Contrato de Trabajo

Acuerdo de voluntades en virtud del cual una persona, denominada trabajador, se obliga a
prestar un servicio por cuenta de otra, llamada empresario o empleador, a cambio de una

Remuneración

En el contrato de trabajo se dan dos otra persona física o jurídica,

© Ayuntamiento de Gijón

centros de intereses integrados dentro de su ámbito de dirección

por las dos partes o sujetos del y organización. Es empresario toda
mismo a quienes corresponde persona que se obliga a
efectuar prestaciones respectivas. remunerar el trabajo prestado por
Es trabajador toda aquella su cuenta haciendo suyos los
persona física que productos obtenidos de la
voluntariamente presta sus mencionada prestación.
servicios retribuidos por cuenta de

Terminología básica:
Carta de despido
Comunicación escrita del empresario dirigida al trabajador en la que expresa su
voluntad de proceder al despido con mención de los hechos que lo motivan y de la fecha
en que éste se hará efectivo. La inobservancia de estos requisitos dará lugar a la nulidad
del despido.

Finiquito
Documento que pone fin a la relación laboral entre el trabajador y la empresa en el que
se recoge el cumplimiento de todas las obligaciones pecuniarias derivadas del
contrato de trabajo.

Indemnización laboral
□ Constituye una compensación o resarcimiento tasado por ley, al trabajador, por la pérdida
del empleo que produce el empresario. En el caso del despido declarado judicialmente
improcedente, el Estatuto de los Trabajadores establece una indemnización equivalente,
por lo general, a 45 días de salario por año de servicio, prorrogándose por meses los
periodos inferiores a un año y hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades.