INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCI AL

SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO

RESOLUCIÓN C.D. 333

REGLAMENTO PARA EL SISTEMA DE
AUDITORÍA DE RIESGOS DEL TRABAJO -
“SART”
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EL CONSEJO DIRECTIVO
DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL

C O N S I D E R A N D O:

Que, el artículo 326, numeral 5, de la Constitución de la República establece que: “Toda

persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que
garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar”;

Que, la Ley de Seguridad Social en su artículo 155, señala que: “El Seguro General de Riesgos
del Trabajo protege al afiliado y al empleador mediante programas de prevención de los riesgos
derivados del trabajo, y acciones de reparación de los daños derivados de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, incluida la rehabilitación física y mental y la reinserción
laboral”;

Que, el Código del Trabajo, en su artículo 38 establece que: “Los riesgos provenientes del
trabajo son de cargo del empleador y cuando a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño
personal, estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este
Código, siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social”;

Que, el citado Código Laboral en su artículo 410 prevé que: “Los empleadores están obligados
a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o
vida;…Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad e
higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su omisión constituye
justa causa para la terminación del contrato de trabajo”;

Que, el artículo 432 del Código de Trabajo dispone que: ”En las empresas sujetas al régimen
del seguro de riesgos del trabajo, además de las reglas sobre prevención de riesgos
establecidos en este capítulo, deberán observarse también las disposiciones o normas que
dictare el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”;

Que, en el numeral 8 del artículo 42 del Reglamento Orgánico Funcional del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, establece como responsabilidad de la Dirección del Seguro
General de Riesgos del Trabajo la siguiente: “La proposición de normas y criterios técnicos
para la gestión administrativa, gestión técnica, del talento humano y para los procedimientos
operativos básicos de los factores de riesgos y calificación de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, y su presentación al Director General, para aprobación del
Consejo Directivo”;

Que, de conformidad con la disposición constante en el numeral 15 del artículo 42 del referido
Reglamento Orgánico Funcional, es responsabilidad de la Dirección del Seguro General de
Riesgos del Trabajo: “La organización y puesta en marcha del sistema de auditoría de riesgos
del trabajo a las empresas, como medio de verificación del cumplimiento de la normativa legal”;

Que, es necesario contar con las herramientas normativas que regulen la ejecución del
SISTEMA DE AUDITORÍA DE RIESGOS DEL TRABAJO - “SART” a cargo del Seguro General
de Riesgos del Trabajo - SGRT, como medio de verificación del cumplimiento de la normativa
técnica y legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de las empresas u
organizaciones, empleadores que provean ambientes saludables y seguros a los trabajadores y
que de esa manera coadyuven a la excelencia organizacional; y,

En uso de las atribuciones que le confieren los literales b), c) y f) del artículo 27 de la Ley de
Seguridad Social,
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R E S U E L V E:

Expedir el siguiente REGLAMENTO PARA EL SISTEMA DE AUDITORÍA DE RIESGOS DEL

TRABAJO - “SART”:

TÍTULO I
PRELIMINAR

CAPÍTULO ÚNICO
DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1.- OBJETO Y RESPONSABILIDADES.- El presente reglamento tiene como objeto

normar los procesos de auditoría técnica de cumplimiento de normas de prevención de riesgos
del trabajo, por parte de los empleadores y trabajadores sujetos al régimen del Seguro Social.

Los servidores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y empresas están obligados al
cumplimiento de las normas establecidas en el presente reglamento.

La gestión del sistema de auditoría de riesgos del trabajo a las empresas empleadoras, así
como la formulación y evaluación del plan de auditorías de riesgos del trabajo es de
responsabilidad de la Dirección del Seguro General de Riegos del Trabajo y sus dependencias
a nivel nacional.

La ejecución de las auditorías de riesgos del trabajo a las empresas en cada jurisdicción es de
responsabilidad de las unidades provinciales de Riesgos del Trabajo.

Art. 2.- OBJETIVOS DE LA AUDITORÍA DE RIESGOS DEL TRABAJO.- Son objetivos de la

auditoría de riesgos del trabajo:

1. Verificar el cumplimiento técnico legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por

las empresas u organizaciones de acuerdo a sus características específicas.
2. Verificar el diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa u organización, analizar sus resultados y comprobarlos de requerirlo, de
acuerdo a su actividad y especialización.
3. Verificar que la planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
de la empresa u organización se ajuste al diagnóstico, así como a la normativa técnico
legal vigente.
4. Verificar la integración-implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo en el sistema general de gestión de la empresa u organización; y
5. Verificar el sistema de comprobación y control interno de su sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, en el que se incluirán empresas u organizaciones
contratistas.

Art. 3.- SELECCIÓN DE LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES A AUDITARSE.- Será de

responsabilidad de la unidad provincial de Riesgos del Trabajo elaborar un listado de las
empresas u organizaciones de su jurisdicción, clasificadas por nivel de riesgo, actividades,
productos, número de trabajadores, las que solicitan auditoría y por acción pública.

Art. 4.- RECURSOS MÍNIMOS DE LAS UNIDADES PROVINCIALES DE RIESGOS DEL

TRABAJO PARA LA EJECUCIÓN DE AUDITORÍAS DE RIESGOS DEL TRABAJO.- Las
unidades provinciales de Riesgos del Trabajo, para la ejecución de las auditorías en materia de
riesgos del trabajo en su jurisdicción, deberán disponer de:
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1. Profesionales que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 5 del presente
reglamento.
2. Soporte instrumental para la identificación, medición y evaluación de los factores de
riesgo ocupacional a nivel ambiental y biológico, de acuerdo a la actividad de la
empresa u organización.
3. Instalaciones y condiciones físicas acordes a los requerimientos mínimos.
4. Soporte informático (software, hardware); y,
5. Transporte para el personal a cargo.

La unidad provincial que no disponga de estos recursos y con previa autorización de la

Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo, solicitará a la unidad provincial más
cercana a su jurisdicción, el apoyo técnico pertinente a fin de cumplir con esa responsabilidad.

Art. 5.- REQUISITOS DE LOS PROFESIONALES DEL SGRT QUE EJECUTEN LAS
AUDITORÍAS DE RIESGOS DEL TRABAJO.- El Seguro General de Riesgos del Trabajo -
SGRT, utilizará los siguientes criterios para establecer los requisitos de los profesionales que
ejecuten las auditorías de riesgos del trabajo:

1. Tener título de tercer o cuarto nivel conferido por instituciones de educación superior,
en disciplinas afines a la prevención de riesgos del trabajo o gestión de seguridad y
salud ocupacional, registrado en el CONESUP.
2. Experiencia de al menos tres (3) años en actividades afines a la gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
3. Diploma de aprobación de un curso de al menos cuarenta (40) horas en Auditoría de
Riesgos del Trabajo, expedido por una institución de educación superior autorizada por
el CONESUP.

Art. 6.- PROGRAMA DE AUDITORÍAS DE RIESGOS DEL TRABAJO Y PERIODICIDAD.- Las

auditorías de riesgos del trabajo a las empresas se programarán y ejecutarán de acuerdo al
plan de seguimiento establecido por la Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo.

Las auditorías se efectuarán a las empresas que tengan al menos dos (2) años de actividad,
periodo en el cual la organización debió haber realizado: el diagnóstico, planificación,
integración-implantación y verificación-control de su sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo.

Art. 7.- RESPONSABILIDADES DE LAS UNIDADES DE RIESGOS DEL TRABAJO.- Es

responsabilidad de las unidades provinciales de Riesgos del Trabajo reportar trimestralmente a
la Dirección General del Seguro de Riesgos del Trabajo, el número de auditorías planificadas y
realizadas con los estándares del sistema, debiendo justificar en caso de incumplimiento.
Además remitirán anualmente la proposición de ajustes y modificaciones al SART.

TÍTULO II
DEL PROCEDIMIENTO

CAPÍTULO I
DE LAS ETAPAS

Art. 8.- PROCEDIMIENTOS DE LA AUDITORÍA DE RIESGOS DEL TRABAJO:

1. Asignación de las empresas u organizaciones a los auditores de Riesgos del Trabajo,
de acuerdo al programa planificado.
2. El responsable de la unidad provincial de Riesgos del Trabajo, en un término de diez
(10) días de anticipación, notificará a la empresa a ser auditada con lo siguiente:
2.1 Fecha de la auditoría.
2.2 Auditores designados.
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2.3 Documentos requeridos para el análisis:
a. Política de seguridad y salud en el trabajo;
b. Manual de seguridad y salud en el trabajo;
c. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la
norma técnico legal respectiva;
d. Procedimientos: lo aplicable a la empresa u organización:
d.1 La política de seguridad y salud en el trabajo;
d.2 La planificación de seguridad y salud en el trabajo;
d.3 La organización del sistema de seguridad y salud en el trabajo;
documentos de respaldo;
d.4 La verificación del sistema de gestión del sistema de seguridad y salud en
el trabajo; índices de gestión;
d.5 El mejoramiento continuo del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo;
d.6 La identificación, medición, evaluación, control y vigilancia ambiental y
biológica de los factores de riesgo ocupacional;
d.7 La selección de los trabajadores en función de los factores de riesgo
ocupacional de exposición;
d.8 La información y comunicación del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo (interna sobre los factores de riesgo ocupacional y
externa de accidentes graves);
d.9 La capacitación, adiestramiento sobre el sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo (factores de riesgo ocupacional y su prevención);
d.10 Incentivos por acciones relevantes relacionadas con la seguridad y salud
en el trabajo;
d.11 La investigación de incidentes y accidentes de trabajo;
d.12 La investigación de enfermedades profesionales u ocupacionales y las
relacionadas con el trabajo;
d.13 La vigilancia de la salud de los trabajadores;
d.14 El plan de emergencia en respuesta a factores de riesgo ocupacional,
tecnológico, natural, medio ambiental y social de accidentes graves
(incendios, explosiones, derrames, nubes tóxicas, terremotos, erupciones,
inundaciones, deslaves, violencia social, entre otros);
d.15 Las auditorías internas del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo de la empresa u organización;
d.16 Las inspecciones de: acciones y condiciones sub estándares, factores
peligrosos del trabajador y del trabajo;
d.17 Los equipos de protección individual y ropa de trabajo;
d.18 La consulta y participación de los trabajadores; y,
d.19 El mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo;

e. Instrucciones de trabajo, lo aplicable a la empresa u organización:

e.1 Trabajos en atmósferas inflamables y/o explosivas;
e.2 Trabajos eléctricos;
e.3 Trabajos con riesgos de sepultamiento;
e.4 Trabajos pesados;
e.5 Trabajos en altura;
e.6 Trabajos de inmersión en el agua;
e.7 Trabajos en espacios confinados;
e.8 Control de los trabajadores especialmente sensibles y/o vulnerables;
e.9 El control de equipos/maquinaria sujetos a reglamentación de seguridad y
salud en el trabajo:
1. Movimiento y levantamiento de cargas.
2. Equipos a presión.
3. Maquinaria pesada de construcción, obras civiles y minería entre
otros;
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f. Registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, aplicables
a la organización:
f.1 Cumplimiento de los estándares de eficacia (cualitativos-cuantitativos) del
Plan;
f.2 Identificación, medición, evaluación, control y vigilancia ambiental y
biológica de los factores de riesgo ocupacional;
f.3 Calibración (fábrica y operación), vigente de los equipos de medición y
evaluación ambiental y biológica de los factores de riesgo ocupacional;
f.4 Comunicación e información interna y externa, relacionada con la seguridad
integral;
f.5 Capacitación y adiestramiento;
f.6 Investigación de accidentes y enfermedades profesionales;
f.7 Planes de emergencia;
f.8 Auditorías internas y externas;
f.9 Inspecciones de seguridad y salud en el trabajo;
f.10 Programa de protección individual y ropa de trabajo; y,
f.11 Programa de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo.
2.4 Representantes de la empresa auditada que deben estar presentes en la reunión
de inicio de la auditoría:
a. Representante legal o su delegado;
b. Responsables de las unidades de seguridad y salud de la empresa:
b.1 Delegado de la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo;
b.2 Delegado del servicio médico de la empresa;
b.3 Delegado del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; y,
b.4 Representante de la organización sindical de la empresa o un trabajador
designado.
2.5 Elementos del programa de auditoría:
a. Reunión de inicio;
b. Metodología de la auditoría;
c. Auditoría documental;
d. Auditoría de comprobación o de campo; y,
e. Reunión de cierre.
3. Una vez notificada la empresa u organización, el auditor(es) responsable(s) del SGRT -
IESS, concurrirá(n) a la misma y procederá(n) a su ejecución, considerando:
3.1 Reunión de inicio cuyos objetivos son:
a. Presentarse a la empresa u organización, con los correspondientes
documentos y orden de trabajo;
b. Revisar los objetivos y el alcance de la auditoría;
c. Explicar los métodos y procedimientos a ser utilizados para la ejecución de la
auditoría;
d. Designar al o los trabajadores de la empresa u organización que coordinarán
acciones durante la ejecución de la auditoría; con la participación de un
representante de los trabajadores al Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo;
e. Confirmar la disponibilidad de los medios, instalaciones y de personas a
entrevistar que precise el auditor o equipo auditor;
f. Clarificar las inquietudes del plan de auditoría;
g. Establecer la fecha de reunión de cierre de la auditoría; y,
h. Firmar el acta de la reunión inicial.

3.2 Recolección de evidencias: A continuación de la reunión inicial se procederá a la

ejecución de la auditoria, siguiendo la planificación establecida anteriormente:
a. Naturaleza de la evidencia:
Está constituida por todos aquellos hechos y aspectos susceptibles de ser
verificados por los responsables de la auditoria, que tienen relación con los
elementos a ser auditados;
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b. Evidencia suficiente:
Aquel nivel de evidencia que el auditor(es) debe(n) obtener a través de sus
pruebas de auditoría para llegar a conclusiones razonables sobre los elementos
que se someten a examen;
c. Evidencia adecuada:
Tiene el carácter cualitativo, en tanto que el término suficiencia tiene el carácter
cuantitativo, la confluencia de los dos debe proporcionar al auditor el
conocimiento necesario para alcanzar una base objetiva de juicio sobre los
hechos sometidos a examen;
d. Importancia relativa - riesgo probable:
Los criterios que afectan a la suficiencia y adecuación de la evidencia a obtener
y en consecuencia, a la realización del trabajo de auditoría, son los de
importancia relativa y riesgo probable. Estos criterios deben servir para la
formación del juicio profesional;
e. Proceso de recolección de evidencias:
e.1 Auditoría Documental:
En la reunión inicial, se debe proceder al análisis de los documentos del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de requerirlo,
siguiendo la presente metodología y conforme a las obligaciones técnico
legales y del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa u organización;
e.2 Verificación ocular y observación del proceso (auditoría de comprobación
o de campo):
Se procederá a verificar ambientes de trabajo, instalaciones y procesos de
trabajo. Se establecerá si en los puestos de trabajo y lugares
muestreados, los medios de prevención de riesgos están integrados-
implantados, si la etapa del proceso de auditoría, así amerita; y,
e.3 Realización de entrevistas: Durante la auditoría de comprobación se llevará
a cabo entrevistas a los trabajadores de los diferentes niveles jerárquicos
para determinar su involucramiento en el sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo de la empresa u organización, incluyendo a los
gestores del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
3.3 Muestreo: Los auditores del SGRT, realizarán todas las pruebas necesarias para
establecer las Conformidades y No conformidades de los elementos auditados;
estas pruebas se aplicarán sobre documentos y realidades, las que serán
recogidas por muestreo no probabilístico.
3.4 Tipo de pruebas:
a. Documental:
a.1 Evidencia documental producida y mantenida por la empresa u
organización;
a.2 Evidencia documental producida y mantenida por terceros; y,
a.3 Evidencia documental producida por terceros y en poder de la empresa u
organización auditada.
b. Verificación:
Se verificará si son adecuadas y cumplen con los elementos auditables, las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo, en los diferentes lugares donde
el auditor efectuó el muestreo;
c. Observación de procesos:
Se visualizará la ejecución de un proceso productivo o procedimiento efectuado
por otros, de acuerdo a la etapa del proceso de auditoría que esté
ejecutándose;
d. Comprobar el cumplimiento de las actividades integradas y de especialización:
En caso de ser necesario se verificará la exactitud de las mediciones,
evaluaciones, controles, vigilancia ambiental y biológica realizados por la
empresa u organización.
3.5 Clasificación de las No conformidades:
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Una No conformidad es el incumplimiento parcial o total de un elemento o grupo
de elementos auditados, una norma o estándar establecido en materia de
seguridad y salud en el trabajo, aplicable y exigible a la empresa u organización.
Las No conformidades se las clasifican en:
a. No conformidad mayor “A”:
Está relacionada con el déficit de gestión, que afecte de manera sistemática y/o
estructural el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST de
la empresa u organización:
a.1 Diagnóstico incompleto (no ha integrado-implantado todos los
subelementos de la planificación del sistema de gestión de SST);

a.2 Planificación incompleta (no ha integrado-implantado todos los

subelementos de la planificación del sistema de gestión de SST) o
ausencia de planificación;

a.3 Organización preventiva incompleta (no ha integrado-implantado todos los

subelementos de la organización de la planificación del sistema de gestión
de SST) o inexistente, no define o son incompletas las responsabilidades
integradas de todos los niveles de la empresa u organización y/o de las
responsabilidades de especialización de los gestores del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo;

a.4 No existe o es incompleta la integración-implantación (no ha integrado-

implantado todos los subelementos de la integración-implantación de la
planificación del sistema de gestión de SST) del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización;

a.5 No existe, no ha integrado-implantado todos los subelementos de la

verificación-control de la planificación del sistema de gestión de SST o es
incompleta la verificación-control interno del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización; y,

a.6 Otras tales como: despedir al trabajador que se encuentra en períodos de

trámite, observación, investigación, subsidio por parte del Seguro General
de Riesgos del Trabajo.

En caso de que la empresa u organización presente una o más No

conformidades mayores “A”, se procederá con:

El cierre de las No conformidades mayores “A” (a1, a2, a3, a4, a5 y a6)
establecidas en la auditoría de riesgos del trabajo no se ha ejecutado en los
seis (6) meses posteriores a la misma, se incrementará la prima de recargo del
Seguro de Riesgos del Trabajo en el uno por ciento (1%); tendrán una duración
de veinticuatro (24) meses prorrogables por períodos iguales hasta que se de
cumplimiento a la normativa legal aplicable.

b. No conformidad menor “B”:

Relacionada con el incumplimiento puntual de un elemento técnico operativo
auditable, sin que afecte de manera sistemática y/o estructural el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización.
b.1 Incumplimientos puntuales de la gestión administrativa;
b.2 Incumplimientos puntuales de la gestión técnica;
b.3 Incumplimientos puntuales de la gestión de talento humano; y,
b.4 Incumplimientos puntuales relacionados con los procedimientos,
programas operativos básicos y la documentación del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización.
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En caso de que la empresa u organización presente una o más No
conformidades menores “B”, se procederá con:
El cierre de las No conformidades menores “B” (b1, b2, b3 y b4) establecidas
en la autoría de riesgos del trabajo que no se han ejecutado en los seis (6)
meses posteriores, se incrementará la prima de riesgos del trabajo en el cero
cinco por ciento (0,5%) por doce (12) meses, prorrogables por períodos
iguales, hasta que se de cumplimiento a la normativa legal y reglamentaria.

c. Observación “C”:
Está relacionada con la inobservancia de las prácticas y condiciones
estándares que no supone incumplimiento de la norma técnica legal aplicable.

CAPÍTULO II
DE LA AUDITORÍA DE RIESGOS DEL TRABAJO

Art. 9.- AUDITORÍA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO DE LAS EMPRESAS/ORGANIZACIONES.- La empresa u organización deberá
implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para lo cual deberá
tomar como base los requisitos técnico legales, a ser auditados por el Seguro General de
Riesgos del Trabajo.

El profesional responsable de la auditoría de riesgos del trabajo, deberá recabar las evidencias
del cumplimiento de la normativa técnico legal en materia de seguridad y salud en el trabajo,
auditando los siguientes requisitos técnicos legales aplicables:

1. GESTIÓN ADMINISTRATIVA:
1.1. POLÍTICA
a. Corresponde a la naturaleza (tipo de actividad productiva) y magnitud de los
factores de riesgo;
b. Compromete recursos;
c. Incluye compromiso de cumplir con la legislación técnico legal de seguridad y salud
en el trabajo; y además, el compromiso de la empresa para dotar de las mejores
condiciones de seguridad y salud ocupacional para todo su personal;
d. Se ha dado a conocer a todos los trabajadores y se la expone en lugares
relevantes;
e. Está documentada, integrada-implantada y mantenida;
f. Está disponible para las partes interesadas;
g. Se compromete al mejoramiento continuo; y,
h. Se actualiza periódicamente.

1.2. PLANIFICACIÓN
a. Dispone la empresa u organización de un diagnóstico o evaluación de su sistema de
gestión, realizado en los dos últimos años si es que los cambios internos así lo
justifican, que establezca:
a1. Las No conformidades priorizadas y temporizadas, respecto a la gestión:
administrativa, técnica, del talento humano y procedimientos o programas
operativos básicos;
b. Existe una matriz para la planificación en la que se han temporizado las No
conformidades desde el punto de vista técnico;
c. La planificación incluye actividades rutinarias y no rutinarias;
d. La planificación incluye a todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo,
incluyendo visitas, contratistas, entre otras;
e. El plan incluye procedimientos mínimos para el cumplimiento de los objetivos y
acordes a las No conformidades priorizadas;
f. El plan compromete los recursos humanos, económicos y tecnológicos suficientes
para garantizar los resultados;
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g. El plan define los estándares e índices de eficacia (cualitativos y/o cuantitativos) del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, que permitan establecer las
desviaciones programáticas, en concordancia con el artículo 11 del presente
reglamento;
h. El plan define los cronogramas de actividades con responsables, fechas de inicio y
de finalización de la actividad; e,
i. El plan considera la gestión del cambio en lo relativo a:
i.1 Cambios internos.- Cambios en la composición de la plantilla, introducción de
nuevos procesos, métodos de trabajo, estructura organizativa, o adquisiciones entre
otros; e,
i.2 Cambios externos.- Modificaciones en leyes y reglamentos, fusiones
organizativas, evolución de los conocimientos en el campo de la seguridad y salud
en el trabajo, tecnología, entre otros.
Deben adoptarse las medidas de prevención de riesgos adecuadas, antes de introducir
los cambios.

1.3. ORGANIZACIÓN
a. Tiene Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo actualizado y
aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales;
b. Ha conformado las unidades o estructuras preventivas:
b.1 Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo; dirigida por un profesional con
título de tercer o cuarto nivel, registrado en el CONESUP, del área ambiental-
biológica, relacionado a la actividad principal de la empresa u organización,
experto en disciplinas afines a los sistemas de gestión de la seguridad y salud
ocupacional;
b.2 Servicio Médico de Empresa dirigido por un profesional con título de Médico y
grado académico de cuarto nivel en disciplinas afines a la gestión de la
seguridad y salud ocupacional, registrado por el CONESUP;
b.3 Comité y Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con la
ley; y,
b.4 Delegado de seguridad y salud en el trabajo;
c. Están definidas las responsabilidades integradas de seguridad y salud en el trabajo,
de los gerentes, jefes, supervisores, trabajadores, entre otros y las de
especialización de los responsables de las Unidades de Seguridad y Salud, y,
Servicio Médico de Empresa, así como de las estructuras de SST;
d. Están definidos los estándares de desempeño en seguridad y salud en el trabajo; y,
e. Existe la documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
de la empresa u organización: manual, procedimientos, instrucciones y registros.

1.4. INTEGRACIÓN – IMPLANTACIÓN

a. El programa de competencia previo a la integración-implantación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización, incluye el
ciclo que se indica:
a.1 Identificación de necesidades de competencia;
a.2 Definición de planes, objetivos, cronogramas;
a.3 Desarrollo de actividades de capacitación y competencia; y,
a.4 Evaluación de eficacia del programa de competencia.
Se han desarrollado los formatos para registrar y documentar las actividades del
plan, y si estos registros están disponibles para las autoridades de control.
b. Se ha integrado-implantado la política de SST, a la política general de la empresa u
organización;
c. Se ha integrado-implantado la planificación de SST, a la planificación general de la
empresa u organización;
d. Se ha integrado-implantado la organización de SST a la organización general de la
empresa u organización;
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e. Se ha integrado-implantado la auditoría interna de SST, a la auditoría interna
general de la empresa u organización; y,
f. Se ha integrado-implantado las re-programaciones de SST, a las re-programaciones
generales de la empresa u organización.

1.5. VERIFICACIÓN / AUDITORÍA INTERNA DEL CUMPLIMIENTO DE ESTÁNDARES E

ÍNDICES DE EFICACIA DEL PLAN DE GESTIÓN.
a. Se verifica el cumplimiento de los estándares de eficacia (cualitativa y/o cuantitativa)
del plan, relativos a la gestión administrativa, técnica, del talento humano y a los
procedimientos y programas operativos básicos, de acuerdo con el artículo 11 de
este reglamento;
b. Las auditorías externas e internas deberán ser cuantificadas, concediendo igual
importancia a los medios y a los resultados; y,
c. Se establece el índice de eficacia del plan de gestión y su mejoramiento continuo,
de acuerdo con el artículo 11 de este reglamento.

1.6. CONTROL DE LAS DESVIACIONES DEL PLAN DE GESTIÓN

a. Se reprograman los incumplimientos programáticos priorizados y temporizados;
b. Se ajustan o se realizan nuevos cronogramas de actividades para solventar
objetivamente los desequilibrios programáticos iníciales;
c. Revisión Gerencial:
c1.Se cumple con la responsabilidad de gerencia de revisar el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización incluyendo a
trabajadores, para garantizar su vigencia y eficacia;
c2.Se proporciona a gerencia toda la información pertinente, como: diagnósticos,
controles operacionales, planes de gestión del talento humano, auditorías,
resultados, otros; para fundamentar la revisión gerencial del Sistema de Gestión;
y,
c3.Considera gerencia la necesidad de: mejoramiento continuo, revisión de política,
objetivos, otros, de requerirlos.

1.7. MEJORAMIENTO CONTINUO

Cada vez que se re-planifiquen las actividades de seguridad y salud en el trabajo, se
incorpora criterios de mejoramiento continuo; con mejora cualitativa y cuantitativa de
los índices y estándares del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa u organización.

2. GESTIÓN TÉCNICA:
La identificación, medición, evaluación, control y vigilancia ambiental y de la salud de los
factores de riesgo ocupacional deberá realizarse por un profesional especializado en ramas
afines a la gestión de SST, debidamente calificado.

La gestión técnica, considera a los grupos vulnerables: mujeres, trabajadores en edades

extremas, trabajadores con discapacidad e hipersensibles y sobreexpuestos, entre otros.

2.1 IDENTIFICACIÓN
a. Se han identificado las categorías de factores de riesgo ocupacional de todos
los puestos, utilizando procedimientos reconocidos en el ámbito nacional, o
internacional en ausencia de los primeros;
b. Se tiene diagrama(s) de flujo del(os) proceso(s);
c. Se tiene registro de materias primas, productos intermedios y terminados;
d. Se dispone de los registros médicos de los trabajadores expuestos a factores
de riesgo ocupacional;
e. Se tiene hojas técnicas de seguridad de los productos químicos; y,
f. Se registra el número de potenciales expuestos por puesto de trabajo.
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2.2 MEDICIÓN
a. Se han realizado mediciones de los factores de riesgo ocupacional a todos los
puestos de trabajo con métodos de medición (cuali-cuantitativa según
corresponda), utilizando procedimientos reconocidos en el ámbito nacional o
internacional a falta de los primeros;
b. La medición tiene una estrategia de muestreo definida técnicamente; y,
c. Los equipos de medición utilizados tienen certificados de calibración vigentes.

2.3 EVALUACIÓN
a. Se ha comparado la medición ambiental y/o biológica de los factores de riesgo
ocupacional, con estándares ambientales y/o biológicos contenidos en la Ley,
Convenios Internacionales y más normas aplicables;
b. Se han realizado evaluaciones de factores de riesgo ocupacional por puesto de
trabajo; y,
c. Se han estratificado los puestos de trabajo por grado de exposición; 2.4

2.4 CONTROL OPERATIVO INTEGRAL

a. Se han realizado controles de los factores de riesgo ocupacional aplicables a
los puestos de trabajo, con exposición que supere el nivel de acción;
b. Los controles se han establecido en este orden:
b.1 Etapa de planeación y/o diseño;
b.2 En la fuente;
b.3 En el medio de transmisión del factor de riesgo ocupacional; y,
b.4 En el receptor.
c. Los controles tienen factibilidad técnico legal;
d. Se incluyen en el programa de control operativo las correcciones a nivel de
conducta del trabajador; y,
e. Se incluyen en el programa de control operativo las correcciones a nivel de la
gestión administrativa de la organización.

2.5 VIGILANCIA AMBIENTAL Y DE LA SALUD

a. Existe un programa de vigilancia ambiental para los factores de riesgo
ocupacional que superen el nivel de acción;
b. Existe un programa de vigilancia de la salud para los factores de riesgo
ocupacional que superen el nivel de acción; y,
c. Se registran y mantienen por veinte (20) años desde la terminación de la
relación laboral los resultados de las vigilancias (ambientales y biológicas) para
definir la relación histórica causa-efecto y para informar a la autoridad
competente.

3. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO:

3.1 SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES

a. Están definidos los factores de riesgo ocupacional por puesto de trabajo;
b. Están definidos las competencias de los trabajadores en relación a los factores de
riesgo ocupacional del puesto de trabajo;
c. Se han definido profesiogramas (análisis del puesto de trabajo) para actividades
críticas con factores de riesgo de accidentes graves y las contraindicaciones absolutas
y relativas para los puestos de trabajo; y,
d. El déficit de competencia de un trabajador incorporado se solventa mediante
formación, capacitación, adiestramiento, entre otros.

3.2 INFORMACIÓN INTERNA Y EXTERNA

a. Existe diagnóstico de factores de riesgo ocupacional que sustente el programa de
información interna;
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Pág.13
b. Existe sistema de información interno para los trabajadores, debidamente integrado-
implantado sobre factores de riesgo ocupacional de su puesto de trabajo, de riesgos
generales la organización y como se enfrentan;
c. La gestión técnica, considera a los grupos vulnerables (mujeres, trabajadores en
edades extremas, trabajadores con discapacidad e hipersensibles y sobreexpuestos,
entre otros);
d. Existe sistema de información externa, en relación a la empresa u organización, para
tiempos de emergencia, debidamente integrado-implantado;
e. Se cumple con las resoluciones de la Comisión de Valuación de Incapacidades del
IESS, respecto a la reubicación del trabajador por motivos de SST; y,
f. Se garantiza la estabilidad de los trabajadores que se encuentran en períodos de:
trámite, observación, subsidio y pensión temporal /provisional por parte del Seguro
General de Riesgos del Trabajo, durante el primer año.

3.3 COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

a. Existe un sistema de comunicación vertical hacia los trabajadores sobre: política,
organización, responsabilidades en SST, normas de actuación, procedimientos de
control de factores de riesgo ocupacional; y, ascendente desde los trabajadores sobre
condiciones y/o acciones sub estándares, factores personales o de trabajo u otras
causas potenciales de accidentes, enfermedades profesionales-ocupacionales; y,
b. Existe un sistema de comunicación en relación a la empresa u organización, para
tiempos de emergencia, debidamente integrado-implantado.

3.4 CAPACITACIÓN
a. Se considera de prioridad, tener un programa sistemático y documentado para que:
gerentes, jefes, supervisores y trabajadores, adquieran competencias sobre sus
responsabilidades integradas en SST; y,
b. Verificar si el programa ha permitido:
b.1 Considerar las responsabilidades integradas en el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, de todos los niveles de la empresa u organización;
b.2 Identificar en relación al literal anterior cuales son las necesidades de
capacitación;
b.3 Definir los planes, objetivos y cronogramas;
b.4 Desarrollar las actividades de capacitación de acuerdo a los literales anteriores; y,
b.5 Evaluar la eficacia de los programas de capacitación.

3.5 ADIESTRAMIENTO
a. Existe un programa de adiestramiento, a los trabajadores que realizan: actividades
críticas, de alto riesgo y brigadistas; que sea sistemático y esté documentado; y,
b. Verificar si el programa ha permitido:
b.1 Identificar las necesidades de adiestramiento;
b.2 Definir los planes, objetivos y cronogramas;
b.3 Desarrollar las actividades de adiestramiento; y,
b.4 Evaluar la eficacia del programa.

4. PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS OPERATIVOS BÁSICOS:

4.1 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALESOCUPACIONALES
a. Se dispone de un programa técnico idóneo para investigación de accidentes,
integrado-implantado que determine:
a.1 Las causas inmediatas, básicas y especialmente las causas fuente o de gestión;
a.2 Las consecuencias relacionadas a las lesiones y/o a las pérdidas generadas por
el accidente;
a.3 Las acciones preventivas y correctivas para todas las causas, iniciando por los
correctivos para las causas fuente;
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a.4 El seguimiento de la integración-implantación de las medidas correctivas; y,
a.5 Realizar estadísticas y entregar anualmente a las dependencias del Seguro
General de Riesgos del Trabajo en cada provincia.
b. Se tiene un protocolo médico para investigación de enfermedades profesionales-
ocupacionales, que considere:
b.1 Exposición ambiental a factores de riesgo ocupacional;
b.2 Relación histórica causa efecto;
b.3 Exámenes médicos específicos y complementarios; y, análisis de laboratorio
específicos y complementarios;
b.4 Sustento legal; y,
b.5 Realizar las estadísticas de salud ocupacional y/o estudios epidemiológicos y
entregar anualmente a las dependencias del Seguro General de Riesgos del
Trabajo en cada provincia.

4.2 VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Se realiza mediante los siguientes reconocimientos médicos en relación a los factores
de riesgo ocupacional de exposición, incluyendo a los trabajadores vulnerables y
sobreexpuestos:
a. Pre empleo;
b. De inicio;
c. Periódico;
d. Reintegro;
e. Especiales; y,
f. Al término de la relación laboral con la empresa u organización.

4.3 PLANES DE EMERGENCIA EN RESPUESTA A FACTORES DE RIESGO DE

ACCIDENTES GRAVES
a. Se tiene un programa técnicamente idóneo para emergencias, desarrollado e
integrado-implantado luego de haber efectuado la evaluación del potencial riesgo de
emergencia, dicho procedimiento considerará:
a.1 Modelo descriptivo (caracterización de la empresa u organización);
a.2 Identificación y tipificación de emergencias que considere las variables hasta
llegar a la emergencia;
a.3 Esquemas organizativos;
a.4 Modelos y pautas de acción;
a.5 Programas y criterios de integración-implantación; y,
a.6 Procedimiento de actualización, revisión y mejora del plan de emergencia.
b. Se dispone que los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente previamente
definido, en el instructivo de aplicación de este reglamento, puedan interrumpir su
actividad y si es necesario abandonar de inmediato el lugar de trabajo;
c. Se dispone que ante una situación de peligro, si los trabajadores no pueden
comunicarse con su superior, puedan adoptar las medidas necesarias para evitar
las consecuencias de dicho peligro;

d. Se realizan simulacros periódicos (al menos uno al año) para comprobar la eficacia
del plan de emergencia;
e. Se designa personal suficiente y con la competencia adecuada; y;
f. Se coordinan las acciones necesarias con los servicios externos: primeros auxilios,
asistencia médica, bomberos, policía, entre otros; para garantizar su respuesta.

4.4 PLAN DE CONTINGENCIA

Durante las actividades relacionadas a la contingencia se integran-implantan medidas

de seguridad y salud en el trabajo.
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4.5 AUDITORÍAS INTERNAS
Se tiene un programa técnicamente idóneo para realizar auditorías internas integrado-
implantado que defina:
a. Implicaciones y responsabilidades;
b. Proceso de desarrollo de la auditoría;
c. Actividades previas a la auditoría;
d. Actividades de la auditoría; y,
e. Actividades posteriores a la auditoría.

4.6 INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD

Se tiene un programa técnicamente idóneo para realizar inspecciones y revisiones de
seguridad y salud, integrado-implantado, que contenga:
a. Objetivo y alcance;
b. Implicaciones y responsabilidades;
c. Áreas y elementos a inspeccionar;
d. Metodología; y,
e. Gestión documental.

4.7 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y ROPA DE TRABAJO

Se tiene un programa técnicamente idóneo para selección y capacitación, uso y
mantenimiento de equipos de protección individual, integrado-implantado, que defina:
a. Objetivo y alcance;
b. Implicaciones y responsabilidades;
c. Vigilancia ambiental y biológica;
d. Desarrollo del programa;
e. Matriz con inventario de riesgos para utilización de equipos de protección
individual; y,
f. Ficha para el seguimiento del uso de equipos de protección individual y ropa
de trabajo.

4.8 MANTENIMIENTO PREDICTIVO, PREVENTIVO Y CORRECTIVO

Se tiene un programa técnicamente idóneo para realizar mantenimiento predictivo,
preventivo y correctivo, integrado-implantado, que defina:

a. Objetivo y alcance;
b. Implicaciones y responsabilidades;
c. Desarrollo del programa;
d. Formulario de registro de incidencias; y,
e. Ficha integrada-implantada de mantenimiento y revisión de seguridad de
equipos.

Art. 10.- VERIFICACIÓN DEL CIERRE DE LAS NO CONFORMIDADES ESTABLECIDAS EN

LA AUDITORÍA DE RIESGOS DEL TRABAJO Y ESTABLECIMIENTO DE NO
CONFORMIDADES DE LOS EVENTOS DE CAMBIO.

El auditor de riesgos del trabajo deberá recabar las evidencias objetivas del cierre de las No
conformidades establecidas en la auditoría, así como auditar la gestión del cambio que la
empresa u organización hubiere implementado.

Art. 11.- EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DEL SISTEMA DE GESTIÓN.- El Auditor de

Riesgos del Trabajo deberá evaluar el índice de eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la empresa u organización; integrado-implantado por la empresa u
organización utilizando la formula que se indica a continuación:

IE = Nº de requisitos técnico legales, integrados-implantados x 100

Nº Total de requisitos técnico legales aplicables
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Si el valor del Índice de Eficacia es:

1. Igual o superior al ochenta por ciento (80%), la eficacia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa/organización es considerada como
satisfactoria; se aplicará un sistema de mejoramiento continuo.

2. Inferior al ochenta por ciento (80%) la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa/organización es considerada como insatisfactoria y
deberá reformular su sistema.

Art. 12.- SUPERVISIÓN DE LA AUDITORÍA.- Durante la ejecución de la auditoría de riesgos

del trabajo existirá coordinación, control y supervisión de la misma por parte de la Unidad
Provincial de Riesgos del Trabajo del IESS.

CAPÍTULO III
DE LOS INFORMES DE LAS AUDITORÍAS DE RIESGOS DEL TRABAJO

Art. 13.- INFORMES DE LA AUDITORÍA

1. Preparación del informe previo:
Una vez concluida la auditoría se procederá al análisis y preparación del informe
previo de la auditoría para presentarlo debidamente fundamentado a las empresas u
organizaciones auditadas en la reunión de cierre.

2. Reunión de cierre de la auditoría de riesgos:

Preparado el informe previo, se deberá mantener una reunión con los representantes
de la empresa u organización:
2.1 Representante legal o su delegado.
2.2 Responsable de recursos humanos o su delegado.
2.3Responsables de las unidades de seguridad y salud de la empresa u organización:

a. Unidad de seguridad y salud en el trabajo;

b. Servicio médico de la empresa;
c. Representantes del empleador y de los trabajadores al Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo;
d. Delegado de seguridad y salud en el trabajo; y, e) El representante de la
organización sindical de la empresa o de un trabajador designado.

En esta reunión se darán a conocer los hallazgos de la auditoría fundamentando las No

conformidades encontradas, de ser el caso; además se incluirán las observaciones
realizadas por las partes.

Al final de la reunión se suscribirá entre las partes un acta de cierre de la auditoría con
el número de duplicados necesarios.

3. Informe final:
Documento técnico legal en el que se establece la eficacia del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo integrado-implantado por la empresa u
organización.

El informe final de la auditoría además contendrá los siguientes objetivos:

3.1 Exponer el alcance de la auditoría.
3.2 Proporcionar información sobre el cumplimiento de la política, y los avances
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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3.3 Fundamentar la(s) No conformidad(es) que tenga el sistema. 3.4 Verificar
el cumplimiento de la normativa técnico legal en materia de seguridad y salud
en el trabajo.

CAPÍTULO IV
DEL PROCESO DE NOTIFICACIÓN

Art. 14.- DE LA NOTIFICACIÓN.- Para la notificación de la auditoría deberá seguirse el

siguiente procedimiento:
1. El auditor de riesgos del trabajo deberá entregar el informe de auditoría al
responsable de la Unidad Provincial de Riesgos del Trabajo del IESS, que deberá
contener:
1.1 Comunicación del auditor, en el cual establezca y registre:
a. Datos de identificación de la empresa u organización auditada;
b. Fechas de la auditoría; y, c) Resultado de los hallazgos.
1.2 Acta de inicio de la auditoría.
1.3 Acta de cierre de la auditoría.
1.4 Hallazgos encontrados, reporte de las No conformidades en caso de
existir.
1.5 Lista de chequeo de los requisitos técnico legales de obligatorio
cumplimiento.
2. El responsable de la Unidad Provincial de Riesgos del Trabajo del IESS, enviará la
comunicación al representante de la empresa u organización, indicando el resultado
de la auditoría:
2.1 Auditoría:
Si en la auditoría de riesgos del trabajo se establece(n) No conformidad(es), se
concederá un plazo no mayor a seis meses para que la empresa u
organización auditada cierre la(s) No conformidad(es).

2.2 Auditoría de seguimiento:

Si en la auditoría de seguimiento se evidencia que la empresa u organización
mantiene la(s) No conformidad(es) abierta(s), el responsable de la Unidad
Provincial de Riesgos del Trabajo del IESS, informará del particular a la
empresa u organización y notificará a la Comisión Nacional de Prevención de
Riesgos del IESS, adjuntando la siguiente información:
a. Documentos de la auditoría; y:
b. Documentos de la auditoría de seguimiento.

CAPÍTULO V
DEL ARCHIVO DE DOCUMENTOS DE LA AUDITORÍA
Art. 15.- ARCHIVO Y DOCUMENTACIÓN.- Es de responsabilidad de la Secretaría de la
Unidad Provincial de Riesgos del Trabajo, custodiar y archivar de manera sistemática y en
orden cronológico la documentación generada durante el proceso de auditoría. Los
documentos bajo este régimen serán:

1. Oficios del responsable de la Unidad Provincial de Riesgos del Trabajo del IESS.
2. Plan de Auditoría aprobado.
3. Formatos de auditoría en original.
4. Identificación de los entrevistados.
5. Fotocopia de los registros auditados.
6. Informe preliminar.
7. Actas realizadas.
8. Otros documentos generados en las auditorías.
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DISPOSICIONES GENERALES.-

PRIMERA.- El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para la aplicación efectiva del Sistema
de Auditoría, bajo la certificación, supervisión y rectoría de la Dirección del Seguro General de
Riesgos del Trabajo, en caso de requerirlo, podrá contratar servicios de profesionales o
empresas especializadas para las auditorías que trata el presente reglamento.

SEGUNDA.- El Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS, establecerá difundirá y
aplicará en forma permanente, un sistema de incentivos a las empresas y trabajadores que
hayan destacado en el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA.- El Director General en el plazo de sesenta (60) días a partir de

la vigencia de la presente resolución, emitirá un INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DEL
REGLAMENTO PARA EL SISTEMA DE AUDITORÍA DE RIESGOS DEL TRABAJO-SART, con
los formularios y anexos técnicos, así como los aplicativos informáticos necesarios para la
ejecución del presente Reglamento para el Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo, SART
a las empresas, proyecto que será preparado por la Dirección del Seguro General de Riesgos
del Trabajo en coordinación con la Comisión Jurídica y la Dirección de Desarrollo Institucional,
y, luego de su aprobación deberá ser difundido en forma permanente a nivel nacional a través
de medios de comunicación colectiva y publicado en la página WEB del IESS.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA.- De la ejecución de la presente resolución, encárguese al Director General del IESS

y al Director del Seguro General de Riesgos del Trabajo, dentro de sus respectivas
competencias.

SEGUNDA.- El presente reglamento tendrá vigencia desde su aprobación, sin perjuicio de su

publicación en el Registro Oficial.

Comuníquese. Quito, Distrito Metropolitano a 7 de octubre del 2010.

Ec. Ramiro González Jaramillo Ing. Felipe Pezo Zúñiga

PRESIDENTE DEL CONSEJO DIRECTIVO MIEMBRO DEL CONSEJO DIRECTIVO

Ab. Luis Idrovo Espinoza Ec. Fernando Guijarro Cabezas

MIEMBRO DEL CONSEJO DIRECTIVO DIRECTOR GENERAL

CERTIFICO.- Que la presente resolución fue aprobada por el Consejo Directivo en dos
discusiones, en sesiones celebradas el 29 de abril del 2009 y el 7 de octubre del 2010.

Dr. Patricio Arias Lara

PROSECRETARIO CONSEJO DIRECTIVO