UNIVERSIDAD DOMINICANA O&M

(ORGANIZACION & METODOS)

NOMBRES & MATRICULAS:

 ECARLEN M. MARTINEZ ORTIZ / 19-SATT-6-002
 JASMIN A. SEGURA MATEO / 19-MATN-6-017

MATERIA:
 CONTABILIDAD I

MAESTRO:
 LIC. RUDDY VALENCIO NIEVES (M.A.E.)

SECCION:
 243 AT

TEMA:
 NÓMINAS Y SALARIOS

FECHA
 25/11/2019
 INTRODUCCION

En el presente trabajo de investigación se desarrolla el tema

acerca de las nóminas y los salarios.
Donde tendrán la oportunidad de adquirir ciertos conocimientos
en la materia y aprenderemos que el salario es uno de los factores
de mayor importancia en la vida económica y social de
toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen
completamente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler
de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás
necesidades. El trabajo que a continuación hemos desarrollado, se
basa en el análisis de lo que son las nóminas y los salarios, y
trataremos lo que establece la Legislación de la República
Dominicana al Respecto.
Como futuros profesionales, pretendemos por medio de la
presentación de este trabajo de investigación, que logren
conseguir conocimientos mucho más amplios acerca de lo que
nuestra legislación y las doctrinas en materia de nóminas y
salarios establecen. El estudio de las nóminas y los salarios, tanto
a nivel jurídico como a nivel económico, es algo que nos compete
a todos, pues en el futuro podríamos ser tanto empleadores como
empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al
respecto.
El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy
constituye uno de los problemas más complejos de
la organización económica y social de los pueblos.
Al analizar este trabajo aprenderemos que el salario es el
elemento monetario principal en la negociación de un contrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en
algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones
laborales como vacaciones, jornada, etc. Mientras que las
nóminas desde un punto de vista contable, es crucial porque los
impuestos sobre la nómina y la propia nómina, afectan
considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas
y están sujetos a las leyes y reglamentos.
LAS NÓMINAS

La nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos

de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las
deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad
pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un
cierto período de tiempo tiendo ésta un papel importante en una
sociedad.
La nómina, en su concepto contable y fiscal, sigue el criterio de
caja: se imputan los ingresos y gastos a medida que se realizan los
cobros o los pagos.
Desde un punto de vista contable, la nómina es crucial porque los
impuestos sobre la nómina y la propia nómina, afectan
considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas
y están sujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, la nómina
en EE. UU. Está sujeta a las regulaciones federales y estatales).
Partiendo de la ética desde el punto de vista empresarial, es
fundamental que los empleados respondan con cuestionamientos
a errores en la nómina e irregularidades.
La buena moral de los empleados requiere una nómina a pagar a
tiempo y con precisión.

La misión principal del departamento que se ocupa de la

liquidación de la nómina, es asegurar que a todos los empleados
se les pague puntualmente y en forma, con las retenciones y
deducciones correctas, asegurando que las retenciones y
deducciones sean remitidas en tiempo y forma. Esto incluye el
pago puntual de sueldos, retenciones de impuestos, y
deducciones.

Los sueldos y los salarios son los tipos de nóminas más comunes
y las que prácticamente todos conocen, los conceptos de pagos y
de deducciones.

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OBJETIVOS DE UN SISTEMA DE NÓMINA

o Elaborar un modelo conceptual de la gestión de la

Información brindada por el Departamento.
o Diseñar la Base de Datos necesaria.
o Diseñar e implementar una aplicación con una interface
amigable para este fin.
o Lograr que el sistema emita todos los reportes necesarios
sobre las nóminas de pago.
o Garantizar la seguridad dentro del sistema.

REGISTROS Y PROCEDIMIENTOS PARA

LA CONTABILIZACIÓN DE LAS NÓMINAS
Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de
las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de
cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina y
ésta debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los
trabajadores así como sus deducciones.

La información que se incluye en ese registro de nómina consiste

en el salario autorizado para cada trabajador y el número de horas
trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos
similares.

Después de separar las horas ordinarias (estructurales) de las

extraordinarias (no estructurales), y de aplicar las tarifas
apropiadas para cada categoría laboral se tiene el total del salario
devengado. La retención en la fuente, el aporte al seguro social,
los impuestos por rendimientos de trabajo, y cualquier otra
deducción (anticipos) autorizada por el trabajador se registran
luego del valor devengado para obtener por diferencia entre el
total devengado y los totales retenidos el valor neto a percibir.

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DEVENGOS
Los devengos también conocidos como ingresos brutos, son las
Percepciones salariales o no salariales (pagos en especie) de cada
trabajador (lo que recibe el empleado). Pueden ser dinerarias o en
especies de cualquier clase o valor. Sirven para calcular
principalmente la base de cotización de la seguridad social y la
base imponible del impuesto sobre la renta de las personas físicas
de cada trabajador, datos utilizables para calcular sus descuentos
(aplicando los tipos y porcentajes legales correspondientes) que
luego se restarán en el concepto de deducciones.

o Salario base: fijado por el convenio.

o Percepciones no salariales: dietas, plus de transporte,
indemnizaciones, seguros médicos.
o Pagas extra: prorrateadas por meses según permanencia de
alta en la Empresa, y según señalan los convenios colectivos
laborales las pagas extras pueden ser dos veces al año y
deben de ser abonadas en fechas determinadas -julio y
Navidad-, en diversos sectores productivos existe además la
paga de beneficios. También pueden ser prorrateadas por
meses. (ver Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias, del
Estatuto de los trabajadores)
o Complementos salariales: pueden ser: por antigüedad; plus
convenio (para subir el sueldo); retribución por idiomas; por
puesto de trabajo; incentivos a comerciales, etc.

DEDUCCIONES
Se incluyen las deducciones de Seguridad Social, Hacienda y
demás obligaciones adquiridas de forma voluntaria por el
trabajador con la empresa: anticipos, préstamos, etc.

o Contingencias: Cálculo de las bases de cotización por

contingencias comunes y por contingencias profesionales,
también la base de horas extras, etc.

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 La base de cotización mensual se obtiene como regla general
del total devengado anual incluyendo las pagas extras que
señale el convenio, divido por 12 meses y multiplicado por
los días o meses de alta del trabajador en la empresa. A estas
bases hay que aplicar los porcentajes correspondientes
legales (modificables anualmente por ley) a descontar del
total devengado.

o Subsidios por enfermedad común: Prestación en dinero que

recibe el trabajador(a) afectado(a) por una Discapacidad
Temporal ocasionada por enfermedad común, accidente no
laboral y/o discapacidad ocasionada por el estado en
embarazo, el cual se otorgará a partir del cuarto día de la
ocurrencia del evento que la genera y hasta un límite de
veintiséis semanas.

o Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, conocido

como IRPF: es la retención porcentual que se aplica sobre el
total devengado anual que se paga a Hacienda y que varía
según el total devengado y la situación familiar. Cambia si
lo hacen las circunstancias personales del empleado
(aumento de sueldo, nacimiento de un hijo). No se puede
solicitar a la empresa un porcentaje mayor de retención al
señalado legalmente para pagar menos en el momento de
presentar la declaración de la renta.

RETENCIONES
Retención significa que un empleador debe tomar parte de los
ingresos de un empleado y enviarlos a los departamentos de
recaudación federal y estatal para cubrir obligaciones de
impuestos, como los ingresos, el seguro social y el seguro
médico.

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OTRAS CONSIDERACIONES
Grupo de Cotización del seguro social: Es un parámetro que
determina la cotización mínima y máxima de cada trabajador, las
cuales van siendo revisadas anualmente por ley.

La Seguridad Social determinó inicialmente 11 grupos y los

ordenó según su categoría social, de tal manera que los grupos de
menor nivel (propios de trabajadores pobres) gozan de unos
límites más pequeños, como forma de acción social. Los grupos
de cotización vienen determinados por el puesto de trabajo y el
salario.

PROCEDIMIENTOS DE NÓMINAS
Los procedimientos de nómina están enfocados a registrar las
transacciones que se derivan de operaciones con el personal.

Los cargos por concepto de la nómina representan normalmente

un costo o gasto importante para la Empresa. En este sentido el
control de las erogaciones relacionadas con la
nómina representan un aspecto importante para ser administrado
por un sistema aplicable al ciclo. Vamos a ver cuáles son los
principales procesos y los registros aplicables.

Procesos relacionados con el personal:

El ciclo de nómina adquiere especial importancia en la Empresa.

En la actualidad, es necesario que la Empresa logre un equilibrio
entre sus recursos humanos o factor humano y los recursos
materiales; de esta forma, la fuerza de la Empresa estará
representada por su capital o recursos financieros y su personal.

Este factor humano del que hablamos anteriormente es controlado

por el departamento de personal o recursos humanos, o en su
defecto por la persona que este ejecutando dicha función, en este

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departamento se procesan todos los aspectos relacionados con el
personal, los cuales son entre otros:

o Reclutamiento y selección

o Ingreso de personal

o Entrenamiento y desarrollo

o Control de asistencia y horas trabajadas

o Beneficios por vacaciones y otras prestaciones

ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA

Al momento de realizar la estructura de una nómina debemos
tener en cuenta varios aspectos, iniciando por su organización.

La estructura de la nómina consta de: datos identificativos de la

empresa, datos del empleado, período de liquidación,
percepciones, deducciones, bases de cotización, monto a recibir,
lugar de emisión, firma y sello de la empresa y del trabajador.

LOS SALARIOS

La palabra salario proviene del latín „salarium‟, que significa algo

así como ´pago con sal´ ya que en el antiguo Egipto, a los
trabajadores se les remuneraba con sacos o toneladas de este
producto, pues entonces suponía un valor especial al ser útil para
conservar las carnes. Era una moneda de cambio, incluso para
intercambiar esclavos.

El salario es el pago que recibe periódicamente una persona por la

realización de su trabajo. Para ello, empleado y empleador se
comprometen mediante la formalización de un contrato, por el
cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del

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empleado. Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un
bien o la prestación de un servicio, por cuenta ajena.

El código de trabajo de la República Dominicana en su art. 192

define el salario como: la retribución que el empleador debe pagar
al trabajador como compensación del trabajo realizado.

El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado

por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al
trabajador, y por cualquiera otro beneficio que obtenga por su
trabajo.

El monto del salario es el que haya sido convenido en el contrato

de trabajo. No puede ser, en ningún caso, inferior al tipo de
salario mínimo legalmente establecido.

CARACTERISTICA DEL SALARIO

El salario en esencia ha de ser principal y obligatoriamente
dinero, además, como parte adicional y opcional, puede incluir
remuneración en especie, dependiendo de los términos del
contrato. El salario en especie no es más que la parte de la
remuneración salarial consistente en la prestación por parte de la
empresa al trabajador de determinados servicios o beneficios, que
no forman parte del salario base.

En términos llanos, pago en especie es la expresión adecuada para

decir que algo se paga (o se cobra) 'en frutos o géneros y no en
dinero.

Los salarios pueden ser abonados en especie cuando esté

establecido por Convenio Colectivo, norma legal o pacto entre las
partes, expreso o tácito. Y su cuantía no puede exceder del 30%
de las percepciones salariales del trabajador.

Si la continuidad del salario es diaria, se le llama “jornal”.

Además del salario en sí, podemos añadir el pago de primas,

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pagas extraordinarias, horas extras y demás remuneraciones por
peligrosidad, nocturnidad, etc.

OBJETIVOS DEL SALARIO

Los objetivos que la remuneración salarial pretende conseguir son
los siguientes:

El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo

por parte del empleado. Además, es un método utilizado para
motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial para el
desarrollo de sus vidas.

El salario es un método muy poderoso de negociación entre

trabajadores y empleadores y muy utilizado a la hora de retener a
determinados empleados dentro de la empresa.

DIFERENTES TIPOS DE SALARIOS

Han surgido diferentes tipos de salarios según varios factores,

entre ellos:

a) Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de

la cantidad de trabajo realizado. No importa el tiempo empleado.
Lo importante es que la obra haya finalizado para poder recibir el
pago.

b) Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que

determina el salario es el tiempo empleado durante la realización
de una tarea: un día, una semana, un mes, un trimestre, un
semestre o incluso un año.

c) Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el

salario por unidad de obra y el salario por unidad de tiempo.

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d) Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se
establece en el contrato refrendado por el trabajador y la empresa.
Retribuye un cargo o plaza específica. Es el que comúnmente
denominamos „nómina‟.

e) Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y

en vigor del lugar en el que se realiza el trabajo. La persona que lo
recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo o „en
metálico‟.

Esta modalidad de salario se ha visto reducida considerablemente

en las últimas décadas con el auge de los recursos digitales y el
servicio de banca online de las entidades bancarias.

f) Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes

diferentes al dinero. Por ejemplo con ropa, artículos para el hogar,
comida, bonos o incluso con bienes inmateriales y servicios como
el alojamiento o las clases a domicilio.

Otro de los tipos de salario que merece la pena tener en cuenta es

el salario real, que se refiere a los bienes materiales o inmateriales
a los que el trabajador puede acceder tras recibir el pago; es decir,
refleja su poder adquisitivo.

IMPORTANCIA DEL SALARIO DEVENGADO

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio
entre las personas y las organizaciones.

Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo

y su fuerza y a cambio de esto reciben una remuneración, lo cual
representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y
responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

El salario para las personas: los salarios representan una de las

complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un
cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de

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actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales
dentro de una organización, por lo cual recibe un salario.

La importancia del salario para el trabajador va mucho más allá

de la necesidad de servir de sustento a las familias. La economía
del país funciona con este ingreso y su variación afecta a distintos
factores que se deben tomar en cuenta.

Como sustento para los trabajadores:

El salario percibido mensualmente por los trabajadores como
contraprestación por su trabajo les permite cubrir sus necesidades
de alimentación, vivienda, transporte, vestido y recreación, entre
otras.

Es un elemento importante para la vida de toda persona ya que

permite su desarrollo personal y el de su familia, fin supremo de
la sociedad. De acuerdo al nivel de ingreso percibido, el
trabajador va cubriendo sus necesidades básicas para luego ir
destinando parte de él para gastos menos importantes como el
ocio o la recreación. A mayor salario, mayor necesidad podrá
cubrir el trabajador y su familia.

Cuando el estado establece el salario mínimo está garantizando

que el trabajador pueda cubrir, con su trabajo, lo indispensable
para su supervivencia.

Como instrumento para reactivar la economía:

La economía del país puede funcionar adecuadamente con el
salario de los trabajadores, ya que forma parte del ciclo
económico. Cuando las personas reciben su salario y lo gastan de
acuerdo a sus necesidades, como el pago de servicios o la compra
de productos, están consumiendo los bienes y servicios que son
producidos por las empresas; éstas, a su vez, necesitan mano de
obra para cubrir la demanda, por lo que contratan a más
trabajadores que también reciben salarios que son utilizados para
el consumo; y así sucesivamente.

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Las empresas no podrían funcionar si es que no existieran
personas con ingresos suficientes para adquirir sus productos.

Como fuente de ingresos para el estado:

Los impuestos ingresan al estado y sirven para la inversión
pública, en la construcción y mantenimiento de carreteras,
hospitales, escuelas, etc.

Los salarios están afectos al pago de impuestos y representan una

importante fuente de recaudación para el país. El impuesto a la
renta permite al gobierno financiar parte del gasto público y su
cálculo depende del nivel de ingresos del trabajador; a mayor
salario mayor el impuesto a pagar.

Como factor de motivación para aumentar la competitividad:

El salario también funciona como incentivo para mejorar el
desempeño y la productividad de los trabajadores en una empresa.
Cuando más atractivo es el salario a percibir, el trabajador se
fideliza, se siente valorado, se motiva y pone un mayor empeño
en sus funciones. De la misma manera, cuando el ingreso es
recibido a tiempo, el individuo siente la seguridad de estar en una
institución que lo protege, lo respalda y le brinda las condiciones
necesarias para su desarrollo. Por el contrario, un salario poco
atractivo o recibido a destiempo puede generar desmotivación,
molestia y deserción por parte del empleado.

LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS

Se entiende que un servicio personal subordinado debe ser el que
se realiza bajo la dirección y dependencia de un patrón, por esta
razón un empleado debe cumplir con ciertos horarios, reglas de
trabajo y fundamentalmente obedecer las órdenes de su patrón, de
acuerdo con la reglamentación que señale la Ley Federal del
Trabajo (LFT).

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Base Gravable
Por lo que respecta al sueldo, existe un rubro que el trabajador no
puede dejar de considerar: los impuestos. Como parte de sueldo
mensual, el trabajador debe contribuir, en función de su nivel de
ingreso, hasta con 30% de tu compensación total; es decir que
incluye todos los pagos mencionados anteriormente y que la
empresa retendrá.

El ISR (impuesto sobre la renta) es determinado mediante un

procedimiento que se aplica sobre una base gravable. Para
determinar dicha base, debe conocerse una serie de criterios que
definen cuál parte de los ingresos por salarios está exenta del
impuesto y cuál conforma la base gravable. En otras palabras, la
base gravable está conformada por todos los ingresos que perciba
el trabajador, menos los ingresos que la ley del ISR considera
exentos.

Los ingresos que se pueden llegar a considerar exentos son:

Horas Extras

Existen tres reglas en este rubro que deben cumplirse. Para ello,
debe saberse que, según la LFT, las primeras nueve horas extras
que se presten por semana serán dobles y las que excedan del
límite serán triples, al igual que las prestadas en los días de
descanso, considerar en qué área geográfica es aplicable el salario
mínimo, ya que en nuestro país existen tres regiones: A, B y C.

Primera regla:

Si el trabajador percibe Salario Mínimo General (SMG) del área

geográfica A, hasta por nueve horas extras por semana estará
exento.

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Segunda regla:

Si el trabajador gana más de un SMG del área, entonces el 50 por

ciento de las horas extras será gravado y el otro 50 será exento.

Tercera regla:

Esta tercera regla debe tener como paso previo la segunda regla,
esta segunda regla a su vez debe sujetarse a esta tercera regla que
dice: si la parte exenta excede el límite de cinco SMG diarios del
área, la parte que exceda será gravada.

Reembolsos de Gastos Médicos, dentales, hospitalarios y de

funeral
El reembolso debe entenderse como el pago que se le hace al
trabajador por los gastos que él pagó con anterioridad.

Prestaciones de Previsión Social.

Artículo 8 (LISR), último párrafo. “Para los efectos de esta Ley se
considera previsión social las erogaciones efectuadas por los
patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto
satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así
como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores,
tendientes a su superación física, social, económica o cultural que
les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su
familia”. Además de esta definición, las becas educacionales para
los trabajadores o sus hijos, los gastos en actividades culturales y
deportivas, mencionados en el artículo 109, fracción VI de la
LISR. El límite de estas prestaciones está regulado por tres reglas
y son:

Primera regla:

Si la suma de los ingresos por salarios más la suma de la

previsión social no supera siete SMG del área elevado al año,
entonces toda previsión social será exenta.

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Segunda regla:

Si la suma de los ingresos por salarios más la suma de la

previsión social es mayor a siete SMG del área elevado al año,
entonces pueden aplicarse dos opciones que se explican a
continuación.

1. Se le restan a los siete SMG los ingresos por salarios

anuales, lo que se obtenga es la previsión social exenta.

2. Se aplica un SMG del área elevado al año.

Tercera regla:

Cuando los ingresos por salarios sumen más de siete SMG de área
elevado al año, entonces la previsión social exenta será de un
SMG del área elevado al año.

Cajas y Fondos de Ahorro

La caja de ahorro consiste en que varios trabajadores aporten

cantidades en efectivo a un ahorro personal entre ellos, en donde
el patrón no tiene participación.

El fondo de ahorro, en cambio, se crea con la aportación de una

cantidad por parte del trabajador y otra igual por parte del patrón,
en beneficio del empleado. En ambos casos, los intereses que se
generen estarán exentos. Los fondos de ahorro deben cumplir con
ciertos requisitos y reglas para ser exentos:
1. Que las aportaciones no excedan el 13 por ciento del salario del
trabajador.
2. El fondo de ahorro deberá destinarse para préstamos a los
trabajadores, solamente podrá retirar el trabajador las
aportaciones una vez al año o cuando termine la relación laboral.

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Prima Vacacional

Esta gratificación es otorgada por patrón al trabajador sobre las

vacaciones cobradas. Es un porcentaje que como mínimo deberá
ser el 25 por ciento. Una vez calculadas las vacaciones y su
prima, diremos que la parte exenta de la prima vacacional es de
15 SMG del área, es decir, si la prima vacacional no excede los 15
SMG del área, entonces toda la prima vacacional está exenta.

La prima dominical es la compensación que el patrón le da al

trabajador por laborar los días domingo, gozando de algún otro
día es sustitución. Dicha prima consiste en otorgar como mínimo
el 25 por ciento sobre el salario percibido por cada domingo
trabajado.

La parte exenta de esta prima dominical es de un SMG del área

por cada domingo trabajado, si la prima dominical excediera la
parte exenta, la diferencia estaría gravada.

Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)

La PTU tiene como parte exenta al igual que la prima vacacional

15 SMG del área geográfica.

Gastos de Viaje

Los gastos de viaje o “cualquier otro gasto” que el trabajador

realice por cuenta del patrón estarán exento, siempre que
compruebe dichos gastos, la parte que no compruebe estará
gravada.

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Alimentos

Los gastos que el patrón realice para proporcionar alimentos

estarán exentos para el trabajador sin importar su monto. Éste es
un beneficio para el trabajador, pero el patrón debe cumplir
múltiples reglas, entre las más importantes están el que se
otorguen de manera general y que todos los trabajadores tengan
acceso al mismo comedor.

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 CONCLUSIÓN

Después de analizar este trabajo de investigación concluimos de

la manera siguiente:
Tuvimos la oportunidad de conocer de un modo amplio todo lo
que relacionado a las nóminas y los salarios.
Analizamos el tema de las nóminas y algunos de sus conceptos,
así como también sus registros y procedimientos, donde los
mismos constan de pasos fundamentales que son comunes en la
mayoría de las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta
al final de cada período de pago, consiste en la preparación de la
nómina y ésta debe mostrar los nombres y remuneraciones de
todos los trabajadores así como sus deducciones.
Al analizar este trabajo tuvimos la oportunidad de conocer la
importancia de las nóminas, sus registros y preparación, así como
también la importancia que tienen los salarios para un empleado y
para los empleadores, pues el salario constituye el centro de las
relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones.

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 BIBLIOGRAFÍA

1- https://es.wikipedia.org/wiki/N%C3%B3mina.
2- http://prcticascontables.blogspot.com/2012/04/procedimi
entos-de-nomina.html
3- https://es.wikipedia.org › wiki › Nómina
4- https://pyme.lavoztx.com/qu-resume-la-declaracin-de-
retenciones-del-salario-de-un-trabajador-9956.html
5- Código de trabajo de la R.D.
6- http://www.libertadyprogresonline.org/2013/11/06/la-
determinacion-de-los-salarios/
7- Estudio Integral de la nómina por Luis Ángel Orozco
Colín
8- El salario y la nómina por Quintana Sánchez Oscar y
Tarancón Pérez Encarnación
9- https://libreriaisef.com.mx
10- https://www.bbva.com/es/la-nomina-estructura-
partes-y-elementos-basicos/.

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