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Primera Entrega Ergonomia Proyecto 2017 PDF
Primera Entrega Ergonomia Proyecto 2017 PDF
Presentado por:
14 de noviembre de 2017
Primera fase:
Para entender cómo se lleva a cabo el proceso de lavado, primero debe de hacer una
descripción de los procedimientos o tareas que se realizan en esta empresa, explicando la tarea a
Recibir y clasificar la ropa, sucia para el lavado, secado, planchado, doblado, y organizarlas
en bolsas para su almacenado. Entre este oficio que realizan las dos mujeres por mutuo acuerdo
está recibir prendas de vestir, lencería, Cobijas, cobertores, debe de manejarse con una ficha o
código de entrada, donde se llevan registro con sus especificaciones claras donde determina el
peso, color y cantidad de las prendas, clase de ropa y tiempo de entrega. Como podemos
observar esta labor la realiza la señora de más edad por su experiencia y por el tiempo que lleva
trabando en la lavandería pues la joven aun no sebe manejar computador y le falta experiencia.
El personal no cuenta con los elementos de protección personal adecuados para su labor, las
maquinas que manejan no utilizan EPP para proteger sus manos, ojos, boca y nariz su dotación
es inadecuada. Para el transporte de la ropa no tienen un carro o una canasta con rodachinas que
les facilite la tarea y eviten una lección por malas posturas y sobre peso, como se observa en la
imagen la carga sobre pasa el límite de altura y posiblemente de peso (12 kilos para las mujeres)
puede ocasionar un accidente como resbalones, o caídas porque la señora no ve por donde va
caminado.
El secado de la ropa se hace con dos secadoras no tienen EPP no tienen protección de ninguna
especie para protegerse del calor que salen las prendas, no cuentan con ventilación suficiente sea
natural u o mecánica, el ambiente de trabajo es deficiente por el sitio tan confinado no cuentan
con suficiente iluminación natural ni artificial, las empleadas no cuentan con un punto de
hidratación.
Tienen una máquina de planchado a vapor lo que hace que el trabajo se retrase, no hay un
extractor de calor para evitar los humos que genera la máquina de planchado, las mesas que
utilizan en el doblado de las ropas no aplican para los puestos de trabajo son muy pequeñas y
bajitas esto causa problemas ergonómicos en brazos, manos, columna etc, la falta de diseño de
puestos de trabajo por eso se presenta estas falencias y cansancio a las trabajadoras.
señalización en las áreas de trabajó puede llevar a la empresa que se presente un accidente
Los estantes que se utilizan para los productos químicos y jabones son insuficientes e
inadecuados falta de rotulación de los productos químicos los jabones deben de estar en sitios
adecuados así se evita accidentes de trabajo, por eso la importancia de hacer un estudio previo a
los puestos de trabajo las personas que laboran en la lavandería LAVA YA son de mediana
estatura y los estantes de 1,75 metros de altura, no poseen una escalera adecuada y certificada
pues lo hacen volteando las canastas de la ropa sucias para subirse a bajar los productos químicos
columna este diagnóstico fue dado por el trabajo repetitivo que hace desde hace muchos años
hay se evidencia la falta de un profesional en seguridad y salud y ambiente para que maneje el
sgsst donde muy seguramente se harán pausas activas y celestina para mejorar la calidad de vida
Se viene presentando estrés laboral en el personal por las jornadas de trabajo tan largas de más
del dueño de la empresa lavandería lava ya así las empleadas esto pasa por la falta de
2. Al terminar el proceso
de lavado, se debe revisar
cada prenda y si es apta
sigue el paso (3) de lo
contrario se devuelve al
paso (1).
3. Se revisa nuevamente
la prenda, se seca y se
verifica el terminado del Operaria de Secado
proceso de secado.
4. Al terminar el proceso
de secado, se debe revisar
cada prenda y si es apta
sigue al paso (5) de lo
contrario se devuelve al
paso (3).
5. Si la prenda necesita
ser planchada sigue al
paso (6) de lo contrario
sigue al paso (8).
6. La prenda es revisada,
planchada y se verifica el
terminado de la prenda
planchada.
Operaria de
7. Al terminar el proceso
Planchado
de planchado, se debe
revisar cada prenda y si es
apta sigue al paso (8) de
lo contrario se devuelve al
paso (6).
8. La prenda es revisada,
doblada y se verifica al
terminar el doblado.
9. Se almacena la prenda
terminada hasta terminar
el día luego ser entregada
al cliente o despachada.
Operaria de
Recepción
Analice y describa de forma ordenada los factores ambientales (temperatura, luz, ruido),
según los procedimientos o tareas que se estén realizando en este caso. Investigue sobre cada una
planchado especializado de todo tipo de prendas de vestir, y lencería del hogar (cobijas,
sabanas, cobertores). Cuenta con una sede ubicada en el centro de la ciudad en la zona
comercial, tiene un área física de 4 metros cuadrados, con techo a una altura de 2 metros de
color negro, no tiene ventanas, solo un vidrio que cubre todo el frente y la puerta de
entrada que también es de vidrio y a través del cual se refleja directamente el sol de toda la
mañana generando una sensación de calor continuamente y una iluminación con destellos y
deslumbramientos que dan sobre las maquinas secadoras de color plateado brillante,
sumándose con la luz de 4 lámparas de tubo blancas de 2 metros de largo cada una. Dentro
planchado a vapor; así como herramientas varias de trabajo dentro de las cuales se
encuentran 2 mesas pequeñas y bajitas para doblar ropa, y 8 canastos de ropa sucia de los
cuales se cae la ropa al piso constantemente, más numerosos frascos de químicos y jabones
necesarios para el lavado, los cuales son ubicados en unos estantes sobre las maquinas a
1,75 metros de altura, al cual acceden subiéndose en los canastos de ropa sucia ubicándolos
al revés. En ella trabajan 2 trabajadoras con turnos de lunes a viernes de 7 a.m. a 7 p.m. y
los sábados de 7 a 5 pm. Quienes son una joven de 18 años con 1,65 mts de estatura, recién
contratada sin experiencia y una señora de 50 años con 1,44 mts de estatura que lleva
oficios por acuerdo mutuo, entre recibir la ropa sucia, lavarla, secarla, plancharla, doblarla
y organizarla en bolsas para ser almacenadas en un mueble que va de piso a techo, hasta
que sean recogidas por el dueño. La persona que recibe la ropa debe pesarla y registrarla en
tiempo de entrega etc. y lo hace la señora mayor por experiencia, además, por qué la más
joven se niega diciendo que no le gustan los computadores y no sabría manejarlo. Su jefe
realizan en dicho lugar, solo “administra” recogiendo ganancias cada dos días; delega toda
mayor; con quien mantiene una muy mala relación por ser olvidadiza y despistada en su
trabajo, discutiendo continuamente con elevado tono de voz y amenazándola con terminar
Área física de 4 metros cuadrados, con techo a una altura de 2 metros de color negro, no tiene
ventanas, solo un vidrio que cubre todo el frente y la puerta de entrada que también es de vidrio y
a través del cual se refleja directamente el sol de toda la mañana generando una sensación de
calor continuamente y una iluminación con destellos y deslumbramientos que dan sobre las
maquinas secadoras de color plateado brillante, sumándose con la luz de 4 lámparas de tubo
Iluminación: se evidencia que la iluminación no es la adecuada para realizar esta tarea, ya que
el exceso de luz genera cansancio visual y a largo plazo problemas de visión. Se recomienda
polarizar los vidrios, lo que permite generar un ambiente más cómodo para los empleados y así
Temperatura: Debido a que se tiene un vidrio que refleja directamente la luz del sol a los
empleados la sensación térmica es alta, por lo que se genera incomodidad; Sería de gran ayuda
cuentan con distintos niveles de temperatura generados por maquinas, condiciones locativas y
Secado de Ropa
Se cuenta con dos máquinas de secado, las cuales están en un área que no cuenta con
Ruido: La sonoridad es un factor importante que se debe tener en cuenta, ya que puede afectar
bastante a los empleados, desde fuertes jaquecas hasta la perdida de la audición y se puede
ruido o no es posible realizar el aislamiento se debe hacer uso de protector auditivo de copa o
Iluminación: Se observa que solo se cuenta con iluminación artificial, lo que genera cansancio
visual, debido a que esta es blanca y produce cansancio visual. Se debería realizar una
modificación en la estructura que permita hacer ventanas en la parte superior del área para
Planchado:
Se cuenta con una máquina de planchado en la misma área donde se cuenta con más máquinas
de lavado y secado y mesas para doblar ropa. La cual tiene un techo de color negro e iluminación
artificial.
Ruido: Se deben realizar mediciones de ruido que permitan determinar que niveles se
para disminuir el ruido o de lo contrario hacer uso adecuado de protector auditivo de copa o
inserción.
térmico y posibles desmayos o perdidas de conocimiento y debido a que esta tarea se realiza en
calefacción que permita mantener el área de adecuadas condiciones de acuerdo al proceso que se
lleve.
quemaduras en los empleados, se debe realizar una modificación para obtener iluminación
natural.
Ruido: El ruido generado por las maquinas genera cansancio, dolor de cabeza e incluso
perdida de la audición debido a que no se encuentran aisladas las áreas de trabajo y el ruido es
bastante alto.
Identifique los factores que requieren de mediciones puntuales y justifique por qué; explicando
cómo, cada cuanto, quien y con qué aditamentos se realizarían tales mediciones.
Temperatura (alta):
Este un factor ambiental que se está presentando en la lavandería LA VAYA, debido al
cuentas los riesgos a los cuales está expuesta la población trabajadora de la lavandería (TITULO
Iluminación:
los ambientes de trabajo para el desarrollo diario de las actividades, esta evaluación permitirá
conocer el estado actual de los riesgos para así planear medidas de intervención que garanticen
Con el fin de garantizar un trabajo de manera segura es necesario contar con una adecuada
iluminación que permita a los trabajadores una visualización optima de sus herramientas y
espacios donde se realizan las actividades, garantizando así los niveles de iluminación óptimos
Las mediciones se realizarán como mínimo una vez al año, deberá ser realizado por un
Ruido:
El ruido se define como sonido no deseado el cual puede afectar el funcionamiento del
oído humano en las diferentes actividades que puede realizar en el diario de sus actividades, la
razón por la cual lavandería “LA VAYA” debe implementar medidas de prevención para evitar
sonómetro este mide el nivel de ruido que existe en determinado lugar y en un momento dado.
El nivel máximo admisible para ruido de carácter continuo en lugares de trabajo será de
Ventilación:
entre la población trabajadora al momento de la realización de sus tareas, esto debido al mal
este instrumento sirve para medir la velocidad del aire o el volumen, humedad relativa y
¿Qué intervención antropométrica podría realizar según la postura de pie? (ej.: alcances
características físicas del cuerpo humano. Esta ciencia permite medir longitudes, anchos,
grosores, circunferencias, volúmenes, centros de gravedad y masas de diversas partes del cuerpo,
antropología física. Trata el aspecto cuantitativo. Existe un amplio conjunto de teorías y prácticas
dedicado a definir los métodos y variables para relacionar los objetivos de diferentes campos de
corporal y con las dimensiones del cuerpo humano en relación con las dimensiones del lugar de
configurar las características geométricas del puesto, un buen diseño del mobiliario, de las
Clasificación de la antropometría
encuentra fijo en una posición, permitiendo medir el esqueleto entre puntos anatómicos
específicos, por ejemplo, el largo del brazo medido entre el acromio y el codo.
durante el cuerpo en movimiento, reconociendo que el alcance real de una persona con el brazo
no corresponde solo a la longitud del mismo, sino al alcance adicional proporcionado por el
distancia con relación al punto de referencia, con el sujeto sentado o de pie en una postura
tipificada; anchuras, como las distancias entre puntos de referencia bilaterales; longitudes, como
la distancia entre dos puntos de referencia distintos; medidas curvas, o arcos, como la distancia
sobre la superficie del cuerpo entre dos puntos de referencia, y perímetros, como medidas de
1. Alcance hacia adelante (hasta el puño, con el sujeto de pie, erguido, contra una pared)
2. Estatura (distancia vertical del suelo al vértex)
3. Altura de los hombros (del suelo al acromion)
4. Altura de la punta de los dedos (del suelo al eje de agarre del puño)
5. Anchura de los hombros (anchura biacromial)
6. Anchura de la cadera, de pie (distancia entre caderas)
7. Altura sentado (desde el asiento hasta el vé rtex)
8. Altura de los ojos, sentado (desde el asiento hasta el vértice interior del ojo)
9. Altura de los hombros, sentado (del asiento al acromion)
10. Altura de las rodillas (desde el apoyo de los pies hasta la superficie superior del muslo)
11. Longitud de la parte inferior de la pierna (altura de la superficie deasiento)
12. Longitud del antebrazo (de la parte posterior del codo doblado aleje del puño)
13. Profundidad del cuerpo, sentado (profundidad del asiento)
14. Longitud de rodilla-nalga (desde la ró tula hasta el punto más posterior de la nalga)
15. Distancia entre codos (distancia entre las superficies laterales de ambos codos)
16. Anchura de cadera, sentado (anchura del asiento)
17. Anchura del pie
Ahora bien, para un estudio Antropométrico y un diseño ergonómico es necesario realizar un
estudio antropométrico, ya que este proporcionará las medidas para el diseño y se debe analizar
con mucho cuidado el tipo de medidas a tomar y el error admisible, ya que la precisión y él
número total de medidas guarda relación con la viabilidad económica del estudio. Para la
Durante la medición el sujeto debe usar poca ropa y nada en la cabeza y pies.
La superficie del piso y asiento debe ser plano y horizontal.
Se debe medir ambos lados del cuerpo.
Utilizar antropómetros (miden distancias lineales), calibradores (miden anchos y
que son, el diseño para una persona específica, para un grupo de personas y/o para una población
numerosa.
La probabilidad que en una población se repitan las mismas medidas en diferentes segmentos
del cuerpo y rangos de movimiento de distintas articulaciones, es muy poca, por lo cual hay que
hacer divisiones en lo que se necesita medir, y esto va a ser indicado por la necesidad específica
del elemento a diseñar y el grupo de población a quién va dirigido. La situación geográfica como
la raza y sexo, la situación socioeconómica como la alimentación y la edad, son algunos de los
factores que predisponen cambios genéticos importantes que afectan la complexión física de la
población global.
El plano sagital rota alrededor del eje frontal horizontal. La rodilla es un eje frontal
horizontal y el miembro inferior es el objeto que se mueve en el plano sagital cuando se dobla la
rodilla.
Eje vertical
El plano sagital rota alrededor del eje frontal horizontal. La rodilla es un eje frontal
horizontal y el miembro inferior es el objeto que se mueve en el plano sagital cuando se dobla la
rodilla.
un lado, el hombro es el eje sagital horizontal y el brazo es el objeto que se mueve en el plano
frontal.
de apoyo de los pies hasta la superficie inferior del muslo inmediata a la rodilla con esta doblada
en ángulo recto.
Altura rodilla: Es la distancia vertical medida desde el punto más alto de la rodilla y el
plano horizontal del suelo. La parte fija del antropómetro se sitúa en el plano del suelo. Esta
distancia facilita la estimación de la altura de elementos como asientos, camas entre otros.
fija una cinta métrica metálica a la pared y se coloca al sujeto frente a ella, empuñando un lápiz,
mientras las puntas de sus pies se colocan a 5 centímetros de distancia. Se le pide que coloque la
punta del lápiz sobre la cinta métrica, cuidando que no se estire ni levante los pies del piso. El
sitio a donde llega la punta del lápiz es la medida que se registra. Esta medida determina la altura
máxima de estiba de objetos con pesos menores de 10 Kg en hombres. No debe utilizarse como
referencia para la colocación de palancas o mandos de uso constante, cuyo empleo se haga en
urgencias.
Posición sentado Los muslos deben que estar en posición horizontal formando ángulo de
90° con la piernas y el tronco, estando el individuo sentado con ambos pies apoyados de forma
plana sobre el suelo y el borde anterior del asiento no ejerciendo presión en la cara posterior del
muslo. Las pantorrillas y los talones unidos, recostando los glúteos y la espalda a un plano
Es la distancia vertical medida desde el punto más alto de la rodilla y el plano horizontal del
hasta el plano vertical situado en la espalda del individuo. Se sitúa el extremo del antropómetro
haciendo contacto con el plano vertical y se coloca la rama móvil en la depresión poplítea, y se
verifica que la rama este en contacto con la cara posterior del muslo. Determina la altura del
borde inferior del asiento, en relación con el piso. Se recomienda que el borde posterior sea
menos alto que el anterior, para permitir una inclinación aproximada del asiento de 5 grados.
Esta medida se corrige, procurando que entre el borde del asiento y el plano de apoyo del muslo
sobre el asiento haya un espacio libre de uno a dos centímetros, cuando el sujeto tiene los pies
la depresión poplítea, Se sitúa el antropómetro haciendo contacto con el plano del suelo y el
extremo de la rama móvil, en contacto con el punto más alto de la depresión poplítea, cuidando
distancia vertical desde el punto mas alto del muslo a nivel inguinal, tomando como referencia el
pliegue cutáneo que se forma entre el muslo y la cintura pélvica, y el plano horizontal del
asiento. Se coloca la rama móvil del antropómetro sobre el muslo, sin presionar, la parte fija se
situará en el plano del asiento. Determina que distancia debe quedar libre entre el plano del
asiento y la superficie inferior del plano de trabajo, cuando el sujeto trabaja sentado. Se
Describa según todo lo anterior, los efectos sobre la salud que estos agentes ambientales pueden
OBJETIVOS
Conocer los conceptos fundamentales que conforman el campo de la seguridad y salud laboral,
estableciendo la relación entre los mismos.
Identificar la normativa básica que regula la materia de la seguridad y salud laboral.
El punto de partida para el desarrollo de las funciones que integran el nivel básico de la actividad
preventiva es el conocimiento de los conceptos y aspectos más generales relativos a la seguridad
y salud laboral y la prevención de los riesgos derivados del trabajo en la empresa.
En esta unidad examinaremos algunos conceptos básicos como trabajo, salud, riesgos
profesionales, factores de riesgo o accidente de trabajo y enfermedad profesional, que nos
permitirán descubrir cuál es el proceso por el que se llega a poner en peligro la salud de los
trabajadores.
Nos acercaremos, también, a la normativa básica sobre seguridad y salud en el trabajo,
examinando las características básicas de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el
entramado de derechos de los trabajadores y obligaciones del empresario en materia de
prevención de riesgos laborales.
EL TRABAJO
Esta actividad de trabajo puede ocasionar también efectos no deseados sobre la salud de los
trabajadores, ya sea por la pérdida o ausencia de trabajo (ya que la precariedad del mercado
laboral y el paro pueden suponer un importante problema para la salud, con repercusiones
individuales, familiares o sociales) o por las condiciones en que el trabajo se realiza (accidentes,
enfermedades y daños para la salud derivados del entorno laboral).
Aunque las formas de entender el trabajo han variado a lo largo de la historia, tal como lo
conocemos hoy, el trabajo presenta dos características fundamentales: la tecnificación y la
organización.
Por tanto, es necesario impulsar iniciativas tendentes a lograr un trabajo con un grado de
tecnificación que nos libere al máximo de los riesgos que atentan contra nuestra salud y al mismo
tiempo conseguir que el trabajo se organice de forma coherente con las necesidades personales y
sociales de los individuos en general y de los trabajadores en particular.
La actividad de trabajo puede ocasionar también efectos no deseados sobre la salud de los
trabajadores, ya sea por la pérdida o ausencia de trabajo o por las condiciones en que el trabajo
se realiza
LA SALUD
Para conocer y relacionar los riesgos que el trabajo tiene para la salud, hemos de definir qué se
entiende por salud.
La Organización Mundial de la Salud (OMS), define la salud como "el estado de completo
bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad". La salud es un
derecho humano fundamental, y el logro del grado más alto posible de salud es un objetivo social
(por tanto, también sindical).
Llegados a este punto hay que citar una frase que ya es parte de la historia del movimiento
obrero: "la salud no se vende, se defiende", pero esta frase se completa con otra "no se puede
defender lo que no se ama y no se puede amar lo que no se conoce".
"La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud de
éstos por las condiciones de trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y
colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y
fisiológicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo."
Así pues, debemos considerar la salud como un proceso en permanente desarrollo y no como
algo estático. Es decir, puede irse perdiendo o logrando, y no es fruto del azar, sino de las
condiciones laborales que rodean a los trabajadores. Por ello, nuestro objetivo será lograr la
mejora de las condiciones de trabajo para preservar la salud de todos los trabajadores.
La salud es un derecho humano fundamental, y el logro del grado más alto posible de salud es un
objetivo social, y por tanto, también sindical.
Es evidente que el trabajo y la salud están estrechamente relacionados, ya que el trabajo es una
actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades, al objeto de disfrutar de una
vida digna. También gracias al trabajo podemos desarrollarnos tanto física como
intelectualmente.
Junto a ésta influencia positiva del trabajo sobre la salud existe otra negativa, la posibilidad de
perder la salud debido a las malas condiciones en las que se realiza el trabajo, y que pueden
ocasionar daños a nuestro bienestar físico, mental y social (accidentes laborales,
enfermedades ...).
Por tanto, podríamos decir que los riesgos son aquellas situaciones que pueden romper el
equilibrio físico, psíquico y social de los trabajadores. La Ley de Prevención de Riesgos
Laborales define el término riesgo laboral de la siguiente manera:
Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
La calificación de su gravedad dependerá de la probabilidad de que se produzca el daño y de la
severidad del mismo.
Existe otro concepto habitualmente relacionado con la prevención de riesgos y que
frecuentemente se confunde al asemejarse al concepto de riesgo. Es el término peligro.
Peligro: Propiedad o aptitud intrínseca de algo (por ejemplo, materiales de trabajo, equipos,
métodos o prácticas laborales) para ocasionar daños.
Veamos un ejemplo de riesgo y de peligro:
CONDICIONES DE TRABAJO
Los riesgos para la salud de los trabajadores no son algo natural o inevitable, sino que
normalmente son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas. Las condiciones de
trabajo son cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Estas condiciones de trabajo no son las únicas posibles, sino que son el producto de unas
determinadas formas de organización empresarial, relaciones laborales y opciones
socioeconómicas.
Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles
existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y
sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la
generación de los riesgos.
Todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación,
que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto un trabajador.
Frente a esta situación, la prevención de riesgos laborales se plantea como el conjunto de
medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de eliminar
o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Teniendo como referencia esta definición, actualmente no queda ninguna duda de que para
afrontar la problemática de la prevención de los riesgos laborales, es imprescindible hacerlo
desde una perspectiva integral, teniendo en cuenta el conjunto de factores que están presentes en
la realización de una tarea y que puedan influir sobre el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, determinando las condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
FACTORES DE RIESGO
Para facilitar el estudio de estos factores de riesgo se han clasificado en 5 grupos, sin que esto
implique ninguna jerarquización o prioridad:
Condiciones de seguridad.
Medio ambiente físico del trabajo.
Contaminantes químicos y biológicos.
Carga del trabajo.
Organización del trabajo.
Condiciones de Seguridad.
En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que puedan dar lugar a accidentes en
el trabajo. Estamos hablando de factores derivados de:
Métodos existen de evaluación de las condiciones de trabajo, puede ser según la NTP 451 y
Método LEST
simple y rápido, que permite recoger algunos datos de manera tan objetiva como sea posible
sobre los diversos elementos de las condiciones de un puesto de trabajo, para establecer un
diagnóstico. Los objetivos del método LEST son los siguientes: ● Describir las condiciones de
trabajo de manera tan objetiva como sea posible para tener una visión de conjunto del puesto de
trabajo. ● Servir de base a la discusión entre directivos de empresa, representantes de los
El método de los perfiles de puestos elaborado por la Régie Nationale des Usines Renault
pretende realizar una valoración desde un punto de vista objetivo, es decir, cuantificando todas
las variables que definen las condiciones de trabajo de un puesto concreto. Para ello se tiene en
cuenta el análisis de ocho factores que se evalúan a través de 23 criterios a los que se añaden
Método FAGOR
Un método sencillo, gráfico, con posibilidad de un fácil manejo y una fácil comprensión
planteamientos y las investigaciones teóricas que en este caso no se podían abordar. Este método
es un buen ejemplo de cómo adaptar las aportaciones de otros métodos o técnicas a unas
Método Ergonomic workplace analysis (EWA) Análisis ergonómico del puesto de trabajo
El método EWA es un instrumento que permite tener una visión de cuál es la situación de
un puesto de trabajo. En concreto su objetivo es diseñar puestos de trabajo y tareas seguros,
saludables y productivos; para ello se basa en: la fisiología de trabajo, la biomecánica
ocupacional, la psicología de la información, la higiene industrial y el modelo sociotécnico de la
organización de trabajo. Parte de las recomendaciones y objetivos generales para trabajar con
seguridad y salud (por ejemplo, de las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT)).
Método ANACT
Se basa en la convicción de que los trabajadores, sea cual sea su función, son los mejores
expertos de sus condiciones de trabajo" (2). Pretende ser una guía para los distintos actores
sociales de una organización por lo que es directamente utilizable por todas aquellas personas
que, de una manera u otra, estén relacionadas con la mejora de las condiciones de trabajo, ya sea
la Dirección, el Departamento de Seguridad e Higiene, el Comité de Seguridad e Higiene, el
Comité de Empresa o los trabajadores.
Bibliografía
https://www.ergonautas.upv.es/art-tech/evaluacion/evaluacion.htm
http://copaso.upbbga.edu.co/juegos/perfil_ergonomico.pdf
https://es.slideshare.net/loretoelizabeth1/lavanderia-y-servicios-la-espumosa
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1509/industrial%20safety%20statute.pdf
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/sector1/main.htm
http://servicios.educarm.es/templates/portal/ficheros/websDinamicas/27/PRESENTAC.._1.pdf
http://www.escuelaing.edu.co/uploads/laboratorios/2956_antropometria.pdf
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/101a200/ntp_17
6.pdf