SERVICIOS EMPRESARIALES GTH FECHA: 12/06/19

S.A.S

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO VERSION 01

FORMATO PERFIL DE CARGO CODIGO: GTH-F-01

I. IDENTIFICACIÓN DE LA OCUPACIÓN
DENOMINACIÓN: ASISTENTE DE INDUCCION
CODIGO DE LA CNO 1223
ESTRATÉGICO NIVEL OCUPACIONAL
MISIONAL X ESTRATEGICO
TIPO DE PROCESO
DE APOYO TACTICO
OPERATIVO X

NOMBRE DEL PROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO

DEPENDENCIA o AREA: AREA DE RECURSOS HUMANOS
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: COORDINADORA DE INDUCCIÓN
CARGO DE QUIEN LE REPORTA
CARGO DE QUIEN LO COORDINADORA DE INDUCCIÓN
REEMPLAZA EN CASO DE
AUSENCIA
GENERO: INDIFERENTE
EDAD: MAYOR DE 18 AÑOS
NIVEL ACADEMICO TECNICO O TECNOLOGO EN INDUCCION O REINDUCCION
EXPERIENCIA MINIMA 6 MESES
REQUERIDA:
FACTORES DE RIESGO: Ergonómico, Psicosocial
TIPO DE ESFUERZO Carga mental y física
 FORMACION ACADEMICA

FORMAL: Técnico en Recursos Humanos, Tecnólogo en Gestión del

Talento Humano.
NO FORMAL: Curso de herramientas ofimáticas, curso de inglés básico, curso
de ortografía y redacción, curso básico en SST, curso asociado a
procesos de inducción.

II. PROPOSITO PRINCIPAL:

Apoyar el direccionamiento de la organización en las actividades culturales, inducciones y
capacitaciones.

III. FUNCIONES CLAVES

Desarrollar programas de inducción de acuerdo con metodologías y normativa técnica.

ACTIVIDADES Y TAREAS

 La definición de los requerimientos del programa está acorde con el direccionamiento

estratégico y metodología técnica.
 La selección de estrategias de pedagógicas está acorde con los procedimientos técnicos y
roles de trabajo.
 La clasificación de las herramientas pedagógicas está acorde con el plan de trabajo.
 La definición de los indicadores de gestión está acorde con el programa de actividades de
inducción.
 El establecimiento del plan de trabajo está acorde con los procedimientos técnicos y
recursos empresariales.

DE RECURSOS: computador, escritorio, documentos

DE INFORMACION: información personal de candidatos,
RESPONSABILIDADES información confidencial.
DE PROCESOS: entrega de informes asociados a los procesos
de inducción.

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

ORGANIZACIONALES NIVEL PROPIAS DEL ROL NIVEL
DESARROLLO Y TRABAJO EN 10% INICIATIVA 10%
EQUIPO
COMPROMISO Y CALIDAD EN EL 10% LEALTAD 10%
TRABAJO
ORIENTACION A RESULTADOS 10% APRENDIZAJE CONTINUO 10%
CULTURA ORGANIZACIONAL 10% TOTAL 30%
SERVICIO AL CLIENTE 10%
ADAPTACION AL CAMBIO 10%
COMUNICACIÓN ASERTIVA 10%
 TOTAL 70%

V. NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL

 210202047-Desarrollar programas de inducción de acuerdo con metodologías y normativa

técnica.

VI. CONOCIMIENTOS ESENCIALES:

 Indicadores de gestión
 Recursos empresariales
 Planeación estratégica
 Comunicación

VII. HABILIDADES ESENCIALES.

 Comprensión de lectura
 Resolución de problemas complejos
 Escucha activa
 Comunicación asertiva
 Pensamiento critico

VIII.CONTROL DE CAMBIOS

FECHA VERSIÓN DESCRPCIÓN DEL CAMBIO

12/06/2019 01 DOCUMENTO INICIAL