RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

En los videos lo que más me llamo la atención fue lo siguiente:

Nuevas formas de reclutar por medio de mucha tecnología

Datos estadísticos no demuestran que el 80% de las empresas busca en

internet porque reduce sus costos, reduce el tiempo de búsqueda, se
posee personal más enfocado y orientado hacia nuevas rutas.

43% de los empleadores usan las redes sociales para ampliar información y
así poder rechazar o aceptar a los posibles candidatos.

Estamos en el siglo de las opciones s buscas talento lo debes buscar en la

red,

Existen algunos requisitos que el especialista en recursos Humanos debe

cumplir:

 Saber convivir: conocer de varios temas volverse experto on line

 Optimizar recursos

Algunas competencias a desarrollar serian:

 Manejar la tecnología
 Tener apertura y adaptación al cambio
 Desarrollar habilidades de networking
 Habilidades de cómo saber vender la empresa
 Iniciativa constante,
 Interacción continua afuera o dentro, aprender de todo el entorno

Reclutamiento 2.0 está de moda el reclutamiento social y el reclutamiento

móvil es algo que se debe utilizar ya que las nuevas generaciones están
conectadas

Algo muy importante para que funcione el reclutamiento 2.0 es que

debemos tener optimizado el proceso de selección será muy complicado
tener toda la información en Excel

Reclutamiento social lo mas común es poner las vacantes en linkedin a

través de una cuenta profesional de la empresa pero también puede ser
en fb o en algunas otras redes sociales.

Debemos de utilizar redes de reclutamiento donde podamos subir los

empleos tenemos que nivelar el porcentaje donde se publican las
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vacantes por el nivel que deseamos por ejemplo si buscamos puestos en
donde se requiera de una persona de generación Baby Boomers aun
debemos publicar en las plataformas menos tecnológicas con el fin de
tener un balance

Utiliza redes para hacer reclutamiento pero asegura tener 3 canales.

Reclutamiento móvil debemos conocer que el 70% de las personas usa su

celular para la búsqueda de empleo activa esto nos dice que si no
estamos allí llegaran muy pocos candidatos por lo que debemos
implementar nuevas herramientas.

Adaptar página web para que se vean en dispositivos móviles menos del
30% de las empresas tiene una plataforma responsive.

Automatización de procesos hacer el seguimiento de tus candidatos de la

manera tradicional ya no es opción. Porque usaremos más tiempo y más
personas implicadas en el proceso pueden usar el tiempo para nuevos
procesos.
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Dentro de algunas empresas que tienen en sus pagina web la opcion de
reclutamiento tenemos:

1. Nestle
2. Cementos Progreso
3. Corporación Muti Inversiones
4. Abbott
5. Corporación BI
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Que es reclutamiento personal?

Proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los

debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la
organización.

También es el proceso de identificar y atraer a la organización a

solicitantes capacitados e idóneos.

Con el paso del tiempo la tecnología va en aumento motivo por el cual

debemos innovar y estar siempre actualizados en las tendencias y cambios
que se producen a lo largo de los procesos.