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Uni5 Act7 Liq Soc
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LEGISLACIÓN LABORAL
UNIDAD 5
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya
debió haberse pagado.
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un
75% [12%].
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Despido del trabajador: 31 de 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
octubre.
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
Fecha de vencimiento del básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y
contrato: 31 de diciembre.
proporcionalmente por fracción.
Meses que faltan para finalizar el En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició
el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
contrato: 2
llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a)
Valor de la indemnización: $1 por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
(a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
200 000*2 = $2 400 000.
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.
EJERCICIO PRÁCTICO
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de
2017=330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios _____$976.000_X 330___ = $894.667
360
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Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por
lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar (Artículo 132 del CST)
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Despido del trabajador: 30 de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral
1 anterior, por cada uno de los años de servicio
junio.
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
Fecha de vencimiento del fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el
contrato: 30 de noviembre.
01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de
Meses que faltan para finalizar el noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el
literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
contrato:5Meses
Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más
Valor de la indemnización: de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
Valor del día de trabajo meses). = 47 días.
$976.000 (Mes) = $32.533
Indemnización= ( $976.000 / 30 ) * 47
30 días
= $1.529.067
Elaborado por:
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.