¿QUE ES EL REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS?
Es un sistema automatizado desarrollado por el Ministerio del Trabajo destinado
a recavar información de las empresas y establecimientos que participan en el
sector productivo del país, el cual concentrará datos en materia laboral y de
seguridad social.
¿QUE PROCEDIMIENTO DEBE SEGUIR UNA EMPRESA ESTABLECIMIENTO
PARA INSCRIBIRSE EN EL REGISTRO?.
Para inscribirse en el RNEE el o la representante de la empresa o establecimiento
debe llenar una solicitud de inscripción por medio del Sistema de Registro
Nacional de Empresas y Establecimientos que pondrá a disposición el sitio Web
del Ministerio del Trabajo www.mintra.gov.ve, luego la solicitud y los recaudos se
deben entregar en las Oficinas del Ministerio del Trabajo constituidas como
unidades regionales de registro, las cuales se podrán identificar en el sitio Web
del ministerio del trabajo y funcionarán principalmente en las capitales de cada
Entidad Federal.
Luego de entregar la solicitud y los recaudos el funcionario o funcionaria
del ministerio del Trabajo, verificará la veracidad de los recaudos y formara el
expediente respectivo, verificados como fueren los recaudos y cumplidas las
formalidades, el funcionario o funcionaria le suministrará al representante de la
empresa o establecimiento un certificado contentivo del Número de Identificación
Laboral (NIL), con lo cual se identifica la inscripción en el Registro de la Empresa
o Establecimiento en el RNEE.
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA INSCRIBIRSE EN EL REGISTRO
NACIONAL DE EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS?
El o la representante de la empresa o establecimiento asistirá a la Oficina del
Ministerio del Trabajo (asignada conforme al domicilio de la empresa o
establecimiento)en la fecha fijada por el mencionado Sistema, consignando los
siguientes recaudos:
a) Dos (2) impresiones de la Solicitud de Inscripción.
b) Copia del documento constitutivo, última reforma estatutaria y designación
de la junta directiva vigente.
c) Copia del Registro de Información Fiscal (RIF).
d) Copia del Número de Identificación Tributaria (NIT), de ser el caso.
e) “Cédula del Patrono o Empresa” (Forma 1401) expedida por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), o “Constancia de No Afiliado”, tanto
del solicitante como de las sucursales.
f) Comprobante de Inscripción en el Registro Nacional de Aportantes (RNA)
llevado por el Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE), de ser el caso.
g)Constancia de AfiliaciónalFondode Ahorro Obligatoriopara la Vivienda expedida
por la entidad bancaria u Oficio de Empresa No Afiliada al Fondo
de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, expedida por el Consejo Nacional
de la Vivienda (BANAHIV).
h) Copia del Certificado de Registro de Inscripción por ante
la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP), de ser el caso.
i) Nómina de trabajadores y trabajadoras, la cual deberá ser consignada en
forma impresa en el formato de nómina, dispuesto a tal efecto en el portal Web
del Ministerio del Trabajo www.mintra.gov.ve.
Posterior a la entrega de los recaudos, el funcionario o funcionaria del Ministerio
del Trabajo le suministrará a el o la representante de la empresa o
establecimiento el Número de Identificación Laboral (NIL), el cual es un
documento que confirma que la empresa o establecimiento
está debidamente inscrita ante el Ministerio del Trabajo.
¿SI UNA EMPRESA TIENE SUCURSALES DEBEN REGISTRARSE?
Las sucursales sí deben registrarse, el registro de las sucursales debe hacerse en
la misma oportunidad de la inscripción del establecimiento principal. Si la
apertura de la sucursal ocurre con posterioridad al registro, la inscripción se
realizará dentro de los quince (15) días hábiles siguientes al inicio de sus
operaciones, debiendo para tales efectos llenar la solicitud de inscripción de
sucursales.
¿QUE ES EL N.I.L.?
Las siglas NIL significan Número de Identificación Laboral, y es la identificación
numérica contenida en el certificado de inscripción del Registro Nacional de
Empresas y Establecimientos. El NIL como número de identificación laboral es
necesario para la solicitud de la Solvencia Laboral.
