Centro Gestión Administrativa CÓDIGO TH.TJ.D1.4.

008
Tecnólogo Gestión Del Talento Humano VERSIÓN 2
Página web: Trabajandojuntoss.wix.com/pagina-web
Página web coordinación: http://sighumana.jimdo.com/ FECHA 11/12/2017

Bogotá, 11 de diciembre de 2017

Señor(a)
Juan Carlos Moreno
DPM Juan Moreno SAS
Bogotá

Reciba un cordial saludo.

Para nosotros va a ser un gusto poder acompañar su empresa en todos los

procesos relacionados con Talento Humano.

Nuestro proyecto formativo nace como una iniciativa de la Coordinación

Académica de Gestión del Talento Humano del Centro de Gestión Administrativa
del SENA para apoyar a las pymes a estructurar, consolidar y mejorar los
procesos relacionados con la Gestión del Talento Humano.

El acompañamiento va a estar liderado por un equipo de aprendices,

quienes junto con sus docentes realizan una serie de diagnósticos en donde
identificarán el estado actual de los procesos de Gestión Humana para poder
entregar trimestralmente una serie de propuestas de mejoramiento que suplan las
necesidades que tiene cada pyme.

Como los aprendices que brindan esta asesoría todavía están en formación las
propuestas que se entregan trimestralmente están ligadas a las competencias que
ellos van desarrollando a través de su Tecnólogo, las cuales desarrollan durante el
año y medio de formación.

Dentro de los procesos acompañados se encuentran los siguientes:

 Diseño o revisión del direccionamiento Estratégico

 Diseño o revisión del Manual de Funciones
 Diseño o revisión de la estructura de cargos
 Documentación de los procesos relacionados con gestión humana
 Diseño o revisión del Portafolio de Servicios
 Centro Gestión Administrativa CÓDIGO TH.TJ.D1.4.008
Tecnólogo Gestión Del Talento Humano VERSIÓN 2
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Página web coordinación: http://sighumana.jimdo.com/ FECHA 11/12/2017

 Diseño o revisión de la estructura de salarios y de la nomina

 Preselección y Selección de personal
 Vinculación e Inducción y reinducción de personal
 Bienestar social laboral
 Salud laboral
 Evaluación de desempeño
 Diseño o revisión de las necesidades de información y documentación.
 Diseño o revisión del código de ética.
 Diseño o revisión de prácticas para el cuidado del medio ambiente.

De antemano extendemos nuestro agradecimiento por su interés en nuestro

acompañamiento y esperamos hacernos participantes de promover el bienestar y
la calidad de vida laboral de sus colaboradores y de su organización. Cabe aclarar
que dicho acompañamiento iniciaría en Agosto 2016 y finalizaría en abril de 2018
por cuestiones de programación de nuestro Centro de formación.

Espero con esta información haber llenado sus expectativas, si tiene alguna
inquietud puede escribir al correo clauacosta@misena.edu.co
ajmacias40@misena.edu.co g.gerenciatrabajandojuntos@gmail.com No dude en
escribirnos.

Cordial saludo

Yelitza Sabogal Torres

Instructor Líder Ficha