Método de evaluación de escalas gráficas

Chiavenato (2007) refiere que es una manera de evaluar mediante factores y grados de evaluación
definidos en filas y clumnas.

Se clasifica según:

1. Forma de puntuar:
 Continuas: Sólo se defines dos puntos, el mínimo y el máximo. En el cual se tiene
que ubicar la evaluación en cualquiera de estos puntos.

 Semicontinuas: Al igual que la anterior cuenta con esos dos puntos pero se le
adiciona puntos intermedios.

 Discontinuas: Aquí se tiene marcas preestablecidas, de las cuales el evaluador

tiene que escoger la más adecuada.

2. Corral (2007), nos habla de otra manera de clasificar según el contenido a puntuar:
 Rasgos personales: se consideran características personales y de desempeño.
 Funciones del puesto de trabajo: referidas a las obligaciones del puesto.
 Conductuales: medición de conductas observables que son necesarias para el
éxito.

Ventajas: Se puede evaluar de una manera fácil y práctica, ya que da una visión global de los
factores evaluados que se requieren y resume los resultados en puntajes.
Desventajas: se tiende a crear subjetividades y generalizaciones, ya que el evaluador tiene que
ajustarse al instrumento dando a sus dimensiones y grados establecidos.

Referencia bibliográfica:

Chiavenato, I. (2007). Evaluación del Desempeño. En Administración de Recursos Humanos (pp.

241-269). México: McGraw-Hill. Recuperado de
http://metabase.uaem.mx/bitstream/handle/123456789/2064/414_01.pdf?sequence=1

Corral, F. (2007). Evaluación del Desempeño. Eioamerica. Recuperado de

file:///C:/Users/Elias/Downloads/componente48239.pdf