CONTRATO DE TRABAJO

SE CELEBRA Y ACUERDA ENTRE:

Domiciliado en:

aquí representado por debidamente autorizado

(en adelante “EL EMPLEADOR”)

Domiciliado en:

(en adelante “EL TRABAJADOR”)

BAJO LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES ACEPTAN LO SIGUIENTE:

1. OBJETO DEL CONTRATO

EL TRABAJADOR, que por la presente acepta el nombramiento y se designa como un
para EL EMPLEADOR.

2. PERIODO DE CONTRATACIÓN

2.1 Este contrato será efectivo a partir de (insertar fecha) y

continuará por un período indefinido hasta que se cancele en los términos del presente.

2.2 EL TRABAJADOR está sujeto a un período de prueba de 2 (dos) meses durante el cual
EL EMPLEADOR puede cancelar los servicios de EL TRABAJADOR por algún motivo.
Se entregará una notificación por escrito de una semana de finalización del servicio a EL
TRABAJADOR, antes de que finalice el período de prueba.

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2.3 La imparcialidad sustantiva y procesal supondrá que EL TRABAJADOR tendrá la
oportunidad de exponer su caso en respuesta a las denuncias que se presenten y de la
decisión final de EL EMPLEADOR.

3. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

3.1 El núcleo de las obligaciones de EL TRABAJADOR hacia EL EMPLEADOR es el deber

de obedecer todas las órdenes legales y razonables y realizar el trabajo que se le
encomiende realizar, lo que corresponde a su capacidad profesional.

3.2 Sin limitar las obligaciones mencionadas, EL TRABAJADOR está obligado a cumplir
estrictamente con la disposición de este contrato, puede no apropiarse indebidamente
de la propiedad de EL EMPLEADOR, mantener confidencial toda la información que se
le ha confiado y cumplir con el Código de Conducta general. que rige todas las
relaciones con compañeros de trabajo, clientes y pacientes.

3.3 EL EMPLEADOR se compromete a redactar una hoja de tareas de acuerdo con la

descripción del puesto y se archivará en el archivo de personal de EL TRABAJADOR.

4. LUGAR DE TRABAJO

“EL TRABAJADOR” ejecutará sus funciones en las siguientes oficinas:

siempre que
EL EMPLEADOR requerirá que EL TRABAJADOR ejecute sus funciones en el lugar
indicado por EL EMPLEADOR. Dicha instrucción se dará por escrito a EL
TRABAJADOR.

5. JORNADA DEL TRABAJO

5.1 Las horas de servicio serán de 08h00 a 17h00 entre semana. Se espera que EL
TRABAJADOR trabaje los sábados a partir de a . Sin
embargo, EL EMPLEADOR no esperará que el empleado trabaje más de 45 horas
durante las horas normales de trabajo.

5.2 El TRABAJADOR tendrá derecho a un intervalo de comida de treinta minutos continuos.

Normalmente no se permitirán interrupciones, sin embargo, las circunstancias operativas
pueden justificar una interrupción con la cual se otorgará un tiempo de descanso
equivalente.

6. REMUNERACIÓN
EL TRABAJADOR tendrá derecho a la siguiente remuneración:
6.1 Un salario mensual de

6.2 (OPCIONAL) Una bonificación anual equivalente al salario de un mes, pagadera en el

mes del cumpleaños de EL TRABAJADOR (*o: al final de cada año durante diciembre).
Este bono solo se pagará después de completar un servicio continuo de doce (12)
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 meses con EL EMPLEADOR.

6.3 EL TRABAJADOR por la presente autoriza a EL EMPLEADOR a deducir todas las

deducciones obligatorias autorizadas por ley de la remuneración anterior.

6.4 Las horas extraordinarias se realizarán cuando así lo solicite razonablemente EL

EMPLEADOR y remunere a EL TRABAJADOR de acuerdo con la Ley de Condiciones
Básicas de Empleo de 1997, según enmendada.

7. VACACIONES
7.1 VACACIONES ANUALES:

7.2.1 EL TRABAJADOR tiene derecho a 21 (veintiún) días consecutivos de licencia con

sueldo completo para todos y cada uno de los ciclos anuales de vacaciones.

7.2.2 Dicha licencia será otorgada por EL EMPLEADOR a partir de una fecha determinada
por él en cualquier momento durante el ciclo de 12 meses, pero a más tardar seis meses
después de la finalización de un período de 12 meses.

7.2.3 Al término del empleo de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR pagará a EL

TRABAJADOR su remuneración total con respecto a cualquier licencia que se haya
acumulado, pero que no se le haya otorgado antes de la fecha de terminación del
empleo.

7.3 LICENCIA POR ENFERMEDAD:

EL EMPLEADOR concederá a EL TRABAJADOR que esté ausente del trabajo por

incapacidad durante un ciclo de licencia por enfermedad de 36 meses de empleo con EL
EMPLEADOR, una licencia por enfermedad igual al número de días que EL
TRABAJADOR trabajaría normalmente durante seis semanas.

Durante los primeros seis meses de empleo continuo, EL TRABAJADOR tendrá

derecho a un día de licencia por enfermedad por cada veintiséis días de trabajo.

EL TRABAJADOR proporcionará a EL EMPLEADOR un certificado médico cuando

solicite una licencia por enfermedad. El certificado médico debe ser emitido y firmado
por un médico profesional o persona que está certificada para diagnosticar y tratar
pacientes y que está registrada en un Consejo Profesional.

7.4 LICENCIA POR MATERNIDAD:

7.4.1 LA TRABAJADORA tiene derecho a una licencia de maternidad no remunerada por un

período máximo de 4 meses consecutivos a partir de cualquier momento desde 4
semanas antes de la fecha prevista de nacimiento, a menos que se acuerde lo contrario
o en una fecha certificada por un médico.

7.4.2 LA TRABAJADORA informará a EL EMPLEADOR al menos 4 semanas antes de su

intención de tomar la licencia de maternidad, de tales fechas.

7.4.3 LA TRABAJADORA no puede trabajar durante 6 semanas después del nacimiento de

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 su hijo a menos que un médico certifique que está en condiciones de hacerlo.

7.4.4 LA TRABAJADORA tiene derecho a comenzar a trabajar después de la expiración de la

licencia de maternidad.

7.4.5 LA TRABAJADORA tendrá derecho a los beneficios de maternidad de conformidad con

las disposiciones de la Ley 63 de Seguro de Desempleo de 2001 y EL EMPLEADOR
ayudará a LA TRABAJADORA a procesar su reclamación contra el Fondo de
Desempleo.

7.5 LICENCIA POR RESPONSABILIDAD FAMILIAR

EL EMPLEADOR a petición del TRABAJADOR, le concederá tres días de vacaciones

pagadas a las que éste tiene derecho, durante cada ciclo de vacaciones anuales:

7.5.1 Cuando nace el hijo del TRABAJADOR; o

7.5.2 Cuando el hijo del TRABAJADOR está enfermo; o

7.5.3 En caso de fallecimiento del cónyuge, padre, madre, becario, hijo, hijo adoptivo o nieto,
hermano o hermana del TRABAJADOR.

7.5.4 EL TRABAJADOR puede tomar una licencia de responsabilidad familiar por la totalidad
o parte de un día y EL EMPLEADOR puede exigir una prueba razonable de las razones
por las que se requiere la licencia.

7.6 ACUMULACIÓN DE VACACIONES

7.6.1 La licencia no puede ser acumulada por EL TRABAJADOR y en caso de no ser tomada,
EL EMPLEADO lo perderá.

8. FERIADOS

EL TRABAJADOR tiene derecho a los días festivos con sueldo completo que determine
la ley.

9. CESE

9.1 Cualquiera de las partes podrá rescindir el presente contrato mediante notificación por
escrito a la otra parte del cese del servicio con un mes de antelación, siempre que dicha
notificación se efectúe el primer día del mes de que se trate.

9.2 El período de notificación no se dará durante la ausencia del TRABAJADOR en licencia

según se determina en este documento.

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10. CERTIFICATE OF SERVICE

En la terminación del empleo, un TRABAJADOR tiene derecho a un Certificado de

Servicio, cuyos detalles se detallan en la Ley de Condiciones Básicas de Empleo.

HECHO Y FIRMADO en
en este día de 20

EMPLEADOR

TRABAJADOR

Como testigos:

1.

2.

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