Regimen de Empleado Publico Provincial: Mobilia

Estatuto: rige las relaciones entre el empleador y empleado

 Ámbito de aplicación: el estatuto comprende a las personas que han sido designada por
un acto administrativo emanadas de autoridad competente (formalidad de inicio)

Hay dos tipos de planta:

- Permanente: la prestación de servicio tiene una fecha concreta que es la de emisión del
acto, nunca retroactiva. Esta sujeta a concurso
- Transitoria:
a) Personal de Gabinete: están solo en el periodo en el que se le nombran (cambia el
ministro, cambia personal)
b) Personal Temporario: la relación laboral se extiende únicamente por el tiempo fijado
en el acto administrativo, y antes de su finalización puede dictarse una prorroga por
un lapso determinado. No tiene estabildiad.

Como saber leyendo un decreto si es temporario o permanente?

- Permanente: No tiene fecha de finalización, 10/2…no tiene fecha final

- Transitoria: Tiene fecha final: 10/2…31/12

El art 2 excluye de su cargo:

 Interino (dentro de la planta permanente) esta persona esta sujeta a que se

llame a concurso para cubrir el cargo que ocupa, por lo que podrá continuar
solo si pasa el concurso.
 Fuera de nivel: Son cargos que no son ocupados de forma permanente:
Gobernador Vicegobernador
 Mayor jerarquía: Comprende los cargos electivos y aquellos de alto nivel que
los funcionarios eligen para acompañar su gestión. Ej Ministros, Subsecretaria,
Directores, etc.
 Cargos electivos (funcionarios)
 Aquellos que tienen estatutos especiales (salud, docente)
 Asesores letrados (abogados)

Condiciones para el ingreso: Art 10

 Idoneidad (condición indispensable para la CN)

 Nacionalidad Argentina (necesaria pero no excluyente, seria discriminación)
 Buena conducta y moralidad
 Aptitud psico – física
 Condición para planta permanente: Haber ingresado por la clase inicial

Prohibiciones para el ingreso:

  Condenado por hecho doloso
 Condenado por delito contra la Administración Publica
 Tener pendiente un proceso criminal
 Padecer una enfermedad infecto contagiosa: hepatitis, sífilis, tuberculosis.
 Haber sido exonerado de las dependencias de la Nación, provincias y municipios
 Ser deudor moroso del fisco hasta regularizar su situación
 Estar inhabilitado para ejercer cargos públicos
 Toda persona con edad mayor a la minima establecida para la jubilación (60- 65 años) no
podra ingresar por planta permanente pero si temporaria
 Que este inscripto en el registro de deudores alimentarios morosos.

Periodo de prueba: es de 6 meses, transcurrido tal, si el agente a demostrado idoneidad y

condiciones para las funciones del cargo, la designación se transforma en definitiva. En caso
contrario, queda revocado el acto que dispuso su ingreso.

Deberes y prohibiciones:

Deberes: Art 13:

- Obedecer ordenes
- Reusar obsequios. Ej vino para ser atendido primero
- Guardar secreto de asuntos reservados
- Permanecer 30 dias corridos para cesar sus funciones
- Cumplir horario e indumentaria
- Cumplir con obligaciones civiles. Ej votar

Prohibiciones: Art 14:

- Recibir beneficios originados e contratos, concesiones

- Utilizar con fin personal los elementos de trabajo
- Retirar, copiar indebidamente documentos publicos
- Hacer circular rifas en el lugar de trabajo
- Entrar y permanecer en lugares donde se practique juegos de azar

Derechos:

- Estabilidad
- Retribucion justa
- Capacitacion
- Asociarse a sindicatos
- Asistencia social: OSEP
- Reintegro, tenemos derechos a renunciar al cargo, motivos: voluntaria, involuntaria
(morir, jubilarse), que me despidan con causa

Quien puede reingresar? El que decide renunciar, el cesante (despedido)

El exonerado- no puede
Indemnizaciones: Art 24

- Accidente de trabajo o enfermedad profesional

- Fallecimiento
- Traslado (+25 km)
- Gastos por daños ocasionados en o por actos de servicio
- Por haber sido afectado su derecho a la estabilidad

Sanciones:
a) Apercibimiento: llamado de atención que se asienta en el legajo
b) Suspension: no puede ser mayor de 30 dias y implica la perdida de remuneración por
ese lapso
c) Cesantia: te echan con causa. Ej entrar a casinos
d) Exoneracion: es una expulsión en donde el agente queda imposibilitado para poder
reingresar nuevamente a ejercer cargos estatales. Se aplica cuando hay falta grave+
delito. No hay exoneración sin cesantia.

Escalafón General: Fijan las condiciones de acceso a cada categoría en particular, los tipos
de cargo, las tareas que les corresponde y la remuneración de cada uno, es decir,
determina la carrera administrativa.

Tipos de concurso:

 Concurso antecedente: tiene en cuenta los títulos universitarios, experiencia y

capacitación de los postulantes. Se limita al estudio del CV
 Concurso oposición: exige rendir una prueba teórica / práctica, ganara el concurso aquel
que allá obtenido la calificación más alta y ocupar un cargo.
 Concurso interno: solo participan aquellas personas que ya están cumpliendo funciones
públicas en el estado provincial
 Concurso abierto: participan todas las personas

Para acceder al Escalafón General, es necesario título secundario o universitario, ya que la

condición mínima de ingreso es el secundario completo.

Ámbito de Aplicación: Art 1: establece su vigencia para todo el personal de la administración

pública provincial y municipal.

Agrupamientos: de acuerdo a los tipos de funciones que cumple el personal, se han

establecido diversos agrupamientos y dentro de ellos, hay subdivisiones en tramos y
subtramos según las tareas que desarrollan.

Art 2: Esta construido por las clases numeradas de la 1 a la 13 para mayores de 18 años y de la
clase A a la D para menores de edad.

1) Agrupamiento Administrativo Técnico: va desde la clase 001 a 013

a- Tramo: Personal de Ejecución: clase 003 a 006
- Requisitos: Titulo de enseñanza media, mayor de 18 años, concurso
- Funciones: Funciones administrativas sin personal a cargo
b- Tramo: Personal de Supervisión: va de la clase 007 a 011
- Subtramo: Encargado de 2° Supervisor a Jefe de departamento de 1°
- Requisitos: Titulo de enseñanza media, para cargos de jefe de departamento: titulo
universitario acorde a la función, mayor de 21 años, concurso.
- Funciones: Fiscalización o inspección del cumplimiento de normas, supervisión del
personal a su cargo
c- Personal Superior: va de la clase 011 a 013
- Subtramo: Subdirector
- Requisitos: titulo universitario acorde a la función, mayor de 21 años, concurso
- Funcion: Funcion de dirección.
2) Agrupamiento profesional: 009 a 011
- Requisitos: Titulo universitario o terciario acorde a la función, concurso
- Funcion: Profesionales
3) Agrupamiento de mantenimiento y producción: 001 a 010
a- Tramo: Personal operario: 001 a 008
- Subtramo: Peon, Oficial, Chofer, maquinista
- Requisitos: Mayor de 18 años, primaria completa, concurso.
- Funciones: Tareas de conservación de bienes y producción. No tiene personal a cargo.
b- Tramo: Personal de Supervisión: 008 a 010
- Subtramo: capataz, capataz gral
- Requisitos: Mayor de 18 años, primaria completa, concurso
- Funciones: Funciones de supervisión sobre el personal operario
4) Agrupamiento de Sistema de Computación de datos: va de la clase 002 a la 013
a- Personal de Ejecución: va de la clase 002 a 008
- Subtramo: Aux técnico de 2° hasta analista mayor
- Requisitos: titulo de enseñanza media y conocimiento de la especialidad, mayor de 18
años, concuros
- Funciones: tareas de análisis, operación de maquinas
b- Personal de Supervision: 009 a 011
- Subtramo: jefe de sección, jefe de departamento
- Requisitos: Título de enseñanza media, para cargo de jefe de departamento y centro de
apoyo título universitario, Mayor de 21 años, concurso
- Funciones: supervisión de personal
c- Personal Superior: 012 a 013
- Subtramo: subdirector
- Requisitos: Título universitario, mayor de 21 años, concurso
- Funciones de dirección
5) Agrupamiento de Servicios generales: Presta servicios a empleados y ciudadanos. Va
desde la clase 001 a 008
a- Personal de servicio: 001 a 005
- Subtramo: Portero, sereno, chofer de vehículo liviano
- Requisitos: mayor de 18 años, primaria completa, concurso
- Funciones: Atención del personal, vigilancia y limpieza
 b- Personal de Supervision: 006 a 007
- Subtramo: Encargado de piso, mayordomo
- Requisitos: mayor de 18, primaria completa, concurso
- Funciones: supervisión sobre las tareas del personal

Retribuciones: se fija la asignación de la clase y puede variar según el agrupamiento, los

adicionales particulares y suplementos. El parámetro para determinar la remuneración de la clase,
es el 100% que corresponde a la clase mas alta del agrupamiento, y va disminuyendo el porcentaje
a medida que se va disminuyendo la clase (esquema creciente)

Adicionales particulares Art 51