Comenzado el domingo, 29 de septiembre de 2019, 09:49

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 29 de septiembre de 2019, 10:13

Tiempo empleado 23 minutos 55 segundos

Puntos 9,00/10,00

Calificación 36,00 de 40,00 (90%)

Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta

El dueño del club deportivo “REAL MADRID COLOMBIANO” elaboró un reglamento

interno de trabajo, desconociendo una negociación colectiva que había celebrado con su
personal en donde se acordó la participación del sindicato para la elaboración del mismo.
¿Quiénes pueden objetar este RIT?

Seleccione una:
a. cualquier ciudadano
b. los trabajadores no sindicalizados
c. los que celebraron la negociación
Correcto. Estos equivalen al sindicato de la empresa y son los que pueden objetar el
reglamento por cuanto en la negociación colectiva el empleador se obligó para con ellos a
hacerlos parte de la elaboración del mismo.
d. el ministerio del trabajo
Retroalimentación

La respuesta correcta es: los que celebraron la negociación

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta

El número mínimo de afiliados de un sindicato de trabajadores es de:

Seleccione una:
a. 25.
Correcto. Es el número mínimo según los artículos 359 y siguientes del Código Sustantivo del
Trabajo.
b. 15.
c. 5.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: 25.

Pregunta 3
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

Están amparados por el fuero sindical:

Seleccione una:
a. Los miembros fundadores de un sindicato y durante la existencia del mismo.
b. Los trabajadores afiliados al mismo antes de su inscripción.
 c. Los miembros de la junta directiva durante los cinco años siguientes a la creación del
sindicato.
Incorrecto. No forman parte del colectivo amparado por el fuero sindical
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los trabajadores afiliados al mismo antes de su inscripción.

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Imponer una multa a un trabajador por infringir una disposición del reglamento interno de
trabajo, consistente en la prohibición de sostener relaciones sentimentales dentro de la
empresa, esta:

Seleccione una:
a. bien, por cuanto quebrantaron una disposición expresa del RIT
b. mal, porque interfiere en la vida personal del trabajador
c. mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o faltas al trabajo sin excusa.
Correcto. Cualquier otra razón que el empleador considere válida para la imposición de una
multa es nula ya que las relaciones laborales son expresamente reguladas en lo que respecta
este tema, pues manifiestan la posibilidad de una multa solo cuando hay retrasos o faltas sin
justificación valida.
d. bien, porque ello sirve de ejemplo para que no se repita con el demás personal
Retroalimentación

La respuesta correcta es: mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o faltas al
trabajo sin excusa.

Pregunta 5
Correcta
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 0 qaid=11059782& 0
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Enunciado de la pregunta

Los trabajadores vinculados mediante contrato de prestación de servicios tienen derecho a:

Seleccione una:
a. cesantías e intereses a cesantías
b. prima de servicios y vacaciones
c. ninguna prestación social
Correcto. Es imprescindible no olvidar que los trabajadores que se vinculen por medio de
contrato de servicios crean con la empresa únicamente un vínculo civil, el cual no es
beneficiado con ninguna de las prestaciones sociales existentes, por lo que entonces, solo los
que se vinculen por contrato laboral pueden gozar del pago de cesantías y sus interés, prima
de servicios y vacaciones.
d. todas las prestaciones sociales
Retroalimentación

La respuesta correcta es: ninguna prestación social

Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Los adolescentes mayores de 15 años y menores de 17 pueden trabajar en una jornada de 8

horas diarias y 40 semanales.

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación

Por cuanto dicha jornada de trabajo corresponde a los adolescentes mayores de 17 años, ya
que para los descritos en la pregunta, la jornada de trabajo es de 6 horas diarias y 30 horas
semanales.

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

0 qaid=11059785& 0
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Enunciado de la pregunta

El código sustantivo del trabajo es la norma que por excelencia regula a todas las
prestaciones sociales.

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Correcto. Por cuanto solo prima de servicios, cesantías y vacaciones se encuentran dentro del
código laboral, mientras que los intereses a las cesantías son regulados por una ley y decreto
reglamentario distinto al C.S.T.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
 3

El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000 diarios a uno de sus
jugadores, por cuanto falto a los entrenamientos durante dos días sin justificación alguna, el
jugador gana $6.000.000 M/cte. y la empresa no tiene y nunca ha tenido reglamento de
trabajo. Esta sanción económica es:

Seleccione una:
a. valida, por cuanto se impuso por las razones que la legislación laboral expresa.
b. invalida, ya que es desproporcional y no cumple con lo dicho por el 113 del C.S.T
c. valida, porque es proporcional al salario del jugador
d. invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo.
Correcto. La empresa que no tiene reglamento interno de trabajo carece de fundamento
normativo o reglamentario para la imposición de sanciones económicas, ya que no existe
fundamento legal o reglamentario que les de sustento a las misma
Retroalimentación

La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los empleados que trabajan horas extras nocturnas tienen derecho a un recargo del 35%

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Correcto. Ya que el porcentaje destinado a pagar a aquellos empleados que laboren esta clase
de horas extras es del 75% adicional al valor de su hora ordinaria y no del 35%
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes es la definición correcta de fuero sindical?:

Seleccione una:
a. Es un privilegio reconocido por la Constitución Política.
b. Se trata de una garantía establecida en el ámbito del derecho colectivo para
trabajadores sindicalizados.
Correcto. Se trata en parte de la definición de fuero sindical.
c. Es un amparo, un mecanismo de protección para los empleadores del sector público.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Se trata de una garantía establecida en el ámbito del derecho
colectivo para trabajadores sindicalizados.

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