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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO I

Msc. Oliver Rodríguez

Importancia de una selección cuidadosa

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¿Por qué será importante una selección

cuidadosa?

Desempeño Costos Obligaciones

Legales

DESEMPEÑO
El desempeño de la empresa siempre depende en
parte de sus subordinados

Empleados con Harán un mejor

habilidades correctas trabajo

Empleados carentes de El desempeño de la

habilidades empresa se verá afectado

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COSTOS

Costos Costos Costos Costos

• Recluta • Selecció • Capacita • Supervisi

miento n ción ón

Es costoso reclutar y contratar empleados, más aún por los gastos erogados una vez es
contratado un candidato, considerando además los gastos asociados a viajes,
transporte, dotaciones, si el gasto se eroga en personal que luego será desvinculado

OBLIGACIONES LEGALES
• Las leyes de igualdad en el empleo requieren procedimientos de
selección no discriminatorios para los grupos protegidos
1°

• La normativa laboral es altamente proteccionista para con el

trabajador
2°

Contratación Negligente: destaca la necesidad de pensar con detenimiento

cuáles son en realidad los requisitos humanos para el puesto, por lo que es
necesario tomar medidas “razonables”

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MEDIDAS RAZONABLES
• Hacer un esfuerzo sistemático para obtener información
relevante acerca del aspirante y verificar toda la
documentación;

• Inspeccionar toda la información proporcionada por el

aspirante y hacer un seguimiento de los vacíos inexplicables
entre cada empleo;

• Guardar un registro detallado de todas las búsquedas de

información, incluyendo nombres y fechas de llamadas
telefónicas, u otras solicitudes;

MEDIDAS RAZONABLES
• Rechazar a los aspirantes que hacen declaraciones falsas de hechos
materiales o con antecedentes penales por delitos relacionados
directamente con los puestos en cuestión y su importancia para el caso;

• Equilibrar los derechos de intimidad del aspirante con la “necesidad de

conocimientos” de otras personas, especialmente cuando se descubre
información perjudicial;

• Tomar medidas disciplinarias inmediatas cuando se presenten problemas

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A CONSIDERAR

El momento para
eliminar a los aspirantes
indeseables es antes de
contratarlos, no
después.

RESUMEN