TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES SOBRE DERECHO AL

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene
derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad
salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.
El derecho al trabajo se reconoce en las normales fundamentales de derechos humanos como
son la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales así como en textos internacionales como la Carta social
europea, el Protocolo de San Salvador, la Carta Africana de Derechos Humanos y de los
Pueblos y en textos nacionales como son las Constituciones de numerosos países.
-Personal: debe hacer el trabajo quien a sido contratado.
-Voluntario: el trabajador debe ser libre para decidir si trabaja o no trabaja.
-Por cuenta ajena: el fruto del trabajo es para el empleador, no para el trabajador.
-Dependiente: el empresario ordena cuando, donde y como debe realizar su trabajo.
- Retribuido: el trabajador recibe un dinero (salario, remuneración o retribución) por la
actividad realizada

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las

Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución,
sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los
sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del
Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de
Administración, que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas
de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la
Conferencia para su aprobación. También elige al Director General. En 2012 fue elegido para
el cargo el británico Guy Ryder. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz.1 Está integrada por 185 estados
nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.
Organismos Fundamentales de la OIT:
-Oficina internacional del trabajo.
- concejo de administración.
- Conferencia internacional del trabajo

Convenios y Protocolos de la Organización Internacional del Trabajo

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los
miembros de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios
y unos derechos básicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que son tratados
internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros
y recomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un
convenio establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican,
mientras que una recomendación relacionada complementa al convenio, proporcionando
directrices más detalladas sobre su aplicación. Las recomendaciones también pueden ser
autónomas, es decir, no vinculadas con ningún convenio.

PRINCIPALES CONVENIOS FUNDAMENTALES

 Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

 Convenio N° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

 Convenio N° 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,

1948

 Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949

 Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración, 1951

 Convenio N° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957

 Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

 Convenio N° 138 sobre la edad mínima, 1973

 Convenio N° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

 PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y
CULTURALES EN 1966.

En los artículos 6, 7 y 8 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y

Culturales, se recoge el Derecho al Trabajo como uno de los Derechos económicos, sociales y
culturales:
 Artículo 6.

 1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que

comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas
para garantizar este derecho.

2. Entre las medidas que habrá de adoptar cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto
para lograr la plena efectividad de este derecho deberá figurar la orientación y formación
técnico profesional, la preparación de programas, normas y técnicas encaminadas a conseguir
un desarrollo económico, social y cultural constante y la ocupación plena y productiva, en
condiciones que garanticen las libertades políticas y económicas fundamentales de la persona
humana.
Artículo 7. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de todas personas al
goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
 a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:

1) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie;
en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los
hombres, con salario igual por trabajo igual;
2) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las
disposiciones del presente Pacto;
 b) La seguridad y la higiene en el trabajo;

 c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría

superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de
servicio y capacidad
  d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de
trabajo y las variaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días
festivos.

Articulo 8
Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:
 a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, con
sujeción únicamente a los estatutos de la organización correspondiente, para
promover y proteger sus intereses económicos y sociales. No podrán imponerse otras
restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba la ley y que sean
necesarias en una sociedad democrática en interés de la seguridad nacional o del
orden público, o para la protección de los derechos y libertades ajenos;

 b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y

el de éstas a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las
mismas;

 c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstáculos y sin otras limitaciones que
las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrática en interés
de la seguridad nacional o del orden público, o para la protección de los derechos y
libertades ajenos;

 d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada país.

El presente artículo no impedirá someter a restricciones legales el ejercicio de tales

derechos por los miembros de las fuerzas armadas, de la policía o de la administración del
Estado.

APARICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO O DERECHO LABORAL

El Derecho del trabajo surge de las nuevas relaciones que se establecieron durante
la revolución industrial. Frente al poder económico y político que adquirieron los industriales
capitalistas -grandes empresarios-, van surgiendo primero de forma espontánea y esporádica
diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y
el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos)
que demandaban mejoras socioeconómicas que no podían conseguirse a título individual. Por
parte de los nuevos capitalistas se sostenía que los Estados no debían legislar interfiriendo en
la "libre contratación" entre empleadores y trabajadores, por lo que en primera instancia el
Estado intervenía en los conflictos laborales limitándose durante mucho tiempo a la represión
de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar; por parte de los
sindicatos y trabajadores se demandaban mejoras tanto salariales como en las condiciones de
trabajo y una regulación que protegiera a la parte más débil en la supuesta libertad de
contratación, esto es, al trabajador.

CONVENIOS INTERNACIONALES DE SEGURIDAD SOCIAL

Son instrumentos internacionales suscritos entre dos o más Estados Partes que tienen por
finalidad atender las necesidades de los trabajadores migrantes, en materia de Seguridad
Social, que han ejercido su actividad laboral en uno o más países que integran un Convenio.
En general, los Convenios permiten a los trabajadores migrantes que hayan contribuido al
Sistema Previsional de cada uno de los Estados Partes, a lo siguiente:
Acceder a prestaciones económicas en materia de seguridad social, ocasionadas por hechos
que produzcan contingencias de vejez, invalidez y muerte.
Reconocer los períodos cotizados en uno o más de los Estados Partes, según sea el Convenio
Bilateral o Multilateral, para adquirir derechos previsionales en el otro Estado Parte.
Suscribir la solicitud de pensión en el Estado en que reside para requerir beneficios
previsionales en uno o más Estados Partes, según corresponda.
Realización de exámenes médicos en el país de residencia, para pensionarse por invalidez en
otro Estado Parte.
En Chile, para tener derecho a pensionarse en el Sistema de Reparto, es necesario encontrarse
en actividad, requisito que se cumpliría con los Convenios, si el trabajador se encuentra en
funciones o pensionado en otro Estado Parte.
La pensión otorgada en uno de los Estados Partes podrá ser percibida por el trabajador en otro
Estado parte, sin la exigencia de residir en el país que otorga el beneficio.
Prestaciones de salud para pensionados de otro Estado Parte que reside en Chile, en las
mismas condiciones que los pensionados chilenos.
Los trabajadores que son desplazados por su empleador a otro Estado Parte, podrán continuar
cotizando por un período determinado en el Estado Parte de origen.
 LA SEGURIDAD SOCIAL

También llamada seguro social o previsión social, se refiere principalmente a un campo de

bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades
socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades.
La Organización Internacional del Trabajo, en un documento publicado en 1991 denominado
"Administración de la seguridad social", definió la seguridad social como:
La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas
públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la
desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad,
accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también
la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos