POLITICA DE PREVENCION Y CONTROL

CÓDIGO:
DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SGSST-D-004
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Fecha de emisión: Fecha de versión: Versión: 02
21/12/2016 10/09/2019 Página 1 de 1

POLITICA DE PREVENCION Y CONTROL DEL CONSUMO DE ALCOHOL,

TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

En concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo, art 60 numeral 2, el cual

prohíbe a los trabajadores, presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo
la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
XXXXX, está convencido que esta condición afecta de manera directa las funciones
de sus trabajadores y sus procesos, ya que es parte importante de los mismos la
interacción continua con clientes y partes interesadas; la administración de bases
de datos, la utilización adecuada de equipos de tecnología y herramientas manuales
requiriendo un alto nivel de concentración que de no tenerla afecta de manera
directa sus funciones y los resultados de la compañía, exponiendo a su capital
humano a accidentes en sus labores y disminuyendo la calidad de vida del
trabajador.
Es por ello que durante la prestación del servicio dentro y fuera de la empresa, en
las instalaciones de sus clientes y proveedores se prohíbe presentarse a laborar
bajo efectos del alcohol, o de cualquier sustancia psicoactiva así, como también el
porte o comercialización de las mismas.
XXXXXXXXXXXX, reconoce la adicción a estas sustancias como una enfermedad
por tal motivo, invita a aquellos trabajadores que se encuentran en riesgo, asistir a
su EPS, para el tratamiento adecuado, de igual forma realizará campañas y
actividades en pro del Trabajo Saludable, que involucren a todo el personal tanto
directo como contratista.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, se reserva el derecho de realizar en cualquier
momento inspecciones, alcoholimetrías y pruebas de laboratorio a su personal, la
violación de esta política será causal de sanciones disciplinarias de acuerdo al
Reglamento Interno de Trabajo.
Está política hace parte de las políticas de gestión de la empresa, aplica a todos los
centros de trabajo y a todos los trabajadores independiente de su forma de
vinculación y/o contratación.

Bogotá D.C., 10 de septiembre de 2019.

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XXXXXXXXXXXXX
Representante Legal

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

CARGO: COORDINADOR SGSST XXXXXXX XXXXXXX
CARGO: GERENTE CARGO: GERENTE