Efectivamente el liderazgo transaccional y transformar es muy importante en un

líder en el cual maneja una empresa, en la cual se buscara entender, informar y

comparar acerca de dos ramas del liderazgo los cuales son transaccionales y
transformacionales. Teniendo en cuenta varios aspectos en cada uno de ellos,
pudiendo saber cuáles son sus cualidades y debilidades.

Para esto se desarrollara las dos clases de líderes por separado para poder tener
un mayor conocimiento. Dentro de los aspectos, se consideraran diferentes fuentes y
autores, logrando obtener distintas opiniones. Según Weihrich indicó que ¨se
identifica por hacer los subordinados para alcanzar los objetivos, lo que incluye
aclarar las funciones y las tareas organizacionales, establecer una estructura
organizacional, recompensar el desempeño, y aportar alas necesidades sociales de
sus seguidores “(2012 , p.148).

Seguidamente el líder transformacional también es muy fundamental ya que hace

un gran cambio en la empresa y trabajadores en la cual tienes que dedicarle empeño
y trabajo en equipo. Según Cannice y Koonts indicaron “una visión e inspiran a sus
seguidores que tienden la capacidad de motivar y crear un clima favorable para el
cambio de la organización” (2012, p.430).

El líder transaccional y transformacional son importantes factores para el

emprendimiento de la empresa, en la cual la hará más efectiva en la práctica diaria de
la organización y sus trabajadores.