GENERALIDADES LEGALES DE RELACIONES

LABORALES, PROFECIONALES O MERCANTILES

A TRAVES DE UN CONTRATO EN MEXICO
POR LIC J. MELESIO
Muchas empresas en México tienen la costumbre de llevar a cabo contrataciones
laborales solo de palabra, sin ninguna garantía tangible. Con el fin de erradicar
dicha práctica, el 30 de noviembre de 2012 fue publicada la reforma a la Ley
Federal del Trabajo (LFT) en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Ésta entró
en vigor al día siguiente de haberse hecho pública. La Ley Federal del Trabajo es
la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por encima de ella la
Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su
artículo 123.
Con la aprobación de la reforma laboral, se define un contrato individual de trabajo
como aquel en el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario. En ese sentido, el artículo 35
contempla que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar
sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la
relación será por tiempo indeterminado. Además, de acuerdo al artículo 24 de la
reforma, las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables; se harán mínimos dos ejemplares, de los
cuales quedará uno en poder de cada parte.
los principales tipos de contratos laborales vigentes en México:
Contrato por Obra o Tiempo Determinado
El artículo 37 señala que un tiempo determinado puede únicamente estipularse
cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por
objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. De igual manera se incluyen en
este tipo las relaciones de trabajo para la explotación de minas.
Contrato Individual por Tiempo Determinado
El contrato individual por tiempo determinado, es aquel donde se establece
previamente la duración de las relaciones laborales por lo que al concluir el tiempo
pactado se dará fin a las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
Solo podrá pactarse una relación laboral a tiempo determinado cuando:
La naturaleza del trabajo que se va a prestar, exige que la relación de trabajo
tenga una duración específica. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente
a otro trabajador. Cuando Existan casos tipificados por las leyes aplicables donde
se permita pactar con este tipo de contratos. Si al concluir el plazo, sigue
existiendo la causa que le dio nacimiento al vínculo laboral, el contrato deberá
prolongarse hasta que se alcance la meta u objetivo que tenía el trabajo a
desarrollar. Es responsabilidad del patrón demostrar con pruebas que el contrato
es por tiempo determinado.

¡Contratos por tiempo determinado solo justificados!

Las compañías que celebren dichos actos deben probar que la causa que los
origina se basa en artículo 37 de la LFT
Recientemente la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación
resolvió que los patrones, objeto de juicios laborales por despido injustificado o en
los que se les exija la reinstalación y aquellos en opusieron la excepción de
terminación de la relación de trabajo por vencimiento del contrato, deben probar
objetiva y razonablemente que la duración de dichas relaciones se apoya en
cualquiera de los supuestos previstos en el numeral 37 de la LFT –esto es por: la
naturaleza de las tareas; la sustitución de otro subordinado, o si encuadra en
alguno de los casos especiales establecidos en la Ley–.
Lo anterior, porque para el máximo tribunal es insuficiente basar este tipo de
contratación en el acuerdo de las empresas y los trabajadores de vincularse por
un lapso específico; por lo que de no hacerlo en los términos señalados, se
considerará el lazo jurídico como indefinido.
También impuso a los juzgadores a que analicen la existencia y validez del
instrumento e incluso si el trabajador no demandó la prórroga del acto, su nulidad
o si no hizo mención de este al ejercer su acción, cuando el demandado (la
compañía) hubiese alegado la conclusión del vínculo jurídico por terminación del
documento que lo materializó.
Esto según la tesis con el título: CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. PROCEDE
ANALIZAR SU VALIDEZ CUANDO EL PATRÓN OPONE COMO EXCEPCIÓN LA TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL POR VENCIMIENTO DEL TÉRMINO PACTADO, AUN CUANDO EL TRABAJADOR
NO HAYA DEMANDADO SU PRÓRROGA O NULIDAD, publicado en el Semanario Judicial de la
Federación, Décima Época, Materia Laboral, Tesis 2a./J. 164/2016 (10a.), Jurisprudencia, Registro
2013285, 9 de diciembre de 2016.
Esta resolución es oportuna porque puede ayudar a detener la práctica,
desafortunadamente muy arraigada en el sector patronal, de utilizar el contrato de
trabajo por tiempo determinado como una forma de romper la continuidad de sus
relaciones laborales y con ello el reconocimiento de la antigüedad.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, REQUISITOS DEL. El artículo 24 de la Ley
Federal del Trabajo establece que el contrato contendrá la duración del mismo, o la expresión de
ser por tiempo indefinido, para obra determinada o a precio alzado; que el contrato de trabajo
sólo podrá celebrarse por tiempo determinado en aquéllos casos en que su celebración resulte de
la naturaleza del servicio que se va a prestar. De una lógica interpretación de esta disposición se
deriva que en todo contrato de trabajo por tiempo fijo debe expresarse la causa de contratar en
tal forma, ya sea por tiempo de vacaciones de un obrero de planta, por permiso concedido a éste,
en fin, una necesidad limitada a cierto tiempo, pues no se concibe que el legislador hubiera
querido dejar al capricho de los patrones al contratar a un trabajador por siete días, por treinta,
por noventa o por cualquier otro término que no obedeciera a una necesidad real de servicios
determinada por el tiempo. Por tanto, si en un contrato que se celebró con el trabajador no se
expresa la razón de la contratación por determinados días, ni menos aún se ha explicado ni
demostrado en autos el porqué de la celebración de todos los contratos que se fueron celebrando
sucesivamente hasta cubrir varios meses, al faltar esta explicación sólo puede pensarse en una
forma de contratación no prevista por la ley, al margen de la misma, e inadmisible, por ser
contraria al espíritu de nuestra legislación obrera. Pues si los contratos sucesivos por medio de los
cuales el trabajador estuvo prestando servicios no fueron formulados conforme al precitado
artículo 24 de la ley laboral, la situación de éste frente a la empresa tuvo que ser la que establece
la regla general, o sea de trabajador por tiempo indefinido, ya que la contratación de excepción no
fue demostrada conforme a la ley. Amparo directo 658/56. Julián Paredes Zavala. 26 de octubre de
1956. Cinco votos. Ponente: Arturo Martínez Adame.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, CARACTERÍSTICAS Y PRÓRROGA DEL.
Según lo dispuesto por los artículos 25, fracción III, 35, 36, 37 y 39 de la Ley Federal del Trabajo,
la norma general en lo relativo a la duración del contrato es la de que éste se celebra por tiempo
indeterminado, salvo los casos del contrato de trabajo por obra determinada, que prevé el artículo
36, y contrato de trabajo por tiempo determinado que está previsto en el artículo 37. En este
último caso, el contrato celebrado en tales condiciones carece de validez, para los efectos de su
terminación, si no se expresa la naturaleza del trabajo que se va a prestar, que justifique la
excepción a la norma general, ya sea que tenga por objeto sustituir temporalmente a otro
trabajador o en los demás casos previstos por la ley. Lo anterior significa que el contrato individual
de trabajo por tiempo determinado sólo puede concluir al vencimiento del término pactado,
cuando se ha agotado la causa que dio origen a la contratación, que debe ser señalada
expresamente, a fin de que se justifique la terminación de dicho contrato al llegar la fecha en él
señalada, y en su caso, al prevalecer las causas que le dieron origen, el contrato debe ser
prorrogado por subsistir la materia del trabajo por todo el tiempo en que perdure dicha
circunstancia, según lo dispone el artículo 39 de la ley de la materia. De lo contrario, no puede
concluirse que por sólo llegar a la fecha indicada, el contrato termina de conformidad con lo
dispuesto por el artículo 53, fracción III, del mismo ordenamiento, sino que es necesario, para que
no exista responsabilidad por dicha terminación, que el patrón demuestre que ya no subsiste la
materia del trabajo contratado a término. Séptima Época, Quinta Parte: Volúmenes 133-138, página 19.—Amparo
directo 581/79.—Margarito Carbente Ortiz.—28 de enero de 1980.—Cinco votos.—Ponente: Alfonso López Aparicio. Volúmenes 133-
138, página 19.—Amparo directo 6132/79.—Banco de Crédito Rural del Centro, S.A.—7 de febrero de 1980.—Unanimidad de cuatro
votos.—Ponente: Alfonso López Aparicio.—Secretario: Arturo Carrete Herrera. Volúmenes 133-138, página 19.—Amparo directo
6548/79.—Roberto Franco Maldonado y Germán Lara Bautista.—11 de febrero de 1980.—Unanimidad de cuatro votos.—Ponente:
Julio Sánchez Vargas.—Secretario: Jorge Landa. Volúmenes 133-138, página 19.—Amparo directo 3965/79.—Ramón Torres Fuentes.—
18 de febrero de 1980.—Cinco votos.—Ponente: Alfonso López Aparicio.—Secretario: Jorge Olivera Toro y Alonso. Volúmenes 133-138,
página 19.—Amparo directo 5126/78.—Miguel Esteban Martín.—20 de febrero de 1980.—Cinco votos.—Ponente: Juan Moisés Calleja
García.—Secretario: José Manuel Hernández Saldaña. Semanario Judicial de la Federación, Séptima Época, Volúmenes 133-138, Quinta
Parte, página 105, Cuarta Sala.Apéndice 1917-2000, Tomo V, Materia del Trabajo, Jurisprudencia, Suprema Corte de Justicia de la
Nación, página 83, Cuarta Sala, tesis 98.
Acción que no necesariamente protege el patrimonio de sus negocios, pues
si la autoridad judicial declara inválidos dichos instrumentos obliga a las
empresas demandadas a cubrir las prestaciones que correspondan como si
se tratase de un acto de vigencia indefinida.
Contrato por Tiempo Indeterminado
Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que exceden los 180 días.
En este caso, podrá establecerse un periodo de prueba, el cual no podrá exceder
de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos
y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. Importante
aclarar que el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días, solo cuando se
trate de puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración.
Contrato Periodo de Prueba
La adición del artículo 39-A de la LFT dispone que en el caso de los periodos de
prueba —que serán de 30 y de hasta 180 días, para trabajos administrativos,
técnicos o de especialización—, al término de este periodo, si el patrón decide no
continuar la relación laboral, deberá tomar en cuenta la opinión de la Comisión de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad para poder despedir al trabajador.
Para evitar abusos en la utilización de estas nuevas figuras, los contratos deberán
constar por escrito, los periodos de prueba y de capacitación serán inaplazables,
mas no podrán utilizarse de manera simultánea o sucesiva, ni en más de una
ocasión, por trabajador.
Contrato por Capacitación Inicial
A fin de promover el empleo formal se estableció una nueva modalidad de relación
de trabajo, con el fin de que las personas que no tienen experiencia la adquieran
al prestar sus servicios personales subordinados, conocida como capacitación
inicial. De acuerdo con el artículo 39-B de la LFT, se considera que hay una
relación de trabajo por capacitación inicial cuando un trabajador se obliga a prestar
servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón, con la finalidad de
que el primero adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para la
actividad para la que vaya a ser contratado. Este tipo de contrato tiene una
duración máxima de tres meses al menos que se trate de trabajadores para
puestos gerenciales en cuyo caso puede tener una duración de hasta 6 meses.
Cuando se concluye el periodo de prueba o de capacitación inicial y persiste la
relación de trabajo, ésta se considera por tiempo indeterminado.
Contrato por Relación de Trabajo por Temporada
La ley contempla en su artículo 39-F que las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para
labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o
que no exijan la prestación de servicios toda la semana, mes o año. Hay que tener
claro que los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los
mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado,
en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. En resumen, es importante
que tanto la empresa como el trabajador deban conocer sus derechos y
obligaciones laborales. Por ello, se recomienda buscar asesoría experta para
redactar contratos laborales de la más alta calidad.
Como es y que contiene un Contrato escrito
La Ley Federal del Trabajo establece que el contrato de trabajo individual,
cualquiera que sea su forma o nombre, es aquel bajo el cual una persona está
obligada a trabajar en una posición de subordinación a cambio del pago de un
salario.
Un contrato de trabajo puede ser ejecutado por un término fijo, indefinido, por
tarea específica, temporada específica, formación inicial y período de prueba o
aprendizaje. A falta de disposiciones expresas, el contrato de trabajo se interpreta
como un contrato de duración indefinida. El acuerdo debe ser por escrito. Las
condiciones de trabajo deben estar escritas si no hay convenios colectivos
aplicables. Al trabajador se le debe otorgar una copia de las particularidades de su
contrato. El contacto de trabajo debe realizarse en español sin que esto impida
que las partes tengan una copia en otro idioma, aunque en caso de conflicto
prevalece la versión en español.
Las particularidades del contrato incluyen la siguiente información: Nombre,
nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y dirección del trabajador y del
empleador; duración del contrato (término fijo, estacional, entrenamiento o por
tiempo indefinido) y si el contrato está sujeto a un período de prueba; el servicio o
servicios a proveer, los cuales deben determinarse tan precisamente como sea
posible; el lugar o lugares donde el trabajo se llevará a cabo; las horas diarias de
trabajo; la forma y monto del salario; la fecha y lugar del pago de salarios;
entrenamiento; y otras condiciones, como días libres, vacaciones y otros términos
acordados entre el empleado y el empleador.
La falta de la declaración escrita no priva al trabajador de los derechos que se
deriven de las normas laborales y los servicios prestados. El empleador deberá
ser penalizado por no formalizar la relación laboral.ARTICULOS 20, 24-26, 33-35
de la Ley Federal del Trabajo

Principales tipos de contratos laborales vigentes en México:

Contrato individual de trabajo.
Es importante tener certeza con los empleados de la relación que los une con la
empresa. Es importante tener pactado por ambas partes cuál es el sueldo
mensual, cuándo inició la relación, etc.
Contrato por Obra o Tiempo Determinado. ...
Contrato por Tiempo Indeterminado. ...
Contrato Periodo de Prueba. ...
Contrato por Capacitación Inicial. ...
Contrato por Relación de Trabajo por Temporada.
En nuestro país los contratos laborales, en términos generales, están regulados
por la Ley Federal del Trabajo en varios de sus artículos. No existe un capítulo o
apartado especial sobre el tema como en otras legislaciones, sino que
encontramos que a lo largo de la ley, se van describiendo los tipos de contratos
que hay, en qué consisten y en algunas ocasiones, como es que funcionan.
Previo a entrar en materia debemos responder ¿qué es el contrato de trabajo? y
en este sentido el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo nos señala que,
cualquiera que sea su forma o denominación, el contrato de trabajo es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario. Ahora bien el artículo 25 de la
misma ley señala cuales son los requisitos que debe tener un contrato de
trabajo y el artículo 26 de la misma Ley menciona que la falta del contrato no
priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de
los servicios prestados, pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad
(la celebración del contrato de trabajo).
La primera gran distinción entre los contratos regulados por la Ley de la
materia, está entre el Contrato Individual del Trabajo, el Contrato Colectivo
de Trabajo y el Contrato Ley. La ley no define que es el Contrato Individual, pero
su clasificación se obtiene ―contrario sensu‖ (en sentido inverso) ya que en los
artículos 386, 391 y 396 la Ley habla de los Contratos Colectivos, y en los
artículos 404 y 412 habla de los contratos ley. En tales circunstancias, los
contratos que no sean Colectivos y/o Contratos Ley serán Contratos
Individuales de trabajo. Luego entonces, si con el Contrato Colectivo de
Trabajo se regulan las condiciones laborales relativas al personal sindicalizado en
un centro de trabajo y se celebran entre uno o varios sindicatos de trabajadores
con uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones; con el Contrato
Ley se regulan las condiciones laborales que deben respetarse en determinada
rama de la industria en un territorio determinado y su celebración puede ser
también entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones o
uno o varios sindicatos de patrones; luego entonces el Contrato Individual de
Trabajo regula las condiciones laborales entre un trabajador con un empleador.

El Contrato Individual de Trabajo tiene varios tipos como son: Por tiempo
indeterminado, Por obra determinada, Por tiempo determinado, Por temporada, De
capacitación inicial y la modalidad De periodo de prueba. (Artículos 25 fracción
II, 35, 39-A, 39-B, 39-C, 39-E)
Esta clasificación no es absoluta, ya que hay contratos que se combinan para
crear una modalidad especial. Más adelante hablaré de ello.
Habiendo hecho las precisiones que anteceden, conozcamos ahora cada uno de
los contratos.
La Ley establece como regla general, que los contratos de trabajo son por
tiempo indeterminado, salvo las siguientes excepciones:
Contrato Individual por Obra Determinada.- Es aquel contrato mediante el cual,
la relación de trabajo se limita a la construcción o elaboración de alguna cosa
determinada y sus condiciones regirán hasta en tanto se concluya la misma.
Señala la Ley que esta modalidad podrá estipularse únicamente cuando así lo
exija la naturaleza del trabajo a desarrollar.
Contrato Individual por Tiempo Determinado.- Este tipo de contratos puede
estipularse únicamente cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a
prestar; cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y en
los demás casos previstos por la Ley. Se refiere a que del trabajo a desarrollar se
desprenda que este tiene el carácter de temporal (por ejemplo la producción de un
producto en especial o por promoción), o bien la sustitución de algún trabajador
que por alguna circunstancia se ausentará de su empleo (por ejemplo
incapacidades y vacaciones). También se usan cuando por la temporada del año
exista más trabajo del ordinario y es necesario la contratación de más personas,
es decir, se trata de desarrollar en el centro de trabajo labores extraordinarias.
Ahora bien, en estos casos, cuando al término que se fijó en el contrato se cumple
y aún subsiste la materia del trabajo, la relación de trabajo quedará prorrogada por
todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. Esto de acuerdo al artículo 39 de
la LFT.
Contrato Individual por Temporada.- En realidad esta es una modalidad del
contrato por tiempo indeterminado. Se diferencia del contrato genérico por tiempo
indeterminado en que, aún y cuando la relación de trabajo sea por tiempo
indeterminado, en el contrato por temporada podrá pactarse para labores de
tiempo discontinuo cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
periódicas pero de carácter discontinuo que no exijan la prestación de servicios
toda la semana, todo el mes o todo el año. Los trabajadores que presten servicios
bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los
trabajadores por tiempo indeterminado, en la proporción al tiempo trabajado en
cada periodo.
Contrato de Capacitación Inicial.- Este contrato es una modalidad que puede
coexistir con cualquiera de los contratos anteriormente mencionados y con el
contrato por tiempo indeterminado. El artículo 39-B señala que este tipo de
contrato se da cuando con el fin de que el trabajador que se obliga a prestar sus
servicios, adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad
para la que vaya a ser contratado. Como se menciona, este contrato puede
coexistir con cualquiera de los contratos ya señalados y por lo tanto será
necesario establecer desde este momento que tipo de contrato va a regir la
relación de trabajo una vez concluido el de capacitación inicial.
Contrato Individual de Trabajo con Periodo de Prueba.- Al igual que la
modalidad de capacitación inicial, este tipo de contrato puede coexistir con los
contratos ya señalados con las siguientes salvedades; es incompatible con el
contrato por obra determinada (nota para mí.-más bien no encontré relación entre
estos dos) así como tampoco se puede aplicar este contrato si ya hubo
previamente un contrato de capacitación inicial, ni este último se puede aplicar si
anteriormente se contrató por un periodo de prueba. La finalidad de la
inaplicabilidad del contrato de capacitación inicial y el de periodo de prueba
sucesivamente es garantizar los derechos de seguridad social de los trabajadores,
entre otros. Para que se pueda establecer el periodo de prueba en un contrato por
tiempo determinado, es requisito que el periodo de vigencia del contrato principal,
o sea que de tiempo determinado sea de más de 180 días. El periodo de prueba
no podrá exceder de 30 días para trabajadores en general y podrá extenderse
hasta alcanzar 180 días para el caso de puestos de dirección, gerenciales y
demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la
empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores
técnicas o profesionales especializadas.
Los contratos de los trabajadores del campo
El artículo 279 de la LFT dice que los Trabajadores del campo son los que
ejecutan las labores propias de las explotaciones agrícolas, ganaderas, acuícolas,
forestales o mixtas, al servicio de un patrón, aunque en diversas disposiciones
habla de que puede ser al servicio de varios patrones.
En tal sentido, la Ley regula un par de contratos para los trabajadores del
campo, que son los siguientes:
Contrato de Trabajo Estacional.- Es aquel mediante el cual, un trabajador del
campo o jornalero es contratado de tal manera que en el periodo de un año preste
sus servicios a uno o más patrones, pero por periodos que en ningún caso podrán
ser superiores a veintisiete semanas por cada patrón en el año, de conformidad
con el artículo 279 Ter de la LFT.
Contrato de Trabajo Eventual.- Es para los trabajadores del campo que sin ser
permanentes ni estacionales, desempeñan actividades ocasionales en el medio
rural, que pueden ser por obra y tiempo determinado, de conformidad con el
artículo 279 Bis de la LFT.
En cualquiera de los dos últimos casos, si el trabajador del campo presta sus
servicios para el patrón de manera continua por más de veintisiete semanas, tiene
a su favor la presunción de ser trabajador permanente, esto de acuerdo a lo que
señala el artículo 280 de la LFT.
Dentro de los contratos individuales, existe una variable para los contratos en
explotaciones mineras, que además de las variantes de tiempo y obra
determinada, se pueden celebrar contratos de trabajo para la inversión de un
capital determinado, que tendrá vigencia hasta en tanto se haya realizado la
inversión total del capital que se haya establecido, agotado éste cesará la relación
laboral entre el empleado y la empresa, según el artículo 38 de la LFT.
Los Contratos Colectivos de Trabajo, se señala que estos pueden ser
también, por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o por obra
determinada, y encontramos el fundamento en el artículo 397 de la Ley.
Por último no se omite mencionar que independientemente del título que se le dé
al contrato, la figura que regirá será aquella que se desprenda del contenido del
contrato o de las labores que efectivamente realice el trabajador y se reitera que la
inexistencia de un contrato de trabajo no priva al trabajador de los derechos que
deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados.

Otros contratos que son importantes en una empresa y son de índole de

prestación de servicios
Contrato De Prestación De Servicios Profesionales en México
Contrato de prestación de servicios profesionales en la Doctrina Mexicana
Se define como un contrato en virtud del cual una parte, la que designa con el
nombre de profesionista o profesor, se obliga a realizar un trabajo que requiere
preparación técnica, artística y en ocasiones título profesional para llevarlo a cabo,
a favor de otra persona, llamada cliente, a cambio de una remuneración que
recibe el nombre de honorarios.

Libro fuente de la Definición anterior: Los contratos civiles y sus

generalidades Su Autor: Ricardo Treviño García

Lo básico
Lo primero de todo, un contrato es un documento mediante el cual una persona o
empresa suscribe un acuerdo con respecto a otra u otras. Si el contrato es de
prestación de servicios recogerá las condiciones en las que un profesional
independiente, de cualquier área, se compromete a realizar una serie de servicios
para su cliente a cambio de una remuneración.
Acuerdo bilateral
Los contratos mercantiles de prestación de servicios son muy frecuentes, ya que
es habitual que empresas y profesionales precisen contratar a otros profesionales
y estos contratos detallan cada una de las condiciones de los servicios que se van
a prestar.
El documento que recoge la prestación o arrendamiento de servicios es un
acuerdo bilateral. Nosotros y nosotras, como profesionales, contraemos la
obligación de prestar un servicio, en calidad de proveedor, según ciertas
condiciones previamente pactadas. Nuestro cliente, por su parte, se compromete
al pago del servicio en la cantidad económica y en los plazos acordados.
Es aconsejable firmar un contrato, sobre todo, si el proyecto en el que se trabajará
tiene una duración relativamente larga, o si la colaboración va a ser continua,
aunque interrumpida en el tiempo. Por ejemplo, un profesor que dé ciertas clases
en un máster a lo largo de un curso académico, es aconsejable que firme con la
institución responsable un contrato de prestación de servicios que regule esta
colaboración.

Características
El contrato regula una actividad que se realizará para alcanzar un propósito
determinado pactado por las dos partes concernidas.
El servicio que se presta no es un bien tangible.
En el acuerdo, tanto el cliente como el profesional o empresa objeto del contrato
asumen una serie de obligaciones y de derechos, bajo la premisa de la
corresponsabilidad.
El documento sólo tendrá validez cuando ambas partes estén conformes con
todas las condiciones estipuladas y así lo hayan firmado.
Debe conllevar una compensación económica: los servicios recogidos en el
documento han de ser retribuidos.
¿Qué elementos debe contener? Un contrato de prestación de servicios
debe reunir los requisitos anteriores y, además, especificar los siguientes
elementos:
Identificación de las partes: los datos de las partes implicadas y a qué se
dedican, así como los datos de la persona o personas que firman el acuerdo en
representación de la empresa.
Descripción del servicio: cuál es, en qué consiste y su propósito final.
Duración: fecha de inicio y de fin, si la tuviera. Si se trata de la prestación de un
servicio de manera indefinida, es conveniente reflejar las causas y plazos para
extinguir el contrato.
Retribución: es aconsejable concretar el importe que se abonará por el servicio y
sus condiciones de pago, si el montante incluye impuestos, etc. Para ahorrar
malentendidos, tanto si el servicio se presta durante un tiempo determinado como
si va a perdurar de manera indefinida, es preferible acordar los plazos de pago.
Condiciones: también para evitar posteriores conflictos, no está de más recoger
por escrito las obligaciones que deben cumplir ambas partes en casos concretos y
en algunos supuestos (como demoras en la entrega, etcétera).
Incumplimiento: deben acordarse las consecuencias que conlleva incumplir las
cláusulas establecidas en el contrato.
Firmas: muy importante, si el documento no incorpora las correspondientes firmas
carece de toda validez.

Diferencias con el contrato laboral

Un contrato de prestación de servicios se acuerda para la ejecución de una labor
específica y, como profesionales independientes, nosotros decidimos la forma en
la que desarrollaremos el trabajo para el cual somos contratados (en qué horario
lo haremos, con qué medios, cuándo serán los plazos de entrega -según lo
pactado en el contrato-). En un contrato laboral, sin embargo, es la persona o
empresa empleadora la que impone las normas del desarrollo de la tarea, por lo
que tiene la facultad de darnos órdenes según las necesidades y conveniencias de
la empresa.
Además, la afiliación a la Seguridad Social en el contrato de prestación de
servicios corresponde al profesional independiente, mientras que si media un
contrato laboral ésta correrá a cargo de la organización empleadora. Tras la
extinción del contrato, la relación laboral, en este último caso, otorga al profesional
contratado el derecho a recibir prestaciones sociales, no así con un contrato de
prestación de servicios.

Legislación
El contrato de arrendamiento de servicios no implica una relación laboral entre el
prestador y el cliente; se rige por la legislación civil y no por la legislación laboral.
Son los artículos 1252 al 1314 del Código Civil, aprobado en 1889, los que
regulan el contrato de servicios, si bien estos no terminan de atender al desarrollo
del mercado de trabajo y a la terciarización del sistema económico y social
actuales.
CAPITULO II - De la Prestación de Servicios Profesionales (Código civil
Federal)
Artículo 2606. El que presta y el que recibe los servicios profesionales; pueden
fijar, de común acuerdo, retribución debida por ellos.
Cuando se trate de profesionistas que estuvieren sindicalizados, se observarán las
disposiciones relativas establecidas en el respectivo contrato colectivo de trabajo.
Artículo 2607. Cuando no hubiere habido convenio, los honorarios se regularán
atendiendo juntamente a las costumbre del lugar, a la importancia de los trabajos
prestados, a la del asunto o caso en que se prestaren, a las facultades pecuniarias
del que recibe el servicio y a la reputación profesional que tenga adquirida el que
lo ha prestado. Si los servicios prestados estuvieren regulados por arancel, éste
servirá de norma para fijar el importe de los honorarios reclamados.
Artículo 2608. Los que sin tener el título correspondiente ejerzan profesiones para
cuyo ejercicio la ley exija título, además de incurrir en las penas respectivas, no
tendrán derecho de cobrar retribución por los servicios profesionales que hayan
prestado.
Artículo 2609. En la prestación de servicios profesionales pueden incluirse las
expensas que hayan de hacerse en el negocio en que aquéllos se presten. A falta
de convenio sobre su reembolso, los anticipos serán pagados en los términos del
artículo siguiente, con el rédito legal, desde el día en que fueren hechos, sin
perjuicio de la responsabilidad por daños y perjuicios cuando hubiere lugar a ella.
Artículo 2610. El pago de los honorarios y de las expensas, cuando las haya, se
harán en el lugar de la residencia del que ha prestado los servicios profesionales,
inmediatamente que preste cada servicio o al fin de todos, cuando se separe el
profesor o haya concluido el negocio o trabajo que se le confió.
Artículo 2611. Si varias personas encomendaren un negocio, todas ellas serán
solidariamente responsables de los honorarios del profesor y de los anticipos que
hubiere hecho.
Artículo 2612. Cuando varios profesores en la misma ciencia presten sus
servicios en un negocio o asunto, podrán cobrar los servicios que individualmente
haya prestado cada uno.
Artículo 2613. Los profesores tienen derecho de exigir sus honorarios, cualquiera
que sea el éxito del negocio o trabajo que se les encomiende, salvo convenio en
contrario.
Artículo 2614. Siempre que un profesor no pueda continuar prestando sus
servicios, deberá avisar oportunamente a la persona que lo ocupe, quedando
obligado a satisfacer los daños y perjuicios que se causen, cuando no diere este
aviso con oportunidad. Respecto de los abogados se observará, además, lo
dispuesto en el artículo 2589.
Artículo 2615. El que preste servicios profesionales, sólo es responsable, hacia
las personas a quienes sirve, por negligencia, impericia o dolo, sin perjuicio de las
penas que merezca en caso de delito.

Diferencias con el Contrato de Trabajo

Diferencias que existen entre ambos para identificas cual es la naturaleza de
dicho contrato.
1.- El trabajo deberá ser prestado en forma personal; el servicio profesional
no necesariamente, e incluso puede ser desempeñado por varios
profesionales y/o ayudantes.
El trabajo necesariamente se realiza en forma personal. En cambio en la relación
contractual de prestación de servicios profesionales, no siempre se presta en
forma personal ya que en muchos de los casos, los profesionales se apoyan en
aprendices o pasantes que realizan el trabajo sencillo y con la supervisión
permanente del profesional o bien se contrata a un grupo de profesionales, con lo
cual intervendría más de una persona y se despersonaliza la relación contractual.

2.- En materia laboral, el trabajo es subordinado y no lo es la relación

contractual profesional.
Señala Néstor de Buen en la Ley Federal del Trabajo comentada:
Es la subordinación, el elemento… característico de la relación de trabajo,
continúa diciendo:.. esa concepción sustituye a la antigua idea de que la relación
de trabajo estaba dominada por la dirección (capacidad de indicar al trabajador
qué debe hace y cómo hacerlo) y la dependencia (el destino económico del
trabajador dependiente del salario, como única fuente de su sustento), pero esa
idea fue desplazada por al de subordinación.
3.- El pago de un salario en una relación laboral, y el pago de honorarios al
profesor.
En la relación laboral se da como contraprestación el pago de un salario, mientras
que en el contrato civil de prestación de servicios profesionales, la
contraprestación consiste en el pago de una remuneración denominada honorarios
profesionales.
Se entiende por honorarios profesionales, la retribución que se da por un
trabajo en una profesión liberal. Al efecto señala el Código Civil que en el
contrato de prestación de servicios profesionales, las partes de común acuerdo
determinarán la retribución debida por ellos.
4.- La prestación del trabajo se realiza en el domicilio del patrón, quien le
proporciona al trabajador los medios para desempeñarlo, los que normalmente
son propiedad de la empresa; la prestación del servicio profesional normalmente
se realiza en el domicilio del profesor y con sus propios medios.
5.- La responsabilidad por actos del trabajador ante terceros es de la
empresa y la responsabilidad del profesor es personal.
6.- Los contratos de trabajo se entienden, como regla general, por tiempo
indefinido y el contrato de prestación de servicios profesionales
normalmente tiene un plazo o fecha de vencimiento.
Por lo anterior podemos identificar las diferencias entre los contratos de prestación
de servicios profesionales y los contratos de trabajo que son de suma importancia,
debido a su notoriedad de ellas, en el contrato de trabajo se estipulan situaciones
como: se presta de forma personal, es subordinado, se da el pago de un salario,
se realiza en el domicilio del patrón, la responsabilidad es de la empresa y es por
tiempo indefinido. Por otra parte el contrato de prestación de servicios
profesionales no necesariamente se realiza de forma personal, ya que se apoyan
en profesionales o ayudantes, se da un pago denominado honorarios, se realiza
en el domicilio del profesor y con sus propios medios, la responsabilidad es
personal y cuenta con un plazo o fecha para su vencimiento.

Contrato de prestación de servicios profesionales

Antecedentes
En el derecho romano se comprendía dentro del contrato de arrendamiento como
operae liberales. Eugéne petit lo describe como una especie de locatio operarum
cuando el locator en lugar de procurar el disfrute al conductor de una cosa por la
que le debe la merces, le presta servicios determinados. Los operae liberales son
servicios prestados por las personas que ejercen las profesiones liberales como
retóricos, gramáticos, geómetras, etc. Estas personas podían recibir una
remuneración llamada honorarium.
Antes de la expedición del Código de 1884 no se reguló este contrato en México
pues se consideraba como un mandato. El Código de 1870 tampoco lo reguló
haciendo la distinción entre la prestación de servicios en general y el
arrendamiento, considerando que el trabajo humano no puede equipararse con las
cosas inanimadas, así que lo vuelve a comparar con el mandato.
El contrato de prestación de servicios profesionales se regula por vez primera
como un contrato típico en Código de 1884, bajo la denominación prestación de
servicios profesionales.

DEFINICIÓN
Es un contrato en virtud del cual una persona llamada profesor, se obliga a prestar
sus servicios profesionales, técnicos, científicos o artísticos en beneficio de otra
llamada cliente, quien a su vez se obliga a pagar los honorarios convenidos.

DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES A LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS

PROFESIONALES
Artículo 5 de la Constitución.
Por los que se refiere a la entidad federativa, el Código Civil.
Código penal, artículos 213, 319, 322, 323, 324, 325, 326, 328.
Ley reglamentaria del artículo 5 Constitucional, Relativa al Ejercicio de las
Profesiones en el Distrito Federal, Aplicables en Materia Federal, conocida en
forma abreviada como ―Ley de Profesiones‖
Reglamento de la Ley Reglamentaria de los artículos 4 y 5 Constitucionales.
Supletoriamente, las disposiciones del mandato.
DISTINCION ENTRE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Y
MANDATO
El objeto de ambos es la prestación de servicios (obligaciones de hacer) sin
embargo la diferencia estriba en que el mandato tiene como finalidad la realización
de actos jurídicos y la prestación de servicios profesionales, la ejecución de
trabajos que requieren una preparación profesional, artística, científica o técnica.

DISTINCION ENTRE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Y EL

CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de prestación de servicios profesionales está regulado por el Código
Civil y la denominada ―Ley de Profesiones‖, Reglamentaria del Artículo 5
Constitucional. El contrato de trabajo está regulado por el artículo 123
Constitucional y la Ley Federal del Trabajo.
El contrato de prestación de servicios profesionales es un contrato civil típico,
cuyas cláusulas se estipulan libremente por las partes, una de las cuales, el
profesor no se encuentra sindicalizado ni sujeto a contrato colectivo de trabajo. El
contrato de trabajo existe cuando hay una relación de dirección y dependencia
entre el patrón y su empleado u obrero.
Clasificación
Principal, no depende de otro.
Bilateral, una parte se obliga a prestar un servicio de tipo profesional, artístico,
científico o técnico y la otra a remunerar mediante el pago de honorarios. A la
retribución por la prestación de un servicio profesional, se le denomina honorarios.
Oneroso, los provechos o gravámenes son recíprocos, para una de las partes es
el resultado de la prestación del servicio, para la otra constituye wl pago de los
honorarios.
Con libertad de formalidades, la ley no exige que el consentimiento se dé en forma
verbal o escrita.
Intuitu personae. Este contrato se realiza normalmente tomando en cuenta las
cualidades inherentes a la persona, que normalmente constituyen el motivo
determinante de la voluntad para la celebración del contrato.
De tracto sucesivo, por regla general las obligaciones se van cumpliendo a través
del tiempo, excepcionalmente es de ejecución instantánea.
Elementos de existencia
Consentimiento y objeto. Sigue las reglas generales de todos los contratos. Aquí
se destaca que el error en la persona puede provocar la inexistencia. Y la
realización de la obligación debe ser física y jurídicamente posible.
Los honorarios deben estar dentro del comercio y ser determinados o
determinables, podrán consistir en la entrega de una cantidad, la transmisión de
propiedad de una cosa o la prestación de un servicio.
Elementos de validez Son los siguientes:
Capacidad general.
De acuerdo a la ley de Profesiones, contar con título y cédula.
No haber vicios en el consentimiento.
Que el objeto motivo o fin sea lícito
OBLIGACIONES DE LAS PARTES
Obligaciones del cliente
Satisfacer los honorarios. Los honorarios pueden señalarse libremente y el pago
puede consistir en una cantidad de dinero, realización de hechos o bien la
transmisión de propiedad de bienes.
Reembolsar los gastos realizados en la prestación de servicios. Es obligación del
cliente dotar al profesor de las expensas necesarias para la prestación del servicio
encomendado. En caso de que el profesor tenga qe hacer gastos de su peculio
por no ser suficientes las expensas suministradas, éstos tendrán que ser
reembolsados en el plazo convenido o de inmediato a falta de éste.
Obligaciones del profesional Son las siguientes:
Realizar el servicio de acuerdo con lo contratado. Es decir dependiendo de la
naturaleza y tipo de servicios, debe prestarlo en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
Desempeña el trabajo personalmente. Puesto que es intuitu personae y se
contrata tomando en cuenta las cualidades de la persona, esta obligado a
realizarlo personalmente (art. 2614).
Responder de los daños y perjuicios por negligencia, impericia, dolo. Art. 2615. El
que preste servicios profesionales sólo es responsable hacia las personas a
quienes sirve.
Guardar secreto profesional. Los profesores en el desempeño de sus trabajos son
depositarios de los secretos de sus clientes, quienes confían en la certeza de que
serán escuchados y guardados con absoluta discreción.
Dar aviso oportuno al cliente cunado no puede continuar prestando sus servicios.
Debe prevenir a su cliente en caso de que no pueda continuar en el servicio para
que éste lleve a cabo la oportuna y adecuada sustitución.
Preferencia y prescripción de los honorarios
En caso de concurso o quiebra los honorarios devengados por el profesor en la
prestación de servicios profesionales, tienen la misma preferencia que los créditos
de los trabajadores.
Los honorarios prescriben a los dos años contados a partir de que los
servicios se dejaron de prestar.

Responsabilidad penal de los profesionistas

El código Penal para el Distrito Federal dedica el título vigésimo segundo a la
“Responsabilidad Profesional y Técnica”
Contrato de compraventa
Es común para un negocio en sus relaciones comerciales el comprar y vender
bienes o servicios a terceros. En muchos casos el objeto principal (el principal
modelo de negocio) de la sociedad es justamente compraventas de cualquier tipo
de cosas. Es por ello que un contrato acorde a la actividad principal es
importante.

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

Contrato de Prestación de Servicios Profesionales que celebran, por una parte
―Exxxxxxxxxxxxxxxxxx.―, Sociedad Civil, a la que en lo sucesivo se le denominara ―El
Cliente‖, debidamente representado por el señor licenciado Rxxxxxxxxxxxxx y por otra
parte el Contador Público Hxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, a quien en lo sucesivo se le
denominara como ―El Profesionista―, conforme al tenor de las siguientes declaraciones y
cláusulas:

DECLARACIONES

I. Declara ―El Cliente‖:

Ser una sociedad mexicana debidamente constituida conforme a las leyes mexicanas y
bajo la denominación de EXXXXXXXXXXXXXXXXXX.., lo cual acredita con su escritura
constitutiva número 123 de fecha dos de mayo de mil novecientos noventa otorgada ante
la fe del señor Licenciado PEDRO NETLOP DEL MONTE, Notario Público Nº 974 , y con
registro de inscripción en el Registro Público de la Propiedad y del Comercio No 98745.
Que cuenta con la clave de Registro Federal de Contribuyentes X0X0XXX0XX.
Que acredita la personalidad con la escritura pública número 21212 de fecha dos de mayo
de mil novecientos noventa y nueve otorgada ante la fe del señor Licenciado PEDRO
NETLOP DEL MONTE, Notario Público Nº 3333 del estado, la cual no le ha sido
modificada, ni revocada en forma alguna a la fecha de firma del presente contrato.
Que para los efectos del presente contrato señala como domicilio social el ubicado en
avenida El MEZON NUMERO NUEVE DE LA COLONIA NUEVA VISTA, EN LA CIUDAD
DE QUERÉTARO QRO..
Que requiere para la realización de su objeto social de los servicios de ―El Profesionista‖
para llevar a cabo las acciones materia de este contrato, consistentes en la nómina y
contabilidad en general.
II. Declara ―El Profesionista‖:

Ser persona física, de nacionalidad mexicana y que ostenta el título de Contador Público,
lo cual lo acredita con la cédula profesional número 989789987, y de la cual anexa copia
de la misma.
Que cuenta con los conocimientos profesionales, técnicos y la experiencia necesaria para
realizar las labores contenidas en este contrato.
Contar con el Registro Federal de Contribuyentes, bajo la clave XX000XX00x exhibiendo
el original de su cédula de identificación fiscal y anexando copia de la misma como anexo
del presente contrato.
Que señala como domicilio el ubicado en calle de las Remuras numero noventa colona el
saladito, en la ciudad de Querétaro, Qro..
Expuesto lo anterior, las partes sujetan sus compromisos a los términos y condiciones
insertos en las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA.- ―El Profesionista‖ se obliga a prestar a ―El Cliente‖, sus servicios profesionales
con el objeto de realizar las actividades consistentes en contabilidad y auditoría de la
empresa según se expresa a continuación:

DECLARACIÓN MENSUAL ANTE EL SAT DE IVA E ISR

DECLARACIÓN MENSUAL ANTE EL SAT DE ISPT
DECLARACIÓN MENSUAL DE IMPUESTOS ESTATALES
DECLARACIÓN ANUAL DE IVA E ISR
AUDITORIA TRIMESTRAL DEL BALANCE GENERAL
SEGUNDA.- ―El Profesionista‖ se obliga a desarrollar las actividades mencionadas en la
cláusula primera con toda diligencia a efecto de dejar plenamente satisfecho a ―El
Cliente‖, obligándose a aportar toda su experiencia y capacidad, dedicando todo el tiempo
que sea necesario para dar cumplimiento al presente contrato.

TERCERA.- ―El Profesionista‖, se obliga a informar a ―El Cliente‖ del estado que guarde
su labor, cuantas veces sea requerido para ello, así como a rendir un informe mensual y
general al término del contrato, y no ceder los derechos y obligaciones derivados de este
contrato sin consentimiento expreso y por escrito de ―El Cliente‖.

CUARTA.- El presente contrato estará vigente del día quince del mes de enero del dos mil
dieciocho al día diez de mayo del dos mil veinte.

QUINTA.- ―El Profesionista‖ recibirá por concepto de honorarios, la suma de $400.000.00

(CUATROCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.), distribuidos en percepciones mensuales
de $40.000.00 (CUARENTA MIL PESOS 00/100 M.N.).

SEXTA.- ―El Profesionista‖ conviene en que las remuneraciones que perciba por la
realización de los servicios materia de este contrato, serán únicas.

SEPTIMA.- ―El Cliente‖ se obliga a pagar los honorarios de ―El Profesionista‖, previa
entrega de los recibos o comprobantes respectivos, los cuales deberán reunir los
requisitos fiscales que marca la legislación vigente en la materia.

OCTAVA.- Concluida la vigencia del presente contrato, no podrá haber prórroga

automática por el simple transcurso del tiempo y terminará sin necesidad de darse aviso
entre las partes.

NOVENA.- Para el caso de que ―El Cliente‖, tuviera necesidad de contar nuevamente con
los servicios de ―El Profesionista‖, se requerirá la celebración de un nuevo contrato.

DECIMA.- Queda expresamente convenido que cuando ―El Profesionista‖, se apoye en

personal auxiliar en el ejercicio de sus actividades, atendiendo el trabajo que se le
encomienda, dicho personal dependerá exclusivamente de él, sin que se establezca
ningún vínculo laboral entre ―El Cliente‖ y el empleado, quedando a cargo de ―El
Profesionista‖, todas las responsabilidades civiles, laborales, fiscales, penales y de
cualquier otra índole que se pudiera derivar de la relación laboral proveniente de la
utilización de los servicios del personal que le apoye, y que no se considerarán
empleados de ―El Cliente‖.
DECIMA PRIMERA.- El presente contrato podrá darse por terminado anticipadamente a
voluntad de cualquiera de los contratantes, previo aviso que dé al otro con DOCE días
hábiles de anticipación, con el propósito de que durante ese lapso haya posibilidad de
concluir los trabajos y pagos pendientes entre ambos y de que, en todo caso ―El Cliente‖
tenga oportunidad de cerciorarse de la entrega y autenticidad de la documentación que
obre en poder de ―El Profesionista‖.

DECIMA SEGUNDA.- Queda expresamente convenido que la falta de cumplimiento a

cualquiera de las obligaciones que aquí se contraen, y aquellas otras que dimanan del
Código Civil vigente para el Estado de QUERÉTARO, será motivo de rescisión del
presente contrato, y generará el pago de los daños y perjuicios que el incumplimiento
cause a la contraparte cumplida.

DECIMA TERCERA.- Las partes manifiestan que a la firma del presente contrato no ha
habido error, dolo, violencia, mala fe o cualquier otro vicio del consentimiento que lo
pudiera invalidar.

DECIMA CUARTA.- Para la interpretación y cumplimiento del presente contrato, las

partes se someten a la jurisdicción y competencia de los tribunales federales de la
CIUDAD DE QUERETARO, así como las disposiciones contenidas en el Código Civil
vigente para el Estado de QUERETARO, renunciando expresamente al fuero que pudiera
corresponderles en razón de su domicilio actual o futuro.

Leído que fue el presente contrato y enteradas las partes del contenido y alcances de
todas y cada una de las cláusulas que en el mismo se precisan, lo firman por duplicado y
con asistencia de sus testigos, en la Ciudad de QUERÉTARO a los nueve días del mes
de enero del dos mil dieciocho.

―El Cliente‖ ―El Profesionista‖ Testigo Testigo

Contrato de comisión mercantil
Este contrato es muy utilizado por todo tipo de empresas para hacer acuerdos con
terceros que apoyen en la comercialización de productos. Tienes un acuerdo con
alguien que vende tus productos. Pero no es tu empleado, y no tienes la carga
social. Sino que lo has contratado bajo el concepto de comisionista en base a
dicho contrato.

Contrato de comisión mercantil

El contrato de comisión mercantil es un contrato por el cual un comerciante
(denominado comitente) le encarga a otro comerciante (denominado
comisionista) realizar actos de comercio en su nombre (pueden ser actos de
promoción o venta) a cambio de una remuneración (comisión). En el contrato de
comisión mercantil no existe una relación de laboral entre el comitente y el
comisionista, puesto que la remuneración que obtendrá el comisionista vendrá de
las ventas realizadas por el comisionista de los productos y servicios ofertados
por el comitente.
En el contrato de comisión mercantil serán establecidos los lineamientos que
deberá de seguir el comitente, así como el área geográfica en el que podrá
realizar los actos de comercio encomendados.
Un aspecto clave que caracteriza este contrato es la independencia del
comisionista frente al comitente, es decir, no existe una relación de
subordinación, un vínculo o una relación laboral entre los contratantes.
Los aspectos fundamentales del contrato de comisión mercantil son los
siguientes:
La comisión es un contrato de resultado, esto quiere decir que la comisión será
entregada una vez que se haya realizado la acción acordada en el contrato.
Mediante este contrato el comisionista se compromete a actuar siempre en
defensa de los intereses de su comitente, es decir, ejecutará la comisión como si
se tratara de un negocio propio del comisionista.
El comisionista no se encuentra subordinado por el comitente. Por lo tanto, no
estará sujeto a un horario, subordinación, ni se le considerará como trabajador del
comitente.
Las principales diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de comisión
mercantil es que en el contrato de trabajo se establecen los términos y
condiciones que tendrá una relación laboral (caracterizada porque el trabajador
se encuentra subordinado al empresario: es decir, debe seguir sus órdenes y
respetar el horario y lugar de trabajo; y porque el empresario asume los riesgos
de su negocio: es decir, deberá pagar un salario al trabajador incluso si este va
mal) y en el contrato de comisión mercantil se sentarán las bases mediante el
cual un comerciante promoverá los productos y servicios de otro comerciante
(caracterizada por la libre libertad de horario y forma de trabajo del segundo
mencionado, además de que no tendrá remuneración alguna si no cumple con las
condiciones estipuladas en el contrato).

¿Cómo utilizar este documento?

El contrato de comisión mercantil incluye las partes fundamentales y deberá de
ser completado con los pormenores de como deberá de ser realizada la comisión,
especificando si se hará entrega de fondos para realizar dicha comisión, las
condiciones de venta de los productos o servicios sometidos en la comisión y de
igual manera se deberá de acordar el pago que recibirá el comisionista. El
contrato deberá de ser impreso y firmado por el comisionista (pueden ser uno o
varios comisionistas que pueden ser personas físicas o personas morales) y el
comitente (pueden ser uno o varios comitentes que pueden ser personas físicas o
personas morales), y para mayor seguridad cada una de las partes deberá de
escribir sus iniciales (o estampar su firma) en cada una de las hojas al margen
izquierdo de las mismas, posteriormente se entregará una copia firmada del
contrato a cada una de las partes.

Legislación aplicable.
El contrato de comisión mercantil se rige por lo dispuesto en:
El Código de Comercio
El Código Civil Federal
Contrato de prestación de servicios
Se usa cuando alguien te hace algún servicio. Por ejemplo si necesitas limpiar las
ventanas de tu oficina, son muy altas, no tienes quien lo haga…; puedes contratar
a alguien para que lo haga. Es un tercero, no está en tu nómina, no tienes
responsabilidad laboral. El contrato permite fijar claramente los derechos y
obligaciones de las partes: ¿qué va a hacer? ¿En cuánto tiempo? ¿Cuánto va a
costar?
Contrato de prestación de servicios
El contrato de prestación de servicios, es un convenio a través del cual, un
profesionista o prestador de servicios, es decir una persona que tiene
conocimientos específicos en alguna materia, se obliga a prestar a otra persona
física o moral, un servicio profesional a cambio de una retribución, conocida
comúnmente como honorarios.
Todo profesionista puede prestar sus servicios de manera independiente,
acordando las actividades a realizar, presentado un presupuesto, y si hay
acuerdo entre las partes, se procede a la realización de las actividades y al pago
de los honorarios correspondientes. No obstante, establecer todo esto mediante
un contrato, permite tener una certeza jurídica de las actividades que se llevarán
a cabo, de la forma en la que estas se realizarán, las condiciones en las que
deben ser realizadas, la manera en la que serán pagados los servicios, etc.
Este documento permite celebrar un contrato de prestación de servicios entre uno
o varios contratantes (que pueden ser personas físicas o morales) y entre uno o
varios prestadores de servicios (personas físicas o morales).
¿Cómo usar este documento?
En este contrato se establecen las condiciones y formalidades que deberán
cumplirse en la prestación de un servicio profesional, así como los derechos y
obligaciones que tendrán cada una de las partes.
El documento puede ser utilizado para contratar cualquier tipo de servicios,
establecer la vigencia del contrato, así como el monto y forma de pago de los
honorarios. Además de lo anterior, se puede establecer si los servicios se llevarán
a cabo en un lugar determinado y si el contrato se podrá dar por terminado de
manera anticipada. Una vez precisados estos elementos en el contrato de
prestación de servicios, y después de que este haya sido leído y firmado en cada
una de sus hojas por las partes o por sus representantes legales (en este último
caso, adjuntando el documento que otorga facultades al representante legal para
celebrar el contrato en nombre del contratante de los servicios, o bien, del
prestador de los mismos), el contrato será válido. Finalmente, es importante que
cada una de las partes que firman el contrato conserve un ejemplar del mismo, y
en su caso de los anexos que se incluyan, como por ejemplo de las credenciales
de las personas que firman. En algunos casos, puede ser necesario adjuntar
como anexos los documentos en donde se explique de manera más detallada las
actividades para las que se contrata al profesionista o prestador de servicios.

Derecho aplicable
Legislación Civil (Código Civil Federal y Códigos Civiles Estatales).
En el caso específico del Código Civil Federal, Título Décimo, Capítulo II.

Contrato de confidencialidad.
Es importante firmar este contrato cuando compartas información sensible con un
cliente, o con un proveedor, con cualquier tercero.
Básicamente las partes se obligan a respetar el secreto y la confidencialidad de la
información privilegiada de la empresa que se comparte. Es importante firmarlo al
inicio de las pláticas, antes de compartir la información. El contrato puede ser
recíproco u obligar solamente a quien recibe la información.
La información que se puede proteger, puede ser de diversas características:
desde listado de clientes y comportamiento de consumo, procesos, secretos
industriales, planes de negocios, información de los clientes, información de
patentes en desarrollo, datos financieros, entre otros. Es importante establecer
en el contrato alcance y consecuencias del incumplimiento y duración de la
obligación de confidencialidad.

CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD

En ____________ a ___________ de ___________.

CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD QUE CELEBRAN POR UNA PARTE

___________________________________ S.A. DE C.V., REPRESENTADA POR
EL C.___________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA
―EL TITULAR‖, Y POR LA OTRA ____________________ ,S.A. DE C.V.
REPRESENTADA POR EL C.-______________________________________ EN
ADELANTE DENOMINADO ―EL RECEPTOR‖, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

Declara el representante legal de ―EL TITULAR‖:

a) Que su representada es una persona moral de nacionalidad mexicana,
constituida bajo las leyes de los Estados Unidos Mexicanos como consta en
escritura otorgada ante la fé del licenciado, Notario, el e inscrita en el de la
Propiedad, y que por acuerdos diversos de Asamblea de Accionistas se ha
resuelto modificar sus estatutos, constando su texto vigente en la escritura
otorgada ante la fé del licenciado, Notario Público, y que fue inscrita en el Registro
Público de Comercio del Distrito de bajo la ___________________.
b) Que tiene facultades para celebrar el presente contrato como lo acredita con la
escritura del otorgada ante la fe del licenciado, e inscrita en el de la adscrito a los
______________.
c) Que el ___________ de ____________ de _________ su representada celebró
con la sociedad un convenio denominado ____________ con la finalidad de que
en forma conjunta realicen estudios de factibilidad técnica, económica, comercial,
jurídica y fiscal, entre otras, para el desarrollo del negocio consistente en
________________ (en lo sucesivo EL NEGOCIO).
d) Que el ___________ de ____________ de ______________, su representada
y ―EL RECEPTOR‖ firmaron un contrato de _______________, en el que se
convino que ________________. .
e) Que con motivo del contrato referido anteriormente y de lo declarado en el
inciso c) que antecede, ―EL TITULAR‖ dispone y utiliza ―información confidencial‖
relativa a EL NEGOCIO. Dicha ―información confidencial‖ para efecto de este
contrato es definida como cualquier secreto, técnico o información que le
signifique obtener o mantener una ventaja competitiva o económica frente a
terceros en la realización de actividades económicas y respecto de la cual ha
preservado su confidencialidad y el acceso restringido a la misma, que de una
manera enunciativa más no limitativa comprende: ___________________.
e.1) La existencia del ___________ referido en el inciso c).

e.2) La posibilidad de llevar a cabo EL NEGOCIO de __________________.

e.3) Información incorporada en software de computadoras o incluida en medios

de almacenamiento electrónico, así como información contenida en documentos,
medios magnéticos, discos ópticos, microfilmes, películas u otros medios
similares.

e.4) Información revelada en forma oral o escrita, relativa a la actividad de ―EL

TITULAR‖ en relación con los estudios de factibilidad técnica, económica,
comercial, jurídica y fiscal, entre otras, de llevar a cabo EL NEGOCIO, así como
EL NEGOCIO mismo y negociaciones que se relacionen con este.

e.5) Toda información, trabajos, informes, programas, estudios, entre otros, que
genere ―EL RECEPTOR‖ con motivo de los trabajos de ingeniería,
________________, que realice en favor de ―EL TITULAR‖ relacionada con la
factibilidad técnica, económica, comercial, jurídica y fiscal, entre otras, de llevar a
cabo EL NEGOCIO, así como EL NEGOCIO mismo y negociaciones que se
relacionen con éste.

Las partes convienen que toda la información referida en este inciso es propiedad
de ―EL TITULAR‖.

f) Que con motivo de EL NEGOCIO ―EL TITULAR‖ y ―EL RECEPTOR‖ convinieron

que éste último realice trabajos de ingeniería, ______________, por lo que ―EL
TITULAR‖ se verá en la necesidad de transmitirle ―información confidencial‖ a ―EL
RECEPTOR‖, en forma regular, a efecto de que éste la aplique o utilice
exclusivamente para el desarrollo de sus trabajos de ingeniería,
__________________, en los términos del presente contrato.
Declara ―EL RECEPTOR‖:
a) Que tiene facultades para celebrar este contrato en representación de ―EL
RECEPTOR‖, lo que acredita con la escritura otorgada ante la fé del licenciado
___________________________.
b) Que su representada se constituyó mediante escritura pública del ante la fé del
licenciado Notario , e inscrita en el Registro Público de la Propiedad y de Comercio
bajo el bajo la figura de Sociedad Anónima. Que por escritura número otorgada
ante la fé del licenciado Notario e inscrita en el Registro Público de la Propiedad y
de Comercio, Sociedad Anónima, _____________________.
c) Que derivado de las Declaraciones de ―EL TITULAR‖ y para el desarrollo de los
trabajos de ingeniería, ________________ que tiene encomendados, relacionadas
con la factibilidad técnica, económica, comercial, jurídica y fiscal, entre otras, de
llevar a cabo EL NEGOCIO así como sobre EL NEGOCIO mismo necesita tener
conocimiento de la ―información confidencial‖ que reconoce coloca o mantiene a
―EL TITULAR‖ en una ventaja económica o competitiva frente a terceros en la
realización de actividades económicas.
d) Que es deseo de su representada celebrar y cumplir el presente contrato en los
términos y condiciones del mismo.
De conformidad por ambas partes las declaraciones que preceden, convienen y se
sujetan a las siguientes:

CLAUSULAS
PRIMERA.- ―EL TITULAR, cuando sea necesario, proporcionará a ―EL
RECEPTOR‖ la ―información confidencial‖ que requiera para que la considere el
desempeñar sus trabajos de ingeniería _______________, en favor de ―EL
TITULAR‖ relacionados con la factibilidad técnica, económica, comercial, jurídica y
fiscal, entre otras, de llevar a cabo EL NEGOCIO así como sobre EL NEGOCIO
mismo.

―EL RECEPTOR‖ a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se

obliga a no enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla, revelarla,
publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma
divulgarla o proporcionarla a cualquier persona física o moral, nacional o
extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aún cuando se trate de incluirla
o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas,
ni en todo ni en parte, por ningún motivo a terceras personas físicas o morales,
nacionales o extranjeras, públicas o privadas, presentes o futuras, que no hayan
sido autorizadas previamente y por escrito por ―EL TITULAR‖ conforme a lo
previsto en la cláusula segunda.

De igual forma, ―EL RECEPTOR‖ a partir de la fecha de celebración del presente

contrato, se obliga a no enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra
forma divulgarla o proporcionarla por cualquier medio, aún cuando se trate de
incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u
ofertas, ni en todo ni en parte, por ningún motivo a sociedades de las cuales ―EL
RECEPTOR‖ sea accionista, asesor, causahabiente, apoderado, consejero,
comisario, tenedor de acciones y, en general, tenga alguna relación de índole
cualquiera por sí o por terceras personas.

Asimismo, ―EL RECEPTOR‖ conviene expresamente en que no podrá aprovechar

o utilizar, en ningún caso, la ―información confidencial‖ para sí o para fines propios.
―EL RECEPTOR‖ asume la obligación de no revelar la ―información confidencial‖
por veinte años contados a partir de la fecha de firma del presente contrato.

La obligación de no enajenar, arrendar, prestar, gravar, negociar, revelar, publicar,

enseñar, dar a conocer, transmitir o de alguna otra forma divulgar o proporcionar a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, presente
o futura, por cualquier medio, incluyendo los indicados en el párrafo segundo de
esta cláusula primera, la ―información confidencial‖ prevista en este contrato se
extiende a sus socios, consejeros, representantes legales, directivos, gerentes,
asesores, dependientes y demás personas físicas o morales que guarden relación
con ―EL RECEPTOR‖, por lo que éste último se obliga a comprometer a las
personas referidas en este párrafo al cumplimiento de este contrato y, de igual
forma, a no referirse a la ―información confidencial‖ en público ni en privado,
independientemente de los fines de la exposición, ya sea cátedra, conferencia o
cualquier otro medio, sin importar si dichas cátedras o conferencias o demás
medios son o no pagado.

En virtud de lo anterior, queda entendido que ―EL RECEPTOR‖ debe asegurarse

que cada receptor de información mencionados en el párrafo que antecede se
adhiera al compromiso de confidencialidad previsto en este contrato.

Las partes contratantes reconocen y convienen que toda la información

relacionada con el subinciso v), inciso d) de las Declaraciones de ―EL TITULAR‖
es en todo tiempo propiedad de ―EL TITULAR‖ por lo que ―EL RECEPTOR‖
acuerda observar en este sentido lo dispuesto en el párrafo que antecede y, en
general lo convenido en este instrumento.

―EL TITULAR‖ podrá reclamar o solicitar se le devuelva la ―información

confidencial‖ en cualquier tiempo mediante comunicación que haga a ―EL
RECEPTOR‖.

―EL RECEPTOR‖ deberá devolver, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en

que reciba el comunicado, los originales, copias y reproducciones de la
―información confidencial‖ que tenga en su posesión así como la que esté en
posesión de personas a las cuales la ―información confidencial‖ les haya sido
divulgada.

SEGUNDA.- ―EL TITULAR‖ debe autorizar por escrito y previamente a ―EL

RECEPTOR‖ en caso de que sea deseo de ―EL TITULAR‖, o necesidad de ―EL
RECEPTOR‖ divulgar todo o parte de la ―información confidencial‖ a un tercero.

―EL TITULAR‖ podrá negar la referida autorización sin expresar causa alguna.
Si ―EL TITULAR‖ otorga la autorización escrita firmará con el tercero para tal
efecto, un contrato de confidencialidad previamente a que ―EL RECEPTOR‖ le
proporcione todo o en parte cualquier ―información confidencial‖ al tercero, para lo
cual ―EL RECEPTOR‖ deberá cerciorarse antes de divulgar la ―información
confidencial‖ si efectivamente ―EL TITULAR‖ y el tercero firmaron el
correspondiente contrato de confidencialidad.

TERCERA.- ―EL RECEPTOR‖ conviene en no celebrar con ninguna persona física

o moral, nacional o extranjera, pública o privada, presente o futura, cualquier clase
de acuerdo, convenio, contrato, negociación o asumir obligaciones que estén en
conflicto con el presente contrato o que deriven o impliquen el incumplimiento del
mismo.

CUARTA.- Los elementos específicos que se consideran como parte de la

―información confidencial‖ definida anteriormente, se detallan en el Anexo ―A‖ que
se agrega a este contrato como parte integrante del mismo, el cual firman las
partes de común acuerdo.

Asimismo, formará parte integrante de dicho Anexo ―A‖ la ―información

confidencial‖ relacionada el subinciso e.5), inciso d), de las Declaraciones de ―EL
TITULAR‖, que se vaya integrando con posterioridad a la firma del mismo.

QUINTA.- En caso de que ―EL RECEPTOR‖ incumpla con las obligaciones a su

cargo, previstas en este instrumento, pagará a ―EL TITULAR‖ una indemnización
correspondiente a los daños y perjuicios que por este concepto se generasen, o
bien, una pena convencional equivalente a la cantidad que o cualquier tercero
cesionario del contrato de _____________________reclame a ―EL TITULAR‖
como resultado del incumplimiento de este contrato, además de las cantidades
que se generen por concepto de gastos de abogados y del procedimiento judicial
que o cualquier tercero cesionario del contrato de _____________ entable en
contra de ―EL TITULAR‖, así como los gastos de abogados y del procedimiento
judicial que ―EL TITULAR‖ tenga que promover en contra de ―EL RECEPTOR‖.

SEXTA.- La vigencia del presente contrato será de _________ años contados a

partir de la fecha de firma del mismo.

SEPTIMA.- En caso de que una o más de las disposiciones contenidas en este

contrato sea, por cualquier razón, inválida, ilegal o no ejercitable en cualquier
aspecto, tal invalidez o ilegalidad no afectará cualquier otra disposición aquí
prevista y este contrato será interpretado como si tal disposición inválida o ilegal
nunca hubiera sido incluida.

OCTAVA.- El presente contrato solo puede ser modificado mediante convenio por
escrito suscrito por todas las partes contratantes.
NOVENA.- Todo aviso o notificación que deban hacerse las partes respecto del
presente contrato se realizará por escrito a los siguientes domicilios:

―EL TITULAR‖: _____________________________

Atención __________________________________

―EL RECEPTOR‖: _________________________

Atención: ________________________________

Asimismo, si por cualquier causa alguna de las partes contratantes cambia su

domicilio, la parte que sufra el cambio deberá notificarlo con una anticipación de
cinco días naturales a la fecha en que ocurra el cambio, de lo contrario las
notificaciones hechas al anterior domicilio surtirán todos sus efectos.

DECIMA.- Para la interpretación y cumplimiento de este contrato, así como para

todo lo no previsto en el mismo, las partes se someten a la jurisdicción y
competencia de _______________________ por lo que renuncian expresamente
al fuero que por razón de su domicilio presente o futuro, pudiera corresponderles.

DECIMA PRIMERA.- Las partes reconocen y aceptan que las presentes

declaraciones y cláusulas contenidas en este convenio dejan sin efecto cualquier
acuerdo o negociación sostenido por ellas previamente, prevaleciendo lo
dispuesto en este instrumento respecto de cualquier otro acuerdo anterior.

Leído el que fue el presente y de conformidad, lo firman el presente documento.,

por duplicado en el lugar y fecha al principio indicados, quedando un ejemplar del
mismo en poder de cada parte contratante

EL TITULAR EL RECEPTOR
 CONTRATO PARA EMPLEADO DEL HOGAR O DOMÉSTICO
Un contrato de trabajo para empleado del hogar o doméstico es un documento a
través del cual se formaliza una relación laboral entre una persona física que
requiere los servicios de uno o varios trabajadores para realizar labores de
carácter doméstico (patrón) y un trabajador (persona física que lleva a cabo un
trabajo personal subordinado de tipo doméstico), sea que se trate de una persona
mayor o menor de edad (en este último caso, con al menos 15 años cumplidos).
Este modelo puede ser utilizado independientemente de si el trabajo se ofrece por
un tiempo determinado, o bien si es de carácter indefinido, pero en todo caso
debe ser utilizado únicamente para contratar a trabajadores o empleados
domésticos. De no ser este el caso, la relación laboral debe ser formalizada a
través de un Contrato Individual de Trabajo; y en los casos en los que se desee
formalizar una relación laboral a futuro, esto es, para formalizar una oferta laboral
y no un empleo, puede hacerse uso de un pre-contrato de trabajo o promesa de
contrato de trabajo.
En el contrato de trabajo para empleado del hogar o doméstico debe definirse en
primer lugar, el empleo por el que se contrata al trabajador, esto es, las
actividades que este llevará a cabo, las cuales por el tipo de trabajo deben de
consistir o estar relacionadas con el aseo, asistencia u otras actividades propios o
inherentes al hogar de una persona o familia.
En este tipo de contratos de trabajo, debe definirse además, si el trabajador
habitará o no el domicilio en el que presta sus servicios, y la jornada laboral
a la que estará sujeto el trabajador, respecto a este punto se pueden
precisar entre otras cosas, lo siguiente:

Las horas que deberá laborar el trabajador

El tipo de jornada, esta puede ser: diurna (hasta 8 horas), nocturna (hasta 7
horas) o mixta (hasta 7 horas y media)
Los días de trabajo y los días de descanso del trabajador
Otro aspecto que también debe estar definido en el contrato de trabajo son las
prestaciones y el salario que recibirá el trabajador, el cual debe por ley ser
remunerador y nunca inferior al mínimo.
¿Cómo utilizar este documento?
En general todo trabajador debe de contar con un contrato de trabajo. En caso de
que este no se tenga, se aplicarán las disposiciones contenidas en la Ley Federal
del Trabajo, por lo cual, la formalización de un contrato de trabajo dará en todo
caso mayor certeza y seguridad jurídica tanto al patrón como al trabajador.
Una vez redactado este documento, para su validez únicamente se requiere que
sea ser firmado (en todas sus páginas) por el patrón y por el trabajador en tres
ejemplares, ya que cada una de las partes debe conservar una copia. Aunque un
contrato de trabajo tiene plena validez por solo hecho de estar firmado, y el patrón
tiene la obligación de conservar los contratos de trabajo, es muy importante llevar
a cabo el registro del contrato ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje que
corresponda.
Además a efecto de respetar los derechos laborales de los trabajadores, los
patrones pueden a través del régimen de Incorporación Voluntaria afiliar al IMSS
a los trabajadores domésticos para que estos puedan contar con atención médica
gratuita y contribuir a su fondo de ahorro para en su momento, acceder a una
pensión. En este último caso, los trabajadores además tendrán derecho a
gestionar y decidir sobre su ahorro para el retiro de manera informada, realizando
aportaciones adicionales y seleccionando su AFORE.
Finalmente, en los casos en los que el patrón contrate a empleados domésticos
extranjeros, deberá estar inscrito como empleador ante el Instituto Nacional de
Migración, y en el caso de los trabajadores, estos deberán de contar con
autorización del propio Instituto para realizar actividades remuneradas.

Derecho aplicable
Artículos 5 y 123 constitucionales.
Ley Federal del Trabajo (Títulos Primero, Segundo y Sexto Capítulo XIII).
 CONTRATO DE ASOCIACIÓN CIVIL
El Contrato de Asociación Civil es un documento que contiene las normas y
reglas que regirán las actividades precisamente de una Asociación Civil, esto es,
a través de este contrato se crea una persona moral (o persona jurídica) mediante
la cual los asociados (personas físicas o morales), convienen en reunirse para
llevar a cabo un objetivo común que no sea de carácter preponderantemente
económico, por ejemplo, para promover actividades culturales, deportivas,
educativas, etc.
Se debe de tomar en consideración que los fines de cualquier Asociación Civil,
nunca serán de carácter económico, es decir, no buscarán obtener una ganancia
en dinero, esta es la principal diferencia entre una Asociación Civil y las
Sociedades Mercantiles, o Sociedades Civiles, en las que precisamente su
objetivo es obtener una ganancia económica.
¿Cómo utilizar este documento?
Para realizar la constitución de una Asociación Civil se deben definir al
menos los siguientes aspectos:
1. El nombre de la asociación (o denominación social). Esto es, la forma en la que
se identificará a la Asociación Civil.
2. El objeto de la Asociación Civil. Es decir, el fin común que los asociados se han
propuesto realizar.
3. Los nombres y datos generales de los asociados.
4. La designación de las personas que representarán y administrarán la
Asociación.
5. Los requisitos para integrarse a la asociación.
Es importante considerar, que al igual que para la constitución de otras personas
morales, se requiere solicitar autorización a la Secretaría de Economía para hacer
uso de la denominación social de la Asociación Civil. Dicho trámite puede
realizarse a través de la página de internet de la propia Secretaría mencionada.
En caso de que este trámite no se haya realizado, no resulta en ningún
inconveniente para que el contrato se lleve a cabo, pero si ya ha sido realizado se
puede adjuntar al contrato copia del documento en el que se otorga la
autorización de uso de nombre o denominación social.

Una vez descargado el documento, para que el contrato sea válido y obligue a los
asociados a cumplir sus obligaciones respecto a la Asociación, únicamente se
requiere que estos firmen el documento. Además, si los socios lo consideran
necesario, el Contrato de Asociación Civil se puede protocolizar ante notario
público, e inscribir a la Asociación en el Registro Público de Personas Morales,
para que produzca efectos contra terceros.

Derecho aplicable.
Legislación civil (Código Civil Federal y Códigos Civiles Estatales).
En el caso específico del Código Civil Federal, artículos 2670 al 2687.

SOLICITUD PARA DAR DE BAJA UN CONTRATO DE SERVICIOS

Este documento permite que el consumidor o usuario que está recibiendo
cualquier clase de servicios solicite a su proveedor la cancelación parcial o total
de los servicios que ya no serán necesarios.
Este documento está adaptado para solicitar la finalización o baja de cualquier
tipo de servicio (contratos de telefonía fija o móvil, de internet, de televisión,
contrato de servicios de contabilidad o legales, servicios de limpieza, entre otros)
que el usuario ya no necesite.
Términos y condiciones del contrato de prestación de servicios y del contrato de
adhesión
Antes de llenar el formulario se deberá de revisar el contrato de prestación de
servicios firmado, poniendo especial atención en los términos y condiciones
(fecha de vencimiento, costo del servicio, pormenores del servicio, entre otros), y
si existiera algún contrato de adhesión, revisar de igual manera los términos y
condiciones del mismo.
Un contrato de adhesión es el documento elaborado por el proveedor de servicios
y registrado ante la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO) mediante
el cual se establecen formatos uniformes en los términos y condiciones generales
aplicables a la prestación de un servicio.
Los términos y condiciones, tanto del contrato de prestación como del contrato de
adhesión (si es que existiera), marcarán las bases para solicitar la baja de un
servicio sin que el consumidor o usuario deba pagar alguna sanción.

Motivos por los que se puede solicitar la baja de los servicios

Un usuario de servicios puede solicitar la cancelación de un contrato de
prestación de servicios por voluntad propia. La cancelación de los servicios puede
ser solicitada por el usuario o por un representante del mismo. Esta cancelación
puede ser solicitada por diversos motivos.
Para que un usuario no se haga acreedor a una penalización, en la mayor parte
de las ocasiones, los usuarios deberán de tener un motivo de cancelación que se
encuentre contemplado dentro del contrato de prestación de servicio. Caso
contrario, se deberá de cumplir con las sanciones establecidas en el contrato de
prestación de servicios.
Si el usuario desea cancelar los servicios mediante una razón encontrada dentro
del contrato de prestación de servicios y el proveedor se niega, el usuario podría
acudir ante la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO) para que este
organismo le ayude en el proceso de cancelación.
Cómo utilizar este documento:
Esta solicitud para dar de baja un contrato de servicios contiene todos los
elementos necesarios (tales como tipo de servicio, nombre del proveedor, fecha
de contratación, los servicios que se desean dar de baja, entre otros) para
solicitar el dar de baja, parcial o totalmente, un servicio.
Antes de comenzar a llenar el DOCUMENTO, es de utilidad el tener el contrato de
prestación de servicios y todos los documentos que tengan relación con los
servicios que se quieran dar de baja a la mano.
Si los servicios son proporcionados de manera mensual, se deberá de solicitar la
cancelación antes de la siguiente fecha de corte para que no sea generado el
siguiente cargo.
Una vez completado el formulario, la persona que solicita la baja de los servicios
deberá de imprimir y firmar el formato por duplicado. Se entregará una copia al
proveedor de servicios y la otra copia deberá de ser firmada de recibida por la
persona a la que sea entregada dicha solicitud y esta última copia la conservará
la persona que solicita la baja de los servicios.

Legislación aplicable:
- Código civil
- Ley federal de protección al consumidor
 CONTRATO DE PRÉSTAMO DE BIENES
El contrato de comodato conocido también como contrato de préstamo o contrato
de préstamo de bienes, es un contrato mediante el cual una de las partes
(persona que presta el objeto o comodante) concede a otra (persona que recibe
el objeto en préstamo o comodatario) el uso de un bien u objeto de manera
gratuita, por su parte, quien recibe el objeto en préstamo contrae la obligación de
devolver el objeto a quien se lo presta.
Este documento puede ser utilizado para conceder y regular el préstamo de
bienes muebles (por ejemplo, un automóvil) e inmuebles (por ejemplo, una casa).
No obstante, mediante el mismo solo se puede conceder y regular el préstamo de
objetos determinados y que por su naturaleza no se consumen mientras se usen
adecuadamente, estos bienes son diferentes de aquellos que para su uso
necesariamente deben consumirse, como por ejemplo el dinero; para este caso
en particular, puede hacerse uso de un contrato de préstamo de dinero.
¿Cómo utilizar este documento?
Este documento se usa para formalizar un préstamo entre particulares, por
ejemplo cuando una persona presta a algún familiar una casa, un departamento,
o un automóvil.
Es bastante común que el préstamo de bienes (muebles o inmuebles) ocurra de
manera informal, sin embargo el formalizar el préstamo a través de un contrato,
sobre todo en bienes de alto valor, tiene bastantes ventajas: primero para evitar
problemas futuros dado que quedarán definidas las obligaciones de cada una de
las partes; segundo para estar en mejores condiciones de planear nuestras
acciones, por ejemplo, si en un futuro se desea vender el objeto.
Hay que tomar en cuenta que los documentos que se adjunten al contrato,
formarán parte del mismo, por ejemplo: las copias de las identificaciones de las
partes, y en su caso de los representantes legales, así como la copia de los
documentos que acrediten la propiedad o el derecho a ceder el uso del objeto,
tales como: facturas, notas o incluso otro contrato por el que se haya adquirido la
propiedad. Con relación a los documentos públicos como escrituras notariales,
sólo es necesario hacer referencia a ellos.
Finalmente, en caso de que así se desee, el contrato puede firmarse ante notario
público lo cual dotará al documento de mayor validez y certeza para las personas
que lo firman.

Derecho aplicable
Legislación civil (Código Civil Federal y Códigos Civiles Estatales).
En el caso específico del Código Civil Federal, artículos 2497 al 2514.

CONTRATO DE DISTRIBUCIÓN
El contrato de distribución es un documento mediante el cual un distribuidor
(empresa o persona independiente) se obliga a adquirir los productos o en su
caso a ofrecer los servicios de un proveedor (dependiendo de si el proveedor es
un fabricante de productos, un proveedor de servicios, o ambos) a efecto de que
el distribuidor ofrezca, venda (revenda) o en su caso promocione los productos
y/o servicios del proveedor al público en general.

A través de un contrato de distribución, el distribuidor se compromete a realizar

todas estas actividades bajo las directrices y supervisión del proveedor. Sin
embargo, actúa siempre en nombre y por cuenta propia, de forma que en el caso
de los productos, asume el riesgo si estos no se venden, es decir, cuando el
público no los adquiere.
En este sentido, el contrato de distribución es un contrato de naturaleza mercantil
que tiene por objeto establecer las condiciones generales bajo las cuales se
regirá la relación comercial entre el proveedor y el distribuidor. Esto en razón de
que, debido a la naturaleza de actividades comerciales del distribuidor y del
proveedor, puede ocurrir que en diferentes momentos las partes acuerden
cambiar los términos específicos en los que se realizará la entrega de los
productos o el suministro de los servicios.
A manera de ejemplo, en el caso de los productos, se puede presentar una
situación en la que exista un retraso en la producción y por lo tanto un retraso en
la entrega de los mismos al distribuidor, de forma que el distribuidor puede verse
en la necesidad de solicitar sus pedidos con una mayor anticipación a la
originalmente planeada. Por otro lado, también puede darse el caso de que el
impacto de los productos en el mercado no sea el que se había previsto en un
inicio, por lo que pueden acordarse cambios en los precios durante la vigencia del
contrato.
El contrato de distribución debe abarcar una zona geográfica determinada, y
puede tener características de exclusividad para el proveedor, para el distribuidor,
o para ambos. Por ejemplo, puede establecerse en el contrato, que el distribuidor
únicamente venderá los productos del proveedor, y no venderá ningún otro
producto similar o que sea competencia directa de los productos del proveedor
señalados en el contrato. En otro caso, podría señalarse que el proveedor
únicamente suministre sus productos al distribuidor y no los pueda suministrar a
cualquier otro distribuidor o comprador potencial.
¿Cómo utilizar este documento?
Este contrato de distribución está diseñado para formalizar la relación comercial
entre un distribuidor y un proveedor (fabricante de productos y/o proveedor de
servicios). Como se menciona en los párrafos anteriores, en el documento se
establecen las condiciones generales que regirán la relación comercial, tales
como:
Los productos y/o servicios que serán objeto del contrato.
Si el distribuidor tendrá la obligación además de vender, de promocionar dichos
productos y/o servicios.
Si existirá alguna condición de exclusividad para el proveedor, para el distribuidor
o para ambos.
Si existirán montos o volúmenes mínimos de compra.
La duración del contrato.
La zona geográfica en la que se aplicará el contrato.
Las obligaciones que tendrán cada una de las partes.
Una vez acordadas las condiciones en las que se formalizará la relación
comercial entre el proveedor y el distribuidor respecto al contrato de distribución,
para que este sea válido, quienes participen en él únicamente requieren imprimir
y firmar el contrato, de preferencia en cada una de las hojas que lo integran. Una
vez que el contrato se encuentre firmado, las partes deberán adjuntar copias de
sus identificaciones oficiales y en caso de ser representantes legales (ya sea de
personas físicas o morales), se debe incluir una copia del documento que los
faculta a suscribir el contrato de distribución en nombre de la persona que
representan.
Finalmente, el que cada una de las partes conserve un ejemplar del contrato, y en
su caso de los anexos que se incluyan les dará mayor seguridad.

Derecho aplicable
El contrato de distribución no está regulado en la legislación mexicana, por lo que es un
contrato atípico de naturaleza mercantil.

Paso a paso: ¿Cómo hacer un contrato de prestación de

servicios?
Que debes tomar en cuenta al momento de elaborar o firmar un contrato de
prestación de servicios profesionales. Sigue paso a paso los tips que tenemos
para ti.
Recordemos que en un artículo anterior, hablamos sobre el contrato de
prestación de servicios profesionales y cuáles son sus características.
Empecemos:
Paso 1. Tener todos los datos completos
Recuerda que el contrato debe contener todos los datos completos de ambas
partes, tanto de quien presta el servicio, como el que lo contrata. Si hay personas
morales de por medio, se deben poner los datos del representante legal.
Paso 2. En caso de ser persona moral
Es bien importante solicitar la escritura constitutiva y los poderes del
representante legal de cada empresa.
Recuerda que para hacer exigible en tribunales un contrato, es necesario que el
apoderado tenga facultades para firmarlo. Es importante también analizar que el
objeto social de cada empresa permita la celebración de este tipo de contratos.
Paso 3. Originales y copia siempre
Siempre solicite documentos originales y copias de las personas con las que
establece un contrato de prestación de servicios, tanto para la firma como su
elaboración.
En caso de dudas o problemas, esta información le puede ser muy útil.
Paso 4. Actividades del cliente
No olvides poner exactamente las actividades que el cliente realiza, como por
ejemplo:
"d) Que desea contratar al Prestador de Servicios para obtener los servicios de
asesoría y consultoría respecto de las actividades que el Cliente realiza,
vinculados principalmente con asuntos vinculados a procesos de facturación, la
cobranza de cuentas por cobrar, y pago de deudas de y a proveedores y clientes.
(las ―Actividades del Cliente‖)"

Paso 5. Alcances y resultados

Es importante colocar una cláusula donde se haga referencia a la descripción del
servicio que se prestará, de forma clara y precisa.
Lo más importante en este tipo de contratos es que estén claramente descritas
las necesidades del cliente y los resultados que obtendrá por dicho servicio. Por
ejemplo:
"El Cliente ha hecho del conocimiento del Prestador de Servicios sus necesidades
de asesoría y consultoría relacionados con el funcionamiento y operación de las
Actividades del Cliente, mismos que se describen en el documento adjunto,
identificado como Anexo ―A‖, mismo que una vez firmado por el Cliente y el
Prestador de Servicios, formará parte del presente Contrato.
En ese sentido, el Prestador de Servicios está en posibilidad de prestar los
Servicios con la finalidad de asesorar al Cliente en la toma de decisiones, gestión
y administración de sus procesos internos relacionados con el funcionamiento y
operación de las Actividades del Cliente, y de acuerdo con las necesidades que
se establecen en el Anexo ―A‖ del presente Contrato."
Paso 6. Obligaciones de ambas partes.
No olvides especificar las obligaciones en las que se comprometen ambas partes
a cumplir en el contrato de prestación de servicio.
Por lo general, siempre existe una contraprestación, donde la persona que
contrata los servicios de alguien, se obliga al pago y facturación de dicho servicio.
A continuación presentaremos un ejemplo:
"EL Cliente se obliga a pagar en forma mensual al Prestador de Servicios como
contraprestación por los Servicios que esta última le preste en los términos del
presente Contrato, la cantidad de ______________________ mensuales, más el
Impuesto al Valor Agregado correspondiente. El Prestador de Servicios
presentará su factura para cobranza dentro de los 5 (cinco) días siguientes al
cierre del mes de que se trate."
Mientras que, "Prestador de Servicio" se obliga a cumplir con el servicio para el
cual se le contrató. Veamos:
"De acuerdo con los términos y condiciones previstas en el presente Contrato, el
Prestador de Servicios se obliga a prestar en favor del Cliente los servicios de
asesoría y consultoría en materia de gestión
_________________________________
respecto de las Actividades del Cliente, vinculados principalmente con
_________________, en los términos del presente Contrato (los ―Servicios‖ )."
Paso 7. Forma de pago
Aquí hemos de redactar la cláusula más sencilla de un pago de iguala mensual
por los servicios, o por cuotas mensuales, o trimestrales; sin embargo también
pueden redactarse plasmando las metas que el prestador de servicios promete.
Lo importante es definir cuando se hará cada pago del servicio, con qué
periodicidad, y por cuál monto ($). Tambien, se debe señalar si se hará por medio
electrónicos, en efectivo, o a través de cualquier otra forma de pago, por ejemplo,
a través de Pay Pal.

Miremos el siguiente ejemplo:

"La contraprestación determinada deconformidad con lo dispuesto en la cláusula
inmediata anterior, será pagada por el Cliente al Prestador de Servicios en un
plazo máximo de 10 (diez) días naturales contados a partir de la fecha de
presentación de la factura correspondiente así como del finiquito total o parcial
otorgado por el tercero acreedor correspondiente, que acredite el monto de la
contraprestación a pagar."
Paso 8. Vigencia
Un tema importante a considerar al celebrar contratos de prestación de servicios,
es el tiempo que esta relación comercial dura.
Te sugerimos tener una plática muy abierta y concreta con el Prestador de
Servicios para que conozcas los puntos en los que se enfocará, el cronograma de
trabajo, y las actividades concretas a realizar.
Es importante tener todos los objetivos bien claros y organizados, para evitar
malentendidos, pero principalmente para sacarle el mayor provecho posible al
tiempo que durará dicho servicio.
Veamos un ejemplo:
"Las Partes convienen que el presente Contrato entrará en vigor a partir de la
fecha de su firma y permanecerá vigente durante los (12 meses) siguientes a que
entre en vigor, pudiendo cualesquiera de las Partes darlo por terminado, mediante
aviso por escrito a la otra parte, con cuando menos 15 (quince) días naturales de
anticipación a la fecha de terminación deseada".
Paso 9. Incumplimiento
Es importante señalar mediante ciertas cláusulas, la forma en la cual el contrato
pudiera perder valor o legalidad.
En un formato gratuito, hemos puesto solamente las tres causas de recisión más
comunes. Descarga aquí el documento completo. Veamos cuales son:
Incumplimiento de cualquiera de las partes de sus obligaciones que se establecen
en el presente Contrato.
En caso de concurso mercantil de cualquiera de las Partes.
En caso de disolución y/o liquidación de cualquiera de las Partes.
Se puedes ahondar en las que requieras, con nuestra ayuda, aquí puedes
elaborar el contrato que necesitas.
Paso 10. El domicilio
Es muy relevante establecer claramente las direcciones completas de ambas
partes. Si algo sucede y hay posibilidades de pleito legal, es importante que las
notificaciones se realicen en estos domicilios y de acuerdo a la modalidad de
notificación que establece esta cláusula.
Incluye siempre un correo electrónico y una persona responsable de las
notificaciones. En este tipo de proyectos de consultoría, generalmente
resulta eficiente tener puntos de contacto unificados de ambas partes.
Ejemplo:
CLÁUSULA DÉCIMA. DOMICILIO Y AVISOS. Las Partes designan como sus
domicilios para todo tipo de comunicaciones, avisos y notificaciones (judiciales y
extrajudiciales), los siguientes:
______________________________________________"