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Caso 1
Caso 1
ORGANIZACIÓN
CASO 1. REQUISITOS LEGALES SST
Te cuidamos SAS es un Centro de Salud que actualmente cuenta con 25 trabajadores
directos y 47 prestadores de servicio, en la Institución se presta el servicio de atención
básica a pacientes, procedimientos de baja complejidad y rayos X. La institución cuenta con
3 tanques de almacenamiento de agua de 5000 Litros cada uno, ubicados en el techo de
las instalaciones y a los cuales se les debe realizar mantenimiento cada 6 meses, para lo
cual contratan una empresa contratista experta en este tipo de mantenimientos. El Techo
cuenta con una estructura que requiere mantenimiento cada año, María la persona
Responsable del SG-SST ha entregado a la Gerencia 3 cotizaciones para la instalación de
las líneas de vida, sin embargo en los dos años que lleva en la Institución de Salud, no ha
sido aprobada ninguna de ellas, por lo que actualmente no cuentan con este mecanismo
de protección contra caídas, adicionalmente, como el Mantenimiento lo realiza una empresa
contratista, María cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo en alturas, por lo
que no hace un seguimiento al cumplimiento de certificaciones, permisos y equipos.
El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores
dependientes y Contabilidad de verificar que los prestadores de servicio traigan su
seguridad social al final del mes para el pago de los honorarios, pero no realizan la afiliación
a riesgos de los independientes.
María ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, lleva
a cabo las elecciones y lo conforma, sin embargo, el equipo ha decido reunirse cada dos
meses ya que las múltiples ocupaciones no le permite reunirse de manera mensual y mucho
menos participar en la investigación de los accidentes de trabajo que se han presentado.
De igual manera, nombró a los mismos representantes del COPASST como
Representantes del Comité de convivencia laboral, quienes no se han reunido a la fecha ya
que no han tenido casos de acoso laboral.
Los accidentes se han investigado por parte de María y uno de ellos fue clasificado como
grave por ser una fractura de fémur del mensajero por una caída en su moto, este accidente
fue reportado a la ARL y al Ministerio de Trabajo, la investigación fue realizada y las
acciones parcialmente implementadas. Maria lleva las estadísticas anuales de severidad
de AT, Frecuencia de los AT, mortalidad de los AT, incidencia y prevalencia de la EL y
Ausentismo, considerando a todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación.
María en el mes de octubre de 2017 realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo estándares
mínimos y obtuvo una calificación del 45%, está esperando que el Gerente revise esta
evaluación para definir el plan de mejora, pero como ya se va para vacaciones, esperará
hasta enero que regresa de ellas. Por múltiples actividades, el Gerente aún no ha realizado
la Revisión por la dirección ni ha autorizado la realización de la auditoria de cumplimiento
al SG-SST.
1. Seleccione de los siguientes requisitos legales, cuáles son aplicables a la empresa
“Te Cuidamos SAS”
Seleccione
Nombre Tema
Circular Unificada de la
Dirección Nacional de Riesgos Condiciones del lugar de trabajo
Profesionales de 2004
Afiliación a la Seguridad Social en
Decreto 4369 de 2006
empresas de servicios temporales
Ley 1010 de 2006 Acoso laboral
2. De los requisitos seleccionados que aplican a “Te Cuidamos SAS”, tome como
referencia los siguientes requisitos para el análisis de la aplicación y
diligenciamiento de la matriz de requisitos legales
a. Resolución 1401 de 2007: Se presenta el ejemplo con este requisito legal para
algunos puntos
b. Resolución 0312 de 2019
c. Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2)
d. Resolución 2013 de 1986
e. Resolución 1409 de 2012
Teniendo en cuenta el caso, describa para cada uno de los requisitos mencionados,
un agrupador que tenga relación con la temática del requisito
REQUISITO TEMA
Reporte e Investigación de accidentes,
Resolución 1401 de 2007
incidentes
Reporte de los Estándares Mínimos
del Sistema de Gestión de Seguridad y
Resolución 0312 de 2019
Salud en el Trabajo para empleadores
y contratantes.
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2,
Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, Cumplimiento del Decreto Único
sección 2) Reglamentario del Sector Trabajo
Existencia del Comité Paritario Salud
Resolución 2013 de 1986
Ocupacional
Reporte sobre el reglamento sobre la
Resolución 1409 de 2012
seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
3. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Título del
Requisito legal
REQUISITO TÍTULO
Por la cual se reglamenta la
Resolución 1401 de 2007 investigación de incidentes y accidentes
de trabajo
Por la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de
Resolución 0312 de 2019 Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST
Decreto 1072 de 2015 Por medio de la cual se expide el
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Decreto Único Reglamentario del Sector
Capitulo 2, sección 2) Trabajo
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de los
Resolución 2013 de 1986 Comitésde Medicina, Higiene y
Seguridad Induastrial en los lugares de
trabajo.
Por la cual se establece el reglamento
Resolución 1409 de 2012 de seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
4. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Ente que
emite el requisito
5. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa 2 artículos que
aplican de acuerdo con el caso
REQUISITO ARTÍCULOS QUE APLICAN
Resolución 1401 de 2007
Artículo 2 del derecho 1295 de
1994 los objetivos generales del
Sistema General de Riesgos
Laborales son la promoción de la
Resolución 0312 de 2019
seguridad y salud en el trabajo –
SST.
Articulo 56 del decreto 1295 de
1994.
Artículo 1.2.3.1. de la
conformación de la red de
Decreto 1072 de 2015
comités de seguridad y salud en
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
el trabajo. * Artículo 2.2.1.3.6
Capitulo 2, sección 2)
Pago de los intereses en caso de
muerte del trabajador.
Resolución 2013 de 1986 Artículo 4 y artículo 11.
Resolución 1409 de 2012 Artículo 1 y Artículo 2.
6. Para cada uno de los artículos planteados en el numeral 5, describa las evidencias
de cumplimiento
EVIDENCIA DE INCUMPLIMIENTO
REQUISITO
CUMPLIMIENTO IDENTIFICADO
Resolución 1401 de Cumplido
2007 Cumplido
Resolución 0312 de No se ha cumplido
2019 No se ha cumplido
Decreto 1072 de 2015 No se ha cumplido
(Libro 2, Parte 2, Titulo
4, Capitulo 2, sección 2) No se ha cumplido
Resolución 2013 de No esta claro
1986 No esta claro
Resolución 1409 de Aplicar los artículos
2012 Alicpar los artículos