EMPRESA MADERA SIEMPRE VERDE SUCURSAL COBIJA

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

LABOR PERSONAL
Conste por el presente documento, un contrato de trabajo en adelante el
“contrato” celebrado en sujeción a las condiciones estipuladas en las siguientes
clausulas.

PRIMERA: PARTES.-

La Empresa Madera Siempre Verde Sucursal Cobija legalmente constituida

con NIT Nº 290058028, representada legalmente por el señor Ramiro Mamani
Ventura mayor de edad hábil por ley con carnet de identidad Nº 1762418 con
domicilio en la carretera Cobija Porvenir k.m. 5 de la Ciudad de Cobija en virtud
al testimonio de poder especial y suficiente y testimonio de protocolización de
poder Nº 30/2018 ante Notaria de Fe PúblicaNº 04 a cargo del Dr.RubénFeliz
LópezMontero de fecha 09 de enero de 2018, en la ciudad de Santa Cruz que
en adelante y para los fines delpresente contrato se denominará el
EMPLEADOR Y/O LA EMPRESA.

El señor Juan José Loza Salvatierra con cedula de identidadNº 9928679

Bn.,de nacionalidad boliviana estado civil soltero mayor de edad hábil `por ley
con domicilio en la av. 27 de mayo S/N de la ciudad de cobija, en lo sucesivo
denominado como EMPLEADO en adelante denominado cada uno
individualmente como “parte”o conjuntamente como” partes”

SEGUNDA: OBJETO

El empleador contratara los servicios del EMPLEADO para que se desempeñe

como obrero dentro del PROYECTO CONSTRUCCIÓN SISTEMA DE AGUAN
POTABLE Y MEJORAMIENTO DE ALCANTARILLADO SANITARIO
COBIJA, a ejecutarse dentro de la jurisdicción de la ciudad de Cobija Provincia
NicolásSuárez del Departamento de pando adjudicado a la EMPRESA
MADERA SIEMPRE VERDE SUCURSAL COBIJA, y tendrá una duración por
tiempo determinado a partir de la suscripción del mismo tiempo en el que el
empleado realizara sus labores dentro del proyecto para lo cual fue contratado
objeto que en lo sucesivo será denominado simplemente como la “OBRA.”

TERCERA: MODALIDAD DEL CONTRATO

El presente contrato es a plazo fijo iniciando el día 17 de septiembre del 2019

hasta el 31 de diciembre de 2019, por lo tanto la relación laboral establecida
por este contrato tendrá una vigencia a `partir de la firma del mismo y concluye
a la fecha establecida por empleador en la clausula segunda del presente,
oportunidad en la que se terminarán los servicios de empleado el mismo que se
 EMPRESA MADERA SIEMPRE VERDE SUCURSAL COBIJA

le hora recordar mediante comunicación interna y se le aplicara todos los

derechos en conformidad con el Art. 13 de la ley General del trabajo.

CUARTA RESCISIÓN DEL CONTRATO

1.- EL EMPLEADORpodría en cualquier momento rescindir o dar por finalizado

el presente contrato, cuando el EMPLEADO haya incurrido en las causales
establecidas en el art. 16 de la ley General del Trabajoel art. 9 del Reglamento
a la ley General del Trabajo, incumplido sus obligaciones contractuales así
como, incumplimiento de las normas de seguridad, reglamentos,
procedimientos, ordenes, instrucciones internas disposiciones cualquiera sea
su naturaleza ya sea por parte del empleador o de terceras personas de forma
tal que ocasione daños y perjuicios al empleador, la obra o un tercero
incumpliendo de esta forma el objeto del presente contrato.

2.- Si por motivo de fuerza mayor y/o por razones ajenas a la voluntad y no
atribuidas al empleador la ejecución del proyecto quedara paralizada en un
plazo de quince (15) días de trabajo continuo se dará por concluido el
presente contrato, y el empleado recibirá el pago correspondiente a los
beneficios sociales de la ley- a excepción del desahucio

QUINTA: EFICIENCIA

El empleado se compromete acatar fiel y estrictamente todas las normas

laborales vigentes

SEXTA: JORNADA LABORAL Y LUGAR DE TRABAJO

1.-Los lugares der trabajo serán los que disponga el empleador o donde
requiera sus servicios de acuerdo al contrato de obra.

2.- el empleado no podrá abandonar el lugar de trabajo en horas de trabajo,

conocedor además de que durante su jornada laboral asignada debe permear
en ellugar de trabajo

SÉPTIMA: DURACIÓN Y VIGENCIA DEL CONTRATO

El plazo de duración del contrato es por tiempo determinado iniciando el día17

de septiembre del 2019y concluyendo el 31 de diciembre de 2019.

OCTAVA RETRIBUCIÓN MENSUAL

El empleador se compromete a pagar al empleado como sueldo básico la

suma de 2122.00 (dos mil ciento veintidós bolivianos con 00/100)más los
adicionales estipulados según lo dispuesto en los artículos 55 dela leyGeneral
del Trabajo y pagaderos por mensualidad vencida.

NOVENA: SUBSIDIO FRONTERA

 EMPRESA MADERA SIEMPRE VERDE SUCURSAL COBIJA

El empleador se compromete a pagar al empleadola suma de bs. 424.40

CUATROCIENTOS VEINTICUATRO BOLIVIANOS con 40/100, por concepto
del 20% del haber básico emergente de la cláusula octava del presente
contrato.

Este subsidio corresponde al cumplimiento del art. 12 del D.S. 21137, toda vez
que la ubicación del proyecto descrito en la clausula segunda del presente
contrato se encuentra dentro de los cincuenta kilómetros lineales de las
fronteras internacionales.

DECIMA: ASIGNACIÓN DE ACTIVOS FIJOS Y DOTACIÓN DE ROPA DE

TRABAJO

El empleador asignara activos fijos y equipos a el empleado, acorde a las

necesidades inherentes a la prestación del trabajo contrato, siendo de
responsabilidad del empleado su debido uso, custodia y salvaguardar debiendo
devolver estos activos a la conclusión del trabajo.

El empleador de acuerdo a los requerimientos y condiciones de trabajo

entregara al empleado la dotación de ropa de trabajo y equipo de protección
personal contra riesgo (EPP).

DECIMA PRIMERA: DECLARACIÓN Y CONSTANCIA

El EMPLEADO declara en honor a la verdad que los datos que los datos
contemplados en su hoja de vida referidos y sin limitarse a experiencia y
documentos personales son verdaderos vigentes y correctos.

DECIMA SEGUNDA: HEREDEROS

El empleado para fines legales y en concordancia con el art. 7 inc., h) del

Decreto Reglamentario de la ley General del Trabajo en relación a la
reparación de riesgos profesionales declara que sus herederos serán de
acuerdo a lo siguiente

NOMBRE Y APELLIDOS RELACIÓN DE

PARENTESCO

LIZ ALEJANDRA SANDA MONASTERIO CONCUBINA

DÉCIMA TERCERA: DERECHOS DEL EMPLEADO

 EMPRESA MADERA SIEMPRE VERDE SUCURSAL COBIJA

1.- A no ser discriminado

2.- Uso de beneficio vacacional dentro las regulaciones del art. 44 de la LGT
modificado por el art. 1 del D.S. 17288 de marzo de 1980, que
seránprogramadas por el empleador

DECIMA CUARTA OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

El empleado está obligado a cumplir de forma enunciativa y no limitativa a:

1.- Cumplir con cada una delas cláusulas del presente contrato

2.- Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad para la empresa

DECIMA QUINTA: DEBERES DEL EMPLEADO

Velar por los interés, prestigió y prosperidad dela empresa

DECIMA SEXTA: RACISMO Y DESCREMACIÓN

De acuerdo a laley 045 contra el racismo y discriminación y su decreto

reglamentario Nº 762 se establece que ningún empleado podrá ser víctima de
ningún tipo o acto de discriminación o racismo, asimismo el tampoco podrá
realizar actos discriminatorios y racismo bajo advertencia de asumirse las
acciones legales.

DECIMA SEXTINA: ACEPTACIÓN Y CONFORMIDAD

En prueba de conformidad y aceptación y para su cumplimiento se firma el

presente contrato en tres ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en la
ciudad de cobija a 17 de septiembre de 2019

JUAN JOSÉ LOZA SALVATIERRA

C.I. Nº 9928679 BN.
EMPLEADO

RAMIRO MAMANI VENTURA

EMPRESA MADERA SIEMPRE VERDE
SUCURSAL COBIJA
EMPLEADOR

SELLO VO BO MINISTERIO DE TRABAJO

EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL