Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo3)

13/5/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO3]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 11 de mayo en 0:00-14 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 79 minutos 102 de 120
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de mayo en 0:00 al 15 de mayo en 23:55.
Calificación para este intento: 102 de 120

Presentado 13 de mayo en 1:14
Este intento tuvo una duración de 79 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Relacione:
Establece el sistema de Ley 100 de 1993

seguridad social integral,
brindando la protección de
la salud de una manera
integral a todos los
habitantes del territorio
nacional
Modifica el sistema general Ley 1562 de 2012

de riesgos profesional por
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
trabajo -SGSST
Reglamenta la Decreto 1443 de 2014

implementación del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo para que las
empresas públicas y
privadas cumplan la
normativa
Se basa en el ciclo PHVA SGSST

(planear, hacer, verificar,
actuar)
coité Paritario de
COPASST
Seguridad y Salud en el
trabajo
José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se

encuentra a las afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo
comienza a las tres de la mañana, debido a que tiene que fumigar con
diferentes pesticidas las fincas de la empresa. Dada la anterior situación, al
riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus funciones, sería:
Psicosocial
Ergonómico
Físico
Químico
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los
vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran muy
alta, dadas las características económicas del sector automotriz por el que
atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las metas
de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El método de evaluación de
desempeño utilizado por esta empresa para su departamento de compras,

es:
Evaluación por objetivos
evaluación 360°
Evaluación mixta
Escalas gráficas
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993,
estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
el sistema general de seguridad social en salud.
el sistema general de pensiones.
el sistema general de riesgos profesionales.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no
se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace
referencia al régimen de prima media con prestación definida dentro del
cual el I.S.S., se incorpora.
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El método
que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del desempeño,
es:
Escalas gráficas
Administración por objetivos
Evaluación 360°
Escalas Mixtas
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por

quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:
El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que

se encuentra afiliado
La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la

incapacidad correspondiente
El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

correspondiente
El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de

incapacidad
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por
presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en
región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar
sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda,
atribuibles a factores de riesgo:
Psicosocial
Ergonómico
Biológico
Químico
Se considera accidente de trabajo:
Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

biológicos y físicos
Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos,

biológicos y físicos
Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de

trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional,
invalidez o muerte
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
perturbación funcional o psíquica, invalidez o muerte
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura
salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de vida.
El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de

las prestaciones:
Sociales
Laborales
Extralegales
Legales
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento de
objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente el
desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño
tiene indicadores:
De habilidades y destrezas
Contenidos en el manual de funciones y procedimientos
Del perfil del cargo
Cualitativos y cuantitativos
Incorrecto Pregunta 11 0 / 6 ptos.
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y
condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:
COPASST
ARL
ARP
COPASO
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Comprende todas las fases
de su trabajo y las cuestiones relacionadas Capacidad para originar y
desarrollar ideas Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo
Cantidad de trabajo aceptable La anterior descripción hace referencia a
una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Evaluación de escalas gráficas
Evaluación de 360°
Método de escalas mixtas
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método

de evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes
características, defina el método de evaluación al cual corresponde
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende a ser subjetiva
Evaluación participativa por objetivos
Método de escalas gráficas
Evaluación 360°
Escalas mixtas
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida.
En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores,
tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la
siguiente manera:
No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por su
cuenta al servicio de urgencias de su EPS
Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en

donde manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre
investigación por parte del COPASST
Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se

diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al
servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una
investigación por parte del COPASST
Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde

se incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al
COPASST
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Cumplimiento de meta
mensual propuesta por la vicepresidencia comercial Compromiso personal
para alcanzar los objetivos Asignación de recursos necesarios
Cumplimiento en el horario, excelente actitud de servicio al cliente
Monitoreo constante de los resultados Reunión semanal con los
coordinadores comerciales, operativos, entre otros La anterior descripción
hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Evaluación de 360°
Evaluación de escalas gráficas
Método de escalas mixtas
Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener

resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos
gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las
necesidades del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son:
Estrategias laborales y prácticas administrativas
Capacidades de negocio y prácticas administrativas
Interacciones de negocio y requisitos de la gente
Mediciones equilibradas y capacidades del negocio
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el indicador
de:
Calidad
Productividad
Eficiencia
Eficacia
Las pruebas psicológicas para selección miden:
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos,
preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de
trabajo es materia de
la descripción del puesto de trabajo.
el análisis del puesto de trabajo.
las especificaciones del puesto de trabajo.
el diseño del puesto de trabajo.
RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se

diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas,
materiales, máquinas y en general objetos se utilizarán considerando la
relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía.
Calificación de la evaluación: 102 de 120

Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo3)

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Examen final - Semana 8

Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 102 de 120

Establece el sistema de Ley 100 de 1993

Modifica el sistema general Ley 1562 de 2012

Reglamenta la Decreto 1443 de 2014

Se basa en el ciclo PHVA SGSST

José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se

El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

desempeño utilizado por esta empresa para su departamento de compras,

Evaluación por objetivos

la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

el sistema general de seguridad social en salud.

el sistema general de pensiones.

el sistema general de riesgos profesionales.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

Administración por objetivos

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que

La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Se considera accidente de trabajo:

Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos,

Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de

Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

Del perfil del cargo

Incorrecto Pregunta 11 0 / 6 ptos.

En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

Incorrecto Pregunta 13 0 / 6 ptos.

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Evaluación de escalas gráficas

Método de escalas mixtas

Evaluación por objetivos

Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método

. Es fácil de entender y sencillo de aplicar

. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente

. Simplifica el trabajo para el evaluador

. Tiende a ser subjetiva

Evaluación participativa por objetivos

Método de escalas gráficas

Incorrecto Pregunta 15 0 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en

Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se

Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Evaluación de escalas gráficas