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Estudio de La Problemática de La Mujer Cabeza de Familia PDF
Estudio de La Problemática de La Mujer Cabeza de Familia PDF
1.2. CONTEXTUALIZACIÓN
1
Con frecuencia se escucha que existen mecanismos de los cuales puede
hacer uso la Mujer Cabeza de Familia, que de llegar a utilizarlos contribuyen
al mejoramiento de su calidad de vida. Sin embargo la realidad es otra. Por
su condición, la mayoría de ellas viven en la marginalidad donde no hay
presencia del Estado, allí no se concretan ni ejecutan políticas públicas
quedando demostrada la deficiencia en la gestión de los gobernantes.
2
haciendo cada día menos viable la oportunidad laboral y social para la Mujer
Cabeza de Familia.
Por ello es importante analizar que si bien es cierto, la obligación del Estado
de proteger los derechos de sus ciudadanos, en Colombia tímidamente se ha
legislado en favor de la Mujer Cabeza de Familia y su acatamiento y
aplicación ha sido efímera, además porque estos logros han sido recientes
y esporádicos.
3
La presencia de políticas públicas, proyectos y programas donde intervenga
constantemente la Mujer Cabeza de Familia, la fortalece y la hace productiva
y competitiva, logrando el trato con la equidad y justicia social, sin dejar a
un lado la ejecución de proyectos ocupacionales viables que generen
empleabilidad y calidad de vida.
¿Cuenta con el apoyo del Estado, para prepararse y formar parte de los
asuntos comunitarios del municipio, suministrándole capacitación, material
didáctico y la destinación de recursos a través de proyectos en diversas
facetas?
4
convenios con el SENA y demás organismos que les brinden la capacitación
apropiada?
1.3. OBJETIVOS
Los siguientes son los objetivos propuestos para el desarrollo del ensayo
denominado “Estudio de la problemática de la Mujer Cabeza de Familia en el
municipio de Suaita Santander”.
5
Describir la evolución de la problemática de la Mujer Cabeza de Familia
desde los distintos roles que desempeña en la vida privada y pública.
6
1.4. JUSTIFICACIÓN
Hay razones de mayor relevancia que hacen que el avance tecnológico, los
medios de comunicación, las exigencias actuales, la hagan merecedora de
7
atención. Es ahí donde el Gerente Social y los responsables de garantizarle
los derechos deben centrar sus metas en la fijación de políticas, programas,
planes y proyectos que redunden en el mejoramiento de su calidad de vida.
1. Censos y estadísticas
2. Registros documentales
3. Grabadoras
4. Cámaras de video
5. Normatividad
6. Internet
8
2. MARCO TEÓRICO
3
Mujer y Empresa, Romero López Marcial, Diversidad Complutense de Madrid
4
Página Internet:www.secretariasenadogov.co/leyes/L0082_93.HTM
9
incapacidad física, sensorial, síquica o moral del cónyuge o compañero
permanente o deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros del
núcleo familiar.
5
Estadísticas Oficina Sisbén, municipio de Suaita Santander, junio 2006
10
Datos de los hogares, bajo la responsabilidad de Mujeres Cabeza de
Familia, del municipio de Suaita Santander:
11
Ubicación en el Departamento de Santander 6
12
Jaboc); y Carrizal, la Colorada, Vueltas, Macanas, Corbaraque, el Poleo y
Centro.
Suaita en el país7:
7
Pagina Internet: Suaita.gov.co: Lik:
13
2.6. PARTICIPACIÓN
14
Al referirse a la participación ciudadana en la toma de decisiones públicas y
la sociedad civil, Rosario Ballesteros Casas8 toma del estudio presentado
ante el Foro Social BID/UNDP, en Washington en 1993, por la Fundación
Grupo Squel, Sociedad Civil, Estado y Mercado:”Existen tres escenarios o esferas
en que se movilizan los ciudadanos: Estado, Mercado y Sociedad Civil: Estos tres
escenarios son el lugar para que dichos ciudadanos lleven a cabo diferentes actividades y
tareas con el fin de construir la dinámica al interior de un país o Estado Nación. Si estas tres
esferas no actúan y se desarrollan de manera articulada, el país se verá en un fuerte
desequilibrio”
8
Tomado de la Página Internet: www.colombiajoven.gov.co. Documento de Ballesteros
Casas, Rosario, Coordinadora de la unidad de fortalecimientote de la participación del
programa presidencial de lucha contra la corrupción.
9
Chinchilla, Nuria, investigadora del Centro Internacional de Trabajo y Familia de la U. de
Navarra, tomado de Pagina Internet: www.investigacion.universia.es
15
aprenden precisamente ejerciendo el rol de madre o padre, destacándose: El
liderazgo, iniciativa, toma de decisiones, trabajo en equipo, empatía,
capacidad de comunicar, saber entregar y recibir "feedback".
En dicha conferencia hizo saber que los estudios han mostrado que las
mujeres que trabajan viven más satisfechas que las que están todo el día en
casa, lo cual puede servir de pauta para poner en práctica, cuando se
cristalicen las recomendaciones del presente ensayo.
16
Carlos Alberto Marzi10 en la “La personalitá nell’etá evolutiva. Sansoni,
presenta los principios que denomina la base del trabajo en grupo los cuales
se transcriben a continuación por su importancia:
“1.- Hay necesidades humanas que los individuos satisfacen únicamente
reuniéndose en grupo.
2.- Influye el comportamiento individual el hecho de pertenecer a un grupo.
3.- Los individuos difieren, unos de otros, en la capacidad de actuar y de
cambiar”.
2.6.4. Asociación
10
Nerici, I.G. Hacia una didáctica general dinámica. Editorial Kapelusz, Con la
autorización de Editorial Kapelusz. Publicado en la página de Internet: www.educa.aragob.es
11
Tomado de la Página Internet: www.sena.edu.co. Asociaciones Mutuales
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Que funcione de conformidad con los principios de autonomía, adhesión
voluntaria, participación democrática, neutralidad política, religiosa,
ideológica y racial, solidaridad, ayuda mutua e integración; Que establezca
contribuciones económicas a sus asociados para la prestación de los
servicios; Que el patrimonio y el número de asociados sea variable e
ilimitado; Que realice permanentemente actividades de educación mutual;
Que garantice la igualdad de derechos y obligaciones de los asociado; Que
establezca la no devolución de las contribuciones de los asociados y la
irrepartibilidad del remanente patrimonial en caso de liquidación; Que su
duración sea indefinida; Que promueva la participación e integración con
otras entidades que tengan por fin promover el desarrollo integral del
hombre.
2.6.5. Fundación
18
En Colombia, la Fundación es una forma asociativa que persigue un fin
especial de beneficencia o de educación pública, para lo cual se destinan
bienes determinados. En la fundación no hay personas asociadas sino un
conjunto de bienes dotados de personería jurídica. Se distinguen porque se
predeterminan bienes a fines sociales y se rigen por los estatutos que los
fundadores hayan dictado. La constitución de una fundación implica la
afectación de un patrimonio con destino al logro de los objetivos de interés
social establecidos.
12
Fuente: Página Internet: WWW.secretariasenado.go.co//codigo/civil
19
2.6.6. COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO
13
Fuente: Página Internet. WWW.secretariasenado.gov.co/ley78/1988
20
3. MARCO LEGAL
14
Fuente. Página Internet: Presidencia.gov.co./Normatividad
21
3.2. MARCO CONSTITUCIONAL DERECHO DE ASOCIACIÓN
22
3.4. 1. Ley 82 de 1993
15
Fuente: Página Internet: WWW.secretariasenado.gov.co.
16
Fuente: Página Internet WWW.secreatriasenado.gov.co
23
Registro a su cargo, de las anotaciones consignadas en el folio de matrícula
inmobiliaria del bien correspondiente.
17
Convención interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra
la mujer
18
Fuente: Página Internet: WWW.ramajudicial.gov.co. /Jurisprudencia
24
afiliar a sus esposos, frente a los que le exigían a los hombres para afiliar a
sus esposas.
25
de familia resultan igualmente aplicables a los menores que están a cargo de
un hombre que se encuentre en las mismas condiciones que la mujer
Cabeza de Familia.
20
Tomado de la Página de Internet: WWW.secretariasenado.gov.co /Decreto/1529/1990
26
(Ley 24 de 1988, Decreto 525 de 1990, Ley 115 de 1994 y Decreto - ley 1228
de 1995, op.cit.).
21
Fuente: Página Internet: www.secretariasenado.gov.co/ley/79/1988
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4. PROPUESTA
Desde el punto de vista social, a través del presente trabajo, surgen una
serie de alternativas y mecanismos viables por medio de los cuales la mujer
Cabeza de Familia del municipio de Suaita, puede optar en beneficio de su
núcleo familiar, es por ello que en aras de que sirva de base para la
formulación y ejecución de planes y programas desde cualquier instancia, me
atrevo a citar entre otras las siguientes propuestas:
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informal, para que dentro del alcance legal, conozca sobre los derechos
tutelados por el Estado y en especial el derecho a la seguridad social.
22
Salazar Gómez, José, Doctor en Ciencias Jurídicas, Especialista en Mercadeo y
Consultor Gerencial, Bogotá
29
4. La ejecución, monitoreo y evaluación.
Para ello se deben establecer medios para una comunicación efectiva como
elemento esencial del éxito y fijar compromisos para la adecuada Orientación
laboral, donde se llevan a cabo estudios relacionados con la eficacia y
eficiencia.
23
Fuente: Página Internet: www1.universia.net/Cataloga
30
trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional
Integral gratuita, brindando servicios de Formación continua para la
incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
31
4. BANCO MUNDIAL (BM). Desarrollo Agrícola y Rural. La
implementación de la Estrategia de Desarrollo Agrícola y Rural del Banco
Mundial está centrada en cuatro tópicos principales: integración de las
necesidades de los pobres rurales en los Diálogos de Política Nacional;
escalada de las inversiones y de los enfoques innovadores en el desarrollo
rural; mejoramiento de la calidad y el impacto de las operaciones bancarias;
e implementación de prioridades corporativas globales y aumento de los
asociados.
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mundo y los medios de aplicación y adaptación de conocimientos técnicos,
científicos y de otro orden para el avance económico y social de esas
regiones. También procura optimizar la creación, la adaptación y la
apropiación del conocimiento que las personas de los países en desarrollo
consideran de mayor relevancia para su propia prosperidad, seguridad y
equidad.
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encaminadas a su promoción y reforzar las relaciones económicas de los
países entre sí y con las demás naciones del mundo. Posteriormente, su
labor se amplió a los países del Caribe y se incorporó el objetivo de promover
el desarrollo social.
34
vías de desarrollo para mejorar sus condiciones de vida, basándose en sus
propios recursos y fortalezas. El IIRR logra esto a través de la investigación
de campo, capacitación, publicaciones y programas de campo en
comunidades de escasos recursos económicos, conjuntamente con otras
organizaciones de desarrollo.
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internacional con el objetivo de elevar la seguridad alimentaria y mejorar el
uso sustentable de los recursos de los países en desarrollo.
36
convenios con diversos organismos e instituciones vinculadas al desarrollo
rural, lo que ha permitido apoyar, cofinanciadamente un número considerable
de iniciativas de apoyo a su población objetivo.
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como objetivo promover el empoderamiento y el desarrollo social y
económico de las mujeres, a través del programa y apoyar integralmente el
desarrollo y fortalecimiento de las microempresarias cabeza de familia, con
posibilidades de vincularse a actividades productivas locales y regionales.
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CONCLUSIONES
Razones como las que se acaban de citar dejan notar la injusticia social. La
Mujer Cabeza de Familia a pesar de sus aspiraciones no cuenta con el
soporte necesario para eliminar las barreras que le impiden mejorar su
calidad de vida y la de quienes la rodean. Sin embargo encontramos algunos
hogares en cabeza de la Madre de Familia que se distinguen por la unidad
familiar y con recursos suficientes para su subsistencia.
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En el municipio de Suaita, como en muchos otros de esta categoría aunque
efímera persiste la idea que las mujeres deben desempeñar únicamente el
rol de ama de casa y aún falta fortaleza para dar el cambio a la combinación
con el desempeño laboral.
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Tomando como base mi papel de abogada cuyas bases legales, doctrinarias
y jurisprudenciales me sirvieron de fuente para optar a especialista en
Gerencia Social, programa que me abrió el camino para llevar una luz de
esperanza a las Mujeres Cabeza de Familia recomiendo:
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