Pregunta 1

7.5 / 7.5 ptos.

Uno de los tipos de selección del recurso humano es

Selección intencionada

¡Correcto!

Caza talentos

Selección extemporánea causal

Selección por racimos

Pregunta 2
7.5 / 7.5 ptos.
Este proceso se aplica a los candidatos que trabajan en la organización, es decir, a los
empleados, para promoverlos o transferirlos a otras actividades más complejas o
motivadoras. Seleccione una respuesta

Desarrollo organizacional

Capacitaciones

¡Correcto!

reclutamiento interno

Procesos organizacionales

Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
El modelo de clasificación de candidato en el proceso de selección indica

El candidato es excluido a la mitad del proceso y no podrá ser aceptado bajo ningún
termino en la empresa

El candidato no será aceptado por ninguna razón pues no clasifica según el perfil

El candidato no será rechazado y deberá ocupar la vacante por políticas

administrativas

¡Correcto!

El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para otra en la

empresa

Pregunta 4
7.5 / 7.5 ptos.
Una de las características de la globalización que influyeron en los procesos de
selección de personal son

Fortalecimiento de las fronteras

¡Correcto!

Aparición de empresas transnacionales

Decreciente comunicación entre países

Aparición de los estados – nación

Pregunta 5
7.5 / 7.5 ptos.
Cuando se hace un proceso de selección una de las variables a no tener en cuenta es

Los recursos financieros con los que cuenta la organización

El perfil del cargo

¡Correcto!

Transversalizción del control

El número de vacantes que existen

Pregunta 6
7.5 / 7.5 ptos.
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente tiene como objetivo principal

Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos

Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos

¡Correcto!

Atracción de personal con el perfil solicitado

Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados

Pregunta 7
7.5 / 7.5 ptos.
Según Chiavenato (2007) se hace únicamente en el caso de que se quiera crear un
cargo que no existe en la organización; surge entonces la necesidad de investigar en
otras organizaciones del sector los contenidos, requisitos y características del
cargo. las dinámicas del mercado cambian constantemente y los cargos tienden a
modificar sus campos de acción. Seleccione una respuesta
¡Correcto!

Análisis del cargo en el mercado

Hipótesis de trabajo

Riesgos profesionales

Incidente critico

Pregunta 8
7.5 / 7.5 ptos.
Es responsabilidad de las áreas de recursos humanos estar pendientes del movimiento
del mercado y la globalización para poder adaptarse a las estrategias que el mundo
globalizado exige. Algunas características de la globalización son:

La no globalizacion y apertura económica

Eliminación de procesos de selección y cargos

¡Correcto!

Aparición de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las fronteras

Disminución de costos y aumento del dólar

Pregunta 9
7.5 / 7.5 ptos.
Las técnicas proyectivas tienen como propósito fundamental

Determinar los procesos cognoscitivos de los individuos

Abstraer aspectos relacionados con la memoria reciente

¡Correcto!

Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad

Conocer los reforzadores negativos y positivos de los individuos

Pregunta 10
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes respuestas elija la que corresponde con un tipo de selección según el
agente seleccionador
¡Correcto!

Selección por terceros

Selección directamente por el candidato

Selección por centros de evaluación

Selección basada en competencias

 Calificación de la evaluación: 75 de 75
AnteriorSiguiente
Información sobre el último intento:
19
Tiempo:
minutos

Calificación actual: 75 de 75

se mantuvo la
75 de 75
calificación:
Aún dispone de 1 intento más
Volver a realizar la evaluación