¿Cómo ha sido la gestión en el bienestar laboral y riesgos psicosociales en Colombia?

En Colombia la gestión en el bienestar laboral y riesgos psicosociales han ido cambiado a lo largo de
la historia ya que antes el trabajador no tenía muchos derechos, se centraba mas en el trabajo que
en su vida y prácticamente el trabajo era su obligación y no le importaba si tenía algún daño o estaba
enfermo, lo que importaba era tener buenos resultado en menores tiempos con un salario muy
bajo, y a muchas empresas no le importaba las condiciones laborales en que se encontraban.

Aunque en Colombia todavía sigue siendo muy preocupante puesto que se ha centrado
históricamente en los riesgos físicos y ambientales y poco en los riesgos psicosociales, este último
exige un mayor esfuerzo de definición en sus diferentes formas. En los tiempos actuales, debido a
la expansión del mercado de servicios y a la globalización los riesgos psicosociales se han
incrementado e intensificado. Los datos actuales muestran que sus efectos sobre la salud son
amplios e importantes. Por ello, una atención integral a la salud laboral necesita cuidar de forma
especial atención a los factores y riesgos psicosociales. Las empresas deben de tener en cuenta
mucho los riesgos psicosociales porque tienen una alta probabilidad de dañar gravemente a la salud
de los trabajadores, tanta física social o mental.

La Resolución 2646 de 2008 obliga a todas las empresas en Colombia a realizar una valoración anual
del riesgo psicosocial al que se enfrentan los trabajadores durante la ejecución de sus funciones,
para lo cual deberán “establecer disposiciones y definir responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés
ocupacional”.

En muchos trabajadores encontramos que el estrés es una de las actividades más comunes
relacionadas con los riesgos psicológicos, esto se da porque los esfuerzos lo realiza el trabajador y
no por las empresas, por tal razón las organizaciones deben actuar antes de que el estrés o los
riesgos actúen para así mejorar su producción y la motivación.

Se puede definir como estrés conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del
comportamiento de una persona, que se producen como una reacción adversa o nociva a
circunstancias de la organización o el entorno de trabajo al que está expuesto y que lo afectan.
Para mejorar los riesgos psicológicos se deben tomar algunas medidas como:

• Definir las funciones del puesto de trabajo

• Realizar una planificación adecuada del trabajo
• Realizar pausas y descansos durante la jornada laboral
• Garantizar condiciones ambientales saludables
• Recompensar a los trabajadores por un buen rendimiento
• Fomentar la participación de los trabajadores
• Conceder a los trabajadores la posibilidad de controlar su trabajo

Según recientes encuestas, 50% de los trabajadores manifestó estar afectado por las actividades
monótonas y la exposición al trabajo con el público y entre 20% y 33% aseguró estar padeciendo
altos niveles de estrés laboral. Además, se presentó un incremento de 43% de los eventos de salud
derivados de la ansiedad y la depresión y se evidenció un aumento de otros eventos de salud
relacionados con factores de riesgo psicosocial, como problemas osteomusculares o accidentes de
trabajo. Por esto, en el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
reglamentado por el Decreto 1072 de 2015, el riesgo psicosocial es uno de los factores más
importantes y de mayor impacto dentro las diferentes enfermedades y accidentes laborales que se
vienen presentando en el país.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la OMS han venido abordando el tema de riesgo
psicosocial desde la salud ocupacional, la psicología organizacional y el desarrollo humano, haciendo
un importante énfasis en las relaciones sociales y laborales. Los empleados de una organización
influyen de manera notoria en su ambiente.

http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2011000500002

Cartilla Semana 6 (Los riesgos psicosociales)

Claudia Rocío Sosa Varón

Jueves, 15 de noviembre de 2018 https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/riesgo-
psicosocial-en-el-ambiente-laboral-2793565

file:///C:/Users/PersonalPC/Downloads/3090-Texto%20del%20art%C3%AD_culo-5164-3-10-
20180730.pdf