Cartografía Conceptual

La Cartografía Conceptual (CC) es una estrategia de construcción y de

comunicación de conceptos basada en el pensamiento complejo, mediante
aspectos verbales, no verbales y espaciales. Su fin es servir de apoyo en la
construcción del saber conocer dentro del marco general de la formación de
competencias cognitivas.

La CC aporta un método preciso para construir conceptos académicos y

comunicarlos dando cuenta de sus relaciones y organización, lo cual posibilita el
proceso de la comprensión.

La CC propone siete ejes para construir de una forma estandarizada los

conceptos, los cuales son:

Eje nocional: Se da una aproximación al concepto estableciendo su definición

corriente y el origen de la palabra o palabras de las cuales se compone.

La mano de obra es un concepto compuesto por dos palabras del latín las
cuales son mano y obra. La palabra mano proviene del latin: manus y tienen la
misma acepción (mismo significado), que significa parte del cuerpo humano que va
desde la muñeca hasta los dedos. Sin embargo en el lenguaje jurídico romano
significa tambien “poder”, y que también tiene sinónimos como mando, influencia,
ayuda, auxilio, asistencia. Y la palabra obra del latín: opera, que se traduce como
trabajo.

Entonces tenemos un conjunto de palabaras que puede definirse para hacer

referencia al trabajo realizado por el ser humano.

Eje categorial: Se describe la clase general de conceptos dentro de la cual está

incluido el concepto en cuestión

Se entiende como mano de obra a la acción que realizan las personas tanto
de forma física como mental para crear o producir un bien o servicio.
Dentro de la clase de conceptos en la que se encuentra están principalmente
la de trabajo, al conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de
alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios para
atender las necesidades humanas. Y el en concepto de recursos humanos, Se
denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o
sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y
ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben
realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.

Eje de diferenciación: Se establecen una o varias proposiciones en las cuales se

muestre la diferencia de ese concepto de otros conceptos similares.

El concepto de mano de obra es un término muy bien definido que sin

embargo dentro del mundo de la economía e industria ha sido ambiguo, se suele
hacer referencia de la mano de obra como a un hombre contratado o al personal
contratado, cuando esta es una actividad (mano de obra) y la otra una condición o
lugar de trabajo dentro de una empresa. Suele confundirse este termino como el
valor de un trabajo. Pero esta también es una condición beneficio que se obtiene
por llevar acabo de forma efectiva la mano de obra asignada.

Eje de ejemplificación: Se describen proposiciones que ejemplifiquen el

concepto con casos específicos.

La mano de obra es por ejemplo.

-El mantenimiento correctivo o preventivo que se realiza a un equipo biomédico
ejecutado por un técnico especializado.
-El diseño de prótesis por parte ingenieros biomédicos.
-El análisis de falla de un electrocardiógrafo.

Eje de caracterización: Se describen las características esenciales del concepto

Características de la mano de obra

Entre las características de la mano de obra encontramos:
1. La mano de obra presta un servicio a cambio de recibir una remuneración
económica.
2. La mano de obra es heterogénea, no todas las personas cuentan con las
mismas habilidades ni poseen el mismo conocimiento.
3. La mano de obra puede ser perfeccionada, mejorando sus conocimientos y
habilidades para conseguir un mejor uso de los otros factores.
4. El costo de esta varía según los derechos laborales del país en donde se
aplique.
 5. Si bien es un recurso, no puede ser propiedad de la empresa u
organización que la emplee.
6. Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se
apuntó, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la
organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo
contrario, solamente contara con el sí perciben que esa actitud va a ser
provechosa en alguna forma.

Eje de subdivisión: Se construyen las clases en las cuales se clasifica o divide el

concepto.

Tipos de mano de obra

Dentro de la diferente clasificación y tipos de mano de obra podemos encontrar los
siguientes: Mano de obra directa, indirecta, de gestión o comercial.
Directa
Es la mano de obra que se emplea o contrata directamente para elaborar un
producto u ofrecer un servicio.
Por ejemplo, un obrero que trabaja en la construcción de un edificio, un operario
que maneja una máquina en una fábrica o un electricista que trabaja reparando
instalaciones eléctricas.
Indirecta
Es la mano de obra que se requiere para las actividades complementarias de la
empresa y que no se relacionan con el proceso productivo.
Por ejemplo, los empleados del departamento de marketing son considerados
mano de obra indirecta.
De gestión
La mano de obra de gestión hace referencia a los empleados de la organización
que se encargan del proceso directivo y ejecutivo de la organización.
Por ejemplo, en esta se ubican los altos mandos, directores, presidentes, etc.
Comercial
Aquella encargada de la comercialización dentro de la organización. Por ejemplo,
el personal de ventas y servicio de post-venta es considerado mano de obra
comercial.
Eje de vinculación: Se establecen las relaciones de ese concepto con otros que
son importantes desde lo semántico o contextual.

La mano de obra es un concepto intrínsecamente relacionado con muchos

aspectos en el mundo de la economía, ya que esta es una ciencia que estudia la
creación de riqueza y la producción, distribución y consumo de bienes y servicios,
para satisfacer las necesidades humanas. Por lo tanto la mano de obra es un
elemento muy importante ya que es un factor influyente en el proceso de creación
de dichos servicios o productos. La mano de obra, en tal caso la directa se
encarga de transforma normalmente la materia prima el cual es el elemento
principal que constituye el producto, La mano de obra interfiere en el gasto de una
empresa (egresos, salida de patrimonio) ya que este esfuerzo físico y mental debe
ser remunerado, y a su vez influye en el costo de un servicio/producto. La mano
de obra puede ser influyente en el proceso de oferta y demanda, ya que la
totalidad de productos para el mercado depende de las capacidades, habilidades,
destreza y rapidez de quienes elaboran dicho producto para salir al mercado.