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Presentado 24 de sep en 18:32

Este intento tuvo una duración de 27 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

¡Correcto!

Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6)
meses.

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses.

¡Correcto!

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:

Carácter instrumental.

¡Correcto!

Carácter racional.
Carácter voluntario.

Carácter relacional.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados que se benefician de la convención colectiva:

¡Correcto!

Las cuotas por beneficio convencional.

Las cuotas ordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

¡Correcto!

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje controversias que hayan surgido o
puedan surgir entre ellas.

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez las controversias que hayan surgido o
puedan surgir entre ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje controversias que hayan surgido o
puedan surgir entre ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez las controversias que hayan surgido o
puedan surgir entre ellas.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

¡Correcto!

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Estar inscrito en la DIAN.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no inferior a:

13.

¡Correcto!

12.

25.

11.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a
quienes lo suscriban o se adhieran a él:

Acuerdo colectivo

Acuerdo sindical

¡Correcto!

Pacto colectivo

Pacto sindical

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de sindicato:
Gremiales.

¡Correcto!

De estudiantes.

De industria.

De empresa.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es necesario que el sindicato, presente al empleador:

Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota y nómina de afiliados.

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.

¡Correcto!

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a partir de:

¡Correcto!

Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los sindicatos.

¡Correcto!

Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda estar en más convenciones.

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical es:

¡Correcto!

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos
los miembros del sindicato.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes
sindicales.

Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los intereses de los trabajadores.

Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación realizada para que el empleador escuche una única
persona.

¡Correcto!

Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos de manera libre y con sus propios representantes.
Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la mayor.

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se efectúa por:

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo de los dos primeros.

¡Correcto!

La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de
Trabajo.

La confederación sindical y empleador.

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada trimestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada año de servicio.

¡Correcto!

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre calendario.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
Se entiende por huelga:

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines
económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con
fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines
económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

¡Correcto!

La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines
económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como función

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad.

¡Correcto!

Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:

¡Correcto!

25.

12.

35.

20.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

¡Correcto!

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo