PROCESO: GESTION DE RECURSO HUMANO CODIGO: PRH-A-F001

SUBPROCESO: ADMINISTRACION DEL FECHA:

RECURSO HUMANO
FORMATO DE EVALUACION DEL PERFIL Y VERSION : 1
ENTREVISTA

EVALUACION DEL PERFIL Y ENTREVISTA

1. INFORMACION PERSONAL Y FAMILIAR

Nombre: Cargo Vacante:

Fecha de Nacimiento: Lugar de Nacimiento: Identificación:

Estado Civil: ¿Con Quien Vive? Nº de Hijos:

Dirección: Teléfono: Correo:

Tipo de vivienda: Sexo: Tipo de sangre:
En caso de emergencia comunicar a: Nombre: Dirección:
Teléfono: Parentesco:
¿Qué actividades realiza en su tiempo libre para
divertirse o para descansar?
¿Practica algún tipo de actividad deportiva?
¿Con qué frecuencia?
¿Pertenece a algún grupo social, religioso,
político, ambiental? ¿Otro?
¿Cuál considera que es su estado de salud
actual?
¿Ha estado o está en algún tratamiento médico,
psicológico? ¿Otro?
¿Presenta algún tipo de discapacidad?

¿Qué medio de transporte utiliza para

desplazarse hasta aquí?
¿Considera que es una persona con buenas
relaciones interpersonales? ¿Por qué?
Describa un día normal de su vida

¿Por qué está interesado(a) en obtener este

empleo?

2. INFORMACIÓN ACADÉMICA
Nivel Institución Lugar Año Título Obtenido
Primaria
Secundaria
Universitario
Otros
¿Por qué eligió su carrera?

¿Piensa continuar estudiando? ¿Qué?

¿Cuál es la mayor fortaleza que posee como

profesional?
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RECURSO HUMANO
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3. INFORMACIÓN LABORAL
DATOS EMPRESA 1 EMPRESA 2 EMPRESA 3
Empresa
Cargo
Tiempo de Servicio
Funciones
Motivo de Retiro
Sueldo
Hábleme de la última empresa en la que
laboró
¿Con qué tipo de personas se llevaba mejor
y peor en el trabajo?
¿Cómo fue su relación personal y laboral con
su último jefe?
Si tuviera la oportunidad, ¿A cuál de los
empleos volvería y por qué?
¿Cuál fue la enseñanza más significativa que
le ha dejado uno de sus empleos? ¿Por qué?
¿Qué opina de su antiguo jefe?

¿Qué fue lo que más le costó para adaptarse

a su último cargo?

4. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA: HABILIDADES Y COMPETENCIAS

¿Qué lo(a) motiva a ser parte de esta
empresa?
¿Qué le llama la atención del cargo al que
aspira?
¿Qué aspectos conoce acerca del cargo al
que aspira?
¿Cómo se ve a corto, mediano y largo plazo,
en su vida profesional?
¿Cuáles considera que son sus tres grandes
fortalezas? Justifique
¿Cuáles son los aspectos que cree que debe
mejorar? Justifique
¿Cómo reacciona ante situaciones de estrés
en el trabajo?
¿Qué aspectos conoce acerca de esta
empresa?
¿De qué manera resuelve los conflictos
interpersonales en su lugar de trabajo?
Si estuviera en desacuerdo con su superior,
¿Cómo lo solucionaría?
¿Qué características piensa que debería
tener un buen jefe?
¿Qué tipo de relación debe existir entre los
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ENTREVISTA

jefes y sus subalternos?

¿Cree que se desempeña mejor trabajando
de manera individual o grupal? Justifique
Si pudiera dar marcha atrás en su vida
profesional, ¿qué cambios haría?
¿Por qué cree que es la persona ideal para
este cargo?
¿Cuál es su aspiración salarial?

EVALUACIÓN
Deficiente Aceptable Bueno Muy Excelente
Nº ASPECTO A EVALUAR OBSERVACIÓN
Bueno
1 2 3 4 5
1. Conocimientos generales
de la labor a desempeñar
2. Otros estudios realizados
3. Experiencia laboral
4. Interés en el trabajo
5. Aspiración salarial
6. Puntualidad del aspirante
7. Presentación Personal
Promedio
Total Aspectos (Sumatoria del
Evaluados puntaje obtenido/
Número de
aspectos
Total Puntaje evaluados)

Firma de Quien Aprueba:

¿Aspirante Aprobado? Si No
¿Aprobó examen Entidad Prestadora de Servicio:
Si No
médico?
¿Requiere Prueba de ¿Requiere periodo de Desde: __/__/__
Si No Si No
Trabajo? prueba? Hasta: __/__/__
Fecha de Contratación:
Nota: Si se realiza la prueba de trabajo de anexaran los ¿Pasa el periodo de
Si No __/__/__
registros de la prueba efectuada. prueba?

___________________________________
FIRMA DEL GERENTE
IPS DUARTE COLOMBIA S.A.S