
artículo 506 del Código del Trabajo.

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  Formalidades del aviso del término de los servicios (art. 161 del
Código del Trabajo):
En el caso del artículo 161 inciso 1°, se deberá dar aviso previo de
terminación del contrato de trabajo con 30 días de anticipación a la
fecha en que se haga efectivo aquel, de no ser así, se deberá pagar la
indemnización sustitutiva del aviso previo.
Avisos de
Contenido del aviso:
término de
a) Causales que se invoquen.
Contrato de b) Hechos en que esta se funda.
Trabajo. c) Acreditar mediante la exhibición de los comprobantes respectivos
el pago integro de las cotizaciones previsionales.
d) Liquidación del monto total de la indemnización por años de
servicio.

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Avisos de  Plazo para otorgar el finiquito:

término de El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago

a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados
Contrato de desde la separación del trabajador. (Ley 20.684 de 23-08-2013).

Trabajo.

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Conclusiones y
final del módulo
Pueden resumirse de forma hablada

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