ESTRUCTURA DEL DERECHO LABORAL

La protección propia del derecho del trabajo opera tanto autónoma como heterónomamente. La
autotutela o tutela colectiva fue la primera en el tiempo e históricamente dio origen al derecho del
trabajo durante el desarrollo de la sobreexplotación de la mano de obra que provocó la
Revolución Industrial. Ante tal situación los trabajadores se agrupan para oponer la fuerza del
número al poder económico del empleador (sindicato), presionando en conjunto (huelga) y
acuerdan colectivamente la mejora de alguna de las condiciones de trabajo (negociación
colectiva). Al fin y al cabo, y en un resumen brutal, esto es el Derecho Colectivo del Trabajo y
así se explica del modo más simple posible el protagonismo y la esencialidad del sindicato en el
derecho laboral.

FUENTE: (Boleso, 2019) Recuperado de https://microjurisar.files.wordpress.com/2019/05/tutela-

sindical.jpg?w=768

La heterotutela es la protección dispensada por el Estado, a través de sus tres poderes. Desde el
legislativo, se aprueba una legislación protectora del trabajador; desde la administración, se
controla el cumplimiento de esa normativa (inspección del trabajo) y desde el judicial, se
estructura una justicia especializada y un proceso autónomo que garantice su rápida aplicación.
Está claro que autotutela y heterotutela no son compartimentos estancos, sino que entre ellos se
verifica una constante interacción.
En todo caso, es evidente la esencialidad de la autotutela colectiva, en el origen del derecho del
trabajo, en su funcionamiento como ordenamiento protector y en la prosecución de sus objetivos
de igualación. Por eso la libertad sindical ha sido tempranísimamente reconocida como un
derecho fundamental, lo que lleva a referir su naturaleza jurídica(Ermida Uriarte, 2012)
 Fuente: (Metodos alternativos de solucion de conflictos , 2016) Recuperado de
https://previews.123rf.com/images/coramax/coramax1208/coramax120801691/14815632-3d-gente-
hombre-persona-con-un-malet-n-en-la-mano-en-el-centro-de-atenci-n-Hombre-de-negocios-difere-Foto-

Bibliografía
Boleso, H. H. (15 de ABRIL de 2019). Libertad sindical y discriminación en tiempos del neoliberalismo.
Obtenido de https://aldiaargentina.microjuris.com/2019/05/28/libertad-sindical-y-
discriminacion-en-tiempos-del-neoliberalismo-2/

Ermida Uriarte, Ó. (Junio de 2012). Crítica de la libertad sindical. Obtenido de

https://www.redalyc.org/pdf/5336/533656142004.pdf

Metodos alternativos de solucion de conflictos . (21 de fefrero de 2016). Obtenido de

https://previews.123rf.com/images/coramax/coramax1208/coramax120801691/14815632-3d-
gente-hombre-persona-con-un-malet-n-en-la-mano-en-el-centro-de-atenci-n-Hombre-de-
negocios-difere-Foto-de-archivo.jpg

FUENTE: (Ventajas y Desventaja del Sindicato , s.f.) Recuperado de

https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/sindicato-ventajas-y-desventajas-de-
pertencer-a-un-sindicato/69377

FUENTE: (Sepulveda, 2016) Recuperado de

http://derechocolectivo2016.blogspot.com/2016/03/ventajas-y-desventajas-del-sindicalismo.html
Ventajas y desventajas del sindicalismo

Los sindicatos ayudan a sus miembros a negociar de forma colectiva los salarios y beneficios de forma
más efectiva ya que su fuerza laboral con lleva a una mayor posibilidad de éxito en cuanto a las
peticiones ante las empresas.

Sin embargo cabe aclarar que las leyes que benefician a los sindicatos tienen diferentes contras ya que
pueden usarse para proteger los puestos de trabajo de empleados incompetentes o deshonestos que
deberían ser despedidos ya que no cumplen con su productividad, este movimiento también puede
provocar que el trabajo eventualmente disminuya ante el miedo latente de los empleadores y a esto se le
debe sumar que puede generar situaciones de odio hacia la empresa lo cual puede producir
enfrentamientos entre los 2 sectores por razones que no justifican que haya una explotación a los
trabajadores.

La ley también puede tener el efecto opuesto de reducir el empleo, como se ha observado en las leyes de
Australia desde los años 70s y las leyes federales de los Estados Unidos en los 90s, en donde los
empleadores dudan de contratar nuevo personal porque quitarlos de su puesto por incompetencia sería
muy costoso

Ventajas

Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros a negociar de forma colectiva los salarios y beneficios de
forma más efectiva de lo que podrían hacerlo los individuos por sí mismos. Un trabajador tiene una
mínima posibilidad de éxito cuando va a pedir un aumento a su jefe, sino que probablemente será
despedido, en especial durante el siglo XIX, por hacer semejante pedido que perjudicaría las ganancias
del empleador. Los sindicatos, sin embargo, pueden hacer los mismos pedidos y tener el beneficio de
representar a toda la fuerza laboral, con una mayor posibilidad de éxito.

Desventajas
Hay momentos en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos, pero el poder de los
sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles irrealmente altos. Estos niveles pueden superar
a lo que el mercado puede sostener, lo cual causa el aumento de los costos de fabricación de los objetos
que se producen. El efecto contrario al aumento de salario se hace notar en que los costos se trasladan a
través de toda la cadena hasta el usuario, que inevitablemente, es el trabajador representado por el
sindicato. Las huelgas también hacen que los miembros un sindicato parezcan codiciosos, en especial si
tienen un trabajo bien pago en comparación con otros trabajadores.

Otra desventaja de la agitación provocada por los sindicatos es que el trabajo puede eventualmente
mermar. Los salarios irreales fomentan que los empleadores o reduzcan la cantidad de operarios o
decidan tercerizar la producción a otros países donde los sindicatos no están involucrados en el proceso
de manufactura. Esta confrontación ha producido una atmósfera divisoria entre "ellos" y "nosotros" en
muchos lugares de trabajo, en lugar de fomentar la confianza y la cooperación.

Las leyes contra los despidos injustos tienen una contra también, ya que pueden usarse para proteger los
puestos de trabajo de empleados incompetentes o deshonestos que deberían ser despedidos. La ley
también puede tener el efecto opuesto de reducir el empleo, como se ha observado en las leyes de
Australia desde los años 70s y las leyes federales de los Estados Unidos en los 90s, en donde los
empleadores dudan de contratar nuevo personal porque quitarlos de su puesto por incompetencia sería
muy costoso.

Garantías

Las prácticas laborales deben escribirse en forma de leyes en la mayoría de los países, y esto hace que
una huelga de un sindicato sea un proceso legal, asegurando que el empleador no puede despedir a un
empleado por hacer huelga. Las huelgas en general se resuelven rápidamente, ya que los empleadores
se dan cuenta que las pérdidas producidas por la huelga aumentarán los costos, y que una solución es lo
mejor para todas las partes involucradas. En algunos países, los sindicatos cuentan con la protección
legal que defiende sus derechos en caso de un despido injusto.

Podemos concluir entonces que los sindicatos se crearon para promover el nivel de vida y las
perspectivas laborales de los trabajadores, y para este fin, los sindicatos aportan una capacitación
especial a sus miembros. A veces ofrecen cursos nocturnos para que los obreros avancen en su campo
laboral, o cursos comunitarios como de primeros auxilios o prácticas de seguridad laboral.

Referencia Bibliográfica

Enzo, S. (S.f.) Ventajas y desventajas de los sindicatos. [Entrada de blog]. Recuperado de

http://www.ehowenespanol.com-ventajas-desventajas-sindicatos-sobre_274025/