Inducción Corporativa

Sistema de Gestión SST

Prevención de consumo de Sustancias Psicoactivas

PROSEGUR comprometido con el bienestar integral de sus empleados/as, contratistas,

clientes/as y visitantes y consciente del daño que ocasiona el consumo de las sustancias
psicoactivas en las personas, propiedad y ambiente, invita a sus partes interesadas a
cumplir los siguientes lineamientos:

Está prohibido y por consiguiente la compañía no acepta ni tolera

la posesión, consumo, elaboración, venta, distribución y/o
transporte de alcohol, drogas ilegales y cigarrillo durante la
ejecución de las actividades laborales, dentro o fuera de las
instalaciones.
Los/as colaboradores/as y contratistas no deben presentarse a
laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de sustancias
psicoactivas.
Es responsabilidad de los/as colaboradores/as notificar a su
Jefe/a Inmediato/a si un trabajador/a se encuentra en estado de
embriaguez o bajo los efectos de sustancias psicoactivas, para
evitar que efectúe actos inseguros que atenten contra la integridad
de los grupos de interés.
El relevo de turno del personal operativo se efectuará solo si el/la
trabajador/a entrante se encuentra en buenas condiciones físicas y
mentales para prestar el servicio.
1
 Inducción Corporativa
Sistema de Gestión SST

Prevención de consumo de Sustancias Psicoactivas

No se permite el consumo de medicamentos prescritos o de venta libre que
puedan afectar el desempeño laboral, sin soportes del médico tratante y previa
notificación al Jefe/a Inmediato/a.
No deben utilizarse los recursos o bienes de la empresa bajo la influencia de
sustancias psicoactivas o para realizar transacciones o cualquier operación
con drogas ilegales.
Si durante el proceso de investigación de un incidente de trabajo se
comprueba que el/la colaborador/a involucrado se encontraba bajo los efectos
de sustancias psicoactivas, se considerará una falta grave y se seguirá el
proceso disciplinario establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.

La compañía dispondrá de todos los recursos legales y normatividad vigente que
sobre la materia se regule, a fin de actuar de acuerdo con ellas. Asimismo, se
compromete a dar cumplimiento a las disposiciones sobre fármaco dependencia
emitidas por los/as clientes/as.
Todo/a trabajador/a de quien se sospeche abuso en el consumo de alcohol, drogas
y tabaco, será sometido a pruebas que conduzcan a comprobar la sospecha previo
consentimiento informado; ante la negación de las pruebas se aplicarán las medidas
dispuestas en esta política, programa de prevención y Reglamento Interno de Trabajo.
La compañía dispondrá de recursos financieros, técnicos y de talento humano, a fin
de diseñar y desarrollar programas preventivos y de capacitación que permitan crear
una cultura de prevención hacia el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas. 2