Área Laboral VI

Liquidación de beneficios sociales

Asesoría Aplicada
Ficha Técnica Fórmula 1 = RC x meses laborados/12 • Cálculo de la CTS trunca
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarán = S/.2,806.3 x 10/12 Fórmula = RC x meses laborados/12
Título : Liquidación de beneficios sociales = S/.2,338.58
= S/.2,806.3 x 1/12
Fuente : Actualidad Empresarial N° 267 - Segunda Fórmula 2 = RC x días laborados/360 = S/.233.86
Quincena de Noviembre 2012
= S/.2,806.3 x 17/360 CTS trunca = S/.233.86
= S/.132.52

Remuneración vacacional trunca = S/.2471.1

Caso N° 1 c) Gratificaciones Caso N° 2

• Remuneración computable

Juliana es una trabajadora de la empresa Remuneración básica (mensual) : S/.2,300.00 Mario ha sido contratado por la empresa
Cueros S.A.A. y viene laborando como Asignación familiar : S/.75.00 Gotitas S. A. A. el 10 de noviembre de
secretaria ejecutiva desde el 15 de enero Alimentación principal : S/.100.00 2012, mediante un contrato de suplencia
de 2009. Cabe mencionar que salió de va- Movilidad de libre disponibilidad : S/.300.00 por el plazo de tres meses, sin embargo,
caciones en julio de 2010, 2011 y 2012. Promedio de horas extras : S/.24.91 el trabajador decide presentar su carta de
renuncia voluntaria al 30 de noviembre,
a) Datos del trabajador y solicita la exoneración del plazo de
Remuneración computable (RC): S/.2,799.91 treinta días. Su renuncia es aceptada por
la empresa. Al respecto, nos consultan si
Fecha de ingreso : 15.01.09 • Cálculo de la gratificación trunca
Remuneración básica (actual) : S/.2,300.00
le corresponde al trabajador los beneficios
Asignación familiar : S/.75.00
sociales establecidos por ley.
Fórmula = RC x meses laborados/6
Alimentación principal : S/.100.00
Movilidad de libre disponibilidad : S/.300.00 = S/.2,799.91 x 5/6 Análisis:
Asignación por cumpleaños1 : S/.100.00 Los beneficios sociales, como la compen-
Gratificación trunca = S/.2,333.26 sación por tiempo de servicios, la gratifi-
Horas extras percibidas cación y el descanso vacacional requieren
Meses Horas extras - S/. • Cálculo de la bonificación extraordi- para su otorgamiento que el trabajador
naria haya laborado como mínimo un mes en
Mayo No percibió
Junio S/.38.34
el periodo que corresponda otorgar el
Julio S/.65.14
Fórmula = Gratificación x 9 % beneficio social.
Agosto S/.65.14 = S/.2,333.26 x 9 % - Compensación por tiempo de
Septiembre No percibió servicio: La norma señala que la CTS
Octubre S/.19.17
Bonificación extraordinaria = S/.209.99 se devenga desde el primes mes de
Noviembre No percibió
iniciado el vínculo laboral.
b) Vacaciones d) CTS Base legal: Artículo 2º Decreto Supremo
Nº 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensación
• Remuneración computable • Remuneración computable por Tiempo de Servicios.
Remuneración básica (mensual) : S/.2,300.00 - Gratificaciones: La norma exige que
Remuneración básica (mensual) : S/.2,300.00 Asignación familiar : S/.75.00 para otorgar la gratificación trunca
Asignación familiar : S/.75.00 Alimentación principal : S/.100.00 se cumpla con un mes calendario de
Alimentación principal : S/.100.00 Movilidad de libre disponibilidad : S/.300.00 labores.
Movilidad de libre disponibilidad : S/.300.00 Promedio de horas extras : S/.31.30
Base legal: Artículo 7º Ley Nº 27735, Ley
Promedio de horas extras : S/.31.30 que regula el otorgamiento de las gratifica-
Remuneración computable (RC) : S/.2,806.3 ciones para los trabajadores del régimen de la
actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad.
Remuneración computable (RC) : S/.2,806.3
En el presente caso, se determinará la - Vacaciones: La norma exige que para
CTS correspondiente al periodo mayo- otorgar la remuneración vacacional
Para determinar el promedio de horas octubre, se considerará el promedio de trunca se cumpla con un mes de ser-
extras se consideran los percibidos en los horas extras percibido en el periodo de vicios.
seis meses anteriores al cese, correspon- mayo a noviembre. Y para la CTS trunca, Base legal: Artículo 23º Decreto Supremo
dientes al periodo junio a noviembre, no se considerará el promedio de horas Nº 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legis-
siempre que cumpla con el requisito de extras, en tanto no cumplen con el requi- lativo Nº 713 Sobre descansos remunerados de
regularidad, es decir, que la haya perci- sito de regularidad.
los trabajadores sujetos al régimen laboral de
bido durante tres meses en el periodo, la actividad privada.
de ser así se sumarán los montos y se • Cálculo de la CTS (mayo-octubre) Respuesta:
dividirán entre seis.
Fórmula = RC x meses laborados/12 En ese sentido, el trabajador tiene 21 días
• Cálculo de remuneración vacacional trabajados y no cumple con el requisito de
trunca = S/.2,806.3 x 6/12 ley para el otorgamiento de los beneficios
= S/.1,403.15 sociales al cese de la relación laboral, en
1 La asignación por cumpleaños no es remuneración computable, en tanto no tiene un mes de labores como
tanto no es otorgada por la prestación de servicios que realiza el tra- CTS (mayo-octubre) = S/.1,403.15
bajador, conforme al artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. lo exigen las respectivas normas.

N° 267 Segunda Quincena - Noviembre 2012 Actualidad Empresarial VI-7