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Pecanegronunin PDF
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COMPETENCIAS:
• Reconoce
y
aplica
la
importancia
de
la
evaluación
del
desempeño
como
función
principal
de
Gestión
de
Talento
Humano.
Elegir una empresa de cualquier sector, o incluso en donde trabaja cada uno de los estudiantes.
Apoyarse en la cartilla de la Unidad 4 – Semana 7, referente a la evaluación del desempeño
Consultar bibliografía adicional descrita en el módulo para obtener mayor comprensión del taller.
Apóyese
en
la
misma
empresa
y
personas
a
través
del
departamento
de
Gestión
de
Talento
Humano,
quienes
puedan
aportarnos
con
su
experiencia
en
el
tema.
1
[POLITÉCNICO
GRANCOLOMBIANO]
Una
vez
estudiados
los
temas
de
la
Unidad
4
Semana
7,
debe
desarrollar
de
forma
práctica
el
ejercicio
de
identificar
en
una
empresa
los
diferentes
niveles
jerárquicos,
escoger
tres
cargos
de
los
diferentes
niveles
y
con
estos
realice
la
evaluación
del
desempeño
para
cada
uno
de
los
cargos
escogidos.
Contraste esta información con los planteamientos presentados en el material.
El estudiante deberá:
1. Realizar
una
evaluación
del
desempeño
por
el
método
EPO
para
tres
cargos
organizacionales:
directivo,
administrativo
y
operario.
2. Definir
conclusiones
y
aprendizajes
del
taller.
Este taller será evaluado a través del quiz que se desarrollará al final de la semana siete
Nota:
este
taller
no
tiene
valoración,
pero
si
es
necesario
realizarlo
como
preparación
para
la
presentación
del
quiz
de
la
semana
7
[
GESTION
DEL
TALENTO
HUMANO
]
2