06 - 1 102518-Empleada Casa Particular (2015)

TEMA DE INTERÉS - JUNIO 2015
Boletín del Trabajo
Empleada de Casa Particular. Nueva Normativa (2015)

Adolfo Mardones González
Asesor Laboral
L
as empleadas de casa particular en el transcurso del tiempo, acorde con el desarrollo
y crecimiento de nuestro país han ido adquiriendo derechos y beneficios, nivelados
con los demás trabajadores de las demás actividades económicas.
Hubo épocas de oscurantismo en donde se les denominaba “empleadas domésticas” para
todo el servicio de la casa, sin horario de trabajo, sin derecho a días de descanso, sin domicilio
establecido en la ejecución de sus funciones ya que en época de vacaciones, debían trasladarse
a la localidad que decidía la familia para continuar realizando las mismas funciones.
Las empleadas debían utilizar uniforme tanto al interior de la propiedad o recinto y en
la calle diferenciando quien era la “empleada” y quien era la “patrona”. En los balnearios
exclusivos de la época como Algarrobo debían cuidar a los niños y atender en sus hamacas a
los componentes de la familia del dueño de casa.
No les permitían compartir la misma mesa y debían hacerlo en un lugar predispuesto o
en la cocina. Empleadas que criaron a niños hasta llegar a ser adultos y cuando llegaron a la
vejez porque ya no servían fueron expulsadas sin saber dónde ir.
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Fue común no tener contrato de trabajo y sin imposiciones y las pocas que tenían régimen
previsional se las pagaban por el mínimo y nunca por la remuneración real que percibían.
Las empleadas actuales han ganado su espacio y la normativa legal la trataremos a
continuación.
Los incisos 1º y 2º del artículo 146 del Código del Trabajo, prescriben:
“ Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se

dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio
de una o más personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y
asistencia propios o inherentes al hogar”.
“Con todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales de este
capítulo, las personas que realizan labores iguales o similares a las
señaladas en el inciso anterior en instituciones de beneficencia cuya
finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de protección
o asistencia, proporcionándoles los beneficios propios de un hogar”.
“En caso de duda, la calificación se hará por el Inspector del Trabajo
respectivo, de cuyas resolución podrá reclamarse al Director del Trabajo,
sin ulterior recurso.
Se aplicarán también las disposiciones de este capítulo a los choferes de
casa particular.
”
De la norma legal precedentemente transcrita se infiere que el legislador ha establecido
normas especiales aplicables a las personas que detenten la calidad de trabajadores y
trabajadoras de casa particular, definiendo como tales, a aquellas que se dedican en forma
continua, y a jornada completa o parcial, al servicio de una familia o de una o más personas
naturales en labores de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.
ÁREA LABORAL - JUNIO 2015
Además, se colige que quedan sujetos a dicha normativa especial las personas que
realizan específicamente trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar o labores
similares a éstas, en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con
necesidades especiales de protección o asistencia.
Ahora bien, las tendencias legislativas modernas han evidenciado la necesidad de progresar
en la consolidación de principios que materialicen el respeto a la dignidad de las personas.
“Son contrarios a los principios de las leyes laborales los

En Chile, mediante
actos de discriminación”.
la Ley Nº19.759 de
2001, fue posible “Los actos de discriminación son las distinciones,
consagrar en el exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color,
Código del Trabajo, la sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política,
siguiente disposición: nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan
por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupación”.
Sin embargo, la realidad social ha evidenciado que aún cuando ha transcurrido más de una
década desde su consagración en el ámbito laboral, determinadas actividades mantenían una
estructura jurídica que favorecía un escenario de discriminación.
En este sentido cabe advertir que, tratándose de las trabajadoras y trabajadores de casa
particular, no obstante el avance registrado por medio de instrumentos legislativos que
igualaron su ingreso mínimo mensual al resto de los dependientes del país (Ley Nº20.279
20 de 01.07. 2008), y aquel que mejoró el sistema de descanso semanal y festivos para los
trabajadores “puertas adentro” (Ley Nº20.336 de 03.04.2009), aún hoy era posible advertir
injustificadas diferencias, por ejemplo en la amplitud de la jornada laboral, misma que podía
alcanzar hasta 72 horas semanales.
Idéntico espíritu normativo, ha derivado en la convicción, que no resulta razonable ni
justificado el uso obligatorio y en lugares públicos, de vestimenta que evidencie el ejercicio
de labores en carácter de trabajador o trabajadora de casa particular. Lo anterior, sobre la
base de “evitar la estigmatización” de dichos trabajadores y trabajadoras, por el solo uso de
un uniforme que revele la naturaleza de sus labores .
La Ley Nº20.786 de 27.10.2014, se estructura en base a un artículo único y cuatro
artículos transitorios, y sus efectos normativos inciden en el contrato de trabajo, sistema
de remuneración, jornada de trabajo, descanso semanal y prohibición de la exigencia de
uniforme en lugares públicos. Tales materias, se analizarán separadamente para una mejor
comprensión.
I. El contrato de trabajo, sus estipulaciones y registro:

Cabe considerar, que aún cuando la escrituración del contrato de trabajo no
constituye un requisito de la esencia, sino que ha sido impuesta como obligación
por el legislador para efectos probatorios, en la esfera de la relaciones laborales en
el hogar, ha demostrado ser de esencial relevancia para la protección de un empleo
decente y formal.
La realidad demuestra que la falta de escrituración del contrato de trabajo,
dificulta que los trabajadores y trabajadoras tengan conocimiento de sus derechos
y estén informados adecuadamente de las condiciones laborales en que han sido
contratados.
Por lo anterior, la ley en análisis enfatiza el contenido obligatorio del contrato de
trabajo y los mecanismos para su fiscalización, al incorporar al Código del Trabajo
los artículos 146 bis y 146 ter, del siguiente tenor:
Artículo 146 bis y 146 ter Sin perjuicio de lo dispuesto en el número 3 del artículo 10, el contrato
de los trabajadores de casa particular deberá indicar el tipo de labor a
realizar y el domicilio específico donde deberán prestarse los servicios,
así como también, en su caso, la obligación de asistencia a personas que
requieran atención o cuidados especiales”.
“Artículo 146 ter.- El empleador deberá entregar una copia del contrato
de trabajo debidamente firmado al trabajador. Asimismo, deberá
registrarlo dentro de los quince días siguientes a su celebración en la
sede o en el sitio electrónico de la respectiva Inspección del Trabajo, con
indicación de las mismas estipulaciones pactadas, a fin de facilitar la
fiscalización de la existencia de la relación laboral y de las condiciones de
empleo. La Inspección del Trabajo mantendrá la reserva de la identidad
de las partes y del domicilio en que se prestan los servicios y sólo podrá
utilizar la información disponible para la finalidad de fiscalización o
para proporcionarla a los tribunales de justicia, previo requerimiento”.
De las disposiciones legales transcritas, fluye que además de las estipulaciones

obligatorias del contrato de trabajo consagradas en el inciso 1º del Artículo 10 del
Código del Trabajo, tratándose de una relación laboral en el ámbito del hogar, este
instrumento deberá señalar específicamente:
1. El tipo de labor a realizar: Si bien la naturaleza del contrato de trabajo en casa
particular, involucra en términos generales la realización de labores de aseo
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y asistencia propios o inherentes al hogar, la amplitud de tales conceptos ha
propiciado que dichos trabajadores y trabajadoras deban asumir funciones que
no fueron pactadas con su empleador, limitándoles la capacidad para requerir
contraprestaciones pecuniarias adicionales o acordes a las nuevas tareas.
En virtud de la reforma, se exige una adecuada descripción de las tareas a realizar,
debiendo señalarse por ejemplo, si las mismas consisten en aseo, cocinar, jardinería,
chofer, cuidado de niños, u otras, ya sea de manera exclusiva o complementaria
entre ellas. Sin embargo, resultará necesario evitar la excesiva especificación que
pudiera hacer más compleja la escrituración del contrato.
2. Domicilio en que han de prestarse los servicios: El contrato de trabajo deberá
indicar específicamente, el o los domicilios en que de manera regular deberá
ejecutarse la prestación de servicios.
Es necesario considerar que atendida la naturaleza de las labores que desempeñan
los trabajadores y trabajadoras de casa particular, la determinación del lugar de
trabajo es fundamental para poder evaluar la carga de trabajo, en función del
número de habitaciones, personas que habitan el domicilio, etc.
Conforme a las expresiones de la Ministra del Trabajo señora Javiera Blanco, en
Sesión del Senado del día 23 de septiembre de 2014:
“labores
…se plantea precisar en el contrato el domicilio donde se realizarán las
domésticas. Cualquier cambio de dirección significará un nuevo
acuerdo entre trabajador y empleador. Esta es una situación sensible que
se da en los períodos estivales. Con lo propuesto, una trabajadora de casa
particular podrá prestar funciones en otro domicilio siempre y cuando
haya acuerdo entre las partes, lo que implicará un adendum al contrato, el
cual deberá ser incorporado al registro ya aludido.
”
Luego, conforme a la historia fidedigna de la ley, toda modificación en el contrato

de trabajo relativa al domicilio en que deben prestarse los servicios, exigirá la
modificación del contrato de trabajo y su registro.
3. De ser procedente, la obligación de asistencia a personas que requieran atención
o cuidados especiales: Todo contrato o anexo, deberá indicar específicamente, si
entre las tareas para las que ha sido contratado el trabajador o trabajadora, fue
voluntad de las partes incluir el cuidado o asistencia a personas que requieran
atenciones especiales, tales como ancianos, enfermos, u otros.
Así también, se contemplan otras obligaciones para el empleador relativas a la
escrituración del contrato, tales son:
1. El empleador deberá entregar al trabajador o trabajadora una copia debidamente
firmada del contrato de trabajo. Al efecto cabe considerar que conforme a lo
dispuesto en el artículo 9 inciso 2º del Código del Trabajo:
Artículo 9 inciso 2
El empleador que no haga constar por escrito el contrato

dentro del plazo de quince días de incorporado el
trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por
obra, trabajo o servicio determinado o de duración
inferior a treinta días, será sancionado con una multa
a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias
mensuales.
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De la norma legal transcrita, se infiere que el empleador dispone, por regla general,
del plazo de 15 días corridos para la escrituración del contrato de trabajo, contados
desde el inicio de la prestación de los servicios.
2. Registro del contrato. El empleador debe registrar el contrato de trabajo y sus
modificaciones, dentro de los quince días siguientes a su celebración en la sede o
en el sitio electrónico de la respectiva Inspección del Trabajo, con indicación de las
mismas estipulaciones pactadas.
El sistema de registro en la forma descrita, deriva de los objetivos que tuvo
el legislador al imponer esta obligación, que responde al interés de facilitar la
fiscalización por parte de este Servicio, en cuanto a la existencia de relación laboral,
y también, en lo concerniente a las condiciones de empleo.
En este sentido, las condiciones de empleo involucran una dinámica constante,
mismas respecto de las que se ha pretendido mantener informada a la Inspección
del Trabajo, y así posibilitar una amplia cobertura de fiscalización.
Atendido lo expuesto, a partir de la entrada en vigencia de la ley, el empleador
deberá registrar los contratos de trabajo y las modificaciones que se celebren a
contar de dicha fecha, optando preferentemente por los medios electrónicos
disponibles en la página web del Servicio www.direcciondeltrabajo.cl.
Por otra parte, atendido que el registro solo tiene por finalidad el adecuado ejercicio
de las facultades de fiscalización que corresponden a este Servicio, en el manejo
de la información deberá mantenerse reserva de la identidad de las partes y del
domicilio en que se prestan los servicios.
Tratándose del requerimiento de información contenida en el registro, formulado
por los Tribunales de Justicia, solo procederá se comuniquen los antecedentes
específicos del vinculo laboral por el que se consulta.
II. Efectos sobre las remuneraciones:

Con el propósito de garantizar un mayor nivel de equidad en la composición de
las remuneraciones de los trabajadores y trabajadoras de casa particular, la ley en
análisis, modifica el artículo 151 del Código del Trabajo, al disponer que:
La remuneración de los trabajadores de casa

Artículo 151
particular se fijará de común acuerdo entre las
partes y en moneda de curso legal, sin que pueda
comprender los alimentos y la habitación, los cuales
siempre serán de cargo del empleador.
De la norma preinserta, se advierten dos situaciones jurídicas, la primera de ellas

consistente en excluir del carácter de remuneración -en el ámbito del trabajo en
el hogar- cualquier pago por concepto de habitación y alimentación, puesto que,
con anterioridad a la entrada en vigencia de la ley, dichas prestaciones tenían el
carácter de prestaciones en especie, en los casos en que los servicios exigieran que
el trabajador o trabajadora viviera en la casa del empleador.
Por otra parte, al determinarse que tales prestaciones serán siempre de cargo del
empleador, se ha consagrado la prohibición relativa a que éste efectúe cualquier
descuento o imputación sobre la remuneración del trabajador o trabajadora,
destinado a solventar los gastos que ha debido sufragar, para la alimentación
y habitación del trabajador o trabajadora, ya sea que viva o no en la casa del
empleador. 23
Por lo antes señalado, con el entrada en vigencia de la ley Nº 20.786, los empleadores
-de ser necesario- deberán adecuar la remuneración, en términos que los gastos
de alimentación o alojamiento no disminuyan los ingresos de los trabajadores o
trabajadoras, circunstancia que en todo caso debe ser corregida hacia futuro y sin
efecto retroactivo.
Ahora bien, la adecuación señalada en el párrafo anterior, en ningún caso involucra
el cese en el otorgamiento de las prestaciones de alojamiento y habitación, ya
que estas constituirían derechos adquiridos en el seno de la relación laboral,
encontrándose el trabajador o trabajadora imposibilitado(a) de renunciar a ellos
mientras se encuentre vigente el vínculo contractual, salvo en virtud de otras
condiciones más ventajosas para él o ella.
Además, según se analizará separadamente, otras disposiciones de la ley en
estudio involucran una reducción en la jornada diaria de trabajo o aumento de los
días de descanso correspondientes a los trabajadores y trabajadoras del hogar,
circunstancias sobre las que corresponde atender a lo dispuesto en el artículo
tercero transitorio de la ley modificatoria, que señala:
“ Elconsecuencia
empleador no podrá rebajar unilateralmente la remuneración como
de la reducción de jornada de trabajo o aumento de días
de descanso dispuestos en esta ley”.
“Cuando por aplicación de lo dispuesto en la letra a) del inciso primero
del artículo 149 del Código del Trabajo, modificado por la presente
ley, se reduzca la jornada ordinaria de dichos trabajadores de casa
particular, el empleador no podrá imputar unilateralmente a la
retribución de esa jornada el pago por las horas adicionales a que se
refiere la letra d) del mencionado inciso.
”
Cabe entonces consignar que el recto sentido de la Ley, implica que los avances en
las condiciones laborales establecidos mediante la presente normativa, en ningún
caso autorizan, justifican ni permiten, la reducción de las remuneraciones pactadas
con anterioridad a su vigencia.
Además, por expresa consideración legal, la remuneración pactada por la jornada
ordinaria de trabajo, deberá mantenerse una vez que dicha jornada se reduzca
a 45 horas semanales, no procediendo en consecuencia aplicar ninguna regla de
proporción a fin de disminuir la obligación de pago.
III. Jornada de Trabajo.

Atendido que nuestro sistema normativo laboral, en lo concerniente a la jornada de
trabajo y descanso semanal de los trabajadores y trabajadoras de casa particular,
divide su tratamiento conforme a la modalidad de prestación de los servicios,
efectuando una distinción en base a aquellos trabajadores y trabajadoras que no
viven en la casa del empleador, frente a aquellos que sí lo hacen, se recurrirá a
dicho esquema para el análisis de las reformas introducidas en dichos aspectos.
1. Régimen laboral de los trabajadores y trabajadoras “puertas afuera”.
Sobre el particular, cabe tener presente lo dispuesto en el artículo 149 inciso
primero del Código del Trabajo, el que señala:
La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la

Artículo 149 inciso primero
casa del empleador estará sujeta a las siguientes reglas:

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a) No podrá exceder de cuarenta y cinco horas semanales, sin
perjuicio de lo establecido en la letra d);
b) Se podrá distribuir hasta en un máximo de seis días;
c) Le será aplicable lo dispuesto en el inciso primero del artículo 34;
d) Las partes podrán acordar por escrito hasta un máximo de
quince horas semanales adicionales de trabajo, no acumulables a
otras semanas, las que serán pagadas con un recargo no inferior al
señalado en el inciso tercero del artículo 32.
En caso de que el acuerdo no conste por escrito, se imputarán al
máximo de quince horas semanales indicadas en esta letra, las horas
trabajadas en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del
empleador, y
e) El período que medie entre el inicio y el término de las labores en
ningún caso podrá exceder de doce horas continuas, considerando
tanto la jornada como el descanso dentro de ella.
Conforme a la disposición legal transcrita, la jornada de trabajo de los dependientes

domésticos, que se desempeñan en régimen puertas afuera, evidencia las siguientes
características:
A) Jornada ordinaria de 45 horas semanales, las que pueden ser distribuidas hasta
en 6 días.
En este aspecto, la reforma ha adecuado la legislación interna a los principios
internacionales vigentes, toda vez que conforme al artículo vii) del Convenio 189
de la OIT, el Estado miembro deberá adoptar las medidas necesaria para asegurar la
igualdad de trato entre los trabajadores y trabajadoras del hogar y los trabajadores
en general, en lo relacionado a las horas de trabajo y períodos de descanso.
B) Bolsa semanal de horas.

El legislador ha tenido en cuenta que, atendida la naturaleza de la prestación de
servicios de los trabajadores y trabajadoras de casa particular, resulta necesario
mantener un nivel adecuado de flexibilidad horaria.
Por tal razón, se ha establecido la posibilidad que en el caso de trabajadores y
trabajadoras que se desempeñan en jornada ordinaria completa, el tiempo de
servicio pueda complementarse con hasta 15 horas adicionales semanales, las que
no tienen el carácter de jornada extraordinaria.
El uso de la bolsa de horas, podrá pactarse específicamente en el contrato de
trabajo, o bien imputarse a éstas el tiempo trabajado en exceso por el trabajador o
trabajadora, con conocimiento del empleador.
El tiempo trabajado en uso de la bolsa semanal de horas, deberá ser remunerado
con un recargo mínimo del 50% sobre el valor hora correspondiente a la jornada
ordinaria.
C) División de la jornada en dos partes, tiempo intermedio destinado a colación.
En este aspecto, la referencia a lo dispuesto en el inciso 1º del artículo 34 del
Código del Trabajo, lleva a inferir necesariamente, que la ley ha establecido en
forma obligatoria la división de la jornada diaria de trabajo en dos partes, dejando
entre ellas, un lapso mínimo de media hora para colación, período éste que no se
considera trabajado para el cómputo de la aludida jornada diaria.
Sobre el particular, este Servicio ha estimado que el beneficio de colación, tiene un 25
límite máximo determinado por la finalidad prevista por el legislador, de forma tal
que no puede extenderse más allá del tiempo necesario para ingerir una colación,
entendida ésta como una comida ligera, que le permita reponer las fuerzas gastadas
en la primera parte de su jornada, para posteriormente continuar laborando .
El sentido interpretativo expuesto, impide al empleador, disponer un descanso
diario que se prolongue más allá de lo razonable, o que tenga por propósito adaptar
la jornada laboral a circunstancias ajenas al consumo de una colación, como sería
por ejemplo, pretender hacer coincidir el horario de entrada o salida con aquellos
a que se encuentran sujetos los dueños de casa.
Ahora bien, es necesario precisar que la nueva normativa sobre duración de la
jornada ordinaria semanal no altera el período de colación, en cuanto a que su
extensión no podrá ser inferior a 30 minutos. En el evento de haberse pactado un
lapso superior para tales efectos, éste debe mantenerse en iguales términos.
De igual forma, si empleador y trabajador(a) pactaron, en forma expresa o tácita,
que el tiempo destinado a colación formaría parte de la respectiva jornada diaria de
trabajo, en opinión de este Servicio, dicho pacto no puede verse alterado por la sola
circunstancia de haberse reducido la duración de la jornada ordinaria semanal.
D) Jornada diaria máxima de 12 horas.
La jornada diaria de trabajo contempla una limitación general a su extensión, en
el sentido que, en ningún caso el período que medie entre el inicio y el término de
la relación laboral, puede exceder el máximo de 12 horas, considerándose en su
cálculo el tiempo de descanso inclusive.
2. Régimen laboral de los trabajadores y trabajadoras “puertas adentro”.
El artículo 149 inciso 2º del Código del Trabajo, ordena:
Artículo 149 inciso 2

Cuando vivan en la casa del empleador no estarán sujetos a
horario, sino que éste será determinado por la naturaleza de
su labor, debiendo tener normalmente un descanso absoluto
mínimo de 12 horas diarias. Entre el término de la jornada
diaria y el inicio de la siguiente, el descanso será ininterrumpido
y, normalmente, de un mínimo de 9 horas. El exceso podrá
fraccionarse durante la jornada y en él se entenderá incluido
el lapso destinado a las comidas del trabajador.
Sobre este punto de la relación laboral, se ha considerado la particular dificultad

que representa el control de la jornada de trabajo, tratándose de una prestación
de servicios en régimen “puertas adentro”, por lo que en lo concerniente a estos
trabajadores, la reforma ha privilegiado el aumento de los días de descanso,
aspecto que se tratará en el punto siguiente.
Sin embargo, cabe destacar que el legislador ha determinado que los trabajadores
de casa particular que vivan en el domicilio del empleador, deberán gozar de un
descanso absoluto de 12 horas diarias y, entre el término de la jornada diaria y el
inicio de la siguiente, el descanso habrá de ser ininterrumpido y, normalmente,
de un mínimo de 9 horas, pudiendo fraccionarse el exceso durante la jornada,
entendiéndose incluido en este descanso el lapso destinado a la colación del
trabajador.
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IV. Descaso Semanal:

1. Régimen laboral de los trabajadores y trabajadoras “puertas afuera”.
En este aspecto el artículo 150 del Código del Trabajo, ordena:
“El descanso semanal de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa
del empleador, se regirá por las normas generales del párrafo 4, Capítulo IV, Título
I, de este Libro”.
Conforme a la referencia normativa señalada, los trabajadores y trabajadoras de
casa particular que no vivan en el domicilio del empleador tienen derecho a un
descanso semanal que incluye los días Domingo y festivo de cada semana.
2. Régimen laboral de los trabajadores y trabajadoras “puertas adentro”.
En lo concerniente a este grupo de trabajadores y trabajadoras, el inciso 2º
reformado del artículo 150 del Código del Trabajo, contempla el siguiente régimen
de descanso semanal:
Tratándose de trabajadores que vivan en la casa del

Artículo 150
empleador se aplicarán las siguientes normas:

a) Tendrán derecho a descanso semanal los días domingo.
b) Tendrán derecho a descanso los días sábado, los cuales,
de común acuerdo, podrán acumularse, fraccionarse o
intercambiarse por otros días de la semana. En caso de
acumularse, dichos días deberán ser otorgados por el
empleador dentro del respectivo mes calendario. Estos
descansos no podrán ser compensados en dinero mientras la
relación laboral se encuentre vigente.
c) Tendrán derecho a descanso todos los días que la ley

Artículo 150
declare festivos. No obstante, las partes, con anterioridad a
ellos, podrán pactar por escrito que el descanso se efectúe en
un día distinto que no podrá fijarse más allá de los noventa
días siguientes al respectivo festivo. Este derecho caducará si
no se ejerce dentro de dicho plazo y no podrá compensarse
en dinero, salvo que el contrato de trabajo termine antes de
haberse ejercido el descanso.
Los días de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar
sus labores hasta el comienzo de la jornada diaria siguiente.
Los descansos semanales correspondientes a días Sábado y festivos, aún cuando no tienen
el carácter de irrenunciables, no admiten compensación en dinero, a menos que la relación
laboral termine antes que se haya gozado del descanso, y tal derecho no haya caducado
(tratándose del descanso por dia festivo).
V. Prohibición de la exigencia del uso de uniformes, delantales o cualquier otro

distintivo o vestimenta identificadores en espacios públicos.
Respecto a esta materia, el nuevo artículo 151 bis del Código del Trabajo, señala:
27
“Ningún empleador podrá condicionar la contratación

Artículo 151 bis
de trabajadores de casa particular, su permanencia o

renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su
empleo, al uso de uniformes, delantales o cualquier otro
distintivo o vestimenta identificadores en espacios, lugares
o establecimientos públicos como parques, plazas, playas,
restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y
otros de similar naturaleza”.
La norma transcrita, prohibe que el empleador imponga al trabajador o trabajadora

de casa particular, el uso de un uniforme, vestimenta, u otro distintivo que ponga
de manifiesto frente a terceros, la naturaleza de las funciones que desempeña.
El ámbito de la prohibición, abarca los espacios públicos, y aquellos que sean
asimilables a éstos. En tal sentido, tienen el carácter de públicos para los efectos
de esta normativa, tanto los lugares físicos, como también, los ámbitos sociales,
que desde la perspectiva de los sujetos de la relación laboral tengan el carácter de
externos a la intimidad doméstica.
VI. Fiscalización
Se han consagrado además, normas que inciden en la actividad fiscalizadora de
este Servicio, en atención a las particularidades que presenta la relación laboral al
interior de un hogar.
Por tal razón, el nuevo artículo 146 ter del Código del Trabajo, señala:
“El empleador deberá entregar una copia del contrato de trabajo

Artículo 146 ter
debidamente firmado al trabajador. Asimismo, deberá registrarlo
dentro de los quince días siguientes a su celebración en la sede
o en el sitio electrónico de la respectiva Inspección del Trabajo,
con indicación de las mismas estipulaciones pactadas, a fin de
facilitar la fiscalización de la existencia de la relación laboral y de
las condiciones de empleo. La Inspección del Trabajo mantendrá
la reserva de la identidad de las partes y del domicilio en que se
prestan los servicios y sólo podrá utilizar la información disponible
para la finalidad de fiscalización o para proporcionarla a los
tribunales de justicia, previo requerimiento.”
“El empleador que sea requerido en el domicilio indicado
por un inspector del trabajo en ejercicio de sus facultades
de fiscalización, relativas a las condiciones laborales de los
trabajadores de casa particular, podrá aceptar su ingreso a
este domicilio, o bien solicitar la fijación de otro día y hora para
acudir a las dependencias de la Inspección del Trabajo con la
documentación que le sea requerida”.
En cuanto al registro del contrato de trabajo y sus anexos, conforme se ha

analizado precedentemente, tiene por propósito ofrecer la posibilidad de una
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amplia cobertura de fiscalización, en vista de avanzar hacia mayores niveles de
formalidad en este tipo de vínculos laborales.
Ahora bien, todo fiscalizador de este Servicio podrá solicitar el ingreso a un
domicilio particular para verificar las condiciones laborales que se desarrollan en
su interior, acceso que en todo caso deberá ser previamente autorizado por el
empleador o quien lo represente.
En caso que el empleador no acceda a la visita inspectiva, se dejará constancia de
esta circunstancia y se le citará a las dependencias de las Inspección del Trabajo,
bajo apercibimiento de multa en caso de no comparecencia.
VII. Entrada en vigencia de la Ley Nº 20.786.

La ley en análisis, contempla un régimen general de entrada en vigencia, a contar
del primer día del tercer mes posterior a su publicación en el Diario Oficial, con
excepción de las normas contenidas en el inciso primero del artículo 149, relativa a
la jornada de trabajo en régimen puertas afuera, y en la letra b) del inciso segundo
del artículo 150 del Código del Trabajo, que establece el descanso en dia Sábado.
Por consiguiente, las disposiciones generales de esta ley comenzarán a regir
a contar del día 1 de enero de 2015, en tanto que, las materias en régimen de
excepción, tienen determinada su vigencia a contar del 21 de noviembre de 2015.
Por lo anterior, el cómputo de horas semanales, con motivo del sistema de jornada
laboral establecido para los trabajadores y trabajadoras que no viven en el domicilio
del empleador corresponde sea efectuado a partir del día lunes 23 de noviembre de
2015.
MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO DE EMPLEADAS DE CASA PARTICULAR.

PUERTAS ADENTRO, PUERTAS AFUERA, JORNADA PARCIAL
Contrato de trabajo
Trabajador(a) de Casa Particular Puertas Adentro
(vigencia desde el 01.01.2015)
En........................a............de...............del año 2015, entre .....................

RUT:........................ con domicilio en calle.......................................N°........., comuna de
..........................., región..........................., en adelante “el empleador”, por una parte,
y don(ña)....................................... Cédula de Identidad N........................, Fecha de
Nacimiento.......................... con domicilio en calle ...........................N° ........., comuna
de..............., región........................, de nacionalidad....................., en adelante “el trabajador(a)”,
se conviene un contrato de trabajo cuyas cláusulas son las siguientes:
PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios. El trabajador(a) se obliga a desempeñar
trabajos de asistencia propios o inherentes al hogar, de acuerdo a las instrucciones que al
efecto sean impartidas por el empleador. El trabajador(a) queda obligado a cumplir leal y
correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o aquellos que se
deriven de las labores contratadas, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.
Para una adecuada descripción de las obligaciones que derivan del presente contrato,
las parte acuerdan que el trabajador(a) desempeñará de forma principal las siguientes
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tareas:
Aseo Cocinar Lavar y planchar ropa
Jardinería Chofer Cuidado de niños
Se deja expresa constancia que los servicios convenidos, no incluyen la obligación de

asistencia a personas que, por condiciones fisiológicas o de salud, de carácter permanente,
requieran atención o cuidados especiales.
SEGUNDO.- El lugar de prestación de los servicios. Las partes acuerdan que los
servicios deberán ser prestados en el domicilio ubicado en calle __________________, Nº
___, Comuna _____________, Región ________.
TERCERO.- Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones. El trabajador(a)
tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones a título de remuneración:
a) Sueldo ascendente a $.........................-;
b) Otras:...........................................
Las remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, el último día hábil
de cada mes. De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artículo
58 del Código del Trabajo. Asimismo, el empleador se obliga a enterar mensualmente, en
la A.F.P que el/la trabajador/a determine un 4,11% de la remuneración imponible de éste,
por el tiempo de duración del contrato, plazo que no podrá exceder de 11 años, a contar
de la fecha de inicio de la relación laboral, con objetivo de financiar la indemnización a
todo evento por termino de contrato a que tiene derecho el trabajador(a), conforme
lo dispuesto en el artículo 163 del Código del Trabajo.
El pago de la remuneración, se hará en dinero efectivo. A solicitud del trabajador(a),
el pago podrá realizarse por medio de cheque, o depósito en cuenta vista o cuenta
corriente que el trabajador indique.
Atendido que la prestación de servicios será en régimen puertas adentro, se
entiende corresponder a la naturaleza de este vínculo, la obligación del empleador
consistente en otorgar alimentación o alojamiento al trabajador(a). Tales prestaciones,
no constituyen remuneración, serán siempre de cargo del empleador, y en tal carácter
no podrán ser descontadas de la remuneración del trabajador(a).
CUARTO. Cotizaciones de Seguridad Social. De la remuneración bruta que
tiene derecho a percibir el Trabajador(a) en el respectivo mes, el Empleador deberá
practicar los descuentos legales para el pago de cotizaciones de seguridad social
(cotizaciones para pensiones y cotizaciones para salud). Al efecto, el trabajador(a)
declara encontrarse afiliado a las siguientes instituciones de seguridad social:
a) AFP : _____________________________.
b) Salud: _____________________________.
Será de cargo del Empleador declarar y pagar la cotización para el seguro de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744.
QUINTO. El trabajador(a) prestará servicios en régimen “puertas adentro” (vive en
30 casa del empleador).
Las partes dejan constancia que, atendida la naturaleza de los servicios y
considerando además que el trabajador(a) vivirá en la casa del empleador, no estará
sujeta a horario, debiendo tener normalmente un descanso absoluto mínimo de 12
horas diarias. Entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el
descanso será ininterrumpido y, normalmente, de un mínimo de 9 horas. El exceso
podrá fraccionarse durante la jornada y en él se entenderá incluido el lapso destinado
a las comidas del trabajador(a).
Asimismo, el trabajador(a) tendrá derecho a un día completo de descanso a la
semana, el cual podrá ser fraccionado en dos medios, solo a petición del trabajador(a).
A su vez, todos los días que la ley declare festivos serán de descanso obligatorio, salvo
que las partes pacten por escrito –con anterioridad- que el descanso se efectuara en
un día distinto, el cual no podrá fijarse más allá de los noventa días siguientes al
respectivo festivo.
SEXTO. Fecha de inicio y duración del contrato. Las partes dejan constancia que
Trabajador(a) comenzó a prestar servicios para Empleador con fecha _________________.
Este contrato tendrá una duración de carácter indefinida.
SEPTIMO. El presente contrato de trabajo se firma por Trabajador(a) y Empleador
en dos ejemplares del mismo contenido y fecha, quedando en este mismo acto un
ejemplar en poder de cada contratante.
El empleador estará obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar
firmado de este contrato, asimismo, deberá registrar este contrato en el sitio web de
la Dirección del Trabajo (www.direcciondeltrabajo.cl).
OCTAVO. Las partes manifiestan estar en conocimiento que se encuentra

prohibido exigir al trabajador(a) el uso obligatorio de uniforme, delantal o cualquier
otro distintivo o vestimenta identificadores en espacios, lugares o establecimientos
públicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales,
clubes sociales y otros de similar naturaleza.
EMPLEADOR TRABAJADOR(A)
RUT N° ______________ RUT N° ______________
Se recomienda además registrar el Nº de Pasaporte, tratándose de trabajador(a) extranjero.

En caso de requerirse asistencia a personas con necesidades especiales, se recomienda
modificar la cláusula, por la siguiente:
“Asimismo, se tiene por expresamente convenido que el trabajador(a) deberá atender y
asistir a don(a) ________________, quien presenta condiciones fisiológicas y de salud, de carácter
permanente, que exigen cuidados especiales”.
A contar del 21 de noviembre 2015, atendido que la Ley Nº 20.786 modifica el régimen de
descanso de las trabajadoras puertas adentro, se recomienda la siguiente cláusula:
“QUINTO.- El trabajador(a) prestará servicios en régimen “puertas adentro” (vive en casa
del empleador). 31
Las partes dejan constancia que, atendida la naturaleza de los servicios y considerando
además que el trabajador(a) vivirá en la casa del empleador, no estará sujeta a horario,
debiendo tener normalmente un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias. Entre el
término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso será ininterrumpido y,
normalmente, de un mínimo de 9 horas. El exceso podrá fraccionarse durante la jornada y en
él se entenderá incluido el lapso destinado a las comidas del trabajador(a).
Asimismo, el trabajador(a) tendrá derecho a los respectivos días de descanso,
correspondientes a: a) los Domingo de cada semana, el que tiene el carácter de irrenunciable, no
admite acumulación o fraccionamiento; b) los Sábado, en este caso, procederá la acumulación,
hacer uso fraccionado o cambiar el día de descanso, todo en la medida que sea dentro del
mismo mes; c) todos los días que la ley declare festivos, salvo que las partes pacten por escrito
–con anterioridad- que el descanso se efectuara en un día distinto, el cual no podrá fijarse más
allá de los noventa días siguientes al respectivo festivo.”
El registro del contrato o su anexo podrá también efectuarse en las oficinas de la Inspección
Comunal del Trabajo, correspondiente al domicilio en que se prestan los servicios.
modificar la cláusula, por la siguiente:
asistir a don(a) ________________, quien presenta condiciones fisiológicas y de salud, de carácter
Las partes deben considerar que a partir del 21 de noviembre de 2015, la jornada ordinaria
de trabajo no podrá exceder de 45 horas semanales, oportunidad en que obligatoriamente
deberá adecuarse la distribución de la jornada.
A partir del 21 de noviembre de 2015, se recomienda utilizar la siguiente cláusula:
“El trabajador(a) prestará servicios en régimen “puertas afuera” (sin que viva en la casa
del empleador). Las partes acuerdan una jornada ordinaria de 45 horas semanales distribuida
de la siguiente forma:
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado

Mañana Entrada
Salida
Tarde Entrada
Salida
Además, las partes acuerdan el uso de una bolsa de _____ horas adicionales a la semana, las
que serán remuneradas con un recargo del 50% sobre el valor hora correspondiente a la jornada
ordinaria, a fin que la trabajadora pueda extender de manera regular el tiempo de prestación de
servicios descrito precedentemente, conforme al siguiente detalle:

Extensión Inicio
Término
Sin perjuicio de lo anterior, el tiempo que la trabajadora preste servicios en exceso de la

jornada ordinaria, con conocimiento de su empleador, será imputable a la bolsa de horas hasta
por un máximo de 15 horas semanales, incluyendo aquellas expresamente convenidas.
El tiempo trabajado en exceso a la jornada ordinaria más la bolsa de horas adicionales, será
considerado jornada extraordinaria para todos los efectos legales.
La jornada diaria de la trabajadora no podrá extenderse por más de 12 horas diarias entre
su inicio y término.
32
La trabajadora dispondrá diariamente de un tiempo de ____ hora, destinado a colación, el que
no será imputable a la jornada de trabajo.”
modificar el párrafo de la siguiente manera:
asistir a don(ña) ________________, quien presenta condiciones fisiológicas y de salud, de carácter
El total de horas semanales no puede ser superior a 30 horas.
Contrato de trabajo
Trabajadora de Casa Particular Puertas Afuera

RUT:........................ con domicilio en calle.......................................N°........., comuna de
y don(ña)....................................... Cédula de Identidad N........................ , Fecha de
Nacimiento.......................... con domicilio en calle ...........................N° ........., comuna
de..............., región........................, de nacionalidad....................., en adelante “el
trabajador(a)”, se conviene un contrato de trabajo cuyas cláusulas son las siguientes:
PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios. El trabajador(a) se obliga a desempeñar
trabajos de asistencia propios o inherentes al hogar, de acuerdo a las instrucciones que
al efecto sean impartidas por el empleador. El trabajador(a) queda obligado a cumplir
leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o aquellos
que se deriven de las labores contratadas, empleando para ello la mayor diligencia y
dedicación.
Para una adecuada descripción de las obligaciones que derivan del presente
contrato, las parte acuerdan que el trabajador(a) desempeñará de forma principal las
siguientes tareas: 33
Se deja expresa constancia que los servicios convenidos, no incluyen la obligación

de asistencia a personas que, por condiciones fisiológicas o de salud, de carácter
permanente, requieran atención o cuidados especiales.
servicios deberán ser prestados en el domicilio ubicado en calle __________________, Nº
___, Comuna _____________, Región ________.
TERCERO.- Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones. El
trabajador(a) tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones a título de
remuneración:
b) Otras:...........................................
Las remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, el último día hábil
de cada mes. De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artículo
58 del Código del Trabajo. Asimismo, el empleador se obliga a enterar mensualmente, en
la A.F.P que el trabajador(a) determine un 4,11% de la remuneración imponible de éste,
por el tiempo de duración del contrato, plazo que no podrá exceder de 11 años, a contar
de la fecha de inicio de la relación laboral, con objetivo de financiar la indemnización a
todo evento por termino de contrato a que tiene derecho el trabajador(a), conforme lo
dispuesto en el artículo 163 del Código del Trabajo.
El pago de la remuneración, se hará en dinero efectivo. A solicitud del trabajador(a),

el pago podrá realizarse por medio de cheque, o depósito en cuenta vista o cuenta
corriente que el trabajador(a) indique.
En caso que la prestación de servicios haga necesario el otorgamiento de
alimentación o alojamiento para el trabajador(a), éstas no constituirán remuneración,
serán siempre de cargo del empleador, y en tal carácter no podrán ser descontadas de
la remuneración del trabajador(a).
CUARTO.- Cotizaciones de Seguridad Social. De la remuneración bruta que tiene
derecho a percibir el trabajador(a) en el respectivo mes, el Empleador deberá practicar
los descuentos legales para el pago de cotizaciones de seguridad social (cotizaciones
para pensiones y cotizaciones para salud). Al efecto, el trabajador(a) declara encontrarse
afiliado a las siguientes instituciones de seguridad social:
a) AFP : _____________________________.
b) Salud: _____________________________.
QUINTO.- Jornada de Trabajo. El Trabajador(a) estará sujeto a una jornada de
trabajo de ________horas semanales, la cual se distribuirá de la siguiente manera:

34 Entrada
Salida
SEXTO.- Fecha de inicio y duración del contrato. Las partes dejan constancia que el
trabajador(a) comenzó a prestar servicios para Empleador con fecha _________________.
Este contrato tendrá una duración de carácter indefinida.
SEPTIMO.- El presente contrato de trabajo se firma por trabajador(a) y Empleador
El empleador estará obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar firmado
de este contrato, asimismo, deberá registrar este contrato en el sitio web de la Dirección
del Trabajo (www.direcciondeltrabajo.cl).
OCTAVO.- Las partes manifiestan estar en conocimiento que se encuentra
EMPLEADOR TRABAJADOR
RUT N° ______________ RUT N° ______________
Contrato de Trabajo Jornada Parcial

Trabajador(a) de Casa Particular Puertas Afuera

RUT........................ con domicilio en calle.......................................N°........., comuna de
y don(ña)....................................... Cédula de Identidad N°........................ , Fecha de
Nacimiento.......................... con domicilio en calle ...........................N°........., comuna
de..............., región........................, de nacionalidad....................., en adelante “el
trabajador(a)”, se conviene un contrato de trabajo cuyas cláusulas son las siguientes:
PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios. El trabajador(a) se obliga a
desempeñar trabajos de asistencia propios o inherentes al hogar, de acuerdo a las
instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador. El trabajador(a) queda
obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este
instrumento o aquellos que se deriven de las labores contratadas, empleando para
ello la mayor diligencia y dedicación.
Para una adecuada descripción de las obligaciones que derivan del presente
contrato, las partes acuerdan que el trabajador(a) desempeñará de forma principal
las siguientes tareas: 35
Se deja expresa constancia que los servicios convenidos, no incluyen la obligación

de asistencia a personas que, por condiciones fisiológicas o de salud, de carácter
permanente, requieran atención o cuidados especiales.
servicios deberán ser prestados en el domicilio ubicado en calle __________________,
Nº ___, Comuna _____________, Región ________.
TERCERO.- Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones. El
trabajador(a) tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones a título de
remuneración:
b) Otras:...........................................
Las remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, el último
día hábil de cada mes. De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido
en el artículo 58 del Código del Trabajo. Asimismo, el empleador se obliga a
enterar mensualmente, en la A.F.P que el trabajador(a) determine un 4,11% de la
remuneración imponible de éste, por el tiempo de duración del contrato, plazo que
no podrá exceder de 11 años, a contar de la fecha de inicio de la relación laboral, con
objetivo de financiar la indemnización a todo evento por termino de contrato a que
tiene derecho el trabajador(a), conforme lo dispuesto en el artículo 163 del Código
del Trabajo.
El pago de la remuneración, se hará en dinero efectivo. A solicitud del

trabajador(a), el pago podrá realizarse por medio de cheque, o depósito en cuenta
vista o cuenta corriente que el trabajador(a) indique.
En caso que la prestación de servicios haga necesario el otorgamiento de
alimentación o alojamiento para el trabajador(a), éstas no constituirán remuneración,
serán siempre de cargo del empleador, y en tal carácter, no podrán ser descontadas
de la remuneración del trabajador(a).
CUARTO.- Cotizaciones de Seguridad Social. De la remuneración bruta que
tiene derecho a percibir el trabajador(a) en el respectivo mes, el Empleador deberá
practicar los descuentos legales para el pago de cotizaciones de seguridad social
(cotizaciones para pensiones y cotizaciones para salud). Al efecto, el trabajador(a)
declara encontrarse afiliado a las siguientes instituciones de seguridad social:
a) AFP : _____________________________.
b) Salud: _____________________________.
QUINTO.- Jornada de Trabajo Parcial. El Trabajador(a) estará sujeto a una
jornada de trabajo de ________horas semanales, la cual se distribuirá de la siguiente
manera:
36
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
Entrada
Salida
SEXTO.- Fecha de inicio y duración del contrato. Las partes dejan constancia
que el trabajador(a) comenzó a prestar servicios para Empleador con fecha
_________________. Este contrato tendrá una duración de carácter indefinida.
SEPTIMO.- El presente contrato de trabajo se firma por trabajador(a) y Empleador
El empleador estará obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar
firmado de este contrato, asimismo, deberá registrar este contrato en el sitio web
de la Dirección del Trabajo (www.direcciondeltrabajo.cl).
OCTAVO.- Las partes manifiestan estar en conocimiento que se encuentra
RUT N° ______________ RUT N° ______________

modificar el párrafo de la siguiente manera:
asistir a don(ña) ________________, quien presenta condiciones fisiológicas y de salud, de carácter
El total de horas semanales no puede ser superior a 30 horas
Contrato de Trabajo
(Extranjero)
En Santiago, a (fecha................................) _______________, entre (empleador) ______
______________________________, Rut No. ___________________________, con domicilio
en (dirección: calle, comuna, ciudad) ____________________________________________
____, en adelante “El empleador,” por una parte, y por la otra, (empleado) ______
_____________________________, de nacionalidad ________________, identificado con
Pasaporte No._____________, (estado civil)_____________, nacido el_______________,
domiciliado en (dirección)___________________________________________________, en 37
adelante “El Trabajador,” se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO: Mediante este instrumento (empleador) _____________________________
____, contrata a (empleado) __________________________________ para que desempeñe
el trabajo de ___________________________________________ en (dirección: calle,
lugar, comuna, ciudad) ___________________________________________, entendiéndose
comprendida en su labor, todas las actividades de colaboración complementarias a
su trabajo asignado.
Además, se obliga a cumplir las normas e instrucciones de carácter técnico o
administrativo que imparta la dirección del establecimiento o del empleador,
debiendo desarrollar sus actividades de acuerdo a los planes y programas aprobados
por la entidad superior.
SEGUNDO: El Empleador se compromete a remunerar al Trabajador con un
sueldo líquido de _____________. Las remuneraciones se liquidarán por periodos
mensuales vencidos, en las oficinas del Empleador, efectuándose las deducciones
legales y convencionales que procedan, (si proceden). El empleador se compromete
a otorgar recibo de pago en cada periodo.
TERCERO: La jornada de trabajo será de __________ a __________ con un horario
de ____ a____ de___________ horas semanales.
CUARTO: (Duración del contrato) El presente contrato se conviene por plazo de
(mínimo por un año o indefinido) ___________________________ y podrá ponérsele
término por alguna de las partes, mediante un aviso escrito dado con 30 días de
anticipación, a lo menos.
QUINTO: (Cláusula de Vigencia) La obligación de prestar servicios emanada del
presente contrato sólo podrá cumplirse una vez que el Trabajador haya obtenido la
respectiva visación de residencia correspondiente en Chile.
SEXTO: (Clausula de viaje) El empleador se compromete a pagar, al término de la

relación laboral (ya sea por término de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso
del trabajador y los miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al que
oportunamente acuerden las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 2º, del artículo
37 del D.S. Nº597 de 1984. Al respecto, se tendrá presente que la señalada obligación
del empleador existirá hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva visación o
permanencia definitiva.
SÉPTIMO: (Clausula de retención del impuesto) El empleador hará las retenciones del
impuesto a la renta y su posterior ingreso a las arcas fiscales.
OCTAVO: (Clausula de previsión) El extranjero será ingresado al sistema previsional
chileno
NOVENO: El Trabajador se obliga a no divulgar a terceros, o usar en provecho propio,
sin el consentimiento escrito del empleador ninguna información relacionada con los
trabajos que realice, ni respecto de aquellos antecedentes que se generen o reciban,
tanto del empleador como de los terceros con que éste se vincule, estipulándose que en
general, toda información que el Trabajador obtenga es considerada confidencial.
DÉCIMO: Para todos los efectos legales derivados de este contrato, las partes fijan
desde ya su domicilio en ___________________________________ y se someten expresamente
a la jurisdicción de los Tribunales de Justicia, prorrogando su respectiva competencia.
Se deja constancia que en virtud del artículo 422 del Código del Trabajo, el Trabajador
elige expresamente el domicilio antes señalado.
38 El presente contrato se extiende en dos ejemplares de igual tenor y efecto, quedando
una copia en poder de cada una de las partes contratantes.
El presente Contrato de Trabajo de Extranjero es ratificado ante Notario Público que
se identifica más abajo.
RUT. No RUT No

06 - 1 102518-Empleada Casa Particular (2015)

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TEMA DE INTERÉS - JUNIO 2015

Boletín del Trabajo

Empleada de Casa Particular. Nueva Normativa (2015)

“ Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se

“Son contrarios a los principios de las leyes laborales los

I. El contrato de trabajo, sus estipulaciones y registro:

De las disposiciones legales transcritas, fluye que además de las estipulaciones

Luego, conforme a la historia fidedigna de la ley, toda modificación en el contrato

El empleador que no haga constar por escrito el contrato

II. Efectos sobre las remuneraciones:

La remuneración de los trabajadores de casa

De la norma preinserta, se advierten dos situaciones jurídicas, la primera de ellas

III. Jornada de Trabajo.

La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la

casa del empleador estará sujeta a las siguientes reglas:

Conforme a la disposición legal transcrita, la jornada de trabajo de los dependientes

B) Bolsa semanal de horas.

Artículo 149 inciso 2

Sobre este punto de la relación laboral, se ha considerado la particular dificultad

IV. Descaso Semanal:

Tratándose de trabajadores que vivan en la casa del

empleador se aplicarán las siguientes normas:

c) Tendrán derecho a descanso todos los días que la ley

V. Prohibición de la exigencia del uso de uniformes, delantales o cualquier otro

“Ningún empleador podrá condicionar la contratación

de trabajadores de casa particular, su permanencia o

La norma transcrita, prohibe que el empleador imponga al trabajador o trabajadora

“El empleador deberá entregar una copia del contrato de trabajo

En cuanto al registro del contrato de trabajo y sus anexos, conforme se ha

VII. Entrada en vigencia de la Ley Nº 20.786.

MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO DE EMPLEADAS DE CASA PARTICULAR.

En........................a............de...............del año 2015, entre .....................

Aseo Cocinar Lavar y planchar ropa

Jardinería Chofer Cuidado de niños

Se deja expresa constancia que los servicios convenidos, no incluyen la obligación de

OCTAVO. Las partes manifiestan estar en conocimiento que se encuentra

Se recomienda además registrar el Nº de Pasaporte, tratándose de trabajador(a) extranjero.

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado

Sin perjuicio de lo anterior, el tiempo que la trabajadora preste servicios en exceso de la

En........................a............de...............del año 2015, entre .....................

Jardinería Chofer Cuidado de niños

Se deja expresa constancia que los servicios convenidos, no incluyen la obligación

El pago de la remuneración, se hará en dinero efectivo. A solicitud del trabajador(a),

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado

Contrato de Trabajo Jornada Parcial

En........................a............de...............del año 2015, entre .....................

Se deja expresa constancia que los servicios convenidos, no incluyen la obligación

El pago de la remuneración, se hará en dinero efectivo. A solicitud del

Se recomienda además registrar el Nº de Pasaporte, tratándose de trabajador(a) extranjero.

SEXTO: (Clausula de viaje) El empleador se compromete a pagar, al término de la

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