TRABAJO DE GRUPO.

1. EL DEBER SER
LA POL. BOL. en el cumplimiento de su misión cumple funciones de
investigación criminal mediante la Dirección Departamental de Transito de
la ciudad de La Paz, siendo responsable del control y sanción de
infracciones de tránsito, investigación de hechos y accidentes de tránsito,
aplicando sus conocimientos teóricos y prácticos adquiridos
eficientemente con dedicación y compromiso en el cumplimiento de su
deber en beneficio de seguridad vial y la sociedad en su conjunto.

2. EL SER
La función de los funcionarios de la dirección departamental de transito esta
afectada por factores que influyen en la efectividad del cumplimiento de sus
funciones, afectados por factores tales como; la falta de capacitación, ausencia
de valores éticos y morales, relaciones humanas y compromiso institucional.

3. EL PROBLEMA.

¿EN QUE MEDIDA LA FALTA DE VALORES EN EL SERVIDOR PÚBLICO

POLICIAL DE TRÁNSITO DE LA PAZ, PRODUCE DESPRESTIGIO
INSTITUCIONAL?

4. IDENTIFIQUE (EL QUÉ, QUIÉN O QUIÉNES, DÓNDE, CÓMO, CUÁNDO)

 EL QUÉ
Falta de valores.

 QUIÉN
El servidor publico de transito de La Paz.

 DÓNDE
En la Dirección Departamental de Transito de La Paz

 CUANDO
De 2012 al 2017

 CÓMO
Mediante entrevistas, encuestas a conductores, infractores y victimas de
algún caso procesado en tránsito.

5. EL OBJETO DE ESTUDIO

La conducta del servidor público policial de transito.

6. LA VARIABLE INDEPENDIENTE (causa)

Falta de Valores del servidor público policial de transito.

7. LA VARIABLE DEPENDIENTE (efecto)

Desprestigio institucional.
8. DISEÑE LA PREGUNTA

¿EN QUE MEDIDA LA FALTA DE VALORES EN EL SERVIDOR PÚBLICO

POLICIAL DE TRÁNSITO DE LA PAZ, PRODUCE DESPRESTIGIO
INSTITUCIONAL?

9. DISEÑE LOS OBJETIVOS: GENERAL Y ESPECIFICOS

GENERAL

OBJETIVO GENERAL

DETERMINAR EN QUE MEDIDA LA FALTA DE VALORES EN EL SERVIDOR

PÚBLICO POLICIAL DE TRÁNSITO, PRODUCE DESPRESTIGIO
INSTITUCIONAL

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Determinar los factores que inducen a la falta de valores del servidor

público policial de transito que producen desprestigio institucional.
2. Establecer cuál es la percepción ciudadana sobre el servicio de transito
de la Policía Boliviana.
3. Identificar cuáles son los valores de un servidor público de transito que
mejoran la imagen institucional
4. Describir cuales son los mecanismos de la Policía Boliviana para
fortalecer los valores institucionales en los servicios policiales.

10. PRESENTE LA JUSTIFICACION

La presente investigación se realiza para determinar en qué medida, la falta de

valores en el servidor público policial de transito afecta el desprestigio
institucional de la Policía Boliviana.

11. COLOQUE EL TITULO TENTATIVO.

“LA FALTA DE VALORES DEL SERVIDOR PUBLICO

POLICIAL DE TRANSITO Y EL DESPRESTIGIO
INSTITUCIONAL”