ACTIVIDAD 3 CONTRATOS Y SALARIOS

DIANA MARCELA RAVE AMAYA

TUTOR: SANDRA JEANNETH MEDINA BARRAGAN

UNIPANAMERICANA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

OPERACIÓN DE COMPENSACIONES Y SALARIOS

SEGUNDO SEMESTRE

2019

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 1. Usted esta designado por la oficina de de gestión humana como auxiliar de
compensaciones; su tarea es entregar la liquidación de los pagos de los
trabajadores en el mes. Para ello el área le ha asignado un formato que
debe presentar con el reporte de lo que se debería pagar a los trabajadores
según la información inicial que reportan los supervisores del área de
producción:

Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 127. Elementos integrantes
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor
del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Información de los trabajadores:

JORNADA OTRA
TRABAJADOR SUELDO SUPLEMENTARIA INFORMACION
tiene un embargo
judicial
Realizo 24 recargos correspondiente al
Pepe Moreno 3.520.000 nocturnos 45%
Realizo 3 dominicales le pagan 50,000 en
Carla Torres 1.980.000 de 8 horas cada uno bonos
Trabajo 12 horas extras Recibe viáticos
Felipe Diaz 1.490.000 diurnas habituales por 120,000
Trabajo 14 extras recibe 200,000 por
Andrea Castaño 1.200.000 nocturnas rodamiento

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  El principal requisito que se debe cumplir para tener derecho al auxilio de
transporte es, que el monto de salario devengado no puede ser superior a dos
salarios mínimos legales vigentes.

 Como regla general, los descuentos a los salarios de los empleados están
prohibidos; sin embargo, existen tres clases de descuentos que puede realizar el
empleador sobre el salario de los trabajadores: los proferidos por orden judicial
de embargo; los descuentos autorizados por el empleado y los descuentos
autorizados por la ley.

 Pagos que no constituyen salarios: No constituyen salario las sumas que

ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como
primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades,
excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o
en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios
de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las
prestaciones sociales, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales
acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por
el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación,
habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de
navidad».

CLASE HORARIO RECARGO

Extra Diurna 06:00 - 20:59 25% ó 1,25
Extra Nocturna 21:00 - 05:59 75% ó 1,75
Recargo Nocturno 21:00 - 05:59 35% ó 0,35
Ordinaria dominical o festivo 06:00 - 20:59 75% ó 1,75
extra diurna dominical o festivo 06:00 - 20:59 100% ó 2,00
Extra nocturna dominical o festivo 21:00 - 05:59 1505 ó 2,5

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 Entregue la siguiente tabla:

HORAS
SUBSIDIO DE EXTRAS Y DESCUENTOS SI
TRABAJADOR TRANSPORTE RECARGOS LOS HAY OBSERVACIONES
SUPERA 2 SALARIOS MINMOS
NO RECIBE AUX. TRANSPORTE,
SE DESCUENTA EMBARGO Y SE
LE CANCELA 24 RECARGOS
NOCTURNOS SOBRE LA HORA
Pepe Moreno 0 123.200 1.211.348 EXTRA DE 5,133
EN HORASEXTRAS SE
CANCELAN 3 DOMINICALES AL
1,75 Y NO TIENE DERECHO A
COMPENSATORIO MAS 50,000 EN
Carla Torres 0 396.500 0 BONOS

SE CANCELAN 12 EXTRAS
DIURNAS A 6208 MAS 120,000 EN
Felipe Diaz 97.032 213.124 0 VIATICOS HABITUALES
SE CANCELA 14 EXTRAS
Andrea NOCTURNAS MAS 200,000 POR
Castaño 97.032 294.500 0 RODAMIENTO

2. Con la información de los colaboradores suministrada en la tabla, y de

acuerdo a lo establecido en la ley, determine los pagos que son salarios y
los que no:

PAGOS QUE LO COSTITUYEN PAGOS QUE NO LO CONSTITUYEN

HORAS EXTRAS Y RECARGOS RODAMIENTOS

SUBSIDIOS DFE TRANSPORTE EMBARGOS
VIATICOS PERMANENTES BONOS
DESCUENTOS POR OTRAS CAUSAS

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 3. ¿Escoge 3 empleos y explique qué modalidades de contrato son aplicables
a cada caso y por qué?

 EMPLEADA DOMESTICA

Se considera como trabajador del servicio doméstico a toda persona natural, que
presta sus servicios a los hogares en tareas como aseo, cocina, lavado, planchado,
cuidado de niños, jardinería, conductor de familia, y demás labores propias del hogar

Para este empleo se puede manejar un contrato a termino fijo o indefinido, de igual
manera al no decir que es a termino fijo se puede expresar como indefinido; y su
jornada no puede superar las 10 horas, el salario no puede ser menor al salario mínimo
y puede pagarse en dinero y en especie.

 EMPLEOS DE VIGILANCIA

Se entiende por Vigilante, la persona natural que en la prestación del servicio se le ha

encomendado como labor proteger, custodiar, efectuar controles de identidad en el
acceso o en el interior de inmuebles determinados y vigilar bienes muebles e inmuebles
de cualquier naturaleza, de personas naturales o jurídicas, de derecho público o
privado a fin de prevenir, detener, disminuir o disuadir los atentados o amenazas que
puedan afectarlos en su seguridad.

Para este tipo de empleo aplica contratos a término fijo o prestación de servicios,
aunque estos contratos para este tipo de servicio tienen un manejo especial ya que
solo aplican para este servicio; adicional los empleos de vigilancia como celadores,
escoltas o vigilantes según el código sustantivo de trabajo están autorizados para
pagarles horas extras, recargos nocturnos y su horario puede llegar hasta las 12 horas
laborales. O más en algunos casos.

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  ENFERMERIA

Enfermería tiene un amplio y variado campo laboral, sea en el sector privado o en el

sector oficial, sea en la parte administrativa o en la parte asistencial. Lo importante es
tener conocimiento de qué normatividad laboral rige los diferentes sectores para saber
qué nos conviene y a qué tiene derecho.

En este caso de los enfermeros o enfermeras aplica los contratos a término por
prestación de servicios, verbales (se convierten en indefinidos), por duración de obra
en ocasiones no tienen una duración determinada.

Los horarios para este tipo de contrato son diurnos, nocturnos y no deben superar la 6
horas de trabajo según el código sustantivo de trabajo.

4. Para cada caso de un ejemplo de los tres elementos del contrato de

trabajo

 EMPLEADA DOMESTICA: Subordinación y dependencia y salario

 VIGILANCIA: Prestación personal de un servicio y subordinación y dependencia
 ENFERMERIA: Salario y prestación personal de un servicio

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 5. Ilustre con un ejemplo real una situación que demuestre la suspensión del
contrato de trabajo.

Un ejemplo real la pérdida de la libertad.

Por permiso o licencia temporal acordado por empleador y trabajador, el empleador

está obligado a concederlas siempre y cuando se den las causales tal como: grave
calamidad doméstica; o bajo las circunstancias en que se generen suspensiones
disciplinarias, las cuales se presentan cuando el trabajador incumple con los deberes
generales y las obligaciones contempladas en la ley, el reglamento interno de trabajo
y/o en el contrato de trabajo. A la primera falta del trabajador la suspensión no puede
exceder de ocho (8) días, y en caso de reincidencia, la suspensión no puede superar
dos (2) meses.

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 6. Ilustre con un ejemplo real una situación que demuestre la terminación del
contrato de trabajo.

Las Justas Causas de terminación de un contrato de trabajo, según el artículo 62 del

Código Sustantivo de Trabajo, son las que pueden ser empleadas por el empleador y
las que pueden ser invocadas por el trabajador.

Si es por incumplimientos del trabajador un ejemplo real puede ser:

El haber sufrido engaño por parte del trabajador con los documentos que presento al
incorporarse a la empresa (falsos) o todo acto de violencia malos tratos o violencia en
su área de trabajo.

Si es por parte del empleador:

Puede ser el incumplimiento: El haber sufrido engaño por parte del empleador,
respecto de las condiciones de trabajo.

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 Referentes conceptuales

 Cartilla laboral Ecoe

cursos.unipanamericana.edu.co/pluginfile.php/886881/mod_resource/content/1/
Cartilla-laboral-ECOE.pdf

 Marco legal de contratos

cursos.unipanamericana.edu.co/pluginfile.php/879922/mod_resource/content/3/
CONTRATOS.pdf

 Código sustantivo del trabajo

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

 Escenario de aprendizaje