Artículo modificado

10: Naturaleza y composición

del Consejo Nacional de
Seguridad y Salud en el
Trabajo

13: Objeto y composición de

los Consejos Regionales de
Seguridad y Salud en el
Trabajo

26: Liderazgo del SGSST

28 Registros del SGSST

Artículo 43 Auditorías del

SGSST

Artículo 49. Obligaciones del

empleador
Artículo 53. Indemnización por
daños a la salud en el trabajo

Artículo 75. Participación en la

identificación de riesgos y
peligros

Artículo 76. Adecuación del

trabajador al puesto de
trabajo

4ta Disposición
complementaria. Incorpórase
el artículo 168-A al Código
Penal, con el texto siguiente:
 Antes

Cuatro representantes de los gremios de empleadores a propuesta de la

Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).

Tres representantes de los gremios de empleadores de la región, a propuesta de

la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).

El SGSST es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y

compromiso de estas actividades en la organización.

El empleador implementa los registros y documentación del SGSST, pudiendo

estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos.

La auditoría se realiza por auditores independientes

d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al termino de la relación laboral

a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus
labores, a cargo del empleador.
El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación
de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que
producto de la vía inspectiva o un pariente se haya comprobado
fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo determina el pago de la indemnización respectiva.

Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo

participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en
el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las
medidas de control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta
satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad administrativa de trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para
su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría.

El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando

legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o
integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos
años ni mayor de cinco años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte
o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad
será no menor de cinco años ni mayor de diez años.”
 Cambio

Cuatro representantes de los empleadores a propuesta de los

gremios empresariales que representan a los sectores comercio y
servicios, industria, micro y pequeña empresa y mediana y gran
empresa.
La acreditación de la designación de los representantes de los
empleadores y de las centrales sindicales es efectuada por
resolución ministerial del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, a propuesta de las referidas organizaciones. El plazo de la
designación es por dos años, pudiendo ser renovable.

Tres representantes de los gremios de empleadores de la región, a

propuesta de las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción o la
Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios –
Perucámaras, según se especifique en el Reglamento.

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna a los

empleadores, éstos pueden suscribir contratos de locación de
servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión,
implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre SST

En el reglamento se establecen los registros a cargo del empleador,

los que pueden llevarse por separado o en solo libro o registro
electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas y las
entidades cuyo rubro o actividades no impliquen riesgo laboral
permanente, llevarán registros simplificados

La auditoría se realiza por auditores independientes y es reconocida

por el MTPE con un valor similar a las inspecciones laborales. Para
cumplir con las auditorías a las que se refiere el presente artículo,
los empleadores deben elegir un auditor independiente inscrito en
el Registro de Auditores Autorizados por el MTPE.

Realizar dos exámenes al año a los trabajadores continuos y en los

casos de que un trabajador tenga varios empleadores o haya tenido
una rotación laboral con el mismo empleador o con otro distinto
pero que supere dos al año, deberá presentar los mismos exámenes
médicos realizados como validación de su estado de salud, los
mismos que deberán ser aceptados por el empleador contratante
El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la
obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus
derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía
inspectiva o un pariente se haya comprobado fehacientemente el
daño al trabajador, Producido por falta de prevención en materia de
SST y como consecuencia de esta falta de prevención se haya
producido un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el
Inspector de Trabajo deberá formular la demanda de daños y
perjuicios, a efectos que el juez de trabajo determine el pago de una
indemnización a favor del trabajador perjudicado.

Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el

trabajo participan en la identificación de los peligros y en la
evaluación de los riesgos en el trabajo, el empleador deberá entregar
bajo cargo a los trabajadores todos los resultados de las
evaluaciones de los riesgos en el trabajo, debiendo los trabajadores,
tomar conocimiento inmediato de los mismos y aplicar las medidas
de seguridad dispuestas en el IPER

Con excepción de los siguientes supuestos:

a) Cuando el empleador, por temas de estructura organizacional, no
se encuentra en condiciones de reubicar al trabajador en otro puesto
de trabajo; y,
b) Cuando el empleador se encuentra en condiciones de reubicar al
trabajador en otro puesto de trabajo, pero éste no cuenta con la
aptitud física o psíquica para realizar la función encargada

Si como consecuencia de la inobservancia de las normas de SST, se

verifica un accidente de trabajo seguido de muerte o lesiones graves
para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no
mayor de 6 años.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones
graves son producto de la inobservancia de las normas de SST por
parte del trabajador.
 Observaciones

Esto fue implementado desde el 28 de mayo de 2014, como se puede ver

en el siguiente link: http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?
id=949&tip=949

Esto aun no se ha actualizado, como se puede ver en el siguiente link:

http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=951&

Esto ya está siendo reglamentado por el Ministerio de Salud, a través del

proyecto de reglamento de los servicios de SST. Lo puede descargar en el
siguiente link:
http://www.digesa.minsa.gob.pe/norma_consulta/REGLAMENTO_DE_LOS_
SSST.pdf)

Esto ya fue regulado en el 2013 a través de la RM 085-13-TR, la cual

establece que los registros para las micro, pequeñas y medianas empresas,
son menos en número y más sencillos en su contenido. Se puede descargar
en el siguiente link:
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2013-05-03_085-
2013-TR_2899.pdf

Esto ya fue regulado en el 2013 a través del DS 014-13-TR. Se puede

descargar en el siguiente link:
http://www.prevencionlaboralonline.com.pe/alerta-tecnico-
legal/objetos/DS%20N%C2%B0%20014-2013-TR%20Reg%20del
%20Registro%20de%20Auditores%20del%20SG-SST.pdf

Esto será reglamentado por el Ministerio de Salud pero aún ni ellos mismos
lo tiene claro.
Cambió del MTPE a un Juez de trabajo

Toca modificar el procedimiento de IPER y entregar bajo cargo la nueva

matriz

Esto está en armonía con la ley de discapacitados

Ya se derogó el artículo 168-A del Código Penal.