MINISTERIO PÚBLICO - FISCALIA DE LA NACIÓN

CONCURSO PUBLICO DE MERITOS Nº 024-2019-MP-FN-GG-OGPOHU

DISTRITO FISCAL DE UCAYALI
(REVISAR LAS CONSIDERACIONES DETALLADAS EN LA PARTE FINAL)

REQUISITOS Y COMPETENCIAS
I. REQUISITOS PARA EL CARGO

1) ABOGADO

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIATA A VÍCTIMAS Y TESTIGOS DE

AB-UDAVIT1 1
ATALAYA

UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIATA A VÍCTIMAS Y TESTIGOS DE

AB-UDAVIT2 1
PUERTO INCA

TOTAL 2

Requisitos del Cargo1 (Con acreditación):

 Título Profesional de Abogado.

 Constancia de Colegiatura y habilitación vigente.
 Experiencia general (*) mínima comprobada de tres (03) años, contados desde la condición
de egresado, de preferencia en el Sector Público.
 Experiencia específica (**) mínima comprobada de dos (02) años, contados desde la
obtención del título, en áreas del Derecho: Civil, Penal, de Familia o Administrativo, de
preferencia en temas de violencia y protección familiar o asistencia a víctimas y testigos del
Sector Público.

(*) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que
incluye también las prácticas profesionales. En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-
profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales. Según Directiva N° 004-
2017-SERVIR/GDSRH, página 18.
(**) La experiencia específica forma parte de la experiencia general, de carácter obligatorio, la acreditación
correspondiente.

Requisitos Adicionales del Cargo2 (Con acreditación):

 Cursos de especialización o diplomados en temas de la especialidad del cargo convocado,

de preferencia en temas de violencia y protección familiar o en asistencia a víctimas y
testigos, no menor a 90 horas de duración (no acumulativas) dentro de los últimos cinco
(05) años, debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del
presente Concurso Público de Méritos.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
  Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración (acumulativas), dentro de los
últimos cinco (05) años (seminarios, talleres, fórums y otros eventos en temas de la
especialidad del cargo convocado, de preferencia en temas de violencia y protección
familiar o en asistencia a víctimas y testigos), debidamente acreditada. Teniendo en cuenta
la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Curso de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto,
hojas de cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios
para el puesto), a nivel básico.

Remuneración:

 S/. 5,500.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Proponer la derivación de los usuarios a los circuitos de asistencia cuando corresponda,

cautelando la seguridad de los usuarios que cuentan con la medida de protección de
reserva de identidad.
 Brindar asistencia legal a los beneficiarios derivados vía reciprocidad e informar del
seguimiento realizado al Coordinador de la Unidad Distrital de Protección y Asistencia de
origen.
 Remitir los informes legales de manera periódica al Fiscal del caso a través del Coordinador
de la Unidad Distrital respecto al cumplimiento de las medidas de asistencia y protección
que eventualmente se dispongan.
 Informar a los beneficiarios el estado procesal de sus casos, así como de las diligencias que
se programen donde se requiera su presencia realizando el acompañamiento de ser el
caso.
 Familiarizar a los testigos con los ambientes en sede fiscal o judicial; y en los casos
estrictamente necesarios acompañarlos a las diligencias a fin de facilitar su debida
participación con las garantías necesarias en seguridad, sin que dicha presencia indique
asesoramiento legal.
 Realizar el monitoreo a los beneficiarios, cuando corresponda.
 Participar en los operativos programados, inopinados y preventivos que soliciten los
Despachos Fiscales, de acuerdo al cronograma del rol de turnos elaborado por el
Coordinador responsable de la Unidad Distrital de Protección y Asistencia a Víctimas y
Testigos.
 Otras funciones que le asigne el Coordinador de la Unidad Distrital de Protección y
Asistencia a Víctimas y Testigos, y el Fiscal Superior Coordinador (a) de la Unidad Central
de Protección y Asistencia a Víctimas y Testigos.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
 2) ANALISTA

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

A-ADM1 ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE UCAYALI 1

Requisitos del Cargo1 (Con acreditación):

 Título Profesional de Contabilidad.

 Colegiatura y constancia de habilitación vigente (sólo en los casos previstos por Ley).
 Experiencia general (*) mínima comprobada de tres (03) años, contados desde la condición
de egresado, de preferencia en el Sector Público.
 Experiencia específica (**) mínima comprobada de dos (02) años, contados desde la
obtención del título, en áreas relacionadas a la especialidad del cargo convocado, de
preferencia en el Sector Público.

(*) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que
incluye también las prácticas profesionales. En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-
profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales. Según Directiva N° 004-
2017-SERVIR/GDSRH, página 18.
(**) La experiencia específica forma parte de la experiencia general, de carácter obligatorio, la acreditación
correspondiente.

Requisitos Adicionales del Cargo2 (Con acreditación):

 Cursos de especialización o diplomados en temas relacionados a la especialidad del cargo

convocado, no menor a 90 horas de duración (no acumulativas) dentro de los últimos cinco
(05) años, debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del
presente Concurso Público de Méritos.
 Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración (acumulativas), dentro de los
últimos cinco (05) años (seminarios, talleres, fórums y otros eventos en temas relacionados
a la especialidad del cargo convocado), debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la
fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Curso de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto,
hojas de cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios
para el puesto), a nivel básico.

Remuneración:

 S/. 5,500.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Participar en las formulaciones de metas y actividades, planes y programas de la

Administración del Distrito Fiscal de Ucayali, para su consolidación.
 Participar en la implementación de las normas técnicas correspondientes para el
funcionamiento del sistema de contabilidad en el Distrito Fiscal.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
  Analizar, planificar y ejecutar las actividades contables y metas de la ejecución presupuestal
de la jurisdicción, de conformidad con la normativa vigente.
 Coordinar con las unidades orgánicas para que los expedientes en la Fase del Compromiso
(o/c, o/s etc.) sean atendidos en su oportunidad para la fase de devengado y posterior giro.
 Cumplir con las normas y procedimientos contables presupuestales en la ejecución del
pliego a nivel programático del gasto vigente.
 Coordinar e informar de los compromisos pendientes de devengar por fuente de
financiamiento.
 Formular la documentación técnica – normativa para la correcta aplicación del sistema de
fiscalización en concordancia con la normativa vigente.
 Evaluar y asesorar sobre la rendición de cuenta del Fondo para Pagos en Efectivo de las
unidades orgánicas de la jurisdicción, en lo que corresponda.
 Coordinar con la unidad orgánica correspondiente el proceso del cierre y apertura del Fondo
para Pagos en Efectivo.
 Coordinar, supervisar y ejecutar la Fase de compromiso y devengado del Fondo para Pagos
en Efectivo del SIAF-SP, SIGA de acuerdo a la normativa vigente.
 Ejecutar la fase del devengado de los requisitos efectuados a través del SIAF-SF y SIGA
por fuente de financiamiento.
 Efectuar la presentación de la información “Confrontación de Operaciones Adquiridas
(COA)”, dentro de los plazos establecidos.
 Realizar el cierre y conciliación de la ejecución presupuestaria semestral y anual con la
Dirección Nacional de Presupuesto Público y la Dirección Nacional de Contabilidad Pública,
en coordinación con la Oficina de Presupuesto y la Gerencia de Contabilidad.
 Aplicar las normas y resoluciones emitidas por la Dirección General de Presupuesto Público
del Ministerio de Economía y Finanzas, Dirección Nacional de Contaduría Pública, SUNAT,
OSCE, Contraloría General de la República, así como las emitidas institucionalmente.
 Mantener informado de sus actividades al Administrador del Distrito Fiscal de Ucayali o Jefe
superior.
 Cumplir con otras funciones afines que le asigne el Administrador del Distrito Fiscal de
Ucayali o Jefe superior.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
 3) ANALISTA

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

UNIDAD DISTRITAL DE ASISTENCIA A VÍCTIMAS Y TESTIGOS DE

A-UDAVIT 1
CORONEL PORTILLO

Requisitos del Cargo1 (Con acreditación):

 Título Profesional en la carrera de Asistente Social o Trabajador(a) Social, debidamente

acreditado.
 Colegiatura y constancia de habilitación vigente (sólo en los casos previstos por Ley).
 Experiencia general (*) mínima comprobada de tres (03) años, contados desde la condición
de egresado, de preferencia en el Sector Público.
 Experiencia específica (**) mínima comprobada de dos (02) años, contados desde la
obtención del título, en temas relacionados a la elaboración y evaluación de la situación
social familiar, socioeconómica en temas de violencia y asistencia a víctimas y testigos, de
preferencia en el Sector Público.

(*) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que
incluye también las prácticas profesionales. En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-
profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales. Según Directiva N° 004-
2017-SERVIR/GDSRH, página 18.
(**) La experiencia específica forma parte de la experiencia general, de carácter obligatorio, la acreditación
correspondiente.

Requisitos Adicionales del Cargo2 (Con acreditación):

 Cursos de especialización o diplomados en temas relacionados a la especialidad del cargo

convocado, de preferencia en la elaboración y evaluación de la situación familiar, socio –
económica en temas de violencia y asistencia a víctimas y testigos, no menor a 90 horas de
duración (no acumulativas) dentro de los últimos cinco (05) años, debidamente acreditada.
Teniendo en cuenta la fecha de publicación del presente Concurso Público de Méritos.
 Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración (acumulativas), dentro de los
últimos cinco (05) años (seminarios, talleres, fórums y otros eventos, de preferencia en la
elaboración y evaluación de la situación social familiar, socio – económica en temas de
violencia y asistencia a víctimas y testigos), debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la
fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Curso de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto,
hojas de cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios
para el puesto), a nivel básico.

Remuneración:

 S/. 5,500.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Realizar estudios de las solicitudes presentadas por los usuarios, que no cuentan con
capacidad económica; sobre exoneraciones de pagos que estipula el TUPA.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
  Realizar entrevista social.
 Coordinar con entidades competentes de acuerdo a las necesidades para el seguimiento de
los casos.
 Realizar visitas domiciliarias.
 Coordinar con diversas entidades las derivaciones de los usuarios que requieran apoyo.
 Realizar coordinaciones con instituciones que trabajan en defensa de la violencia familiar
 Planificar y desarrollar actividades socio cultural mensualmente.
 Realizar estudio social de los casos sociales solicitados por los despachos fiscales.
 Redactar informes sociales.
 Coordinar con diversas instituciones afines al Instituto de Medicina Legal en favor del
personal.
 Hacer seguimiento social de los diversos casos que se presentan en la institución.
 Otras funciones que le asigne el jefe.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
 4) ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AFF-P1 FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE ATALAYA 2

AFF-P2 FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE PUERTO INCA 1

AFF-P3 FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE PADRE ABAD 1

2º FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE CORONEL

AFF-P4 1
PORTILLO

4º FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE CORONEL

AFF-P5 2
PORTILLO

2º FISCALIA PROVINCIAL ESPECIALIZADA EN DELITOS DE TRÁFICO

AFF-P6 1
ILÍCITO DE DROGAS - SEDE PUCALLPA

TOTAL 8

Requisitos del Cargo1 (Con acreditación):

 Grado de Bachiller en la carrera de Derecho, debidamente acreditada.

 Haber realizado Prácticas Profesionales(*) mínimo de un (01) año o SECIGRA (Servicio Civil
de Graduandos) o Experiencia laboral(*) comprobada mínima de un (01) en Derecho: Penal
o Procesal Penal, de preferencia en despachos fiscales o judiciales, o entidades de la
administración de justicia.

(*) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente; por lo cual,
el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa; caso contrario, se contabilizará
desde la fecha indicada en el grado académico presentado. Según Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, página
18 y según lo establecido D. L. N° 1401.

Requisitos Adicionales del Cargo2 (Con acreditación):

 Cursos de especialización o diplomados en temas de Derecho: Penal o Procesal Penal, no

menor a 90 horas académicas (no acumulativas), dentro de los últimos cinco (05) años,
debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público
de Méritos.
 Cursos de capacitación no menor a 12 horas académicas (acumulativas), en temas de
Derecho: Penal o Procesal Penal, dentro de los últimos cinco (05) años (referidos a
seminarios, talleres, fórum, conferencias y otros eventos en temas de la especialidad y al
perfil del puesto convocado), debidamente acreditada, Teniendo en cuenta la fecha de
publicación del Concurso Público de Méritos.
 Curso de conocimientos en Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de
procesadores de texto, hojas de cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes
ofimáticos necesarios para el puesto), a nivel básico.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
 Remuneración:

 S/. 3,840.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales; así como notificaciones,

oficios, informes u otros documentos.
 Realizar actividades de gestión de documentos, requerimientos y demás actos fiscales.
 Apoyo en análisis y evaluación de procedimientos propios del área usuaria.
 Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal (SGF) y la información de la carpeta
virtual.
 Realizar el manejo, custodia, registro y archivo de la carpeta fiscal.
 Otras labores que le asigne el Jefe inmediato superior o de la Unidad Especializada o
Coordinación.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
 5) ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AFF-CF1 2º FISCALIA SUPERIOR CIVIL Y FAMILIA DE UCAYALI 1

AFF-CF2 FISCALIA PROVINCIAL CIVIL Y FAMILIA DE YARINACOCHA 1

TOTAL 2

Requisitos del Cargo1 (Con acreditación):

 Grado de Bachiller en la carrera de Derecho, debidamente acreditada.

 Haber realizado Prácticas Profesionales(*) mínimo de un (01) año o SECIGRA (Servicio Civil
de Graduandos) o Experiencia laboral(*) comprobada mínima de un (01) en Derecho: Civil o
Procesal Civil, de Familia, de preferencia en despachos fiscales o judiciales, o entidades de
la administración de justicia.

(*) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente; por lo cual,
el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa; caso contrario, se contabilizará
desde la fecha indicada en el grado académico presentado. Según Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, página
18 y según lo establecido D. L. N° 1401.

Requisitos Adicionales del Cargo2 (Con acreditación):

 Cursos de especialización o diplomados en temas de Derecho: Civil o Procesal Civil, de

Familia, no menor a 90 horas académicas (no acumulativas), dentro de los últimos cinco
(05) años, debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del
Concurso Público de Méritos.
 Cursos de capacitación no menor a 12 horas académicas (acumulativas), en temas de
Derecho: Civil o Procesal Civil, de Familia, dentro de los últimos cinco (05) años (referidos a
seminarios, talleres, fórum, conferencias y otros eventos en temas de la especialidad y al
perfil del puesto convocado), debidamente acreditada, Teniendo en cuenta la fecha de
publicación del Concurso Público de Méritos.
 Curso de conocimientos en Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de
procesadores de texto, hojas de cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes
ofimáticos necesarios para el puesto), a nivel básico.

Remuneración:

 S/. 3,840.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales; así como notificaciones,

oficios, informes u otros documentos.
 Realizar actividades de gestión de documentos, requerimientos y demás actos fiscales.
 Apoyo en análisis y evaluación de procedimientos propios del área usuaria.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
  Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal (SGF) y la información de la carpeta
virtual.
 Realizar el manejo, custodia, registro y archivo de la carpeta fiscal.
 Otras labores que le asigne el Jefe inmediato superior o de la Unidad Especializada o
Coordinación.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
 6) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (PERSONAL ADMINISTRATIVO)

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AA-SA1 ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE UCAYALI 1

TOTAL 1

Requisitos del Cargo1 (Con acreditación):

 Estudiante del cuarto año (4°) de la carrera universitaria en Economía, Administración o

afines al perfil del cargo o estudios técnicos concluidos (formación de 03 años) en
Administración o Contabilidad, debidamente acreditada.
 Experiencia laboral (*) comprobada en áreas administrativas, mínima de un (01) año, de
preferencia en el Sector Público, debidamente acreditado.
(*) Según
Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, página 18 y según lo establecido en el D. L. N° 1401, que regula
Modalidades Formativas en el Sector Público.

Requisitos Adicionales del Cargo2 (Con acreditación):

 Cursos de capacitación no menor a 12 horas académicas (acumulativas), en temas

administrativos, dentro de los últimos cinco (05) años (referidos a seminarios, talleres,
fórums y otros eventos en temas de la especialidad y al perfil del cargo), debidamente
acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto,
hojas de cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios
para el puesto), a nivel básico.

Remuneración:

 S/. 3,500.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Clasificación y distribución de la documentación recepcionada.

 Recepción, preparación y entrega de la documentación a los servicios de mensajería para
su distribución.
 Mantener y clasificar de los archivos y documentación de la Administración del Distrito
Fiscal (acervo documental).
 Absolver consultas simples, según instrucciones impartidas por el Administrador, que
efectúen los fiscales, médicos legistas del distrito fiscal sobre la atención de sus
requerimientos.
 Recepcionar los requerimientos de las diferentes dependencias, para su correspondiente
atención.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
  Realizar los trámites indicados por el administrador.
 Recepcionar y registrar los documentos para el giro (órdenes de servicio, compra,
resoluciones, fondos, etc.)
 Redactar y distribuir la documentación de acuerdo a las instrucciones impartidas por el
administrador del Distrito Fiscal.
 Efectuar el seguimiento a la documentación tramitada.
 Mantener el stock de útiles de oficina de la Administración del Distrito Fiscal.
 Mantener informado de sus actividades al Administrador del Distrito Fiscal.
 Las demás funciones que le asigne el Administrador del Distrito Fiscal.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
 7) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (PERSONAL ADMINISTRATIVO)

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AA-POOL POOL ADMINISTRATIVO DE UCAYALI 1

TOTAL 1

Requisitos del Cargo1 (Con acreditación):

 Estudiante del cuarto (4°) año (a partir del 8° ciclo regular) de la carrera de Derecho,
debidamente acreditada.
 Haber realizado Prácticas Profesionales o Experiencia Laboral (*) mínima de un (01) año en
trámite documentario o mesa de partes debidamente acreditada, de preferencia en el Sector
Público.
(*) Según
Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, página 18 y según lo establecido en el D. L. N° 1401, que regula
Modalidades Formativas en el Sector Público.

Requisitos Adicionales del Cargo2 (Con acreditación):

 Cursos de capacitación no menor a 12 horas académicas (acumulativas), en temas del

Derecho: Penal o Procesal Penal, Civil o Procesal Civil, de Familia, Constitucional, dentro
de los últimos cinco (05) años (referidos a seminarios, talleres, fórums y otros eventos en
temas de la especialidad y al perfil del cargo), debidamente acreditada. Teniendo en cuenta
la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto,
hojas de cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios
para el puesto), a nivel básico.

Remuneración:

 S/. 3,500.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Recepción de documentos; tales como: oficios, memorandos, informes, etc.

 Verificar la conformidad de los documentos presentados por los usuarios, detallando la
cantidad de folios, su naturaleza, dejando constancia de la documentación original o copia y
cualquier otra observación. En caso de especies, estas serán ingresadas previamente al
almacén de elementos de delitos y bienes incautados. La denuncia deberá acompañar la
constancia respectiva.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
  Distribución de expedientes registrados a los representantes del despacho correspondiente.
 Realizar la distribución documentaria en el día y/o remitir los reportes semanales al Fiscal
correspondiente.
 Apoyar en el manejo, descarga y registro del Sistema de Información de Apoyo al Trabajo
Fiscal (SIATF).
 Realizar el requerimiento de bienes y servicios para los órganos administrativos de Soporte
Funcional al Trabajo Fiscal.
 Informar al usuario sobre el estado de su caso registrado en el SIATF.
 Orientar al usuario para formulación de denuncias.
 Cumplir las políticas, reglamentos, directivas y procedimientos relacionados con la atención
al usuario.
 Mantener informado de sus actividades al Fiscal o Representante del Despacho.
 Otras labores que le asigne el Fiscal o Representante del Despacho de acuerdo a su ámbito
funcional.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
 8) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (PERSONAL FISCAL)

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AA-SF1 1º FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE YARINACOCHA 1

AA-SF2 FISCALIA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE ATALAYA 1

AA-SF3 FISCALIA PROVINCIAL CIVIL Y FAMILIA DE YARINACOCHA 1

AA-SF4 FISCALIA PROVINCIAL CIVIL Y FAMILIA DE PUERTO INCA 1

TOTAL 4

Requisitos del Cargo1 (Con acreditación):

 Estudiante del cuarto (4°) año (a partir del 8° ciclo regular) de la carrera de Derecho,
debidamente acreditada.
 Haber realizado Prácticas Profesionales o Experiencia Laboral(*) mínima de un (01) año en
trámite documentario o mesa de partes debidamente acreditada, de preferencia en el Sector
Público.
(*) Según
Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, página 18 y según lo establecido en el D. L. N° 1401, que regula
Modalidades Formativas en el Sector Público.

Requisitos Adicionales del Cargo2 (Con acreditación):

 Cursos de capacitación no menor a 12 horas académicas (acumulativas), en temas del

Derecho: Penal o Procesal Penal, Civil o Procesal Civil, de Familia, Constitucional, dentro
de los últimos cinco (05) años (referidos a seminarios, talleres, fórums y otros eventos en
temas de la especialidad y al perfil del cargo), debidamente acreditada. Teniendo en cuenta
la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto,
hojas de cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios
para el puesto), a nivel básico.

Remuneración:

 S/. 3,500.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Recepción de documentos; tales como: oficios, memorandos, informes, etc.

 Verificar la conformidad de los documentos presentados por los usuarios, detallando la
cantidad de folios, su naturaleza, dejando constancia de la documentación original o copia y
cualquier otra observación. En caso de especies, estas serán ingresadas previamente al
almacén de elementos de delitos y bienes incautados. La denuncia deberá acompañar la
constancia respectiva.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
  Distribución de expedientes registrados a los representantes del despacho correspondiente.
 Realizar la distribución documentaria en el día y/o remitir los reportes semanales al Fiscal
correspondiente.
 Apoyar en el manejo, descarga y registro del Sistema de Información de Apoyo al Trabajo
Fiscal (SIATF).
 Realizar el requerimiento de bienes y servicios para los órganos administrativos de Soporte
Funcional al Trabajo Fiscal.
 Informar al usuario sobre el estado de su caso registrado en el SIATF.
 Orientar al usuario para formulación de denuncias.
 Cumplir las políticas, reglamentos, directivas y procedimientos relacionados con la atención
al usuario.
 Mantener informado de sus actividades al Fiscal o Representante del Despacho.
 Otras labores que le asigne el Fiscal o Representante del Despacho de acuerdo a su ámbito
funcional.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
 9) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (NOTIFICADOR)

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AA-NTF1 ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE UCAYALI 1

Requisitos del Cargo1 (Con acreditación):

 Estudios Secundarios completos o estudiante universitario de 3er año (sexto semestre) de

la Carrera de Administración de Empresas, Contabilidad o Derecho o Estudios Técnicos
(Formación de 03 años) en Administración.
 Experiencia Laboral comprobada en labores de Notificador o Mensajería, de entrega o
reparto de diligencias o archivo documentario mínima de un (01) año, de preferencia en el
Sector Público o entidades relacionadas a la Administración de Justicia.

Requisitos Adicionales del Cargo2 (Con acreditación):

 Cursos de capacitación no menor a 12 horas académicas (acumulativas), en temas

administrativos, dentro de los últimos cinco (05) años (referidos a seminarios, talleres,
fórums y otros eventos en temas de la especialidad y al perfil del cargo), debidamente
acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto,
hojas de cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios
para el puesto), a nivel básico.

Remuneración:

 S/. 3,500.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Recibir las notificaciones y citaciones para su distribución.

 Efectuar la entrega de las notificaciones y citaciones al usuario, debiendo de registrar la
recepción y pre aviso, conforme lo estipula su reglamento.
 Realizar las notificaciones y citaciones conforme a su Reglamento.
 Llevar un archivo ordenado de la relación de notificaciones recibidas y atendidas.
 Remitir oportunamente al Coordinador las notificaciones encomendadas.
 Informar de sus actividades al Presidente de la Junta de Fiscales Superiores.
 Las demás funciones que establezca su reglamento y los que le asigne la Presidencia de la
Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
 II. COMPETENCIAS COMUNES PARA LOS CARGOS:

 Identificación Institucional.
 Atención y orientación al usuario o al ciudadano.
 Respetuoso y de trato cordial.
 Auto organización y disciplina.
 Responsabilidad, confidencialidad, confiabilidad y honestidad.
 Capacidad de Trabajo en Equipo/Cooperación.
 Orientación a resultados.
 Calidad y mejora continua.
 Proactividad, rapidez e iniciativa.
 Pensamiento estratégico, analítico.
 Diligencia.
 Puntualidad para la prestación del Servicio.

III. CONDICIÓN

 Pago en planillas, de acuerdo a los Decretos Legislativos Nº 728; todos los ingresos están
sujetos a descuentos de Ley.

IV. IV. CONSIDERACIONES:

 El postulante está obligado a seguir las instrucciones que la comisión comunique.

 Las copias de documentos presentados deben ser legibles.
 La acreditación académica deberá sustentarse con documentos formales válidos; tales
como: grados, títulos (cuando se requieren profesionales universitarios o técnicos) y con
constancias o certificados de estudios (en los casos que se requiera con formación
académica incompleta) los que deben indicar claramente el año o ciclo de estudios.
 La acreditación laboral deberá sustentarse con documentos formales válidos; tales como:
constancias, certificados, contratos y adendas, conformidad de prestaciones de servicios
y/o otros en los que se indique fehacientemente la labor realizada y el periodo del vínculo
laboral. Así mismo, debe contener información de referencia del empleador (membretes,
razón social, direcciones, teléfonos, entre otros). Según sea el caso, que el empleador sea
una persona Natural presentar contrato o adendas y en caso que el empleador sea una
persona jurídica presentar su certificado o constancia.
 Los postulantes no deberán incurrir en incompatibilidad por razón de parentesco
hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad y por matrimonio con
personal que labora en el Distrito Fiscal de la plaza vacante, bajo cualquier modalidad
laboral o contractual; caso contrario, serán automáticamente descalificados del
proceso y no procederá su contratación, si resultaran ganadores o elegibles del
proceso.
 En el caso de participación de “los servidores del Ministerio Público – Fiscalía de la Nación”,
bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, que postulen a una plaza vacante
mediante Concurso Público de Méritos, deberán contar con una antigüedad continua de
servicios en el último cargo, igual o mayor a un año a la fecha de la postulación
dispuesta en el cronograma.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.
  Las personas inscritas al presente proceso de selección, se comprometen a participar en
todas las etapas a las que accedan.
 En el caso, que una persona se inscriba y no se presente a alguna de las etapas del
concurso en las que deba participar, no podrá postular a la institución por un periodo
de tres (03) meses, contados a partir del término de la convocatoria a la que postuló.
 Los postulantes que no cumplan con los requisitos establecidos, serán descalificados
automáticamente.

1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE de
fecha 29/12/2017 y lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1401, que regula Modalidades Formativas en el Sector Público.